希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
1クリエイティブ系
1業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 17,828件(13101〜13120件を表示)
非公開
総務スタッフ（未経験可）
人事、総務
東京都江戸川区篠崎町７丁目２１ー５篠崎…
300万円〜350万円
正社員
医療・福祉グループの事業拡大に向けて総務業務をお任せいたします。 【業務内容】 総務業務全般 ・車両管理業務 ・社宅管理業務 ・購買管理業務 ・保険手続き ・庶務業務
日本住宅株式会社
新卒採用部 次長（部長候補）
人事、企画・管理・事務その他
【東京本部】 〒100-6317 東京…
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 ?@採用戦略の立案から実践 ?AKPI数値管理 ?B上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し ?C面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション ?D部下の育成及びマネジメント ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 日本住宅では、年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。 母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。
jinjer株式会社
【キャリア採用】HRBP（戦略人事企画）
人事
東京本社 〒160-0023 東京都…
550万円〜750万円
正社員
【仕事内容】 ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 【ポジションの魅力】 ・経営に寄与する人事キャリアの経験を積むことができます ・成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積むことができます 【チームの特徴】 ・CHO室（人事部）は10名で構成されていますが、役割ごとにグループを分けておらず、主業務を持ちながら、各自さまざまなプロジェクトを横断して業務に取り組んでいます。 ・20代～40代の個性豊かなメンバーが集まっています！
非公開
[IT_277]IT部門 人事業務担当（シニアスタッフ、マネジャー候補）
人事
東京都千代田区
500万円〜900万円
正社員
デロイトトーマツグループ社内IT部門のIT人材の採用に関する企画・運営をメインで担っていただくポジションです。 IT部門内における、入社者オンボーディング対応、海外グループ企業へのIT人材派遣のコーディネーションなど、幅広くIT人材に関わる業務を経験できます。 将来的には、採用だけでなく人材育成業務にも携わるチャンスがあります。 【職務内容】 (50%)IT人材の採用に関する企画・運営（選考）の業務 (20%)入社者のフォローアップ対応業務 (20%)IT人材の育成に関わる企画・運営業務 (10%)上記の業務遂行に必要な付随業務 従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める職務
非公開
新卒採用担当
人事
港区六本木3-2-1 六本木グランドタ…
400万円〜800万円
正社員
「事業を開発し続ける事業会社」である同社の中期経営計画において、重要指針である「採用」と「教育」。 この計画に新たな価値を創造し、未来の同社を牽引していくリクルーティングメンバーを募集しております！ ▼新卒採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。 同社の採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく、採用計画や採用手法の検討、面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。 また上記と並行して、 ■事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定 ■育成計画や人事制度設計等 にも携わっていただく予定です。 【ご入社後にお任せしたい業務】 ■「エンジニア新卒採用」の市場価値がここ1年で急激に上がり始めており、広報戦略～採用戦略～育成戦略の一貫性が極めて重要なため、一気通貫しながら戦略策定に関わっていただきます。 ■同社エンジニア新卒採用も昨年実績として、計画より大幅なエントリー数と採用決定を行うことができており、事業にとって適切な採用戦略を戦略を役職者と練りながら戦略立案～実行まで行っていただきます。 ■採用イベント、自社企画イベントはじめとした候補者様の集客や企画・運営を行っていただきます。 ■選考官として面接／面談を中心に接点を持っていただき、候補学生の言語化しきれないニーズを圧倒的深度で汲み取り、自社の情報を適切なタイミングで・適切なステークホルダーから提供することで、最高の選考体験を提供することを目指していただきます。
アイリスオーヤマ株式会社
【人事労務】グループ全体の労務管理・福利厚生・社員面談など＜急成長の家電・日用品メーカー／福利厚生充実＞
人事
アイリス青葉ビル 宮城県仙台市青葉区中…
350万円〜700万円
正社員
