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ピープルアナリティクス推進/在宅可/創業50周年/人事DX
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
【概要/募集背景】 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。 これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。 「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 経営/事業戦略と連動した人事戦略の立案・実行パートナーとして、 「データ活用を通じて、人と組織の可能性を最大化し、事業戦略の達成に貢献していくこと」をミッションに、採用・配置・評価・育成・エンゲージメント・離職などの幅広い人事関連データをもとに、現組織の分析や、施策の効果検証を行い、経営や事業の意思決定をサポートします。 【具体的な業務イメージ】 ・人事関連データ（採用、配置、評価、育成、エンゲージメント、離職など）の収集・分析 ・人事施策の効果検証 ・データドリブンHRの推進 ・生成AIの活用推進 等 ピープルアナリティクスを活用し、企業の未来を創り上げる役割を担います。 経営に近い組織の為、スピード感をもって進めていくことが出来る点や、人事のみならず、営業/技術/機能部門との連携も多く発生する為、人事以外の多様な経験・知識を習得することが出来る点も魅力の一つです。 【組織構成】 人事本部長 1名 エキスパート1名 メンバー1名 人事の重点取り組み事項の一つである「ピープルアナリティクス」を推進するため、今期新たに新設された組織です。 現在は立ち上げ期にあり、複数のプロジェクトが実装フェーズへと移行しつつあるタイミングのため組織の方向性や仕組みづくりにも関わることができ、裁量を持って業務に取り組むことができます。 【本ポジションの魅力】 同社は創業50周年を迎え、今後さらに50年先の未来に向け、会社全体が大きな変革を起こすために動き始めています。その中でもピープルアナリティクスは、これからの企業・組織を創っていく重要な柱の一つであり、その実現に向…
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【大阪】人事（管理職）＜大手鉄鋼商社メタルワンG＞
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜800万円
正社員
人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。 【職務内容】 ■育成・教育プログラムの再構築 ■俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定（採用力の強化） ■新制度の運用フォロー（2024年4月新人事制度を改定） ■社員エンゲージメント向上への各種施策、企画・立案など 【ミッション（同社人事担当役員より）】 当社はまだまだ古い制度や慣習の残る会社であり課題が山積です。しかし次の 100 年を創り上げるために社内改革および業界に先駆けた施策を経営陣以下一丸となって推進していく予定です。業界のナンバーワン企業であり続けるため、自立自走ができる主体性のある仲間を募集します。 【魅力】 同社は三菱商事系列の大手鉄鋼商社株式会社メタルワンの100％子会社として、安定した基盤の元、堅実な成長を遂げてきた老舗企業です。長年の営業活動の結果として、ステンレス薄板分野では国内トップクラスのシェア、その他ステンレス鋼材においても業界のリーディングカンパニーとしての信頼を築いております。また、専門的な知見の必要な鉄鋼・鋼材扱うことから長年の経験・知識を重視しています。旧態依然とした業界イメージとは異なり、社長以下、変革・挑戦を続ける社風があり、24年度4月より新しい人事評価制度が適用されました。頑張りを評価し、年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会を創出しようとしています。 新卒の入社 3 年以内の定着率 80％（国内平均約 70％）、平均勤続年数 15.7 年、育休取得率 90％以上の数字が示すほどの整ったワークライフバランスがございます。『自立自走』をポリシーの一つとしており、自分で最善のことを考えて能動的に動くことができる方にぜひ入社していただきたいと思っています。 【組織構成】 ・部署：人事総務部、人事チーム ・構成：人事総務部長→人事チームリーダー（今回のポジション）→マネージャー→メンバー（3名）→事務（2名）
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【経営管理マネージャー募集】新設部署立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。 【職務内容】 ■採用 ・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ・採用進捗のモニタリング ・面接対応 ■研修 ・人材育成（職階別、領域別等） ・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ■労務、給与・厚生 ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ・個別労務案件対応、就業規則等、規定・手順・マニュアルの改廃 ・給与計算や社会保険手続き等の実務、社労士との連携 ・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ※経験と能力に応じて、業務内容を決定 【配属部署】 人事部 【募集背景】 上場会社グループとしての人事体制強化のため 【やりがい・魅力】 幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いただくことも可能です。 【キャリアパス】 将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。
非公開
人事戦略企画・実行
