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野村不動産コマース株式会社

【東京／千葉／神奈川】商業施設のPM（常駐型）／残業20〜30時間／20時にPCを強制シャットダウン【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

1＞カメイドクロック住所：東京都江…

￥

450万円〜649万円

正社員

【年休120日・残業20〜30時間・20時にPCを強制シャットダウン／野村不動産グループで安定性◎】 ■業務内容：同社が受託した商業施設に常駐し、同じ事務所の他のメンバーや本社スタッフと協働しながら、下記業務をご担当頂きます。【具体的には】・売上状況ヒアリング・向上施策提案・テナント誘致・販売促進・店長会議・研修・売上金管理・各種支払い・契約管理・レポーティング・予算案とりまとめ/クライアント対応・テナント交渉・エリアマネジメント・地域関係者との渉外対応など ■就業環境：野村不動産グループ全体でダイバーシティ推進を行い、社員が長期的に安心して働ける環境を作っています。・年休120日・月残業20〜30ｈ・20時PCシャットダウン ■キャリアステップ：ゆくゆくは商業施設の開発業務などの企画提案要素がより強い業務に携わって頂くこともできます。能力・適性に応じ、ジョブローテーションを行っています。 ■同社担当者より：当社は1968年の創業から半世紀にわたり商業に関わる業務に携わり、 2007年野村不動産グループ入り後は、グループの商業事業の中核を担っている会社です。野村不動産の住宅ブランド「プラウド」と商業施設の複合開発など、グループ一体で取組むまちづくり事業や、法定再開発や震災復興など、地域の発展に貢献する再開発事業、「カメイドクロック」や「ユニバーサル・シティウォーク大阪」など、グループが運営するリート保有物件を含む日本全国に存する商業施設のプロパティマネジメント事業を展開しています。商業施設の企画開発から運営管理まで一気通貫で携わることができることが当社の最大の魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社木工房蔵【木の暮らし】

販売スタッフ(店長候補)/ブライダル・メモリアル商品/年休120日/5連休も可

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ

東京都中央区銀座2-9-13　GINZ…

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350万円〜500万円

正社員

◎残業なし◎年間休日120日◎5連休の取得も可能◎月給28万円～＋賞与あり◎女性中心の職場で働きやすい◎退職金あり◎◆服装・髪色・ネイル自由木目のつながった三連時計やお箸、ブライダル商品など、記念日に送る「木」を用いた商品を扱っている当社。あなたには銀座店にて、接客販売や店舗運営業務をお任せします。 ★まずは社員や先輩スタッフと一緒にスタート。大体一週間程度で業務に慣れていただけます。《具体的には》 ◆手作り時計の販売接客 ◆お箸づくり体験のお客様へのご説明（英語対応あり） ◆店舗管理・在庫管理 ◆店舗のSNS運用 ◆社内工場との納期調整 └オーダー品の納期や材料の納期確認業務に慣れてきたら、シフト作成やメンバーのマネジメントなど、徐々に業務範囲を広げていきましょう。 ★海外のお客様と関われる機会が沢山！平日は海外のお客様が約9割。観光のお土産にとお箸を作っていかれる方が多いです。ヨーロッパやアジアなど、様々な国からいらっしゃるので様々な英語に触れることが可能。海外のお客様は明るくコミュニケーションを取ってくれる方が多く、楽しく働けます♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

有限会社住田

【店舗スタッフ】賞与年2回☆UIターン歓迎☆未経験OK

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

★マイカー通勤OK！（無料駐車場あり）…

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正社員

【『酒庫　住田屋』で商品提案・管理・店舗運営をお任せ！】地域に根ざした酒店での接客販売が中心☆オリジナル商品の企画・開発にも携われます！ ◆接客・販売業務 └お客様への商品提案やニーズのヒアリング ◆店舗運営全般 └在庫の管理および売場ディスプレイの企画・実施 ◆配送業務 └商品の梱包・発送対応 ◆オリジナル商品の企画お客様1人ひとりに寄り添って、幅広い商品知識を活かしてニーズに合った商品を提案する接客スタイルが特徴です！ ”売る”だけじゃない！提案型接客のスタイルなので、お客様との信頼関係をじっくり築ける点が最大の魅力です。お客様から直接「この前のお酒美味しかった」「またオススメのお酒教えて」などのうれしい言葉をいただく機会も多いので、やりがいを実感できる環境です。 ”アイデアをカタチに”自分発信でお店づくりができる自分たちのアイデアを活かして、蔵元との共同開発による限定商品や、店頭POPの企画などを行っています。その商品がヒットしたときの達成感は絶大！自分たちの手でお店づくりに取り組むやりがいを実感できます！

