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検索結果: 18,008件(17141〜17160件を表示)

株式会社プリンシパルホーム

【町田】人事（管理職）※社用車通勤可／転勤なし／20時PCシャットダウン／残業少【エージェントサービス求人】

人事

本社(2024年4月移転) 住所：東京…

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700万円〜999万円

正社員

【豊かな住環境の提供をテーマにオンリーワンの住宅を提供】人事担当として下記を行っていただきます。・採用業務・社内育成制度・評価制度（給与基準など）労務関係は外注しているため、業務発生いたしません。 ■こんな方を求めています・仕事の全体像をみてバランスをとれる方・会社全体の観点を持ち収益感覚が高い方・道徳の備わった方・他責でなく自責で考えられる方・時間を大切にできる方 ■組織構成新規創設の部署となります。採用・育成・評価の仕組み作りと運用を担っていただきます。 ■働き方 20時にはPCシャットダウンされ、月平均残業は22h程です。ワークライフバランスを整えることが出来ます。 ■当社について当社は2004年に設立し21年目を迎えました。分譲戸建住宅の設計・施工・販売や注文住宅建築、不動産賃貸など、住まいに関する幅広い事業を展開。年間100棟を超える住宅建築を手掛け、空を感じ自然光を多く採り込める住まいや開放感のある高天井の住まい、自然素材をふんだんに使った住まいのような、デザイン性の高い住宅づくりを得意とし、こだわりの家をお探しのお客さまから幅広く支持されています。素材や内装・外観にこだわり一棟ごとに付加価値を高める工夫をしており、自由な発想と高い技術レベルで、注文住宅を超えるハイクラスな建売住宅造りに取り組んでいます。価格競争が激しいなか、安易に価格を下げずに建物造り・仕様に力を入れ、他にはない魅力ある住宅づくりを目指しているからこそ、横浜・川崎・町田・相模原エリア内で一定の支持を受けております。建築家の高松伸氏との協働による「SKY MISSION」では、画期的なデザインで新たな住宅の提案をするなど、グッドデザイン賞（2017年、2024年）、キッズデザイン賞（2024年）を受賞いたしました。第2の創業と位置付けた21期を迎え更なる事業拡大のために人事評価や育成制度、新規採用等の仕組み作りを共に担って頂ける方を募集しております。

株式会社日立産機システム

【秋葉原/在宅勤務有】人事(新卒採用メイン)◇HR領域のスペシャリストを目指す/フレックス有【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区外神田1-5…

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500万円〜799万円

正社員

【年間100名前後の採用に携わる！新卒採用のご経験や人材会社でのご経験を活かせる／日立の中核企業でグローバルに活躍（将来的に英語力を身に着ける！）／残業月平均20〜30ｈ／連結売上3000億円・連結従業員9000名】本ポジションでは、新卒採用メインの業務をお任せします。 ★このような方へおススメ★ ・現在は社内事情で別職種だが人事ポジションに戻りたい方・人事・総務等幅広く経験はしてきたので、今後は人事としてのスキルを身に着けて裁量を持って取り組みたい方・人材会社で新卒採用の支援をしているが、事業会社で人事として活躍したい方等 ■業務詳細：新卒採用メイン担当（年間目標約80〜100名）：採用計画策定、母集団形成、学校訪問、採用イベント参加、書類選考、面接(1次面接官)、内定者フォロー(内定者懇親会/内定式開催)、入社手続き、採用HP改訂、外国籍採用、リケジョ採用、一部障がい者採用・募集職種：（1）エンジニア（工学部・機電系人材：設計開発・品質保証・生産技術・フィールドエンジニア）（2）営業（文理不問）（3）管理部門（文理不問：経理、人事、調達）・使用チャネル：人財会社、各種採用イベント参加（日立製作所主催含む） ■配属組織について： 5名（課長1、総合職2、一般職1、障がい者雇用1）※今回は総合職1の交代（社内異動）上記（1）エンジニア採用は、全国7カ所ある工場在勤の人事総務本部メンバーと連携しながら進めます。従業員4,000名の当社の採用を一手に担う部門です。モノづくりのエンジニア（工学部系）、営業部門、管理部門、リケジョ、外国籍人財等、多様な人財を獲得し、日本のモノづくり業界のグローバル化に貢献しています。 ■キャリアパス：最初は新卒採用の専任担当、その後経験者採用やグローバル採用含めた採用スペシャリスト、労務・組合対応、人事戦略、HRBP等、希望と適性を確認しながらマネジメント、或いは人事の他領域のスペシャリストのどちらかへキャリアの幅を広げていただく予定です。 ■働き方：残業：月平均３０ｈ前後リモート：可フレックス：可 ※仕事に慣れていただいたのちリモート可出張：全国出張有 L月１回ペースで支社訪問や学校訪問有変更の範囲：会社の定める業務