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
【同社について】 住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。 【募集背景】 同社グループは「人を大切にする」経営理念のもと、社員一人ひとりの価値を最大限に引き出し、企業価値の向上につなげる人的資本経営を推進しています。中期経営計画においても、事業戦略と連動した人材戦略の実行を通じて、個々のパフォーマンスを最大化し、組織全体の成長を牽引することが重要なテーマとされています。今回の募集では、こうした経営方針に基づき、SCSK本体および事業グループ・グループ会社において、人材価値最大化を実現する人材戦略の企画・推進を担っていただく方を求めています。特に事業グループでは、事業戦略の実行を支える参謀として、人材ポートフォリオの最適化や育成・配置戦略の立案・実行を通じて、事業価値の創出に貢献する役割が期待されます。また、グループ会社においては、経営に深く関与する人事責任者として、グループ横断の人材戦略を実行し、企業価値の最大化に向けた人事制度や組織開発を推進していただきます。 【組織の業務】 これまでのご経験、ご希望、そして今後のキャリアに対するお考えを伺ったうえで、以下のいずれかの役割にアサインいたします。 （１） SCSKにおける人材戦略の企画・実行 ■経営戦略と連動した人材戦略の立案・推進 （２） SCSK事業グループにおける人材戦略の実行責任者（HRBP責任者） ■事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定と運用 ■事業部門の参謀として、人材戦略を通じた事業成長の支援 ■専門性認定制度やキャリアフレームの活用による人材育成 ■人材価値最大化に繋がる組織風土改革やWell-Being推進 など （３） SCSKグループ会社における人事責任者 ■グループ人材戦略の実行と会社経営への参画 ■経営層と…
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採用担当【フレックス可能】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 暗号資産業界は世界的な注目を集めながら急速に進化しており、当社を取り巻く環境も日々大きく変化しています。2024年12月には親会社であるCoincheck Group N.V.がナスダック市場へ上場し、事業の信頼性・透明性に対する要求もこれまで以上に高まっています。 そうした中で、当社の人事組織もまた、次のフェーズへと進む転換点にあります。現在、採用業務の一定の成果は上げているものの、より本質的な業務改善やオペレーション構築、テクノロジー活用による業務革新といった課題に本格的に取り組むタイミングを迎えています。また、組織の成長に応じた優秀人材の獲得・定着が求められています。 本ポジションでは、採用実務だけでなく、RPO管理、KPI設計・運用、採用戦略の立案、業務改善など幅広いテーマに裁量を持って携わっていただける方を募集しています。人事組織の中核として、次の成長を共にリードいただける方をお迎えしたいと考えています。 採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。 また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。 ■採用業務の推進 役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進 ■RPOマネジメント KPI設計〜管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務 ■業務の効率化 AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化 ■オペレーション改善 社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計〜運用やドキュメント化 ■その他人事施策の推進・改善 エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進 【現状の課題】 ■優秀人材の継続的な採用機会の創出 中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。 ■採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性 KP…
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労務責任者候補【グローバルエンタメ／大型資金調達】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
今後、同社がホールディングス化され、海外展開が重要になっていく中で、しっかりと会社における「守り」の部分を担いながら、いかに同社らしさを労務面でも実現していくかを担っていくことが重要です。 今回、労務チームを牽引し、ミッションを達成するためにチームのアウトカムを最大化していただける労務責任者候補を募集します。 【業務内容】 労務におけるさまざまな業務がある中で、労務メンバーとどう分担するかも考えていただければと思っております。その中で、優先度の高いお任せしたことは下記です。 - 労務チームのあるべき姿の定義とチームづくり・マネジメント - 海外・外国籍メンバーにおける労務対応 - ホールディングス化に伴う労務に関するさまざまな整備（下記は一例） - グループ会社の規程 - 給与計算内製化対応 - 毎月のコンディションサーベイの実施および運用 上記は一部であり、理想と現状との差分から、課題や問題定義、優先づけなどしてメンバーと実行していただければと思っております。 【ポジションの魅力】 ■外国籍の社員の受け入れやグローバル展開、組織の拡大フェーズでの労務業務を経験できる点 ■独自の文化や制度づくりに力を入れている組織における労務の”NewStandard”を考えていくことができる点 【組織構成】 労務はHR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しており、法務・財務経理・Corporate IT・総務などと連携しながら、自律的に動いて仕事をしております。 現在、労務は社労士資格を持つスペシャリストと総務なども幅広く担えるゼネラリストの30代2名が所属しております。 【利用ツール】 ・コミュニケーション：Slack／Meet／Gather ・社内情報管理：Notion／Google Workspace ・入退社関連、勤怠管理： 人事労務freee、勤怠freee 【企業について】 ■同社について 同社は、「ファンと共に、時代を進める。」をミッションに掲げ、誰もが "好き" や "夢中" で生きていける社会「ファン国家」の実現を目指すスタートアップです。世界最大級のアニメ・マンガコミュニティサイトの運営や、ファンコミュニティプラットフォームの開発・提供、W…
