検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 13,086件(10701〜10720件を表示)

株式会社綜合キャリアオプション

人事事務/日払いOK

人事・総務・労務・法務

静岡県湖西市鷲津駅から徒歩12分

￥

326万円〜

派遣社員

【未経験の方も安心◎】稼ぐ優先・高収入Work☆ガッツリ稼げる残業月20H以上！／履歴書不要 ■お仕事PR ≪稼ぎたい人向け≫ 高収入を希望される方にオススメ。残業は月20時間以上あります♪ ≪髪色自由で自分らしく働く≫ 明るすぎたり奇抜でなければ基本的に自由！ (規定有)≪ラクラク制服アリ≫ 制服があるので、毎日の服装の悩み解消♪ ≪未経験でも活躍できる≫ 新しいことにチャレンジするのは不安だけど、しっかり働く環境が整っています！イチからスキルUP・ステップUP目指していきましょう！ ≪自分に向いている仕事が探せる≫ 困った事などがあれば、担当がしっかりサポートします！ ■職場の雰囲気派手すぎなければ多少のヘアカラーもOKなのはウレシイPoint☆ 休憩室で楽しくランチ♪ 時間があれば昼寝もしちゃおう！高収入もバッチリ目指せますよ！【仕事内容】社会保険や経理等の人事事務

ミネベアミツミ株式会社

【東京】人材変革プロジェクトリーダー　10期連続売上更新中/東証プライム上場の総合精密(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】人事総務部門副部門長の直下で、更なる成長（2029年3月期に、連結2.5兆円/営業利益2，500億円を目標）のための同社人事部門の変革プロジェクトを推進いただきます。プロジェクト例は下記のとおりです。人材戦略の策定や人事制度の変革を中心にご従事いただく予定ですが、下記以外の新規プロジェクトについても社内外と連携を取って進めていただく予定です。【具体的には】 ■経営戦略と連動した人材戦略の策定 ■人事制度改定 ■エンゲージメント向上の推進 ■グローバル人材サポートセンターの設置　など【仕事のやりがい・魅力】 ■他社での人事制度改定をリードしてきた人事総務部門副部門長の下、人事プロフェッショナルとしての人事領域全般の知識と経験を得ることができます。 ■経営戦略と連動した人材戦略により、会社を大きく変えていく成功体験ができます。 ■グローバル企業としての本社人事業務経験ができます。（その他詳細は面談でお伝えします）

加納コーポレーション株式会社

【採用マネージャー】　「月島もんじゃもへじ」運営企業/IPO準備中

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

650万円〜800万円

正社員

【職務内容】 ■事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行） ▽採用ボリュームは以下の通り・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート・中途採用（営業部）で120名程度・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度・アルバイト採用で年間数百名 ■媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ） ▽ゆくゆくお任せしたいこと ■上記業務を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく【組織体制】次長1名、メンバー1名（その他詳細は面談でお伝えします）

キャディ株式会社

HR　HRBP（ビジネス職領域）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1100万円

正社員

第2創業期におけるGTM組織（フィールドセールスなどのフロントチーム）の更なる強化に向けた人事企画・組織人材開発領域の取り組みをリードいただける方を募集します。【業務内容】業務内容GTM組織の評価・報酬、福利厚生制度の運営・アップデート・採用チームとの連携を通じた各種採用施策の実行・組織・人材開発チームとの連携による各種施策の企画・実行・各種Survey等を通じたコンディションの把握と課題抽出・マネージャー・評価者育成施策の実行・各種研修・オフサイトの企画・運営・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進【仕事のやりがい・魅力】全社で500人を超える組織ですが、アーリフェーズのスタートアップの様な環境で、自身の裁量で組織課題の解決に取り組むことができます史上最速のペースで拡大する事業の最前線で、マネジメントと密接に連携しながら業務に取り組むことで、事業成長に自身が貢献していることを実感しながら業務に取り組む(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

東海ソフト株式会社

【WEB面接可】【名古屋】人事労務部長・課長候補

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

700万円〜1100万円

正社員

【業務】同社の人事全般の業務を担っていただきます。・経営戦略に基いた人事戦略の立案。・採用活動の推進。・人事制度の設計・運用・整備。・従業員の能力開発・組織開発。・労務管理全般。【職種・職位】部長・課長として実務を主導的に担当。 ※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【人事総務】東証上場ソフトウェア販売本数トップクラス／フレックス勤務/年間休日120日以上/

