ITエンジニア／プライム8割／前給以上保証／住宅手当／リモートワーク80％／定着率97.5%／副業OK

オープン系SE、ネットワーク系SE

★リモート活用率80%（プロジェクトに…

￥

450万円〜1200万円

正社員

仕事内容

【プロジェクトは完全選択制】
□スキルアップしたい技術領域のプロジェクト
□市場価値を高める高単価案件
□マネジメントスキル獲得の機会

4,000社超のクライアント基盤から、
あなたの希望と市場価値を最大化するプロジェクトを提案。
中長期的キャリア視点でのアドバイスも提供します！

★注目のプロジェクト事例★
□DX推進：Fortune 500企業の基幹システム刷新（C#/.NET、RPA）
□ヘルスケアDX：医療システムのクラウド移行（AWS、マイクロサービス）
□エンタープライズ：大規模会計システム移行（Azure、RHEL）
□インフラ：ハイブリッドクラウド環境の設計・構築　など

＜業界最高水準の還元率65%＞
契約単価の65%を還元、年間平均6%以上の単価上昇を実現。
市場価値向上がそのまま収入増加につながる透明性の高い報酬体系です！

＜キャリア戦略サポート＞
ベテランエンジニア出身のアドバイザーとの1on1ミーティング実施。

「今後10年を見据えた技術選択と習得ロードマップを描きたい」
「自分の強みを活かせる、隣接技術領域への展開方法は？」など
組織上の利害関係なく、あなたのキャリア最適化を支援します！

※変更の範囲：上記を除く当社関連業務

【注目】技術共有とチームワークで実現する新しいSESへのこだわり。
従来のSES業界にありがちな「現場任せで放置」という課題を解決し、
エンジニア同士が密に連携できる独自の仕組みを構築しています！
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◎月1回の全社技術勉強会
各プロジェクトで培った専門知識を共有しています。
最新フレームワークからクラウドサービスまで
幅広い技術領域の情報を習得できます！
◎定期的な交流イベントや趣味コミュニティも構築
技術相談から日常の悩みまで気軽に話せる関係性も魅力の一つ。
登山部やサウナ部、麻雀部など、社内部活動も盛んです！
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一人ひとりの専門性を深めながら、
チーム全体で支え合う文化でエンジニアとしての総合力を向上できる環境です。

【注目】社員に聞いてみた！“こだわりがイイ”理由とは。
「新卒3年目の採用強化で若手が多いから、
ベテランの僕でも新鮮な発想や最新技術に触れる機会が増えて、
技術の幅が広がりました」（Aさん）

「大手メーカー出身の先輩との1on1があるので、
経験浅い僕でも技術力をしっかり伸ばせています」（Tさん）

「個人のキャリア目標と会社の成長方針がマッチしているので、
無理なく自分のペースでステップアップできる」（Dさん）

など、新卒からベテランまで、それぞれに最適化された成長環境が好評です！

試用期間中の雇用形態に差異はありません

応募条件・求められるスキル

【業種未経験歓迎｜ブランクOK｜学歴不問】
◆何かしらのエンジニア経験

～こんな方にピッタリ～
◎技術力だけでなく提案力も身につけたい方
◎チームで支え合いながら成長できる環境を求めている方
◎収入UPと技術力向上を両立させたい方
◎市場価値の高いエンジニアとして着実にステップアップしたい方
◎お客様の課題解決まで考えられるエンジニアを目指している方
◎一つの技術に固執せず、幅広いスキルセットを身につけたい方

＼エンジニアのスキルアップとキャリア支援体制／
営業部門が市場価値の高いスキルについて独自にデータ分析を実施し、
エンジニアへ定期的に共有しています。

【具体的な支援例】
◆資格取得支援：CCNP、Linux-level2など
◆技術共有促進：技術ナレッジ共有のレポート作成
◆プレゼン能力向上：エンドユーザー様向け資料の品質向上、PowerPointデザイン学習

など、スキルアップも全力でサポート。
技術スキルを常にアップデートしながら、
市場価値の高いエンジニアとして長期的に活躍できる環境を提供しています。

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
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【STEP02】面接1回
　▼
【STEP03】内定

＼面接では遠慮なく技術的野心を語ってください！／
「この言語をマスターしたい」「このアーキテクチャを設計したい」
「このフレームワークを使いたい」—−
あなたのエンジニアとしての"本音"をぜひ聞かせてください。
その想いを実現するための最適な環境を用意します。

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【type】の専用応募フォームからご応募ください。
※応募の秘密は厳守します
※応募書類はご返却できませんので、あらかじめご了承ください

◆面接日、入社日はご相談に応じます。
◆ご希望によりオンライン、またはオフィスでの面接も対応可能です。
在職中の方もお気軽にご相談ください。
◆結果については合否に関わらずご連絡いたします

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募集背景

＜技術力×提案力で勝負する、挑戦し続けるIT企業です！＞
私たちが大切にしているのは「価値」と「勝ち」。SES事業で培った技術基盤をベースに、海外展開という新たなステージへの挑戦も開始。グローバルな視点でのシステム開発や、多様な技術スタックに触れる機会も拡大中です。更なる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集しています。

実際の給与例

◆月収例
…………
■月収55.9万円
└月給30万円＋調整手当25.9万円
└契約単価86万円（SE）

■月収62.4万円
└月給30万円＋調整手当32.4万円
└契約単価96万円（PL）

■月収78万円
└月給30万円＋調整手当48万円
└契約単価120万円（PM）

待遇・福利厚生

■社会保険完備
■通勤交通費支給（上限4万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■役職手当
■住宅手当（規定あり）
■確定拠出年金（401k）
■副業／フリーランス受け入れ制度
■引っ越し費用支援制度
■私服勤務OK（自社オフィス内）
■社内部活（補助あり）
■社員交流会費負担
■出産・育児支援制度
■結婚出産祝い金
■スポーツクラブ、スポーツ施設利用補助
■健康診断無料
■ワクチン接種費用補助（インフルエンザ、新型コロナ 等）
■保養施設
■敷地内禁煙

取材担当者より

これまで何社も取材してきたが、同社のビジネス姿勢には新鮮な印象を受けた。多くのSES企業が「人材派遣」という枠組みにとどまる中、同社は「エンジニアの技術的成長」を中核に据えたビジネスモデルを展開している。特に注目すべきは、「必ず自社エンジニアが2名以上いるプロジェクト配属」という体制だ。これにより、新しい技術領域に挑戦するエンジニアが孤立せず、常に先輩社員からの支援を受けられる環境が整っている。実際に取材中、「一人で現場に放り込まれる不安がない」という声を複数の若手エンジニアから聞くことができた。技術者不足が叫ばれる昨今、「人出し」ではなく「技術提案」を重視する同社の姿勢は、エンジニアのキャリア形成において一つのモデルケースとなるだろう。エンジニアが単なるリソースではなく「成長し続ける技術者」として尊重される企業文化は、持続可能なIT人材育成の鍵を握っているのかもしれない。

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