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株式会社エムステージグループ

【大崎】人事／採用※業界不問＜日本の医師不足を解決！創業から黒字経営の安定性＞転勤無・採用計画〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区大崎2-1-1…

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400万円〜549万円

正社員

これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せ致します！ ※人事の中でも主に「採用全般」をご担当いただき、スペシャリストとして専門性を高めていただきたいと考えています。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ◎中途採用・採用計画の立案・選考フローの策定・各種エージェント選定・対応・求人票作成と採用ページ更新・選考調整〜面接〜内定〜入社までのフォロー ◎新卒採用・計画立案〜入社までの一連の業務（説明会やセミナー運営、面接、内定フォロー）また、今後人事領域の活躍の場を広げるため、採用の他、人材育成（教育・研修制度企画や評価）、社内規定、人事評価制度の管理・運用など今後のグループの人事指針などにも関わっていただく事も可能です。今回は事業拡大と共に、各部門体制強化のための採用強化がより求められるタイミングを迎え、体制安定の核ともいえる採用業務をお任せしたいと思っております。 ■組織構成：代表直轄ポジションにて、経営意志をダイレクトに感じながらスピード感をもってご活躍頂けます！現在、社内の管理部門は総務2名、情報セキュリティ2名、経理２名、人事・労務4名、法務2名、広報2名、の計14名の体制です。 ■株式会社エムステージグループ：以下、社会の重要課題ともいえる事象の解決に向けて事業を展開しております。・必要な場所へ、必要な医師の橋渡しをする。・病院・介護施設の経営の効率化をサポートする。・医師の知見を活かして労働者の健康を守る。・マーケティングから医療・ヘルスケア市場の成長を支え、ヨノナカの健康な人を増やす。変更の範囲：本文参照

株式会社アバント

ビジネスパートナー調達管理（IT人材）/マネージャー・マネージャー候補◆プライム市場上場◆フレックス【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京本社住所：東京都港区港南2-15…

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700万円〜899万円

正社員

■業務概要：システム導入の要件定義や構築および製品開発に関与する外部人材（技術者・有識者）を調達・管理する業務（組織）を主体的にリード頂きます。 ■業務詳細：ビジネスパートナー（BP）の管理に「求められる期待・業務のあるべき姿」を常に考え、現場からのリクエストに基づく調達を中心にBPの管理業務全般を担っていただきます。 ※仕事は大きく6点があります。（1）協力会社（取引先）の新規開拓、協力会社との良好な関係の構築等を含む戦略的取引先管理（2）現場（事業部門およびコーポレート部門）から挙がる外部人材調達ニーズの適切な把握、およびニーズにマッチしたBPの調達（3）BPのアサインメントコントロール（自組織内に一定数の常駐BPを保持しており、彼らのアサイン先を調整）、BPの活躍・定着化に向けたスキル・コンピテンシーの育成（4）BP関連情報の可視化と関係者への情報共有（5）BP活用におけるコンプライアンスの啓蒙・追求（6）これらBP管理の「あるべき姿」の構築と実現 ※まずは部門長の下で仕事に就き、当社の調達プロセスを習得しながら当機能組織の理念・ビジョン・バリュー、そして当社の事業特性や課題を理解頂きます（約3ヶ月間）。これらのキャッチアップと共に担務範囲を拡大いただき、自らの力で業務遂行できる自信と実力を備えたうえで、主体的に機能全体を牽引するキャリアを目指していただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■魅力：・当社は、自社でソフトウエアを開発・製品化し、自社主体でお客様に導入するスタイルを基本とする会社です。製品開発から導入・保守まで幅広いバリューチェーンを持つ当社において、全体最適と個別最適のバランスに配慮し「受注」に応じた「調達ニーズ」を追求する仕事であるため、広い領域の中で高い視座を持って仕事に臨むことができます。・現在はシステム導入/コンサルティングサービスにおいて、社員比率が高くBPの活用率が低い当社ではありますが、BP比率をより高め、外部人材を幅広く活用したビジネスの展開および会社規模の拡大を考えています。この方針において、BP人材を管理する機能は臨機黄変に対応するビジネスの要とも言うべきキーポジションであり、BP管理組織自体の拡大や他機能との融合拡大を意識した将来のキャリア形成が可能です。変更の範囲：本文参照

