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株式会社 IDOM （旧社名：ガリバーインターナショナル）
【在宅勤務可】採用マーケティング担当◆求人メディアの運用管理、企画立案/【エージェントサービス求人】
マーケティング、人事
品川オフィス 住所：東京都港区港南1-…
450万円〜899万円
正社員
□■中古車買取のパイオニア・「ガリバー」ブランドを中心として、日本全国に約500店舗展開／先を見据えた採用ブランドを自ら構築できる／挑戦が歓迎される社風／出社とリモートワークのハイブリット型勤務■□ ■業務概要： ・当社において採用求人（職種）が多数存在しております。そこで今期より入り口である応募獲得に向けて、ペイドメディア（求人ナビ、indeed、Web広告など）における運用管理と企画立案を主としてご担当いただきます。 ・また先を見据えた採用ブランド構築に向けての活動も併せて行っていただきます。 ■具体的な業務： （1）ペイドメディア（求人ナビ、indeed、Web広告など）の運営管理 ・流入経路別の候補者の実績管理、データ分析 ・入社後の実績と経路の関連性の分析など （2）各流入経路における課題抽出と施策立案 ・ABテストの実施など （3）採用サイトの制作、運用 ・改修予定のためディレクションなど ・進行管理、ライター管理や育成、記事構成など （4）求職者CXの創造 ・採用コンテンツ制作（動画、ブログなど） ■配属組織について： これまで採用担当が併用で行ってきた領域を分担し、今期としては下記を目的として設立した部門になります。 ・流入経路の最大パフォーマンス化 ・自社集約力を上げていくブランド形成 ■当社の特徴： ・当社は1994年に株式会社ガリバーインターナショナルとして自動車の買取、販売 を行うために創立され、2016年に「株式会社IDOM」に社名変更しました。現在は買取や販売事業だけでなく、自動車をサービスとして提供するCaaS（Car as a Service）領域における新規事業や新規サービスも積極的に展開しています。 ・オンラインで予約が完結する定額クルマ乗り放題サービスの「NOREL」、個人間の中古車売買を仲介するC to Cのプラットフォームである「ガリバーフリマ」等を展開しています。 ●弊社は1994年の創業当初のインターネット黎明期から、中古車ビジネスをシステムを使って汎用化することを主軸にビジネスを行ってきました。 ●今後はさらなる発展の為店舗で利用している中古車の査定・買取・販売・付帯のシステムの刷新を検討しております。
株式会社ウッディワールドのざき
【岡山／転勤無】人事(採用担当)◆土日祝休／県内シェアトップクラスの住宅資材の専門商社【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：岡山県岡山市東区西大寺新地…
350万円〜499万円
正社員
【創業70年以上の安定企業/県内シェアトップクラスの住宅資材の専門商社/土日祝休/転勤無/退職金制度あり/福利厚生充実】 ■業務内容： 創業70年以上の住宅資材を扱う専門商社である当社にて、採用担当の人事業務をお任せします。将来的に組織の中心を担っていただくことを期待しています。 ■業務詳細： ◇人事業務 ・新卒採用（面接、会社説明会、学校訪問） ・中途採用（面接、採用エージェント対応） ・派遣、パートの採用活動 ※入社後すぐは、採用を中心とした業務からお任せします。 徐々に人事業務に関わる業務範囲を広げていただきたいと考えています。 ゆくゆくは社員教育に関する企画／運営や社内制度の整備をお任せする予定です。 ■組織構成： 総務部総務課 5名（人事 2名・経理 3名） ■ポジションの特徴： ◇将来的に人事、総務業務も予定しており、成長意欲がある方に最適な環境です。 ◇当社では、チームメンバーが自らの裁量権を活かして業務に取り組むことを重視しており、自由に仕事に取り組むことができる環境を整えています。 ＜例＞ ・プロジェクトの計画や実行において、自己裁量権を持って行動できる ・新しいアイデアや改善提案を積極的に導入する文化が根付いており、自分の意見を尊重される など ■当社の特徴： 住宅設備に使用される木材、建材、システムキッチン機材、照明、サッシなど、幅広い商材を取り扱っていることが特徴です。 また、2つの営業部門があり、住宅設備・資材を主に扱うチームと、サッシ・エクステリア商材を中心に扱うチームに分かれています。
豊和開発株式会社
【大阪】人事採用職◆医療・社会福祉施設に特化/出張・転勤なし/公正な評価制度【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：大阪府大阪市西区立売堀1-…
400万円〜599万円
正社員
