検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

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検索結果: 11,294件(881〜900件を表示)

非公開

人事MGR/代表直下/採用戦略・人事企画立案/年休120日

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1100万円

正社員

【同社について】イー・スピリットは2000年の設立以来、CMや広告におけるタレントキャスティングを中心に事業を展開してきました。現在では年間2000件以上のプロジェクトを手掛け、独立系の最大手企業として確固たる地位を築いています。特に1000社以上の芸能事務所と協力して作成した、「6万人を超えるタレントデータベース」を保有する点は特徴的です。このデータベースを活用し、顧客にとって最適なキャスティングを迅速かつ効果的に提案できる体制を整えています。デジタルマッチングのテクノロジーとアナログの交渉力を掛け合わせることで、他に類のないキャスティング力を持つことが、私たちの最大の強みと言えます。【同社の目指す姿】「キャスティング業界の未来を切り拓く」というビジョンのもと、「次世代の才能を発掘し、すべての人に平等なチャンスを提供すること。」これが私たちが掲げる目標です。磨かれないまま輝きを失ってしまう「個性」が星の数ほどさまよっている現実の中で、誰にでも平等にチャンスがやってくるように。私たちはこれからも業界をリードする、革新的な取り組みを続けていきたいと考えています。【募集背景/期待する役割】現状、人事担当者2,3名でオペレーション業務を回しており、採用戦略立案は代表が担っていたり、研修開発、人事評価制度の戦略立案はアウトソースしていたりと内製化できていない状況です。そのため、この上流部分を担っていただける経験のある方をお迎えし、より組織強化を図りたいと考えています。【仕事の詳細】人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理コンプライアンス、ガバナンスの策定など、人事企画業務をメインにお任せします。採用戦略立案もお任せ予定です。【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【配属先】 ■人事部配属・メンバー３名 ★メンバー３名の上に人事部のトップとして採用予定です。 ★レポートラインは代表となります。【ポジションの魅力】代表直下の本ポジションは、ボードメンバーや各事業部の責任者との距離が近いため、経営の観点と事業の現場にダイレクトに関わ…

株式会社良品計画

【地域限定職/長崎】無印良品の店長候補／販売立案・キャリアパス・裁量有／年休117日／月残業20H【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

長崎エリアの各店舗住所：長崎県受動…

￥

400万円〜649万円

正社員

【無印良品／個店経営を担い一緒に活躍いただける方を募集／キャリアパス多彩／小売経験者歓迎】地域限定職(店長候補)の採用となります。入社後1年を目標に店長を目指して頂きます。 ■入社後のキャリア無印良品店舗のスタッフからスタートし、入社後1年で店長になっていただくことを期待しています。個店経営の経営者として売上・経費・利益の予算を立て行動し、地域の生活者の役に立つサービスを整えて店舗を成長させ、利益を生むことをミッションとする中で、店長はその地域のためにどうしたら役に立てるのかを考え、周りを巻き込みながら推進していく経営です。 ■業務詳細・店舗目標を踏まえた事業計画の立案・メンバーの自発・自律的な行動を促すための評価・育成の実施・メンバー全員が店舗運営に参画できる組織づくり・過去実績や施策予定を踏まえた売上予算の立案・売上予算に応じた要員計画と経費予算の立案・売上分析に基づいた販売・在庫計画の策定・地域性、売上構成比など店舗の特色を踏まえた売場レイアウトの作成・店頭の状況（お客様・在庫・清掃等）に応じた陣頭指揮の実施・店舗を適切に運営するための労務管理・地域のお客様とつながるために店舗ブログの作成やワークショップなどのイベントの企画・運営 ■組織構成正社員2名〜5名程度に、パートナー社員・アルバイトで30〜50名程度が1店舗に所属しております。 ■キャリア入社後は全国の無印良品店舗からスタートし、入社後1年で店長になることを目指していただきます。その後のキャリアパスは多彩です。・様々な地域の店舗の店長を経験し経営のプロ・複数店舗を統括するブロックマネージャー ■働き方/教育制度/評価精度・全社の平均残業時間は20時間程度。新規店舗の開店等での繁閑の差はありますが、労働時間はしっかりとマネジメントされています。・現場スタッフによるOJTと、当社独自の教育プログラムによって体系的にスキルアップすることが可能です。・半期ごとに、期初に目標を設定する「業績評価」と、ご自身のグレードに求められるスキルとスタンスを評価する「スキル・スタンス評価」で評価を実施します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本ワークプレイス

