開発エンジニア*リモート可*残業月10h以下*上流案件/ローコード案件あり*中途入社者全員年収UP

Web・オープン系プログラマ、オープン系SE

東京本社または【東京23区、神奈川、千…

￥

350万円〜750万円

正社員

仕事内容

WebシステムやWebサービス、RPAの開発プロジェクトなど、
企画・要件定義や設計・開発、導入・保守など幅広いプロジェクトがあります。
一人ひとりのスキルレベルや適性などに応じた案件をお任せします。

開発業務はもちろん、システムの企画やアイデア出しなど、
上流フェーズでの企画提案にも挑戦可能！
「やりたいこと」「学んでみたいこと」があればなんでも教えてください！

≪具体的には…≫
■システムの要件定義、設計、開発
■システム導入、運用支援
■導入システムの提案
■お客様に向けた新規サービス企画　など

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【案件例】
人気のWebサービスやクライアントの業務改善・効率化を担うDXプロジェクト、モダンな技術を活用した最先端案件など多彩なプロジェクトがあります。大手SIer、大手コンサルティングファーム、行政法人や教育機関などといったクライアントと直接取引で開発を手掛けることも。高い技術を持ったメンバーが信頼を獲得し、紹介などで多くのご依頼をいただいております。

また、将来的に最先端技術案件やローコードプラットフォーム開発（ロ—コード未経験から参画可能）などトレンドのプロジェクトにも参画可能です！

【開発環境・業務範囲】
≪主な開発言語≫
Java、PHP、Ruby、.NET、VB、Python、Vue.js、React.js
JavaScript(TypeScript)、RPAツールなど

≪プロジェクト事例≫
■大手メガバンクの基幹システム刷新
■インフルエンサーと連携したメディアサービス構築
■システム老朽化に伴うモダナイゼーション案件
■Eラーニングシステム開発
■投資用マンションをはじめとする不動産関連のWebシステム開発
■ECサイト構築　など
※アーキテクトとして、システム企画・構想や設計といった上流から参画しているメンバーが多数！
　チーム体制で上流経験を積みやすい環境です。

《エンジニア体制》
20代：4名：16%
30代：12名：48%
40代：6名：24%
50代：3名：12%
20代〜30代が6割以上の若い組織で、活気ある環境で働けます！

【注目】活躍の場は多種多様。将来を見据えて濃密な経験を積めます！
当社は基本的にチーム体制。経験豊富なエンジニアと一緒に参画する機会も多く、上流から実装・導入・保守まで高いレベルでこなせる知見やノウハウを、間近で学べる環境です。PythonやJavaScriptフレームワークなどモダンな技術を扱う機会も多いため、今までのご経験はそのまま活かしつつ、さらなるステップアップを目指すことができます。また、今後採用を進め社内体制が整っていった先には、受託開発案件の強化、自社サービスの展開などにも取り組んでいきたいと考えています。将来的な活躍の場は多種多様！当社で経験を積むことで、あなたのキャリアも無限に広がっていきます！

【注目】エンジニアにとって働きやすい環境を追求しています！
当社代表・中野は元エンジニア。「エンジニアにとってよりよい環境を整えたい」という考えがあり、働きやすい環境づくりや最新技術の導入、教育体制強化の推進などに取り組んでいます。

＜例えば…＞
■住宅手当（社内規定あり）
■外部セミナーや勉強会の費用を会社負担（社内規定あり）
■定期的な面談や食事会で悩みや不安、希望をキャッチアップ
┗頑張りは給与に反映！1度の昇給で4万円以上UPした事例もあります
■オフィス内にフリードリンク/アルコール/お菓子あり
■豊富な健康診断メニュー（人間ドック/胃カメラ検査/腫瘍マーカー検査/婦人科検査など）
┗40歳以上の方にはMRI検査もあり（偶数年齢時に適用）

まだまだ整備途中なので、「こんな制度がほしい」といった希望があればぜひ教えてください！

【身につくスキル・キャリアパス】
PMとして要件定義などに取り組んだり、スペシャリストとして技術を極めたりと、1人ひとりの得意分野や適性を尊重していくのが当社の基本方針。キャリアを無理強いすることはありません。
★エンジニアとしてしっかりとキャリアを積んでいけるのはもちろんですが、そのほか営業や採用などにもチャレンジ可能。社員の「挑戦したい」という気持ちを後押ししますので、やりたいことや目標があればぜひ教えてください！

＜評価体制について＞
一人ひとりに目が行き届く少人数の会社だからこそ、1人ひとりの頑張りや成長を柔軟に評価することが可能。昇給・賞与としてしっかり還元しますので、モチベーション高くご活躍いただけます！

経験やスキルなどによって、期間中は契約社員雇用となる場合があります。試用期間後は正社員となります。
※試用期間なしで正社員としてご入社いただく場合もあります。

応募条件・求められるスキル

■システム開発経験をお持ちの方（言語・経験年数不問）
■学歴不問

募集要項

応募方法

選考プロセス

【STEP01】Web応募書類による書類選考
　▼
【STEP02】1次選考（面接）
　▼
【STEP03】内定

【type】の専用応募フォームからご応募下さい。
※応募の秘密厳守します
※応募書類はご返却できませんので、予めご了承下さい
※面接日、入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい
※結果については合否に関わらずご連絡致します