■業務概要： 当社の中でも最重要課題と位置付けである《採用・教育業務》を中心にご活躍いただきます。主に、採用(新卒・中途)・教育(研修企画)それらに付随する総務業務に従事していただきます。 チームを組んで働く中で、研修と実践を繰り返し、採用のプロとして活躍していただくことを期待しております。 ■業務詳細： ・新卒採用における採用計画の企画立案 ・独自採用イベントの検討 ・オリジナル採用手法の確立(採用手法の改善) ・学校訪問等によるキャリアセンターとの人脈構築 ・インターンシップの企画立案実施 ・採用面接時の面接・内定までの対応・入社までの内定者フォロー 等 中途採用においては人材紹介を得るため人材紹介会社との関係構築や、求人媒体の検討や選定をし、適切な選択を行いながら原状階層で不足している人材を補充していきます。 人材育成に関する研修計画の企画立案や、働きやすい社風を構築する為の社内ルールの制定や検討も行いながら、それらに付随する総務業務をお任せ致します。 ■業務の魅力 《大切な資産を次世代へ繋ぐ仕事》 当社は土地活用の提案・設計・施工・アフターフォローまで一気通貫でサービスを提供し、業界に先駆けて社会福祉施設などの建築を基盤とした土地活用提案をしてきました。当社の採用職として、新卒採用、中途採用については営業職、建築系技術職等、各部門の強化を継続的に行っていただきます。 《切磋琢磨しながら成長できる仕事 》 経営企画部は、社長直轄の部署。経営者としての考え方を意識しながら、会 社の社風に合致する人材を発掘してください。職場の仲間と共に切磋琢磨し合える環境がここにはあります。会社と共に成長したい向上心を持った方を求めております。 ■当社について： 当社が医療・介護に特化した土地活用に着手した2008年頃、土地活用といえばマンションや商業施設・店舗が主流でした。そんな中、どこよりも早く社会的に必要となる医療・介護施設に特化した事業を本格的にスタート致しました。 同様の事業を行っている会社は多数ありますが、第一人者としての実績とノウハウを元に優位性を保つことで売上は右肩上がりとなっています。高齢化社会の中で医療・介護施設の数は増加を続けており、 私たちの事業は今後さらに拡大されていくものと考えております。
メタウォーター株式会社
【東証プライム/秋葉原】人事労務（リーダー候補）※水処理最大手/残業月20〜25h程度／WEB面接可【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都千代田区神田須田町1…
450万円〜799万円
正社員
〜プライム上場／日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニー／平均勤続年数17年・年間休日120日・残業月平均20〜25hと就労環境良好／福利厚生充実／公共インフラ事業のため景気の波に左右されにくく安定性抜群〜 ■担当業務: 日本を代表する水環境ビジネスのリーディングカンパニーである同社にて、人事労務業務をお任せ致します。将来的には人事施策の企画立案・運営に携わって頂きますので人事としてのキャリアが広がる環境になります。様々な分野の課題に対する企画・運営を行う事ができます。具体的には下記の業務を、ご経験・ご希望によりお任せ致します。 ■人事制度の企画立案・制度導入・運用 ■処遇管理（評価・進級・昇格） ■人事管理（組織・異動等） ■人員・人件費管理 ■労働衛生管理 ■労働政策（労組対応等） ■給与・社保業務 ■福利厚生制度運用 ■その他、働き方改革等、その時々のトピックスやトレンドへの対応 ■働き方について： 当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。 最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。 ■同社の魅力： ◇2008年4月、日本ガイシと富士電機の水環境部門の合併により誕生したメタウォーターは、水環境分野では国内初となる機電一体型の会社です。水環境プラントに必要な機械設備・電気設計を製品として有するとともに、プラントの設計、施工、運転・維持管理までを網羅した事業内容で、上下水道施設に最適なソリューションを提供しています。国内最大級の水・環境分野の総合エンジニアリング企業として、プラントの建設〜サービス、運営までの一貫して遂行できる体制となっています。また、国内事業の裾野の拡大だけではなく今後海外事業の拡大を目指しており更なる事業拡大、成長が期待できます。 ◇年間休日は120日、有休休暇初年度20日（2年目からも20日）、毎週水曜日と第二金曜日はノー残業デー、平均勤続年数17年と就労環境良好です。公共インフラ関連事業のため景気の波に左右されにくく企業安定性も高いため腰を据えて長期就労できる環境があります。
株式会社神戸製鋼所
【大阪/茨木】人事（茨木工場の労務・採用業務）※テレワーク制度有/年休121日/東証プライム上場【エージェントサービス求人】
人事
茨木工場 住所：大阪府茨木市東宇野辺町…
550万円〜1000万円
正社員
■業務内容：茨木工場で働く従業員の労務管理、採用や人材育成などの企画運営や管理業務を中心に、以下業務に従事いただきます。 ・要員計画・採用業務（基幹職新卒キャリア／派遣社員受入）・現場管理組織の管理・労働組合関係窓口 ・教育関係窓口・就業管理・賃金／給与／退職金・財形貯蓄／融資・旅費交通費・福利厚生・健康保険組合 ・神鋼共済センター・社宅／寮・労働保険・出向者対応・ハラスメント／育児介護相談窓口／茨木フェスティバル運営 ■期待すること：多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画や展開していただくことを期待しています。 ■キャリアステップ：茨木工場での人事労働業務を3〜5年程度経験した後は、本社の人事労政部、または他の事業所での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ■魅力：優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 ■組織構成：人事チームには現在3名在籍しております。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月8回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります
