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検索結果: 4,991件(601〜620件を表示)
非公開
【大阪】CAE・応力解析もしくは流体解析
基礎、応用研究、分析(化学)
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 CAEとAIを活用したR&Dの加速 ＜担当製品＞ コーポレート及び事業部のR&Dの中に存在する課題をシミュレーションの観点から解決。関わる製品は全社にわたるため多種多様であり、その状況により効果的な手法を用いて対応頂きます。 【働き方】 ＜出張（国内/海外）＞ 事業部開発メンバとの議論や、CAE技術動向調査のための出張が1回/月程度 ＜テレワーク＞ 平均すると週1〜2日ほど使用しているメンバーが多いです。 ＜フレックス勤務＞ コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【入社後まずお任せしたい業務】 材料開発の課題に対して、シミュレーション及びAI活用によって解決方策を提案。主にCAEに関係する業務を担当していただく。必要に応じて、社内にはないシミュレーション技術の導入・構築も担当頂きます。 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ 今回募集する領域で実務経験を積んだ後、CAEチームのリーダーとしてCAE業務のプロセス改革の企画立案と実行に携わっていただく ＜5年後のイメージ＞ シミュレーションチームを束ねるマネージャーもしくはCAE解析のスペシャリストとして社内第一人者となっていただくことを期待 【魅力】 ・シミュレーション技術は社内でも重要技術と位置付けられており、その成果の注目度は高い。また、近年CAEとAIを連動させることで更に大きな価値を見出すことが期待されています。 ・これを実行する即戦力として、実務経験を重ねることで次世代リーダーの候補として活躍できる。CAE解析技術を活かして当社の材料開発に貢献し、その有効性を社内に広める役割を担ってもらう。 【募集背景】 CAE（応力解析や熱流体解析）とAI活用による開発品競争力向上と期間短縮を目指しており、組織強化の増員採用です。 【配属先】 研究開発本部（研開） 基幹技術研究センター データサイエンス第1グループ ※20代、40代で構成されています 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部（研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部）があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技…
非公開
【滋賀】品質管理・QMS（水環境貢献製品）
インテリア・工業デザイン系その他
滋賀県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 分離膜製造の品質管理、業務全般、世界各国の水質認証システムの認証取得・維持管理他 ＜担当製品＞ 分離膜（海水淡水化膜：海水を真水に分離させるための膜、食品用途向け分離膜、工業用途向け排水処理膜、他） ※工場の排水を淡水に変え、再利用し循環型社会を目指します。強みはESG経営のド真ん中をいく、世の中に無くてはならない製品群です。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずはISO品質マネジメントシステムを効果的に活用させるため、事業部を牽引する事務局運営に携わっていただきます。業務を進める上では、先輩社員とともに、年間行事の会議運営、各種課題解決のため社内関係者との協議など多くの方とコミュニケーションをいただきながらテーマ活動に主軸として取り組んでいただきます。 【キャリアパスのイメージ】 ＜３年後のイメージ＞ ジョブローテーションは計画的に行います。組織機能には、品質管理機能、品質保証機能がございます。取り急ぎは品質マネジメント機能に従事いただきますが、顧客対応、検査、計量器管理、工程管理など、事業成長にあわせた組織編成を行っていきます。個人のキャリア形成にも考慮しつつ、いろいろな業務を経験いただきたいと思います。 ＜５年後のイメージ＞ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩指導に携わっていただきます。 担当テーマの責任者として、主体的に業務推進できる人財になることを期待しています。 【魅力】 ・社内でも重視されているESG経営の中核を担える部署です。本開発は水処理膜技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、省エネ化のような社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。 ・実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されれば社会貢献にも寄与できたというやりがいを感じられる仕事です。 【募集背景】 事業部は今大きな成長ステージです。その拡大野中で最も優先されるのは品質であり、組織強化の増員採用です。 【配属先】 メンブレン事業部（メン） 品質保証部 品質管理課 【所属事業部門の概要】 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品な…
