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検索結果: 2,151件(941〜960件を表示)
みらいコンサルティング株式会社
【愛知】業務プロセスコンサルタント ※年収600万円以上
人事、組織・人事コンサルタント
愛知県名古屋市中区栄2-4-18 岡谷…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 国内の中小企業や、IPOを目指す成長企業から上場会社まで、 幅広い業種・企業規模のお客さまを対象に、 バックオフィス（労務・経理）の業務プロセス改善コンサルティング支援を プロジェクトリーダーとして携わっていただきます。 プロジェクト全体を俯瞰し、明確なビジョンを描きながら実行計画の策定と 実行のバランスを取り、プロジェクトの推進をお任せします。 【職務詳細】 ・プロジェクトの全体把握と実行支援案の設計 ・業務プロセスの調査・インタビュー対応 ・課題の可視化とそれに対する改善策の検討・提案 ・改善策の実現支援、チームマネジメント ・フェーズごとの効果的な意思決定サポート 上記のほか、本支援の普及や価値向上のため、セミナーなどのブランディング活動や業務開発などの取り組みでもご活躍いただけます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
業務・人事・DX領域を強みとするコンサルティング企業
戦略業務コンサルタント
組織・人事コンサルタント
東京都【詳細はお問い合わせください】
600万円〜650万円
正社員
スキル、経験に応じて以下の業務を担当いただきます。 ・業務分析 ・組織設計(体制構築) ・業務フロー設計 ・デジタル施策立案、実行、分析 ・上記に伴うドキュメンテーション ・(対クライアントへの)人材育成 ※クライアントの社員に向けて、業務遂行に必要なスキルの装着 当社自身も拡大中のため、社内のマネジメント業務や人材育成も行っていただきます。 新規事業をご希望の方には、会社判断で投資実行、事業化の可能性もあります。
株式会社アンドパッド
【東京：リモート】経営コンサルタント（住宅業界向け） ※転勤なし
営業・セールス(法人向営業)、経営コンサルタント
〒101-0022 東京都千代田区神田…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 同社の経営コンサルタントとして、「ANDPAD」利用企業に対して、上流の戦略から現場における実行支援まで一貫して手掛けていただき、クライアントの課題に応じて、経営戦略、事業開発、マーケティング改善、営業強化、組織開発などのテーマを扱っていただきます。 【職務詳細】 ・クライアントの現状や業務フローの分析。改善ポイントに見合ったプランを立案し、経営成果を定量・定性の両面でまとめ、企画提案書を作成 ・診断結果、立案した改善プラン、成果予測を含めクライアントに提案／報告 ・経営者／現場のインタビューの実施。業務への落とし込みを行う事を想定し、業務内容の把握を行う為、現場での張り付きも実施 ・業務への落とし込みと、オペレーション浸透を目的に定期的にモニタリングと指導を実施。 ※担当クライアントは複数社、1案件6か月～1年以上を要します。 ※研修の一環として「ANDPAD」のオンボーディング業務に3か月～半年程度、参画いただく想定です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
デロイトトーマツコンサルティング合同会社
Workforce Transformation（ピープルアナリティクス・DE&I・要員計画等の人材
組織・人事コンサルタント
東京、大阪、福岡
600万円〜
正社員
Workforce Transformation（WT）は、「人」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。 WTにおけるサービスは下記のとおりです。 ・Workforce Plannning &Analytics（旧OT&T） ・Talent （旧OT&T） ・Rewards&Well-being （旧OT&T） ・Learning（旧OT&T） ・Leadership（旧OT&T） 上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。 日本で100名超、グローバルで5,000名超を誇る 業界最大規模の組織・人事コンサルティング部隊であり、 人事戦略・グローバル人事・人事制度・組織変革・人事業務/IT変革等の 専門分野で多数のエキスパートと豊富な知見を有しています。 △部門の役割など “グローバル人事コンサルタント”として世界を舞台に活躍できるダイナミックスケールヒューマンキャピタル部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織・人事課題への対応を得意としております。 日系企業の海外進出の加速にあわせ、実際に海外現地法人先に常駐してクライアントと協働でハンズオンデリバリーを実施し、世界十数カ国同時に グローバル人事組織の再編、業務プロセス改革・IT改革、チェンジマネジメントを行うなど、海外含めた大規模M&Aの支援を日常的に対応しています。従来の人事コンサルタント像のイメージを超えたダイナミックな世界が広がっております。