株式会社アートネイチャー
【東京/渋谷区】人事(新卒採用担当)※残業月20H/風通し◎/大きな規模感で幅広い業務に携われる【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都渋谷区代々木3-40…
400万円〜549万円
正社員
【残業月20H／業界未経験歓迎／転勤無し／毛髪業界のパイオニアとして業界をリードし続ける企業／将来的に幅広い業務を担当できる／東証スタンダード上場】 ■業務概要： 「ふやしたいのは、笑顔です。」をモットーに、オーダーメイドウィッグ事業を主力とし、全国に280店舗以上のサロンを展開しながら、お客様のご要望に合わせた商品・サービスを提供し続てけている当社において、新卒採用スタッフとして以下の仕事をお任せします。 ※今後新卒の採用人数を増やしていく予定のため、人員強化のための募集となります。 ■業務詳細： ◎学校やハローワークを中心とした学生の採用活動 ∟学校：大学／短大高専／専門学校など ◎説明会等の企画、集客、運営 ◎内定者の内定後のフォロー ∟内定辞退を防止するため、囲い込みや面談等 ◎採用HP作成、パンフレット作成等 ※ご本人の希望や適性を踏まえ、将来的には人材育成や研修等、幅広い業務に携わっていただくことが可能な環境です。ご自身のペースに合わせながら、スキルを磨いていかれることを期待しております！ ■組織について： 人事部／人財開発室と2つの部署があり、人財開発室がさらに2つのグループ（新卒採用グループ／人材育成グループ）に分かれております。 ※今回は新卒採用グループに配属となります。 ∟現在3名在籍（入社1年目30歳女性／入社６年目33歳男性／チームリーダー45歳男性） ∟大学生採用担当と専門学生採用担当で業務を分担し回しておりますが、ゆくゆくはどちらも見れるよう、現在組織体制を見直しております。 ※チームリーダー直下で、チームを先導していただきたいポジションです。 ※在籍メンバーは全員、異業種から中途入社し現在活躍しております。 ∟入社後の研修等、中途入社の方の受け入れ態勢や風土が整っておりますので、安心してご応募ください。 ■働き方について： ・残業はどんなに多くても月20h程度です。 ∟21:00で完全業務終了となる体制があり、多くの社員は基本的に19:00には退社しております。 ■企業の魅力： 毛髪業界のパイオニアとして常にお客様に満足を提供することを最大の目的と考えているため、最も必要な仕事として、社員にとって働きやすい環境を作ることが大切であると考えています。
株式会社 エー・アンド・デイ
【埼玉／第二新卒歓迎】採用・研修担当者※東証プライム上場／世界的な電子天秤メーカー／年休125日【エージェントサービス求人】
人事、一般事務
開発・技術センター 住所：埼玉県北本市…
400万円〜649万円
正社員
【同社製品の電子天秤は世界でも3本の指に位置付けられています／未経験・第二新卒歓迎／平均勤続年数14.5年／年休125日／毎週水曜日、金曜日はノー残業デー／車通勤可能／産休育休の取得率：女性100％、男性50％以上】 ■職務概要： 電子天秤で世界TOP3・国内TOPのシェアを誇る当社にて、採用、研修業務を担っていただける方を募集します。お人柄重視の採用のため、未経験からのキャリアチェンジ、大歓迎です。ご担当頂く業務は下記を想定しております。 ・新卒採用業務(求人作成、企業説明会、インターンシップ対応、面接対応） ・中途採用業務(募集部門との打ち合わせ、AGT対応、一次面接対応） ・新人研修、階層別研修等の教育全般に関する業務(研修の企画・実施、外部研修の企画・運営) ■組織構成・研修制度： 配属予定の部署は上長含めて3名の方が在籍をしております。入社後はOJT研修がメインで簡単な業務から徐々にキャッチアップをして頂きます。また外部研修なども行っております。 ■就業環境： 同社の就業環境はとてもよくワークライフバランスが保てる環境です。年間休日125日、毎週水曜日、金曜日はノー残業デーとなっており、メリハリのある環境で就業して頂くことができます。福利厚生も充実しており、住居手当や家族手当等各種手当の他、産休育休の取得率は女性は100％、男性も50％を超えております。また復帰率も100％です。(2023年度実績) ■社風： 信条は「私たちは「本物」にこだわり、自ら設けた課題に挑み、あきらめずにやり抜きます」であり、「本物」にこだわり続けながら製品提供・技術提供をしています。仕事に真正面から向き合うことで、各々の「本物」を追求しています。また、人との交流を大切にする会社のため、社内で自由に交流をもてるような雰囲気づくりをしています。また失敗が次の成功を生み出すという考えのもと、失敗をマイナス評価しないという理念があるため、チャレンジ精神を持った方には、成長する機会が存分に与えられている環境です。 ■当社の特徴： 電子天秤のシェアは国内トップ、家庭用血圧計の生産台数は国内2位、世界市場でも売上高トップクラスの優良企業です。それぞれの分野において市場占有率の高い製品を有しており、国内にとどまらずグローバルな視点で事業展開をしています。