株式会社メガネトップ

【メガネコーディネーター】経験者歓迎／残業15H以下／時短あり

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

エリア内の「眼鏡市場」各店舗での勤務と…

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300万円〜300万円

正社員

【販売職経験者歓迎】【ブランクOK】お客様の笑顔を創る、メガネコーディネーター／これまでのあなたの経験・スキルが活かせます！あなたの経験スキルが活かせる職場です！お客様のライフスタイルに寄り添ったご提案ができる、やりがいのある仕事です。 ★仕事内容・お客様へのヒアリング・メガネのご提案・視力測定・フレームの加工・調整・アフターフォロー　など店舗研修やメンター制度を通じて、確実に成長できます。視生活を豊かに！お客様の笑顔を支える仕事。ただメガネを販売するのではなく、お客様一人ひとりのライフスタイルや悩みに寄り添った提案を行います。視力を改善することで、生活の質が向上し、感謝される機会も多い仕事です。丁寧な接客で信頼関係を築き、お客様の「理想の視界」を実現するやりがいを感じませんか？

株式会社ハンズマン

※宮崎市限定募集※【販売スタッフ】★地域限定正社員(転勤なし)

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

宮崎市限定募集！！ ★地域限定採用＆転…

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正社員

接客・発注・品出・レジ・在庫管理などの店舗スタッフ業務をお任せします。★豊富な商品やスタッフの対応力等で地域から信頼を集めるハンズマン！単なる商品の販売ではなく、お客様の気持ちに寄り添いご要望にお応えする接客を目指しています！【主な仕事内容】 ◎接客 ◎販売 ◎品出し ◎レジ ◎在庫管理　等 DIY関連用品、資材、エクステリア、電動工具、工具、園芸用品、植物、日用品、カー用品などの売り場を担当。 ★品揃えは28万点以上！ここでしか味わえない”やりがい”があります！お客様からのアンケートでは「近いから」「安いから」ではなく、『店員さんが親切だから』という理由が上位を占めているハンズマン。お客様から直接「ありがとう」のお言葉や感謝の手紙をいただくことが多くさらなるモチベーションにつながっています。あなたも実際に働き、その醍醐味を体感してください！

株式会社ハンズマン

※都城市限定募集※【販売スタッフ】★地域限定正社員(転勤なし)

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

都城市限定募集！！ ★地域限定採用＆転…

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正社員

株式会社日新堂

有名時計ブランドの【正規販売店スタッフ】賞与平均8.4ヶ月分

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

【全国募集！】 ★全国にあるショップに…

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正社員

【1892年創業の安定基盤◎定着率は9割超】高級時計”ロレックス”など一流ブランドの販売を担当。ご購入後のアフターケアまでお客様と長く付き合えます ◎接客・販売 ◎商品・在庫管理 ◎売場作り ◎企画提案　 ◎商品ディスプレイ等 ★対話を大切にする接客自分へのご褒美、大切な人へのプレゼントなどお客様にとって特別な1本をご提案するために無理なお声がけはありません。「お客様が何を求めているのか」を一番に考えお客様に寄り添い、向き合います。新しい出会いで成長を様々なお客様がご来店くださるため、会話を通して新しい発見や感動があります。結婚記念のサプライズや、お父様から引き継いだものを再度新調するなど、お客様の大切な想いをお伺いすることでより質の高い接客を目指せる環境です。 ★高い定着率の秘密とは？ライフスタイルに合った働き方もご相談に応じます！入社時から、育児や介護をされている方などに向けた働き方のご相談も承っております。柔軟に対応しますので、ぜひ一度ご相談ください。また残業も少なめで、産休・育休の取得復帰実績も多くありますので、ライフイベントがあっても長く働ける環境です。

