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株式会社BuySell Technologies

新宿／在宅可◆人事労務※プレイングマネージャ＜上場／業界トップ級「BUYSELL」運営＞年休128日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区四谷4-28-…

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500万円〜649万円

正社員

◆東証グロース上場企業の労務マネージャー候補／年休128日・在宅勤務可・残業月20H程／急成長中のリユース業界にて確固たる地位を確立◆ ■募集背景 ◎事業規模の拡大やM&Aの推進により、グループ経営戦略の更なる加速および高度化に伴い、それに合わせたHR機能の強化と迅速な推進が必要な局面となっております。 ◎グループ従業員数はおよそ1,500名となり、これらの人と組織による更なる事業成長に加え、「生産性の高い組織構築」を新たなテーマとして人的資本経営を推進していく方針です。 ◎一層の管理体制強化を図るべく、いずれは人事の中核を担いマネジメントまでしていただける方を募集しております。【変更の範囲：当社業務全般】 ■業務詳細： ▼メインでお任せする業務 ◎メンバーマネジメント ◎労務業務全般の対応、既存業務の効率化 ◎給与計算、勤怠管理等のチェック ◎労務相談、休職者対応、従業員面談等 ◎子会社の労務管理 ▼ご経験・適性に応じてお任せする業務 ◎人事制度／賃金制度の策定・改訂 ◎HRシステムの運用・改訂 ◎各種人事関連データ作成、チェック ◎福利厚生企画、運用、管理 ◎安全衛生管理体制の構築 ◎M&Aに伴うPMI、制度設計等 ◎働き方改革等の立案・策定　 ■組織構成※2024/8/1現在・HRグループ全体：7名・グループマネージャー：1名（男性）・サブマネージャー：2名（男性：1名女性：1名）・メンバー：4名（男性：1名女性：3名） ■仕事を通して得られるもの： ◎上場会社（1,500名規模）での人事労務管理の経験 ◎様々な職種、勤務形態に対応する労務管理（労働時間、賃金制度など）の経験 ◎各種法改正、働き方改革等にあわせた社内人事規程（就業規則など）の作成／改訂の経験 ◎福利厚生の企画、運営および社内周知等の経験 ◎労務トラブル対応の経験 ◎安全管理体制の構築、運用の経験 ■事業内容：「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。2024年12月期は売上高590億円、営業利益38億円を見込んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ベクトル

【赤坂本社】労務（マネージャー候補）◆プライム上場／国内トップ級の総合PR会社／年休124日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂4-15-1…

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550万円〜599万円

正社員

■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】上場企業の労務として、グループ会社も含めた労務業務を担う部門です。まずはメンバーとしてジョインし、将来的にはマネージャーを目指します。 ■業務詳細：・給与、賞与計算実務・勤怠管理（Time-Pro VG）・社会保険、労働保険管理・人事考課運営事務担当・就業規則、各種規程の改正、三六協定に関する業務・社会保険労務士との連携・給与計算のベンダーコントロール・労働基準監督署の監査対応・労務メンバーの育成、フォロー・本社含むグループ12社分の労務業務と他子会社との連携業務 ■業務魅力：東証一部上場企業のホールディング会社の労務担当として、制度が未整備な部分もあるので、各社と調整しながら労働法の知識や経験を活かして、スキルアップを図ることができます。 ■組織構成：経営管理本部副本部長兼労務部長、スタッフ5名程度年齢層は20代〜40後半と幅広いメンバーが在籍しております ■当社の特徴：日本国内トップ級のPR代理店です。Web領域やSNS領域、動画を活用したデジタルコミュニケーションの戦略設計からメディアでのアウトプットまでを体系化させ、ワンストップで提供できるビジネスモデルをベクトルグループで確立しています。変更の範囲：本文参照

株式会社フォレストモール

【残業ほぼなし／西新宿】人事（採用・研修）◇全国展開のショッピングセンター運営／潤沢な財務基盤◆【エージェントサービス求人】

人事

【出向】株式会社フォレストホールディン…

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450万円〜649万円

正社員

〜総資産502億円・純資産384億円と潤沢な財務基盤を持つ安定企業／近隣型ショッピングセンターを着々開発／ワークライフバランス◎／退職金制度有〜 ■業務内容当社グループの人事担当をお任せします。業務は多岐にわたりますが、いきなりすべてをお任せするのではなく、採用業務を中心に徐々にお任せする想定です。（1）中途採用※メイン業務としてまずお任せしたい業務となります。・応募者対応（応募書類の受付・仕分け・記録・面接日程の調整・内定者フォロー等）・人材紹介会社との調整（2）研修・入社時研修の実施（規程関係、安全衛生）・研修企画・立案・研修会社との調整・設営、資料準備等の事務（3）将来的に給与、社会保険手続き、労務管理などの人事関連業務をお任せする場合があります。 ■業務についてご入社後、まずは中途採用業務をメインでご担当いただきます。採用業務と併せて研修業務もお任せする予定ですが、今年度の研修については研修会社を通して研修テーマは決まっているため、主に研修の運用（会場設営・備品管理等）を行っていただき研修業務をキャッチアップしていただきます。来年度以降は課題点を洗い出し、当社の研修について提案や進言いただくことを期待しています。 ■当社の社風少数精鋭の組織で全員が会社のことを考え、協力し合って業務を行っています。中途採用者の比率が高く他企業から入社する方にとっては、とても馴染みやすい環境です。 ■働き方複数名で担当を分担しているため残業はほぼ発生しません。また年単位で出社、退社時間を変更できる時差出社制度や休日出社もなくワークライフバランスを整えることができます。 ■当社の魅力 ◇安定した経営基盤…組織規模としては中小でありながら、グループ合計で総資産502億円、純資産384億円と安定した財務基盤の下で経営を行っています。 ◇社会貢献…近隣型ショッピングセンターを開発する事によって地域社会に貢献することを目指しています。雇用の創出、日常のインフラ構築など大きなやりがいがあります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社出雲村田製作所