日東紡績株式会社
【福島市】工場人事・労務 ※プライム上場グローバル企業／年休123日・土日祝休み【エージェントサービス求人】
人事
1＞ 福島工場 住所：福島県福島市郷野…
500万円〜999万円
正社員
■仕事内容： 高付加価値グラスファイバーを製造を行う当社にて、工場人事として従業員にとって働きやすい職場づくり、育成、採用をお任せします。 ・工場での労務管理、勤怠管理 ・工場新卒者採用 ・派遣社員採用・管理 ・教育・研修企画 ・人財育成施策計画 当社の福島工場は新幹線の福島駅からも近く(車で10分程度)、市街地に立地しているところことから生活もしやすい環境です。 ■就業環境： 完全週休二日制、年間休日123日と非常に働きやすい環境がそろっております。その上で平均有給休暇取得日数が11日であるため、平均勤続年数が21.4年と安定してご就業いただけます。寮・借上社宅制度をはじめ各種手当を用意しています。 ■当社について： 《〜糸の製造からガラスクロス加工、複合材料の開発まで一貫して行う『グラスファイバーメーカー』〜》 ◎1923年、繊維メーカーとして設立。90年以上にわたり、グラスファイバー事業、メディカル事業等を手掛けています。 レディース衣料業界では国内で圧倒的なシェアの接着芯地、ストレッチ素材の先駆けの二重構造糸(CSY)等を中心に展開しています。 ※グラスファイバー事業では、細番手ヤーンは世界シェア上位であり、断熱材のパイオニアとしての一面をもっています。 スマートフォン、レーシング用ヘルメット、スポーツ施設等、多くの膜構造建築物の建築に参画した実績があります。 また、体外診断用医薬品を軸とするメディカル事業、機能性ポリマーを軸とするスペシャリティケミカルス事業も行っています。 ◎日東紡グループは、「社員の成長が会社の成長」であることを信じ、社員に成長と自己実現の機会を提供しています。 充実した福利厚生は勿論、入社年次/昇進に応じた研修の実施、スキルUP支援を通じて社員の成長を促す環境を整えています。
ブリヂストンタイヤソリューションジャパン株式会社
【東京】人事（人事労務制度企画・運用）※年休120日/土日祝休/ブリヂストン100％出資子会社【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都小平市小川東町3-1…
600万円〜999万円
正社員
『グループ8社の人事労務制度企画・運用をお任せ／人事としてのキャリアアップを実現可能／働き方◎（残業20H・フレックス・駅近）』 ■職務内容 人事・労務部はグループ8社における人事関連業務を担っています。 その中で労務グループは以下業務を担っています。 ◇具体的な業務内容 ・グループにおける労務制度/基準の策定・展開 ・福利厚生制度/基準の策定・展開 ・働き方改革推進に向けた制度企画・展開 ・給与計算・社会保険関連業務の実施 ご経験等に応じて、以下のような業務をお任せします ・グループ各社における人事労務制度企画・運用業務 (報酬体系/福利厚生制度の見直し・設計、働き方改革推進等） 残業時間は20時間／月程度となります。 ■求人魅力 実務に留まる事無く、自ら新しい絵を描き、会社を変えていく非常にやりがいのある業務となります。 また、当社のみならず、7社のグループ会社における報酬体系等設計、働き方改革推進についても、 人事労務制度変革に広く携わる事が可能です。 ■組織構成 人事・労務部 計22名 （部長1名、担当部長1名、担当課長5名、担当15名※派遣スタッフ含む） うち、労務グループ 計12名 （担当部長1名、担当課長2名、担当9名※派遣スタッフ含む） ■働き方： フレックスタイム制度やテレワーク活用など従業員のみなさんの多様な働き方が可能であり、オンライン会議やチャットで気軽に連絡を取り合えるシステム環境も整っています。 オフィス自体も広々としており、社員食堂やコンビニも併設しているため、環境は抜群です。また、本社オフィスは小平市に位置しており都心への通勤と比べ、比較的混雑を避けられることや、駅から近いのも魅力です。
株式会社トライト
人材開発・組織開発（課長）◆東証グロース上場／在宅勤務可／幅広い領域の企画（研修設計等）をお任せ【エージェントサービス求人】
人事
東京本社 住所：東京都品川区大崎１-2…
500万円〜799万円
正社員