中部電力株式会社

【静岡県御前崎市】原子力発電所の防災関連運用業務◆幅広い知識が得られる環境／東証プライム上場／在宅可【エージェントサービス求人】

人事、総務

浜岡原子力発電所住所：静岡県御前崎市…

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500万円〜1000万円

正社員

〜中部エリアの暮らしを支えるインフラ企業／多様な休暇制度・勤務制度が豊富で定着率・従業員満足度◎〜 ■業務内容：原子力防災関係設備運用検討、成立性確認訓練準備業務（1）各種防災訓練の企画・運営（2）防災計画の検討・策定（3）防災関連の官公庁対応 ■業務詳細： ◇発電所で行われる防災関係の各種教育訓練の計画管理を行い、実績評価し、訓練計画の見直しを行う ◇会社全体で実施する総合防災訓練や発電所の対策本部運営訓練を企画・立案し、当日の訓練統制を行い、訓練後の改善活動を実施する ◇災害対策に使用する資機材の管理について、発電所における日常管理のとりまとめ業務を行う ◇原子力事業者防災業務計画の管理を行い、定期的に必要な見直しを行う ◇自然災害等の事故・故障、非常災害等への予防対策、緊急対策に関する運用を検討する ◇自然災害発生を予測し、災害予防対策実施のとりまとめを行う ◇法令に基づく国・自治体への防災関係の届出手続きや訓練に関する国・自治体との諸調整を行う ◇外部機関（自治体、国、実動機関など）と連携し、訓練企画や会議の開催等を実施する ■業務の魅力： ◇幅広い知識（法令、自然現象、発電所設備、防災設備など）が得られます。 ◇自身が考えた運用が発電所のルールとして反映されます。 ■働き方／福利厚生の魅力： ◇フレックスタイム勤務：コアタイムのないフレックス制度を導入しているため、自身の予定に合わせて、スケジュール管理が可能です。 ◇在宅勤務制度：リモートワークの制度があるため、担当領域の業務に応じて活用することが可能です。（使用できる頻度は部署ごとで異なります） ◇断続勤務制度：子育て・通院・介護に従事されている方のために、勤務を一次中断することができ、プライベートと仕事の両立を叶えやすい環境です。 ◇豊富な休暇日数：年間休日123日に加えて3大休暇（GW・夏季・年末年始）・産育休はもちろんのこと、当社独自の休暇制度を多数取り揃えています。＜参考＞ ◇福利厚生： https://saiyo.chuden.jp/company/welfare/ ◇勤務地の魅力： https://chuden-recruiting-site.jp/entry/about/place 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社北洲

【富谷本社】人事（採用・労務・制度運用）◆得意な業務からお任せ／土日祝休／残業月25h◆23-49【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：宮城県富谷市成田9-2-2…

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400万円〜799万円

正社員

◇◆自己資本比率約55%／SDGsなどへの取り組みも盛んな事業会社での人事／創業65年のハウスメーカー◆◇ 【応募者へのメッセージ】当社は、「北国にこそ、豊かな住まい文化をつくろう」という想いを込めて、新築住宅である北洲ハウジング事業を展開しております。この度、採用・人事制度の運用および労務管理などをお任せできる人事の方を募集いたします。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】ご入社いただいた際に、ご経験に応じて業務をお任せいたします。慣れていただきますと人事業務全般を経験いただきます。＜具体的には・・・＞・採用（新卒・中途）・育成・研修企画・人事規程管理・人事制度の運用（MBOなど）/ ・決算事務・予算管理（人件費領域）・給与計算・入退社・異動事務・雇用契約管理、労務管理など ■配属先の情報：本社管理部門にご入社をいただきます。主なメンバー構成は下記になります。部長1名、課長1名、メンバー4名、パート2名（男性5名・女性3名） ■株式会社北洲の強み〜建材事業×住宅事業の両輪〜 1958年に「北洲ベニヤ商会」として建材小売業からスタートし、現在は住宅事業とリフォーム事業、建材・資材事業を展開しています。住宅建設と建材販売を双方行う業界でも稀有な企業です。建材事業を通じて最新技術などいち早く情報を獲得し、その情報を活かし住宅の提案や設計施工を行っているため、お客様への高いレベルでの提案が可能となっております。 ■新規事業開発など数々の挑戦当社は、建材事業をベースとし、数々のあらたな事業の展開を行っております。・『美しい小さな家』：お手頃価格で高品質な住宅の提供を地元の優良工務店の方と行います。・『スマートモデューロ』：一般社団法人「日本ムービングハウス協会」の販売及び生産パートナーとして、移動式住宅・木造ムービングハウスのご提案を行なっています。・『サイディングプレカット』：あらかじめ外壁材を工場でカットして持ち込み、現場では貼り付け作業をするだけで、現場での騒音や粉塵を減らし、工期短縮にもつながるシステムです。変更の範囲：本文参照

株式会社レオパレス２１

【中野】人事担当（新卒採用）※業界未経験者歓迎／年休123日／ワークライフバランス推進／東証プライム【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中野区本町2-54-…

