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検索結果: 13,017件(161〜180件を表示)
株式会社ベルク
未経験の方も安心！地域密着型の食品スーパーの【店舗スタッフ】
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、販売スタッフ
◆埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県・群…
300万円〜700万円
正社員
店舗スタッフとしていずれかの部門に配属/接客・販売・調理加工などを担当いただきます。◎研修・教育制度が充実しているので未経験の方も安心です！ 店舗配属後いずれかの部門を担当していただきます。 販売職として陳列・調理・加工・接客などを行い、まずは部門の責任者を目指していただきます。 ～配属部門の紹介～ ■青果(野菜、果物) 果物や野菜、切り花などを取り扱います。旬の商品を展開しお客様に季節を感じていただけるような売場づくりを行います。
非公開
【大阪】店舗キャストへの研修担当（次長～部長クラス）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
弊社が運営する店舗に立つキャストの教育が主なミッションです。 教育する部門のメンバーを束ねてマネジメントしていただくだけでなく、ご自身も研修などの場に積極的に出ていただき、キャストの教育を行っていただきます。
非公開
人事（人事制度企画・人事労務※東証プライム・売上１兆円超企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【職務内容】 人事労務実務の経験を踏まえ、新たな制度導入や風土改革を推進していただきます。 例：人事制度や各種規程の策定、評価制度の運用・改善、HRデータの分 析・人的資源管理など 【キャリアパス】 入社後はご経験に応じて人事企画や労務など幅広く業務にあたっていただきます。 また将来的には事業領域が異なるグループ各社にて企画業務はもとより人事業務全般を担っていただく可能性があります。異なる事業領域での様々な経験を積みながら、専門性の高い人事企画プロフェッショナルとしてのキャリアを形成いただくことを想定しています。 【募集背景】 グループの人事部門体制強化のため。 【組織構成】 人事部：部長1名、担当部長2名、課長6名、係長5名、主任以下18名 ※6/1現在 ・職位に関わらず意見を出し合える雰囲気 ・新卒・中途の別、男女別に関係なく活躍しています。
非公開
海外人事コンサルタント
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【募集部門】 新設組織 30名程度の組織となる想定 【概要】 人事業務のプロフェッショナルとして人事発令、給与計算や福利厚生等の業務運用をお任せします。 人事部門や社員の方々と直接やり取りすることが多く、臨機応変な対応や調整力、コミュニケーション力が重要となる業務です。 【業務詳細】 給与計算・福利厚生等の業務運用新設部門の管理職・管理職候補ポジション ＜給与・厚生制度運用＞ ・給与・賞与計算（住民税・年末調整・社会保険・退職金等）、福利厚生（持株会・生保・シッター代補助等） ・社内外関係者との調整・相談 ・オペレーション効率化・DX施策検討 ＜就業管理・人事発令管理＞ ・採用退職・異動発令等の経歴管理業務（顧客管理システムを利用しての発令登録、管理） ・オペレーション効率化・DX施策検討 ■業務の魅力・特徴等 人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。 【業務の魅力・特徴等】 人事実務の着実な実行が求められているだけでなく、人事制度運用面での改善提案等も行います。既存業務を大きく改革する転機にもあり、単純なオペレーション業務に留まらない大小様々な課題を解決していく醍醐味が味わえます。 【魅力】 ■全社平均の残業時間が25時間以下、有給取得、産休、育休など、働きやすい環境が整っております。 ■ライフステージへの理解が高く、女性も多く活躍しています。女性管理者も在籍しております。 ■志向性に合わせたキャリアプランを設計する事が可能です。 【キャリアプラン】 長期的には、多様なキャリアパスがあり（国内人事領域でプロを目指す、海外人事や人材開発他、社内で多くの人事事業を経験、出向を通して人事知見・経験を高めたい等）、適性等を踏まえながらキャリアを広げていくことができます。 【事業概要】 （１）人事コンサルティング ・人的資本経営・人事戦略 ・人事制度改革 ・労務支援 ・エンゲージメント向上 ・M＆Aにおける人事統合支援 （２）人材・組織開発コンサルティング ・人材育成体系構築（OJT／Off-JT）…
非公開
CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。 【募集背景】 約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。 このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。 【業務内容】 HRBPの担う主な役割 ・HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など ・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。 その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。 HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。 【ミッション】 組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。 持続的事業成長 売総拡大のための人材の獲得 営利拡大…
非公開
人事企画（梅田本社オフィス）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
同社グループ全体（海外含む）の人事制度の企画・立案、人材育成等の仕組みの構築を担当いただきます。 ■グループ人事戦略の企画、立案 ■基幹人事制度の企画、改訂 ■人員計画の策定、採用戦略、人材育成プログラム構築 ■人事関係事項に関する各部門への支援・アドバイス
株式会社ホットスタッフ大垣
経理事務スタッフ
人事、総務、法務
[勤務地] 岐阜県不破郡垂井町 [ア…
259万円〜
派遣社員
[概要] 【簿記の資格が活かせる】経費の精算や会計の管理／大手企業で安定収入／残業基本無し [詳細] 大手企業で経理事務として活躍しませんか？ ＼このお仕事の推しポイント／ ●日勤＆土日祝休みでプライベート充実 ●資格や経験を活かして高収入GET ●ブランクがある方も安心スタート 【仕事内容】 油圧ポンプを製造している企業で 経理事務のお仕事をお願いします！ ●経費精算 経費のチェック・生産 ●請求書の発行 取引先への請求書を発行します ●売掛金・買掛金管理 支払いや入金の確認・管理を行います。 ・給与計算 従業員の給与計算を行います。 エクセルを使用して管理しています。 「ブランクがあるから不安…」 という方もご安心ください。 まずはできるからゆっくりとスタート できますよ！ 【勤務時間】 8：15〜16：45(7時間20分) ◆休憩（45分） 12:00〜12：45 ※残業なし(繁忙期のみ2時間前後あり) 【休日】 土日祝休み ※会社カレンダーあり 【月収例】 ★月収200,340円の見込みがあり！ 時給1350円×実働7時間20分×20日=200,340円 【給与支払い】 毎月：末日締め 翌月：末日支払い(銀行振込) ◎急な出費でお困りの方は 前渡し制度あります※稼働分より （日払い・週払いとは異なります） 【アクセス】 大垣や関ヶ原、揖斐の他に神戸などから 通勤している方が活躍中です♪ 職場見学OK！ 作業内容や職場の雰囲気を見てから決められます☆ 〜現在、お仕事をしている方へ〜 開始日(入社日)の調整OK！ 有給消化中でもお仕事開始できます!! 【ＷＥＢ応募の方へ】 応募後にヒアリングシートの入力画面が出ます。 ・いつからお仕事を開始しますか？ ・希望の時給を教えてください など、カンタンに入力できます。 .。・☆*・。-.*☆。・.：*・。☆-。・*. 〜現在、お仕事をしている方へ〜 開始日(入社日)の調整OK！ 有給消化中でもお仕事開始できます!! 「希望の仕事を一緒に探してほしい」 「どんな仕事があるか聞いてみたい」 何でもお気軽にご相談ください！
非公開
給与スペシャリスト（マネージャー候補）【東京】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】 Payroll Specialistは、従業員の給与計算および関連業務を正確かつ効率的に遂行し、法令遵守を確保する役割を担います。また、従業員からの問い合わせ対応や、社内外関係者との調整を通じて、給与業務全体の円滑な運営に貢献します。 【主な職務内容】 ・月次給与計算の実施（勤怠データの取りまとめ、給与システム入力、計算結果の確認） ・賞与・退職金計算の対応 ・年末調整業務の準備・実施・結果確認 ・社会保険料・税金等の控除に関する処理 ・給与関連データの管理・更新（人事システム・Excel等） ・従業員からの給与関連問い合わせ対応（税金、社会保険、控除内容など） ・経理部門（月次及び有給化引当金用データ等年度末資料作成）やHR他ファンクションとの連携、給与ベンダーとの調整業務 ・給与業務に関する法令改正・社内規程変更への対応 ・給与業務プロセス改善・効率化の推進 【マインドセット】 ・今後People Managementを含め給与業務以外の労務管理業務や入退社手続き等幅広く業務対応を積極的に対応し、チーム全体の業務管理やコーチングを通じた育成や目標設定面談を対応できるポテンシャルのある方 ・チーム全体の運営を俯瞰しつつ、Compensation & Benefits（報酬・福利厚生）に関するオペレーションをチームリーダーとして自ら遂行し、高品質かつ安定的な業務運用をリードする。