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【大阪】本社人事/新卒採用担当
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 新卒採用業務 【働き方】 ＜出張（国内/海外）＞ インターンシップや本選考などの繁忙期は国内拠点を中心に2回/週程度 ＜テレワーク＞ 1-2日/週 程度在宅勤務をするメンバーが多いです。 ＜フレックス勤務＞ コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■新卒採用の企画、実務（全体戦略、インターンシップや各種イベント企画・実行、本選考対応業務等） 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ 採用目標に応じ、市場状況に合わせた施策の提案・実行まで担って頂きたいと考えています。 ＜5年後のイメージ＞ 各事業に合わせた採用ビジョンの提案、課題対策の提案をできる人財になっていただきたいと考えています。また他人事機能へのキャリアパスもございます。 【魅力】 ■当社の未来を支える多様な人財を、自らの手で採用することができます。市場状況や事業特性に応じて採用戦略や方針を考え、実現に向けて社内の様々な部署とコミュニケーションを取りながらアクションを起こすため、幅広い部門・部署の方々と接点を持つことができます。 ■未来を築くための人財を周りを巻き込みながら採用したい方、人と組織の成長に興味がある方、そして今後の労働市場課題に正面からチャレンジしたい方をお待ちしています 【募集背景】 採用から他人事機能等への異動によるリソースの補充 【配属先】 日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ） 人財マネジメント部 リクルーティンググループ 【所属組織のミッション】 ■全社枠での新卒およびキャリア社員採用業務 ■採用ブランディング ■30代を中心とした、若手中心のチームです。プロパーからキャリア採用者までバランス良く在籍しています。 【雰囲気や仕事の進め方】 ■新卒採用とキャリア採用でチームに分かれてはいますが、業務に応じての連携や相談も多く、仲の良いチームです。 ■採用ブランディングのような共通業務は、双方のチームのメンバーが連携して行います。 共に、自社の魅力をいかに候補者に伝えるか、切磋琢磨しながら業務を進めています。 ■新卒（高専・大卒以上）は、採用企画～母集団形…
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【広島・尾道】環境安全
プラント設計
広島県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ・ISO14001の認証維持，改善活動 ・地球温暖化・生物多様性・廃棄物対策等の環境施策の企画立案・実施 ・大気汚染防止，水質汚染防止施策の企画立案・実施 ・省エネ推進 ・従業員の環境意識啓蒙活動（教育・後援会等のイベント実施） ・環境設備の導入、変更時の行政への届出対応 【入社後まずお任せしたい業務】 環境管理の専門家として環境管理の中核を担っていただきます。まずは、これまでの業務経験をヒアリングさせていただき、上記に記載した業務の一部を担当いただきます。 【キャリアパスのイメージ】 ＜3～5年後のイメージ＞ 環境管理の担当者として、管理体制の維持管理及び後輩の育成を期待しています。また、海外拠点を含め、事業部全体の環境管理を担える人材になることを期待しています。 【魅力】 弊社は「ESGを経営の中心に置く」という方針の活動をしており、今後ますます重要となる環境業務の中核を担う人材となります。CO2削減や廃棄物削減について、自分の考えたアイデアを実現することが可能です。尾道事業所だけでなく、グループ全体でも中心的な役割を担うことができます。 【募集背景】 環境安全の業務は、各種資格の取得や関係法令等の専門知識が必要な部署ですが、業務経験が短い若いメンバーが増えており、組織強化の増員採用です。 【配属先】 情報機能材料事業部門（情報材） 管理統括本部 環境安全部 環境グループ 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 従業員が安心・安全に働くことができる環境づくりや現在注目を集める生産活動においての環境影響を最小限にするための産廃、CO2削減、リサイクル活動の推進を担っています。 【雰囲気や仕事の進め方】 年齢層は20代から50代まで幅広く在籍していますが、年齢に関係なく相談ができる雰囲気の職…
非公開
【大阪】血液浄化製品の設計・承認/認証維持・変更業務
機械・機構・実装設計・開発
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 当社の医療機器事業では、欧州MDRを代表とする各国法規制強化により、既に各国で薬事承認を取得している／もしくはグローバル展開を予定している医療機器の承認/認証維持・更新や、各種変更のための設計管理活動の重要性が高まっております。血液浄化製品の設計部門にも、既に上市済みの製品担当者を増強するため、人材を募集いたします。 【職務内容】 国内・海外で販売している医療機器（血液浄化製品）の製品設計部員として、承認/認証維持・更新のための業務および仕様変更等の業務を、薬事、品質保証、製造等の関連部門と連携して対応いただきます。 【魅力】 医療機器の技術や国内外の法規制の専門知識を活かして、グローバル展開している当社ならではのユニークな製品の設計管理活動ができることは、やりがいを感じていただける仕事だと思います。 【キャリアパス】 一つの製品だけでなく複数の製品を担当し、国内のみで販売している製品をグローバル展開するための設計担当等でご活躍いただき、その後はご本人のご希望や適性に応じて、薬事・品質保証・安全管理業務などへのローテーションを通じて、キャリアアップを支援いたします。
