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検索結果: 30,381件(101〜120件を表示)

Evand株式会社

【採用マーケター】リモート可／土日祝休／年休120日以上★★☆

人事、人事・総務・法務系その他、人材コンサルタント

【転勤なし／大阪本社（大阪市）・東京本…

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250万円〜500万円

正社員

【できることからお任せ★サポート体制◎】応募者対応から、採用データをもとにした施策の立案・実行まで、採用に関わる幅広い業務をお任せ！・応募者対応・採用データの分析・面接率向上を目指した施策の企画・運用・配信後の効果測定と改善案の立案チームで一緒に応募効果の【最大化】を目指していきます！ ★働きやすい環境づくり★ リモートワーク導入、残業少なめなど、柔軟な働き方を実現しています！ ★19年連続増収増益に加え、数々の受賞歴があります！ 19期連続増収増益！従業員は2000名越え！ ■FIDIA実績・アジア急成長企業トップ1000未上場1位・20代が選ぶ働きたい企業ランキング未上場1位・業界未経験でも活躍できる企業未上場1位 ※日本マーケティングリサーチ機構調べ(2020年5月期) ■Evand実績・4年連続ホワイト企業認定・2年連続健康経営優良法人代表取締役石田の想い当社は創業以来、 19年連続増収増益しています。コロナ禍でも 1人もリストラを行わず、社員を大切にする想いは変わりません。家族に勧めたい会社って、最高の会社だと思うんですよね。それを仲間と共に創っていきたいです。 100年続く、子供や孫に勧めたい会社を共に創っていきませんか？

株式会社ＦｏｏＴ

未経験歓迎【人事総務】★残業月10時間程度★最大4回の昇給あり

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

【キレイなオフィス♪転勤なし／UIター…

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300万円〜450万円

正社員

＼バックオフィスから会社をつくっていく／採用活動や働く環境の整備など、人事総務業務をお任せ。★「こうしたい」などアイデアの発信も大歓迎！新卒や中途の採用活動 (応募管理・説明会の実施・面接など) 内定式の開催研修の企画・運営労働環境の改善・整備　など ▼Check Point 人事スタッフとして採用業務を中心に働く環境の改善に向けた取り組みなど業務の幅を広げていくことが可能です！＼今年で設立5年／一緒に会社を作っていける！まだまだ新しい会社だからこそ、今回入社される”あなた”が会社を作っていくことも可能です！「こんな制度あったらうれしい」「こうしたら業務効率がアップする」など、提案は大歓迎♪ バックオフィスから会社全体を普段から見ているからこそ、発信できるアイデアに期待しています。

株式会社トライトキャリア

未経験OK！派遣スタッフの【キャリアコーディネーター】

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人事

【転勤なし】【一部テレワークも実施（規…

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400万円〜600万円

正社員

【チームで働く♪】◆人材を求める企業と派遣先を探している求職者様をつなげる提案やコーディネート業務をお任せします！・クライアントへのアプローチ、条件交渉・求職者へのヒアリング、求人の提案・求職者への面談の指導、面談の同席・サポート・就業開始後の継続フォロー　など＜営業に集中できる体制！＞ 10～20名の派遣社員の就業後フォローを行いますが 20名を超えると一部をサポート課に委託します。チームで働くから安心！困ったときは周りが助けます個人の成果を尊重しつつ、チームとしての目標達成にも注力。売上や配属数など組織全体の目標を追求する中で、自然とチームワークが生まれます。配属中の派遣社員に勤怠不良などのトラブルがあった場合も一人で悩まなくて大丈夫。困ったときはみんなで対応するので未経験でも安心して始められます！成果は報酬に還元！スピード昇給＆昇格も可能です◎ 当社は実力主義を掲げ、年齢や社歴に関わらず公正な評価を行い、成果はしっかりと待遇に反映しています。例えば、入社1年で年収600万円の達成、営業所長へのスピード昇格、産休復帰後の管理職への昇格も可能！多くの社員がキャリアアップを果たしている環境なので、やる気のある人にピッタリですよ♪