【島根／出雲市】人事担当（勤労・福利厚生業務メイン）◆福利厚生◎／土日祝休◆村田製作所100％出資【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：島根県出雲市斐川町上直江2…

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550万円〜799万円

正社員

■業務内容：出雲村田製作所における、人事（勤労・福利厚生業務）の企画・運用業務全般をご担当いただきます。 ■具体的には：・労働条件制度企画・運用（給与・賞与、年末調整、勤怠管理、休復職、社会・労働保険、退職金等）・福利厚生制度企画・運用（食堂、文体クラブ、レク、各種保険、寮・社宅、制服、保育園、ロッカー、慶弔等）企画実現や運用改善・継続に向けた、各種打ち合わせや協議・報告（社内・社外業者等）、イベント対応、実務改善検討、出張対応等。 ○連携地域…主に国内。村田製作所本社、関係会社。＜使用ツール＞社内人事システム（COMPANY）等 ■働き方特徴：基本的に9：00〜17：30勤務。時間外勤務の可能性あり。月に数回、自社他拠点のイワミ工場への出張あり。数カ月に1〜2回、村田製作所本社・関係会社等への出張あり。 ■当ポジションの魅力：日本が競争力を有している電子部品業界においてリーディングカンパニーの1つが村田製作所です。村田製作所グループの中でも最大規模の拠点である出雲村田製作所の人事（勤労・福利厚生）企画業務が経験できる仕事です。勤労系業務は人事の主要業務の1つで人事制度のベースを経験することが出来ますし、福利厚生業務はダイレクトに従業員に響く施策を実施することで、従業員の満足度向上に繋がるやりがいが得られる仕事です。将来的には勤労・福利厚生以外の人事業務（グループ他拠点へのローテーション含む）も経験して頂き、人事のスペシャリストとしてキャリアアップすることが可能です。 ■当社の特徴： ◇プライム市場上場・売上高1兆8000億円超（2022年3月期）の村田製作所グループの主要製品を扱う重要拠点です。 ◇生産設備や材料を内製化しており、業界トップクラスの生産技術力を誇ります。 ◇U・Iターン誘致に積極的な島根県では、定住目的で住宅を建築、購入、リフォームする費用の一部を助成する「出雲市移住促進住まいづくり助成金」など行政の後押しも魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

キリンホールディングス株式会社

【東京】戦略人事（管理職) ◇人財戦略/組織開発/制度企画/労政◇プライム上場の大手飲料メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中野区中野4-10-…

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1000万円〜1000万円

正社員

【食・医・ヘルスサイエンス領域にわたる多角的な事業を展開／在宅リモート活用可能／フレックス制で働きやすい就業環境◎】 ◆業務内容 KIRINグループの人事部門の管理職として、ご入社後は以下いずれかの配属・業務を想定しております。 ◇キリンホールディングス株式会社人財戦略部・グループ全体を対象とする制度の改定、人事システムの更新・制度企画（未来を見据えた働き方改革の推進）・ホールディングス社の等級・評価・報酬・働き方等人事諸制度企画立案・労組対応、人事労務管理 ◇各事業会社の人事総務部門・所属事業会社における労務管理、各種制度改定、人財・組織課題解決のPJTマネジメントetc 経営課題の中でも人財、組織については関心度が高く、人事部門に対する期待は大きなものとなっております。会社そのものを変革するにはどうしたら良いかなど大きなテーマにチャレンジしたい方には魅力的な環境がございます。また、事業会社の人事総務部門では、バリューチェーン全体の人財・組織課題にハンズオンで取り組めることも大きなやりがいの一つと考えております。多様な人財が働き甲斐を感じ、成長実感を得られる環境を作り次世代のキリングループを担える組織・人財を一緒に創っていただける方を募集しております。 ◆人事部門について：当社の人事組織はグループ本社人事総務および事業会社人事総務部門等で構成されています。前者では、長期経営構想の実現に向けたグループ人財戦略の策定とグループ各社人財戦略との連携を通じ、グループ全体の人的資源の価値最大化をミッションとしております。また、後者では事業戦略ならびにグループ人財戦略に基づき、事業会社における人財戦略の策定と実行を通じて、従業員の成長と事業戦略実現に貢献することをミッションとしております。キリングループとして目指す「多様な人財と挑戦する風土」の理解浸透と実現に向けた戦略策定と実行、必要な環境整備を通じグローバルで多様な人財が活き活きと共創する組織風土醸成にも貢献しています。 ◆同社の魅力：幅広い事業をグローバルに展開しており、様々なビジネス分野（飲料・医薬・ヘルスサイエンス領域）携わることができます。ブランド、知名度、商品を自社の商品として身近に感じられる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社コックス

採用担当◆イオンGの安定基盤／採用・研修担当／国内約180店舗展開のアパレル企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区日本橋浜町1-…