マックスバリュ東海株式会社

《イオングループ》豊富なキャリアパスが魅力♪【店舗スタッフ】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

マイカー・バイク通勤OK！静岡県、愛…

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300万円〜500万円

正社員

【店舗数拡大でポストが増加！早期キャリアアップの大チャンス♪】店舗スタッフとして商品陳列、売場づくり、接客、調理・加工などをお任せします。＜売場担当からスタート＞農産、水産、畜産、デリカ、一般加工食品のいずれかの部門を担当します。商品の陳列売場づくり接客・販売商品の調理・加工＜部門チーフへ昇格すると…＞以下の業務もお任せします。スタッフの教育数値管理、シフト管理発注・販売計画の立案「学びたい！」その想いに応える！「人事・教育コース」「経営管理コース」「デジタルコース」「商品部員コース」「店舗開発（SC）コース」 …など、自己実現するためのサポートを行う「イオンビジネススクール」も当社では大好評。自分から手を挙げて参加することができるほか、晴れて卒業した方は、受講したセクションへ優先的に配属されます。定期面談を通じて、将来のビジョンを描く当社では、年1回の定期面談を用意。仕事の悩みや本音を話しやすいように相手は直属の上司以外の役員や幹部社員にしています。「将来こんな仕事をしてみたい」という希望があれば、この定期面談で申告して自分の夢を実現していきましょう！体制強化を図っている今なら希望が叶う確率も非常に高いです！

イケア・ジャパン株式会社

＼未経験歓迎／イケアの【店舗スタッフ】★福利厚生充実！

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

千葉、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、…

￥

正社員

販売部門or物流部門or飲食部門orお客様対応部門をお任せ！◇4部門のうち希望や適性に応じて配属　※店舗によって募集している部署は異なります ■販売部門・接客・商品や売り場の管理・展示品の組立 ■物流部門・荷下ろし・商品の保管・補充・ピッキング・梱包 ■飲食部門・レストラン運営・食事提供・軽食調理・レジ・食器洗浄・食品売り場運営 ■お客様対応部門・レジ・返品や配送対応・ショッピングツール管理など

株式会社ハンズマン

※熊本限定募集※【販売スタッフ】★地域限定正社員(転勤なし)

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

★地域限定採用＆転勤なし！熊本いずれ…

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正社員

グロービート・ジャパン株式会社

“即”【エリアマネージャー】採用★月9日休み★多彩なキャリア

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

【転勤なし・UIターン歓迎】希望をも…

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450万円〜600万円

正社員

【新業態が複数スタート／確かな教育プログラムで未経験でも基本から学べる】　◆「らあめん花月嵐」をはじめとした複数店舗のマネジメント業務！＼　SVへのステップUP　／（入社後の流れ） ▼step1（入社～1週間）　★研修 └本社で座学研修を行ったり研修センターでオペレーション・メニューなどを学びます。 ▼step2（入社3カ月～）　★店長業務 └1～2ヶ月間の現場研修が終わったら店長業務がスタート。店舗運営をひと通り覚えていきましょう！

株式会社ティーエム

空港で働く★セブンイレブン【店舗スタッフ／店長・副店長候補】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

◎2025年3月19日　羽田空港T2出…

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350万円〜500万円

正社員

【深夜勤務＆トイレ掃除なし！】『セブンイレブン』にて接客や品出しといったお店づくりや、スタッフのマネジメント等をお任せ！リフレッシュ休暇あり ◆接客販売・レジ業務 ◆品出し・店内美化 ◆空港ならではの売れ筋に合わせた発注～売り場づくり　など＼POINT／深夜勤務＆トイレ掃除はなし！店長・副店長候補の方には、アルバイトの面接や育成、派遣スタッフの手配を含めたシフト管理などのマネジメント業務全般もお任せします！