富士港運株式会社

＼未経験歓迎！／【物流管理スタッフ】賞与年2回・食事手当あり

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

【U・Iターン歓迎・車通勤OK】 ★東…

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400万円〜500万円

正社員

【未経験も大歓迎！丁寧な教育体制でお迎えします】当社の事務・管理をお任せします！◎食事手当有 (1) フォアマン業務本船荷役の作業管理(船積みプラン作成・進捗管理)・安全管理など (2) 倉庫管理貨物の入出庫管理と配車手配など (3) 労務管理人員手配・現場作業員の勤怠管理など (4) その他作業基準書作成・経費管理など

浅見社会保険労務士法人

在宅勤務OKの【社労士アシスタント】年休125日★残業少なめ

人事、人事・総務・法務系その他、経理

【神楽坂駅から徒歩2分　牛込神楽坂駅か…

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350万円〜450万円

正社員

【OJT充実・研修有】医療業界に特化した社会保険手続きの代行や給与計算、顧客からの相談対応をお任せします。給与計算代行社会保険手続きコンサルティング業務（就業規則作成・改定、賃金・退職金制度策定など）顧客からの労務系の相談対応電話・メール対応

株式会社ヴォ

【転職エージェント】未経験OK《U29限定》／採用の専門人材へ！

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人事

【転勤なし＊UIターン歓迎＊アクセス◎…

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300万円〜350万円

正社員

〈転職サービス『若手転職のススメ』のエージェントとして活動〉 ◎カウンセリング、求人紹介、面接対策など ◎若手世代の求職者を同世代として応援！【対企業の業務】採用課題や求める人材のヒアリング求人情報やスカウトメールの作成求職者の紹介【対求職者の業務】キャリアカウンセリング求人・企業の紹介履歴書の添削や面接対策その他、面接日程のスケジューリングや条件交渉など、両者の間に立って調整する業務も行います。『若手転職のススメ』について＼ココが強み／いちばんの特色は「第二新卒＆未経験20代向けのエージェントサービス」であること。既存クライアントとのお取引で求人数は常時200以上あるため、求職者に対し柔軟に紹介することができます。自分と同世代の人を対象に転職活動の応援ができる点も、当社で仕事に取り組む魅力のひとつです！

株式会社ベクタライズ

【採用人事】採用戦略立案から実行まで裁量大！早期キャリアUP◎

人事、人事・総務・法務系その他、人材コーディネーター

リモートワーク可能！大阪本社大阪…

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350万円〜600万円

正社員

【採用人事】採用戦略の立案から実行まで裁量大！成長企業でキャリアアップを目指せる環境当社の採用人事として、新卒・中途採用の戦略設計から実行までを一貫してお任せします。当社の中には複数のポジションがあり、多様な職種の採用に携わり、組織の成長を加速させる重要なポジションです。採用市場のトレンドをキャッチしながら、経営層や現場と連携し、当社の成長に貢献していただきます！ ▼主な業務内容採用戦略の立案・実行（母集団形成、スカウト、エージェント連携、SNS活用）新卒・中途採用業務（書類選考、面接対応、内定者フォロー）社内ローテーション制度により、多種多様な業務を経験採用広報・ブランディング（イベント企画、SNS・メディア活用）社員定着・エンゲージメント向上施策採用データの分析 ▼活躍中の先輩例＼未経験から活躍★／ ■元アパレル販売 →SNSを駆使した採用広報で月50名母集団形成！ ■元新規営業マン →現場との意見の擦り合せや面接設計を改善し、内定承諾率30%改善！ ■元大学職員 →動画編集を駆使し会社の魅力を伝え、内定承諾率UPに貢献！

株式会社カツミ

鉄道模型メーカーの【総務職】縁の下からものづくりを支える

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【転勤なし】東京都目黒区下目黒３-1…

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300万円〜350万円

正社員

総務として、電話・来客対応や経理などの業務を担当します。社内全体を支える存在として、各部署と連携しながら幅広い業務に携われるポジションです。・備品や消耗品の管理・伝票入力（販売・財務）・来客・電話対応・社内システム管理対応・庶務業務できることから少しずつお任せします。将来的には・総務業務：健康診断手配等・経理業務：売掛/買掛金管理、請求・支払業務、月次決算、経費計算等・人事/労務業務：社会保険等の入退社対応、給与処理等総務のやりがいについてとにもかくにも、非常に責任感が求められるポジションです。与えられた仕事を、責任感をもってこなしていくことが、ゆくゆくやりがいへと繋がっていきます。目の前の業務を、いかに速く正確にこなしていくか、行動した先に、会社から、人財として求められていることを実感できるはずです。