非公開
ビジネスコーチング/企業研修講師（管理職経験者） ※講師職未経験者歓迎
組織・人事コンサルタント
東京都
800万円〜1000万円
正社員
自社研修サービスおよび組織コンサルティングサービスの延長で、クライアントの組織開発に関する講師業務をご担当頂きます。 組織コンサルタントのみでは実現が難しい、コンサルティング後のお客様への中長期的な組織開発・人材育成を成功させるために、研修講師の専門職として、主に大手企業の管理職向けの研修講師をご担当頂きます。 具体的には、 ・自社営業担当やコンサルタントと共に、クライアントの課題抽出、組織開発プラン策定を実施 ・プランの実現に向けた研修実施（講師職） ・研修期間中および研修後に、クライアントに入り込んだ効果測定・サーベイを実施 ※管理職のご経験をお持ちの方であれば、ご経験業界、ご経験職種は不問です。 これまでの管理職のご経験を活かして、クライアントの組織課題解決および組織活性化等に貢献頂ける方を求めております。
非公開
【組織コンサルタント】「識学」を用いた組織改革コンサル
組織・人事コンサルタント
東京本社
600万円〜1100万円
正社員
組織マネジメントコンサルティングサービスである「識学」について、 法人顧客向けに提案/コンサルティングを行なって頂きます。 説明会の参加された経営者やマネジメント層の方に対して、 インサイドセールスがアプローチを行い、獲得したアポを中心に商談します。 受注後は講師として、企業の経営層へコンサルティングをおこなっていきます。
ソーシング・ブラザーズ株式会社
HRコンサルタント ※経験者採用 ※転勤なし
組織・人事コンサルタント、人材コーディネーター
東京都千代田区永田町一丁目11番30号…
400万円〜550万円
正社員
【職務概要】 スタートアップ企業を対象に、クライアントの採用戦略の設計～実行までを担当していただきます。 また同時に求職者対応もお任せ。求職者層はハイレイヤーが中心です。 toB／toC両面の力を身につけられ、ハイレイヤーの転職支援ができるだけでなく、企業の採用戦略のサポートまで手触り感をもって業務に当たれるお仕事です。 【職務詳細】 ■クライアント経営陣（起業家／CHRO／HR責任者）との採用方針のすり合わせ ■採用ペルソナに合う人材のヘッドハンティング ■求職者へのキャリアコンサルティング（キャリアプランへのアドバイス／優良成長企業の紹介／面接対策） ■入社までのディレクション 【ポジションの魅力・強み】 ■「企業の成長」と「個人のキャリア発展」の2軸での支援を実現できます。 ■プロジェクトを通じて人事戦略や人材獲得スキルを獲得できます。 ■カウンターパートは起業家／CHRO／HR責任者であり、経営層の近くで組織構築を支援できます。 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務
株式会社uloqo
HRコンサルタント MGR(部長候補)
組織・人事コンサルタント
東京都港区南青山5-10-2 第2九曜…
800万円〜1200万円
正社員
【MGR(部長候補)/マネジメント経験不問】 ◇成長率200％ベンチャー◇エンタープライズ向けHRコンサルティング企業 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【組織の課題/期待すること】 代表依存の構造から脱却しきれておらず、組織構築が事業成長に追い付いていない状況です。 今後の展望に向けて事業・組織を創っていくうえで、管理職レイヤーが必要です。 ミドルクラス以上のレイヤーを積極採用していく、組織のケイパビリティ強化を目指しています。 ■プロジェクト事例 ・人材領域最大手企業様に対する、採用マーケティング支援 (自社採用オウンドメディアの構築支援、SEO対策支援、SNS運用支援) ・BPO業界最大手企業様に対する、採用代行・採用組織のコスト削減、業務効率化支援 ・上場準備中不動産企業における組織開発支援 (上場準備体制の構築・評価制度設計・業務管理スキームの構築) ・某流通・小売業界最大手企業様における採用代行 【業務内容】 部長候補として事業管理と成長、組織体制構築をお任せします また、プレイングマネージャーとして各種PJ品質の担保や各種メンバーマネジメントもお任せします。 ＜主な業務＞ ・SMBチームを管掌 ・個人予算とチーム予算の達成に向けたアクション ・PL管理 ・ピープルマネジメントと人員計画の策定／採用 ・フロントあるいはディレクターとしての案件品質の担保
社会課題を解決するテクノロジーカンパニー!
