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【神田駅徒歩1分】落ち着きのある大人の居酒屋◇老舗の駅弁企業が運営◎本部スタッフ・SV募集

スーパーバイザー

東京都千代田区鍛冶町 6:00〜21…

400万円〜

雇用形態

正社員

▲○▲============▲○▲ 新業態の出店も加速中! キャリアアップも実現しやすいです! ▲○▲============▲○▲ 【仕事内容】 ・事務的な業務全般 ・広報 ・イベントマネージャー、 ・本社スタッフとのやりとり など 本部での数値管理のほか、本社と現場の橋渡し(スタッフサポート)などをお願いします。 入社してから3カ月は、接客・調理と両方の業務を学びながら、ブランドやメニューへの理解を深めてください!

回転寿司 根室はなまる 株式会社はなまる

回転寿司のスーパーバイザー

スーパーバイザー

(a)花まるステラプレイス店 札幌市中…

400万円〜700万円

雇用形態

正社員

「回転寿司根室花まる」における店舗運営のお仕事です。 店舗運営に関する各ポジションをお任せいたします。 具体的には、握り・調理業務・ホールなどの店舗業務全般の他、衛生管理、販売促進、売上げ管理などの運営業務についても少しずつお教えいたします。 ジョブローテーションで店舗業務を一つずつ覚えていくので安心してください。

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【飲食チェーン店長経験者歓迎/1年弱でSVに昇格実績有で店長以降のキャリア構築◎/時間責任者も基本在籍で休みの調整◎】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー

初任地は現在のお住まいを一定考慮。首都…

500万円〜550万円

雇用形態

正社員

<賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,860円~333,760円 固定残業手当/月:39,140円~48,240円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 310,000円~382,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職給与・経験・能力・スキル等を考慮し決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(3月・9月/会社業績、社員勤務成績等により決定) 【年収例】 600万円/35歳 エリアSV職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■転居が必要な場合は引っ越し費用を会社が全額負担+家賃補助あり 単身赴任手当あり。単身赴任が必要な場合は、引越し費用+家賃会社全額負担 ■制服貸与 ■社宅補助 ■社員割引 ■定期健康診断 休日・休暇 月9休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数107日 シフト制/月9日休み(2月のみ8日休み)※希望休調整可能 有給休暇(入社後半年以降10日間付与)、特別休暇(病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇)、産後前後休暇・育児休暇・介護休暇

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店舗運営/月給31万円~/賞与年2回/複数ポジション同時募集

スーパーバイザー

【各直営店舗】 ◆東京都世田谷区三軒茶…

400万円〜800万円

雇用形態

正社員

【食べログで高評価!成長中の新ブランド】店長候補、店長、トレーナー、SV、運営部長の何れかをお任せ】 <業務内容> 店舗拡大を控えるブランドにて、店長候補、店長、トレーナー、スーパーバイザー(SV)、運営部長としてご活躍いただきたいと考えています! (1)店長候補、店長、トレーナー 店舗へ配属となります。 ◎店舗運営 ◎ホール等の店舗業務 ◎販促やオペレーションの仕組みづくり ◎スタッフ育成やマニュアル作成 ◎店舗マネジメント業務 (2)スーパーバイザー(SV)、運営部長 本部へ配属となります。 ◎店舗運営管理サポート ◎社員トレーニング ◎担当店舗のPL管理 ◎新店舗開業支援 / これから新店が多数オープン予定のため、 役職に関わらず、立ち上げの業務に携わる機会もあります! \ ◎オペレーション構築 ◎新規スタッフ採用、トレーニング ◎各種マニュアルの作成 ◎備品の発注、配置 ◎集客対応 ◎メニュー構成やオペレーションの見直し など

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【愛知】FCオーナー候補・スーパーバイザー候補◆プライム上場◆早期キャリアアップ◆年収423万円~