株式会社グッドマンサービス

調理経験を活かす！『調理師求人.com』【人材コーディネーター】

調理師・栄養士・調理スタッフ、人事、人事・総務・法務系その他

★転勤なし ★東京募集【東京本社】…

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350万円〜600万円

正社員

これまでの調理師としてのご経験を活かし、飲食店やホテルなどと調理師をつなぐ人材コーディネーターをお任せします。飲食店・ホテル等へ人材ニーズをヒアリング ▼ 自社サイト『調理師求人.com』に求人広告を掲載し調理師を募集 ▼ 求職者に面接しスキルや希望をヒアリング ▼ ニーズに合った調理師を企業に紹介 ▼ 採用までをサポート ▼ 就業後も継続的にフォロー契約期間終了後も新しい仕事探しのフォローを実施安定した事業基盤のもとで、新規事業にチャレンジ！当社はリゾート施設に特化した人材サービスで業界トップクラス。その豊富な実績とノウハウを活かして調理師の人材サービスをスタートしました。料理人として10年以上の経験を持つ事業責任者のもと、調理の現場に寄り添ったサービスを強みに、新規事業を育てていけます！飲食店と調理師、両方から感謝されるのがやりがい！「人手不足に悩む飲食店・施設」と「活躍の場を求める調理師」の双方に寄り添い調理の知識をベースにヒアリングを行うことで最適なマッチングを実現し、定着率の高い就業につなげています。飲食店・求職者両方から感謝の言葉をいただけます！

非公開

【急募】恵比寿に恵比寿にプレオープン！！寿司店での接客業務募集！

専門店・量販店・小売系その他、フード系その他

東京都渋谷区恵比寿南

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300万円〜400万円

正社員

お客様へお食事、お飲み物の案内、ご提供接客お会計おもてなし、サービス全般

日本社宅サービス株式会社

東証スタンダード上場G【人事労務】福利厚生充実／賞与年2回

人事、総務、人事・総務・法務系その他

★在宅勤務可【原則転勤なし／駅チカ徒歩…

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350万円〜750万円

正社員

【グループ5社の労務業務をお任せします】勤怠管理・給与計算・入退社に伴う手続きなど■あなたのご経験やスキルに応じて業務を決定いたします！下記業務のうち出来る事からお任せ。勤怠管理（KING OF TIMEを利用）給与計算（PROSRVを利用）雇用管理入退社に伴う手続き社会保険等の申請従業員からの問合わせ対応　などこれまでのご経験を最大限活かしていただきたいので、担当いただく領域・ポジションについてはご相談させてください。キャリアパスについて当社では社員個人の考えや適性を尊重し、キャリアを選べる人事制度をご用意。専門職／管理職コースのいずれを選ぶか、年1回上長とのキャリアイメージの擦り合わせを行っています。専門職・管理職、どちらの志向をお持ちの方も歓迎します◎ ※マネジメント経験をお持ちの方には、管理職ポジションの提案をします。

