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検索結果: 15,967件(521〜540件を表示)

Ｗ２株式会社

【東京：リモート】組織開発／人事　※年間休日120日以上

人事

東京都中央区築地1丁目13-1銀座松竹…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。【職務詳細】・Value浸透施策　　└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善　　└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営　　└Value向上施策の新規企画立案～推進・評価制度関連業務　　└人事考課の推進（準備・評価データの管理）　　└人事考課の社内説明会の実施　　└職種別の評価指標の作成、見直し・タレントマネジメント　　└タレントマネジメントツールの活用設計・運用　　└キャリアアンケートの実施／運用・入社後研修対応　　└新人育成／育成カリキュラムの推進／社内研修　　└既存コンテンツの見直し　　　└新規取り組みの検討・仕組み化　　└一次評価者研修　　└社内レベル階層毎のレベルアップ研修【業務内容変更の範囲】同社業務全般

マツダ株式会社

【広島】エンジニア育成プログラムの企画推進　※フレックスタイム制あり

人事、社内システム開発・運用

広島県安芸郡府中町新地3-1 JR山陽…

￥

400万円〜650万円

正社員

【職務概要】自動運転をはじめとした新領域のエンジニア育成方法やシステム開発の手法を同社開発部門とともに研究をし、次世代のエンジニア育成プログラムの企画立案、および運営の実行推進業務を担当いただきます。【職務詳細】 (1)世の中の趨勢（IT／自動車業界、国の方針）を理解し、開発部門のニーズを把握／連動した上でのエンジニア育成プログラムの企画／立案 (2)自らも開発メンバーへ指導／育成を行い、その結果をもとに育成プログラムの刷新、マツダ社内外へ展開可能な共通プログラムの作り込み (3)各部門への展開における社内外関係者との調整／手続き　など【ポジション魅力】社内や地域企業様にどのような育成ニーズがあるのかを汲み取り、そのニーズに合わせて大学との共同研究などで、育成プログラムを開発、外郭団体を通じて、マツダ社内外への展開を企画するなど、社内だけでなく産学官連携での幅広い経験を積むことが可能です。次世代の開発を支える人材輩出のための教育プログラムをさらに進化させるべく、新たな発想のもとに、アップデートや新しいものを追加してどのようなプログラムをどう展開していくかを企画・提案いただけます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社コア・コンピタンス株式会社コア・コンピタンス　大阪支店

平日のみOK/交通費支給/車・バイク通勤OK/残業なし/制服貸与/研修あり/ブランクOK

人事、総務、法務

[勤務地] 三木市志染町

￥

345万円〜

派遣社員

[概要] 経験者歓迎大手企業での労務事務業務/土日祝休 [詳細] 【お仕事内容】大手アイスクリーム製造工場にて、労務事務職のお仕事です。　〇主に労務人事担当者の補助業務がメインのお仕事です。〇勤怠管理、請求処理、備品管理、社会保険、年末調整など入力業務や電話応対、来客対応なども行って頂きます。〇各種資料作成（Excel、Word、PowerPointなど）〇経験者大歓迎労務業務ご経験のある方はお気軽にお問い合わせください。【PR・職場情報】経験者歓迎大手企業での労務事務業務/土日祝休

日本電気株式会社

HR Tech活用戦略・推進　※年収900万円以上

人事、社内情報化推進・導入

【本社】〒108-8001 東京都港区…

￥

900万円〜1100万円

正社員

【職務概要】ビジネス目標と連動したHR Tech（AIおよびデータ活用）の戦略を策定し、それを実行に移すプロジェクトリードの役割を担っていただきます。【職務詳細】・戦略立案：ビジネス目標に沿ったHRの包括的な　HR Tech（AI／データ）戦略を策定し、実施する。・イノベーション：人事施策・プロセスやUXを向上させる　新たな技術やトレンドを特定し、評価する。・プロジェクトリード：人事領域におけるHR Tech（AI／データ）　ソリューションの設計、開発、導入のため、部門横断的な　プロジェクトチームをリードし、戦略目標との整合性を確保する。・データ分析：HR Techイニシアチブの人事施策への影響を　測定した上で、実行・改善策を策定する。・変更管理：人事領域におけるHR Tech関連技術（AI等）の　円滑な導入を実現するための変更管理プロセスをマネージする。・ステークホルダーマネジメント：イニシアチブを推進するために　HR、IT、その他の主要関係者と協力し、　各部が検討している施策と整合性があり、かつ一貫した方針を策定する。・コンプライアンス＆インテグリティ：HRにおける施策が　法律、規制、倫理基準を遵守していることを確認する。・改善：業界のベストプラクティスを常に把握し、改善する方法を模索する。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