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労務スペシャリスト【全社労務領域/子会社支援等】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【組織について】 同社の次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。同社に根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。 ■人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。 これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。 【本ポジションについて】 Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。 【具体的な業務内容】 ■労務業務全般 ・制度企画/運用 ・給与計算/勤怠管理 ・安全衛生管理 ■組織マネジメント ・上記実務メンバーの指導 ・業務最適化 ■経営層への必要なレポーティング ・戦略実行のための組織マネジメント ・組織づくりのための採用 ・関係部署との調整 ■子会社支援 ・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援 ・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理 ・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など） これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。 その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただ…
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【LHH RPO事業部】HR Manager/人事未経験歓迎
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜1100万円
正社員
【概要】 部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します。 LHH RPO事業部は同社で今後の事業の柱にしていく方針であり、組織を拡大していく方針です。その中で、事業部付け人事の体制としては事業部長とメンバー1名で進めている状況のため、採用の企画から実行まで一気通貫で行い事業部の人事課題の解決を行っていただける方を募集いたします。 【業務内容】 ◎採用 ■HC申請 ┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に） ■課題把握 ┗各プログラムの採用要件をヒアリング ┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化 ■採用戦略の立案と策定・実行 ┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定 ┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定 ┗採用ブランディングの企画運用 ┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝 ┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 ■課題分析・新たなソリューションの提案 ┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析 ┗課題分析、解決方法の提案・実行 ■カジュアル面談・1次面接対応 ┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト ■選考における候補者のハンドリング ┗選考フェーズにおける候補者管理 ■クロージング ┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応 ◎研修 ■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート ※ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。（例）LHHRPOのグローバル全体の人事へのステップアップのチャンスや、 同社全体で社内公募が活発のため、他部署への異動も可能です。
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【プライム上場】人事MGR候補（中途採用/制度設計/企画）
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜900万円
正社員