スーパーバイザー

愛知県内の各店舗 住所:愛知県 受動喫…

400万円〜650万円

雇用形態

正社員

【住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎/キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能/健康経営優良法人認定】 ■業務内容: STEP1)グループ内の『居酒屋』『寿司業態』『焼肉業態』『カフェ業態』いずれかの業態オペレーションやスタッフのマネジメント・店舗運営全般を学びます。 年商約1億円~4億規模の店舗運営をお任せします。 売上・利益管理、20名~50名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・販促企画など、幅広い業務を担当します。 具体的には:ホール・仕込み・調理・発注業務等の業務・シフト作成・売上管理・原価管理等の店舗運営など STEP2)店長の経験を積んで頂いた後はフランチャイズオーナーとして開業、もしくはスーパーバイザーを目指して頂きます。 <FCオーナーを目指すうえでの独立支援制度> ◎店舗をレンタルできる 初期費用を安く抑えられ、低リスクで開業が可能。 ◎FCオーナー研修で給与をもらいつつ、0円でノウハウを蓄積できる 40年間積み上げてきた成功理論と実例をもとに、財務、労務、税務、戦略など、経営者になる為の知識を学ぶ機会あり。 ◎加盟金減額制度あり 5年以上勤務で150万円、10年以上勤務で300万円の加盟金を免除。一定の勤務年数で加盟金減額、最大0円。 <スーパーバイザー業務> 1)店舗運営の指導・コンサルティング フランチャイズオーナーと密に連携し、各店舗の運営をサポートします。経営に関するアドバイスや、問題解決のためのサポートを行い、売上や顧客満足度を向上させるためのサポート、指導を行います。 2)業績のモニタリング 各店舗の売上や経費、利益率などの財務状況をモニタリングし、問題があれば改善策を提案します。また、マーケットの動向や競合の動きに応じて、適切な施策を講じオーナー様がスムーズに店舗を運営できるようサポートします。

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SV・SV候補(丸亀製麺・全国転勤)

スーパーバイザー

全国 初任地のご希望は相談に応じます。…

450万円〜600万円

雇用形態

正社員

エリアマネージャー候補として、同社が展開する飲食店舗マネジメントをお任せいたします。 ・入社後研修 本社近くの研修センターにて集合研修 その後、東京・名古屋・兵庫・福岡のいずれかの教育店舗にて4ヶ月間の研修を実施。 研修終了時までに店長試験の合格を目指していただきます。 ※現住所によっては研修店舗への長期出張の可能性あり ↓ ・店長 研修後、既存店に赴任いただき、さらなるOJTを実施後、既存店1店舗の店長をお任せします。(目安入社後5~6ヶ月後) QSC向上やお客様満足度の改善を通じて、リピーター拡大を目指します。 その後、新店の立上げや複数店舗管理など経験業務の幅を広げていきます。 ↓ ・エリアマネージャー/昇格実績:入社1~3年 約5~10店舗を運営。 ↓ ・チーフマネージャー/昇格実績:入社3~5年 約50店舗という大規模組織のマネジメントを担当。 ↓↓ ・営業部長、新規事業部長 等 《各種研修制度》 入社時研修の他にも、各エリアで初任店長研修向けの勉強会などを各課長が開催。 それぞれのステップに応じてフォローしていく体制が整っています。 《なりたい自分を目指せる制度》 半期ごとに自分のキャリアの方向性や希望を上司に提出し、 キャリアについての面談などを実施しながらキャリアアップを目指します。

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【CAFE店舗運営責任者】当社運営カフェのマネジメント/創業100周年を迎える伝統企業/年間休日120日

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー

〈勤務地〉 埼玉県 転勤の可能性:なし…

500万円〜800万円

雇用形態

正社員

■業務内容 当社が運営しているカフェにおいて、 シェフと協力してメニュー、システム、体制づくり等、多角的なマネジメントをお任せいたします。 コンセプト立案から関われるため、ご自身の提案が形になり、影響力・貢献感を実感しやすい環境です。 今後新事業も予定しており、事業部長として店長統括、ブランドマーケティングに携われます。

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【千葉エリア】飲食業界の経験を活かせる店長候補/残業代全額支給&年間休日113日/焼肉業態をメインに展開!