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500万円〜599万円

正社員

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休み／寮・社宅あり／福利厚生充実／退職金制度あり／残業25時間程度／年間休日123日〜採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします。・新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営・イベント運営(インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等) ・採用面接実施、内定〜入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等）・新入社員研修の実施・運営 ■当ポジションの魅力：新卒採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。 ■業界未経験者歓迎：入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス：当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員もいます。 ■働き方：・残業時間は平均月30h程度です。・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。・私有車通勤可能　※条件を満たせばガソリン代一部支給・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎従業員約5000名規模のプライム市場上場企業 ◎「健康経営優良法人」に8年連続で認定 ◎ハタラクエール2024（福利厚生表彰・認証制度）にて、「福利厚生推進法人」に2年連続認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 ■魅力ポイント：・2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ) ・全社平均時間外労働時間(2024年3月期)：16.4h ・離職率(2024年3月期)：9.0%　※レオパレス本体離職率：7.5% ・年次有給取得率(2024年3月期)：80.5% ※2024年4月掲載の東洋経済新聞にて『有給休暇の取得率の高い200社のランキング』で71位にランキング（不動産業界トップクラス）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ピープルドット

【フルフレックス｜人事担当｜採用メイン】まずは採用オペレーションからでOK！平均残業30ｈ程度◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区神田神保町2…

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450万円〜649万円

正社員

【産業発展性の高いAI・データサイエス領域の先駆者企業／IPO準備中で主幹事証券・監査法人の準備完結／まずは採用のオペレーションから裁量をもってスキルフルに活躍したい方歓迎！／フルフレックス勤務可能】 ★採用戦略から組織開発まで幅広い人事業務を担当し、経営陣との密な連携が求められるポジションです。 ★フルフレックス制度／多様性を重視した働きやすい環境で、ご自身の都合に合わせて業務遂行が可能です！ ◆職務内容採用戦略の立案から実行、人材育成、組織開発など幅広い人事業務を担当していただきます。社員が働きがいを感じられる環境づくりを推進し、会社の成長に伴い拡大する組織を支えていただきます。 ◆具体的な仕事内容・採用：採用戦略の立案・実行・労務管理：入退者管理、給与計算、IPO準備、法令対応・組織開発：Mission / Vision / Valueの浸透施策の企画・実行・評価：評価・報酬制度の企画・運用・育成：人材育成体制の設計・実行 ※現在は正社員１名＋派遣社員１名の体制ですが、採用領域以外は派遣の方が対応しておりますので、まずは採用領域のみに携わっていただく予定です。 ◆ミッション日本社会や企業が抱える多種多様な課題を解決するため、データサイエンスを活用したプロダクト開発や事業創造を推進します。 ◆魅力ポイント・競合優位性：データサイエンスにおけるスクール研修の実施と育成、企業への紹介まで人で不足の解消と企業の課題解決を一気通貫で解決に取り組む企業・働き方の自由度：フルフレックス制度を導入 ◆組織風土多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆働き方フレックスタイム制度を導入し、コアタイムは12:00〜16:00。 ◆企業概要株式会社ピープルドットは、2017年にデータサイエンススクールから事業をスタートし、育成したビジネスパーソンは約1万人に上ります。日本社会や企業が抱える課題を解決するために、多様な事業やプロダクトを生み出すことを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社VRAIN Solution

【晴海／東証グロース上場】<第二新卒可>人事（新卒・中途採用担当）◆DXで製造業の未来をつくる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区晴海1-8-1…

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350万円〜499万円

正社員

【国内大手企業と取引多数◆AIを活用した工場の自動化を推進◆東証グロース上場！／売上高200%成長／元キーエンスの代表が設立】 ■採用背景：製造業界は107兆円という巨大な市場規模であり、国際競争の激化や人手不足など、深刻な課題を抱えており、デジタル活用による業務効率化・生産性向上が求められています。当社では製造業の課題解決に特化したソリューションを提供しています。 ■当社について：創業当初より、最先端のAIテクノロジーを用いて製造業のDX化を支援しており、【AI×診断技術】を生かしたソリューションシステムを提供しています。製造現場の外観検査領域の工場ラインの自動化支援やAI技術を活用したDXコンサルティングを中核事業としております。 ■業務内容: 弊社のHR(人事)ポジションの顔として、主に人事採用のフロント業務を行っていただきます。オペレーションではなく候補者やエージェントのフロント対応をメインとした業務をしていただきます。＜具体的には＞・採用(中途・新卒) ・会社説明会・カジュアル面談・採用広報活動・スカウト送付・求人作成など ◇主な採用職種戦略系人材（コンサル出身等）、ソリューション営業人材（大手製造業向け）、AI人材、エンジニア全般、コーポレートなど ■キャリアステップキャリアは志向にあわせ、採用スペシャリストとしての方向性や、組織開発領域や人事制度など、HR全般のキャリアを積んでいくことなどを想定しています。 ■組織構成：コーポレート部：6名（部長1名、人事労務2名、経理2名、総務1名） ■当社の強み： AI画像検査機と専用カメラを軸に、顧客の工場ラインに合わせた機器とソフトを組み合わせ、実際に稼働する検査ラインを構築し提供しています。これは工場の現場知識や工場の設備・機器に疎いAIスタートアップには難しく、FA機器メーカーではなかなか自社以外の機器を使いづらい中、ベンダーフリーの弊社が強みを発揮しています。 ◇幅広いソリューション：コンサルティング・AIアルゴリズム提供・データ分析・AIアプリケーション販売・システム開発等、幅広いサービスを提供しています。