丸山チラー株式会社

【八王子】営業事務 ◇残業15h以下／英語力を生かす／半導体メーカー向け装置でニッチトップクラス【エージェントサービス求人】

営業事務、貿易事務

本社住所：東京都八王子市諏訪町263…

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350万円〜499万円

正社員

【土日祝休み・残業月15h以下で働きやすさ◎／英語力を生かす世界トップクラスメーカーとの直接取引あり／需要が高まる半導体関連のニッチトップクラス企業】 ■業務内容：当社の営業事務として、顧客や運送会社、社内関連部署との調整をしながら、製造した製品が顧客先に納入されるまでの一連のサポートを行っていただきます。入社後は実業務をキャッチアップいただき、ゆくゆくはリーダーとしてメンバーをけん引いただくことを期待いたします。 ■業務詳細メンバーが実務を担当しているため、入社後業務に慣れてきた後は承認や製造部との納期調整、購買部との連携などもお任せしていく予定です。一部英語での書類もありますので、読み書き程度ですが英語を使用する場面があります。 ◇出荷前：出荷管理、納期回答、顧客対応、社内システムのソフトの入力 ◇出荷準備：輸出書類の作成、出荷順リスト、販売原価表、請求書、輸送手配、社内システムのソフトの入力 ■働く環境・現在部長1名（50代男性）、メンバー4名（正社員2名、パート2名／20〜40代女性）で構成されております。・住宅手当や家族手当など福利厚生も充実しております。・残業月15時間以下・土日祝休み ■当社の商材・チラー・チラーとは：半導体製造装置の熱源冷却と温度制御目的の付帯装置で、-60〜100°Cの環境を作り出すため様々な装置を組み合わせ温度調節していく機械です。半導体を中心に、医療分野から産業分野、研究分野まで利用されています。・単価：200万〜1,000万円程 ■当社について半導体製造装置に使われる冷却水循環装置（チラー）の開発を行っているのは当社含め国内外に数社のみとなっております。アメリカ・中国・台湾・日本の大手半導体製造装置メーカーや大手半導体メーカーとの直取引もあり今後も成長見込みの企業です。 ■当社の強み当社は品質の高い設計と海外拠点・代理店を基軸にした機械導入後のアフターメンテナンスの丁寧さで顧客から評価を得て今も安定した経営を築いています。当社レベルでのアフターメンテナンス体制を構築することは難易度が高く、強豪企業との差別化及び新規参入障壁となっています。変更の範囲：会社の定める業務

明治安田ビジネスプラス株式会社

＜所定労働時間7時間＞障がいのある社員への職場定着支援※&定時帰宅◎／お子様いる方も活躍／WLB◎【エージェントサービス求人】

人事、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士、社会福祉士

本社住所：東京都江東区東陽2-2-1…

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350万円〜399万円

正社員

〜7時間勤務＋基本定時退社！／障がいをお持ちの方の定着をサポート〜 ■職務内容／当社について：当社は明治安田生命グループの事務業務の受託、障がい者雇用を行う特例子会社です。2017年の設立以来、仕組みを整えながら会社としても年々規模を拡大しています。障がいをお持ちの方＝メンバーの方が更に安心して働ける環境をつくるため、定着支援担当者の増員募集を行います。不調や不安があるメンバーに対して、直接的な業務サポートを行っているトレーナーと連携して、ケアを行うポジションです。 ■業務詳細： 1.）人財育成：入社研修やその他研修にて専門性を活かしたストレスマネジメントやリフレーミングなどをわかりやすく障がいのある社員へ実施。障害特性に応じた自己対処、セルフケアなどを促進し、自立した障がいのある社員の育成２.）環境調整：メンバーの特性に応じた生産性の向上や品質改善などの対応法を現場トレーナー（上司）と調整。また面談や体調管理シートを通じて、専門性を活かし現場トレーナー（上司）との打合せ。支援機関や特別支援学校、社内産業医などとの連携対応。現場トレーナー（上司）と一緒になって、障がいのある社員が長く安定して働けるようにフォローするポジションです。 ■社内組織/働き方：・メンバー250名に対して、トレーナーが約50名在籍。・障がいのある社員は、20〜30代が多く、発達障害がい・精神障がい・軽度知的障がいの方が中心です。・採用から定着支援もかかわりながら、就職後のサポートもできることで、明治安田ビジネスプラスの障がいメンバーの定着率は96.4% ・自立して通勤でき、就業準備性も採用の中で見極めているため、大きなトラブルはありません。・一緒に働く定着支援担当者は現在4名で、お子様がいる方も多いため急なお休みなどにも理解があり、残業も少なくワークライフバランスがしっかりと保てます。・服装もビジネスカジュアル（スニーカー可）です。 ■入社後の研修について：丸の内、東陽町、高田馬場にそれぞれ拠点があるため、入社後1〜2週間は各拠点での研修＋座学を行います。その後はOJTや面談同席等をしながら指導方法を学んでいただきます。今後、特別支援学校や就労支援施設の見学研修等も出来る予定で、更に受入れの体制を整えていく方針です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社バンダイナムコビジネスアーク