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー

千葉エリア 千葉県野田市 千葉県柏市 …

350万円〜450万円

雇用形態

正社員

□■□■□ この求人のポイント □■□■□ ・安楽亭のフランチャイズ運営を基盤に 、オリジナルブランドの店舗も展開中。  ・「残業代が1分単位で支給」など、働き方改革にも しっかり力を入れています。 ・3か月に1回、評価がありご自身の頑張り次第で 役職アップも現実的に!! □■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□ ■業務概要■ 焼肉業態をメインに、既存運営している飲食業態の店舗にて 店長候補としてご活躍いただきます。 【仕事内容】 ・QSC(接客、調理、衛生、清掃)レベルの向上 ・人の管理(スタッフの採用から教育まで組織とチームの形成) ・シフトの管理、物の管理(店舗の備品や設備、金銭の管理など) ・経費コントロールによる利益向上 ・業績向上に向けた施策の実施 【将来のキャリアとして】 マネジメント職以外にも、自身が成長していく中で、チーフ料理長や料理長、 キッチントレーナーやサービストレーナー等のスペシャリスト職といった 多岐に渡るチャレンジも可能です。

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年収600万円も狙える本格的な焼鳥割烹!週休2日制×高水準の給与★ 店長候補・マネージャー募集!

スーパーバイザー

東京都墨田区江東橋 11:00〜25…

400万円〜

雇用形態

正社員

□■■■■■■■■■■■ 飲食業界にイノベーションを。 〈週休2日制×高水準の給与〉の好条件★ 働く楽しさ・やりがい、ここにあり! ■■■■■■■■■■■□ 【 仕事内容 】 ・接客などのホール業務 ・スタッフ育成 ・仕入れや原価管理 ・その他マネジメント業務 経験やスキル、希望に合わせてお仕事をお任せしていきます。 分からないことや不安なことがあれば、なんでも相談してくださいね◎ ゆくゆくは店舗マネジメントや、複数店舗の統括もお願いしたいです! 意欲次第で、販促・人事・総務などにも携われます。 多くの経験を積める環境なので、将来の独立を目指している方にもぴったりです。

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【北海道】飲食店店長経験者限定★高収入厚待遇★

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー

北海道札幌市

450万円〜1000万円

雇用形態

正社員

私たちはスタッフの皆様を大切にしています。 飲食店勤務あるあるの「大変なわりに薄給」「休みが取れない」「上がつまっててキャリアアップできない」など あなたが今まで抱えてきた不満やモヤモヤのない整った環境をご用意しました! ◆給与:月給39万円~88万円スタート ◆休日:完全週休2日制(シフト制) ◆キャリアアップ:出店ペースが非常に早く、常にポジションを用意できる環境あり ~仕事内容~ 店長候補の仕事は一言で言えば「もんじゃ焼き店の運営」です。 ただ、私たちは「食事」を提供するだけではなく「接客を通じて思い出に残るひとときを提供」いたします。 最近のインバウンド増加により、もんじゃ焼きという日本ならではの食文化に触れたいという観光客の方がとても増えてきています。 その方たちは「ただ食事をしに来た」というより、「日本文化を体験しに来た」という目的をお持ちだったりもします。 旅行という非日常の中での特別な体験の演出は、きっと思い出に残るはずです。 なので、ある意味飲食業界でもあり、観光事業でもあると思います。 もんじゃ焼きは「お客様の目の前でつくる」「コミュニケーションを取りながらつくる」という特別感があります。 ぜひ、あなたの接客や店舗の装飾などで、お客様の思い出に残る体験を演出してあげてください。 飲食業界や接客業未経験でも 「お客様に喜んでもらいたい!」「会話を楽しみながら接客をしたい!」「ただ食べるだけじゃなく思い出を作ってほしい」 「自分の会話で楽しんでもらいたい」「味だけじゃなく接客でもリピートして欲しい」「外国の方と話してみたい」 などの想いをお持ちの方、ぜひ当社でイチからスタートしてみませんか? まずは接客からスタートし、いずれは『もんじゃ焼き店』の店長候補として店舗運営をお任せします! ◆仕事内容◆ 基本である当店の接客業務をまずは覚えていただき、 経験を積んだら少しずつ店舗運営業務もお任せしていきます。 ・仕入れ ・売上管理 ・メニューの企画開発 ・人材育成 ・営業戦略の立案 など