当社の労務部門の一員として、アイリスグループ全体の 人事労務業務、社員面談などをお任せします。 適正に合わせて担当業務は相談可能です。 部署は全体で50名弱おりますので、周囲と協力しながら業務にあたってください。 ●職務内容 ・福利厚生関係業務全般 ・社員面談 ・産育休対応 ・休職者カウンセリング対応・復帰面談 ・年末調整や住民税業務 ・社会保険、労働保険の諸手続き ・勤怠、労働時間管理 など ●入社後のキャリア 面接にて皆さんのご経験をお伺いし、お任せする業務を決めていきます。 業務を通じてより専門性を深め、担当範囲を広げていってください。 ●若手、ベテラン、新卒、キャリアに関係なく活躍する環境があります。
右肩上がりを続ける売上高3500億円の食品スーパー
新卒採用と教育だけを担当頂く人事マネジャー募集です
人事、総務
川崎市(最寄駅は南武線尻手)
800万円〜1000万円
正社員
人事業務のうち、新卒採用と教育だけを担当する部署の責任者(部長待遇)です。 仕事の進め方は貴方に一任の企業です
西部電機株式会社
【福岡/古賀市】人事（教育）技術職からのキャリアチェンジ歓迎/福利厚生充実【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：福岡県古賀市駅東3-3-1…
500万円〜799万円
正社員
■採用背景： 人事では新中期経営計画（Seibu Vision 2027）と連動して人財戦略を推進しております。 当社を取り巻く環境が目まぐるしく変化する中、人財戦略についても常にアップデートが必要とされています。 企業成長には従業員一人ひとりの成長が不可欠となるため、既存研修のブラッシュアップに加え、従業員の挑戦を後押しするような仕組み作りを担っていただける方を募集します。 また、4月の社内異動により人事課メンバーが1名別部署に異動になったため、組織強化を図るためにも人員を募集します。 ■業務詳細：既存研修のブラッシュアップや新規研修の企画立案を中心に業務に携わっていただきます。 ・年次別研修（新入社員研修、勤続３・5・10年目研修、中途社員研修など）の計画立案、運営 ・役職別マネジメント研修（既存管理職、新任管理職）の計画立案、運営 ・選抜型研修（各役職層および女性社員から選抜した異業種交流を目的とした研修）の計画立案、運営 ・専門教育（DX教育、技術教育、製造教育、語学教育など）の計画立案、推進 ・新規教育の企画、推進 ※現在研修講師は外部に委託しています。 ※ご経験次第では労務業務や採用業務にも携わっていただく予定です。 ■配属予定部署について 人事課構成人数は8名（男性：2名、女性：6名）で、様々な業界を経験したキャリア入社メンバー（4名）も在籍しています。 ■働く魅力 ・残業20時間、転勤なし、土日休み、福岡に腰を据えて、ワークライフバランスを整えながら業務に取り組めます。 ・平均勤続年数15.5年と長く働ける方が多い環境です。 ・平均有給取得日数は2023年度で【14.1日】 ・学びたい人の背中を押す研修制度や補助金などもあり、社員が成長できる環境です。 ■西部電機について 3つの事業部が柱になっており、まったく異なるセグメントで展開しているため、景気の変動に左右されないという強みがあり、今後も大きくなり市場でさらに求められると自負しております。国内で高いシェアを獲得するだけにとどまらず、事業部によっては製品の８割を輸出するなど、海外でもその技術の高さから評価いただいてます。それぞれの事業で強い製品を展開しており、世界的家電メーカーや日系大手消費財メーカーなど、名だたる大手企業との取引実績です。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
受注オペレーター採用・労務管理担当【大手テレビ通販企業】管理職候補
コールセンタースタッフ、人事
中央区日本橋 就業場所の変更の範囲 …
400万円〜700万円
正社員
コールセンターでの人事業務 ～大規模コールセンターでの、受注オペレーター（アルバイト）採用業務全般、労務管理等に携わっていただきます～ ■業務内容（雇入れ直後） 約800名の受注オペレーターが在籍するコールセンターでの、受注オペレーターに関する以下業務 ・採用計画立案及び実施 募集媒体の選定 社内外関係者との調整 採用面接実施 進捗管理他、関連業務 入社後の面談 ・受注オペレーターのサポート業務 オペレーターの就業や業務にあたっての困りごとや悩みに対する、相談・面談等の実施 ・労務管理 受注オペレーターに関する個別労務対応 出勤状況の確認や欠勤が続いた場合のフォロー ・考課関連業務（将来的に担当） 勤怠の出勤率の集計等、考課に必要な資料の作成 契約書作成や契約更新時の面談 （変更の範囲） 会社の定める業務 （可能性は少ないですが、異動する場合もございます。）
病院経営・運営の受託会社
大手介護・福祉会社が「総合職採用担当」を募集
人事、総務
新宿本社
400万円〜500万円
正社員
総合職採用担当は、本社スタッフ、ホーム長・営業職等、当社の拠点運営をバックアップしている様々な職種の中途採用をしています。 【具体的業務】 採用ニーズが出てから入社までの一連の流れを担当いただきます。 ◆採用ニーズに対して求人票の作成 ⇒採用手法の検討(Web広告・紹介会社等）・告知 ◆応募者の書類選考・選考呼び込み⇒面接実施⇒処遇案作成・条件提示面談実施 ◆入社手続・お迎え⇒入社後状況ヒアリング ◆その他、年数回実施される、社内公募の運営（説明会の実施や面談設定など）等も担当します。
非公開
人事（採用チームマネージャー）
人事
東京都新宿区
700万円〜900万円
正社員