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【大阪本社】経営企画
経営企画
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ■中期経営計画の策定 ■未財務指標（ニッチトップなど）管理 ■Innovation Challenge（全社新規事業創出大会）事務局 【入社後まずお任せしたい業務】 ■まずは中期経営計画の策定に向けて、リーダーや先輩と共に事業部門や機能部門と連携して、策定項目の洗い出しと中身の検討を行っていただきます。担当部門との協議を経て、全体計画へと落とし込んでいきます。 ■経営企画部として管轄している各種経営指標の事務局についても携わっていただきます。従業員からのエントリーを募り、経営層との審査を経て、認定やグランプリの選定をしていきます。 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ 経営企画部の中心メンバーとして、さらに次の中期経営計画の策定を担っていただくと共に、経営企画人財の育成も視野に入れた活動を行っていただきたいと考えています。 ＜5年後のイメージ＞ 可能性として、より現場に近い事業部企画や、海外現地法人の経営企画人財として、赴任いただき、Nittoグループ全体の成長に向けた活躍に期待しています。 【魅力】 持続的な会社の成長、企業価値の向上を目指して、これから会社がどのように変わっていくのかを考え、提案・実行していく中で、仲間と共に個人としても成長していくところにやりがいを感じられる仕事です。経営層に最も近いところで、社会課題の解決と経済価値創造の両立を目指して、取り組んで行く醍醐味を感じられると思います。 【募集背景】 25年度は新中期経営計画を策定する年度であり、これまでにない視点から業務を遂行していただける方を求めています。組織強化の増員採用です。 【配属先】 経営・ＥＳＧ戦略本部（経営・ＥＳＧ戦） 経営戦略統括部 経営企画部 【所属組織のミッション】 ■経営の根幹に携わり、中長期のありたい姿の実現に向けて、経営戦略の立案、および推進をしていく部門です。 ■経営企画部 ・経営戦略チーム：40代2名。中期経営計画の策定・推進 ・未財務戦略チーム：40代3名。 未財務経営指標の戦略策定・管理 ・経営管理チーム：20代～40代3名。社外開示対応、ESG関連対応 【雰囲気や仕事の進め方】 ■若手〜中堅までバランス良く構成されており、年齢や役職に関係な…
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社内SE/DX推進のためのITインフラ基盤整備
社内システム開発・運用
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
DX推進の一環としてクラウドサービスの利用が活性化し、ネットワークやサーバ等のITインフラに求められる業務が増加傾向にありますが、人員が不足しています。高度かつ総合的なITスキルが要求される中で、社内での人員確保が難しい状況のため、中途採用により人員補強します。最新のITインフラの技術動向に明るいことは当然として、手段先行型ではなく要件から最適なソリューションを考えられる人材を求めています。 【具体的には】 ■工場/建屋建設、DX推進施策等の設備投資案件に付随するITインフラの設計 ■トレンド技術の調査、当社への適用可否の検証 ■海外を含むグローバルITインフラ設計の検討やシステム導入支援対応 ■ネットワークやサーバ、クラウド等のITインフラ設計/実装 ■ネットワークトポロジの刷新検討及び、SD-WANソリューションの導入（約10拠点） ■クラウド型ファイルストレージへの移行検討および導入 ■パブリッククラウドへのクラウドリフトの計画検討及び、現構成の見直し ■国内/海外グループ会社のための、パブリッククラウドのグローバル標準設計の検討および実装 ■ベンダと連携したトレンド技術調査、場合により事前検証も実施 ■既存システムへの問合せ、顧客要望を受けたユーザからの調査依頼への対応 ■国内外グループ会社の支援施策のスケジュール調整/進捗管理/技術サポート ■本社システムの保守運用 ※上記の他、既存システムの運用保守業務含みます。 ※スキル・経験・適性に応じて、上記のいずれかの業務をお任せします。 【ポジションの魅力】 2021年度新たに掲げた経営ビジョンに含まれる「DX推進」も支えて変革を促すという会社の成長に寄与できる業務であり、責任とやりがいが感じられる仕事です。 事業会社のIT部門のため、自身で設計・導入したものが活用されることを日々実感し、ユーザからのフィードバックを元に更なるアップデートとして継続的に関わることが可能です。ITインフラは、DXのスムーズな実現を後押しするため、トレンド技術を用いてネットワークやサーバシステムを刷新できる面白みを味わうことができます。 【職場の雰囲気】 技術的なスキルを備えた、個性豊かな集団です。責任感が強く、若手への面倒見もよいです。コミュニケーションの壁もなく活気あ…