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【中国/706万~】ラーメン店 SV・営業課長◆プライム上場G◆約15店運営・マーケ戦略企画/年休113日

スーパーバイザー

中国エリア下いずれかの店舗 住所:鳥取…

700万円〜900万円

雇用形態

正社員

■業務内容: 当社は姫路発祥のとんこつラーメン店を運営している当社にて、以下の業務をお任せします。 1)いずれかのエリアで約10~15店舗を統括し、売上拡大と店舗運営の効率化を推進します。 2)顧客満足度の向上やスタッフの育成、店舗の収益性の向上を目指して頂きます。 ■業務詳細: 1)店舗運営の統括 ・約15店舗の店舗運営を統括し、各店舗の売上目標達成をサポート ・店舗運営における課題を発見し、改善策を実行 2)売上および収益管理 ・売上データの分析と報告 ・収益性向上のための戦略立案と実行 3)スタッフの育成と管理 ・店舗スタッフ、店長、マネージャーの教育・指導・労務管理 ・スタッフのパフォーマンス評価と改善 4)顧客サービスの向上 ・顧客満足度向上のための施策の実行 ・顧客からのフィードバックを元にサービス向上策を策定 5)マーケティングとプロモーション ・店舗プロモーションの企画と実行 ・ローカルマーケットにおけるマーケティング戦略の立案と実施 6)その他業務 当社では課長以上の役職者で月に1度大阪本社に集まり、経営のための会議・報告会を行っております。自部署の営業報告や分析と提案なども課長自ら発表頂きます

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上場企業ならではの待遇と成長機会★年間インセン100万円以上!最大4連休◎ 本部スタッフ・SV募集

スーパーバイザー

愛知県名古屋市中村区 変形労働時間制…

300万円〜500万円

雇用形態

正社員

≪お仕事内容≫ 神奈川エリアの事業拡大を担うプロジェクトメンバーの一員として、新規出店のサポート業務、その後の既存店舗の経営指導や支援、助言、相談にあたり、エリア全体の売上の最大化をお願いします。 具体的には… ・店舗オペレーション指導 ・業績に関する予実管理と改善指導 ・次期店長候補の教育 ・現場がより効率化できる為の仕組化 ・SNS、WEBを使った集客導線の構築 まずは神奈川県内の既存店を上司と共に回ったり、現場で社員と共に働きブランド理解や当社の経営スタイルを把握していただきます。 ゆくゆくは神奈川県を起点に関東エリアへの事業拡大をリードする中核メンバーとして、幅広い経営課題の解決に携わって頂きます。

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【静岡県浜松市】焼肉店等のSV候補/店舗数・売上拡大中/幅広いキャリアを歩めます

スーパーバイザー

本社 住所:静岡県浜松市 最寄駅:東海…

350万円〜400万円

雇用形態

正社員

~お客様にいかに心地よい時間を提供できるのかを追及するマルチフランチャイジー/「牛角」などの店舗にて非日常の空間を演出し、「食」を通して夢と感動を創造します。◎直営8店舗/FC加盟56店舗~売上拡大中! ■入社後にお任せしたい業務内容: ・ホール業務 ・キッチン業務 ・料理の仕込み ・シフトの作成・管理 ・食材の発注 ・利益創出に向けた店舗運営 ・従業員の育成をしていただきます。(接客の仕方、ロープレ、座学。) ■SVの業務内容: ・各店舗専属のSVとして、直営店・FC店の経営指導を行って頂きます。 ・店舗での実務業務からマーケティング分析、店舗経営計画の立案や実行などをお任せ致します。 ・FC店[店長]の指導業務、接客面や経営面また調理面での指導も行います。