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350万円〜549万円

正社員

【イオンG・東証スタンダード上場企業の安定基盤を持つアパレル企業である同社で大きな裁量権を持って新卒採用業務を担当いただけます！／福利厚生も充実している安定企業で早期スキルアップを目指したい方におススメです／ご経験・実績によってマネージャー候補など責任あるポジションに就いていただく予定です！／入社後はしっかり先輩社員がフォローします！】 ■具体的な業務内容：人財育成部での採用をお任せ致します。具体的な業務内容・研修の企画と運営・パート、アルバイト、派遣、契約社員採用にともなう業務全般・中途採用にともなう業務（一部）・新卒採用にともなう業務（一部） ■ポジションの魅力：イオングループの安定基盤がある規模の大きな企業でありながら、新卒採用領域の一連を任せていただけますので、裁量権が大きく、早期キャッチアップが可能です。 ■組織構成：部長職1名、担当1名、パートナー2名 ■社風について：当社は「チャレンジする人を称賛する」「お客様第一」の文化が根付いています。年齢、役職関係なくアグレッシブに提案ができる方がフィットします。フリーアドレス制で非常に風通しも良くコミュニケーションが活発であるため、役職、職種をまたいで意見交換・刺激をもらうことが可能です。 ■働く環境について：プライベートと仕事を両立させる制度が非常に充実しており、独自の制度も設けています。・分割休暇…30分単位で取得できる休暇制度、年間6日分支給されます。・年次有給休暇…10〜20日（初年度10日間付与）・残業代は1分単位で支給されます。（業務状況に応じて多少波はありますが、想定残業時間は月15時間前後です。）有給休暇：分割休暇＋年次有給休暇＝初年度16日付与変更の範囲：会社の定める業務

株式会社インターメスティック

【人事(制度設計・評価)／リーダー候補】国内外300店舗超の「メガネのZoff」／充実の福利厚生〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区北青山3-6-1…

￥

600万円〜899万円

正社員

◆◇リーダー候補／福利厚生◎／組織の変革を支える人事業務／国内外300店舗以上を運営する「メガネのZoff」の運営会社／全体の7割が中途入社／育休復帰率91%／残業月20H程度◇◆ ■業務内容：「株式会社インターメスティック」および「株式会社ゾフ」の、人事企画リーダー候補として、以下の業務をご担当いただきます。・人材評価の把握・可視化、育成に向けた個人毎のキャリアプランの立案・実行・システムリプレイスも含めた抜本的な仕組み改善や業務効率化プロジェクトの立案・実行・組織風土・エンゲージメントの測定、抽出された課題への解決策の立案・実行・賞与・賃金制度の改定・人事制度の運用経営メンバーや本部長・部長と密にコミュニケーションをとりながら、組織強化・人材育成・人事における一連の業務の企画・運用から課題発見・改善までをリードしていただくことを期待しています。 ■業務の魅力：経営と近い距離で、経営戦略に資する人事戦略の立案から実行まで携わるため、自身の働きかけにより組織が変化していくことを実感できる環境です。また2024〜2026年に人事制度改定期を控えており、海外子会社を含む全職種・全制度の改定に関わることができます。 ■組織構成：人事部は正社員14名で構成されています。「採用チーム・労務チーム・人事企画」の3つに分かれており今回は人事企画チームへの配属です。人事企画チームは課長1名(30代女性)・メンバー2名（30代女性、20代男性）の派遣社員2名が在籍してます。 ■職場環境：社内のキャリアアップ制度を活用しながら長く働き続けている社員が多いため、互いを尊重しあえる風土・文化が伝播しています。長期就業しながら着実にステップアップできる点がお勧めです。中途入社の社員が7割を占めており、いつ入社してもなじみやすい環境となっております。 ■当社について：設立以来独自の戦略でメガネ業界に革新的な新風を巻き起こした有力企業のZoffは、メガネを単なる道具として捕らえるのではなく、その日の気分や場所に合わせてかけ換えれる”着替えるメガネ”をコンセプトにし、『メガネが主役の時代をつくる』ことを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＺＥＡＬＳ

【在宅可】採用マネジャー候補〜AI×チャットコマース／おもてなし体験デザイン／急成長企業〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区下目黒1-8-…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【AI×チャットコマース／コロナ渦以降売上5.5倍成長／顧客のマーケティング支援を実現／docomo、リクルート、アサヒビール等の大手企業の取引多数／導入社数480社突破／副業可・住宅手当有】 ■募集背景：当社はAIチャットボット×コミュニケーションデザインでユーザーに新たな接客体験・購買体験を提供しております。「日本のおもてなし」をテクノロジーの力で再現しており、LINE等のSNSを通じてユーザーと対話を行い、ユーザーが購買・契約等するための「背中を押す」体験（マーケティング支援）をデザインしています。今回、更なる事業成長。拡大のために採用マネジャー候補の方を募集いたします。 ■業務内容：・採用計画の策定・採用戦略の立案から実行、効果検証・採用要件設計、母集団形成戦略と具体施策の設計・企画・採用広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行・メンバーマネジメント ■本ポジションの魅力：（１）日頃からオンライン・オフライン問わず密にコミュニケーションをとることが社風（文化）で、コミュニケーションが活発な環境です。また仕事も属人的ではなく、一緒にチームで進めていくことが多いので、Slackなど利用しながら何でもオープンに言い合える雰囲気です。（２）プロダクトを提供するのではなく、「おもてなし体験」そのものをデジタルで作っているユニークな会社です。日本が持っている「接客・おもてなし」は世界に誇れるものであり、この日本の良さをAI×チャットコマースで実現しております。（３）チャットコマース市場は2025年までに約35兆円規模に成長すると予想される中、ZEALSは国内No.1の地位を確立しています。また海外進出も行っており、アジア、アメリカなど海外での成功事例も徐々に増えてきております。（４）早い段階から外国籍エンジニアを採用し、現在ではエンジニアチームの約8割が外国籍で、25カ国以上の国籍のメンバーが開発に携わっています。