【東京/三田】人事労務◆入退社手続き・規定改定など◆年休125日／フルフレックス／退職金有【エージェントサービス求人】

人事

株式会社バンダイナムコビジネスアーク …

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500万円〜699万円

正社員

【バンダイナムコグループ各社の「管理部門」を担う会社／フルフレックス／育休復帰率100％／福利厚生充実／長期就業できる環境◎】 ■ポジション概要：業務拡大に向け、「バンダイ」や「バンダイナムコアミューズメント」をはじめ国内グループ会社の労務管理業務を担当いただきます。基本的には、1社担当会社を持って業務を進めていただきますが、チーム内にはその他国内グループ会社を担当するメンバーが複数いるので、業務をプロジェクト化し担当会社を超えてチーム単位で進めて行く業務もあります。 ■業務内容：・人事情報管理の対応（入退社や異動、産育休手続き、人事システム管理、社員問合せ対応に加え、組織改編※特にグループ間の異動・出向・転籍）・評価制度、360度バリューサーベイ、異動申告制度等の年次業務の運営・規程改定（改定準備、社員説明等） ■配属先情報：人事部120名のうち、労務管理チームは約30名となります。 ※給与計算を行うチームは別となります。 ■人事部の役割：グループで働く国内外の多くの『人』と関りながら、多様な社員が生き生きと活躍できる環境整備をする役割 ■キャリアパス：当社はシェアードサービスでありながら、管理部門の戦略策定も行っています。さらに、グループ内すべてをシェアード化するのではなく、事業拡大に向け最善な方法を模索しています。そのためグループ横断およびグループ各社の人事戦略や、労務、報酬、採用、研修等の様々なキャリアパスがあります。 ■社風・風土： ◎グループ全体で自主独立を重んじる風土があり、大枠の指示以外は自身で創意工夫をしながら業務を進めています。 ◎社内のみならず各事業会社へのジョブローテーションのチャンスもあり、1社にいながら幅広い経験を積むことができます。 ◎ プロフェッショナルとして活躍することを期待しており、それをサポートする研修制度や資格取得奨励金制度も充実しています。 ◎育児休業・育児援助措置,配偶者出産休暇・フレックスタイム制度などワークライフインテグレーションを推進する制度も充実しており、働きやすい環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社クレオテック

【別府／立命館アジア太平洋大学】システム運用・ヘルプデスク担当◇年休134日◇残業10h以下【エージェントサービス求人】

一般事務、社内システム開発・運用

立命館アジア太平洋大学内住所：大分県…

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350万円〜499万円

正社員

〜年間休日134日／平均残業10時間以下で働き方◎／完全週休2日制（土日祝）／立命館大学の運営サポート会社〜 ■業務内容立命館アジア太平洋大学内での大学事務支援業務およびシステム運用サポート業務を担当いただきます。将来的には学生や大学職員がより学内システムを使いやすくするためのDX化にも携わっていただきます。 ■業務詳細・学園システム管理、運用・クラウドサービスの開発運用保守・業務DX化（業務環境の改善、業務ツール作成と運用保守）・教学、学籍等の大学校務事務・問い合わせ対応 ■組織構成５名　 20代〜30代の若手が活躍している環境です。 ■働き方・2024年にくるみん／えるぼしも取得しており、長く働きやすい環境です。・年間休日134日／残業も全社的に少なくでワークライフバランスも整えられます◎ ■当社について学校法人立命館の100%出資により設立されました。立命館学園を中心に教育・研究・学校運営をサポートする企業です。 ◇各キャンパスの管理、学園の事務業務のアウトソーシング事業などを展開 ◇他大学のアウトソーシング受託など、積極的な外販活動も推進中 ◇教職員の福利厚生／給与計算、出金処理、奨学金認定業務等を実施主に立命館学園の学生や教職員の教育・研究の環境整備のためにさまざまな業務を行っております。1993年の設立以来、学校法人立命館の発展とともに各キャンパスや附属校の管理から学校事務業務のアウトソーシングまで事業を広げ、あらゆる面から立命館学園をサポートしています。また、「社員」を財産と捉え成長できる仕組みや働きやすい環境づくりに力を入れていることも特徴的です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リログループ〜東証プライム上場〜

【新宿】人事・労務担当※グループ約50社の入退社・社会保険手続きや福利厚生管理等／東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都新宿区新宿4-3-2…

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400万円〜499万円

正社員

【プライム市場・福利厚生代行のパイオニアのリログループ／新宿東南口徒歩5分の好立地／年休120日／グループ内公募制度など幅広いキャリアを選べる環境】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】ご経験に応じて、グループ約50社・5000名の入退社・異動手続き、社会保険、福利厚生管理等の人事・労務業務を担当いただきます。 ◎グループの成長を支える管理部門の中核でご活躍いただき、将来的にはマネージャーを目指していただくことも可能です。 ■期待すること：連結子会社の担当者と連携しながら実施、実務だけでなく、企画や提案（効率化に向けた業務改善）なども含めて幅広い業務を期待いたします。 ■キャリアについて：・業務の幅を広げキャリアアップしていただくために、毎年業務複線化計画を立て、業務経験の幅を計画的に広げていく取り組みをしております。・人事担当者としての実務スキルを伸ばせる環境であることは勿論、2年在籍後に他グループ企業を含めた異動制度（グループ内公募制度）を用意しており、キャリアを選べる環境が特徴です。 ■社内の雰囲気：仕事に対して前向きに取り組む方が多くいらっしゃいます。上場企業でありますが、各事業会社の成長性による変化を体感しながら業務をして頂けます。またベンチャースピリッツ：新しいことにどんどんチャレンジしてゆく風土があります。 ■当社について：リログループは、独立系の東証プライム上場企業です。福利厚生分野の問題解決者として、転勤者の留守宅管理や社宅のマネジメント、福利厚生のアウトソーシングサービスを手がけるほか、近年では海外赴任の送り出しサポートや日本全国における賃貸管理事業や観光事業も展開しています。また、海外においても、ニューヨーク、ロンドン、上海・北京、インドなど海外の各地域で日本人向けサービスアパートメントの運営や住宅の斡旋をはじめとした生活サポートサービスを提供。その売上は1500億円を超え、JPX 日経インデックス 400にも連続で選出されています。変更の範囲：本文参照