みらいコンサルティング株式会社

【長野】人事コンサルタント（人事制度構築）　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

案件先による（長野市もしくは松本市近辺…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。【職務詳細】 ■人事制度（給与制度、評価制度）／退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度／人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー／執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス【ココが魅力・やりがい】・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社小糸製作所

【静岡】人事職（静岡市）　※フレックスタイム制あり

人事

静岡県静岡市清水区北脇500 静岡鉄道…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社にて、人事職の中のシステムを扱うポジションにて、これまで40年程使用してきたシステムを最新のシステムへ一新するための導入から運用まで幅広い業務に携わっていただきます。【職務詳細】・人事DX ・人事給与システムの再構築検討・要件定義・既存システムの改善、運用、保守など【入社後の流れ】入社後3日間は、座学にて研修を行います。座学研修では、「会社について」「自動車業界について」「安全教育」「人事職」などを学びます。その後、OJTにて少しずつ業務を学びます。先輩社員と試行錯誤しながら業務を進めていき、わからないことは会社全体でフォローする環境なので、気軽に相談してください！また、内部研修はもちろん、自己啓発に必要な外部研修など気軽に学べるシステムもございます。その際の費用も会社負担となりますので、自己の可能性を広げるチャンスも大いにある環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

バルテス・ホールディングス株式会社

【東京：リモート】人材戦略マネージャー　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区麹町1-6-4 住友不動…

￥

550万円〜700万円

正社員

【職務概要】 IT業界には欠かせないBP戦略の責任者として、人員の調達部門のマネジメントをお願いします。バルテス全体のBP課題を広い視野で解決いただきます。【職務詳細】・バルテス及びバルテスグループ各社のエンジニア調達部門のマネジメント・協力会社様への案件展開や管理・運用、面談調整等の効率化・パートナー活用の活性化、営業と連動した各事業部の増員提案～受注活動のスキーム作り ※上記を目的として、最初の３か月から半年は下記フロント業務を行っていただく想定です。・派遣契約社員の募集（募集媒体選定、条件・原稿等作成、その他業者とのやり取り）・登録者のスキル・希望に合ったアサイン業務・派遣契約社員の就業状況確認／契約更新／フォロー業務・派遣契約者に向けた教育研修の企画、運営【業務内容変更の範囲】同社業務全般

日産自動車株式会社

【神奈川】HRビジネスパートナー　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

神奈川県横浜市西区高島一丁目1番1号 …

￥

600万円〜750万円

正社員

【職務概要】 HRビジネスパートナーとして、下記いずれかの業務をお任せします。【職務詳細】・各Regionのカウンターパートと連携し、Globalに担当部門の組織・人財の強化・各部門の人財ニーズの把握、キーポストサクセッションプラン検討・タレント・アセスメント、採用・育成プログラムの企画・実行・異動・評価、労務管理、リソースマネジメント・組織活性化・マネジメント品質向上、従業員エンゲージメント向上に向けた施策の実行【業務の魅力】会社全体でダイバーシティ、人財育成、働き方改革にも注力しています。特に人事部門はダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と「これからの時代に即した人事」スペシャリストとしての経験を積むことができます。勤務地補足：本社または日産テクニカルセンター（神奈川県厚木市）を予定しています。面接を通じ、決定します。

株式会社トプコンソキアポジショニングジャパン

人事労務　※フレックスタイム制あり

人事

東京都板橋区蓮沼町75-1 都営三田線…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社はトプコングループの国内販売会社として、スマートインフラおよびポジショニング製品の販売を行っており、管理部人事グループでは、給与計算・労務社保業務を中心とした人事業務全般を行っております。今回の募集は、同社経理業務全般に加え、経理業務の業務改善に携わっていただける方を募集します。【職務詳細】 1) 入退社手続 2）勤怠管理、給与計算、社会保険手続 3）安全衛生関連 4）派遣社員管理 5) 人事システム運営管理 6) 人事査定・評価制度の運営 7) 人事関連の社内規程の企画及び推進 8) その他関連業務【同社グループについて】トプコン（東証プライム市場上場）は企業理念として「Topcon for Human Life」を掲げ、「医・食・住の成長市場において、社会的課題を解決し事業を拡大する」をビジョンとした成長戦略を加速しております。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