3～4名のチームをリードし、HRシステムを活用して業務の効率化・高度化を推進してきたような方 【歓迎要件】 ・製造業、小売業界等多様性のある従業員から構成されている企業における就業経験 ・報酬制度設計の経験（新制度の企画・設計段階からの参画経験） ・システム導入プロジェクトの経験（要件定義からテスト・移行まで） ・業務プロセスの設計・構築経験 ・安全衛生管理者の資格保有者 ・税務調査対応の実務経験 ・M&Aの経験 【求める人物像】 ・高い正確性と期限遵守意識を持ち、責任感をもって業務に取り組める方 ・チーム内外との円滑なコミュニケーションを大切にできる方 ・新しいシステムや業務プロセスの導入に柔軟に対応できる方 ・自律的に業務を進めることができる方（クリティカルシンキングのある方） ・マニュアルに頼ら…
株式会社ホットスタッフ大垣
勤怠管理や経費管理の経理事務
人事、総務、法務
[勤務地] 岐阜県揖斐郡揖斐川町 […
259万円〜
派遣社員
[概要] 【経験が活かせる】勤怠チェック＆経費の管理する事務／髪色自由／ネイルOK／ピアスOK／残業なし [詳細] ＼働きやすさ、推しポイント／ ◎土日祝休み & 大型連休あり ・プライベート充実 ◎残業なし ・趣味や自分の時間を大切にできます ◎快適なオフィス環境 ・食堂完備で暖かいご飯が注文OK！ ・冷暖房完備 ・レンジ＆冷蔵庫も完備 ＼おしゃれも諦めない！／ 髪色自由・ネイルやピアスもOK！ 自分らしくお仕事できますね！ 【仕事内容】 ◆勤怠管理 専用システムにタイムカードのデータ を入力するだけ ◆経費管理 伝票や領収書のデータを入力するだけ ◆電話対応 社内やお客様からの簡単な問合わせ対応 〜経験や資格について〜 【経理事務の経験】【簿記の資格】 どちらかがあればOK！ お気軽にお問い合わせください！ 社内システムの使い方は ゆっくり覚えていけますよ♪ ご応募お待ちしております。 【勤務時間】 8：00〜16：45（実働7時間45分） 休憩（1時間） ※残業なし 【休日】 土日祝休み（完全週休二日制） ※会社カレンダーあり 【月収例】 ＜月収209,250円の見込みがあり！＞ 時給1350円×実働7時間45分×20日=209,250円 【給与支払い】 毎月：末日締め 翌月：末日支払い(銀行振込) ◎急な出費でお困りの方は 前渡し制度あります※稼働分より （日払い・週払いとは異なります） 【アクセス】 揖斐駅:10分 美濃本郷駅:13分 揖斐川町や池田町、大野町・安八郡神戸町 などから通勤している方が活躍中です♪ 職場見学OK！ 作業内容や職場の雰囲気を見てから決められます☆ 〜現在、お仕事をしている方へ〜 開始日(入社日)の調整OK！ 有給消化中でもお仕事開始できます!! 「希望の仕事を一緒に探してほしい」 「どんな仕事があるか聞いてみたい」 何でもお気軽にご相談ください！
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クライアント向けマーケティング担当（スペシャリスト）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 今回募集するのは、日本のクライアント向けマーケティング活動を計画・実行するポジションです。具体的には以下の業務を担っていただきます。 ■主にクライアントを対象とした重要なコミュニケーション施策の計画立案：事業部側の責任者やグローバル担当者と連携し、日本市場でコミュニケーションプログラムを実行します。具体的には、重要なグローバル論考の日本市場展開、担当領域のウェブサイト管理、顧客を対象としたイベント・協賛、書籍・ムック、重要な社員向け展開などの計画を立てます。 ■計画したコミュニケーションプログラムの実行：計画した計画に基づき各施策を採用。実行にあたっては（１）各チャネルごとの需要や実行経験に基づき、（２）同社グローバルの規定に沿って指定ツールを活用しながら、（３）各コミュニケーションチャネルごとの専門チームや実行支援外部業者、更にはグローバル関係者、国内関係者とも密に連携をとっていただきます。 本担当者は、実行の一部を担うとともに全体PMOとして、計画の進捗、予算管理、課題・リスク管理、品質管理などの役割を担っていただきます。・各種マーケティング施策実施後に、パフォーマンス評価データを正しくかつ迅速に社内システムに登録し、評価結果や示唆を得ると共にそれを関係者に共有し次回以降の計画に反映します。 所属は、同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部となります。 直接のレポートラインも同じく同社日本法人のマーケティング・コミュニケーション本部の管理者となります。 【求める人物像】 この領域は、外部環境/内部環境共に変化が定常化しており、日々様々な事に対してリスクテイクを含む判断をしていただく業務があります。常に自分の頭で考えて最適だと思う解を提案する思考力を持つ方や、変化する環境下を楽しむ前向きな方の応募をお待ちしています。