【募集背景】 異動による体制変更のための採用です。 【業務内容】 創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。） ■中途採用業務 ・採用戦略の策定と実行 ・採用業務プロセスの最適化 ・母集団形成と採用マーケティング ・難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用 ・チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ ■人事施策の推進 ■障害者雇用に対する取り組み ■事務派遣社員の募集、契約管理 ■各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS） ■人事部長、マネージャー補佐 ■人事課員マネジメント 【配属部署】 管理本部 人事部人事課 人事部長 └人事部マネージャー1名 └人事課：課長1名、セクションマネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名 ※人事部は労務課・人事課の２課体制です ★魅力★ ・新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 ・各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ・在宅勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。
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研修コンサルティング【研修デリバリー担当】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1200万円
正社員
リースの営業部店の顧客に対し、課題解決型の研修を提案し、研修の企画から実行までをお任せします。 ■営業部店との打ち合わせ、営業同行、研修パッケージの提案 ■研修のアレンジ、作成、先方との打ち合わせ ■研修当日の運営（ファシリテーションなど） ■社内の営業部に対するMore than Financeの提案促進 【研修内容の一例】 顧客の人材育成や組織開発面で顧客の成長を後押しするためのリーダーシップや業務改善等の既存ワークショップのアレンジやSDGsやDX等の新テーマでのコンテンツ開発 【業務の具体的なイメージ】 1人あたり約６部店を担当しながら、部店の顧客へのアプローチ+研修の講師を並行して行います。コンテンツは1:リーダーシップ育成2:業務改善・問題解決3:成長戦略策定・営業力強化4:チーム・組織力強化がメインです。 常に10～20件ほどの検討案件が走っており、実行する研修は年間30件ほどです。 研修実施までは約3ヶ月ほど。 【本部門のミッション】 メインは部店の営業支援、リース案件受注の増加になります。そのため、本部門ではKPIは研修の獲得件数ではなく、研修におけるお客様の満足度向上です。顧客満足度を追求できる環境にあります。 【研修の特徴】顧客の課題に対し、「答え」を提供するのではなく、研修を通して課題に向き合い、考える場を提供する研修が多くを占めることが特徴です。 ＜本ポジションの魅力＞ ・組織開発、業務改善に関連する知識/ノウハウを習得できる ・実際に顧客/社内各部の有する課題やテーマに対応したセッションを提供する経験ができる ・他社との差別化を図り当社ビジネスの拡大にも貢献できる
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【東京】人事戦略室 HRエキスパート
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【募集背景】 2026年から始まる次期中長期経営計画の推進に向けて、人事戦略室は事業成長を支えるための取り組みをより一層強化していきます。中でも本ポジションは、事業状況や組織フェーズに合わせた規程・各種制度の改定～運用を主導し、他にも社内での個別案件や、経営層からの特命案件などにも幅広く対応するなど、まさに“HRエキスパート”として活躍いただきます。 【職務内容】 以下の領域において、豊富な経験と知識を活かしながら、現場と経営をつなぐ専門家として、制度設計や組織安定に貢献していただきます。 ・就業規則及び各種社内規程の改定～運用・人事制度の企画と浸透推進 ・役員/社員面談、内示面談対応 ・弁護士/社労士/産業医等の専門家との連携 ・事業会社との出向/転籍に関する対応 ・個別労務案件（問題社員、メンタル不調者等）の適切な対応 ・訴訟対応などリスクマネジメント業務 ・経営層からの特命案件への対応 など
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人事総務（担当～管理職）【日本橋/業界TOPグローバル商社】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1300万円
正社員
【期待する役割】 下記各種プロジェクトの企画立案・推進・運用を担当いただきます。担当業務は今までのご経験・キャリアに基づきご相談します。 【具体的には】 ■同社・同社グループ会社の人事戦略・人材戦略における企画立案・推進業務 ■人材の採用、社員の評価・処遇、人材育成・福利厚生等の人事全般にかかわる業務 ■健康経営・働き方改革、ダイバーシティ推進、人的資本、CSR活動など ■国内外の現地法人・グループ会社への人事全般の指導・サポートに関わる業務 【キャリアパス】 各種業務やプロジェクトを通じてご経験や知識を積み上げていただき、 将来的には、人事のプロフェッショナルとして要職を担っていただくことを期待しております。 【残業時間】平均30時間/月 ※定時就業時間が7時間15分と短めです。 【働き方】週2日までテレワーク可能 【同社の魅力】 伊藤忠商事と丸紅各々の人材育成ノウハウの良い部分を取り入れて構築しています。次世代のリーダーを育成することを目的とした階層別研修（経営層研修／マネジメント研修／リーダーシップ研修等）、新たなビジネスモデルを構築しグローバルにビジネスを拡充していくための知識・ツールの強化を目的とした機能別研修（ビジネスプランニング研修、経営戦略・マーケティング研修、管理会計・ファイナンス研修など）があります。自身の意欲と努力で様々なチャンスを掴める会社です。 【同社について】 海外51ヵ国80拠点においてグローバルに事業展開を行い、海外収益比率約6割と世界中の鉄鋼需要に応えており、海外駐在員比率は約3割と商社の中でも高水準であり多くの社員がグローバルに活躍しております。また一般的な商社の枠に留まるだけでなく、顧客が必要とする潜在ニーズをいち早くキャッチし商社だからこそもつ様々な機能を活かし高い付加価値を創出し顧客にソリューションを提案しています。