株式会社博報堂DYトータルサポート

【博報堂DYホールディングス勤務】社員研修のサポート・研修運営担当【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

赤坂Bizタワー住所：東京都港区赤坂…

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350万円〜499万円

正社員

博報堂DYホールディングスの人材開発室（約45名）の研修担当として、新人研修・中堅研修・管理職研修等、広告業界ならではの専門研修を含むすべての研修に関わる業務を行っていただきます。新卒入社者の研修運営、OJT等のフォローアップ業務、その他ミドル、シニアや広告業界ならではの職種別研修などの運営業務。 ■具体的な業務内容：・各種社内研修のスケジュール管理・講師／受講生対応・会場調整・当日の資料／会場レイアウト等の準備・オンライン会議（ZOOM）のオペレーション・研修実施中の記録・研修後のアンケート集計等 ※研修実施日の早出出勤（8：15〜）、研修の前日と実施日の残業あり。すべての営業日が早出出勤となる月もございます。 ※博報堂DYトータルサポートでの雇用となります。変更の範囲：会社の定める業務

ミネベアアクセスソリューションズ株式会社

【宮崎/宮崎市】人事　※手当充実/有休取得率100%/海外勤務あり/土日休み/マイカー通勤可能※【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：宮崎県宮崎市佐土原町下那珂…

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350万円〜649万円

正社員

◆◇2023年1月よりミネベアミツミグループに！／組織強化のため人事職の増員募集／福利厚生充実　家族・住宅手当◎／土日休み◇◆ ■業務内容：採用（新卒中途）／人事制度全般／人事研修の企画などこれまでのご経験をみて業務をお任せしていきます。（1）採用業務：新卒採用、中途採用ともに行っていただきます。新卒採用は高校生含め幅広い層を採用。中途採用は工場内技術者、営業職、管理部門など幅広い職種の採用を行っています。人材紹介会社とのやり取り、採用手法の選定なども行って頂きます。（2）人事制度全般の設計・運用会社の目標やビジョンに沿った人事制度を設計し、運用を期待します。評価基準や評価方法の策定、評価の実施および結果のフィードバックや、人事評価制度の効果を分析し、必要に応じて改善・改訂を行います。（3）人事研修の企画・実施社員のスキルアップやキャリア開発を目的とした研修プログラムを企画し、実施します。新入社員研修、中堅社員向けのスキルアップ研修、リーダーシップ研修など、さまざまな研修プログラムを提供・実施頂きます。 ■POINT 【東証プライム上場G】10期連続過去最高売上更新中・ベアリング・モーター・センサー・半導体まで手掛ける世界でも例のない総合精密部品メーカーのミネベアミツミのグループ企業です。当社もミネベアミツミグループのシナジー効果を創出して、売り上げ拡大中になります。【充実の就業環境】土日休みの年間休日121日、家族・住宅手当も充実しています。それに加え、月の平均残業時間は20時間で、有給取得率100％で平均して年間17〜18日有休取得が可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＩＩＪエンジニアリング

【第二新卒歓迎】新卒採用/学生のキャリアに伴走/説明会や面接をお任せ◆東証プライムG【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

【本社　神田オフィス】15階住所：東…

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350万円〜449万円

正社員

~業界経験不問／法人営業経験を活かして採用人事にキャリアチェンジ可/実働7.5H／大手IIJグループ／研修◎~ ●段階的に業務をお任せ L経験豊富なメンバーのサポートの元、説明会や面接業務からお任せします L慣れてきたら母集団形成などの企画から実行まで一貫した業務が可能です ●幅広いキャリアパス L将来的には研修や労務など人事として幅広い経験をつめる環境があります ●業界未経験歓迎！充実した研修制度 LIT業界未経験の方はまずは研修で職種や業界概要などの理解を頂くので安心してスタートできます ■業務内容日本初の国内インターネット接続事業者として創業した東証プライム上場のIIJの中核子会社である当社にて、採用体制強化に向けた新卒採用担当の募集をいたします。 ■職務詳細・会社説明会・面接・内定者フォロー・採用業務に関連する報告書、資料作成 ※年間の採用目標は50名程を予定 ■入社後の流れ入社後まずは説明会、面接等の実務業務をお任せいたします。これらを通じて学生の志向や弊社の採用ターゲット等を理解頂き、次年度以降は母集団形成方法、面接手法等の戦略や戦術の策定に携わって頂きます。将来的には中途や派遣採用業務、または採用業務だけではなく研修、労務等の人事領域全般に携わって頂くキャリアパスもあります。 ■研修座学でIT業界、会社概要の理解、会社説明会プレゼンテーションのロールプレイング、面接官としての所作、書類選考/面接選考の仕方評価の仕方を学んで頂きます。その後は面接ロールプレイング、サポート付の面接を通じて1人で面接を対応頂けるまで研修いたします。 ■働き方・地方学校への説明会の為出張が発生するケースあり・繁忙期はイベント対応等で休日出勤が発生する場合あり※その場合は代休を取得いただきます ■採用チームの体制男性1名、女性4名 ■魅力・採用業務経験豊富なメンバーが多く、またフラット且つ自由な風土のため企画〜実行まで自ら考えて行動できるプロのリクルーターとして成長できます・業界老舗、技術力が高いIIJのグループ会社のため、IT業界のトレンドに詳しくなれます変更の範囲：会社の定める業務

