採用戦略コンサルタント◆戦略設計〜実行まで一貫支援／自社DBを用いた課題解決力が強み／グロース上場【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 …

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450万円〜649万円

正社員

仕事内容

【フレックス・副業可／ADK・トヨタグループなど大手企業と取引中／伴走型で顧客の採用成功をサポート】

◎既存の採用手法にとらわれず、リファラル・タレントプール・採用ブランディングなど多角的な採用支援ができます！

■概要：
企業の採用力を高めるSaaS型プラットフォームを開発・提供する同社にて、自社SaaSサービスも活用しながら顧客の採用支援を担っていただきます。SaaSはトヨタ自動車や富士通などの大手企業を含む約1,000社に導入されており、安定成長を続けています。

■業務詳細：
採用戦略コンサルタントとして、戦略設計・採用ブランディング・採用代行など、クライアントの採用支援をお任せします。
＜具体的には＞
・クライアントの採用課題特定、採用環境の3C分析、採用ターゲットの設定
・ペルソナに応じた採用チャネル検討／訴求内容の具体化
・採用プロセス、採用基準の見直し、面接官のスキル向上に向けた教育
・採用ブランディング、広報施策の提案〜実行
・リファラル採用、アルムナイ採用、タレントプールなどの採用手法の携帯化

■サービス特徴：
・同社の採用コンサルティングサービスは、単なる採用業務の代行に留まらず、企業の持続可能な採用体制の構築支援を目指しています。
・リファラル採用の推進や、求人ニーズが発生した際に過去応募者にアプローチができるタレントプールなど、従来の採用チャネルに囚われない施策提案を得意としています。
・企業ごとのプロジェクトチームを編成し、採用戦略からブランディング・実行までを一貫して支援しています。

■魅力：
＜社会貢献性の高さ＞
・現在の採用市場は、人材不足やミスマッチの増加など、複数に課題によって効率的な採用チャネルの確保が困難になっています。
・採用が激化する転職市場において、従来の手法に囚われない戦略提案を通じて、企業の持続可能な成長を支援できることが魅力です。
＜キャリアパスの柔軟性＞
・コンサルタントとしてのエキスパートを目指せる環境はもちろん、将来の事業責任者候補としてサービスグロースを目指すことも可能です。
・新規事業企画にも注力しており、個々のキャリアパスに応じて柔軟なキャリア選択ができる機会を整備しています。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件・求められるスキル

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：　
※下記いずれかのご経験
・人材紹介会社での就業経験（RA・CA・両面型・RPO）
・事業会社での採用経験（新卒・中途問わず）
・コンサルファームにおける組織／人事コンサルタント経験（採用以外のドメインでも可能）

募集要項

企業名	株式会社ＴａｌｅｎｔＸ
職種	営業・セールス(法人向営業)、組織・人事コンサルタント
勤務地	＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルGF 勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
給与・昇給	＜予定年収＞ 450万円〜600万円＜賃金形態＞月給制＜賃金内訳＞月額（基本給）：250,000円〜377,700円＜月給＞ 250,000円〜377,700円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※基本給25万円〜／月＋時間外勤務手当＋年間2回の賞与にて算出した理論年収です。 ※上記は40時間／月の時間外勤務手当、もしくは役職手当を含め算出しております。 ※ご経験やスキル、オファーミッションにより変動いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
勤務時間	＜労働時間区分＞フレックスタイム制（フルフレックス）休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00〜19:00 ＜その他就業時間補足＞ ■ビジネスサイドポジションは10：00〜16：00コアタイム、その他の職種はコアタイムなし
待遇・福利厚生	通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金＜各手当・制度補足＞通勤手当：交通費全額支給社会保険：社会保険完備 ※加入保険組合：全国健康保険協会厚生年金基金：補足事項なし＜定年＞ 60歳＜副業＞可＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入制度＜その他補足＞ ■服装、髪型自由 ■法人向け福利厚生（ベネフィット・ワン） ■かいちか！制度（神楽坂本社近接駅への引越し費用を援助する制度） ■ClubTX制度（部活動制度） ■リファラル会食手当 ■表彰インセンティブ ■ハイブリッド勤務制度・自身のミッションや業務内容、あるいはモチベーションや家庭の事情等に合わせ、柔軟に取り入れることが可能・部署やチーム毎に勤務スタイルにルールを定めている場合もあり・出社頻度は部署の方針や個々の裁量による
休日・休暇	完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始（12／30〜1／3）、夏季（有給休暇とは別に5日間取得可能）、エフX休暇（生理・妊活休暇）※取得実績有、ライフイベント休暇（育児休暇、男性育児休暇、介護休暇、冠婚葬祭休暇等）※取得実績有
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雇用期間

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更事項はありません。

企業情報

企業名	株式会社ＴａｌｅｎｔＸ
資本金	867百万円
平均年齢	32歳
従業員数	106名
事業内容	当社は、採用マーケティング全般を促進するテクノロジーとコンサルティングで企業の持続可能な採用への変革を支援しています。「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに掲げ、展開するタレント獲得プラットフォーム「Myシリーズ」は、国内大手企業を中心に累計導入企業数1,000社・累計リクルーター数100万人を突破しており、日本企業の時価総額ランキング上位50社のうち1/3以上の企業様にご利用いただいております。 ┃HRマーケットを取り巻く課題労働人口の減少や第四次産業革命、ジョブ型雇用へのシフトに伴い、企業と個人のありかたは変化しています。しかし、日本企業の採用はいまだ短期的な採用ニーズを充足させるリクルーティングにとどまっています。一方、人的資本経営への関心が高まるなか、企業は経営戦略と紐づいて会社を成長させられる優秀な人材を獲得する必要性が拡大。自社独自のリソースを活用して転職潜在層へ直接アプローチする「採用マーケティング」の概念を取り入れ、採用を変革をする必要があります。 ┃提供サービス持続可能な採用・組織づくりを支援するSaaS・コンサルティングサービスを提供しています。・採用マーケティング総合プラットフォーム「Myシリーズ」の開発・運用・展開　└リファラル採用サービス「MyRefer」　└採用MAサービス「MyTalent」　└新規サービスの企画開発、グロース・採用戦略コンサルティング「RXO」 ┃TalentX の目指す世界観当社はユニコーンを通過点として、「令和を代表するビジョナリーカンパニー」となる目標を掲げています。そのために、今後「Myシリーズ」として採用市場に変革をもたらす新規サービスをさらに展開していき、未来のインフラ創出に向けて挑戦しています。これらを実現するためには圧倒的なエネルギーと優秀な仲間が必要です。だからこそ、創業期より「激しく変化しながら成長する」をポリシーにしており、組織全体での「イノベーション（変革）＆エグゼキューション（実行）」の強化を推進しています。こうした激しく変化しながら成長する環境で、ともにHR業界を変革する仲間を募集しています。
URL	https://talentx.co.jp/

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