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陸上総合職/将来の幹部候補日本郵船グループ
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1100万円
正社員
【期待する役割】 ジョブローテーションを通して会社全体の業務を理解し、将来的に最適なポジションで活躍できる人材になることを期待されています。 【職務内容】 海外を含む顧客対応・船舶運航管理・経営企画・法務・人事・総務等 ※定期的に業務ローテーションあり 【魅力】 少数精鋭のため個人の裁量が非常に大きい環境となります。 【求める人物像】 ■多岐にわたる業務に自分事として取り組むことができる人財 ■判断力・行動力のある人財 ■チームワークを大切にし、組織の力を最大限発揮させることが出来る人財
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HRBP/採用戦略＆オンボーディング企画【SaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜800万円
正社員
【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBPイネーブルメントの方には、事業責任者のパートナーとしてヒトにまつわるあらゆる領域を牽引するHRBP担当のパフォーマンスを標準化・最適化しビジネスを推進するための新しい価値を次々と提供していくための企画立案・実行をミッションとして期待しています。 【業務内容】 採用戦略＆オンボーディング企画は、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。 ■採用戦略の企画と実行 ■候補者の選考体験の設計と改善 ■オンボーディングの企画と実行 ■データ分析とプロセス改善 【具体的には】 ■採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定 ■採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント ■選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化 ■入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行 ■採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析
非公開
人事企画（調査役、主任）／安定基盤
人事、人事・総務・法務系その他
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650万円〜1000万円
正社員
【期待する役割】 社員約3,000人の人事に関する企画・運営業務を担当していただきます。 【職務内容】 ・円滑な人事考課制度の運用に向けた企画・運営・改善 ・給与・賞与算定事務、昇格運営事務 ・人事評価等に関する各種データ作成・分析 ・人事異動の発令事務 ・各部門のマネジメントおよび社員向けのガイダンス・照会対応 ＜おもな関係者＞ 社内：本社部門、開発部門のマネジメントからメンバー 社外：同社グループ会社やHRテック関連企業 【魅力】 社員の成長と挑戦を後押しする人事考課の運営を通して、企業における人的資本経営の根幹業務を体験し、視野・視座の拡大・向上が期待できます。 実際の業務運営においては、同社経営陣をはじめ、各部門マネジメント等の関係者とのコミュケーション力、調整力、および柔軟な発想・論理的思考力、品質高い事務遂行力が求められます。 【募集背景】 今後も、大規模かつ難易度の高いシステム開発に挑戦し、国内外で高い競争力を発揮し続けるため、システムエンジニアのさらなる人員強化を進めています。 【組織構成】 人事部 人事課 社員約25名：マネージャー以下7名の体制
非公開
HRBP責任者候補【攻めと守りの両面】
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜900万円
正社員
当社のHRBP責任者候補として、以下のような業務をお任せいたします。 【想定される業務】 採用領域における足元（1-2年）の重要なアジェンダは以下のとおりです。 ■採用計画の充足（現時点では、年間10名～30名の採用を想定） ・エージェントとの信頼関係を築き、実効的な母集団形成を実現すること。 ・パーパスや事業、組織のカルチャー、制度等に関する採用広報に取り組むこと。 ・リファラル採用や自習応募の増加など、母集団形成にとって有効な施策を講じること。 ■採用の知見を活かした採用部署の自律的な採用活動の支援 ・パーパスに力強く向かえる組織をつくるため、採用基準及び選考方法をアップデートすること。また、面接官研修等を通じて新しい採用のあり方を実効的に運用すること。 ■新卒採用の開始（インパクトスタートアップで働くことに関心のある優秀な学生をピンポイントで採用する形態を想定）。 ■採用広報を強化してパーパスに共感いただける転職潜在層の同社への興味を喚起したり、イベント等の施策を通じてタレントプールを構築するなど、フローではないストックの採用活動を実践すること。 また、HRBP体制の立上げに伴い、その主力メンバーのひとりとして、People&Culture室 室長及び事業責任者と連携しながら組織課題の解像度を高めていただきつつ、その課題の解決を通じて事業成果の創出に貢献いただく。 ■採用も課題解決手段のひとつですが、HR領域の専門的知見を活かした総合的なソリューション提供にP&C室長と連携しつつ取り組んでいただくことを期待しております。 ■所属はP&C組織にありつつ、担当領域の役員をはじめとするマネジメントレイヤーとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。 なお、今後、同社がファンドレイジング（資金調達）の支援を行う団体向けの支援メニューの中に、採用活動の支援が加わる可能性もあります。その場合は、ご意向次第で、団体向けの採用コンサルティングに役割を広げていただく可能性もあります。 【ミッション】 ■採用領域の部長レイヤーとして上位方針（※）に基づき採用領域の実行計画を策定し、その達成に責任を持っていただくこと。 —上位方針：組織方針、VPレイヤー（People&Culture室 室長）の策定するHR領域の…