【新規グロース上場を果たした成長企業／裁量権◎／週2在宅可／業界未経験OK！】 ■ミッション： 2023年の上場にあたって、トライトグループ全体のリテラシー・スキルの底上げ施策が走っています。 企業ミッション・理念の浸透や、コンプライアンスの徹底など、洗い出した課題は様々です。 課題に沿って必要な企画をしていただくこと、業務＆メンバーマネジメントして適切に仕事をアサインしていただきたいです。 ■概要： 下記仕事内容に加え、メンバーマネジメント業務を担っていただきます。 中長期での企業成長を見据え、人材開発ならびに組織開発を積極的に実施したいと考えております。既にルーティンで回っている人材開発（研修）に加え、中長期的成長を支えるための有機的な育成施策（サクセッションプラン、マネージャー育成、コンプライアンス教育 他）の立案〜実施、また事業数の拡大や事業ドメインの変化を俯瞰的に捉えたうえでの組織開発を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ◎人材開発 ・課題の設定と育成計画の企画、立案 ・各種研修の企画、運営、または改善（オンボーディング、マネジメント研修、テーマ別研修 ） ◎組織開発 ・タレントマネジメントの導入とその活用 ・全社的なパフォーマンス向上に寄与する各種施策（MVV浸透 他） ◎その他 ・メンバーマネジメント ・外部コンサルや業務委託先との連携 ■組織構成： ・配属部署は計8名で構成されています ・課長2名、メンバー6名 ■ポジション魅力： ◎将来性・安定性：2023年7月に上場を果たし、昨今の状勢においても安定的に業績も伸長しております。 ◎成長環境：現在のフェーズで当社へジョインすることは今後のキャリアにおいて非常にプラスとなる要素が大きくキャリアップとスキルアップの両方が叶う環境です。 ■働き方： ◎部の方針で出社をしてもらうこともありますが、週2日ほどリモート勤務をしています
富士ソフト株式会社
19_032【桜木町】人事労務業務・働き方に関する制度設計など◆フレックスタイム制・年間休日125日【エージェントサービス求人】
人事
桜木町本社 住所：神奈川県横浜市中区桜…
400万円〜899万円
正社員
■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/離職率5％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ 人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応） ・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営 ・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応 ・法令対応 ・その他、人事労務に関する一般業務 ■当社の魅力： ・従業員数8000名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。
株式会社ポピンズエデュケア
【名古屋】<保育園スタッフの採用／研修担当>※未経験歓迎※スタンダート上場／年休125日／土日祝休み【エージェントサービス求人】
人事
名古屋支社 住所：愛知県名古屋市中村区…
350万円〜449万円
正社員
〜1987年の創業以来『働く女性の支援』がミッション／働く女性を支援／全国施設数320園以上／社会貢献性の高いサービス〜 <東証スタンダード上場G／保育業界国内大手／年休125日／完全週休2日制> 「採用のプロ」として保育現場で働く、保育士、看護師、栄養士の採用・研修企画に工夫して取り組んでいただける方からのご応募をお待ちしております。 ■業務概要： 保育施設勤務者等の人事・採用・育成・退職抑制計画の遂行 ◇採用・退職抑制計画 └・人事戦略に応じた採用計画、退職抑制計画の策定 ・保育施設等の勤務社員・契約社員からの人事関連問合せ窓口 ◇保育施設等の職員採用 └・採用チャンネルの選定（求人媒体、就職イベント、会社説明会） ・採用媒体、人材紹介会社からの応募管理 ・中途採用 ・新卒採用（学生採用に向けた学校営業、学生へのアプローチ） ・新卒内定者の入社前サポート ◇保育施設等の職員向け研修 └・職位別の研修内容及び受講対象管理 ◇保育施設等の職員に関する人事管理 └・異動調整 ・人事評価、定期昇給の手続き ・産休育休、その他休職の相談と手続き ・借上げ社宅の管理 《保育士が働きやすい環境の整備、DX化》 保育士不足が社会問題とされている中、ポピンズでは保育士の方が働きやすい環境を整えています。保育現場でのDX化も進めており、保育士の残業月7時間以内となっております。保育士が保育士にしかできない仕事に従事できるようDX化を推進しております。 《ポピンズの保育「エデュケア」について》 ポピンズでは脳科学に基づき、0歳~6歳を人生で最も重要な時期とし人間教育を目指しています。お子様をお預かり、擁護する「保育（ケア）」豊かな感性や知力、創造力を引き出す「教育（エデュケーション）」を融合させた「エデュケア」を実践しています。知識や知育を詰め込む勉強ではありません。諦めない力、知識を学び取る力、熱中する力等、主体的に学び、成長する知恵を育む力を大切にしています。
株式会社ヴイ・エス・テクノロジー
【東京/人事】人事制度・労務担当/年休130日/月平均残業20H程/フレックス制【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都港区麻布台1-9-1…
500万円〜799万円
正社員