非公開
新卒採用リクルーター（担当者採用）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 新卒採用担当者として下記の業務をお任せします。 ■新卒採用における採用戦術の立案～実行 ・ペルソナや選考フローの検討・設計採用ピッチ等、会社説明資料の企画および作成 ・採用チャネルの選定 ・プロモーション企画や予算策定 ■母集団形成・候補者の見極め・アトラクト・進捗管理 ・媒体・ATS管理 ・ダイレクトリクルーティング ・対紹介会社コントロール ・会社説明会の企画・運営（説明資料の作成を含む） ・各種イベント／学校訪問等への参加・運営 ※繁忙期は土日対応をお願いする場合があります ■オペレーションの設計・改善 ・採用面接や人事面談の実施 ・部門ハイヤリングマネージャーへの支援や連携 ・選考フロー全体の円滑な運用と改善提案 ■入社までのフォローアップ ・オファー面談の実施 ・内定者向けフォロー（会食や懇親会等含めた企画・運営） ・入社前コミュニケーションの設計・実行 【募集背景】 2024年入社の1期生採用から開始した新卒採用を今後さらに強化していくため、新卒採用リクルーターを募集します。経営層やマネージャーとコミュニケーションをとりながら下記の新卒採用業務を全般的にお願いしたいと思っています。 【ポジションの魅力】 新卒採用3期目ながら事業フェーズの変化は大きく、前回実績に囚われない採用を企画・実行が大いに求められており、戦略設計や企画立案から施策実行まで、裁量を持って主体的に取り組んでいただけます 200名規模のベンチャー企業ならではのスピード感があり、経営層との距離も近く、フラットに意見交換やディスカッションができる環境です 採用戦術の企画やピッチ資料作成、ダイレクトリクルーティング、イベント運営など幅広い新卒採用業務を経験できます ご志向・ご希望に応じて、中途採用や入社後フォロー研修、採用広報活動など新卒採用以外の業務にもチャレンジ可能です 採用活動を通じて、事業・組織成長の中核メンバーとして成長・キャリアアップできるポジションです
非公開
人事企画推進※東証プライム上場/スナック菓子最大手
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1200万円
正社員
【求人概要・背景】 同社グループの競争優位の源泉であり、今後の成長の原動力となるのは人財です。一人ひとりの多様性を活かした「全員活躍」の考え方のもと、これまで以上に高い視点で挑戦を促し、従業員の成長を会社の成長につなげていくしくみを構築していきます。26年度の新人事制度改訂に向けて検討を進めていますが、運用こそが肝です。新人事制度の企画・運用を担当する人財を強化したく、今回外部からの採用をすることに至っています。 【仕事の内容】 ・人事制度の企画立案、運用の推進（特に評価報酬に付随する業務） ・要員管理、組織人事に関する業務 ※ご本人の経験・志向により、アサインメントを決定します。 【配属先情報】 配属先：人事・総務本部 人財戦略部 制度運用課 勤務地：丸の内オフィス ※在宅勤務可（出社との併用）
株式会社セリオsacaso派遣
【正社員・契約社員登用あり】【土日祝休み×残業なし】【日払い】【即日勤務】手厚いサポートで未経験から働けるお仕事/OS-1057
人事、総務、法務
[勤務地] 神戸市西区 [アクセス]…
259万円〜
派遣社員
[概要] 【正社員・契約社員登用あり】【土日祝休み×残業なし】【日払い】【即日勤務】手厚いサポートで未経験から働けるお仕事/OS-1057 [詳細] 【お仕事内容】 【お仕事point！！】 ・正社員・契約社員登用あり！将来的に安定して働きたい方におススメ！社員様がとっても親切な職場です！ ・座っても・立っての作業もOK♪電話対応はなし！ ・お財布に優しいお弁当が110円で購入できる！食堂があるのでゆっくりランチがとれます。 誕生日には値段はそのままでステーキ弁当など豪華弁当を選んでいただけます！ ・セリオスタッフが在籍中！定着率100％！長期的に就業できる働きやすい職場です♪ ・土日祝休み！「趣味の時間」「プライベートの時間」「家族の時間」「友達との時間」などオンとオフをしっかり分けれます♪ ・２名募集の為、お友達と一緒に就業可能♪お友達紹介キャンペーンも実施中！ ------------------------------------ 【仕事内容】 ～カンタン3ステップ～ （1）チューブ（1cm程度・長さ３ｍほど）のやすりかけ ↓ （2）ホコリがつかないように溶剤を吹きかけ ↓ （3）検品 ※一日1000～3000本のパイプをチェック ノルマなし！！就業期間が長くなれば慣れてくるのでご安心ください。 ※その他、細い鉄の板に有機溶剤を吹きかけて傷のチェック、 手のひらサイズのパイプを機械に入れてコーティングなどの作業もお願いします。 【研修】 ・業務をしながら丁寧に教えて下さります。 (HR-001） 【PR・職場情報】 【服装・貸与物】 ・制服あり（作業服） ・安全靴 ※通勤時の服装自由！ ・髪型・髪色自由（華美でなければＯＫ） 【職場環境】 ・室内禁煙 ・休憩室 ・電子レンジ、冷蔵庫、キッチンシンク、給湯器 ・社員食堂 ・宅配弁当（お弁当が必要であれば110円で購入できます♪） ・建物内に自動販売機 ・更衣室 【部署】 ・人数：30名（男性5:女性2） ・平均年齢：30代後半 ・弊社スタッフ在籍中！定着率100％ ・派遣スタッフ7名活躍中！ ・20代、30代、40代、50代が活躍中！ 【求人の特徴】 ≪急募のため、積極採用中！≫ ・即日～長期/3ヶ月以上 ※急募ですが、9月～、10月～、11月～など入社日相談OK！ ご応募から最短即日に採用選考のご案内！ 「お仕事の詳細をすぐに知りたい！」 「職場見学を早めに行きたい！」 「今月中に入社を決めたい！」 「早めに次のお仕事を決めておきたい！」 そんなお急ぎの方にも、弊社はお応えします☆彡 ご応募をお待ちしています！
株式会社シーモス
百貨店内の【営業スタッフ】残業はイベント時のみ♪
店長・店長候補・マネージャー、販売スタッフ、店長・店長候補・マネージャー
あべのハルカス店＞（時計・眼鏡） 大阪…
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正社員
＜販売ノルマは一切なし＞あべのハルカス店にて、時計・メガネサロンでの接客・販売をお任せ。★希望重視のシフト制と有給取得で休日はしっかり休養◎ 最初は店頭での接客・販売をお任せ。 時計・眼鏡のプロフェッショナルを目指し、 将来、VIPとの商談をまとめることもお任せします。 ▼時計サロン 接客販売 修理受付 仕入れ、発注 など ▼眼鏡サロン 接客販売 視力検査 眼鏡の洗浄・加工・修理 レンズの注文、仕入れ など 大切な一品を時間をかけて提案する、奥が深い販売職 眼鏡は、お客様にとって身体の一部といって いいほど、必要不可欠なもの。 時計は、手にするだけで胸が高鳴る宝物であり 大切な方への贈り物でもあります。 そんな特別な一品を、時間をかけてじっくりと ご提案するこの仕事。 「あなたから買えてよかった」 と言っていただける、とても素敵な職業です。
非公開
【コーポレート部門 人事部】某G/リモート・フレックス
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 某社100％子会社として安定した事業基盤を誇る同社。現在人事部では、採用・研修・人事制度企画など幅広い人事業務を少数精鋭で担っています。今回、育成前提で将来の人事スペシャリストを目指していただける新メンバーを募集します。 【業務内容】 入社後はご経験に応じ、以下を中心にお任せします。 ■新卒採用業務（年間3名程度） ・採用計画立案、媒体・人材会社との折衝、面接官・配属先調整、内定者フォロー企画 等 ※採用に係る事務業務の大半をアウトソーシングしているため、それらのコントロール等の業務も一部担っていただきます。 ■研修企画・運営 ・全社研修プログラムの企画、研修会社の選定、社員への受講案内と受講管理、次年度に向けたコンテンツ改善 等 ■その他人事プロジェクト推進 ・働き方改革、エンゲージメントサーベイの運用・改善提案、課題発見と改善 ・社員交流イベントの企画・運営 等 ※上記以外の人事業務については、個々の経験を考慮し入社後決定いたします。 【組織構成】 部長1名（50代）／統括MGR１名（40代）／メンバー（30代3名 ※1名は時短勤務中）／他事務業務委託1名 【将来的なキャリアイメージ】 同部内で社内の人事に関するすべての業務を担っており、各種人事戦略のプロジェクトマネジメントを担っていただく予定です。 （社内の人事課題に対し、必要に応じた外部コンサルの起用、業務委託契約、経営陣へのプレゼン、社内稟議手続きなど） 将来的には人事業務全般（人事制度設計・評価制度・教育研修・人事労務・福利厚生など）に関わっていただきます。 【魅力ポイント】 ・同社グループの安定基盤 × 少数精鋭のコーポレート部門で裁量大 ・採用にとどまらず、研修・制度・人事企画など幅広くキャリアを広げられる ・経営直下でプロジェクトを推進でき、将来は人事戦略の中核を担えるポジション ・フレックス・リモート勤務制度あり、働きやすさ◎ ・育成前提の採用のため、人事としてステップアップしたい方に最適