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区（「新橋駅」徒歩3分、「汐留…

￥

650万円〜900万円

正社員

「ポケトーク」や「特打」をはじめ、幅広い製品ラインナップと実績を誇り、グローバルに注目される中で採用を中心に人事総務担当として更なる事業拡大・組織力強化を目指していただきます。《具体的な業務内容例》 ■採用：企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営　等 ■給与：給与計算、社会保険事務補助、データ作成　等 ■勤怠管理：タイムシートチェック、勤怠管理表作成　等 ■社員持株会事務局業務　■経費精算業務　■その他庶務 ※上記業務をご経験、スキルに応じて担当を調整いたします。

ヒカリ乳業株式会社

【山口】人事労務（給与社保）

人事

山口県光市島田4-4-40 山陽本線「…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社にて社員の給与計算や社会保険の手続きなど、人事労務業務をお任せいたします。【職務詳細】・給与計算：給与奉行に入力・労務関係：社会保険の手続き・支払い業務：(例)原材料にかかったコストの支払い業務（銀行への折衝はありません） ■同社の特徴材料と製法にこだわった商品を製造、販売している同社は、山口県光市島田にアイスクリーム／生麺の製造工場、山口県周南市鹿野に冷凍麺の製造工場を設けています。鹿野は島根県との県境、山口県中部の山間部に位置する町であり、自然豊かな中国山系の地下100mから汲み上げた天然地下水を使用して冷凍麺を製造しています。厳選した素材にこだわり、ターゲットを明確にし「クオリティの高い商品」の提供をしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【新築移転】した新病棟での総務・人事職、将来的に事務長を担える管理職人材の募集

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県尼崎市（阪神尼崎駅　徒歩10分）…

￥

600万円〜800万円

正社員

【人事・総務職】人事制度の定着/改定/改革、近畿厚生局・保健所等の当局対応（各種申請、届出）。病棟・施設のファシリティ管理。院内インフラ増強等効率化推進。医療・介護業界での経験は不問。将来的には当院の事務長を展望出来る管理職人材を募集します。

株式会社オープンハウスグループ

リスクマネジメント担当

人事、法務

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　J…

￥

500万円〜750万円

正社員

【職務概要】急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。【職務詳細】本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し） ☆ポジションの魅力☆ ・結果や成果に対する正当な評価が得られる・自らが意見し、組織に反映させる事ができる・急成長中の企業で会社の成長と共に自らも成長できる職場環境や社内風土がある【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉

￥

650万円〜900万円

正社員

企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。【業務内容】営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。（具体的には）・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

株式会社エス・エム・エス

　人事企画責任者候補 [ コーポレート ]

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1200万円

正社員

【職務内容】エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務・働き方に関わる企画・運用業務・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務・その他就業規則等に関わる企画・運用業務等人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか」「全社視点/中長期目線で考えられているか」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉

￥

800万円〜1100万円

正社員

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。業務内容会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

非公開

労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜1000万円

正社員

具体的な業務内容現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。１、戦略・制度設計・評価制度の運営・最適化・教育・研修制度の設計・導入・エンゲージメント強化施策の企画・実施・企業カルチャーの醸成・推進２、マネジメント・人事グループ（2名）のマネジメント・業務の標準化・効率化・チェック体制の構築・経営陣との連携による人事戦略の策定・推進３、オペレーション（※メンバー業務の統括）・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理・社内規程の作成・改定・福利厚生制度の企画・運用・社員からの問い合わせ対応【業務範囲について】本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務

PwC Japan合同会社

【リモート】全社プログラムオペレーション（企画＆運営）　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区大手町1-1-1 東京メ…

￥

550万円〜750万円

正社員

【職務概要】 PwC Japanグループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。L＆Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。【職務詳細】 1．PwC Japanグループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL＆Dファームワイドプログラムの研修運営企画 2．L＆Dファームワイドプログラムのデリバリーとプログラム／プロジェクトマネジメント 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み ▽具体的な職務以下の職務を通じてL＆Dの運営を支援し、ファームの組織人材開発に貢献します。・研修プログラムの計画と運営：日程調整や参加者管理からスムーズな実施を支援・研修の実施サポート：教材や設備の準備を行い、当日の運営をサポート・データ管理と分析：参加者フィードバックや効果測定データの分析と報告書の作成・LMSの管理：プログラム登録や進捗管理を担当・外部ベンダーとの連携：外部講師やベンダーとの調整を行い、質の高い研修を提供・研修プログラムの改善提案：効果向上のために改善点を提案【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