〜業界トップシェア獲得！レンズ業界の先駆者／AIや5Gの発展により「画像処理」で更なる将来性が期待！〜 ■業務内容： ご入社後は法務総務人事部に配属後、以下の業務をお任せします。 人事労務／評価制度 ・人事評価制度作り・制度運営 ・給与/労働時間管理 ・入退社手続き／福利厚生 ・海外子会社労務管理 ・出向者手続き/その他事務 ■働き方について： ・年間休日130日、完全週休2日制、フレックス制度有りで月の平均残業は20時間程とワークライフバランスよく就業可能です。また、年３回の長期休暇があり（ゴールデンウィーク・お盆・年末年始で９連休づつあります）プライベートも大切に出来る環境です。 ・育児休暇制度、短時間勤務にも対応しており、長期的に働きやすい環境を整えています。 ■製品「産業用光学レンズ」に関して： 同社の産業用光学レンズは、世界トップシェアを誇ります。 お客様としては、半導体・食品検査、セキュリティ関連等、業界多岐に渡ります。工場の自動化、IoT化、AI化などのトレンドと深く結びついている成長分野です。 ■同社の魅力： ・同社はマシンビジョンレンズ、セキュリティレンズ、照明の3つの事業を柱としており、マシンビジョンレンズにて世界シェアNo.1に位置します。 ・様々な用途に応じた400種類以上の豊富な製品があることや、製造（と販売を分けること、海外にも製造拠点を置く等の工夫で、多くのお客様から選ばれています。
コクヨ株式会社
【東京／KOKUYO】人事（制度企画/運用・評価）〜企業変革をリード／英語力を活かす〜【エージェントサービス求人】
人事、組織・人事コンサルタント
品川オフィス（THE CAMPUS内）…
550万円〜799万円
正社員
【東証プライム上場／安定期→成長期へと企業変革／文具から家具、通販、デジタル領域へ事業を展開し・総合空間プロデュース企業を目指すKOKUYO】 ◆職務概要 文房具やオフィス家具の印象が強い当社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指しています。 そのような状況のもと当社では、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、様々な企画の検討・推進を進めています。 その中で、国内の人事企画を経験いただきつつ、ゆくゆくは下記のようなグローバルな人事業務を担当いただければと考えています。 ・国内外のM&Aに対する人事DD／PMI ・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度） ・国内も含むグローバルでのタレントレビュー／サクセッションプラン ＜キャリアパス＞ ・将来的な海外駐在可能性もございます。 ◆配属部門 ヒューマン&カルチャー本部のうちHRの機能を持つ部署は大きく3つに分かれております。 その中で当該部署の所属するHR戦略推進部は、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。 ◆ご応募を検討されている方へ 未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に理念を刷新し「be Unique.」と定めました。 「はたらく」「まなぶ」「くらす」が、より創造性豊かで実りあるものとなるよう、コクヨならではの価値と課題解決を実現する商品・サービスの提供を行っています。
株式会社エンテックス
【麹町】人事／中途採用＜未経験可・ITや人材営業経験歓迎＞エンジニアを大事にする会社／残業月20H【エージェントサービス求人】
人事、一般事務
本社 住所：東京都千代田区麹町5-3 …
350万円〜549万円
正社員
〜大手SIとの大規模案件が多数／腰を据えて働ける環境／年休125日〜 ■業務概要： ソフトウェア開発エンジニアの中途採用業務をお任せします。 ■具体的な仕事内容： ・立案から採用計画、採用媒体の選定、実際の採用活動等の一連業務 ※一部、その採用の可能性を広げるためのマーケティング、営業支援も含みます。 ■当社の特徴： ≪大手SIとの共同プロジェクトへ参画≫ 大手SIへの常駐が多いため、大規模案件の開発が多いです。現在では電気メーカー系、自動車系、鉄道系など幅広い業態の案件がございます。お客様からは当社の品質を評価していただいており、長く取引させていただいています。 ≪自主勉強をバックアップ≫ グループ企業である、株式会社エンベックスエデュケーションは、IT研修事業を展開しており、当社は多彩な研修カリキュラムを受けられる贅沢な環境にあります。そのため新しい知識を勉強する機会が多くあり、着実にスキルアップできる環境があります。
株式会社Ｋａｉｅｎ
【東京】採用コンサルタント ※人事採用経験者歓迎／企業の採用プロジェクトに関わる／平均残業月5H程度【エージェントサービス求人】
営業・セールス(法人向営業)、人事
SOM立川 住所：東京都立川市曙町1丁…
350万円〜449万円
正社員