SWCC株式会社

【川崎市】人事労務担当（マネジメントクラス） ◇インフラを支えるプライム上場企業／在宅・フレックス可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市川崎区日進町…

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700万円〜1000万円

正社員

【残業月平均20時間程度（会社全体）／在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能】＜業務内容＞・現行の人事制度の改善・改革・人事戦略・人的資本経営施策　等の改善・推進・エンゲージメント向上施策　等の改善・推進・社内労務管理全般・マネジメント等 ■組織構成：人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは7名） ※配属先グループの組織構成課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ4名（30代2名、20代2名） ■職場の様子：・人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。・人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。・メンバーは20〜30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。　　 ■キャリアパス：最初は人事労務グループの業務全体像を把握いただく為、実務業務全般に携わっていただきます。その後、賞与・賃金・昇格・待遇等を中心に現行制度の改革や新規制度立案等の制度改定全般まで携わっていただく予定です。将来的には人事労務全般の制度改革やマネジメントなどにも携わっていただけるような、幅広いご活躍を期待しております。 ■働き方：・在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。・時間外は会社全体で平均月20時間程度です。・有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。

株式会社クオンツ・コンサルティング

【HRBP】戦略人事／経営伴走型の採用戦略検討をお任せ※東証プライム上場Gのコンサルティングファーム【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内1-8…

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500万円〜899万円

正社員

【人事採用業務経験を活かしてCEO直轄の裁量ある環境で組織拡大に貢献】 ●採用戦略立案、採用データ分析など持続的成長可能な組織作りをお任せ ●人事チーム一体となり各ミッションの課題特定~実行まで一気通貫して対応 ●業界最速でプライム上場を果たした M&A総研Gの中核コンサル企業 ●業務効率改善におけるスキームを持ち社員一人ひとりが高い生産性を保有 M&A総研ホールディングスのグループ会社であり、戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域のコンサルティングを行っている、総合コンサルティングファームである同社にて戦略人事を募集します。 ■業務内容：・書類選考、面談、面接、進捗管理対応・人材要件のヒアリング、求人票の作成・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行・新規採用チャンネル開拓・エージェントとの連携・採用イベントの参加や運営・採用データの分析・採用ブランディングの企画、実行推進・採用オペレーション改善など ■ミッション：各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。主な業務は採用です。採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定〜実行に携わっていただくため、CEOのノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 ■当社の強み：戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ■当社の特徴： ◎数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる ◎自社の急成長を実現した実績があるため競合優位性があり説得力のある提案が可能変更の範囲：会社の定める業務

株式会社水機テクノス

【東京・世田谷】労務（給与）※テレワーク可／年間休日125日／東レGの水処理老舗で働き方安定的【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都世田谷区桜丘五丁…

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400万円〜649万円

正社員

＜東レグループ企業＞＜水道機工株式会社（東証スタンダード上場）の100％子会社＞＜全国展開し事業拡大中＞ ■業務内容について： 1962年設立、東京・世田谷に本社を置き、上下水道・工業用水道・農業集落排水処理施設・雨水設備・親水設備・河川浄化設備・汚泥再生処理施設・水処理施設等のメンテナンスを行う当社にて労務担当（給与分野）として業務に従事していただきます。 ■具体的には：当社の労務担当（給与分野）として、関連業務をお任せします。新たな体制でのスタートにあたり、今までの経験を活かして、一緒に体制を形成のため、価値発揮を期待する採用となります。労務(給与分野)がメイン業務付帯業務として、備品管理や各種書類作成や管理など一般的な総務業務も幅広く柔軟にお任せします。 ※将来的には総務グループを背負っていただくキャリアアップも想定したポジションとなります。 ■組織構成総務部１４名（部長、リーダー２、サブリーダー２、メンバー９） ■当ポジションの特徴について残業時間は社員の個人差もありますが、20時間程度です。 ※テレワークやサテライトオフィスでの勤務も可能です。 ■当ポジションの特徴：・生活に欠かせない公共水インフラ（水道・下水道、ほか）の維持管理・メンテナンス・更新を主とした事業のため安定性が高く、業績も年々拡大しております。・設備・機器は、納入後更新するまでの15年間〜最大40年間メンテナンスが必要となることから当社の事業は長期安定的であると言えます。 ■当社の特徴／魅力：当社は、水処理一筋60以上年の歴史があり、親会社（水道機工株式会社）は東レ株式会社の子会社で、安定した基盤の会社です。水処理設備は老朽化に伴うリプレイス需要が高まり、将来性も抜群です。生活に必要不可欠な「水」を扱う事業のため、公共事業の一翼を担う誇りの持てるお仕事です。

株式会社エンバイオ・ホールディングス

【神田／転勤無】人事課長(採用・教育)〜制度企画もお任せ／年休125日(土日祝)／上場企業で安定基盤【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-2…