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\店長候補・キッチンSTAFFを積極採用中!/遠方からの応募も歓迎◎パリ発ネオビストロ/本部スタッフ・SV募集

スーパーバイザー

愛知県名古屋市中村区 10時00分…

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

/○/○/○/○/○/○/ 他業態からの移籍も大歓迎◎必ず経験が生きる環境 裁量の大きなお店で自分の実力を試したい方に! /○/○/○/○/○/○/ 東海エリアのSV、課長として責任のあるポジションをお任せします。 東海エリアを統括し、マネジメントを行っていただきます。 業態別の事業部を統括し、マネジメントを行っていただきます。 これまでの経験を存分に活かし、CS・ES軸に集客のアイデア、人材教育の戦略を考えながら、お客様に必要とされる店舗、ブランド創りに励んでいただける方を募集中です。 《業務内容》 複数店舗を統括し、担当店舗を臨店しながら店舗営業に入っていただきます。 店舗営業で見えてくる課題点・問題点などを店長・料理長とミーティングを行い改善していくお仕事です。 具体的には・・・ ■担当事業部の業績管理 ■店舗のQSC実務指導 ■既存店舗のブランディング強化 ■CS,ES向上によりお客様に支持される店舗づくり ■新店舗の立ち上げ ■研修・制度考案 ■サービストレーナー など

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スーパーバイザー(広島・地域限定)

店舗開発・マーチャンダイザー

広島市中区基町11-10 合人社広島紙…

300万円〜350万円

雇用形態

正社員

≪日用品・食品・医薬品・家電製品など大手消費財メーカーに対し販促支援を行ないます≫ クライアントであるメーカーに代わり、店舗担当者への交渉や売場づくり、販促ツール設置等、店頭を巡回するフィールドスタッフや店頭で消費者に商品を販売する販売スタッフの活動をマネジメントする役割です。 また、店頭活動から得られたデータ・競合情報等をまとめ、改善策や販促施策をクライアントへ報告・協議し、次なる活動を主導します。 【具体的には】 ■店舗へ巡回し、販促活動をするスタッフ(契約社員)のマネジメント スタッフは複数の担当店舗を巡回しながら、クライアントであるメーカーの商品がより売れるような“売場づくり”を行います。 同時にお店の状況をチェックし、専用システムへ状況を入力して店頭状況の報告を行います。 あなたには、スタッフの報告をチェックし、スタッフがより大きな成果を活動で出せるように、進捗管理や教育、指導、サポートなどを行なっていただきます。 スタッフへは基本メールや電話で連絡を行い、店舗巡回に同行する場合もあります。 ※事務的な業務もあり、スタッフの採用面接・研修・人事考課も行ないます。 ※スタッフに代わり、店頭巡回活動を行う可能性があります。 ■クライアントメーカーへの報告提案、新規営業活動 専用システムに蓄積された店頭状況データや競合情報をもとに、クライアントへ店頭販促活動の結果や課題を報告の上、協議を行い、より効果的な活動のための提案をします。 システム上のデータを分析しながら、クライアントの売上拡大に向けた店頭販促施策を考え、メーカーに提案して行きます。 ※メーカーへの報告書・企画書の作成を行います。 また、既存のクライアントだけでなく新たな顧客開拓のための新規営業活動(テレアポや商談)も行います。 【将来のキャリアプラン】 まずはスーパーバイザーとして経験を積んでいただき、リーダーやチーフとステップアップし、そこから営業所の所長やマネージャーを目指していただきたいと思っています。 当社は人事考課や研修も充実していますので、ぜひチャレンジして下さい。

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大阪で有名店を多数運営★月8~10日から選べる休日制度★社員採用強化中♪/本部スタッフ・SV募集