弊社の持続的な成長を支える重要なポジションです。 採用戦略の立案・実行を中心に、採用プロセス全体の設計と推進をお任せします。また、マネージャーとして、業務の効率化や精度向上を図るとともに、チームメンバーの育成やリソース管理を通じて、組織全体の力を最大化する役割を担っていただきます。 具体的には下記業務を想定しています。 1．人材ニーズの把握 各部署や事業の目標に基づいて、どのようなスキルや経験を持つ人材が必要かを明確し、組織全体を考慮してその優先度を決定する。 2． ターゲット人材の定義 必要とされる人材像（例：スキル、マインドセット、職務経験など）を具体化します。 3. 採用チャネルや施策の選定 採用チャネルの特性を熟知し、効果的な施策を選定します。 4. 費用対効果の測定と改善 採用活動の成果をデータに基づいて評価し、無駄なコストや非効率なプロセスを排除し、改善策を実行します。 5. 採用ブランディング 会社の魅力を候補者に伝えるためのメッセージやアプローチを考え、外部に発信する（例：求人票や面接でのプレゼン、SNSでの企業PR）。 ※コーポレートブランディングチームとの連携となります 6. 採用チームの運営と管理 チームメンバーの育成や役割分担を行い、スムーズな採用プロセスを維持する。 【勤務時間】09:30～18:30 フレックス有（コアタイム：11:00～15:00）
株式会社トライトエンジニアリング
【福岡】労務管理スタッフ〜技術者を支え、安全で働きやすい環境を作る〜東証グロース上場G◇土日祝休み【エージェントサービス求人】
人事、総務
福岡支店 住所：福岡県福岡市博多区博多…
400万円〜649万円
正社員
〜街を創る技術者に特化した人材派遣の労務管理を担う／あなたの頑張りが、技術者の働きやすさを実現する◎／チーム一体で取り組みます／業界未経験でも安心・３か月のOJT研修あり／年休124日（土日祝休）〜 ■仕事内容： 建築・施工管理系の派遣事業を展開している当社にて、労務全般の管理をお任せします ■具体的には： ・お電話や訪問により技術者にヒアリング・労務対応必要な案件に対しフォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。 ・労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。 ■業務の特徴： ・労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 ・チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ・個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。 ■業務のpoint： ・現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。 ・20〜30名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。 ・企業への定期的な連絡も大切です。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 ■業界未経験でも安心： 入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけていきましょう。 ■当社について： 建設業界に特化した技術者派遣を行っています。日本を代表する大手ゼネコンから地元の工務店まで建設業界の人材不足をサポートします。 変更の範囲：会社の定める業務
非公開
事務系総合職
人事、総務
北海道滝川市 滝川駅から車で６分…
300万円〜
正社員
○総務業務全般に従事 ・総務、人事、労務管理 ・各官庁への申請書類等の作成及び提出(社用車/AT車を使用) ・資産管理(車輌、施設等) ・電話対応、来客応対 ・その他、上記に付随する事務処理
非公開
人事リーダー・マネージャークラス/人事・コンサル経験5年以上・ 土日休み・ 転勤なし＠港区
人事
東京都港区
500万円〜900万円
正社員
事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。 ・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務 ・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行 ・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行 ・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用
株式会社大西
人事（人材開発・教育研修）／年収420～500万円／大阪・本町エリア
人事、総務
大阪市（地下鉄 本町駅 12番出口より…
400万円〜500万円
正社員
大西グループ全体の人財開発に携わっていただきます。 ・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など） ・人財開発施策の立案～経営層への提案 ・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種事務手続き等） ・自己啓発支援拡充の企画～運営（e-ラーニング、新施策の導入など） ・採用活動の運営サポート（インターンシップ運営、内定者研修企画～運営など）
株式会社 トットメイト
保育士採用メインの人事・採用担当◆未経験歓迎／300万円～◆
人事
名古屋市東区（転勤なし） 同社本部での…
300万円〜350万円
正社員