事務作業/時給1300円/日勤/土日休み/残業ほぼなし

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 宮城県加美郡色麻町

￥

249万円〜

派遣社員

[概要] ・未経験者歓迎！・登録日時などご希望に応じます！・ご自宅近くへの出張面接も可能です！（応相談） ★ご覧のお仕事以外にもエリア内に多数ご用意しています！工場勤務経験や製造業経験が無い未経験の方をはじめベテランスタッフさんなど、それぞれの環境に沿ったお仕事をご紹介いたします。現在、20～40代までのスタッフさんが活躍しています！また勤務スタイルも、あなたに最適な働き方のご提案をさせていただきますのでご安心ください！例えば土日祝休みが希望、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始などの長期休暇が有る職場が希望、長期間働ける職場が希望！短期間働いて自分の趣味との両立をしたい、登録だけ… [詳細] 事務作業・パソコンでの入力作業（Excel入力）・フォーマットを用いて図面の仕分け・ラベルの作成・作成したラベルを工場内指定場所に運ぶ作業・棚卸の集計作業・ネジ、ナットの袋詰め作業・作業員が休憩時に使ったコップなどの洗浄作業 ※作業に慣れてきたら、電話対応や来客案内も行っていただきますこのお仕事の特典！！・面接交通費１０００円支給・週仮払い可・有給休暇有・社会保険完備 ※会社の定める就業場所(派遣先)および業務へ配置相談の可能性あり。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン

【岡山（初期配属）】エリアマネージャー候補◆課題解決力を活かせる／年収505万〜／年休120日◆【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

岡山県住所：岡山県内のトレーニングス…

￥

500万円〜649万円

正社員

※初期配属考慮※【未経験歓迎／小売No1の実績を持つセブン‐イレブン・ジャパンにて店舗経営に携わる／年休120日】小売業で確固たる地位を築く同社にて、店舗経営を支えるお仕事です。 ※店舗経営相談員＝オペレーション・フィールド・カウンセラー（以下、OFC)という職種です。 ■業務内容 ◇加盟店の経営全般に対するコンサルティング一人平均7〜8店舗を担当し、店舗の経営状態の把握／商品の品揃えや陳列／店内体制構築のバックアップに至るまで、上記、店舗経営サポート全般を行ないます。現状分析-仮説-実施-検証のプロセスを徹底して繰り返し行うことが、業務の柱です。 ※活かせるスキル・PDCAを回す力：何が優先課題かを抽出し、効果的な手順の選定〜計画立案〜振り返りを繰り返すことで、売上に貢献します。・人を巻き込み動かす力：オーナーさんとの伴走には、相手の考えを知り共通認識を持った上で、意見を尊重しながら巻き込んでいく事が求められます。 ■魅力・自身の働きかけに対する結果を明確に掴むことができる・オーナーさんの人生に関わり、喜びを共有できる・小売No1の商品力・オペレーション力を保有・店舗経営で実績を残してきたノウハウを基に、充実した研修体制 ■キャリア OFCマネジメント（約70店舗管掌）、店舗開発はじめ、商品開発や管理部門等のキャリア有。同社の全ての仕事はお客様、加盟店に密接に関係するため他部署での業務はOFCの経験が必要不可欠です。 ■働き方 ◇入社後、２〜3ヵ月程度はトレーニングストア（希望の都道府県の直営店）にて実習 ◇上記実習後、副店長発令（入社2〜3ヵ月後想定）以降、全国転勤となります。 ◇シフト制ですが、年間休日は120日です。 ※OFCになると基本土日はお休みです。（イベントで稀に休日出勤が発生しますが、必ず振休を取得頂きます） ◇OFC着任後：総合職（全国転勤）か地域限定職（隣接する3・4県内の範囲）の選択が可能です。総合職においては平均2〜3年程度でエリアを跨ぐ異動の可能性はありますが、必要以上の人事異動や大幅なエリアの変更は生じないように努めています。 ※育児・介護に従事する方は転居を伴わない制度が利用できます。 ※地域限定職の場合、年収は10％程度控除されます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社日本ワークプレイス