株式会社イケヒコ・コーポレーション

【福岡/WEB面接可】人事（教育・研修制度の企画立案）※超老舗企業／土日休み／総合インテリアメーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：福岡県三潴郡大木町三八松1…

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350万円〜549万円

正社員、契約社員

〜イ草取り扱い全国トップレベル/社長と距離が近くアットホームな環境/研修・教育制度の発展のため/土日休み〜 ■募集背景 1886年創業、総合インテリアメーカーである当社は社員数350名近くの規模に成長し、毎年２桁の新入社員を採用しています。現在の企業規模と今後の企業成長のためには、これまで以上に社員一人ひとりの育成を重視し、主体性の向上や生産効率のアップ、時代に即した商品開発や販売等の販売力強化を図っていかなければなりません。今回ご入社いただく方には、教育研修制度の立案・実行をお任せします。 ■業務内容これまで新入社員研修〜階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、新入社員等も社内における研修のみで完結していました。今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。・新入社員研修・既存社員への階層別研修・高齢のベテラン社員向け研修　 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される2年後を目途に上記の研修制度の確立を目指しています。 ■組織構成配属となる人事部は社長直下となり、現在50代の部長が1名で新卒/中途採用・人事制度企画・社内教育等を一手に担っています。※メイン業務はもちろん教育・研修制度の企画立案となりますが、新卒採用などで部長の補助を行って頂く場合もございます。同じ事務所内には経営管理部（経理・総務）も業務を行っており、15名程度の管理部門社員と就業いただく事となります。 ■業務・会社の特徴/魅力・ゼロから中心人物として教育・研修制度の企画立案実行に携わることが出来ます。・社長直下の部門だからこそ、裁量権を持って業務に取り組みながら、様々なことにチャレンジすることが出来ます。・イ草の取り扱い全国トップレベルです。現在、国内販売以外に海外へ向けた販路開拓も行っています。変更の範囲：会社の定める業務

日本ＧＬＰ株式会社

【八重洲】採用・人材開発（マネージャー〜シニアマネージャー）◆グローバルカンパニー／語学力を生かせる【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

新本社住所：東京都中央区八重洲二丁目…

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800万円〜1000万円

正社員

〜各部門の役員や関係会社などと連携しながら、裁量を持って組織課題の解決に取り組める、スケールの大きなポジションです／キャリアアップに最適／海外志向の方・グローバル企業でのHR業務に携わりたい方／成長市場の物流不動産デベロッパーにおける最先端グローバルカンパニー〜 ■採用背景：当社グループは、グローバルに展開する物流不動産、データーセンター、再生エネルギー運営・投資を行うインフラ・オペレーターです。事業領域の拡大に伴い、私たちエンプロイーリレーションズ部は、「成長を加速させるプロフェッショナル集団として、”人財”という経営資源の価値が最大限発揮される業務環境」の実現をリードしていくチームです。グローバルHRチームや経営と連携しながら、組織戦略づくりや、人事課題の解決にともに向かってくれるメンバーを採用したいと考えています。 ■業務詳細：各事業部の組織作りのパートナーとなり、採用・人材開発領域を中心に課題を発見し、あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行をおこなっていただきます。担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、組織づくりや制度構築など自由に発想し、幅広い分野に取り組んでいただける環境です。・採用・育成戦略に則った優秀人財の獲得/育成企画の立案、実行（新卒/中途採用戦略策定や人材開発プログラム企画実行など）・人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決・事業部責任者や各種ステイクホルダーへの提案、交渉、コミュニケーション・アウトソース先の組織マネジメント（パートナー会社マネジメント含む）、問題解決・グローバルHR（US）との連携など ■入社後の流れ：入社1〜2か月で、OJT担当者の指導の下、業界知識や担当業務を学んでいただきます。 ■キャリアパス：事業部責任者と一体となって、会社の組織作りに取り組めるポジションです。当社のエンプロイーリレーションズ部では、一つの分野に限らず、様々な領域（採用・人材開発・制度構築など）を経験し、人事キャリアを最大化することができます。 ■働き方：「自分で考え、行動する。楽しみながら、最大効果を出そう」という従業員自らが掲げたワークスタイルを達成するため、コアタイムのないスーパーフレックスタイム制度やテレワークなどを導入しています。変更の範囲：会社の定める業務

J.P.RETURNS株式会社

【丸の内／東京駅直結】人事（新卒採用担当）〜社長直下で裁量大／上流業務（制度設計など）も携われる〜【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区丸の内2-6…