千代田化工建設株式会社

【横浜】人事(労務管理)◆土日祝休◆従業員が安心して働ける環境づくり◆働き方改革推進◆グローバル企業【エージェントサービス求人】

人事

グローバル本社住所：神奈川県横浜市西…

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600万円〜1000万円

正社員

【土日祝休み◆平均年収960万◆退職金制度あり◆土日祝休み◆60か国以上でプラント建設実績を有するグローバル企業！◆液化天然ガス分野においてトップクラスの実績を誇る総合プラントエンジニアリング会社◆】 ◇千代田化工建設は総合エンジニアリング企業として、設立以来世界60ヶ国以上の国々において石油や天然ガスなどのエネルギー、化学・石油化学、医薬品、環境技術、再生可能エネルギー、産業設備などの分野で数々のプラントを建設し、プロジェクトを遂行してきました。特にLNG（液化天然ガス）プラント建設の第一人者として、世界のLNGプロジェクトの40%に関与しており世界一のLNG輸入国である日本のうち、約半分の受入設備プロジェクトの設計・建設に参画しています。 ■業務内容：当社オフィスにて、働き方改革を推進し、労務管理をお任せ致します。 WLBの取れた働き方改革を推進し、最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的として、従業員が健康で安心して当社で働き続けられる基盤を整えていただきます。《具体的には》 1.雇用契約書や就業規則の管理、制度改定、規定の改定 2.従業員の勤怠管理 3.安全衛生管理 4.労使関係管理、労使協議 5.個別労務事案対応 6.表彰・懲罰 ■ポジションの魅力：当社従業員が円滑に業務を進め、価値を追求できるよう労働環境を整えています。変化する環境と法制度の前面に立ち、時代の先を行く、自分が働きたいと思う職場環境づくりに自ら積極的に参画できることがやりがいです。【部署の雰囲気】所属員全員が主担当となり、当事者の自覚と専門性をもって業務に取り組んでいます。【多様な働き方の推進】当社はアフターコロナの働き方として、出社・在宅勤務を組み合わせた「ハイブリッド勤務」を採用。職場の最善の組織パフォーマンスを生み出すことを目的とし、「在宅勤務の効率・能率」と「オフィス勤務の創造性発揮」を組み合わせた働き方を構築しております。 ■同社の魅力・特徴：現在同社の収益の大半は既存分野である売り切り型のEPC事業が占めておりますが、今後は同時に、継続型の事業である新規事業の加速を図ることで、安定的な収益化をはかっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｔｉｍｅｒｓ

フルリモート可【採用コンサル/ディレクター】採用媒体経験者歓迎/働きやすい制度充実◎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20…

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400万円〜649万円

正社員

【フレックス／フルリモートOK！／事業の1つが経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択】採用コンサル/ディレクターは、営業や実務を担う採用スタッフと連携しながら、クライアントの採用領域の課題解決を通じて採用活動の成功へ貢献するお仕事です。 ■募集背景 AIを活用して人事部・採用部門へのコンサルティング・業務代行支援を行う法人向けサービス『FammAIリクルーティング』のサービス導入拡大につき、採用業務支援・コンサルティングなどを通じてクライアント毎の折衝を行う採用コンサルタントを募集します。 ■仕事内容・案件のニーズや期待値を正確に理解し、コンサルタント兼ディレクターとして適時適切に必要な提案・業務支援がができる体制構築および採用支援を実行する・クライアントに対し適時適切なカスタマーサクセスを行う体制を作り、継続の意思決定を促す ※ミッションとなるKPIの例：母集団形成数・応募から面接や内定までの歩留率・進捗率などを改善して顧客満足度・継続率を最大化各領域のプロフェッショナルとチームを組んで、クライアント企業の採用業務をフルリモ—トから支えていきます。普段のコミュニケーションはチャットツールやビデオツールなどを用いて、オンラインで完結します。いつでもチャットで質問が可能で、ノウハウや事例共有なども行われるチームワーク重視の環境です。 ■魅力新規の組織立ち上げのため、営業戦略の自由度も高く、事業責任者・他の採用コンサルタントやスタッフとも近い距離感で連携でる環境です。オープンで前向きな人たちが集う職場で、若手から女性も数多く活躍しているチームです。 ■同社について「家族」をテーマに、子供がいる女性や家族を対象にしたライフデザインブランド「Famm(ファム)」を展開。家族アプリ、ライフプラン、スクール事業、アシスタント紹介事業、採用コンサルタント事業と広く展開。変更の範囲：会社の定める業務