営業事務（簡単なPC入力・伝票処理等）/時給1360円/日勤/残業なし

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 京都府京都市南区

￥

261万円〜

派遣社員

[概要] ・未経験者歓迎！・登録日時などご希望に応じます！・ご自宅近くへの出張面接も可能です！（応相談） ★ご覧のお仕事以外にもエリア内に多数ご用意しています！工場勤務経験や製造業経験が無い未経験の方をはじめベテランスタッフさんなど、それぞれの環境に沿ったお仕事をご紹介いたします。現在、20～40代までのスタッフさんが活躍しています！また勤務スタイルも、あなたに最適な働き方のご提案をさせていただきますのでご安心ください！例えば土日祝休みが希望、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始などの長期休暇が有る職場が希望、長期間働ける職場が希望！短期間働いて自分の趣味との両立をしたい、登録だけ… [詳細] ＜営業事務（簡単なPC入力・伝票処理等）＞・受注入力作業（フォーマットへExcel使用）・伝票発行・処理・電話・来客応対・宅配便手配・受け取り等・ネット通販等の対応このお仕事の特典！！・週仮払い可・社会保険完備・有給休暇有 ※会社の定める就業場所(派遣先)および業務へ配置相談の可能性あり。

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HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度（INPEX版ジョブ型制度）を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 1、やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 2、従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 3、多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ…

株式会社良品計画

【地域限定職/奈良】無印良品の店長候補／販売立案・キャリアパス・裁量有／年休117日／月残業20H【エージェントサービス求人】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー、店長・店長候補・マネージャー

奈良エリアの各店舗住所：奈良県受動…

￥

400万円〜649万円

正社員

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【人事部長候補】社長直下でスピード感ある採用を実現

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

600万円〜800万円

正社員

～一貫した採用に携われる／東証スタンダード上場／テクノロジーで社会の課題を解決する企業／DX推進、SMS配信サービス事業などで急成長中／年休123日～【仕事内容】採用戦略の検討や社内の人材活用など、採用業務を含めたすべての業務に携わっていただきたいと思っています。経営陣と事業戦略を考慮した戦略的な採用活動やオンボーディングをお任せします。【魅力】・採用活動は、社長と密にコミュニケーションをとって行っています。経営戦略に触れながらの採用活動ができます。・各部門との調整を通じ、高い視点に立った採用戦略立案が出来ます。・上場企業グループでの採用ポジションなので、多くの社外の方とのコミュニケーションを活発に行えます。【業務内容】・新卒採用の媒体選定、採用活動の実行、担当者フォロー・中途採用の媒体選定、採用活動の実行・全社を巻き込んだ採用戦略検討・オンボーディング実施・社員の働く環境改善の提案／実施など。また、労務業務もご興味ありましたら担当いただきます。 ※少数精鋭で行なっていますので、業務分担で採用業務以外を行っていただくことも多々ありますことをご理解ください。【企業風土】年齢やバックグラウンド関係なく優秀な人材の意見をどんどん取り入れていく文化があります。全社員が社歴や所属部署に関係なく、常にアイデアを発信することができるなど風通しも良く人間関係に悩まされることなくのびのびと働ける環境があります。一方で、上場するタイミングから働き方改善や福利厚生の改善は行なっております（固定残業時間25時間、企業型確定拠出年金の導入、有給休暇の入社日から付与など）