■業務詳細： 採用コンサルティングのオペレーションをご担当いただきます。 ・企業の採用母集団形成に向けた広報業務 ・「マイナーリーグ（当社運営の求人サイト）」上の応募対応の代行 ・採用面接の同席、インターンシップの運営 ・経験を積む為に、精神・発達障害のある方向け「サテライトオフィス」にて当事者メンバーに定期面談等を通じた支援や、上司サポートを行う可能性あり 将来的には採用コンサルティングプロジェクトマネージャーや法人営業にキャリアアップして頂く事も可能です。 時期により業務の波があります。採用コンサルティングが忙しくないときには、他の法人営業業務を支援いただきます。 ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社の定める業務】 ■やりがい： ・企業の採用活動に直に触れることができます。採用側の視点で面接や実習を行う貴重な経験を得ることができます。 ・面接やインターンシップは応募者のアラ探しではありません。福祉の経験を活かし「強み」を採用選考で見出し、企業に伝えることで凸凹のある人材の「強みを活かした就労」の機会創出に寄与することができます。 ・クライアントとの折衝、業務フローの構築は主に法人営業担当が行います。一定の臨機応変さは求められますが、基本的には業務スキームはある程度すでに構築されているので、慣れてしまえば特段難しい業務ではありません。 ■就業環境について： ・残業月5時間程度と非常に安定しております。会社としても、労働時間を少なくして生産性を上げる方針のため、効率よく業務をする社風です。 ・社長、取締役以外の役職等はほとんど無く、全員がフラットな立場で意見を言い合える環境です。その為、ご自分の考えや意見を発することや、手を上げれば、新しい業務にも挑戦が出来る環境です。 ■同社の強み： ・同社独自のプロダクトなど多数用意されており、サービスの質が高くご利用いただくお客様からも高いご評価を頂いております。利用者数も増加し続けており、業績も安定して向上しております。 ・昨今の状況もあり、「しごと未来塾」というオンラインサービスが1年前にリリースしました。実績と教育プログラムが充実している当社だからこそ実現できたサービスです。
ソーシャルインクルー株式会社
【東京】労務担当（課長）／障がい者の『住まい』であるグループホームを展開するパイオニア企業／働き方◎【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都品川区南大井6-25…
500万円〜599万円
正社員
【障がい者グループホーム数No.1のリーディングカンパニー／月残業20h以内／年間休日125日／完全週休2日制（土日祝）】 ■業務内容： 障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、労務課メンバーに対して、課長2名体制でメンバーに対するマネジメント・業務改善／労務全般の業務を行って頂きます。 ※既存の課長と係を分担してご担当していただきます。 ■業務詳細： ・メンバーマネジメント ・業務改善（部門内の業務フローの変更） ・雇用関連業務／社会保険関連手続き／雇用保険関連業務（各種法令対応） ・給与計算／勤怠管理等 ※行く行くは部長のフォローに入って頂き、IPO準備に携わることも可能です。 ■組織構成（労務課）： ・部長1名、課長1名、正社員5名、パート25名程度 ■働き方： ・年間休日：125日／完全週休二日制（土日祝） ・休暇：年末年始／夏季／冬季休暇 ・残業時間：月20時間以内 ■日中サービス支援型とは： ・設備基準を満たした施設で、職員が24時間365日常駐しており、日常生活上の援助や介護支援を受けながら住み慣れた地域で安心して過ごせるグループホームになります。 ■当社のコンセプト：『「ここでくらしたい」を創る』 ・ご利用者様にとってグループホームはまさに家そのものだといえます。家族のように温かいスタッフたちとのコミュニケーションを通して、ホームでの暮らしを楽しんでいただくために、「ここでくらしたい」と思ってもらえるよう日々真摯に向き合い続けます。 ■当社の理念：『住まいで困っている障がい者が「0」の社会を創る』 「ソーシャルインクルー」という社名は、「ソーシャルインクルージョン」から由来しています。 「ソーシャルインクルージョン」とは・・・ ”すべての人々を孤独や孤立、排除や摩擦から援護し、健康で文化的な生活の実現につなげるよう、社会の構成員として包み支え合う”ことです。 何らかの理由で社会との接点が少なくなってしまった人を社会が包み込むという意味合いで、障がい者や貧困層、子ども、高齢者や女性、移民など、社会的弱者を含むすべての人の健康で文化的な生活の実現を目的としてします。
ヒューマンリンク 株式会社
【人事未経験歓迎】人事職◇人事業務及び三菱商事の厚生業務〜企画提案／三菱商事100％出資の安定基盤【エージェントサービス求人】
人事
本社 住所：東京都千代田区丸の内2-2…
400万円〜549万円
正社員
＜三菱商事をクライアントに人事業務に携わるやりがい／在宅勤務・フレックス可／年休125日／ワークライフバランス◎＞ ■業務内容： 経営企画、人事、総務、経理等を担う管理部門にて、人事関連業務及び三菱商事の厚生業務を担当して頂きます。 ・入退社、休職、出向に係る諸手続き、面談対応 ・給与・賞与・退職金等支給関連（国内外給与） ・慶弔・福利厚生関連（三菱商事の慶弔関連業務含む） ・各種人事施策企画・実行 ・その他法令対応・社内相談対応含む人事関連業務 ・三菱商事の厚生業務の運営 ※ご入社された際は、定常業務を遂行することのみならず、トレンドや法改正などの外部環境の変化を踏まえた企画・提案も期待しています。 ■組織構成： 企画・管理部…20名/男性4名女性16名/30代〜40代前半の方が多い環境です。 ■本求人の魅力： 企業人事として、給与・労務回りの業務を一通り習得することが出来ます。 上記に加え三菱商事グループ企業向けに人事情報を発信する等の外向けの業務も経験出来ます。 