シンプレクス・ホールディングス株式会社

【虎ノ門】労務職◆労務全般経験でスキルアップ／組織拡大中／東証プライム上場企業【エージェントサービス求人】

人事

麻布台オフィス住所：東京都港区麻布台…

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600万円〜799万円

正社員

【労務経験不問／活かせる事務経験】金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社である当社にて、労務職（メンバー候補）を募集します。 ■募集背景：当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。前期（24／3期）は売上総利益率42％という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ、400億円の売上目標を達成し、現在は年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。2030年代初頭には売上1000億円を目指し、全社的に現在組織拡大を行っている状況となります。組織拡大に伴い、労務の対応業務も増えているための増員募集となります。 ■仕事内容：主に以下の業務をご担当頂きます。・給与計算・社会保険手続き・入退社手続き・産育休手続き・勤怠管理・福利厚生 ■組織構成：マネージャー：2名メンバー：12名（うち派遣社員7名）変更の範囲：会社の定める業務

富士フイルムマニュファクチャリング株式会社

【神奈川／海老名市】人事業務（採用/教育/労務）／リーダー候補◇富士フイルGの安定性／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県海老名市本郷227…

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400万円〜899万円

正社員

〜富士フイルムGの人事業務（管理職候補〜管理職）／より経営に近いところで業務を行うことができる／年休125日／福利厚生充実〜 ■募集背景：・更なる事業成長に備えた人事の体制強化・近い将来において管理職として全社の人事部門を牽引いただける方の採用を検討しております。 ※スキル・経験に応じて入社時より管理職としての採用も想定しております。 ■業務内容：人事業務の主となる採用・労務管理・教育について現体制の習得に始まり、本人のリーディングにより、さらに充実した体制の構築を図っていただく。将来的には管理職の立場にて当該部門の業務を牽引いただきます。 ■お任せしたい業務（一例）：【採用（新卒・キャリア）】・母集団形成のための施策推進（説明会などのイベント参加やリファラル採用の推進など）・各種学校とのリレーション構築（新卒採用）・各種媒体、人材エージェント各社の開拓/折衝/リレーション構築・選考管理　など【人事管理】・人事制度の運営・整員管理・労務管理　など【研修他】・各種研修の企画〜実行・サクセッションプランの策定・DE＆Iの推進　など ■やりがい・面白さ：・人事戦略は経営層も高い課題認識を持っており、事業活動において重要なポイントとなる点・事業所マネジメント層との接点も多く、視座高く業務に取り組める点・社内メンバーとかかわりを持つことで幅広い人脈をもてる点 ■身に付くスキル・経験・事業所マネジメント層との接点も多く、視座高く業務に取り組める点・物事を提案し、実行していくという管理だけではなくハンズオンで一連の経験ができる点・社内メンバーとかかわりを持つことで幅広い人脈をもてる点 ■キャリアパス：・本人の志向によって他の人事領域など幅広く業務をお願いしたいと考えています。・いずれ管理職として当社の人事戦略をリードできる人材となることを期待しています。

UDトラックス株式会社

上尾◆英語力◎人事・採用担当◇週２〜３日在宅勤務可／フレックス／いすゞグループ◇#req11093【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：埼玉県上尾市大字壱丁目1 …

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450万円〜799万円

正社員

【業界未経験歓迎◎キャリア採用担当経験をお持ちの方へ／高い技術力で輸送業界をリードする大手商用車メーカー／プライム上場のいすゞG／在宅勤務可（週2〜3日）・フレックス】 ■業務概要：このポジションでは、本社管理の複数部門のキャリア採用全般を担当いただきます。社内のステークホルダーと連携し、長期的で良好なビジネス関係を構築・維持いただきます。長期的にはHRBPと連携し部門の人材獲得課題に対する提案ができることを期待します。 ■業務詳細：・採用ブランディング活動の推進・採用に関する規則・プロセスの管理改善・採用PRツールの制作、各種採用ツールの導入検討・採用に関する必要なトレーニングの計画実施（教育チーム等と連携）・End to endでの採用案件担当 -HRBP（部門人事）やマネージャーとニーズを論議し、組織計画等に沿った採用要件・採用手法を設定 -人材紹介会社との緊密な関係構築やWebサイトでの会社情報の提供により、素早い候補者サーチが出来る環境を構築 -書類選考、面談実施、及び、面接調整 -HRBPや採用部門長との連携しながら候補者評価をおこない、候補者とのオファー面談実施・各種データ分析と改善策の提案、定期レポートの作成・社内公募制度の運営、ATSのキーユーザー業務 ※基本的に業務はOJTで習得していただきます。 ■魅力：・業界を問わず、活用できる採用スキルの向上が図れます。・公募制度を活用した挑戦が可能です。・リクルーターとしての活躍の幅が広がります。（多くの採用経験を積むことができる）・HRBP、タレントマネジメントの職種にもつながる経験が積むことができます。 ■組織構成：上司1名、チームメンバー：正規8名、派遣・嘱託2名、RPO2名 ■当社について当社は、いすゞグループの組織として、日本を本社として商用車総合ソリューションを展開するグローバル企業です。全世界40か国で8千人を超える社員がおり、製品とサービス提供のため多様性と熱意をもって働いています。お互いを信頼し、コラボレーションと変化を大切にしています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コスモネット

