ITエンジニア◆原則リモート勤務◆フレックスタイム◆受託案件中心◆プライム案件多数◆年収100万UP実績有

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

全員リモート勤務中！フルリモートの社員…

￥

400万円〜800万円

正社員

仕事内容

★受託案件がほとんど
お客様システムのリプレイスや機能追加、改修に伴う開発プロジェクトをご担当いただきます。

≪具体的な仕事内容≫
AWS、TypeScript、PHPなどを使用した開発を行っており、要件定義から開発、運用まで一貫して携わっています。
◆使用ツール：Slack、Zoom、Backlog、Docker、Git、VSCode、MS365、など

≪POINT≫
◆AWSを活用した、フルリモートのプロジェクト体制を引いており、
要件定義から運用まで一貫して担当ができます。

◆二次、三次請けは基本受けておらず、お客様直案件がメインです。
そのため、お客様との距離も近く、前向きな改善をお客様と話し合いながら、進めることができます。

【開発環境・業務範囲】
ECサイトリプレイス案件
■工程：要件定義・基本設計・設計・開発
■言語：PHP
■フレームワーク：Laravel
■統合開発環境：LAMP
■コード管理：Git
■使用PC：Mac OS
■規模：10名/月

【注目】受託案件拡大！エンジニアにメリットのある案件のみ受注します
代表は元インフラエンジニアであり、エンジニア時代から築いてきた信用・信頼のもと、様々な業界の案件を獲得。上流から下流まで一貫して携わる案件が多いため、得意領域で力を発揮しやすい上、一連のライフサイクルを体験でき、スキルアップに繋がります。こうした取り組みもあり会社は大きく成長中！受託案件には最も力を入れており、ほとんどが受託となっています。さらにゆくゆくは当社で展開している自社サービス開発に携わるチャンスもご用意できます。

【注目】過度な制度より自由な有給取得
例えば保養所の福利厚生は、平均して一泊7,000円程ですが、保養所を使わない人も使う人も、同じ価値を感じられるように現金で支給した方がよいのではないか。そんな価値観から、なるべく公平性を保てるような会社を目指し、下記のような環境を整えています。

◆コワーキングスペース、自宅、ハイスペックなPC環境など、働きやすい環境は人それぞれ異なるため、自由に働く場所を選べるよう、リモート手当を月2万円支給しています
◆誕生日休暇などに限定はせず、有給を普通の会社より多く支給することで、休みたいときに休みたいと言える環境を整備しています
◆1万円以下なら承認なしで書籍などを購入可能にしています

応募条件・求められるスキル

＼経験浅めの方もぜひご応募ください／
◆エンジニアの実務経験がある方
（目安は1年以上ですが、未満の方もご相談ください！）
◆学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考 ★できるだけたくさんの方とお会いします！
　▼
【STEP02】面接（1～2回） ★在職中の方も、離職中の方も面接日・時間は相談に応じます！
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【STEP03】内定 ★できるだけスピーディな選考を心がけています！

◎選考は全てオンライン上（Zoom）にて行います

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◎ご応募について
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【type】の専用応募フォームからご応募ください。
◆書類選考に1営業日～1週間程度お時間をいただいております
◆ご応募から内定までは2週間～1ヵ月程度を予定しております
◆面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください
◆結果については合否に関わらずご連絡します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※応募の秘密厳守します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社アンドゲート type採用事務局が採用進捗状況把握のために、
応募情報の一部を閲覧（※)させて頂きます。予めご了承ください。

（※)[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。
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その他・PR

募集背景

2017年に設立した当社は、5期目まで売上120％成長、6期目で5億を突破し成長を続けています。現在、大手プライム案件が好調であり、中でも受託案件は大きく引き合い数を伸ばしています。これに伴い、お客様システムのリプレイスに関連するプロジェクトを担当するための新しいメンバーを募集しています。

実際の給与例

28歳/入社1年目/年収450万円
32歳/入社2年目/役職：チームリーダー/年収600万円
38歳/入社3年目/役職：セクションリーダー/年収700万円

待遇・福利厚生

■賞与年2回
■社会保険完備
■交通費支給
■テレワーク手当
■アウトプット手当
└週1回定例MTGにて、好きなお題について話すと2,500円を支給をしております。
■営業紹介手当
└営業部以外の従業員がリードを獲得する、または案件を成約させた際に手当が支給されます。
■クロスセル手当
■育児手当
└中学生までのお子様がいる場合、一人につき10,000円の手当が支給されます。
■慶弔見舞金制度
■社内貸付制度
■ファイナンシャルサポート制度
└マネーリテラシーや、資産運用など、アドバイザーへの相談が無料で行えます。
■健康診断年1回
└フルリモートだからこそ、社員の健康を重要視します！
■受動喫煙対策：屋内原則禁煙

【産休・育休取得状況】
取得実績も多数！育休は男性、女性ともに取得実績があります！

歓迎する経験・スキル

◆要件定義、基本設計、DB設計など上流工程の経験をお持ちの方
◆チームリーダー経験をお持ちの方

健全な「安心感」と「挑戦」。そして働きやすさ。

7期目を迎えた当社ですが、組織は社員数も売上も順調に拡大し、規則や人事評価制度、各事業部でのホワイトペーパーなど、制度やルール、マニュアルなども大手と変わらないほど仕組みが整ってきています。同時に社員の声が会社に届きやすく、そして反映されやすい状態でもあるので、自ら声をあげて企画提案したことが実装されるなどといった、ベンチャーの醍醐味も味わうことができます。まさに「大手企業のような安心感」と「ベンチャー企業のような挑戦環境」がハイブリッドに共存している社風であり、この先組織が拡大していった後もこの環境を維持していく予定です。この社風がアンドゲート特有の魅力となっていますね。

抽象的な評価を撲滅！評価制度の設計にとことんこだわりました。

見えにくいとされているエンジニアの評価基準を、当社では明確に定量化。再現性のない定性評価や上司の独断と偏見などにコントロールされないような評価制度設計を実現しています。

例えば…
◆自己評価は無く、評価者は直属の上司のみ
◆集団の成績を加味した評価制度
◆結果での評価
など！

また、一生現役エンジニアとして、スペシャリストになるコース、マネジメントをするリーダーを目指すゼネラリストコースの2つを設けており、それぞれ転換も可能な制度になっているため、理想のキャリアを歩むことができます。

取材担当者より

今回取材に伺ったアンドゲート。「ITの段取り屋」として一連のライフサイクルでサービス対応可能な事業は名だたる大手企業からも注目され、すでにそこでの実績も豊富。2017年に誕生した同社だが、確かな実力に裏付けられた事業基盤は、十分に安定感がある。個人の裁量も大きく、「フルリモート」「リモート」「フレックスタイム」などそれぞれに自由に選択できると伺った。10時開始と朝もゆっくりできるため、プライベートを大切にしたい人にはピッタリなのではないだろうか。

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