社会保険労務士法人鍋島事務所

【事務スタッフ】社会保険労務士事務所の事務のお仕事です

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

《転勤なし！宇都宮に根差して長く働けま…

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300万円〜450万円

正社員

社会保険等の手続き業務、給与計算、文書作成、書類整理、データ入力、電話応対、お客様の労務管理に伴う相談業務　未経験でも丁寧に指導いたします。まずは基本的な事務作業を、先輩が丁寧に教えます！ ◎行政に提出する書類の作成や確認 ◎顧問先企業の「給与計算」の代行、「労務管理」などをお任せしていきます。《入社後の流れ》育成担当の先輩がついて、半年かけて業務を指導します。資料作成・データ入力から業務の流れを覚えていただきます。慣れたら先輩と一緒にお客様を担当します。 ※ゆくゆくは平均20社ほどを担当。独り立ちの目安は入社後約1年です。完全に一人でお客様対応ができるまで約3年を想定しています。専門用語等覚えることが多い分、フォロー体制は万全です。先輩がしっかり寄り添うので、『学び続ける姿勢』を忘れずコツコツ成長を続けましょう。あなたの知識・スキルが、地域社会から求められる！私たちのような規模の社労士事務所は、「地域の中小企業、個人事業主の皆様に～...」というスタイル。地域の皆様と膝を突き合わせ、パートナーとして人事・労務の課題に取り組むことは、非常にやりがいのある仕事です。

豊通ヒューマンリソース株式会社

人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県名古屋市中村区名駅4-9-8（…

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600万円〜1100万円

正社員

「人事制度・規程の標準化推進担当者（企画）」のポジションの求人です【職務概要】（雇入れ直後）・国内における豊田通商グループとしての、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認【具体的には・・・】・CoE（センター・オブ・エクセレンス）豊田通商グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく、人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく、国内関連会社それぞれとも連携し、ニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを、豊田通商人事部からの受託業務として、確認いたします。その中で、CoEの観点をもとに、各社へフィードバックを行い、必要に応じて修正のアドバイスを行いながら、豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。【この仕事の特徴】豊田通商グループとしても、同社としても新たなチャレンジとなる仕事です。グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。【この仕事のやりがい】個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。【この仕事の厳しさ】国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

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HR変革MGR（部長候補）【在宅週半分可】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1400万円

正社員

【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部は、HRの各領域における専門性をもったエキスパートとして、グローバルを含む同社グループ全体を対象とした人事関係制度の企画立案、運用プロセスの設計を担っています。タレントマネジメントグループでは、パフォーマンスマネジメント（評価制度）、次世代経営リーダーの育成と登用、同社グループ全体の組織・トップマネジメントチームの組成を担当しています。【職務内容】パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。 ■業務詳細・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード ★魅力★ ■国内有数の大企業にて人事企画における貴重な経験を積むことが可能本ポジションでは同社グループ全体の制度やプロセスを企画するグループ横断の中核機能となるため、5万人以上に影響範囲が拡がるダイナミックな業務経験ができます。DX化を背景に会社全体が変革する中、ジョブ型の展開などHR領域も大きな変革を迎えており、日系大手企業の変革を自らリード、体験できる点に面白さがあります。また、入社後当面はパフォーマンスマネジメント領域のエキスパートとして活動いただきますが、他のHR各領域企画機能やHRビジネスパートナーへの異動も想定するため、様々なHRの領域で中長期的なキャリア形成を実現できます。 ■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万…

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【千葉市川】人財育成マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

千葉県につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1300万円

正社員

（1）国内人事業務・人財育成の戦略作成と実行・国内社員向けの教育の計画、実行、およびレビュー・LMS（Learning Management System）の国内ユーザーの全般運営・管理・英語教育プログラムの国内ユーザーの全般運営・管理・人財育成課のチームメンバーのマネジメント（2）グローバルHR業務・人財育成部のチームメンバーのマネジメントのアシスト・人財育成部のイニシアチブの運営・管理・グローバル研修の日本開催モジュールの計画と実行（ロジスティック等）（3）その他共通・予算立案及び予実管理 ■組織のミッション国内のTDKチームメンバーに向けてスキル向上及びグロースマインド醸成のための学習機会を提供することです。 ■募集背景前任者の退職に伴い、グローバルな環境でチームをリードし、人財育成領域に対する多様な知見・実績が豊富な方を募集することとなりました。 ■働き方・在宅勤務頻度：週1-2日程度・フレックスタイムの有無：あり（コアタイムなし）・出張頻度／期間／行先（国内外）：年1回以上／日帰り～1週間／行先は国内外 ■当業務の魅力点・応募者へのメッセージ・国際的な環境での業務：日本国内のチームメンバーと密接に連携しつつ、ヨーロッパやアジア等、グローバルメンバーと協働することで、多様な文化と価値観に触れることができます。・言語スキルの活用：日本語と英語の両方を日常的に使用するため、語学力を活かしながら、さらにスキルを向上させることができます。・リーダーシップの発揮：多国籍チームをまとめ、プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮する機会があります。・キャリアの成長：国際的な人材育成の経験を積むことで、キャリアの幅を広げ、さらなる成長を目指すことができます。・優れたチームメンバー：チームメンバーの何れも優れた能力を持ち、高いモチベーションとチームワーク精神を持っています。・自主性を尊重する職場環境：自律的に働くことができる環境が整っています。

