トップソフトウェア・情報処理 - COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部,経営企画 - 正社員 - 神奈川県【川崎】サステナビリティ経営の推進（非財務マネジメント、人権、情報開示等）#CP24a0997【エージェントサービス求人】
富士通株式会社
掲載元 doda
【川崎】サステナビリティ経営の推進（非財務マネジメント、人権、情報開示等）#CP24a0997【エージェントサービス求人】
COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部、経営企画
Fujitsu Technology …
1000万円〜1000万円
正社員
仕事内容
〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜
■職務内容：
・非財務指標のグローバル全社におけるマネジメント、非財務の取り組みが財務につながるメカニズムのビジネスモデルやオペレーションへの組み込み
・サステナビリティ経営の重要テーマの1つ人権について、対応方針、目標、施策の立案と推進
（EU CSDDD等への対応とグローバル全社におけるマネジメントを含む）
・サステナビリティ情報開示への対応
■個人に期待する役割やミッション：
・非財務指標のグローバル全社におけるマネジメント、非財務の取り組みが財務につながるメカニズムのビジネスモデルやオペレーションへの組み込み
・グローバル全社における人権課題に関する方針と施策の立案、人権関連法規制に対する対応の推進
（関係部門（当本部内の他、人事、調達、法務などの部門）との協働、海外リージョンとのグローバル連携のリード）
・サステナビリティ情報開示規制への対応の推進
・サステナビリティ/ESG経営や関連するグローバルトレンドについての組織全体の知見蓄積とチームメンバーのエンゲージメント向上、一体感のある組織づくり
■仕事の魅力・やりがい：
・サステナビリティ分野のグローバルトレンドと知見を活用し、富士通グループの経営戦略への組み込みというスケールの大きな業務を担うことができます。
・重要度が増す人権業務に事業会社の立場で関わることができます。
・財務・非財務の関係性分析やネットポジティブのインパクト評価など、グローバル最先端のサステナビリティ経営の企画立案と実行に携わることができます。
■働きやすい環境：
全社員対象にテレワーク勤務制度を導入しています。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。
応募条件・求められるスキル
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
マネージャー以上のレベルでの組織管理経験２年以上を必須とし、かつ以下のいずれかの経験を有すること。
・サステナビリティ経営の企画・立案、グローバル全社への施策展開
・人権課題に関する業務（方針と対策の立案、影響評価）
・サステナビリティ経営関連のコンサルティング
■歓迎条件：
以下の経験があること
・全社横断のプロジェクトを主導した経験
・グローバルメンバーとの会議や国際会議等で議論できるレベルの英語力・経験
・財務諸表・管理会計の基礎知識があること
募集要項
| 企業名 | 富士通株式会社 |
| 職種 | COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部、経営企画 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ Fujitsu Technology Park 住所：神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 勤務地最寄駅：JR南武線／武蔵中原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 給与・昇給 | ＜予定年収＞ 1,250万円〜1,450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：760,000円 ＜月給＞ 760,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45〜17:30 時間外労働有無：無 ＜その他就業時間補足＞ ※事業所・所属部署により開始時間が異なる場合があります。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり 住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり 寮社宅：条件該当者は入居可能 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■団体保険制度 ■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所） ■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金 ■富士通企業年金制度 ■各種保養施設 ■スポーツクラブ利用費用補助 ■婦人科健診費用補助 等 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日〜40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等 |
| 提供 | キャリアインデックス |
企業情報
| 企業名 | 富士通株式会社 |