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650万円〜899万円

正社員

【プレングマネージャー★東証スタンダード上場企業で長期就業★裁量◎★転勤なく腰を据えて長期就業が叶う環境★採用・研修経験を活かし人事制度の企画や評価にも挑戦★土壌汚染対策事業に特化した数少ない上場企業】 ■業務内容：東証スタンダード市場上場の当社において、主力２社を含めたグループ全体の人事部門のプレイングマネージャー（課長職）として、まずは採用・研修・教育の企画・運営と３名のメンバーのマネジメントをお任せいたします。ゆくゆくは人事評価制度の企画〜労務管理〜給与計算もお任せします。 ■業務詳細：〇入社後お任せする業務：・新卒／中途採用(グループ全体) ┗新卒採用：５名程度／媒体中心の採用 ┗中途採用：適宜募集／エージェント中心の採用・グループ全体で、約150名の研修や教育、育成プランの作成・メンバー３名のマネジメント〇ゆくゆくお任せする業務：・人事・評価制度の企画/運営・労務管理/給与関連業務・人事関連規程の改廃・新設・産業衛生関連業務 ※労務・給与社保はプレイヤーがいるためチェックがメインとなります。 ■組織構成×採用背景：現在、人事部は50代部長、50代女性メンバー、30代男性主任、30代女性メンバーで構成されています。昨年退職した課長の後任として、部長以外の３名のマネジメントをお任せし、将来的には部長になっていただく予定です。事業成長に伴い人事業務が拡大し、教育・研修体系の再構築や戦略的人事強化が進められています。将来的に、課長ポジションには、グループ全体の人事評価制度の企画や運営などもお任せする予定です。 ■働く環境：・転勤なし・完全週休２日(土日祝)／年休125日・残業30h程／月・学校訪問や関西支店への出張あり ■当社の特徴：当社は、グループ会社主力2社を含め、東証スタンダード市場に上場している土壌汚染対策事業に特化した数少ない企業です。環境保護やエコ関連の事業を多角的に展開し、持続可能な社会づくりに貢献しています。環境問題に取り組み、社会的責任を果たしている点が大きな魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

TODA株式会社

【高松／未経験歓迎】ポルシェディーラーのサービスフロント◆四国唯一の正規販売店／残業少◎◆【エージェントサービス求人】

販売スタッフ、販売スタッフ、営業事務

ポルシェセンター高松住所：香川県高松…

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300万円〜449万円

正社員

【四国唯一のポルシェ正規販売店／充実のメーカー研修あり／学歴不問／残業少ない】 ■職務概要：四国エリアに唯一のポルシェ正規販売店の当社にて、サービスアドバイザー(フロント)として下記業務をお任せします。 ■業務詳細：・整備車両の受付・車の入出庫管理・顧客フォロー等 └来客されたお客様の一次対応 ■組織構成：高松と四国中央の2店舗あわせて28名の従業員が在籍しています。中途入社2年目〜ベテランまで、ポルシェが大好きなスタッフです。 ■入社後/教育体制：「ポルシェブランドの顔」として、メーカー研修＋社内でのOJTで相応しいスキルを身につけられます。お客様の多くは経営者やドクターなど富裕層の方が中心です。身構える必要はなく、丁寧で誠実な対応ができれば問題ありません。最初は先輩の接客・商談に同席しながら習得していただきます。ポルシェの正規ディーラーだからこそ、階層別や各種研修などメーカー主催の研修に参加できるメリットもあります。 ■当社の想い：経験こそは心に残る財産です。各種トレーニングの参加など、意欲のある人材の成長のためには投資を惜しみません。どのような仕事も自分でやってみないと本質は見えません。多くの経験を積み重ね、最後までやり遂げることが重要です。仕事を通した経験で自分を磨き、一度きりの人生を素晴らしいものにしてほしいと考えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社カーブスジャパン