■業務内容： 同社が運営する保育施設にて就業する保育士採用をメインにお任せします。 《具体的には》 ・求人媒体の出稿（原稿作成及び更新、業者とのやり取り等） ・施設見学調整及びアテンド（愛知県内の施設を中心にアテンドをお任せします※一部県外出張あり） ・面接対応 ・入社までのフォロー（社内手続き等担当部署や施設との調整業務） ・ブログやSNS更新及び運営、企画 ・入社された保育士の方との面談フォロー等（現場担当者と連携しながら進めます） 《配属先》 人事部 採用グループ 課長以下4名 本部スタッフは44名の組織です。 入社後は研修制度も充実しておりますので未経験の方でも業務をスタート可能です。 《やりがい》 採用母集団形成の企画から入り込むことが出来ます。 同社のサービスを通して地域や社会貢献につながるだけでなく、自身が採用を担当した保育士の方や 社員の方が活躍している姿は非常にやりがいに繋がります。
オータス株式会社
採用担当◆中心部のオフィスで通勤◎ITソリューション業界での盤石な地位を誇る当社での採用業務に携わっていただきます◆
人事
宮城県仙台市青葉区本町二丁目 広瀬通駅…
300万円〜400万円
正社員
◎顧客企業が抱える課題をITで解決するソリューションカンパニー ◎業界トップクラスのシェアで、盤石な経営基盤 ◎土日祝休み/年間休日125日 ◎残業ほぼなし！ワークライフバランス◎ ■オータスの主力事業は、都市ガス事業者向けの基幹管理システムです。 北は北海道、南は九州まで全国に展開。 業界シェア2位の実績を誇り、盤石な経営基盤を確立しています。 この度は、同社の採用業務を担っていただける人材を募集いたします。 ＜仕事内容＞ 〇採用に関する業務全般 採用(新卒・中途、採用活動等) 採用に関わる求人媒体の手配、エージェントとのやり取り 面接調整他 学校等での会社説明アシスタント 〇顧客満足度調査 取引先へのアンケート配信や分析(Excel使用) 〇事業計画発表会の運営(場所の手配やアジェンダ作成、司会進行、出欠確認等) 〇その他庶務業務 顧客リスト作成や資料作成等 【社員を大切にする風土】 ・研修が多い／外部から講師を招きビジネススキルUPを図っております。 【事業所人数】28名：男性23名、女性5名 ≪業務内容変更の範囲≫ 会社の定める業務
非公開
管理本部 / 人事管理担当者
人事
兵庫県神戸市兵庫区 【変更の範囲】変更無
450万円〜550万円
正社員
○人事企画業務（管理者とともに企画をしていく） ・人事管理、人事制度に関する諸制度並びに給与・賞与に関する企画・立案 ・採用業務補助 ・教育訓練（新入社員・中堅社員・通信教育等）に関する計画・実施 ○人事業務に関する事項 ・全社の給与・賞与計算に関する事項全般（アウトソーシング予定） ・勤怠管理に関する事項全般 ・社会保険業務 ・入退社に関する業務 ・人事に関するその他付帯業務（社宅の手配） ○労政に関する事項 ・労働組合との協議等、労働問題についての対応 ・労使協議会・経営協議会に関する事務局 【変更の範囲】製造業務を除く当社業務全般 【勤務時間】08:45～17:20
ALL DIFFERENT株式会社
人事制度構築 兼 人事労務担当/エキスパート職
人事
東京都千代田区有楽町
500万円〜800万円
正社員
【人事制度構築 兼 人事労務担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。 人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。 《人事制度・企画業務》 ・制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務 ゆくゆくは以下も担っていただきます。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ・衛生委員会関連 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応 ・休職者(傷病・産休育休等)手続き対応 ・労務トラブル対応 ・人事データ集計・分析・活用 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは人事制度関連の作業対応と人事労務関連業務の一部を行っていただきます。 理解後、他部門責任者との調整との調整や、人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。 ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告を行っていただきます。 また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
株式会社ノースサンド
【キャリア採用】【東京】人事新卒採用 メンバー
人事
東京都中央区銀座
350万円〜500万円
正社員
採用をメインとした幅広い業務をお任せいたします。 ◇具体的には ・採用計画／採用戦略の立案 ・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など） ・採用イベント企画／設計／運営（インターン/内定者フォロー/入社式など） ・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築 ・経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進 ・各種コミュニケーションを通じた課題抽出と改善に向けた推進 ・理念浸透のための各種施策検討と実行 ・社員育成に関する各種研修計画と実行 ・社内コミュニケーション活性化推進 ◎どんな『提案』でも大歓迎です。