人事グループ責任者◆マネジメントを中心に様々な業務をお任せ／社員の働きやすい環境づくりにも注力【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都港区新橋2-6-…

￥

700万円〜999万円

正社員

■業務概要：・管理部門の人事グループ責任者として、マネジメント業務を中心に様々な業務に携わっていただきます。・採用業務、人事制度および人事業務の安定的運用と社全体の組織の活性化。人事グループの次世代の人財の育成。・人事制度の改善についての企画立案および人事制度の安定運用に向けた改善策の提案。 ■業務詳細： ◎人事・組織の活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人財の発掘と登用に関するデータ蓄積プロセスの構築・人財に関するデータの活用方法の提案 ◎採用・新卒・中途採用の企画立案、実行（採用マーケティング、PRの企画、実行） ◎制度・評価・人事評価制度の安定的運用に向けた役割分担・人事評価制度および、その運用についての改善案の提案 ■当社について：当社は、携帯電話販売を中心とするショップ営業と法人営業を事業の二本柱とする独立系のICTサービスプロバイダーです。日本全国に400店舗を超えるモバイル・ショップを展開するとともに、法人営業では携帯通信のほか各種通信設備機器、情報通信インフラ、コンテンツを組み合わせ、最適なシステムの構築・運営サービスを行っています。また、日本では数少ない米国Apple社との直接の取引契約により、Apple製品の専門店であるApple Premium Reseller（APR）である「C smart」を全国23カ所に展開しております。また、APRの中でもApple社の厳しい認定条件をクリアし、国内で唯一、Apple Premium partner（APP）として認定されております。変更の範囲：会社の定める業務

特許機器株式会社

【兵庫・尼崎】総務◆係長クラスでの採用！中途入社が9割／「揺れ」を制御する装置のトップメーカー【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：兵庫県尼崎市南初島町10-…

￥

700万円〜899万円

正社員

〜経常利益率10%超／スカイツリー・羽田空港・東京都庁などでも採用される高い技術力が強み／中途採用9割・年休125日等長期就業が叶う環境〜 ■業務内容：振動制御装置で世界シェアトップクラスを誇る当社にて、総務課にてご経験に応じ、下記業務全般に携わって頂きます。＜配属部署＞経営管理本部人事・総務部　の中の総務課となります。人事課・経理課は別にあるため総務業務に集中できる環境です。＜業務詳細＞社内規程の改廃、管財、安全衛生、保険関係、稟議決裁管理、企業法務、安全保障貿易管理、社内イベント運営、庶務全般。 ■組織構成：・課長1名、メンバー8名の合計9名となります。 20代〜40代のメンバーが在籍しています。 ■働き方：・月の平均残業時間は30h程度ですが、所定労働時間が7時間15分であり、一般的な8時間労働で計算すると残業は約15hになるため数字ほど多くは感じません。・夜勤業務は無く、完全週休2日(土日祝)の年間休日125日。有給も取りやすく、平均で10日の有給を取得しています。 ★同社の魅力点★ （1）製品：私たちの身の周りでは、気付かないうちにあらゆる揺れ（振動）が発生しています。その「揺れ」を極限まで減らして、私たちが生活しやすい環境を作り、社会を陰から支えているのが振動制御装置です！（2）主体性のある職場：同社では自ら考え、主体的に業務を改善していく企業風土があります。少数精鋭だからこそ一人一人が考えて動く。そして手を挙げれば誰にでもチャンスが与えられる環境が、同社の大きな特徴です変更の範囲：会社の定める業務

林ホールディングズ株式会社

【福岡】総務／マネジメント候補〜マイカー通勤可◎残業22h／1000年永続企業を目指して【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：福岡県福岡市西区飯盛419…