株式会社アークス

ゴルフ場の【人事総務マネージャー候補】業界未経験OK週休2日

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

【転勤なし】 ★マイカー通勤OK＆無料…

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正社員

人材採用やオンボーディングからお任せします。プレイングマネージャーとして人事総務領域の仕組化や効率化にも取り組んでいただきます。【お任せする役割】フロント・設備管理・レストラン・キャディ・コース管理など各部署の責任者と連携。ゴルフ場の組織全体を見渡し仕事に取り組みます。【まずここから】 ◆各部署の現状や総務業務全般の把握 ◆採用活動の継続または新たな手法の立案・実行 ◆育成に関するマネージメントやオンボーディングお客様を大切にするからこそ数字・予算のノルマなし ●お客様・従業員に寄り添えます売上・予算などノルマなし。社員がお客様満足度を大切に仕事に取り組み会社が従業員満足度を大切にすることで働きがいとゴルフ場の価値が共に向上することを事業の目的としております。ゴルフ場ならではのコミュニティづくりを重視して “人”に寄り添った仕事が可能です。

魚太郎株式会社

経験を活かせる【鮮魚スタッフ】活気ある職場で毎日がワクワク！

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

★勤務地は希望を考慮します。 ★マイカ…

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400万円〜500万円

正社員

【お客様との会話を楽しめる◎】漁港直送の鮮魚販売・加工、売り場作り、SNS運用など幅広くお任せ！自由な発想と裁量で店舗を盛り上げてください♪ ＼魚太郎の顔となり活躍／接客・販売 └お客様との会話を楽しみながらご提案♪ 　元気、活気がポイントです！魚の値段を付ける包丁を使って三枚おろしや柵、刺身、寿司などにする加工業務＼担当売り場は毎日ローテーション／日によって鮮魚、干物、貝類などを担当。毎日新鮮な気持ちで働けますよ！あなたの自由なアイデアで、魅力ある売り場づくり！商品の魅力を引き出すPOPを作成したり季節に合わせて売り場のレイアウトを考えたりと、あなたのアイデアやセンスを活かせる場面がたくさん！各店舗の個性を活かしたSNSでの情報発信やパート・アルバイトさんへの指導店舗運営に幅広く携わっていただきます。魚屋さん？いえいえ、ただの魚屋ではありません！「魚太郎に来るとワクワクする」私たちの自慢は、漁港直送の魚と元気いっぱいのおもてなし。鮮魚市場や回転ずしやBBQと魚を存分に楽しめる場所を7つの地域で展開中。魚のテーマパークと言えるかもしれません。実はカフェやどらやき屋さんもやっていたり、最近はさらなる新規事業もスタートしています！

株式会社チライ

【札幌／未経験歓迎】マクドナルドの店長候補◇研修充実◎年4回の長期休暇有／経営スキルを身につける◎【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

当社運営の店舗（6店舗）住所：北海道…

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〜499万円

正社員

〜超大手チェーン店の店舗運営を通じて日本全国で通用する経営スキルを身に着けることが可能／研修プログラム「ハンバーガー大学」を採用。未経験でも安心して挑戦できる◎3〜5年で店長（年収500万円前後）を目指せる〜 ■業務内容： ◇マクドナルドのフランチャイズ加盟店舗におけるストアマネジャー（店長）として、従業員の採用や教育、発注や売上管理、売上促進の為の店舗計画など店舗運営における一連の業務をご担当頂きます。 ◇店舗運営や売上管理、従業員の指導などの店舗運営を自身の裁量で動かせる、いわば経営者としての業務をお任せします。 ◇入社3〜5年程度でアルバイト含む40名近くの組織マネジメントを経験できる貴重な求人です。 ■入社後の流れ：入社後は店舗での実習（OJT）を受けながら、店舗内業務を学んでいただきます。その後は、日本マクドナルド本部の「ハンバーガー大学」でコースを受講し、将来の経営幹部を目指して頂きます。 ■キャリアパス： ◇3年程度で店長へ昇格→複数店舗のマネジャー→企業の経営層へ、と着実なキャリアアップが可能です。 ◇店舗運営やマネジメントは未経験でもOJTで実務を通して学んでいただきます。 ■配属先について：札幌市内の当社が運営する店舗のうちいずれかで勤務していただきます。配属店舗には1店舗当たり2〜3名の正社員がおり、万全の教育環境です。 ■当社の将来：今後は更なる規模拡大を目指し、将来的には10店舗のフランチャイズ店舗運営を目指しています。また本社マクドナルドからの公募制度もあり、スキル次第で店舗開発や営業企画といった本部の業務にもチャレンジできます。