非公開
人材開発課長（人事戦略・採用企画）【東証スタンダード上場】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【採用背景】 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。高い意志をお持ちの方からのご応募をお待ちしています！ 【業務内容】 人材開発領域を担う人材開発課の課長として、経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。 【具体的には】 ■人事戦略・戦術の構築および実施 経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。 人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。 ■採用企画・推進 会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。 ■育成計画・立案 従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。 【本ポジションの魅力】 ■当社はハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！ ■経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！ ■企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！ 【こんなことを考えている方におすすめです！】 ■再成長を目指す企業で、人事課長として組織の成長に貢献したい。 ■自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。 ■部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。 ■人間関係が良好な職場環境で働きたい。 ■長時間労働が常態化していない企業で働きたい
非公開
事業グループ経営を牽引HRBP／住友G／働き方
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【同社について】 住友商事グループで唯一のIT企業です。「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円、総合的企業価値の飛躍的向上を達成すべく、事業分野・事業モデルの再構築を進め、SCSKグループ発で新たな価値を提供する領域に積極的に取り組むことに加えて、収益性・生産性の高い事業モデルへのシフトを進めます。 【募集背景】 SCSKの中核を担う約2,500名規模の事業グループにおいて、経営体制強化を目的に、事業グループトップのパートナーとして活躍いただけるプロフェッショナル経営スタッフを募集します。中期経営計画の策定・実現に向けて、人材戦略と事業戦略を連動させ、戦略の具体化と短期的な実行を推進する役割です。 同ポジションでは、戦略的思考力、人事知識、企画・分析力、経営層との連携力などを活かし、事業グループの成長を人材面から支えていただきます。 同社では当該領域の経験者が少なく、即戦力として活躍いただける方を歓迎します。 経営視点を養い、将来的なマネジメントや経営参画を目指す方、人材価値最大化に関心のある方と、グループの成長を共に目指したいと考えています。 【業務内容】 産業／製造事業グループにおける事業戦略に基づいた人材戦略の立案・推進を担っていただきます。 事業本部と連携し、以下の業務のいくつかをご担当いただきます。 ・事業戦略に基づく人材ポートフォリオの策定 ・ポートフォリオに基づく人材戦略の立案・実行 ・キャリア採用の企画・推進 ・育成施策の企画・実行 ・評価・ローテーション等の人事制度運用 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 事業グループの成長戦略を人材面から支えるHRBPとして、経営層と密に連携しながら、戦略的かつ実行力のある人材施策を推進いただきます。 【このポジションの魅力・将来のキャリアパス】 同ポジションは、事業グループトップの経営参謀として、現場に近い立場で幅広い業務に携わることができます。SCSKの中核を担う産業／製造事業グループは、大手製造業向けのデジタルサプライチェーン事業や多様な業界向けのアカウントビジネ…
非公開
労務管理・DEI推進
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1200万円
