トップソフトウェア・情報処理 - 半導体設計・開発,機器・デバイス設計・開発 - 正社員 - 福岡県【福岡】パワー半導体に関わる設計システムの開発・保守※三菱電機100%子会社〈K24〉【エージェントサービス求人】
三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社
掲載元 doda
【福岡】パワー半導体に関わる設計システムの開発・保守※三菱電機100%子会社〈K24〉【エージェントサービス求人】
半導体設計・開発、機器・デバイス設計・開発
三菱電機株式会社 パワーデバイス製作所…
400万円〜999万円
正社員
仕事内容
〜三菱電機グループの事業を支える業務!/週4日まで在宅可/年間休日126日以上/残業月平均25h程度/家族手当・家賃補助あり〜
パワー半導体に関わる設計システムの開発・保守担当として、顧客要望を受けて設計環境の整備、システム設計、アドオン開発、CAD導入を担って頂きます。
■業務概要:
当部門は、三菱電機パワーデバイス製作所向けに、パワー半導体に関わる設計システムの開発・保守を行っています。
顧客は、三菱電機パワー製作所内の設計部門です。
まずは設計環境の運用や回路系CADの部分的なアドオン開発から経験頂き、徐々に上流設計、開発、CAD導入まで幅を広げて頂く予定です。
受託型から提案型への業務転換を推進している事から、顧客とのコミュニケーションが図れ、半導体設計の概要を知っている方であれば、より即戦力としてご活躍いただけます。
■業務内容:
・パワー半導体向け設計環境整備
…デザインキットの整備
パワー半導体の設計に必要なデザインキット(テクノロジ・検証ルール等)の整備を行います。
…新規CADの評価・導入
客先要望を受けて、新規CADの評価・導入を行います。
・パワー半導体向けユーティリティ開発
…CAD専用言語を用いて、設計の利便性を向上するアドオン開発を行います。
【変更の範囲:会社の定める業務】
■環境:
└OS:Windows、Linux
└開発言語:C,C++,CAD独自言語
└開発環境:CAD開発統合環境
■入社後のキャリアパス:
・パワー半導体開発に必要なCADの基本操作習得
・CADのアドオン開発技術習得
・パワー半導体に関わる上流設計や設計者支援業務対応
当面は、当社や顧客、システムや当社開発基準等をご理解いただくためにも
サブリーダー(将来はリーダー)として、社員・協力会社とともに上記を進めていただく想定です。
■組織構成:
製作所システム事業部 九州情報システム部 九州システム第四課
・課:11名
・年齢構成(30代:5名/40代:4名/50代:2名)
応募条件・求められるスキル
学歴不問
<応募資格/応募条件>
■必須要件:
・回路設計用CADの経験年数3年以上もしくは、基板設計用CADの経験年数4年以上
・上記の設計経験に加え、回路系CADもしくは基板系CADのアドオン開発経験3年以上
■歓迎要件:
・アナログ回路設計技術の保有者(実製品の設計・開発経験)
・デジタル回路設計技術の保有者(実製品の設計・開発経験)
・FPGAやASIC設計における実務経験
・回路設計ツールを利用したシミュレーション経験
・ディジタル技術検定2級保有者
・EMC設計技術者資格保有者
募集要項
企業名 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
職種 | 半導体設計・開発、機器・デバイス設計・開発 |
勤務地 | <勤務地詳細> 三菱電機株式会社 パワーデバイス製作所(福岡) 住所:福岡県福岡市西区今宿東1-1-1 勤務地最寄駅:JR線/今宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
給与・昇給 | <予定年収> 414万円〜902万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):251,100円〜512,700円 <月給> 251,100円〜512,700円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記には残業手当や住宅手当、家族手当等の手当を含みません。 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与:年2回(6月、12月・1,126,500円〜2,866,600円/年) ■年1回の査定あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00〜17:30 <その他就業時間補足> ■残業:25時間前後 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:福利厚生その他欄参照 住宅手当:地域や同居扶養家族の有無等、条件により異なる 寮社宅:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金または前払い退職金選択可 <定年> 60歳 定年退職者の再雇用制度/最長65歳 <教育制度・資格補助補足> OJTによる教育、会社のe-learning、外部研修受講 ※当社では各部門で教育予算があり、スキルアップのために研修参加や資格取得補助・お祝い金などのご用意がございます。 <その他補足> ■家族手当:22歳未満の扶養家族14,000円/月 ※人数制限なし、左記以外の扶養家族9,000円/月※3人まで ■入社時の引っ越し費用:原則全額支給 ■昼食補助手当:あり(249円/就業日) ■団体保険 ■保養所 等 |
休日・休暇 | 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇20日〜25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ライフサポート休暇、チャージ休暇、配偶者出産休暇 ■年次有給休暇:20〜25日(毎年3月16日に支給、中途入社者には翌年20日支給※入社年度に関しては入社日で支給日数が変化) |
提供 | キャリアインデックス |
その他・PR
雇用期間
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
1ヶ月
試用期間中は住宅手当無/原則有給取得不可
企業情報
企業名 | 三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社 |
資本金 | 1,250百万円 |
平均年齢 | 46歳 |
従業員数 | 2,824名 |
事業内容 | 〜三菱電機グループの中で社内情報システム及び通信インフラを支えている会社です〜 ■概要:2014年10月1日付けで、(旧)三菱電機情報ネットワーク株式会社(略称:MIND)と(旧)三菱電機インフォメーションテクノロジー株式会社(略称:MDIT)が経営統合を行い、設立した会社です。IT業界は、クラウド、ビッグデータ、モバイル、ソーシャルといったITインフラのサービス化が進展し、顧客のITへの取り組みも変化してきています。この市場環境の中、ネットワーク構築・運用サービス等を手掛けていた(旧)MINDと、ITプラットフォームの開発・製造・販売等を手掛けていた(旧)MDITが経営統合を実施しました。 |
URL | http://www.mind.co.jp |