エバーアクション株式会社

【静岡/転勤無し（地域限定）】店長※からあげ専門店『からやま』／プライム上場G／定期昇給有／面接1回【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー、店長・店長候補・マネージャー

【静岡】各直営店舗住所：静岡県受動…

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350万円〜549万円

正社員

【明確な評価制度と定期昇給あり／元々強みであったテイクアウト事業をさらに強化・増収増益】 ★プライム上場G／7期連続増収を実現／国内外に765店舗以上を展開、年60店舗ペースで新規出店加速。事業多角化で経営基盤安定★ ■業務内容：「調理・接客／食材発注管理／スタッフ教育／数値管理などの＜店舗運営業務全般＞をお任せします。 ■入社後の流れ研修（平均8週間/マニュアルと社員研修プログラムを使用）→ 配属店舗にて店舗運営・ご経験によって既存店や新業態の新店店長、複数店舗の店長をお任せすることもあります。・まだ少しご不安な部分がある方は、研修期間を延長したり、マネジャーや他店舗の店長がサポートしますのでご安心下さい。 ■キャリアパス経験者⇒短期間での昇進が可能（入社1ヶ月で店長に昇進している方も）・店長は現在、3ランクに分かれており、それぞれテスト（筆記）で昇格していきます。・人事制度を2020年に改定⇒何をどうしたら昇給・昇格するのかが『みえる化』しているので自分の頑張りが反映されやすくモチベーションにつながります。・店長を経験後、飲食業に関わる様々な職種へのチャレンジ研修期間（アソシエイト）を設け、適職を見極めます。 ▽エリアマネージャー：10-20店舗ほど統括 ▽人事／新人研修…新卒・中途社員の採用、新入社員の研修　▽海外事業…海外出店店舗の事業運営全般 ▽商品開発…提供するメニューの改良、新メニューの考案　　▽店舗開発…新店出店に纏わる業務　 ▽販促企画…売上向上の各種企画・キャンペーン立案　　　　▽SV…FC店運営企業とのパイプ役　等 ■当社の魅力：「かつや」「からやま」など15ブランド、国内外745店舗以上展開／安定性・将来性のアークランドサービスホールディングスのグループ会社として業績も17年連続売上増加中。コロナ禍でも業績を伸ばし、成長し続けいている安定基盤がございます。社風も、自身の意思をもち、やりたい、やってやるというお気持ちからチャレンジする方を会社をあげて応援しているので存分にチャレンジし成長頂ける環境がございます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アメイズ

【佐賀】エリアマネージャー候補／直帰直行可／賞与年2回／休暇充実【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