非公開
営業担当（産業用フィルム営業部）【東京本社】
海外営業
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 ・既存顧客との商権維持・拡大に向けた営業活動 ・新規開発案件、新規顧客に対し、研究メンバーと共同での拡販活動 ・販売戦略の立案、社内報告資料の作成、見積・サンプル対応、売上管理等の社内業務 【事業ビジョン】 ・カバーテープ事業は日本、中国、ASEANの3拠点で事業を拡大させ2030年までに1.7倍の売上拡大を図る。 ・ダイシングテープ事業は上記3拠点プラス米国、台湾、韓国での拡販で30年2.6倍の売上拡大を図る。 ・離型フィルム事業は中国、ASEANを対象に2.4倍の売上拡大を図る。 【組織構成】 フィルム・シート営業本部 産業用フィルム営業部 14名、（部長1名、グループリーダー2名、管理社員8名、中国南通市赴任2名、マレーシア赴任1名） （20代2名、30代2名、40代2名、50代6名、60代2名） ＜部署の雰囲気＞ 社内のコミュニケーションが活発で、メンバー間のリスペクトがあり、スピード感をもって成長できる。 【募集背景】 欠員補充と共に、産業用フィルム事業の拡販戦略にマッチした即戦力人材の採用をすることで戦略実行のスピードアップを図りたい。 【働き方】 残業：10～20h/月程度 出張：あり／月1～10回程度/国内、中国、ASEAN等 転勤：将来的にはASEAN、中国への赴任も視野にいれたい 転勤先の業務は営業マネージャー、リーダーとなる可能性あり 【仕事のやりがい】 ・世界的知名度の高い顧客に対する営業活動 ・新規商権獲得時に世界で販売される商品に関わることができた達成感 ・当社には世界シェアNO１製品が様々あり、顧客の信頼が高く、その中で「製品を売る」という仕事にやりがいを感じる ・半導体工程で使われる様々な部材の知識が身に着く 【仕事の難しさ・大変さ】 ・営業でも技術的な見解を求められることが多く、技術部隊・製造部隊との連携が必要 ・メーカー営業としての、製品のものづくりに関しての知識が必要
非公開
【大阪】内部監査（リーダー・管理職級スペシャリスト）
企画・管理・事務その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティング ＜出張（国内/海外）＞ ■年度監査計画に応じて変更 欧州・米州（中南米含む）・東南アジアオセアニア・中国エリア全拠点が対象 海外出張は語学能力に応じて2ケ月に一度程度です。 【入社後まずお任せしたい業務】 ■内部監査員としてグローバル拠点を含む内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与いただきたいと考えています。 ■ご経験に応じ、リーダークラス~管理職クラス（スペシャリスト）の採用を想定しています。 【キャリアパスのイメージ】 ■今までの監査や内部統制で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。 ■会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし、会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。 【魅力】 CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。 【募集背景】 2022年度よりCEO直轄組織となり、より広範囲に、かつ経営課題の解決につながる監査の実行を求められています。求められる監査範囲をカバーするための監査人員増強のための採用です。 【配属先】 内部監査部（内監） グローバル監査グループもしくは企画グループ 【所属組織のミッション】 ■経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与。 ■内部監査部 ・企画グループ：リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案 ・グローバル監査グループ：グローバル監査体制の運営、監査の実行 【雰囲気や仕事の進め方】 ■部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せご自身の裁量で…
非公開
【大阪・茨木】知的財産/特許調査・活用
知財、特許
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ■粘着剤、回路基板、電子部品、光学部材、分離膜、核酸医薬、システム、装置等に関する特許、非特許情報の調査、および、解析 ■自社が保有する知財を活用したマネタイズ活動 ＜担当製品＞ 粘着剤、回路基板、電子部品、光学部材、分離膜、核酸医薬、システム、装置等 【入社後まずお任せしたい業務】 今までのご経験や志向に応じ、上記成分分野、または業務のいずれかから業務を開始いただきます。 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ 特許調査分析実務担当者として、上長のサポートの元、複数のテーマに関する特許調査分析、知財マネタイズを遂行している。 ＜5年後のイメージ＞ 特許調査分析実務担当者として、主体的に、複数のテーマに関する特許調査分析、知財マネタイズを遂行している。 【魅力】 ■多岐に渡る技術、事業に触れることで、特許調査解析スキルの向上、幅を広げることができる。