採用コンサルタント（法人営業専任）
組織・人事コンサルタント
福岡県【詳細はお問い合わせください】
600万円〜700万円
正社員
採用コンサルタントとして、人手不足に課題を持つノンデスク産業の事業者に向けて、求人媒体や人材紹介を中心とした提案営業を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容： ノンデスク業界における課題点をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、主に人事方面や業務効率の側面などからソリューションを提案していただく、企業専任の担当者として活動していただきます。 ＊主に大手顧客を対象とした、エンタープライズセールスとして既存顧客をメインで20社程担当していただきます。企業としての成功を支援するために、経営効率化や採用、リスク管理などトータルソリューションを提供していただきます。 ■担当顧客の事業課題のヒアリング 最適なWeb広告のご提案（電話商談・訪問アポイント取得） 自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。 施策の実施 効果検証 フォロー お客様に伴走しながら、採用成功のためのフォローを行います。
非公開
コンサルタント（組織・人事）
組織・人事コンサルタント
東京都千代田区
600万円〜1000万円
正社員
★職務詳細 ・営業活動（提案構想、提案書・見積り作成 等） ・働き方構想支援（ワークショップやトップ＆社員インタビュー、アンケート調査の実施、報告書作成 等） ・働き方ならびに新オフィスの方針策定支援（方針たたき作成、社内調整支援 等） ・ワークスタイルの変革を実現させるためのチェンジマネジメント（課題整理、社内調整支援、方針作成、分科会運営 等） ・オフィスやワークスタイルに関する情報収集、まとめ、分析 等 ★募集部門の特徴 New Normalを見据えたオフィス移転・改修プロジェクトが増加しています。お客様にとってトリガーとなっているのは「新しい働き方の実現」です。私たちは、営業活動を軸にクライアント企業の働き方に関する調査・分析や、移転後の新しい働き方を社内に浸透させるためのマネジメント支援等を行う営業・コンサルタント集団です。 リピート、紹介、HPからのお問合せ等反響営業が中心です。テレアポや飛込みによるアプローチは行っていません。 ★会社の特徴 【デジタルオフィス構築の推進による生産高の向上】 プロジェクト・マネジメントに関する情報や、社員の働き方、業務効率向上による生産性向上、経営状況等の全ての情報をデジタル化しています。ＤＸ推進体制を構築したことで、 2017年から社員数が大幅に変化はしていないものの売上は1.5倍と一人当たりの生産性向上につながっています。 【独立系コンストラクション・マネジメント会社の上場企業】 建物を所有、もしくは建設プロジェクトを控えたお客さまに対し、お客さま側に立つ建設のプロとして、課題解決を支援する会社です。建設プロジェクトの立ち上げから、プロジェクトの推進（品質・工期・コスト管理）、保有施設の運用・管理まで、施設に関するあらゆる段階からお客さまを支援いたします。すべてのプロセスを完全にオープン（可視化）にした当社独自のマネジメント手法で、お客さまの事業計画をいち早く実現する役割を果たします。
非公開
HRコンサルタント／クライアントの経営・人事課題の解決支援を行うコンサルティング業務
組織・人事コンサルタント
東京都 リモートワーク 一部リモー …
600万円〜
正社員
■ポジション概要 クライアントである法人企業に対し、人材採用を成功に導くため経営・人事課題の解決支援を行っていただきます。 本ポジションのミッションは、既存プロダクトである「doda」に関連するサービスだけでは解決できないクライアントの本質的な課題を抽出し、新たな視点でのコンサルティングを通じて解決に導いていくことです。 採用プロモーションをはじめとした新しい取り組みをはじめ、クライアントの人事制度課題までスコープとし、「doda」の枠を超えて、クライアントのさまざまな課題に関する解決策・アイデアを実現することを目指します。 ■具体的な業務内容 人事コンサルタントの立ち位置として、顧客課題のヒアリングから企画の立案～受注・フォローまで一気通貫した提案活動を行います。 営業担当に同行し、クライアントへのヒアリングを通じて、新たな企画の要件定義からプランの策定、案件の骨格を作成します。 