1＞佐賀吉野ヶ里店住所：佐賀県神埼…

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450万円〜599万円

正社員

◇◆ビジネスホテル「HOTEL AZ」エリアマネージャー候補／直帰直行可／賞与年2回／月8〜10休／店舗の人員管理や経営戦略をお任せ◆◇ 県内にあるホテル、また飲食店の統括をご担当いただきます。各店長及びスタッフとコミュニケーションをとりながら、人員管理や数値管理などのマネジメント業務、営業会議での施策提案を行います。 ■業務内容：エリア内にあるホテルの一つを拠点とし、電話やメール等で店長及びスタッフとコミュニケーションをとりマネジメントを行います。月に1〜2回程度担当店を臨店し、オペレーションや指示事項の確認、QSCのチェック、従業員の教育指導、人員充足状況や採用状況確認を行います。月に2回程度、福岡事務所での営業会議で、オペレーションの改善案やメニュー案の意見出しを行い全社のルール策定にも携わっていただきます。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ：入社後すぐにエリアマネージャーとして勤務いただくのではなく、まずはスタッフクラスとして業務を行っていただきます。その後、店長試験・エリアマネージャー試験を経てエリアマネージャーとなっていただきます。今回のポジションで採用された方はエリアマネージャー前提での採用となるため、通常経る必要がある期間を排除いたします。実際に入社した方の事例ですと、最短で10ヶ月程度でエリアマネージャーになった方もいらっしゃいます。 ■1週間の働き方の例：月曜日：母店で事務作業／火曜日：営業会議／水曜日：休み／木曜日：臨店／金曜日：臨店／土曜日：臨店／日曜日：休み ■職務の特徴：・社歴に関係なくキャリアアップが可能。当該部署は創設間もない部署です。キャリアアップチャンスも豊富にあります。・発言しやすいフラットな社風、社長とも直接コミュニケーションの取りやすい環境…ファイルの保管方法などの小さな改善の声も拾い上げるなど、年齢に関係なく自分の意見が反映されやすい社風です。変更の範囲：本文参照

株式会社オンデーズ

【神奈川】メガネコーディネーター/OWNDAYS店舗の接客担当◆第二新卒・未経験歓迎/個人ノルマ無【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

神奈川のいずれかの店舗住所：神奈川県…

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〜349万円

正社員

【第二新卒・未経験歓迎/残業月10H程度/ノルマ無し/転勤無し/配属前後の充実した研修・フォローあり/早期キャリアアップ可能】【仕事内容】 OWNDAYS（オンデーズ）の各店舗にて、接客・販売、視力検査、メガネの加工・調整などを担当いただきます。お客様一人ひとりのご要望やお悩みに応え、ぴったりのメガネをお届けする仕事です。充実した研修制度・評価制度のもと、販売・接客のスペシャリストを目指せます。 ※活躍しているスタッフのほとんどが、「メガネの知識は無いけれど、人と接することが好き！」という気持ちで入社をしております。接客経験は必須ではなく、メガネを普段掛けていない・詳しくない方でも、安心してご応募ください。【本ポジションの魅力】 ◎充実の研修制度：本社研修→店舗研修→本社研修という流れで手厚く研修を行うことで、一人一人が自信をもって働くことができるよう体制を整えております。 ◎ノルマ無し・適切な評価制度：個人ノルマは無く、数字は店舗全体の売上が指標となります。自身の目標に対する振り返りに対し、上司と面談を行い評価が決定します。 ◎早期キャリアアップ可：スタッフとして経験を積めば、店長に昇格でき、１年以内に昇格している方もおります。その後は、スーパーバイザーやエリアマネージャー、人事、商品開発、社内システム担当など、さまざまなキャリアを選択できます。「やりたい人がやる」の理念に基づいた、立候補制です。 ◎「必需品」だからこその売りやすさ：お客様のほとんどは、「視力が悪くなった/パソコンで目が疲れるようになった」等、購入に前向きな方が多いので、販売職の経験がない方でも始めやすい仕事です。 ◎客層の広さ：お客様の性別や年代は幅広く、さまざまなお客様にアプローチが可能です。一人ひとりのライフスタイルに合わせて提案するので、接客にも飽きることがなく、洋服の好みなども含めたトータルコーディネートができる面白さも特徴です。【配属先について】 20代が約7割と若手層が活躍しております。そのうち中途入社は約5割で、同業他社だけでなく福祉業界やホテル業界出身者など、多様なバックグラウンドを持った方々が働いております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コスモネット

【東京都内/未経験歓迎】携帯ショップスタッフ◆充実の研修制度／平均残業12H程度／福利厚生充実／【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