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採用部長候補/戦略立案～実行/東証グロース上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

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￥

600万円〜800万円

正社員

子どもたちの笑顔を支える保育・学童園を運営している当社にて人事部採用Gの部長として採用業務に関わる幅広い業務とメンバーのマネジメントを行って頂きます！ ◆具体的には ■保育士を中心とした採用戦略およびプランの策定　※年間300～400名の採用計画の立案、ターゲット人材（保育士や幼児教育に関連する専門職）の設定、業界に特化した採用手法の選定 ■採用プロセスの最適化　※保育士特有のスキルや適性に基づいた選考基準の策定と見直し、応募から採用決定までのプロセスの改善と効率化の推進 ■採用チームの育成とマネジメント　※メンバー8～10名（主に20代後半から30代）で構成された採用チームの教育・育成、業績向上のための目標設定とパフォーマンス評価 ■企業ブランド強化のための採用活動　※保育士として働く魅力を発信するリクルーティングイベントの企画、保育・教育関連の大学や専門学校との積極的な連携活動 ■市場動向の調査と分析 ■保育業界の人材動向や法規制の変化を常に把握し、それに基づいた採用戦略の見直しや提案を実施 ■新卒および中途採用キャンペーンの企画と実施　※SNS、保育関連求人サイト、採用イベントなどを活用した効果的な採用キャンペーンの展開 ■経営層との定期的なミーティングと報告　※採用の進捗状況や課題について、経営陣と共有し、事業計画に沿った人材戦略の調整を行う経営陣や各教育施設の施設長クラスとの直接的なコミュニケーションも多く、各部署・各現場施設と連携を密にとり意思決定をしていくポジションでございます。経営陣も非常に注力しており、会社の成長には欠かせない重要ポジションです！ ■世界が注目する教育法「モンテッソーリ教育」等、教育に特化したスクール・保育園・幼児教室80施設を運営。 ■2020年3月親会社である某社が東証グロース市場上場。直近5年で売上高約4倍！2023年4月時点：運営施設数80以上、お預かり児童数5000人以上、それを支える従業員数1600人以上いる会社です。 ■今後は民間教育事業を中心に、新規開設を加速させ新サービスラインの全国展開や、多彩な教育プログラムの開発及び導入。 ■安定経営の認可保育園やハイエンド層に向けたプレミアムラインに加え、リーズナブルな価格設定で展開できるグローバ…

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中途採用人事【グループ人事統括部】

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜800万円

正社員

■部署紹介セールスや企画・マーケティングなどのビジネス人材からエンジニア人材まで広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 ■募集背景組織強化による増員募集 ■業務内容＜ポジションの責任＞・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義採用計画の立案・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善（母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社承諾までのプロセス）・ポテンシャル人材との長期的な関係構築（交流会、SNS等の活用）・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・楽天グループ全体の採用支援の仕組みの構築＜仕事のやりがい＞・楽天のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

エスワイズ株式会社

未経験OK【宇治/転勤無】住宅の販売営業※火水休み/年収400万〜/正しく評価される制度/若手活躍！【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