オルビス株式会社

【東京：リモート】採用担当（マネジャー候補）　※転勤なし

人事

【本社】〒142-0051 東京都品川…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】同社にて、本社の新卒採用または中途採用を主導するマネジャー候補をご担当いただきます。【職務詳細】具体的に下記業務をお任せします。・採用戦略立案・紹介会社への求人依頼、詳細説明、リレーション構築・書類選考、面接・採用通知書作成・提示、クロージング、入社準備・入社オンボーティング計画立案～実行・採用広報計画立案～実行・メンバーの育成　ほか【業務の魅力】採用戦略グループは12名体制で、新卒採用、中途採用、オンボーディング、採用広報の領域に分かれて構成されています。多くの中途入社者が在籍し、マネジメント就任実績もあり、在籍年次に関係なく成果に応じてキャリアアップが叶う環境です。将来的には、人材開発や制度設計などHR内でキャリアを積み、社員の能力を最大限に引き出すスペシャリストとしての活躍が可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

田辺三菱製薬株式会社

【大阪：リモート】人事HRBP担当　※年収900万円以上

人事

大阪府大阪市中央区道修町3-2-10 …

￥

900万円〜1000万円

正社員

【職務概要】事業戦略の遂行に向けて、ビジネスパートナーとして各部門長と幅広く連携しながら、戦略に応じた人事戦略の策定・実行を通じて、様々な組織人事課題への解決をリードしていただきます。【職務詳細】・事業戦略に応じた人材ポートフォリオの策定、モニタリングの実行・人材ポートフォリオの実現に向けた戦略的ワークフォースプランの企画、実行（要員／採用計画の策定、採用／配置等の施策実行）・各部門の組織デザインの企画、実行・各CoEの各機能からの人事施策（人材開発、評価、報酬、労務等）を協業して展開する【キャリアパス】各人のご経験・スキル・志向と会社のニーズを摺合せ、様々なキャリアパスの実現が可能ですが、具体例としては以下の通りです。・HRBPのリーダー→マネージャー・その他、国内外の人事業務担当、関係会社人事担当やマネージャー ※ご実績等に応じて、将来的に更に上位のポジションにアサイン可能な場合あり【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ＳＧフィルダー株式会社　京都エリア

【20代～40代活躍中】【日勤】8時半～17時半/週5日/送迎あり/スプレー商品の製造チェック業務/時給1300円【A40154-100】

ドライバー、倉庫管理・作業、コールセンタースタッフ

[勤務地] 京都府京都市伏見区 [ア…

￥

249万円〜

派遣社員

[概要] ▼基本モクモク作業♪細かな作業が好きな方にもおすすめです◎ ▽石清水八幡宮駅より無料送迎ありで通勤ラクラク♪バイクや自転車通勤もOK！ ▼施設内には食堂兼休憩室も完備◎ [詳細] スプレー商品の記録・生産数確認・測定・切替作業をお願いいたします！記録…製品の品質を数時間毎に手に取ってチェック生産数確認…製品生産数の進捗の確認、材料在庫数の確認測定…スプレー内のガス圧力の数値測定、圧力の強弱チェック切替…製品をラインで流して良いかのチェック作業　事務作業や準備等。