スーパーバイザー

大阪府大阪市北区 シフト制 14時~…

400万円〜600万円

雇用形態

正社員

【 仕事内容 】 アルバイトを含めた社員のマネジメント、FL・PLの管理、新メニューや新業態・オープニングの準備など、本部スタッフとして店舗の運営管理をお任せします。 店舗にも立っていただき、現場の仕事も経験していただきます◎ マネジメント業務に興味ある方は積極的に挑戦してください! いろんな人と接しながら、経験を積める現場です☆ \★\ この職場のここがPOINT /★/ ◆選べる休日数!自分に合った働き方が可能◎ 一人ひとりのスタッフが、ライフスタイルに合わせて働ける環境を整備! 月の休日数は《8~10日》のうち、好きに選ぶことができます。 ◆おもてなしの精神を大切にするお店! 料理の美味しさはもちろん、お客様へのおもてなしにもこだわります。 お出迎えの挨拶から、食材の丁寧な説明、お客様からの感想へのお礼まで、どんなに忙しくても一つひとつ丁寧に対応してください。 お腹だけではなく心まで満たされる…そんなお店を一緒に目指していきましょう。 ◆目標をもつ若手スタッフが多数活躍中★ 当社を支えてくれているスタッフは、20~30代の若手が中心。 「いつか独立して自分のお店をもちたい」「店長・エリアマネージャーになりたい」など、目標をもったスタッフが多数活躍しています。 それぞれの目標に向かって、切磋琢磨できる環境! 経験の浅い方から、ずっと上のステージへ進めずにくすぶっている方まで歓迎いたします。

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【神奈川】FCオーナー候補・スーパーバイザー候補◆プライム上場◆早期キャリアアップ◆年収423万円~

スーパーバイザー

神奈川県内の各店舗 住所:神奈川県 受…

400万円〜650万円

雇用形態

正社員

【住宅手当・家族手当等、福利厚生充実◎/キャリアパス豊富・早期キャリアアップも可能/健康経営優良法人認定】 ■業務内容: STEP1)グループ内の『居酒屋』『寿司業態』『焼肉業態』『カフェ業態』いずれかの業態オペレーションやスタッフのマネジメント・店舗運営全般を学びます。 年商約1億円~4億規模の店舗運営をお任せします。 売上・利益管理、20名~50名の従業員の採用・教育・労務管理、店舗・業態改善に繋がる提案・販促企画など、幅広い業務を担当します。 具体的には:ホール・仕込み・調理・発注業務等の業務・シフト作成・売上管理・原価管理等の店舗運営など STEP2)店長の経験を積んで頂いた後はフランチャイズオーナーとして開業、もしくはスーパーバイザーを目指して頂きます。 <FCオーナーを目指すうえでの独立支援制度> ◎店舗をレンタルできる 初期費用を安く抑えられ、低リスクで開業が可能。 ◎FCオーナー研修で給与をもらいつつ、0円でノウハウを蓄積できる 40年間積み上げてきた成功理論と実例をもとに、財務、労務、税務、戦略など、経営者になる為の知識を学ぶ機会あり。 ◎加盟金減額制度あり 5年以上勤務で150万円、10年以上勤務で300万円の加盟金を免除。一定の勤務年数で加盟金減額、最大0円。 <スーパーバイザー業務> 1)店舗運営の指導・コンサルティング フランチャイズオーナーと密に連携し、各店舗の運営をサポートします。経営に関するアドバイスや、問題解決のためのサポートを行い、売上や顧客満足度を向上させるためのサポート、指導を行います。 2)業績のモニタリング 各店舗の売上や経費、利益率などの財務状況をモニタリングし、問題があれば改善策を提案します。また、マーケットの動向や競合の動きに応じて、適切な施策を講じオーナー様がスムーズに店舗を運営できるようサポートします。

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【飲食チェーン店長経験者歓迎/1年弱でSVに昇格実績有で店長以降のキャリア構築◎/時間責任者も基本在籍で休みの調整◎】