エスワイズ株式会社住所：京都府宇治市…

￥

400万円〜549万円

正社員

お客様の住空間の提案に携わる！/転勤なし/みんなが協力しあう環境！/顧客に寄添った提案ができる！/独自の評価制度で正しく評価！/20代・30代活躍！＝＝この求人の進めポイント♪＝＝・未経験大歓迎！フォロー体制充実・直近3年間の離職率3％！正しく評価を受けられる制度で定着★ ・平均残業時間20h以内！/年間休日110日！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【当社について】京都エリアで20年以上の歴史がある当社。優良な土地を独自ルートで仕入れ、お客様に寄り添ったプランをご提案ができます。戸建てだけでなく、マンションや土地の売買仲介など、多角的に事業を展開している為、不動産営業を多角的に学ぶこともできます！＼他の会社とココが違う！／・独自の評価制度あり♪（どれだけお客様に喜ばれたか？/社員を助けたか？を見える化してポイント制に！）・若手社員が多く活躍しており、技術部門・営業部門ともに互いに助け合う環境！【お仕事について】住宅購入をお考えのお客様に対して、パートナーとして要望に寄添いながら最適な提案〜お引渡しまでを支えるお仕事です。入社当初は先輩の同行から始まり、できる範囲の業務から始めていただきます。 ※お仕事の流れ※ ▼お問合わせのあったお客様等へのご要望ヒアリング ▼土地探しや提案書,見積書などの作成。ご提案〜受注まで！ ▼社内の設計担当と相談し、詳細プランの作成 ▼お客様との調整/工事の計画・手配 ▼施工開始（技術部門と協力して工事状況を確認/報告） ▼完成！引き渡し。引き渡し後も定期的にご連絡をします！ ※評価制度について※ 当社の評価制度では売上評価とは別に「喜ばれ高（だか）」と呼ばれる制度を導入しています。これはお客様や社員に喜ばれた・貢献した行動を評価する制度です。数字には表れない「人を喜ばせる行動」を適切に評価できるようにして、正しく評価ができる環境が当社にはあります。その成果として正しい評価環境があることから離職率も直近は3％未満となっております。（不動産業界平均離職率約14％）変更の範囲：無

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コンペンセーション＆ベネフィットスペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜1000万円

正社員

【業務内容】給与・社会保険・法定外福利厚生実務を中心として担当していただき、規程、評価、ベネフィットを担当いただきます。候補者様のご経験を踏まえて、エンゲイジメント関連の人事プロジェクトをリードしていただきます。・給与・勤怠・社会保険の実務管理（アウトソーサーと連携して単独で担当）・福利厚生制度の管理・入退異動管理、契約管理・人事情報関連システムのメンテナンス・諸規定類の提案・メンテナンス、文書管理・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック、健康関連のイベント等）・報酬調査と計画、昇給管理・その他人事部におけるプロジェクト対応・エンゲイジメント関連の業務【ポジションの魅力】 ◎社員のモチベーションを高め、優秀な人材が集まる組織づくりに貢献できる環境です ◎戦略的な報酬設計や評価制度の改革に関わり、企業全体の成長をダイレクトに支えるやりがいがあります ◎グローバルな環境で、英語力を活かしながら活躍できるポジションです【組織構成】人事部　メンバー4名

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【労務】評価・報酬制度※次期課長候補/リモート可/プライム

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜900万円

正社員

＼東証プライム大手企業・連結従業員数1万8,000名の『労務』ポジションです！／チーフ職としての採用のため、人事部の中核を担う次世代リーダーを募集します！【業務内容】 ■評価・報酬（給与・賞与等）関連業務 ■税務対応 ■福利厚生関連 ■制度の検証・分析・企画提案日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていっていただきます。 ※人事スペシャリストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。【募集背景】増員　人事部の中核を担う次世代のリーダーを募集します。～期待される役割～　同社の経営基本方針の１つ「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。【組織体制】人事部全体：合計54名 L 部門長 1名、部次長 3名、課長 8名、担当者 37名、アシスタント1名、派遣スタッフ4名～配属想定先～評価・報酬関連 L 課長2名・担当者7名担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は担当職最上位である（１）チーフでの採用を想定しています。【当部署について】人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行っています。～部署の雰囲気～人事部全体は和気あいあいとした雰囲気でコミュニケーションが活発な部署です。人材エージェントの立場から見ても、物腰柔らかく明るくコミュニケーションをとってくださる方が多い印象を持っています。【本ポジションの魅力】 ■東証プライム大手企業にて、チーフ職として活躍することで市場価値を上げられるポジションです。 ■大手企業の制度周りにも携われるため、キャリアアップが図れます ■リモート勤務、年間休日125日あるため働…