株式会社トーシン

NEW【関西】ストア事業マネージャー（管理職）/

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

大阪府大阪市中央区心斎橋筋2丁目7-…

￥

650万円〜800万円

正社員

「NEW【関西】ストア事業マネージャー（管理職）/」のポジションの求人です【業務内容】 ■カプセルトイショップを中心にアミューズメント専門店の出店・運営事業を展開する当社にて、カプセルトイ専門店舗を担当しているSV職のマネジメント、担当エリアの売上管理・店舗管理。【業務詳細】 ■人員管理（SV職の教育・勤怠管理・研修の実施）　■商品の在庫管理　■お客様対応（クレーム対応等）　■各店舗及び担当エリアの収益管理（売上・販管費）　【やりがい】マネージャーとして広域の店舗マネジメントを管理し経営に近いポジションで裁量権を持って業を行えます。部下の育成に直接かかわる為、人材育成を実感できます。 ※魅力的な店舗づくりから、管理・メンテナンスまでワンストップで行っています ※急成長中の会社で店舗運営・会社経営のノウハウが学べます！【企業概要】 ■カプセルトイ専門店「#C-pla」を運営。2019年3月に1号店を出店以降、5年間で全国各地に188店舗（2024年12月末時点）まで急拡大を続けております。 ■積み重ねた実績とノウハウで、お客さまとの信頼関係を深め、アミューズメント事業のパイオニアとして創業50年を迎えます。今後は、お子様を含め世代を超えて楽しめるトータルアミューズメント・クリエイト企業を目指します。 ■急成長中の会社で尚且つチャレンジ精神を重視する社風ですので、主体性次第で自己実現の可能性は無限に拡がります！一緒に会社を作り上げていきましょう！

医療法人かぶとやま会　久留米リハビリテーション病院

事務職（総務・人事）◆未経験歓迎☆充実の指導あり◇託児所完備◎育休・介護休業取得実績あり♪家庭と両立できる職場環境☆

人事、総務

福岡県久留米市山本町豊田善導寺駅から…

￥

200万円〜300万円

正社員

総務・人事に関する業務【業務内容】・入退職、社会保険手続き・勤怠管理・給与に係る業務・職員健康管理・来客、電話対応・書類作成、配布・郵便局や銀行などへのお使い業務 ※総務、人事の仕事はスタッフが安心して業務に従事できるために、多方面からサポートをする仕事です。現スタッフが指導いたしますので、未経験の方も安心して応募してください。【電話応対】30件／日　　【電話相手】社内外（代表電話）　　【企業雰囲気】 80％以上の職員が「人間関係が良い」と評価！楽しく長く働ける環境の職場です。【職場環境】事業所人数：236名（うち女性：165名、パート：35名）同業務者：5名　（非常勤含む）　　　　 ※幅広い年齢層が活躍している職種です。【募集背景】欠員　【研修】同業務者が数名おりますのでご安心ください。 ≪業務内容変更の範囲≫ 関連施設における事務業務

綜合キャリアオプション

人事事務/日払いOK/20代から30代活躍中！

人事、総務、法務

[勤務地] 東京都港区

￥

280万円〜

派遣社員

[概要] 【アナタのスキル活かしませんか？】土日祝休み！高収入ワーク！ [詳細] 〇オフィスの円滑な運営を支える庶務業務をお任せします。チームメンバーと協力しながら、以下の業務をご担当いただきます！・清掃業務(カフェテリアや会議室)・代表電話対応、来客対応・業者対応・伝票処理(コーヒーサーバー、自販機業者等)・勤怠集計/レポート作成・書類送付作業(送付状作成含む)・郵便物・新聞等の対応・切手/レターパック・印紙管理・勤怠メール配信・名刺発注管理・館内空調申請管理・Word/Excelを使用したデータ入力/資料作成・その他庶務作業 ■お仕事PR ≪経験者優遇≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪週休2日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪収入アップを目指せる≫ 高時給だらけの派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気お休みは土日祝日なので友人や家族との予定も合わせやすい♪ 高収入もバッチリ目指せますよ！あなたのスキルを活かしませんか？ ■お仕事PR ≪経験者優遇≫ これまでの経験を活かしませんか？ブランクがあっても大丈夫♪ 経験はちょっとだけ…という方もOK！ ≪週休2日制≫ 週末は家族や友人と一緒にプライベート満喫！ ≪収入アップを目指せる≫ 高時給だらけの派遣のお仕事です！ ■職場の雰囲気お休みは土日祝日なので友人や家族との予定も合わせやすい♪ 高収入もバッチリ目指せますよ！あなたのスキルを活かしませんか？