また、研究開発、営業など他の部門とのやり取り、アウトプットから、事業貢献を感じることができる。 ■当社の経営層は技術者出身者も多く、知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門との距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいとして感じられます。 【募集背景】 更なる成長には既存事業の成長に加え、新規事業の創出が不可欠な状況であり、事業、技術、知財に関する戦略が重要となっています。より戦略的、効果的、効率的に活動を行う為、組織強化の増員採用です。 【配属先】 技術知財戦略本部（技知戦） 第3知的財産部 第１グループ あるいは 第3知的財産本部 第2グループ 【所属組織のミッション】 ■特許情報、非特許情報の調査解析、知財マネタイズ活動を通じた経営あるいは事業貢献を担う部です。 ■第3知財戦略部：約10名 【雰囲気や仕事の進め方】 ■フラットな部署であり、部内で意見交換、情報交換をしながら進めています。 ■社内関連部署とのコミュニケーションを取りながらテーマ推進のための特許情報、非特許情報の調査解析、知財マネタイズを実施しています。
非公開
【大阪】研究開発（排ガス向けのCO2分離膜）
基礎、応用研究、分析(化学)
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 中空糸型の分離膜モジュールの構造設計および膜システムのシミュレーション開発 ＜担当製品＞ 排ガス向けのCO2分離膜 工場などから排出されるCO2を分離膜で回収するための、分離膜モジュールとシステム 【入社後まずお任せしたい業務】 ・まずは、膜モジュールの構造設計に携わっていただきます。業務を進める上では、実験業務だけではなく、文献情報や特許情報などを調査し、ガス分離膜に最適な構造設計とその試作業務に取り組んでいただきます。 ・技術検討のみならず、マーケティング・事業構築まで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 【キャリアパスのイメージ】 リーダークラスとしてご活躍いただき、数年後には管理職、または管理職級のスペシャリストを目指して頂きたいと考えています。 【魅力】 ・当社のグリーントランスフォーメーション関連の研究開発の中でも重視されているCO2分離膜に関する仕事です。社内の有識者が少ない「中空糸膜モジュール」と「分離膜システム開発」を担っています。社内及び業界内でもトップの技術開発を行っているという自負と失敗も成功も業界初のことに日々挑戦しているという面白さがあります。 ・実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されればグローバルスケールでの環境貢献ができる非常に夢のある製品開発業務です。 【募集背景】 現在若手の入社３年目までのメンバーが半数を占めるため、リーダークラスの仕事を任せられる方を増員でお迎えしたいと考えています。 【配属先】 研究開発本部（研開） 分離技術研究センター 第２グループ 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部（研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部）があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 【所属組織のミッション】 ・CO2分離をはじめとする新規の分離技術ニーズに対し、中空糸分離膜を中心と…
非公開
【東京/中央区】法務（課長/課長候補）
法務
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
◆法令対応や契約対応など、対外的な契約業務だけでなく、社内の法的な相談窓口としての役割もございます。 【具体的には】 ●契約書の作成や審査（和文・英文） ●社内からの法的な相談対応 ●弁護士との折衝や相談 ●法務教育 ●法務における課題の抽出，課題解決に向けたスキームの構築 等 ＜その他の業務＞ ご経験やご志向などにより、知財業務も経験することができます。 ●知的財産権関連業務（著作権・商標・特許等） 【配属先】 管理本部 法務知財室 【採用背景】 組織強化のため（2023年4月に「法務知財室」を設置）
非公開
【大阪】内部統制
企画・管理・事務その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 内部統制モニタリング ※海外出張/国内出張：年に数回あり。出張日数は3〜5日/回 【入社後まずお任せしたい業務】 ・J-SOX（日本版SOX法）に基づく内部統制の構築、運用、評価、改善 ・各部門と連携し、業務プロセスのリスク分析および統制活動の設計・実施 ・内部監査部門との連携による統制状況のモニタリングおよび課題抽出 ・法令・規制対応の強化に向けたルール整備および教育・啓発活動 ・経営層への報告資料作成および内部統制の実効性向上に向けた提言 ・国内事業所、海外グループ会社のいくつかを担当いただき、内部統制モニタリング実務を担って頂きます。 ・ガバナンス体制構築のため、海外グループ会社との綿密なコミュニケーション推進役となっていただけることを期待しています。 【キャリアパスのイメージ】 財務、非財務に対し幅広い知識を持ち、グループ会社に指導を行っていただきながら、将来的にコンプライアンス、リスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取っていただくことを期待しています。 【魅力】 業務を通して、様々な国の幅広い事業を担う、事業部・グループ会社の人たちと出会い、現場の実務を理解し内部統制監査のスキルを磨くことが出来ます。 【募集背景】 グローバル体制強化の為、組織強化の増員採用 【配属先】 法務・コンプライアンス本部（法・コンプ） リスク管理推進部 J-SOXグループ ※30代から60代まで幅広く在籍しております！ 【所属組織のミッション】 ・グローバルリスク管理・モニタリング体制の確立 ・「財務報告に係る内部統制」のモニタリング及び経営者への報告 【雰囲気や仕事の進め方】 ベテランが多いですが、周りの人に相談しやすい雰囲気で、任された仕事に対して自身で主体的に仕事を進めることができます。