株式会社日本ワークプレイス

電話対応・伝票作成・PC入力等/時給1100円/交替制/日勤/土日休み

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 三重県鈴鹿市

￥

211万円〜

派遣社員

[概要] ・未経験者歓迎！・登録日時などご希望に応じます！・ご自宅近くへの出張面接も可能です！（応相談） ★ご覧のお仕事以外にもエリア内に多数ご用意しています！工場勤務経験や製造業経験が無い未経験の方をはじめベテランスタッフさんなど、それぞれの環境に沿ったお仕事をご紹介いたします。現在、20～40代までのスタッフさんが活躍しています！また勤務スタイルも、あなたに最適な働き方のご提案をさせていただきますのでご安心ください！例えば土日祝休みが希望、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始などの長期休暇が有る職場が希望、長期間働ける職場が希望！短期間働いて自分の趣味との両立をしたい、登録だけ… [詳細] お客様からの電話注文を受け伝票に書き写す作業。請求書の時期には作成業務あり。 ※会社の定める就業場所(派遣先)および業務へ配置相談の可能性あり。

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【静岡/富士宮工場】人事・労務担当/医療機器業界大手

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜900万円

正社員

【募集背景】 ■医薬品・医療器の生産工場では、事業所管理や環境整備、組織の開発など持続的な成長を支える新たな人財を募集します。【職務内容】　＜事業所における人事労務管理＞・キャリア採用の実務全般・考課、異動、配置などの手続き関連・勤怠管理、給与管理、社会保険、入退職管理など・派遣社員管理、請負管理（派遣会社との折衝等を含む）、障がい者雇用・産業保健（産業医、保健師）との連携・その他人事制度の運用全般、人財育成、組織開発【仕事の魅力】 ★人事労務に関する専門性を獲得でき、将来的には生産拠点だけでなく企業全体のコーポレートスタッフとして活躍し、幅広くキャリア形成を描くことができます。【組織構成】 ■富士宮医薬品工場管理部総務課

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【大阪】本社人事/新卒採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】新卒採用業務【働き方】＜出張（国内/海外）＞インターンシップや本選考などの繁忙期は国内拠点を中心に2回/週程度＜テレワーク＞ 1-2日/週　程度在宅勤務をするメンバーが多いです。＜フレックス勤務＞コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。【入社後まずお任せしたい業務】 ■新卒採用の企画、実務（全体戦略、インターンシップや各種イベント企画・実行、本選考対応業務等）【キャリアパスのイメージ】＜3年後のイメージ＞採用目標に応じ、市場状況に合わせた施策の提案・実行まで担って頂きたいと考えています。＜5年後のイメージ＞各事業に合わせた採用ビジョンの提案、課題対策の提案をできる人財になっていただきたいと考えています。また他人事機能へのキャリアパスもございます。【魅力】 ■当社の未来を支える多様な人財を、自らの手で採用することができます。市場状況や事業特性に応じて採用戦略や方針を考え、実現に向けて社内の様々な部署とコミュニケーションを取りながらアクションを起こすため、幅広い部門・部署の方々と接点を持つことができます。 ■未来を築くための人財を周りを巻き込みながら採用したい方、人と組織の成長に興味がある方、そして今後の労働市場課題に正面からチャレンジしたい方をお待ちしています【募集背景】採用から他人事機能等への異動によるリソースの補充【配属先】日本エリア人財・ガバナンス本部（人財ガバ）人財マネジメント部リクルーティンググループ【所属組織のミッション】 ■全社枠での新卒およびキャリア社員採用業務 ■採用ブランディング ■30代を中心とした、若手中心のチームです。プロパーからキャリア採用者までバランス良く在籍しています。【雰囲気や仕事の進め方】 ■新卒採用とキャリア採用でチームに分かれてはいますが、業務に応じての連携や相談も多く、仲の良いチームです。 ■採用ブランディングのような共通業務は、双方のチームのメンバーが連携して行います。共に、自社の魅力をいかに候補者に伝えるか、切磋琢磨しながら業務を進めています。 ■新卒（高専・大卒以上）は、採用企画～母集団形…