正社員
【業務内容】 ご経験や適性を考慮して、以下に例示する業務をお願いする予定です。 ■労務管理及びDEI推進のマネジメント ・勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々労務管理業務のマネジメントおよび国内グループ会社のシェアードサービス展開 ・人事・給与・就労人事システム（COMPANY）運用マネジメント ・退職金制度の運用、見直し対応 ・海外駐在員管理業務のマネジメント ・ダイバーシティ・マネジメント推進および労務に関連する法律や行政の動向の把握 ・外部認定マーク取得及び社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上 ・福利厚生施策の企画、立案および実施運営 ・DEIの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施 ・障害者雇用およびシニア活躍の推進 ・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画 ・労働組合対応 ・DEI関連KPIの管理・モニタリング ・DEI関連データ分析・分析に基づく課題提起 ・その他DEI推進に関わる業務全般
非公開
人事部新卒採用担当（リーダー・マネージャー）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
同社は第二次創業期を迎え中長期の成長を見据えて 「次世代のリーダー」を輩出するため、採用活動を強化しています。 皆様がもつ「想い」を形に変え、社会を豊にする価値を提供し続ける、そんな未来の弊社のリーダーを採用し会社を成長させる、人事を募集しております。 【職務内容】 ■新卒採用 ・新卒採用戦略・戦術の企画・立案 ・採用媒体の運用・改善・企画 ・母集団形成の企画、運用（媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ） ・選考対応（書類選考、一次選考面接、候補者フォロー） ・内定者フォロー ・採用マーケット情報収集 ・新施策の立案と実行、効果検証 ■採用広報 ・新卒採用向けブランディング施策の企画・実行（採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など） ※取材・記事執筆作業は広報チームと連携して進めます。 ■その他人事関連業務 ・オンボーディング施策の企画・実行（入社オリエンテーション、入社時研修など） ・全社会議、全社イベントの企画・運用サポート ・表彰制度の企画・運用サポート
非公開
採用マネージャー（採用部門 責任者候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【業務概要】 人事戦略室の立ち上げメンバーとして以下業務を担って頂きます。 ・採用戦略の立案・実行（エンジニア、ハイレイヤー層含む） ・採用目標達成に向けたKPI設定、進捗管理 ・経営陣・部門と連携した人材要件定義・ペルソナ設計 ・職種・階層ごとの最適な採用チャネルの選定・運用 ・候補者体験の改善、選考プロセス設計の最適化 ・カルチャーフィットを重視した採用プロセス設計 ・採用ブランディング、発信コンテンツの企画・推進 【ポジションの魅力】 ・採用によって社会課題解決に貢献出来る：遠隔画像診断という医療現場になくてはならないインフラを提供する組織の採用を担えます。 ・経営に近い立場で採用戦略をリードできる：経営陣/部門長と直接連携し、事業成長に直結する人材採用を推進できます。 ・採用体制を再構築できる：チームの立ち上げフェーズの為、採用プロセス等の設計から取り組めます。 ・変革期の組織でチャレンジできる：非連続的な成長を目指す中で、スピード感と裁量を持って採用に取り組めます。 【配属部署】 新設の人材戦略室への配属となります。 本ポジション含め5～6名のチームを立ち上げ、CEO及びボードメンバーと連携しながら年間50名規模の採用に取り組む事を想定しております。 【募集背景】 当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。 しかしながら、事業成長に向けて新しい発想や視点をもたらし変革を加速させる人材の採用が追い付いておらず、採用機能の強化が最重要経営課題となっています。 そのため、この度、人材戦略室を立ち上げ、全社的に採用を強化する方針を打ち出しました。 本ポジションでは、人材戦略室のコアメンバーとして採用を通じて次世代の当社を共に作っていただける方を求めております。 ※将来的には人材戦略室の責任者/管理職へのキャリアパスも想定 【歓迎要件】 ・複数名の採用チームをマネジメントし、採用目標を達成した経験がある方 ・1人目人事（採用担当）として採用プロセス構築の経験がある方 ・CxO候補などハイ…