非公開
【大阪】品質設計（CO2分離膜、電気剥離等の新規製品）
製造技術・プロセス開発
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 新規製品（CO2分離膜、電気剥離等、他プレスリリース前の商材多数）の品質設計をお任せいたします。 【働き方】 ＜出張（国内/海外）＞ ・国内出張：各拠点に月2回、滞在期間は2〜３日程度 ・海外出張：可能性あり（ターゲット市場による） ＜テレワーク＞ 平均すると週１〜２日ほど使用しているメンバーが多いです。 ＜フレックス勤務＞ コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずは既存開発品をモデルとした品質設計の構築（技術知見の構造化、ナレッジマネジメント）、また新規製品へのモデル展開をご担当いただきます。製品は様々な事業部となる可能性ありますが、排ガスCO2分離膜を中心に担当いただきます。 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ 既存開発品をモデルとした品質設計の構築（技術知見の構造化、ナレッジマネジメント）、また新規製品へのモデル展開をご担当いただきます。製品品における品質設計のスキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ＜5年後のイメージ＞ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩技術者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に業務を推進できる人財になることを期待しています。 【魅力】 当社ではESGを中心とした新事業・新製品開発を推進しており、新たな領域に積極的に取り組むことが期待されています。私たちの業務は、すでに決まっている事は少なく、チャレンジの連続になります。成功を約束されたテーマではありませんので自身のアイデア・工夫で対応頂きます。 【募集背景】 組織強化の増員採用 【配属先】 生産本部（生本） 製造エンジニアリング統括部 第１エンジニアリング部 第１グループ 【所属組織のミッション】 ・当社モノづくり競争力の向上へQCD＋SE強化 ・財務、非財務設計、評価による製品、事業開発へのエンジニアリング実行 ＜第1エンジニアリング部＞ ・第１グループ （１）化学工学チーム：プロセスシミュレーション技術 / プラント設計 （２）品質工学チーム：品質設計 （３）機械工学チー…
非公開
【広島・尾道】製品開発（AR・VR向けの光学材料）
基礎、応用研究、分析(化学)
広島県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 AR/VR向け光学素材開発（光学設計、材料設計）および新規プロセス技術開発、光学評価。市場・顧客の要求を先読みして、技術確立&製品開発を進めていきます。 ※同社はAR/VR向け光学素材開発として高シェアを誇ります ＜担当製品＞ 各種光学フィルム、工程材料 ・偏光板や各種光学フィルムなど様々なインターフェースに使用されています。 ・世界のトップメーカーのお客様からの要求品質に応え続けています。 【入社後まずお任せしたい業務】 まずはチームの一員として、技術の理解や製品設計のプロセスを学びながら経験を積んで頂きます。スキル・アビリティの状況を見ながら、業務範囲（影響力）を広げていってもらいます。 【キャリアパスのイメージ】 ＜3年後のイメージ＞ 主担当テーマをもって頂き、先輩・上長の支援をもらいながら、ISOの新製品開発手順に則った製品移行ができるようになっていることを期待しています。 【魅力】 ・社内でも重視されているAR/VR向け技術開発の中核を担える。本開発はAR/VRに使用される光学レンズの大きなステップアップに影響を与え、達成時には会社への大きな貢献に加え、進化する豊かな生活づくりへの一翼を担うといったやりがいがあります。 ・実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されれば、チームメンバーで達成感を共感できる仕事です。 【募集背景】 今後の成長産業として期待されるAR/VR向け製品群を担当する部署であり、変化著しい市場要望に応えていくために人員の補強を行っています。 【配属先】 情報機能材料事業部門（情報材） 情報機能材料事業部門 R&D統括部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組…
非公開
【広島・尾道】製品開発（OLEDディスプレイ向け偏光板）
基礎、応用研究、分析(化学)
