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非公開
【埼玉】人事部長候補/年収800～1000万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン
人事、人事・総務・法務系その他
本社 埼玉県さいたま市中央区 ●マイ…
800万円〜1000万円
正社員
■人事部長候補 人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 【具体的には】 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む） 【同社の特徴】 同社では2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、 国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発や DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。 同社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織が最大限に力を発揮するための 再編や強化、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう 人事部門の強化を図っています。 今回募集する人事マネージャー候補には、自分の仕事の枠を決めず、 企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。 必然的に経営者や各部門長とも近い位置で事業戦略を支える重要なポジションです。 管理番号：28629
株式会社Workthy
【福岡】人事（制度企画） ※転勤なし
人事
福岡県福岡市中央区赤坂1-16-5 読…
400万円〜600万円
正社員
【職務概要】 自治体で使うふるさと納税に関わりシステム構築を行う同社にて、人事業務を担当します。 【職務詳細】 ●人事制度企画・運営 経営課題や社員からの意見を踏まえて最適な解決策を検討 課題の設定、解決案の策定、経営への提案、規程の見直し、社員への説明 ●評価・報酬制度の運用・整備 評価、報酬体系の制度設計や運用上の課題に合わせた改善業務 報酬改定と評価の事務局業務 ●その他社内人事、福利厚生制度の企画・運用 ★同社の特徴★ ・国内シェア60％以上を握り全国の自治体に多くの実績があります！ ・マイナンバーに関わるシステム構築事業も展開し国税庁官認定クラウドの認定を受けています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
総務人事マネージャー職
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区 東京メトロ 半蔵門線「…
650万円〜900万円
正社員
総務人事マネージャーとして下記の業務をお願いします。 ■人事関連業務 労務管理、人事考課、人事異動・発令、グローバル人事、人員計画策定、採用プロセス策定、教育・研修、給与・退職金、勤怠、社会保険、福利厚生、安全衛生 など ■総務関係業務 会議体（株主総会、取締役会、経営会議）における議事録作成および運営、文書・印章管理、諸規定整備、印紙・切手類管理、庶務、ファシリティ管理、従業員持株会 など
国内最大手アルミニウム圧延メーカー
グローバルアルミ企業の人事・労務スタッフ 深谷
総務
深谷市
500万円〜800万円
正社員
製造所の人事担当として、人事・労務・給与・厚生業務を担います。 製造所人事の業務内容の例：採用活動、労働組合との協議・折衝、給与賞与計算結果チェック、入社・異動・退職・休復職など対応、人事考課・昇格、労働時間管理、寮社宅管理、人員計画、内部通報・ハラスメント対応 ※実際の業務は役割分担をして行います。
パーソルテンプスタッフ株式会社
【人事企画】リモートあり／フレックスあり／年休125日
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
■概要： 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容： 上記も踏まえ、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。 ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
Sansan株式会社
【東京：リモート】人事（制度企画／労務） ※年収700万円以上
人事
東京都渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラス…
750万円〜900万円
正社員
【職務概要】 戦略人事部門（CHRO室）の中で、経験・志向性に合わせて、以下の業務のいずれかを担当します。 【職務詳細】 1）HRISプロジェクトマネジャー ■Workdayの運用・管理：システムの定期更新やバージョンアップ対応を含むリリース管理 ■システム間のデータ連携の設計・実装：APIやEIBを活用した他システムとのデータ連携や既存システムとの統合、データフローの最適化など■新機能の導入・最適化：バージョンアップに伴う新機能の調査・検証・導入や、パフォーマンス改善の提案・実施 2.評価登用担当 ■役職登用・社員区分変更：社内関係者（部門責任者、対象者など）との面接日程調整およびスケジュール管理 ■人事評価：評価スケジュールの策定、および全社・評価者向けの適切なアナウンスの設計と実行■各種制度の見直し・改善：●現行制度に関する課題の抽出および社内ヒアリング・他社事例などの情報収集 3.Global HR ■労務管理：給与計算、VISA新規取得／更新管理対応、入退社対応、就業規則改訂 など■組織開発・人材開発：エンゲージメントサーベイ運用●各種ワークショップや研修の設計／実施 【業務内容変更の範囲】 会社の定める業務
非公開
光学製品メーカーの人事総務
人事、人事・総務・法務系その他
新潟県上越市
600万円〜800万円
正社員