￥

400万円〜549万円

正社員

〜残業22h／転勤無／1000年永続企業を目指す福岡の地場優良企業／70歳まで再雇用有！／総務、労務、法務などをお任せ〜 ■業務内容グループ企業法人全事業部の総務・労務・法務の実務を担当するとともに部下の育成・マネジメントなどを行っていただきます。まず最重要項目として当社の労務業務からお任せいたします。【具体的には】【総務関係】・書類、契約書管理　・社内イベント企画、運営・寮社宅管理　・近隣住民、企業への各種対応　等【労務関係】　・労務管理業務　・人事異動管理　・給与関係・健康管理、メンタルヘルス対応・労働組合との折衝、労使会議関係業務　等【法務関係】・各種契約書の新規作成、リーガルチェック・労働基準法や就業規則等の周知徹底、運用・法令、コンプライアンス遵守管理業務　等 ■組織構成：配属組織には6名在籍しております。20代〜60代まで幅広い年代で構成されているため馴染みやすい雰囲気です。 ■当社の特徴：当社は、建設・土木分野の総合事業を営んでおり、事業別に10のグループ企業で構成されています。土木、フレッシュコンクリート製造、生コン輸送、コンクリート試験、建造物・橋梁の診断、特殊タイヤ輸送を主事業とする『スペシャリスト・グループ』として、九州地区を中心に全国に事業展開しています。・1963年の創業以来、57年もの長きに亘る歴史を積み重ねてきました。「林グループ」の株式を保有し、各グループの事業活動の管理、業務サポートを展開している会社です。福岡の企業6社のみしか行えない特殊工事「下水道の管更生工事」に対応できる強みがございます。・時代の変化に対応しつつ、「誠実」「一途」をモットーに、社内インフラの構築に努めてきました。1,000年永続する企業を目指し、強く、賢く、変化に対応できる会社であり続けるための経営基盤（マネジメントの仕組み）の構築に取り組んでいることが特徴です。三本の軸である「創業の精神」「企業理念」「経営信条」を掲げ、会社の夢、社員の夢の実現に向けた戦略的な姿勢を継続しております。・「人が集まる魅力ある会社へ進化」全社プロジェクト推進中（5年かけて全社員平均年収100万円アップ構想）変更の範囲：会社の定める業務

スズキ株式会社

【静岡県牧之原市】工場の人事労務◇会社制度の運用や工場内施策等／軽自動車の販売台数国内トップ級【エージェントサービス求人】

人事

相良工場住所：静岡県牧之原市白井11…

￥

450万円〜899万円

正社員

■業務内容：従業員が安心して働ける職場を作るために関係部署と連携しながら、会社制度の運用や工場内施策の企画・展開を推進します。 ■業務詳細： ◇正規従業員／期間社員の採用〜退職までの人事労務管理 ◇派遣社員の管理フォロー ◇人事労務業務の効率化（自動化、システム化） ◇工場運営のための規程・ルール等の改善・見直し ■部門のミッション： ◇工場を統括し、従業員が、安全・健康で、効率良く、生産活動に従事できる環境を作っていく ◇働く皆さんがやりがいを持って働くことができる職場環境を作る ◇法律遵守、社内ル—ルの啓蒙・遵守、従業員教育の実施・レベルアップ等を図っていく ■入社後の教育体制： ◇基本はOJTとなります。熟練の担当者から「最初は手取り足取り」ノウ・ハウを教わり、徐々に一人立ちしていただきます。 ◇各自のご経験や状況に応じて、社内外の研修に受講いただくことも可能です。その他、以下のような研修・教育があります。 └全社教育：役職者研修、部門別研修　等 └自己研鑽プログラム：英会話やプログラミング、業務で必要な知識、ビジネススキルなど講座を多数用意しております。従業員価格で安価で受講することができます。 ■キャリアプラン： ◇業務を通じて、労働法や労務管理に関する知識・経験を深め、従業員や関係部署とコミュニケーション・連携を取ることにより統括力・リーダーシップを養い業務・人・組織の管理能力を向上させ、業務チームのリーダー・係長等の役職昇進を進めていく。 ◇但し人事・労務に捉われることなく、適正に応じ他の業務にトライいただくこともある。 ■部門からのメッセージ： ◇「はたらきやすい職場作り」、「業務の自動化・システム化」を進めるため、意欲のある方を歓迎いたします。一緒により良い工場を作っていきましょう。 ◇あなたの新しいアイデアで、新しい仕組みを作り、新しい工場を作っていきましょう。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社プレジィール

【丸の内／急募】人事（採用企画〜人材開発担当）◆未経験・第二新卒歓迎／創業100年超の洋菓子メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-9…

￥

300万円〜549万円

正社員

【創業100年超の老舗洋菓子メーカー／『GRAMERCY NEWYORK』『AUDREY』等】 ■募集背景： 2023年10月より新たなスタートを切った当社は中期経営計画を定め、企画開発力、生産技術力の強化、強固なサプライチェーン体制の構築、新たなビジネスモデルの開発といった改革に着手しています。改革テーマの根底には「人財」があり、採用、育成、定着の重要度が高まっています。今後ますます重要視される社会に通用する「人事」としてキャリアを築いていきたいというご志向、覚悟を持つ方からの応募をお待ちしています。 ■職務概要：採用業務および人材開発業務において数テーマをメインミッションとして責任をもって担当いただきます。募集背景に記載の通り、人事機能の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。経営計画の達成に向けた人事戦略・人事施策の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。（1）採用業務経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進。新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。＜新卒採用＞・50名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務・経営への定期レポート＜中途採用＞・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスまで幅広いバリエーションの経験を積むことが可能）・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出まで（2）人材開発運用：採用と連動し、一気通貫で育成・定着支援までを経験することが可能です。まずは計画に沿った滞りない運用と改善業務からスタート・階層別研修の企画サポート及び運用・都度課題に即応した研修（1on1や人事評価のやり方等）の企画、運営・現場が推進する教育の仕組みづくりへの協力変更の範囲：会社の定める業務

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