クライアントごとに既存のプロダクトやカスタマイズ性の高い顧客課題に対して、フルオーダーのプランを柔軟に提案していき、クライアントの経営・人事課題に真正面から向き合っていきます。 HR×ブランディングに強みを持ったパーソルキャリアならではの提案を通じて、規模の大きいダイナミックな営業活動を実施いただきます。 ＜実際に直面するお客様の課題・ニーズ＞ ・主要顧客：上場企業（業界問わず） ・採用認知力を向上させる採用ブランディング（新卒～中途問わず） ・顧客の採用計画達成の為の採用戦略策定 ・求職者CXを高める採用フローの構築 ・入社者の活躍、早期オンボーディング ・社員満足度向上に向けた施策提案 ■研修・フォロー体制 入社後は座学を中心とした研修を約 2 週間実施します。商談・アポイント獲得に必要なサービス説明や支援事例・トークスクリプト等の資料を用いて、ロールプレイングを中心に基礎知識・行動をインプットいただきます。 その後、現場配属をしていただきますが、約 2 か月間は、先輩社員がフォローにつきサポートいたします。 組織メンバーはマネジメント・エキスパートをはじめとしたスペシャリストが揃っているため、業界未経験者であっても安心してご入社いただける環境が整っています。
非公開
人事戦略コンサルタント
組織・人事コンサルタント
東京本社
800万円〜1500万円
正社員
経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ■組織・人事戦略の策定 ー要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ■人事制度構築 ーM&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度（等級・報酬・評価制度）の構築 ■人事業務DX ー人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長時間労働を解消するための人事業務基盤の構築 ■人事・労務DD/PMI M&Aシナジー最大化に向けたPMIの設計・推進と、PMIを念頭においた効果的な労務・人事DDの実施
非公開
【急募】海外勤務の可能性もあり！SAPコンサルタント募集！！(Mクラス以上）
システムコンサルタント、経営コンサルタント
【勤務地】 東京都 プロジェクトにより…
1000万円〜3000万円
正社員
SAPコンサルタントとして、専門性を集約したプロフェッショナル人材と共にクライアント企業への提案〜PJリードで参画いただきます。 PJデリバリの現場責任者としてプロフェッショナル人材を含めた体制のマネジメントをお任せしますので、より高いコンサルティングスキルのレベルと、バーティカル知見をキャッチアップする姿勢が求められます。 また、組織変革や組織強化を目的としたチームの運営やメンバーの育成、ナレッジシェアを通じた組織作りにも貢献いただきます。 ■業務詳細 ※以下例 ・SAPのパッケージ導入プロジェクトの構想/計画、設計、導入、定着までの伴走支援 ・パッケージ導入に際するクライアント企業の現状業務の可視化、Fit＆Gapの可視化と業務アジャストの構想策定と伴走支援 ・追加開発（アドオン、カスタマイズ）に際する開発ベンダーとの各種調整、プロジェクトマネジメント
エムスリーキャリア株式会社
経営ジュニアコンサルタント（医療領域）
経営コンサルタント
〒105-0001 東京都港区虎ノ門三…
500万円〜700万円
正社員
【職務概要】 病院に対する、経営課題の分析、改善のためのアクションプランの策定と実行支援をお任せします。具体的には、以下のような業務を担っていただきます。 【職務詳細】 経営コンサルティングサービスの拡販 └セミナー開催やビジネスマッチング、アウトバウンド架電等によるリード獲得 └新規顧客の経営状態の分析・改善プランの提案 ・入院収入の収支改善 └患者層を踏まえた、適切な病院機能の分析と提案 └上記の機能転換する上で、必要な条件をクリアするためのアクションプラン策定 └院内の運用構築～実行支援 └経営指標のモニタリング・PFM（患者管理マネジメント）支援 ・診療報酬算定の改善・強化 ・増収支援後のアフターフォロー(業務改善・人事制度構築・コスト削減等) ※増収しなければ費用を頂戴しない成果報酬型サービスのため、上記以外にも顧客の利益となる施策は積極的に提案・実行します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【大手グローバルファームから独立】人材育成コンサルタント