光学製品メーカー（上場企業グループ）の人事・総務。 管理部門の責任者候補募集で、管理職（課長クラス）としての採用を想定しています。 【具体的には】 ・人事業務全般 ・総務業務全般 ・経営計画の策定、推進 ・DX化推進に関する業務 など幅広く担当いただく予定です。 将来的には経理、法務、経営企画なども含めた管理部門全般のマネジメントをお任せいたします。 現経営管理部長による丁寧に指がありますので、安心して就業いただけます。 初めから管理全般について高い知見を有している方はいません。 入社当社はこれまでのご経験を踏まえて担当業務をお任せしつつも、部門責任者と行動を共にすることを通して、経理、法務、経営企画など徐々に対応範囲を広げていけるようなフォローがあります。 【職場環境】 ・完全週休二日（土日祝休み）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（平均取得日数11.38日）と休暇体制が充実しています。 ・研修制度、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルタント制度など、自律的に自身の成長やキャリア形成を図ることができる環境が整っています。 ・入社3年未満の離職率は0％と、社員が働きやすさ・働きがいを感じることのできる企業風土です。
株式会社ココナラ
【人事戦略・企画】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜1100万円
正社員
【業務内容】 ・人事制度の企画・運用・改善 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ・ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 エンゲージメントサーベイ など ・人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 人材データベースの管理・運営、退職分析 ・ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 人材育成、人材開発 など 【このポジションで働く魅力】 ・上場、組織拡大、事業多角化といった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる ・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら企画立案、推進することができる ・上流（経営・事業戦略・人事戦略）からオペレーションまで一気通貫での人事経験 ・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張 【キャリアパス】 まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始め、新たな人事領域への挑戦と成果創出を経て人事責任者となり、(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社M&A総合研究所
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京都千代田区丸の内1-8-1
600万円〜
正社員
所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。 最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 当社の特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる ・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる 社風 ・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境 ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉
650万円〜900万円
正社員
企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内容】 営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。 各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。 （具体的には） ・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。 ・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行 ・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援 ・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用 ・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導
各種プラント・施設のEPC事業などを手掛ける日本を代表する専業プラント・メーカの一つ
【総合エンジニアリング会社】環境マネジメントシステム運用管理者
総務、企画・管理・事務その他
神奈川県横浜市
750万円〜900万円
正社員
(1)社内における環境マネジメントシステム（ISO14001）の運用 (2) 海外建設現場における環境管理状況のモニタリング及び監査 (3)グループ会社の環境マネジメントシステムの運用、及び環境の面で各事業会社の運用状況のモニタリング (4) 環境マネジメントシステム認証会社による審査への対応 (5) 社会的な環境管理への要求（CO2排出量、サステナビリティ、ESG等）への対応
非公開
【人事（採用戦略）】
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県刈谷市
600万円〜1000万円
正社員
■リソーセスマネジメントと採用戦略の強化を担っていただきます ・社内の開発/生産/経営部門のキーマンと連携して課題の吸い上げを行うとともに、これまでのやり方を抜本的に見直し、リソーセスマネジメントや採用戦略の企画を行っていただきます。 ※プロジェクトリーダーとして部内メンバーを牽引していただくことを期待しています。
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉
800万円〜1100万円
正社員
現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。 当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。 業務内容 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）