非公開
７万人の人材育成に携わる【総合商社の人財育成施策の企画・実行（人財開発担当）】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1100万円
正社員
（雇入れ直後） 某社向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。 今回の募集は、主に日本国内に従事する某社従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。 まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、 経験を生かしてPeople Company 同社としてありたい状態の実現に貢献してください。 将来的には、同社グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。 ＜具体的には・・・＞ 【仕事の流れ】 階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。 想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。 基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学びを最大化できる環境を作っていってください。 学びの施策は研修だけではありません。自律的な学習支援をする制度や、英語力向上の為のコミュニケーション機会の創造、キャリア開発の為のきっかけづくりなど、柔軟な発想力を発揮していただけます。 【研修の企画】 外部の研修会社との打ち合わせを通じ、研修を作り上げていくこともありますが、内製研修は多めな職場かもしれません。掲げている「Be The Right ONE」について、「同社DNA」についてなど同社グループならではの要素を踏まえた内容設計、内製だからこそできる研修もあり、登壇していただくことも出てくると思います。研修会社に発注して終わりではなく、自らも手を動かす、現場に立つということを体現していただきながら働いていただくことを求めます。 【一緒に働くメンバー】 某社からの出向者、派遣社員など、雇用形態、バックグラウンドが多様な人が働いています。20代～50代と年齢層も幅広く、いろいろな考え、価値観に触れながら仕事を進めることができます。ほとんどが転職で入社してきているメンバーですので、中途入社の人たちもなじみやすい環境だと思います。 【将来のキャリアパ…
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【管理職候補】採用・教育部門責任者
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【募集背景】 本部門では共にビジョン実現を目指す仲間の採用から、入社後のキャリア形成を描き成長し続けるための育成体系構築・教育研修の実施まで、社員一人一人に向き合った人育てを実現するための業務を行っております。 今回新たに人財活性部長候補として仲間をお迎えし、体制を強化することでより深みのある人育てと活性スピードを高めていきたいと考えています。（まずは副部長としてご入社頂くことを想定しています） 【仕事の内容】 会社方針のもと部門の組織マネジメントを推進し、部門の戦略立案から施策実行までを統括していただきます。 ※労務関係の業務は別部門となりますが、密に連携をとって進めていきます。 ～主な業務内容～ ・人財育成に関する立案、実施 ・人財教育、キャリアパスに関する立案、実施 ・新卒・中途採用に関する業務、採用計画に基づく採用施策の計画と実行 ・その他、上記に関関連する業務
非公開
CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1200万円
正社員
HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。 このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。 【業務内容】 HRBPの担う主な役割 ・HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など ・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 【ミッション】 組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 持続的事業成長 売総拡大のための人材の獲得 営利拡大…
非公開
労務・総務・人事※管理職候補～管理職【月残業10H以下】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【募集背景】 上場会社の子会社として、人事面の組織力を強化していくためです。 業績が向上しており社員数も増えているため、戦力となる方をお迎えし、 将来的には管理本部を牽引して頂ける方を募集します。 【業務内容】 ご入社後は労務（給与計算、労務管理、労務問題対応）を中心にお任せします。 また、労務に軸足を置きながらも、総務や人事業務全般もご担当いただく予定です。 ※適性・特性を見ながら徐々に担っていただきます。 【キャリアステップ】 労務から始まり、管理部門の業務を幅広く担当していただき、将来的には管理職として部を牽引いただきます。 【組織構成】 管理本部8名（管理本部長以下 経理2名、労務総務2名、一般職3名） 【魅力ポイント】 ・部署が残業をさせない方針のため、基本は定時退社となります。 有給等の休暇も取りやすい環境のため、働き方が整っています。