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー

初任地は現在のお住まいを一定考慮。首都…

500万円〜550万円

雇用形態

正社員

<賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,860円~333,760円 固定残業手当/月:39,140円~48,240円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 310,000円~382,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職給与・経験・能力・スキル等を考慮し決定 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(3月・9月/会社業績、社員勤務成績等により決定) 【年収例】 600万円/35歳 エリアSV職 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 待遇・福利厚生 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■転居が必要な場合は引っ越し費用を会社が全額負担+家賃補助あり 単身赴任手当あり。単身赴任が必要な場合は、引越し費用+家賃会社全額負担 ■制服貸与 ■社宅補助 ■社員割引 ■定期健康診断 休日・休暇 月9休制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数107日 シフト制/月9日休み(2月のみ8日休み)※希望休調整可能 有給休暇(入社後半年以降10日間付与)、特別休暇(病気休暇・転勤休暇・慶弔休暇)、産後前後休暇・育児休暇・介護休暇

株式会社ハイデイ日高

【店舗系総合職・店長候補】東証プライム上場★日高屋をはじめとした有名チェーン店運営

ホール・フロアスタッフ、スーパーバイザー

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、群馬…

350万円〜600万円

雇用形態

正社員

【仕事内容】 当社の運営する飲食チェーン店の店舗運営業務を幅広くお任せします。 ・接客、ご案内、会計 ・簡単な調理、配膳、バッシング ・材料等の発注 ・店舗の清掃 その後は徐々に数値管理やマネジメントなど、徐々に店舗管理業務にもチャレンジしていただきます。 ・売上管理、金銭の管理 ・シフト作成、メンバーマネジメント ・パートスタッフの採用、教育 さらに店舗責任者になれば、以下のような業務もお任せします。 ・月次のレポーティング ・在庫管理 店舗スタッフとして、さまざまな業務をマスターしていただくことを期待しています! 【入社後の流れ】 まずは約3ヶ月かけてスタッフの基礎を教えておきます。 徐々に業務の幅を広げていただき、約2年後を目安として、店舗責任者へのキャリアアップを想定しています。 店舗運営に必要な知識や技術、考え方などを学ぶ研修プログラム 『SMDP』を経て、試験に合格すれば店?です。 【おもな客層】 女性、家族客から働くお一人様まで、地域の幅広いお客様が中心です。 【おもな業態】 中華の「日高屋」をはじめ、「来来軒」「焼鳥日高」などを運営しています。 首都圏に450店舗以上あり、今後も新たな業態、サービスを展開していく予定です。 【将来のキャリア】 社歴に関係なく、実力を適正に評価し正当にキャリアアップすることができます。 店?への道だけではなく、「地区?」や「人事・採用」「企画」「人材開発」「営業管理」といった幅広いキャリアプランも描けます。

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【関西】未経験歓迎/店転勤無!4か月で店長!最短1年でSVへキャリアUP/年2回7連休取得義務化

店長・店長候補・マネージャー、スーパーバイザー

大阪府 ご自宅からの距離を考慮しての打…

350万円〜400万円

雇用形態

正社員

【店長一人で頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です。※急拡大期につき、店長、それ以上のポストが空いています】 ★こんな方を求めています!「人」を大事にする当社で一緒にお店を作りませんか?★ ・お客様第一かつ従業員を大切にするお店作りをしたい方 ・裁量をもって自由な発想で店舗運営に取り組みたい方 ・店舗運営経験を活かし、店長からSV・エリアマネージャーへキャリアアップしていきたい方 ■業務内容:大手飲食店の店長として、スタッフ育成・労務管理をメインに接客対応・調理業務・発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。入社後4か月間の研修を経て、5か月目より店長業務を行っていただく想定です。 ■実力主義のキャリアパス:業界では珍しく「人が強くなれば、会社もお店も強くなる」という考えで、ビジネスの最も中心に「人」を置いています。評価は自己評価と他者2名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。実力があればキャリアアップも早く、32歳・入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。今後10年以内にグループとして売上高5500億を目標としており、まさに急拡大期の真っ只中です。出店に伴いポストが空く為、ご自身の頑張りは昇格という目に見える形でお返しすることが可能です。現社長もかつては店長でした。 ・年収例)30歳エリアマネージャーの方の場合 1年目/店長/年収405万円→3年目/SV(5~7店舗を管理)/年収552万円→5年目/エリアマネージャー(25~35店舗を管理)/年収672万円

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