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当求人案件は株式会社キャリアデザインセンター メディア情報事業部が運営する
株式会社インファンクォーレ type採用事務局が会員へのアプローチ関連業務を一部代行（※)しております。予めご了承ください。
（※)
[type]運営元である株式会社キャリアデザインセンターが
求人広告掲載企業より依頼（委託）を受け、実施しているサービスです。
なお、本事務局は、type転職エージェントが提供する転職サポートサービスとは異なります。

その他・PR

募集背景

企画から構築・運用までワンストップでサービスを提供している当社。2018年設立の若い会社ですが、高い技術力を持ったメンバーが多数在籍。大手企業や官公庁などから信頼を頂き成長を続ける中、現在さらなる事業拡大を目指すために新たなメンバーを募集中。「上流で活躍したい」「技術を磨きたい」そんな前向きな方を歓迎します！

実際の給与例

≪年収例≫
■760万円／リーダークラス（30代）
■1100万円／アーキテクトSE（50代）

待遇・福利厚生

■賞与2回(決算賞与＋寸志賞与)
※直近令和7年8月には、平均113万円の賞与を支給しました
■昇給年2回（4月、10月）
※直近令和7年4月の全体昇給率：3.3％
■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■通勤手当(上限4万円／月)
■住宅手当(規定あり)
■退職金制度（規定あり）
■健康診断(人間ドック/胃カメラ検査/腫瘍マーカー検査/婦人科検査等)
※40歳以上の偶数年は脳MRI検査も会社負担で受けられます。
■PC貸与
■研修/セミナー費用負担(規定あり)
■勉強用機材費用負担(規定あり)
■フリードリンク/アルコール/お菓子などあり
■お中元/お歳暮ギフト
■副業OK(規定あり)
■受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙※プロジェクト先により異なる

【産休・育休取得状況】
産育休取得率100％

入社後の成長サポート

■勉強用の社内機材費用を会社負担
■研修・外部セミナーなどの費用を会社負担
未経験の分野や技術にチャレンジする際も、会社制度を利用してスキルを磨くことが可能。勉強熱心なメンバーも多いので、最新技術についてもキャッチアップできます！

歓迎する経験・スキル

■プロジェクトマネジメントの経験

研修講師としての経験も活かして、丁寧に教えていきます！

私はこれまで、エンジニアとして某大手人材会社の社内イントラ開発案件、大手EC企業のアパレル系ECサイト開発案件など、様々な案件を手掛けてきました。言語も幅広く、フロントエンドからバックエンド、サーバーサイドなどに精通しています。そのほか、社内ITスクールの講師や、漫画配信アプリのサービス企画・開発・運営をトータルで担う責任者なども務めてきました。チームで一緒に業務を進めていくのが当社の基本スタイルなので、技術のことはもちろん、お客様との接し方や円滑にプロジェクトを推進するノウハウなど、現場で直接レクチャーします！かつてIT講師として研修・教育を担当した経験は、今の後輩指導にも活きています。ぜひ私たちと一緒に、楽しみながらスキルを磨いていきましょう！（エンジニア／Sさん）

上流から実装・導入・保守までを担う高度なエンジニアへ！

大手IT・メディア企業案件で大規模なWebメディア開発を手掛けてきたアーキテクト、大手SIerとの大規模案件でPMを担う方、フロント/バックエンドなど幅広く精通したフルスタック技術者など、様々な分野のスペシャリストが在籍している当社。一人ひとりが強みを発揮しながら実績を積み重ねてきたからこそ、専任の営業がおらずとも多数の案件紹介をいただいており、毎年成長を続けています。当社には、そんな熟練エンジニアのもとで「得意な領域」をさらに伸ばしていける刺激的な環境が整っています。スキルアップ支援や福利厚生制度などの環境整備も着実に進めているため、目指したいキャリアに向けて、腰を据えて経験を積むことが可能。人柄や意欲も加味して選考を行いますので、ぜひ前向きにご応募くださいね。（採用担当より）

取材担当者より

高度な技術と上流工程のノウハウを武器に、2018年の設立以来成長を続けてきたインファンクォーレ。安定した基盤を築きつつある中、同社が次に目指すのは、さらなる事業拡大を実現するための人材育成である。今回の取材では代表の中野氏をはじめ、現場で働くエンジニアの方々にお話を伺った。未経験の方や経験の浅い方でもベテランエンジニアと共に参画することで実践的なスキルを磨ける体制づくりや、1人ひとりの希望や適性に応じた教育支援など…意欲ある若手がスキルアップに邁進できる環境を整えているそうだ。社内の雰囲気も非常によく、雑談を交えながらの和気あいあいとした取材となった。「上流工程のスキルを磨きたい」「技術の幅を広げたい」など、前向きな思いをお持ちなら、同社の刺激的な環境に身を置いてみてはいかがだろうか。

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