広島県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 偏光板、光学フィルムなどの製品設計、評価、量産化、サプライヤー対応、顧客対応など。 ＜担当製品＞ 当社のコア技術である偏光板、光学フィルム ※OLEDディスプレイ用途で世界トップシェアクラスの製品を有します 【入社後まずお任せしたい業務】 まず既に進んでいる開発プロジェクトに関わっていただき、座学やOJTを通じて業務知識を習得、貢献頂きます。 【キャリアパスのイメージ】 数年以内に新製品の立ち上げから、主担当テーマをもって頂き、製品移行を担って頂けることを期待しています。 【魅力】 顧客要望に対して、自らが考え設計・実験するといった面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びと達成感が得られると思います。自らの開発品を自らの生活のなかで活用することでモチベーションも湧いてくると仕事です。 【募集背景】 OLED用偏光板の製品開発、顧客へのスペックインを進めるため、組織強化の増員採用です。 【配属先】 情報機能材料事業部門（情報材） R＆D統括部 第1開発部 【所属事業部門の概要】 タッチパネルに必要不可欠な透明導電性フィルム、ディスプレイ表示に欠かせない偏光フィルムなど、多様な光学フィルムを扱っています。お客様の製品設計段階から提案を行い、様々な機能フィルムを光学製品化するのが強みです。 現在、スマートフォンやタブレット用ディスプレイ市場で高シェアを獲得しています。今後は、拡大するメタバース市場でも強固なポジションを確立することを目指しています。 【所属組織のミッション】 ・ディスプレイ業界向け、OLED用偏光板の部材開発、製品化、事業貢献 ・約50名。20代から50代まで幅広く在籍しています。 【雰囲気や仕事の進め方】 全体的に若い世代が多く、年齢・役職に関係なくオープンフェアに議論・相談が行える活発な部署。基本チームとして業務に当たるが、報連相しながら担当テーマを自身の裁量と判断で柔軟に進めることが出来ます。
非公開
【東京・八重洲】磁性流体製品における国内営業（課長候補）
海外営業
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
磁性流体（ FF）製品の用途拡大、既存顧客並びに営業部員の管理、及び予算の達成、新規製品（磁性ビーズ）の販路拡大を営業課長として担っていただきます。 【具体的には】 1） 磁性流体製品の営業グループ長として、メンバーに対して効率の良い活動を提言 2） 顧客情報を工場部門（千葉・中国）と共有し、製造キャパ等の調整などをマネジメント 3） 既存顧客との関係維持と新規顧客との新たな関係構築 4） 関係グループ企業の売買部門と販売部門との関係構築 5） 予実管理、損益確認等が出来る事 【仕事の進め方】 基本的には装置メーカーのニーズを伺い、仕様検討の段階から擦り合わせをし、一品一様の製品づくりにおける橋渡し役として日々の情報提供・収集を実施します。 ※専門的な技術については技術担当が対応しますのでご安心下さい。 ※ご入社後、工場にて研修を行い、製品知識や製造、原材料について理解を深めていただくことを想定しています。 【平均残業時間】 30時間/月 【同社について】 ■同社はマシナブルセラミックスを主力製品として1984年に創業しております。1998年には、住友金属工業からファインセラミックス事業を継承し、特に半導体製造・検査装置用の構造用セラミックスで業界をリードしてきました。また2008年以降にはフェローテックグループの一員として海外販売拠点（米国・欧州・アジア）および海外生産拠点（中国）を強化し、グローバルな事業展開を進めております。2020年1月にフェローテックグループのADMAPと統合、7月にフェローテックと統合し、 半導体等装置関連事業製品、 電子デバイス事業製品、車載関連事業製品と事業領域を拡大しています。企業理念「顧客に満足を 地球にやさしさを 社会に夢と活力を」のもと、更なる進化をしていきます。 【同社の事業領域について】 ■半導体等装置関連事業： 半導体製造装置や液晶／有機ELなどのフラットパネルディスプレイ製造装置用の各マテリアル製品を製造・販売しております。 ※取扱製品：真空シール／ファインセラミックス／SiCパーツ／マシナブルセラミックス／石英製品 ■電子デバイス事業（磁性流体・サーモモジュール） ・磁性流体：流体でありながら磁性を持ち、磁石に吸い寄せられる機能性・素材特性を活かし…
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生産技術・エンジニアリング担当（不織布成形加工品）
製造技術・プロセス開発
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
＜募集背景＞ 当社は、日々のくらしに欠かせない不織布製品でのソリューション提供を通じて、社会課題の解決と人々のQOL向上に貢献することを使命として、資材および衛生材料分野での新製品およびそのプロセス開発を推進している。 その礎となる、生産技術開発およびエンジニアリングを新しい視点で主導できる技術者を募集したいと考えております。 ＜職務内容＞ 不織布成形加工品の生産技術開発、およびエンジニアリング担当 【勤務地について】 初任地：エム・エーライフマテリアルズ株式会社 名古屋工場（愛知県名古屋市南区）※入社後半年～1年程度研修 研修終了後：サンレックス工業株式会社（三重県四日市） ※三井化学株式会社での採用であり、エム・エーライフマテリアルズ、サンレックス工業へは三井化学株式会社からの在籍出向となります。 【同社の魅力】 ◆売上高1.9兆円を誇る東証プライム上場総合化学メーカー: 残業時間平均20.2時間、年次有給休暇取得率70%、平均勤続年数男性19.0年、女性20.4年、平均年収838万円と働きやすい環境が整っております。 ◆世界トップクラス製品多数保有: 製品例） メガネレンズ材料世界No.1シェア、バンパー材料アジアNo.1シェア、ドアシール材料アジアNO.2、燃料タンク材料世界No.1シェア