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500万円〜799万円

正社員

〜転勤無し／家賃補助6万円／少数精鋭の業界のリーディングカンパニー〜 ■仕事内容新卒採用を中心に、人的資本領域における戦略設計から一貫してお任せします。社長直轄の経営企画室：人事部所属となり、裁量権がある分、組織への影響力も大きく具体的な結果を残すことが可能です。＜具体的な業務内容＞・新卒採用計画の立案・採用戦略の設計・母集団の分析・形成・面接選考〜評価・内定者フォローその他ご経験やスキルに応じて以下の業務もお任せします。・人事制度設計（評価・報酬・等級）・社内規定の見直し・部内のマネジメント・新規事業企画・運営 ■人事部ミッション〜「人」を通じて会社の発展を支える存在〜人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。 ■働き方／福利厚生働くときは働き、休む時は休む。というのが当社の考え。年間休日124日など、お休みもしっかり取っていただける環境を整えています。また給与のほかに、賞与年2回や月6万円の家賃補助など、営業職や事務職といった職種に関係なく全従業員への還元率を高く設定しておりますので、収入面での安心も感じていただくことができます。 ■企業について私たちはマンション経営におけるリーディングカンパニーとして丸の内に本社を構え、従業員数約100名という規模ながら売上232億円と驚異的な成長率を誇る会社です。お客様が当社にお越しになる理由は、節税対策や老後のために資産を残したいなど多種多様ですが、大切な方やご家族のために有形財産を残したいという目的でいらっしゃる方がその多くを占めています。家族を守りたいという想いをつなぎ、より有効な資産形成をご提案することが私たちの使命だと考えております。変更の範囲：会社の定める業務

利昌工業株式会社

【大阪／西梅田】人事◆転勤なし／残業月10時間／年休121日／カード端子材料で世界で圧倒的シェア◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区堂島2-1…

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400万円〜549万円

正社員

【端子材料世界トップクラスのシェアを誇るメーカー／経験ある業務からスタートし幅広くスキルUP／転勤なし／残業月10時間／年休121日／北新地駅より徒歩10分】 ■仕事内容：大阪本社にて人事業務をお任せいたします。ご経験のある業務からお任せし、その後幅広くスキルを伸ばしていただければと思っております。 ■業務詳細：下記の業務に携わっていただきます。・労務・給与関係（昇給・賞与・給与計算など）・社会保険関係・採用・教育 ※最初は経験に合わせてお任せいたします。将来的には人事制度改革にも携わっていただきます。そのため人事制度に携わりたい方など歓迎です。 ■配属部署：室長1名（60代）、課長1名（30代）、メンバー1名（20代） ■キャリア：将来的には人事の経験を積んでいただき、管理職としてマネジメントにも携わっていただきたいと考えています。 ■就業環境： ◇残業時間は基本的には月10時間以内、転勤もないためワークライフバランスの取りやすい環境です。 ◇当社は約60%の自己資本比率があり、創業から90年以上、人員整理を一度も行わないなど健全経営にこだわっています。 ■魅力： ◇当社のICチップは世界で圧倒的なシェアを誇っています。 1937設立以降、電子部品・機材・材料のニッチトップメーカーとして売上拡大を続けています（売上高170億円／2017年3月実績）。 ICチップでのシェア率は世界でトップクラスであり、特に携帯電話を中心にSIMカードの需要も拡大しています。 ◇太陽光、風力発電関連製品や東日本大震災に伴う復興需要でも活躍しており、今後もますます成長することが見込まれます。 ◇先を見据える同社は継続的な設備投資を行い、近年では安全性を考慮した断熱材料や電子機器の高機能化、小型化に不可欠なエレクトロニクス材料やクリーンエネルギー最適化のための電気機器などグローバルな市場でも競争力を持つ商品を備えています。変更の範囲：会社の定める業務

ニッタ・デュポン株式会社

【京都・京田辺】人事担当(採用メイン)◆ゼネラリスト志向の方へ◆高い定着率◆将来性抜群◆働き方◎【エージェントサービス求人】

人事

京都工場住所：京都府京田辺市甘南備台…

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450万円〜599万円

正社員

〜成長業界での人事ポジション／世界シェアを誇るメーカーで安定性◎／高速代支給もあり(会社規定あり)〜 ■職務概要人事領域でのオープンポジション募集となり、これまでのご経験に沿って担当業務をお任せいたします。採用業務にも関わっていただきながら、チームリーダーの指示の元、業務を遂行いただき徐々にご自身のコア業務としてキャリアアップいただきます。 ■業務例・給与業務：給与計算代行（親会社）に送る給与精算データの作成・社会保険：社員からの相談対応、書類の準備,送付・採用業務：新卒採用（大卒・高卒）、キャリア採用、派遣採用　L新卒採用：高卒5名程度、大卒３〜5名程度　L中途採用：5名程度・教育研修：教育研修の企画運営（新卒、キャリア、管理職）・労務管理：勤怠システムの運用、36協定締結、規程改訂 ■人事課の魅力・人事は会社の顔であり、仕事において組織や制度づくりに携わることができます。・従業員の成長をサポートでき、会社の成長、業績に貢献いただけます。・人事労務の分野は変化が大きく、常に新しいことにチャレンジすることができ専門性を高めることが可能です。 ■キャリアパスご自身の武器となる領域だけでなく、様々なキャリアを築きマルチに活躍できる人材として成長することができます。まずは実務担当者による指導、教育により人事課での業務全般を学んでいただいた後、人事労務のスペシャリストとして活躍いただきます。 ■働き方・出張：月1回程度（大学や高校など、説明会実施のため関西を中心に有）・残業：月10時間程度・年休：121日・有給取得平均日数14日。バースデー休暇など各種休暇制度あり ■組織構成総務人事部人事課：4名（課長：40代男性、メンバー：30代男性１名、女性1名、20代女性1名） ■当社について半導体製造工程に欠かせない「パッド」、「スラリー」で高いシェアを誇ります。・CMP用研磨パッド：世界シェア１位・CMP用研磨スラリー：世界シェア３位当社のビジネスは、今後のデジタル社会を拡大していくために必要不可欠なビジネスと言えます。誰もが知っている身近な製品や産業を支える重要な設備にも、私たちの超精密研磨技術が大きく貢献しています。変更の範囲：会社の定める業務