株式会社ライフドリンクカンパニー

【福岡】採用担当（チーフクラス）　※転勤なし

人事、企画・管理・事務その他

福岡県うきは市吉井町富永1820-1 …

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】下記の中から、適性と希望を踏まえて、幅広い業務に携わっていただきます。チーフクラスとして、マネジメントもお任せします。【職務詳細】・工場人材の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当。（中途がメイン。高卒／大卒もあり）・採用計画の打合せや採用計画の立案、応募者対応、面接、クロージング対応・育成計画の策定や研修の設計、プログラム作成、研修講師も担当・生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案・労務対応（給与計算などのオペレーション対応ではなく、担当工場の昇降格対応や従業員トラブルの初動対応も、工場長と二人三脚で取り組んでいただく予定です）・メンバーマネジメント【やりがい】・裁量権を持ち、他部署も含めたメンバーと協力、相談しながら業務を行えるので、自身の頑張りが事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を得られます。・役職名ではなく、〇〇さんと『さん付け』で呼び合う社風でフラットな組織です。・工場長や本社執行役員とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。人事への期待値は高く、プレッシャーも大きくかかる業務が多いですが、その分達成感を得られることも特徴です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社コア・コンピタンス株式会社コア・コンピタンス　大阪支店

女性活躍中/経理事務業務/土日祝休み/経験者歓迎

人事、総務、法務

[勤務地] 神戸市北区長尾町上津

￥

230万円〜

派遣社員

[概要] 経験者歓迎経理事務/神戸北区/女性活躍中 [詳細] 【お仕事内容】エアコンに使われる部品を製造企業にて、経理事務のお仕事です。〇主にパソコンでの入力業務や伝票管理、ファイリング業務です。〇それ以外に付随作業もあります。〇20～30代の女性活躍中の職場です。経験者歓迎経理事務ご経験のある方はお気軽にお問い合わせ下さい。【PR・職場情報】経験者歓迎経理事務/神戸北区/女性活躍中

みらいコンサルティング株式会社

【秋田】人事コンサルタント（人事制度構築※ポテンシャル）　※転勤なし

人事、組織・人事コンサルタント

〒010-0002 秋田市東通仲町4-…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】人事制度改革、M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合、役員報酬制度・人材開発の設計等について最適な解決策の立案と、実行支援を行い、お客さまの成長をサポートします。【職務詳細】 ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事に関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス【ココが魅力・やりがい】・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」。自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社キャピタル・アセット・プランニング

【大阪】人事労務担当者　※年間休日120日以上

人事、総務

大阪府大阪市北区堂島2丁目4番27号 …

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社の総務人事部にて給与計算・社会保険に加え、幅広く総務・庶務業務を担当していただきます。ご経験に応じ、具体的には下記のような業務を主に担当していただきます。【職務詳細】 ■主な業務内容・給与計算・入退社に関する手続き（社会保険資格取得・喪失などの手続き対応）・産休育休手続き、傷病休職の手続き・月次の勤怠チェックなど、記録帳票類の確認 ■その他以下業務も対応いただくことを想定しています。・各種証明書の発行（就労証明書等）・住民税の異動届・労働者名簿作成・試用社員面談シート（社内資料）などの準備や案内～回収・該当の社員等へのメール送信（リフレッシュ休暇の該当の社員への通知メールの送信など）・電話応対・上記対応の他、事務処理全般【業務内容変更の範囲】同社業務全般

HOYA株式会社

人事マネージャー　※年収1000万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都昭島市武蔵野3-3-1 JR青梅…

￥

1000万円〜1200万円

正社員

【職務概要】同社において、人事マネージャーとして業務をご担当いただきます。・管理人数：総勢60～70名（日本、シンガポール、米国）・報告先：グローバル人事担当副社長・チーム規模：役職者を含め3～4HC 【職務詳細】 ■日本とシンガポールのHRアクションプランとポリシーを提案・実施し、グローバルHRの方向性と戦略との整合性を確保する ■日本における、会社にとって適切かつ十分なリソースを確保するための採用プロセスを管理し、円滑な契約締結・入社プロセスを実現する ■日本／シンガポール／米国における、目標設定・業績評価とフィードバック・能力開発計画・業績に連動した報酬からなる、業績管理に関する活動の管理、フォローアップ、報告 ■給与計算に関する人事チームの監督およびレビューを行い、日本における給与計算業務が円滑に行われるよう日本本社と調整する ■職務分析と評価（必要な場合）を含め、日本における報酬と福利厚生に関する市場データの収集、調査、分析 ■海外で働く日本の駐在員に関連するすべての事項（駐在員、帯同家族、雇用契約、駐在員の報酬・福利厚生など）を管理 ■日常的な人事問題や、従業員関係に関する緊急問題を解決する　等【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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