非公開
【大阪】マテリアルズインフォマティクス（全社技術部門）
基礎、応用研究、分析(化学)
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 コーポレート及び事業部のR&Dの中に存在する課題をデータサイエンスの観点から解決。係る製品は全社にわたるため多種多様であり、その状況により効果的な手法を用いて対応頂きます。 その時々での材料開発の課題に対して、分子シミュレーション技術，機械学習技術（主にマテリアルズインフォマティクス）の活用により解決方策を提案する。主にシミュレーションに関係する業務を担当する。必要に応じて、シミュレーション技術の導入・構築も担当頂きます。 【入社後まずお任せしたい業務】 材料開発のタイムリーな課題に対して、シミュレーション/AIによる解決方策の提案を実施頂きます。製品・開発テーマは今までのご経験、志向に応じ決定します。 【キャリアパスのイメージ】 AI技術による課題解決業務を数年行った後、テーマリーダーとしてチームとして課題解決を行う。その後本人のスキルと意志により、技術職としてより高度なスキルを獲得し様々な重要課題の解決に取り組んでいくか、マネージャーとして組織運営に携わるか、いずれのキャリアパスもございます。 【魅力】 AI技術は社内でも重要技術と位置付けられており、その成果の注目度は高い。また、近年マテリアルズインフォマティクスだけでなく、生成AI活用によりで更に大きな価値を見出すことが期待されている。これを実行する即戦力として、自身の力を周囲に示し、次世代リーダーの候補として活躍できます。 【募集背景】 ■AI技術を用いて材料開発を加速させることは極めて重要なミッションです。様々な機械学習アルゴリズム・生成AI・シミュレーション技術を用いて検討を行っており、（N全社の開発状況に応じた新規プログラムの作成・実装が求められます。 ■材料開発と機械学習の双方の視点を持ちながら、プログラム作成できる人財を増やし、社内検討を更に加速させるため、組織強化の増員採用です。 【配属先】 研究開発本部 基幹技術研究センター データサイエンス第二グループ ※約10名。20代、30代がほとんどの若い組織です。 【所属事業部門の概要】 全社技術部門には4つの本部（研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部）があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分…
非公開
研修・人材育成担当【東京本社】（管理職候補～管理職想定）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
800万円〜1000万円
正社員
【当社の研修・人材育成に関する企画業務をメインにご担当いただきます】 研修・人材育成に関する企画マネージャーとして、研修体系・人材育成施策の全体の見直しや改善に携わっていただきます。 また、一部の研修（経営層・管理職層向けの上位研修）については、個別研修の企画・運営もご担当いただきます。 ■研修体系・人材育成施策の企画：経営戦略に基づいた人材育成方針の作成、研修体系の見直し、人材育成施策の企画を行う。 ■個別研修の企画・運営：特に経営層・管理職層向けの階層別研修の企画、運営。研修目的や内容、開催形態等の検討を行い、研修会社の選定、当日の運営もしくは運営サポートを行う。 ■研修効果測定の検討：研修効果の測定方法、利用方法を検討し、導入する。 ■チーム内マネジメント・部下育成：能力開発チームの担当者クラスのメンバーのサポート、育成を行う。 ※なお、採用・能力開発グループでは、研修・人材育成業務の他に、新卒採用・キャリア採用業務を行っております。 配 【募集背景】 当社体制強化のための欠員補充 【配属部署】 人事部 採用・能力開発グループ 【部署の紹介】 人事部は、以下の6グループから成り、それぞれ以下の機能を担っています。 ・企画グループ ・・・ 人事処遇や働き方関連制度・仕組みの企画・検討、人事システムの企画・管理、個別プロジェクト対応等 ・人事・労政グループ … 人事評価、異動・配置、労政（組合対応） ★採用・能力開発グループ … 新卒・キャリア採用、人材育成 ・勤務・給与グループ … 労務管理、給与支給控除業務 ・秘書・厚生グループ … 役員秘書業務、福利厚生業務 ・FS人財開発強化グループ … 高卒採用（技能職人財）ならびに人財開発業務 【組織構成】 ■人事部（部長含め40名弱の組織） 採用・能力開発グループ（グループリーダー含め12名 ※兼務者含む） 男性6名、女性6名（20代3名、30代4名、40代2名、50代～3名） 【職場の雰囲気】 グループ内では日々コミュニケーションを取っており、業務の相談や共有は行いやすい職場です。また、当グループは若手の社員も多く、相互に協力しながら仕事を進めています。 【キャリア】 入社後、数年程度は本社人事部での勤務、その後はご本人の…