東海ソフト株式会社
【WEB面接可】【名古屋】人事労務 部長・課長候補
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県
700万円〜1100万円
正社員
【業務】 同社の人事全般の業務を担っていただきます。 ・経営戦略に基いた人事戦略の立案。 ・採用活動の推進。 ・人事制度の設計・運用・整備。 ・従業員の能力開発・組織開発。 ・労務管理全般。 【職種・職位】 部長・課長として実務を主導的に担当。 ※ご経験と保有スキルにより処遇を決定いたします。 （その他詳細は面談でお伝えします）
加納コーポレーション株式会社
【採用マネージャー】 「月島もんじゃ もへじ」運営企業/IPO準備中
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
650万円〜800万円
正社員
【職務内容】 ■事業計画上の人員数達成に向けた全業務（戦略立案～実行） ▽採用ボリュームは以下の通り ・新卒採用（媒体、アルバイト登用）で20名程度、26卒からスタート ・中途採用（営業部）で120名程度 ・中途採用（本社・事業推進系）で10名程度 ・中途採用（バックオフィスまたは経営幹部クラス）で5～10名程度 ・アルバイト採用で年間数百名 ■媒体、ダイレクト、エージェント、リファラル等全経路で常時最大出力をしつつ採用費のコントロールを行い事業計画上の数値に収める（採用費のPL責任を持つ） ▽ゆくゆくお任せしたいこと ■上記業務を確実に回しつつ、その他領域（育成や営業部のHRBP業務）へ徐々に管掌を拡大させていく 【組織体制】 次長1名、メンバー1名（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【新築移転】した新病棟での総務・人事職、将来的に事務長を担える管理職人材の募集
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県尼崎市（阪神尼崎駅 徒歩10分）…
600万円〜800万円
正社員
【人事・総務職】 人事制度の定着/改定/改革、近畿厚生局・保健所等の当局対応（各種申請、届出）。 病棟・施設のファシリティ管理。院内インフラ増強等効率化推進。 医療・介護業界での経験は不問。 将来的には当院の事務長を展望出来る管理職人材を募集します。
ユーザーライク株式会社
【東京：リモート】人事マネージャー候補（RA経験者） ※年収600万円以上
営業・セールス(法人向営業)、人事
【本社】東京都渋谷区道玄坂1-19-1…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 成長中のD2C事業のスタートアップにおいて、採用戦略から実行まで一気通貫で担う人事ポジションです。 採用要件の言語化、求人票設計、スカウト媒体運用、KPI管理、面接プロセスの改善など、単なるオペレーションにとどまらず、事業と一体になって採用の成果を生み出すことがミッションです。現在は、採用チャネルとしてはエージェントとダイレクトリクルーティングを中心に運用しています。 RA出身者ならではの経験から仮説設計、実行、改善を通じて、採用成功率を高めるアプローチを求めています。またキャリアとしては、組織開発まで含めたHRteam全体の管轄をしていただきたいと考えています。 【職務詳細】 ・採用ポジションごとの要件ヒアリング～定義・言語化 ・各種チャネルに対応した求人票設計／スカウト文面の作成と改善 ・採用KPI（推薦数、面接率、内定率など）のモニタリングと改善サイクルの設計 ・入社後オンボーディング施策や継続率を高める組織系PJの設計、運用 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社タマディック
【愛知】総務部Gr担当※ポテンシャル ※フレックスタイム制あり
総務
愛知県名古屋市中区丸の内2-15-25…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 自動車、航空宇宙等の輸送機器、産業・精密機器・電気電子、ソフトウェアの分野におけるエンジニアリング企業である同社において、総務部メンバーとして下記業務をお任せいたします。 【職務詳細】 ・ファシリティー管理 ・文書管理 ・全社行事および株主総会運営 ・社内規定整備 ※同社の人事総務は主体性も求められるため、業務に対し能動的に行動できる方がご活躍いただけます。 ご経験のみを最重要視せず、ポテンシャルの高い方を採用予定です。 【就業環境について】 テレワーク制度やフレックスタイム制も導入しておりフレキシブルに働きやすい環境を整備しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社エス・エム・エス
人事企画責任者候補 [ コーポレート ]
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1200万円
正社員
【職務内容】 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。 [主な業務内容] ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務等 人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。 常に「何が正しいのか」「全社視点/中長期目線で考えられているか」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
【人事総務】東証上場ソフトウェア販売本数トップクラス／フレックス勤務/年間休日120日以上/
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区（「新橋駅」徒歩3分、「汐留…
650万円〜900万円
正社員
「ポケトーク」や「特打」をはじめ、幅広い製品ラインナップと実績を誇り、グローバルに注目される中で採用を中心に人事総務担当として更なる事業拡大・組織力強化を目指していただきます。 《具体的な業務内容例》 ■採用：企画、媒体選定、紹介会社窓口対応、面接、説明会運営 等 ■給与：給与計算、社会保険事務補助、データ作成 等 ■勤怠管理：タイムシートチェック、勤怠管理表作成 等 ■社員持株会事務局業務 ■経費精算業務 ■その他庶務 ※上記業務をご経験、スキルに応じて担当を調整いたします。