東京海上日動ベターライフサービス株式会社

【用賀】採用企画・戦略（リーダー候補）退職金制度◎／リモート可／残業10h程／産育休制復帰率100％【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都世田谷区用賀4-10…

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400万円〜649万円

正社員

【採用企画・戦略担当を募集／残業10時間程度＊有給初年度最大13日付与＊健康経営優良法人2024認定／アワード多数取得／副業応相談可】【はじめに】当求人は、新卒・中途入社に関する採用企画・戦略担当の募集です。採用体制の変更も視野に入れた増員が目的です。これまでのご経験を活かして採用チームをけん引いただける方をお待ちしております。【おすすめポイント】ヘルスケアに関わる同社の事業は人材が最も重要です。そのため、採用にかける予算の割合が他部署よりも多く、提案の幅が広く自由さがあり、やりがいを感じることができます◎柔軟に動ける環境のため裁量をもって働きたい方におすすめの求人です。【業務内容】 ■採用戦略の立案と実践 ■採用広報の立案と実践（WEB広告・SNS配信等含む） ■上記の分析及びその分析結果に基づいた戦略の見直し ■応募者対応（日程調整など） ■人材紹介会社対応（打ち合わせや ■各種媒体への求人出稿管理 ■採用手法のリサーチ・検討から実施 ※応募者の面接は別部署が担当します。【組織構成】配属予定の企画部人事Gでは、男性3名（うち1名は上長）・女性３名程度が在籍しております。・新卒採用担当：2名・中途採用担当：3名【働き方】健康経営優良法人2024を受賞、4年連続で認定いただいております！残業は月平均10時間程度となっており、メリハリをつけた働き方が可能です。業務に慣れていただいた後、リモート勤務も相談いただけます。シフト制・年休110日ではありますが、社員の有給取得は年間13日と多く、お休みもしっかりと取っていただけます。また、産休・育休制度もあり産休育休復帰率は100％と女性も長く働きやすい環境です。【当社について】東京海上日動ベターライフサービスは、「東京海上グループの総合介護事業会社」として設立されました。在宅介護サービス・サービス付き高齢者向け住宅の運営、介護付有料老人ホームの企画・販売・運営、法人・企業向けソリューションサービスの提供をメインで展開しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社FactBase

【台場/フレックス】労務（給与計算）◆海外ビザ申請等もお任せ◆昇給年2回◆評価制度◎◆残業20h以下【エージェントサービス求人】

人事

新本社② 住所：東京都港区台場2-3-…

￥

400万円〜599万円

正社員

【事業会社での経験不問◆IPO準備中◆アジア・北米など海外進出中◆年休125日◆裁量権×スピード感を感じながら業務に携われる◆家賃保証有（条件有）】工場データを紐付け、一元管理するクラウドサービス「ズメーン」を運営する当社では、国内外への事業拡大、及びIPO準備中に伴う業務増加のため、労務担当を募集します。 ■業務内容・給与計算（約100名ほど）・社会保険手続き・年末調整業務・外国人の就労ビザ発行/海外法人に駐在する日本人就労ビザ発行・家賃補助管理　等 ※利用ツール：slack/Google Workspace/ジョブカン/マネーフォワード/バクラク ■組織構成 1名：入社後は、今いる方から引き継ぎをもらい、労務のメイン担当として業務いただきます。 ※今いるメンバーは親会社からの出向のため、引継ぎ後はチェック業務等のみを担当いただく予定です。質問はできる環境ですのでご安心ください。 ■魅力通常の労務業務に加え、なかなか経験できない就労ビザ取得まわりの業務にもチャレンジ可能です。（ビザ周りの業務は取得に伴い、周りから感謝されることが多くやりがいにつながります）・急成長中に伴い、スピード感が早いため、会社の成長を感じながら裁量をもって業務に携わることが可能です。 ■評価制度評価制度には力を入れており、納得感のある評価制度の仕組みを構築しています。各等級に必要な経験が決まっており、ご自身の経験がその等級基準を満たしていると判断されると等級が上がります。評価時期に、自身の行動と上長からの評価をすり合わせたうえで、評価と目標が決まるため、一方的に評価が言い渡されることはありません。また、絶対評価のため、上が詰まっていて給与や役職が上がらないという心配もなく、リーダーやマネジメントにもチャレンジ可能です。 ■当社について当社は2022年9月に設立され、製造業特化型SaaSプロダクトを運営しています。自社プロダクト『ズメーン』は、中小の製造業や町工場の業務効率化SaaSとして多くのお客様に導入頂いています。町工場や中小企業にターゲットを置き、類似のサービスと差別化を図っています。また、競合が少なく、特に海外となると独占に近い環境となり、現在は海外進出にも力をいれています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社サトー商会