三菱電機株式会社

【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内2-7-3　東京…

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600万円〜1000万円

正社員

「【東京/在宅可】人事総務業務シェアードサービス」のポジションの求人です【採用背景】人財戦略の一環として、23年4月に三菱電機（株）本社人事部内にシェアードサービス部門を新設いたしました。本組織は、弊社内各拠点にて重複実施及び部分最適化している人事・総務関連のオペレーション業務を集約、運営を一元管理することで、業務の効率化、高度化を図るとともに従業員の利便性向上の実現を目指しております。 23年8月より本格的な稼働を迎え、集約対象業務の運営・改善を順次実行しておりますが、集約業務の更なる効率化、高度化や今後の集約領域の拡大を推進するための人員増強をしております。【ミッション】人事・総務関連オペレーション業務の実務担当ではなく総合職として、今までご経験された人事・総務業務の知識・スキルを活かしながら、全社の人事・総務関連業務オペレーションを担う部門の立場から、全体最適に基づく各種業務の運営企画・効率化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。【業務内容】全社（国内従業員約35,000人）を対象とした人事・総務関連業務のシェアードサービスセンターとして、給与・社保・就業・採用・契約社員/派遣社員管理・退職金/年金・出向・出張旅費精算等の業務オペレーションに関する事項具体的には：以下（１）から（３）における事項の業務オペレーションに係る運営企画及び業務効率化推進 ■運営管理（１）給与・通勤費関連全社における給与/賞与計算・通勤費（２）就業関連・従業員からの各種勤怠申請処理業務のデータ処理及び業務効率化に向けた施策検討・全社における労務管理・休暇・休職・短時間勤務者管理等・各種労働法改正に伴う対応（３）人事関連全社における採用、定年退職後の雇用継続制度、契約社員管理、退職・企業年金、出向等の各種手続き ■業務マネジメント関連（１）中期計画の策定（２）予算管理及び既集約業務の効率改善・品質向上を実現するための各種企画・立案・運用 ■外部委託業務の管理【キャリアステップイメージ】 HRXセンター内にて2～3年のスパンで担当業務を複数経験した後、本社または事業部門・製作所等でのHRBPとして活躍いただく予定です。【組織構成】 ■部門全体人数：10…

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人事マネージャー（教育研修領域）【某グループ】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1300万円

正社員

■部署名：HR & GA Function 同社社内の人事総務業務全般を担う部門です。【職務内容】・HR Manager （L&D）大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般を将来にわたってご経験いただきます。入社当時は、主にグループ全体のIT社員に対する能力開発施策である企業内大学の企画、運用を中心にお任せします。その他、ITグループ共通で行うグローバルリーダーシッププログラムの企画、運営、社員のキャリア形成支援策の立案と遂行、スキルアセスメントの実施、教育効果測定の方法検討等を行っていただきます。また、当社社員へのソフトスキルを中心とした能力開発、組織開発を実施する社員のサポートなども範囲に含まれます。将来的には、希望に応じて人事分野における様々な業務を経験を得ることも可能です。（入社後の主な業務） ■グループ共通トレーニングの企画、運営 ■グループ内で行うリーダーシッププログラムの企画、運営 ■必要システムの導入、運用 ■教育効果測定方法の立案と遂行 ■社員のキャリア形成支援策の立案と遂行 ■社内能力開発施策のフォロー ■社内サーベイの運営 ■人材開発予算の管理　他 ※経験により、入社当初より能力開発施策の企画・立案までお任せする場合もあります。【組織構成】現在のメンバー　10名【このPositionの魅力得られる経験等】将来的には、希望に応じて人事内で幅広く経験を積むことができます。また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。【求める人物像】・コミュニケーション能力：意見が異なる人とのコミュニケーション、相手の立場に立って物事を聞く/考える力、交渉力、柔軟性/臨機応変さ・主体性：物事のスタートを切れる方（指示待ちにならず行動できる方）、自らが中心となって周囲を巻き込む力、失敗を恐れずにチャレンジできる人、困難な状況下でも活動できる人・論理的思考力：課題解決力/提案力、客観的な視野を持っている、明快な文章の作成/構成ができる力・倫理観：真摯に…