研修運営管理/研修フロー構築改善担当者・大手コンサルファームでキャリアアップ【人事未経験者歓迎】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

各種研修運営対応（運営・改善など）幅広い業務をお任せいたします。【業務内容】各種研修運営対応研修フロー整理、研修フロー改善業務研修管理システムの保守、問い合わせ対応研修運営担当者（数名、業務委託者）の管理業務人事経験がない方で人事キャリアを志したい方を応援します。未経験の方も人事のエキスパートを目指せます。

D2C自社サービス×急成長ベンチャー

人事労務

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府【詳細はお問い合わせください】

￥

600万円〜650万円

正社員

組織の成長を支える「人と仕組みの土台づくり」に携わるポジションです。日々のオペレーションから制度設計、組織改善まで幅広く関与し、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整える役割を担っていただきます。具体的には、以下のような業務を担当いただきます。・社員のライフサイクルサポート入社・退社時の手続き、雇用契約書の作成と管理社会保険や労災関連の手続き対応・働きやすさを支える労務・給与業務労働時間の管理・労務相談対応給与・賞与計算、適正かつ公平な報酬管理・制度設計・組織開発への挑戦社員の働き方やキャリア成長を支える制度設計・改善組織の課題分析と、組織活性化を目指した開発支援・データを活用した意思決定サポート労務データ分析・レポート作成を通じた経営層への提言人事トレンドや法改正をキャッチし、制度や運用への提案

非公開

労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都千代田区丸の内1-8-…

￥

600万円〜

正社員

弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 ※あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングス全体の管理部門を当社が担っております。今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。＜具体的には＞・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）・社員からの問合せ対応等・その他関連業務

株式会社セルミュラー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務概要・同社の人事制度の課題を洗い出し、それらを改善していく人事戦略の設計、実装、運用を一気通貫で担っていただきます。・キャリアパスの再構築や評価制度のブラッシュアップを通じて、社員の成長を支援し、企業文化を醸成する業務です。【具体的には】・キャリアパスの再構築：社員が長期的に成長できる環境を整備・人材開発プランの設計・施策立案：スキルセットの整理やトラッキングを実施・社内コミュニケーションの活性化：1on1セッションや施策の立案・実行を通じて、経営方針や価値観を浸透・評価制度のブラッシュアップ：現行制度の課題を分析し、改善案を提案・実行・ミッション・ビジョン・バリューの浸透：企業文化を醸成し、社員の成長を支援 ■業務詳細人事担当責任者として、同社正社員が「Value」に沿った成長をし、長く活躍していけるような環境を構築するために必要となる施策の立案、実行に携わっていただきます。また、社内コミュニケーションを活性化させることで、CEOが考えている経営方針や価値観を社内へ浸透させ、高い視座や成長志向を持(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社アイセイ薬局

人事部（課長職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

【職種と雇用形態】株式会社アイセイ薬局の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/株式会社愛誠会の人事部責任者としてご入社いただきます。アイセイ薬局社員として採用し、入社後はアイセイ薬局課長として(株)愛誠会に出向して頂きます。１年後を目途に次長職に昇格を想定しています。＜担当予定職務＞・人事部の現状把握と課題抽出・会社の現状把握と人事的な課題抽出・課題解決の実行・人事制度の見直し・人件費に関する予実管理・労務相談、従業員対応 ★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。 ※給与、勤怠、社会保険などは別途担当者がいます。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社リクルートマネジメントソリューションズ

【東京：リモート】人事・組織開発コンサルタント　※年収700万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都港区芝浦3-16-16　住友不動…

￥

750万円〜800万円

正社員

■人材マネジメント領域 └人事・人材マネジメントに関するコンサルティング・人事制度の構築、運用支援を通じた組織マネジメントの変革 ■人材育成・組織開発領域 └エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング・人材育成や組織運営のあるべき姿の設計・組織開発や育成施策の設計 ■採用領域 └採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング・採用要件設計、選考プロセス設計・データを活用した配置・配属の設計【特徴・魅力】 ■特定の手法やサービスに限定されず、クライアントの課題解決を優先したソリューションの設計が可能です。また、クライアント組織を動かすためのカスタマイズを重視したサービス提供が可能です。 ■組織内でのナレッジ共有や勉強会など、研鑽のための機会は積極的に作っています。キャリア入社の方にも活用しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

1 535536537 655