【仙台／転勤なし】労務・採用業務（主任クラス）◇東証スタンダード上場／残業20時間程度／年休115日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：宮城県仙台市宮城野区扇町5…

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500万円〜599万円

正社員

〜創業74年／スタンダート市場上場企業／東北トップクラスの食品卸売企業として地元・東北に根差した安定的な経営を継続／長期就業可能な働き方◎/UIターン歓迎〜 ■業務内容：ホテル・レストラン・学校給食・量販店・製パン・食品加工業等のお客様に対して、業務用食品や資材の提供を行っている当社にて、労務業務・採用業務全般、一部、労務以外の人事業務のいずれかをご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇月次の給与計算 ◇賞与計算 ◇年末調整 ◇勤怠集計 ◇福利厚生関係（確定拠出型年金・団体生命保険など） ◇社会保険実務 ◇健康診断関連業務 ◇休職者対応 ◇新卒・中途採用など ■入社後の流れ：まずは上記業務からスタートしていただきます。将来的には、教育研修・人事制度・評価制度などをお任せしたいと考えております。 ■配属先情報：人事部勤労課は7名で構成されています。 ■当社の魅力： ◇フラットな職場環境です。常にアットホームな雰囲気に包まれており、部内での情報共有、情報伝達などのコミュニケーション体制もしっかりと整備されております。中途入社者でも安心して活躍可能です。 ◇食材価格の高騰など経営環境は厳しさを増す中でも、調理の省力化に寄与する食材や厨房機器の提案、高付加価値食材（サステナブルフードなど）の提案などが評価され、会社業績は増収増益となっています。 ■当社について： ◇1950年の設立以来、東北地区を中心に食の発展に貢献してきました。現在は、関東圏の一部にまで事業エリアを拡大しています。 ◇20,000アイテムを超える多彩な食品・食材は、生産地へ直接出向いて買い付けや中国を始めとする東南アジア／北米／ニュージーランド等から直輸入を行い、自信と責任を持って商品を提供しています。 ◇安心で安全な商品を提供する為に商品カルテ管理を行うと共に、アレルギー問題から農薬問題まで幅広い衛生検査を実施しています。 ◇長期目標1,000億円を掲げ、商品開発、サービス体制の強化等を図り、東北圏内でのシェアをより高めるように努力しています。変更の範囲：当社業務全般

ネミー株式会社

【東京／池尻大橋】総務・労務◇幅広くバックオフィス業務をお任せ◎平均残業月12h／安定経営企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：東京都目黒区大橋2-24-…

￥

300万円〜449万円

正社員

【三菱・日立・東芝・ダイキン等トップ企業への豊富な納品実績から厚い信頼／転勤無・服装自由】 ■業務内容：当社の総務・労務業務全般をお任せします。ルーティン業務だけでなく、社員が働きやすい環境づくり、制度の企画・運用など、幅広い業務を通じて会社の成長に貢献できる、やりがいのあるポジションです。「安定した環境で長期的なキャリアを築きたい」とお考えの方、ぜひご応募ください。落ち着いた雰囲気の中、これまでの総務・労務のご経験を活かし、責任あるポジションで長くご活躍いただけるフィールドをご用意しています。あなたの専門知識と経験で、当社のバックオフィスを支える中心人物となってください。【具体的な業務】・給与計算、社会保険手続き→社労士さんとの連携となります。・勤怠管理／月末集計業務・出張交通費／車両通勤費／インセンティブ管理・助成金、補助金申請・押印業務・セキュリティカード管理・ETC／レンタカーカード管理・会社方針説明会の企画／準備（四半期）・年末調整／中元、歳暮準備、取りまとめ（年次）・源泉徴収／給与支払報告書作成、発送　等【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：管理本部管理ユニット：5名のメンバーが在籍し、経理担当／労務担当／情報システム担当／採用担当など役割業務がそれぞれ分かれています。 ■魅力：・時差出勤制度があるなど、プライベートに合わせた就業も可能。・残業が少なく18:00に終礼を実施でメリハリが付けられる。・働きやすい会社にして行く為の改善や取り組みに積極的な会社です。 ■当社について：＜「新しい快適空間を創造する」を掲げ、新しい事業領域への挑戦を続ける企業＞ 1967年に設立、空調・各種機器の架台メーカーとして事業を開始し、顧客ニーズにお応えする為、架台が果たすべき基本価値を磨きつつ、「防振対策」「防音対策」「防雪対策」といった付加機能サービスの開発・製品化にも注力しています。変更の範囲：本文参照