また人事ソリューション会社として、人事に関する新しい取り組みを積極的に取り入れていますので、既存のやり方を踏襲するのではなく、革新的な取り組みを積極的に採用する風土のため、企画提案にも携わることができ、裁量権が大きいことも魅力です。 ■こんな方を求めています： サポート志向の方ではなく、企画提案まで行って頂ける自走力や積極性のある方を求めております。 ■当社の特徴： ◇人事専門のソリューション会社として、現場の目線を持ちつつ、一歩先を見据えた付加価値のあるサービスを顧客に提供することが同社のミッションです。 ◇人事制度・人材開発等のコンサルティング、さらには人事制度の運用支援や教育研修の運営、また、海外派遣社員の給与・福利厚生等に係る対応まで、お客様のニーズに合わせてオーダーメイドのサービスをワンストップで提供しています。 ◇世界をフィールドに活動してきた三菱商事のノウハウを引き継ぎ、グローバルな人事業務に対応できることも大きな強みです。 ◇人事専門会社として、ライフスタイル、ライフステージに応じた働き方ができる環境整備に取り組んでいます。特に新しい働き方に力を入れ、「在宅勤務制度」「エブリデイカジュアル（服装自由）」「副業」「RPA」など導入しています。
パーソルホールディングス株式会社
【メンバー】グループ全体の役員向け人事制度・施策担当※プライム上場/従業員数約7万人/リモートメイン【エージェントサービス求人】
人事
本社（パーソル南青山ビル） 住所：東京…
500万円〜899万円
正社員
【東証プライム市場上場人材最大手グループ/人事経験を活かしたキャリアップが叶うポジション】 弊グループは、売上高約1兆円、従業員約6万人を有する総合人材グループです。今回募集するコーポレート人事室では、グループ全体のコーポレートガバナンスを統括しています。役員人事制度関連の企画運用に加えて、株主総会などの対外開示資料の管轄や、グループ管理職向けの株式報酬制度の企画運用、重要人事課題の解決にむけた施策の企画・運用等を行っています。グループ経営戦略の実現に向けて、「経営」を支援する側面からグループ価値の向上に貢献をすることが室のミッションです。 ■業務詳細： 今回の募集では、コーポレート人事室で担っている業務のオペレーションおよびその改善企画が中心となります。 役員人事制度においては、就任や異動時における発令などの人事上の手続きや各種契約書の作成などが発生し、報酬や賞与に関しては給与担当（ペイロール）や経理部門への連携が必要となります。 また、株式報酬制度は役員に加えて、グループ全体の管理職に向けた管理監督を行っており、Excelを使ったデータ管理を毎月行い、グループ各社人事や対象者へのコミュニケーションを行っています。 グループ内の出向や転籍、入社や退職に伴うデータ処理、経理上での計上処理、株式交付に係る課税（所得税等）は給与担当（ペイロール）との連携が発生します。 各制度を正しく理解し、規程に沿った運用を行うことが求められます。 ■組織構成 室長(マネジャー)を含む５名で構成されています。今回のポジションは社員1名、派遣スタッフ1名の計2名で行っています。他社員2名が主に企画面を担当しており、相互に情報交換をしながら業務遂行します。専門性が高い領域であることから、自由闊達に意見交換し、外部のコンサルティングも利用しながら人事ガバナンスの構築にむけて日々邁進しています。 ■魅力・特徴 売上高１兆円規模のグループでありながら、経営陣との距離感も近く、取り扱う情報も重要であることが多いため、グループ全体を俯瞰することもできる業務です。グループ会社の人事担当者と協力しながら専門的な知見を持って業務を進めていきますので、責任もやりがいもある業務です。 働き方はリモートワークが中心でフレックス勤務が可能なため時間のコントロールはやりやすい環境です。
リージョナルフィッシュ株式会社
【東京】人事マネジャー候補◆超高速品種改良とスマート養殖技術／フレックス制／土日祝休み【エージェントサービス求人】
人事
東京オフィス 住所：千代田区神田神保町…
600万円〜899万円
正社員
【人事担当／スマート養殖技術／フレックス制／年間休日123日／土日祝休み】 ゲノム編集技術等の品種改良技術と、IoTなどを駆使したスマート養殖技術によって、日本の養殖業の成長に貢献している当社にて、人事マネージャー候補を募集します。 ■背景： 事業拡大と上場準備に伴う、人事部機能の立ち上げのため ■業務内容： ・経営統括（管理）部長のもとで人事オペレーションを安定運用させるための実務主導 ・各地の拠点で養殖場運用を行うための採用活動 ・IPOにむけた人事側面での体制づくり ※現状管理部門５名で上記業務をおこなっております。人事・労務専任のメンバーはいない状態となり、今回人事部機能の立ち上げを計画しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成 ・管理部門5名（統括1名、経理2名、出向メンバー2名） ■当社の特徴： ・当社は京都大学と近畿大学のゲノム編集に係る共同研究の成果を社会実装するベンチャー企業です。DNAを狙って刺激を与え、その自然の回復力で自然な変異が起きる欠失型ゲノム編集は、これまで品種改良で長い時間をかけて行われてきたプロセスを高速で再現するための技術です。 ・オープンイノベーションも実施しており、様々な大手企業や公的支援機関、大学等と共同研究をしています。