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人事部長【フレックス/すごいベンチャー100選出】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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800万円〜1200万円

正社員

【同社について】ウフルは「テクノロジーと自由な発想で、持続可能な社会を創る」を理念として、企業や社会のDX（デジタルトランスフォーメーション）とデータ活用を支援・推進しています。クラウドサービスの導入と運用をはじめ、コンサルティングやシステム開発等を自社製品やソリューションとともに、エッジからクラウドまでワンストップで提供しています。また、企業活動の枠を超えて、地域や産業のDXを実現するために、スマートシティやスマートサプライチェーンに必要とされる、信頼できるデータ流通のための仕組みの導入と標準化に向けた提言を行いながら、ブロックチェーン領域における研究開発にも取り組んでいます。【業務内容】人事部長として下記の業務をお任せします。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。具体的な業務内容・[人事企画]事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案・[採用]戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20～30名の採用、エンジニア採用が中心）・[人材／組織開発] キャリアアップ支援、組織文化醸成など・[教育／育成]研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）・[労務]退職者、休職者対応規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等・[人事制度]評価／報酬制度の策定及び運用・メンバーマネジメント（7名程度）　現在は以下のチーム構成となっております。　[採用] 3名　[労務総務] 2名　[教育研修] 2名 ※特に労務/制度設計のご経験豊富な方、歓迎です！現在、経営において人事領域の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。【ポジションの魅力】・世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができます同社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開して…

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＜神戸＞人事総務部（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1400万円

正社員

【募集背景】現在我々の企業において、HRの役割は非常に重要です。今後の成長を踏まえた組織設計、タレントプランニング、採用活動、D&Iの推進、社内エンゲージメントの向上、そしてより良い就業環境を目指した制度設計を進めていきます。また、当社は外資系企業であるため、本国のHRメンバーとの連携、活動、そしてコミュニケーションの必要があります。それらの活動の中で一緒にHRの側面から、会社の成長に寄与いただけるメンバーを探しています。【職務内容】今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。１．ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。２．エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。３．タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。４．組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。５．人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。【入社後のイメージ】入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。・ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。・エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。・タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。・組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画、サクセッションプランをリードする。・人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。残業は平均で20-30時間程度になります。【部署構成】・部署メンバー　５名（男性1名、女性：４名）

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【管理職】人事採用育成担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1200万円

正社員

【業務内容】中途採用業務を中心にご担当いただき、人財育成関連の施策と併せて推進いただきます。マネージャーとして入社後は採用育成領域における全体マネジメントもご担当いただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容・中途採用戦略の立案・採用業務全般・人財育成施策の企画および推進【配属部署について】 ■人事部は人財育成グループと人事企画グループの2つで構成されています。１）人財育成グループ：4名　新卒採用、中途採用、教育研修　等２）人事企画グループ：５名　　　　制度企画、労務、福利厚生、安全衛生　等 ※配属は、人財育成グループです。【ポジションの魅力】・特定の人事領域に限定せず、幅広く人事のキャリアを拡大させることができます。・700名程度の組織で社員の反応を感じながら施策を推進することができます。【働き方について】フレックス勤務を導入しています。（コアタイム：午前10時～午後3時） 1日平均7.5時間となるよう1ヶ月間の中で勤務時間は各自調整しています。 ※在宅勤務については、業務に応じて利用可（週1～2日程度）【会社概要について】 https://www.jibunbank.co.jp/recruitment/career/pdf/company_introduction/01.pdf

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