東京都内店舗住所：東京都内店舗を予定…

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300万円〜399万円

正社員

◆◇自宅から1時間圏内配属想定／携帯販売代理店トップシェア／未経験入社多数／研修制度充実／ノルマなし／働きやすい環境／ホワイト500選出企業／シフトの月2〜3回は希望休(土日含め提出可能)・残業平均12時間(2023年度実績)・最大6日間の連続休暇有◆◇ ■業務概要：携帯電話ショップにて、来店されたお客様へ携帯電話の販売やお問い合わせの対応、コンサルティングを行います。 ■具体的な業務内容：・機種変更、新規契約のご案内・料金プランや割引キャンペーンのご案内・POP作成・問い合わせ対応・販促企画・店舗のレイアウト　等店づくりにも全員で意見を出し合いながら取り組みます。 ■入社後の流れ： ▼トレーニング専門チームの研修ビジネスマナーや業界知識を学びます。さらに、1人ひとりの振り返り研修で成長をバックアップします。 ▼OJT研修先輩の横につき、接客のノウハウを学びながら、登録作業などの実務を積みます。慣れるまでは、先輩がサポートしますのでご安心ください！ ■モデル年収： 536万円／35歳・エリアリーダー職・経験5年（月給40万円＋賞与2回） 434万円／25歳・店長職・経験3年（月給32万円＋賞与2回） 324万円／22歳・店舗スタッフ・経験1年（月給23.2万円＋賞与2回） ■魅力点： ★キャリア主催のコンテストでグランプリ多数！その原動力は当社の『質の高い教育』にあります。トレーニングチームが主体となり集中研修を行う、万全の教育体制をご用意。 ★資格取得で収入アップ！各通信キャリア認定資格取得に挑戦。取得後、なんと給与が最大月5万6000円。年間だと67万2000円もアップ！スキルアップが収入アップに直結するためモチベーションも上がります♪ ■やりがい：お客様の「分からない」に寄り添う仕事です。いまや携帯電話は必需品となっており、またお客様にとって要望は様々な為、対応は多岐にわたります。料金の見直しや機種の使い方などニーズをヒアリングし、お客様に合った最適なサービスを提案します。よりお客様満足度の高い店舗を目指し、ショップスタッフと協業しながら「お客様に愛される店舗づくり」を行なっていただきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ワットマン

【横須賀】リユースショップの店舗スタッフ◆東証スタンダード上場／業績好調／定着率◎【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー

横須賀の店舗住所：神奈川県内の横須賀…

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400万円〜649万円

正社員

【東証スタンダード上場／業績好調◎／自己資本比率６１％／閉店後15分以内に退勤で残業少】 ■業務内容：リユース事業・ワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラとカウマン・ゲームステーションの各店舗で、中古品の買取査定、生産、品出し、販売の基本業務を行い、数値管理やスタッフマネジメントなどに業務範囲を広げていっていただきます。個人ノルマなし、店舗単位で売上を追うスタイルです。 ※配属先はご相談の上決定いたします。 ※組織構成：店長１名、社員１〜２名、パート１０〜３０名程 ■やりがい：「自分で商品を仕入れ、値段を付けて販売する」のがリユース業。店舗に並ぶのはお客様から売っていただいたモノです。どのような商品と出会えるかは、毎日開店してからのお楽しみです。お持ち頂いた商品の状態を確認し、買取査定を行い、買い取った商品はキレイにし、プライスをつけて売り場に展示します。買取〜値付け、売り場作り、販売まで、小売業の全過程を担うというやりがいのある仕事です。 ■キャリアパス◎：入社後は店舗へ配属。買取〜販売まで店舗運営に関わる業務を習得いただきます。その後店長やエリア長を目指すことは可能です。定期的に将来のキャリアや配置に関するアンケートを実施し、意見を人事部のみにお伝えが出来ます。「店舗開発の営業」や「管理部門」などへキャリアチェンジも可能です。 ■評価制度：・３つのスキル「業務遂行・人材育成・改革改善」をさらに４０以上の評価項目に細分化。何となく評価することがないよう、評価項目は各職位別に評価基準が細かく設定されています。・パフォーマンス評価：業績評価＝５：５で行動も評価いたします。・オープンな評価会議／社員の成長を促すために、評価の妥当性を参加者全員で話し合い決定します。・面談による成長支援／フィードバック面談を「成長支援の場」と考え、非常に大切にしています。

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