株式会社メディネット

【大阪／在宅週2日可◇職種未経験OK】人事・広報担当／月平均残業10H程度／時差出勤制度有り【エージェントサービス求人】

広報・宣伝、人事

本社住所：大阪府高槻市京口町9-5 …

￥

300万円〜449万円

正社員

＜医療機関向け広報ツールでトップクラスシェア／全国1,800以上の医療機関と取引／月平均残業10時間程度／在宅勤務週2日／産育休復帰率100%＞ ■当社の提供サービスについて：病院やクリニックの待合室で、診療時間の案内や風邪予防に関する情報を表示するモニターをご覧になったことがあるかと思います。当社は医療機関に対し、このようなコンテンツ番組を制作し医療機関に提供しております。『メディネットシステム』https://mdnt.co.jp/ms/ 待合環境の改善や院内情報の発信による病院のイメージ向上に定評があり、ご利用の医療施設の約半数が10年以上継続してご利用いただいています。 ■ご入社後の流れ：・ご入社後まずは採用業務の面接日程調整や応募者管理をお任せします。各募集ポジションの業務内容や特徴については現メンバーがレクチャーし、社内外の打ち合わせに同席していただきながら採用業務を覚えていただきます。採用以外の業務についてはご経験に合わせてレクチャーしていきます。・広報業務は人事業務を行いながら企業理解を深めていただき、その後に携わっていただくことを予定しております。 ■業務内容詳細： ◎採用業務：採用手法の選定・提案、関連部署との折衝、人材紹介エージェントとのやり取り・日程調整、選考のブラッシュアップ等 ◎社員育成：社員研修の企画・運営、入社者のフォローアップ等 ◎広報業務：社内の各部門とのやり取りを通して発信方法の決定、自社WEB サイトの管理・更新、プレスリリース発信、社内広報等 ◎その他：福利厚生の運用、社内コミュニケーション、その他人事業務 ■配属先情報：管理部門には現在3名（人事労務1名、経理1名、総務1名）がおり、マネジメントは社長が兼務しています。人事業務は人事労務のメンバーがOJT研修し、その後は2名体制でご担当いただきます。 ■働き方：（1）在宅勤務制度を導入（上限週2日、入社半年経過後に利用可）／時差出勤制度（出社8時〜10時の間）の利用可能です。（2）月平均残業10時間：繁忙時期や締め切りのある業務はあるものの、年間/月間スケジュールや、半期毎の目標計画に沿った業務が殆どのため、ご自身で業務スケジュールのコントロールが可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＴＡｉＧＡホールディングス

【大宮／総務】40年連続黒字経営の安定企業／地域密着／社内連携しやすい雰囲気◎／賞与年3回【エージェントサービス求人】

人事、総務

本社住所：埼玉県さいたま市大宮区土手…

￥

450万円〜799万円

正社員

経験を活かし長期就業を叶える！／40年連続黒字経営を続ける住宅メーカー／DX推進強化／地域密着企業／福利厚生◎転勤無・完全週休2日制 ■業務内容：当社の総務業務をお任せします。経験や適性を考慮し、できる業務からスタートして少しずつ担当を増やしていきます。すべてを始めからお任せするわけではありませんので、ご安心ください。 ■業務詳細：・法人登記や許認可事務（工事や不動産売買に関する建設業、宅建業など）・資産管理（社有車、社有地、商標、什器備品ほか）・書類管理（契約書、諸規定ほか） ├環境改善業務（BCP、パンデミック対策、避難訓練実施など） ├安全衛生委員会運営 └各種庶務業務・福利厚生事務（各種手続き対応や制度の整備）・社内行事の運営（健康診断、予防接種実施、社員総会、イベントほか）・その他（事務用品管理、各種保険手続きほか） ★経験を存分に活かせます！当社の業務や仕組みなどで「変えたほうがいい」と感じた部分については、積極的に改革してきたい企業方針です。気づきを発信しやすい社風であることも特徴です。また今後は、これまでアナログ対応でムダの多かった業務をDX化し、効率よく業務を回していきたいと考えています。 ■組織環境：組織の7割が中途入社者です。相互の積極的な業務フォローをするよう全員が心がけています。1人で抱え込まずに、業務分担や相談できる環境づくりが日頃から意識的に作られている組織です。 ■働き方について: 採用のピーク時や研修期間中は残業時間が増える可能性がございますが、通常は10〜20時間程度の残業で個人の裁量にあわせた働き方が出来ます。 ■同社の魅力：顧客満足度を何よりも大切に、お客様にとことん入り込み、パートナーとして一緒に家づくりを目指すとともに工事進捗の報告徹底、利益還元。その姿勢は社員にも同様。休日を選択できる制度や手当充実など社員の満足度にも配慮を怠らず、長く働ける環境を整えています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社データフォーシーズ

【南麻布】採用教育(リーダー候補)◆採用・社員定着エンゲージメント向上／部門責任者目指せる／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区南麻布5-2-3…

￥

550万円〜799万円

正社員

■業務内容： ◎募集採用・採用計画策定、KGI/KPI計画管理・応募者対応、応募者情報管理、面接調整・応募者書類選考、面接実施・募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング・採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用・人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信・転職フェア等イベント出展の企画および実施・自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用・リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進 ◎社員定着エンゲージメント向上・入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施・社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化・各種社内イベント企画推進・内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援 ■D4cグループについて：企業に、そしてインターネット上に氾濫する膨大なデータ。それら溢れるデータからビジネスに有用な知見を抽出する。顧客のふるまいを確率的に推計し市場動向と自社業績を見通す。事業のリスクを最小化しリターンを最大化する。我々データフォーシーズは「ビジネスを加速する」ことを使命としてクライアント企業を支援する、データ解析のスペシャリスト集団です。【mission】 └「データ解析で世の中をよりよく変える」・ビジネスを加速する・人々の生活を豊かにする・DXをリードする【vision】 └「情報革命を牽引するエバンジェリストであり続ける」【value】 └「超高価値データアナリスト集団」【経営理念】 └クライアントの成長と成功&メンバーの成長と成功&会社・事業の成長と成功変更の範囲：会社の定める業務

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