組織・人事コンサルタント
東京都
600万円〜900万円
正社員
人材育成コンサルタントとして幅広い業務に携わることができます。 (1)中小企業、中堅大企業向け営業 人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを 見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。 (2)研修講師 300種類以上にわたる公開型研修の講師を担当します。 講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識、経験の幅が広がります。 ※ご志向・ご状況によって上記ポジションだけでなく[研修コンテンツ制作]等キャリアを広げていくことが可能です。
三菱ケミカル株式会社
【東京】グローバル人事システム チェンジマネジメント推進（マネージャー候補 / リーダー(以下略)
組織・人事コンサルタント
東京都
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ・グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます ・世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します ・具体的には以下のような施策を実施します - チェンジマネジメント戦略(アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等)の作成 - 世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決 - 各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析(ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等) - 経営層との直接コミュニケーション 【配属部署の紹介】 ・人事本部_HRIS部 ・配属部署であるHRIS部は、部長・チームリーダー・担当を含めた10名強です（その他詳細は面談でお伝えします）
経営コンサルティング会社
人事コンサルタント（人事制度・組織開発コンサルティング）
組織・人事コンサルタント
大阪府【詳細はお問い合わせください】
700万円〜900万円
正社員
■概要： ・人事評価、制度企画と組織開発を中心としたHRコンサルタントとして、活躍いただきます。 ・制度を策定、改定するだけでなく、その企業の持つミッション、ビジョンを実現するために、人事・人材マネジメント・組織開発全般を一気通貫で支援します。 ■詳細： ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定 ・人事制度の構築、運用支援 ・成長を促す育成体系の構築 ・自社組織診断（組織SANBO）からの考察、改善のアクション支援 ・経営理念浸透を通じた活性化支援 ・働き方変革を通じた組織変革支援 など
非公開
【急募】リモート可！ネットワーク系案件担当のPMOコンサルタント募集！！
システムコンサルタント、経営コンサルタント
【勤務地】 東京都 リモートワーク可で…
700万円〜1100万円
正社員
■業務詳細 ・サブPM（PM補佐）として、開発案件の上流工程（システム企画・要件定義・システムテストやレビュー等）とプロジェクトマネジメント業務 ・ネットワーク構築（切替）におけるテスト計画、切替計画などの妥当性確認 （実作業はベンダーが実施しますので、その内容の妥当性を評価いただきます） ・ユーザー部門や他システム部門との折衝・調整 ・ベンダー統括などのプロジェクトマネジメント業務 ・PMの意思決定の支援（参謀役）
Institution for a Global Society株式会社
HRコンサルタント/法人営業（マネージャー候補）
組織・人事コンサルタント
東京都渋谷区恵比寿南1-11-2 4…
700万円〜900万円
正社員