【未経験・第二新卒歓迎/入間】フィットネス店の接客スタッフ◆基本木日祝休/最長3連勤/残業ほぼ無【エージェントサービス求人】

販売スタッフ、販売スタッフ、一般事務

新規事業店舗_入間市店住所：入間市河…

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〜299万円

正社員

【基本木日祝休み／残業ほぼ無し／女性専用フィットネス「カーブス」を中心に全国約2000店舗を展開する上場企業／日本の健康問題解決に貢献】当社はフィットネスクラブ「カーブス」を全国展開しているプライム上場グループ企業です。今回は、当社の重要戦略である新規事業の施設にて、お客様のトレーニングサポート等の接客業務をお任せします。 ■具体的には：・接客業務、受付、事務作業・AIシステムを使ったトレーニングサポート・イベント企画や店内装飾、清掃 ◎AIを活用した計測システムやお客様とのコミュニケーションがメインの仕事ですので、運動が苦手な方もご安心下さい。 ■教育体制：ご入社後は約2週間の研修を行い、接客の基礎からお客様のサポートの仕方などをしっかり学ぶことができます。実際に働いているスタッフのほとんどが運動指導未経験なので未経験の方でも安心してスタートしていただくことができます。 ■スタッフ構成： 1店舗あたり約4名（男女、20代〜50代） ■やりがい： 50代〜70代のお客様がメインとなり、痛みに悩んでご入会されたお客様が元気になられ、人生が変わっていく様子を目の当たりにできるお仕事です。お客様と長く深く関る事ができるので、納得感のあるサポートを提供できます。人と接することや喜んでもらうことが好きな方、健康の大切さを身を持って感じている方にぴったりのお仕事です。 ■働き方： ◎月・火・水・金の勤務時間は9:30〜18:30(休憩1時間)、土曜日は9:30〜17:30(休憩1時間)です。閉店時間が決まっているため残業はほぼ発生しません。 ◎木曜（または平日のいずれか）＋日祝休みで、GW・お盆休み・年末年始もカレンダー通りのお休みとなっており、プライベートも充実させやすい環境です。 ■募集ポジションの新規事業について理学療法士が開発した専用運動設備（AI技術導入）を使って姿勢・動きの測定を行い、一人ひとりのお悩みに合わせたトレーニングをご提案する新しい業態です。肩や腰、ひざや姿勢等、長年の生活習慣からくる身体のゆがみやくせを整え、痛みを改善させるため、理学療法士が開発した独自のトレーニングを提供し、お客様のお悩みに寄り添い、人生を変えていくお手伝いができる場所です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社クラスト

【横浜／未経験歓迎】不動産賃貸管理◆転勤無／完全週休二日制／ワークライフバランス◎【エージェントサービス求人】

営業事務、プロパティマネージャー

横浜支店住所：神奈川県横浜市都筑区佐…

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300万円〜399万円

正社員

《急募・最短面接1回！／未経験から手に職つく！／定着率96％》 ★資格手当、退職金制度有！ ★基本定時上りでワークライフバランス◎ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】・賃貸共同住宅および専用住宅の企画･設計･施工､公共事業や不動産仲介・売買および管理業、住居リフォーム業、総合保険代理店業 ■具体的には：主に当社施工の賃貸マンションの仲介、管理業務・来客・お問い合わせ対応・物件紹介〜物件案内・入居にまつわる契約事務・入居者対応（修繕、原状回復工事の手配など）・退去立ち合い、退去精算など ※支店の所属の人数自体は13名ほどと少数精鋭となります。 ■入社後の流れ：【未経験でも安心】 ”不動産”の仕事は大変そう・・と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、先輩社員が同行してしっかり支えます。そして仕事を覚えて頂くスタイルです。「管理マンションの場所を把握していただく」、「クラストが施行するマンションの特徴を覚えていただく」ことからスタートです！ ■本求人の魅力／特徴：【ワークライフバランス◎】・完全週休二日制。「働き方を改善したい」「プライベートも充実させたい」「家庭と仕事を両立させたい」といった方にピッタリの職場です。【定着率96％】・「売上先行ではない営業スタイル」や社員から「日本唯一の管理方法が魅力、将来性を感じる」といった声もあり、高い定着率を実現しております。 ■当社について：・基本的に先輩や後輩、上司と部下のコミュニケーションが活発です。当社は中途入社のメンバー比率が多く、前職も様々な出身者が活躍しています。成長に対しても、じっくりと向き合ってくれる文化が根付いているので、変にプレッシャーを感じる必要はないので、ご安心ください。・よくありがちかもしれないですが、メンバー間の仲がいいのが特徴です。各支店には、支店長をはじめとして各部門のベテランから若手、事務メンバーがいますが、オンオフの切り替えがしっかり利いた職場内で、互いに信頼し合って働いています。新メンバーの迎え入れも手厚く歓迎する環境です。変更の範囲：本文参照

株式会社ＭＩＸＩ

【渋谷】人事◆中途採用（エンジニア領域)〜採用戦略の立案からお任せ／柔軟な働き方が叶う環境◎〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区渋谷2-24-…

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500万円〜899万円

正社員

〜国内外へも多角的な事業展開／スポーツ・ライフスタイル・デジタルエンターテイメント事業等／戦略人事をお任せ〜 ■業務概要：全社のエンジニア採用において、採用戦略の立案から採用フォローまで一気通貫して行っていただきます。また中期的には、採用活動を通して顕在化した各種HR課題に関しても、CTOや各ハイアリングマネージャーとともに解決に導くアクションも行っていただきます。 ■業務詳細：（1）中途採用活動における一連の業務・採用予定ポジションの役員／部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション・求人票の作成、母集団形成の施策立案・実行・採用候補者の面接／面談対応〜クロージング、入社後フォロー（2）採用戦略立案・新規採用チャネルやツールの検討・開拓・運用・エンジニア採用におけるブランディング施策の検討・実行（例：イベント企画、技術広報との連携等）・潜在層へのアプローチの検討・実行・各施策における定性定量での振り返りと改善（3）採用外業務・評価会議への参加及び各種提言・入社者、退職者に関するフォロー面談の実施・各本部ごとの予算策定に関わる業務・組織開発業務（オンボーディング支援／チービル施策提案／育成会議の運営／労務トラブル対応等） ■ポジションの魅力：・当社の事業・プロダクトの根幹を支えるエンジニア採用に携わることができ、採用インパクトの大きさを実感いただくことができます。・担当案件の採用難度が高いため、既存手法にとらわれず幅広い選択肢の中から試行錯誤して実行していくことができます。・事業運営や組織における課題解決としての人材獲得を目的とするため、現場と一体になった採用活動を行うだけでなく、部門の組織戦略立案や組織開発にも寄与することができます。 ■募集背景：昨今、エンジニア採用市場はますます激化しています。当社としての事業戦略上、AI人材をはじめとして、技術ケイパビリティを高めていくことが中長期的にも最重要だと捉えております。中長期的にエンジニア採用におけるナレッジをためながら、全社として採用力が高い状態を目指すためにブランディング、タレントプール構築等多角的なアクションをとっていくべく、エンジニア採用の専門組織を組成することになりました。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ザイマックスグループ