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【HRBP】東京（田町）

人事、人事・総務・法務系その他

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650万円〜1000万円

正社員

【ミッション】同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBP担当の方には、ミッション・ビジョン実現のために経営視点を持って、カンパニー全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。【業務内容】 HRBP室は、今期は大きく3つのテーマを持ち、その実現を目指しています。 ■各本部へのHR支援領域の拡大 ■適時適量・厳選採用に適した方法論の確立 ■本部横断のカンパニー課題への対応【具体的には】 ■部毎の人員計画・実績・予測の管理 ■採用プロジェクトの推進 ■新規入社者のオンボーディング ■組織/人員コンディション管理及び型化 ■各種指標の数値化、会議運営 ■サクセッサー候補のコンディション管理 ■ロール毎の要件定義、マネジメントの型化 ■本部横断での生産性指標の整備など

株式会社日本ワークプレイス

一般事務・来客対応・PC入力/時給1290円/日勤/土日休み/残業なし

コールセンタースタッフ、人事、総務

[勤務地] 三重県伊賀市

￥

247万円〜

派遣社員

[概要] ・未経験者歓迎！・登録日時などご希望に応じます！・ご自宅近くへの出張面接も可能です！（応相談） ★ご覧のお仕事以外にもエリア内に多数ご用意しています！工場勤務経験や製造業経験が無い未経験の方をはじめベテランスタッフさんなど、それぞれの環境に沿ったお仕事をご紹介いたします。現在、20～40代までのスタッフさんが活躍しています！また勤務スタイルも、あなたに最適な働き方のご提案をさせていただきますのでご安心ください！例えば土日祝休みが希望、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始などの長期休暇が有る職場が希望、長期間働ける職場が希望！短期間働いて自分の趣味との両立をしたい、登録だけ… [詳細] 一般事務・来客対応・PC入力・伝票を見てPC入力・来客対応このお仕事の特典！！・週仮払い可・有給休暇有・社会保険完備 ※会社の定める就業場所(派遣先)および業務へ配置相談の可能性あり。

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渉外/人事企画管理職候補【東京】※業績好調ニッチトップ企業

人事、人事・総務・法務系その他

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600万円〜800万円

正社員

【募集背景】人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるための増員募集となります。【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ■個別人事異動要望シートへの対応【業務の流れ】 1.現状把握　2.企画検討　3.立案　4.調整　5.上提　6.告知【組織構成】新本社管理本部渉外・人事企画担当

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株式会社愛誠会人事部（課長職）

人事、人事・総務・法務系その他

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700万円〜800万円

正社員

【期待する役割】同社の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/某社の人事部責任者ポジションです。人事制度の改定を企画運営から一貫してお任せします。経営層と直接連携し、高い裁量権を持つ魅力的な人事ポジションです。現在某社は従業員550名で将来的には1000名規模まで拡大予定です。将来を見据えた人事部体制の構築をお任せします。【職務内容】同社社員として採用し、入社後は同社課長として某社に出向します。1年後を目途に次長職へ昇格を想定しています。・人事部の現状把握と課題抽出・会社の現状把握と人事的な課題抽出・課題解決の実行・人事制度の見直し・人件費に関する予実管理・労務相談、従業員対応 ★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。 ※給与、勤怠、社会保険などは別途担当者がいます。【魅力】 ■企業：介護業界において、人事担当として高い貢献度を発揮できる会社 ■職務内容：人事制度の改定を企画運営から一貫して担当できる ■働き方：時差出勤制度有【募集背景】会社の成長に寄与できる人事体制の構築が急務の状況です。従業員の増加に伴う、労務管理採用活動、職員の教育・育成、制度や規定の改定等多岐にわたる人事業務を統括できる責任者を募集します。【組織構成】介護福祉事業推進部：部長（愛成会社長）、メンバークラス6名 ※部長が愛誠会の社長へ在籍出向しています。

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