【ビジョン／背景】 ～「人的資本経営」を目指す企業と共にデータドリブンな人事施策を実現する～ 2023年3月より、上場企業を中心に人的資本の開示が義務付けられています。有価証券報告書に、人材育成/社内環境整備の方針・指標・目標などを記載することが必須事項として位置づけらたことにより、企業がどう人的資本施策を行いどう開示しているかが投資家の投資判断に影響を与えることから、人的資本経営の重要性が高まっています。 弊社は、累計約200社に導入/100万人以上が受検したAI×360度評価ツールによって測定された「従業員一人ひとりの能力データ」を基に様々な分析を行い、データドリブンな人事施策/組織施策のコンサルティング、また「人的資本理論の実証化研究会」の運営を行っています。 大手企業の人事・経営企画・IR（投資家向け広報）の方々と向き合い、企業の内側に踏み込んで人的資本経営をサポートするコンサルタントを募集します！ 【業務詳細】 コンサルタントとして企業の人的資本経営／データに基づく人事施策の実現をサポートしていただきます。 またゆくゆくはチームメンバーのトレーニングやスタッフマネジメントをお願いしたいと思っています。 □お問い合わせをいただいた企業のフォロー（インバウンドリードの対応） □深耕営業/コンサルティング営業 既存顧客対象に、人事施策の改善に向けたデータ活用の提案を行っていただきます。 課題仮説の提案 社内データ分析チームとの連携（デリバリー） 今後の打ち手の提案（アップセル/クロスセル） ※具体的な案件の概要（例） ・人事制度改定に伴う能力支援のサポート ・キャリア自立の推進に向けた等級定義の整理 □企業向けガイダンス/フィードバックの実施 アセスメント受検者向け事前説明会の実施（アセスメントの意義、何が可視化できるか） 企業人事向けのアセスメント活用セミナーの実施 □メンバーのトレーニング/数字面のマネジメント 【社内組織構成】 この事業に関わるセクションは大きく分けて4つあります。 「HR事業部」…商品設計/企画/データ分析班によるデータ分析 「HCMソリューション部」…フロントとして企業と向き合い新規/既存顧客に提案～データ活用のコンサルテーション 「開発部」…クライアントが使用するWebアプリケーションの開発 「カスタマーサクセス部」…システムを利用した受検実施のサポート HRコンサルタントの配属は「HCMソリューション部」であり、現在6名体制です。 今後10名以上に増える可能性があり、規模拡大に伴いマネジメントへのキャリアアップ、また商品設計やセールス組織の体制構築など会社全体に関わる業務を担当していただくことが可能です。 【仕事の魅力】 ・今まで答えがないと言われていた課題のある領域で、データを用いて検証し示唆を出すことができる ・従業員5000名を超えるエンタープライズ企業が対象のため、社会に対してインパクトのあるソリューションを提示できる ・アカデミアとの連携など、最新の知見を基にした業務に携わることができる 現在の組織構成 部署の人数：8
株式会社CARTA HOLDINGS
【中途採用マネージャー】広告・メディアなどの事業フェーズの違う複数子会社の事業成長を支え(以下略)
組織・人事コンサルタント
東京都
700万円〜1300万円
正社員
▼概要 ■採用戦略の策定と実行 ・経営層との密接な連携を通じ、事業の成長戦略を支える採用戦略をリードします。 競合他社に対する優位性を持つ中途採用方針・基準の策定と実行の中心を担っていきます。 ■採用業務プロセスの最適化 ・採用業務全般のフローとオペレーションの改善を継続的に行っていきます。選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランを設計しながらプロセスを改善し、質の高い採用を実現します。 ■母集団形成と採用マーケティング ・各採用チャネルを通じてマッチ度の高い母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）を目指していきます。採用ベンダーや関係者との関係構築も行っていきます。 ・企業の魅力を発信するための採用マーケティング活動を、関連チームと連携しながら推進し、優秀な人材の母集団形成、タレントプールマネジメント、採用関連資料の改善を行います。 ■ハイクラス人材の採用 ・マネージャーやCXOクラスのハイクラス人材の採用を推進していきます。エージェントやヘッドハンターとのネットワーク構築を進め、戦略的な採用を実現します。 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