赤坂◇人事労務/給与社保など《業界大手G/不動産マネジメント事業展開》業務の仕組み化にも貢献◎在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂1-1-1 …

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450万円〜649万円

正社員

〜社労士事務所出身者・より規模の大きな事業会社で人事労務のスキルアップしたい方歓迎／フルフレックス制／週1~3回リモートやサテライトオフィスの利用可能／不動産管理業界大手のザイマックスグループ〜 ■採用背景：この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も増え、従業員数も増員してきております（2022年4月現在、6,721名）。それに伴い、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想されまた上場準備など、今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。 ■業務内容：ザイマックスグループ全社・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など）・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他）【変更の範囲：会社の定める業務】 ■役割：視野を広く、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。　給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。 ■働きやすい環境：繁忙期には残業が発生することがありますが、閑散期はフルフレックス制度を有効に活用し11時出社や15時帰社など、ご自身で調整している方が多いです。週1〜3回、在宅もしくはサテライトオフィス利用可能となります。 ■ペイロールマネジメントグループの人員構成： 22名在籍（男性4名、女性18名／20代〜50代／グループリーダー1名、マネジャー等5名、メンバー16名）+契約社員数名 ■会社の魅力：元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在では、グループ売上高900億円を突破。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。ストックビジネスで安定性があり、全国の不動産の受託管理が好調に増え続けています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。変更の範囲：本文参照

株式会社トリドールホールディングス

【渋谷本社】人事労務◆プライム上場／『丸亀製麺』等展開の飲食業大手／土日祝休メイン／7連休以上取得可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-21…

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500万円〜649万円

正社員

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■業務概要：トリドールホールディングス・人事部にて人事労務メンバーを募集いたします。グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任：入社後まずは、給与計算領域を担っていただきたいと思っております。その後は、ご経験に合わせて、労務領域の業務を幅広くお任せしたいと考えております。 ※1つの領域だけに特化いただくのではなく、幅広い経験を積んでいただける環境でございます。将来的に人事制度の改定等の領域に携わることも可能です。 ※詳細は面談内で擦り合わせさせていただければと存じます。 ※将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストも目指していただけます。 ■組織構成：人事部は全体で22名＋派遣2名課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります。 ■当社の特徴：・「Finding New Value Simply For Your Pleasure.」を経営理念に、食でお客様の喜びを創造すべく、事業・人財に対して新しい価値を掘り起こし続けてきました。その結果、グローバルライフスタイル企業として、毎年100億円規模のペースで成長を続けています。・働くチームの仲間に対しても自分自身の価値を見つけてもらうための挑戦をし続けてほしいと考えており、既存概念にとらわれず挑戦する環境・機会を用意しています。・特に自由と裁量は桁違いに大きく、30代中盤のHD執行役員、20代中盤の部長クラス、子会社役員を兼務する社員も在籍しております。・既存概念にとらわれず行動と挑戦を評価・奨励する企業風土です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Ｌｅａｐ

【東京】金融事務 ◆保険業界のキャリアを活かしたい方／正当な評価でキャリアアップ／年休121日【エージェントサービス求人】

営業事務、金融事務・バックオフィス(保険系)

