【駐在／フィリピン】組織・人材開発コンサルタント◆英語を活かす／未経験歓迎／日系企業様向け【エージェントサービス求人】

経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント

フィリピン住所：Makati Cit…

￥

〜699万円

正社員

仕事内容

「良い会社の定義を変える」このミッションを実現するために、フィリピン国内の日系企業様向けに人事・組織コンサルティング営業を行っていただきます。

■業務内容：
・クライアント企業の組織課題のヒアリング、分析、課題設定
・組織診断を通じた現状把握と改善提案の設計
・組織改革・人材開発の研修プログラム設計およびファシリテーション
・日本本社・世界各拠点と連携したコンサルティングプロジェクトの遂行

〜提供サービス一例〜
【組織開発領域】組織診断、人事制度構築、組織風土改革など、組織開発を支援するサービス
【人材育成領域】階層別・テーマ別教育研修など、人材開発を支援するサービス
【人材採用領域】採用戦略設計から面接官トレーニング、内定者フォローまで、人材採用を支援するサービス

【組織と個人の変革を実現し、意味のあふれる社会を実現する。】
私たちリンクアンドモチベーションは、「モチベーションエンジニアリング」を独自の技術領域として確立し、企業と人の関係性に革新を起こすことを使命としています。私たちは、人事制度や研修を実施するだけではなく、組織の課題を「人」の側面から構造的に捉え、可視化し、変革する支援を行っております。

【この環境で働くということ〜なぜこの仕事を選ぶのか】
本ポジションでは、単なるアウトプットではなく、「クライアントとともに未来をつくる」共創型のコンサルティングを行います。
・クライアントの組織課題に真正面から向き合いたい
・成果だけでなく、そこに至る“人の成長”に貢献したい
・海外の現場で、グローバル視点でHRの課題に挑みたい
そんな思いをお持ちの方にとって、このポジションは「志」と「実務経験」を重ねられる貴重な機会です。モチベーションあふれる社会の実現を、本気で目指したい方は、ぜひ、私たちと一緒に、フィリピンの地からその一歩を踏み出してみませんか？

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験歓迎／業種未経験歓迎＞
■必須条件：
・法人営業または何かしらのHR関連業務の経験をお持ちの方
・英語と日本語のビジネスコミュニケーションスキルの保有

＜語学力＞
必要条件：英語中級

募集要項

企業名	株式会社リンクアンドモチベーション
職種	経営コンサルタント、組織・人事コンサルタント
勤務地	＜勤務地詳細＞フィリピン住所：Makati City Manila, Philippines 受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所
給与・昇給	＜予定年収＞ 166万円〜665万円＜賃金形態＞月給制 50,000PHP〜200,000PHP※スキルや経験による＜賃金内訳＞月額（基本給）：127,910円〜511,640円＜月給＞ 127,910円〜511,640円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※給与は現地通貨（フィリピン・ペソ）で支給 ※1PHP＝2.5582円（2025年6月13日現在）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜勤務時間＞ 9:00〜18:00 （所定労働時間：8時間0分）休憩時間：60分時間外労働有無：有
待遇・福利厚生	通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険＜各手当・制度補足＞通勤手当：通勤交通費実費支給（1日上限3,000円）家族手当：育児手当社会保険：各種社会保険完備＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリア構築のための研修を受けられます。 ■評価制度：3ヶ月に1回の評価面談、成果への貢献度合いとプロセス・成長度合いによる2軸評価で行います。 ※3ヶ月毎にフォーカスを決めて開発目標を設定＜その他補足＞・健康保険・VISAサポート・有給休暇及び病気に伴う休暇　等
休日・休暇	週休2日制（休日はシフト制）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数123日土日休み検討可能
提供	キャリアインデックス

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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、条件等の変更はありません。

企業情報

企業名	株式会社リンクアンドモチベーション
資本金	1,380百万円
平均年齢	32歳
従業員数	470名
事業内容	■ミッション私たちは、P/LやB/Sなどの事業面だけで企業が評価されるのではなく、社員ひとりひとりのやりがい・モチベーションを大切にする企業も評価される社会を目指しています。社員のやりがい・モチベーションを大切にする会社が増えることで、働きがいを持つ人が増え、日本の労働生産性向上に貢献できると考えています。 ■背景にある社会課題 ①労働者の32.3%の方が「職場の悩み」を抱えているといわれています。（参考：日本産業カウンセラー協会 2020年第14回「働く人の電話相談室」結果報告） ②日本の労働生産性はG7の中で約50年にわたって最下位（参考：公益財団法人日本生産性本部「労働生産性の国際比較 2019」公表データ）特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。 ※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。 ■人的資本の開示に関する国際規格：ISO 30414の認証をアジア・日本の企業として初めて取得私たちは「人材は最大・最強の資産」だと考えています。経営活動において、事業戦略と同等かそれ以上に組織・人材戦略を経営上の重要テーマと捉え、投資を続けていきます。
URL	http://www.lmi.ne.jp

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