住友不動産西新宿ビル住所：東京都新宿…

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300万円〜449万円

正社員

〜事務専任ポジション／保険業界の経験がある方へ／頑張りは正当に評価します／福利厚生充実〜 ■業務内容：入社後は、営業進捗まとめ、顧客データ入力、リストの作成等の業務をお任せします。社員がOJT形式で教えていくので、ご安心して業務に取り組めます。ゆくゆくは、下記の業務をお任せします。・営業担当のサポート・契約書作成・支払い依頼・顧客管理業務（保険料の未納者管理、リスト作成、不備処理） ※リスト作り等をお任せします。架電は基本ございません。 ■やりがい：・知識も資格も得ることが可能です。・高額商材ならではの達成感や貢献、成長実感があります。・法人顧客からの感謝の言葉！働きながら学び、保険の知識を深め、そして資格取得をすることができる環境はスキルアップを実感できます。 ■組織構成：・統括（男性：40代〜50代）、副統括（男性：40代〜50代)、営業事務兼営業（女性：20代）、事務アルバイトで構成されています。 ■入社後の流れ：・2〜3カ月から半年間はOJTがあります。その後営業メンバーの進捗管理（未納のチェック、初回保険者のリスト作成）、現メンバーからの引継ぎなど簡単なところからお任せします。・ゆくゆくは営業進捗管理、顧客管理（フォロー）、契約書の作成、進捗整理のシステム更新、お歳暮等の管理（人事との連携）をお任せします。漏れやすい進捗の管理等、営業のサポートは積極的にご担当いただく予定です。 ■やりがい：・サポートがメインにはなりますが、ご支援した際の直接的な利益が目に見えてわかるとやりがいがあります。・営業担当はお客様のためを思って営業活動をしています。・実際に働いている方の人柄は良く、のびのび自分らしく働ける環境です。 ■こんな方はぜひご応募ください！：・今まで培った保険業界のキャリアを活かしたい・スピード感をもってキャリアアップしたい方・コミュニケーション能力に自信がある方・主体的に考えて行動できる方・FP2級以上をお持ちの方・Excelが得意な方正当な評価の元、キャリアアップを目指したい！という方や、最前線で活躍している営業を支えたい！という方はぜひ一度選考にお越しください！変更の範囲：会社の定める業務

オリンパス株式会社

【東京】海外駐在モビリティ担当◇週3日リモート／フレックス／東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

1＞新宿サテライトオフィス住所：東…

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500万円〜999万円

正社員

【プライム市場/日本発の医療機器のリーディングカンパニー/消化器内視鏡世界トップクラスのシェア】 ■職務内容：当社では、海外駐在員に関するモビリティ業務全般を担当していただくスタッフを募集しています。グローバルに活躍する社員を支える重要なポジションです。具体的な業務内容は以下の通りです。 ■具体的には： ◎海外給与や税務処理：海外駐在員の給与計算や税務申告業務をサポートし、正確かつ効率的な処理を行います。 ◎ビザ取得・赴任帰任手続き：渡航準備や帰任時のサポートを行い、駐在員がスムーズに業務を開始できるよう支援します。 ◎海外医療保険の管理：必要な保険手配や駐在中の健康管理支援を実施します。 ◎駐在に関わる課題解決：駐在員や関連部署が直面する課題に対して、主体的に提案し、迅速に対応します。 ◎派遣社員や業務委託先担当者のリード：外部スタッフや委託業者への業務指示を通じて、プロジェクト全体の進行管理を行います。 ※上記の中から、適性を見て各業務の割合を判断いたします。 ■キャリアイメージ：管理職を目指す以外に、ご希望とスキル、その際の会社の状況に応じて、HR内の他の領域でキャリアを形成してくことも可能です。 ■職務の魅力：（1）オリンパスのHRは多様性にあふれており、各領域のプロフェッショナルな方が多くおります。その中で刺激を受け自己研鑽できる魅力がございます。（2）日本からの駐在先多様化や日本への駐在員の派遣元国・国籍の多様化により、各国の海外現法や外国籍の方々とコミュニケーションを取る機会も多く、グローバルな視野を養うことが可能です。 ■チーム構成： 10名弱のチームです。Manager傘下に2つのチームで構成されています。（海外給与系、人事異動系） ■特徴：※業務の状況等により変更となる可能性がございます・時間外労働（平均残業時間）：20時間程度／月・在宅勤務：週3〜4日程度（出社の場合はモノリスメイン、八王子はほぼなし）・グローバルミーティング頻度: 月2〜4回程度、発生の多い時間帯8:00〜ないし、夜20:00〜がメイン ■当社について：当社は消化器内視鏡シェアは7割・海外売上比率8割・従業員数は3万人を有するグローバル企業です。変更の範囲：会社の定める業務

社会医療法人行岡医学研究会

【大阪市】人事労務（給与計算・採用など）※残業15H／最寄駅から徒歩2分／開設90年以上の総合病院【エージェントサービス求人】

人事

社会医療法人行岡医学研究会住所：大阪…

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300万円〜549万円

正社員

【残業月15H／「天神橋筋六丁目」駅から徒歩2分／開設90年以上の総合病院】 ■仕事内容：当法人の人事総務担当として以下の業務をお任せします。＜具体的には…＞・各制度整備および届出(例:厚労省への人事関連の報告書記入) ・給与計算、年末調整(約450名分) ・社会保険手続き・採用関連(日程調整、採用稟議等の事務手続き、採用広報等)、看護師を中心に年間約50名を採用・その他人事業務全般　など ■入社後の流れ：主に給与計算、社保関連、採用業務（採用広報含む）の業務をお任せしたいと考えています。 ■組織構成：配属予定の事務局は約10名（うち人事課は3名）で構成をされております。幅広い年代の方が活躍されており、分からないことがあれば気軽に相談できる職場環境です。 ■同法人について：・開業90年以上の地域に根付いた歴史のある総合病院です。特に膝の靭帯・半月損傷や肩の外傷性脱臼などに対する手術においては、国内で有数の件数を誇っています。・2012年12月1日、国内の医療機関としては初めて国連が提唱する企業の行動範囲「女性のエンパワーメント原則」に署名しました。女性が意欲をもって活躍できる職場環境の整備にも力を入れている法人です。変更の範囲：会社の定める業務

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