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検索結果: 14,762件(12621〜12640件を表示)

株式会社村上開明堂

【静岡】人事（新卒・中途採用）※藤枝市　※年間休日120日以上

人事

静岡県藤枝市築地上550-1 東海道本…

￥

550万円〜700万円

正社員

【職務概要】同社にて、まずは、採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは、労務管理・人事諸制度・社員教育・組織活性化などの幅広い人事業務をお任せします。採用強化を目指すための増員募集となります。【職務詳細】具体的には下記業務になります。・採用計画の立案、実行（新卒＜大学・高校＞、中途採用中心。外国人、障害者採用など含む）・採用イベント（合同説明会）などの企画、運営・人材紹介会社／実習生監理団体とのやり取り・学校（大学や高校）での説明会実施・インターンシップの企画、実行・求人案内作成／掲載手配・面接や選考日程調整 ※適性やスキルにあわせて業務をお任せいたします。 ※現在、上記業務を担当する社員が1名いるため、一緒に作業を進めながら業務を覚えていただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都千代田区丸の内1-8-…

￥

600万円〜

正社員

採用をサポートする役割として、主に以下のような業務に携わっていただきます。・面接日程の調整・採用候補者への連絡や告知・採用媒体の管理や更新・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付・人材紹介会社との契約書のやり取り・SNSの運用上記は一例です。アシスタント職ですので難易度の高い仕事というよりは事務的な仕事がメインにはなりますが、携わる領域が広く、様々なお仕事に携わっていただきます。幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。それでいて残業も少ないので、長く働きやすい環境です。

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HR Business Partner【働きがいのある組織づくりに貢献／グローバルな職場環境】

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1000万円

正社員

ビジネスサイドの事業戦略の実現に向け、採用・育成・評価・報酬・労務・退職とHRのライフサイクルで起きている課題を特定し、施策の立案をビジネスサイドのリーダーに働きかけ解決に導いていくことが主要業務です。幅広い領域をカバーし、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、インターナルブランドを強化して魅力ある会社をつくることに貢献することが求められます。【具体的には】・部門戦略を実現するための組織設計、要員計画の立案・実行・人事育成、評価についての各種課題の特定と問題解決、育成のサポート・報酬制度運用、改定時のサポート全般・従業員満足度を上げるための企画立案と実行・労務問題の解決に向けた対応・人事主導施策の各部門への推進・人事各チームとの情報連携および協業【魅力】・経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。・グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。加えて、様々な国籍のメンバーも多いため、英語でのコミュニケーション機会も充実しています。・採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

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人事マネジャー　HD・グループ人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区桜丘町　（渋谷駅、徒歩6分）

￥

600万円〜1400万円

正社員

急成長を続ける当グループにおいて、グループ人事チームの立ち上げを採用の側面からリードしつつ、新卒採用の立ち上げや抜擢配置、組織開発などの施策を推進していただきます。これまで、私たちは会計事務所を母体としながら30以上の事業を展開してきました。各事業が独自に人事活動を行ってきましたが、グループ全体の成長に伴い、経営視点での採用強化および人事機能の拡充が急務となっています。特に、当グループでは「採用」が事業成長のセンターピンです。各事業長／部門長のビジネスパートナーとして採用を推進しながら、人事組織のあり方を新たに構築していくフェーズにあります。採用領域において高い価値を発揮しつつ、新卒採用の戦略立案や実行、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施など、人事領域全般に関わりながら価値を発揮できるポジションです。既存の人事チームをアップグレードしながら、グループ全体を支える新しい人事組織をともに創り上げませんか？【具体的な仕事内容】グループ全体の採用戦略の策定・推進、および採用チームのマネジメントを担っていただきます。 ▼採用戦略の策定・実行 - 中途採用の戦略立案・実行および支援 - 要員計画の策定、採用要件の定義 - 紹介・ダイレクトリクルーティング・リファラル等を活用した母集団形成 - 面談/面接を含めた採用プロセスの設計・改善 - 採用ファネルの管理、採用オペレーションの最適化（ATS導入・改善など） - 新卒採用の戦略立案・実行（年間新卒採用5名程度） - インターンシッププログラムの企画・実施 - 大学や専門学校との連携強化 - 学生のキャリア形成支援とエンゲージメント施策の策定 ▼採用広報・ブランディング - 採用ブランドの設計・強化 - 採用オウンドメディア（note等）の企画・運営 - SNSを活用した情報発信の戦略策定と実行 ▼人材育成・配置・組織開発 - 入社者のオンボーディング施策の設計・改善 - 新卒・中途社員向け研修プログラムの設計・運営 - キャリアパスの明確化とスキルアップ支援の仕組みづくり - 事業を跨いだ配置転換・タレントマネジメント施策の推進 - 人事評価制度の設計・運用サポート - 組織のパフォーマンス向上に向けた組織開発施策の企画・推進 ▼人事企画・制度設計 - 働き方改革に関する施策の企画・推進 - 福利厚生制度の最適化と新規施策の立案 - 社内コミュニケーション活性化のための仕組みづくり

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採用広報リーダー／広報経験または採用経験をお持ちの方歓迎です。＜日系大手SIer＞

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1000万円

正社員

持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略実現の為には、人材の獲得が急務となっています。ターゲットとする人材からの応募を促すために行う広報活動・推進を行って頂きます。広報から応募までの導線設計の構築、設計に沿ったイベント企画や求人メディア・SNS活用、Webサイトの運営、説明会資料作成等、幅広く広報・採用業務に携わって頂きます。【具体的な業務内容】・採用プロセスに連動した採用広報戦略の企画・立案・採用コンテンツ（記事・動画制作・イベント）の計画策定と運用・広報施策の効果測定・分析・会社HP等広報物の管理・社内広報（社内ブログの発信など）・採用メディアとのリレーション形成とイベント企画・SNSを活用した採用ブランディング　など・状況にあわせてリモートワークと出社を選択できます。詳細はご面談にてご説明させて頂きます。・経営との距離が近く、企業における全社的、経営的な視点を身につけられます。

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人事責任者（CHRO候補）

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市西区北堀江「西大橋駅」…

￥

1000万円〜1400万円

正社員

【具体的な業務内容】 ■戦略：リクルート出身で採用に関しても知見を持つＣＥＯと共に人事戦略を担っていただきます。 ■採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や　採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待しています。 ■組織/教育体制：新卒/中途に関わらず入社後の早期戦力化の仕組みづくりをお願いします。

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人事部長候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

800万円〜1500万円

正社員

＜期待する役割＞事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。＜業務内容＞経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成・M&Aを見据えた制度や組織開発・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等）・ミドルマネジメント層の育成方針の設計メンバーマネジメント（人事企画Mgr＋メンバー3名＋派遣2名）"

株式会社Yostar

採用担当　※転勤なし

人事

東京都千代田区神田練塀町300番住友…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】ご経験や意向に応じ中途採用・新卒採用に関する業務全般をお任せいたします。【職務詳細】＜中途採用＞ ■ 採用システムにおける選考の進捗管理、応募者データ管理、各種レポーティング ■ 求人票作成（自社HP・媒体） ■ エージェントの対応 ■ 書類選考、面接日程調整、面接対応、クロージング ■ 入社準備（受け入れ部署との入社日調整・備品発注依頼） ■ 入社レクチャー対応 ■ その他付随する業務＜新卒採用＞ ■ 採用ターゲット策定 ■ 新卒採用市場調査 ■ 説明会の実施（オン・オフ問わず） ■ 新卒採用管理システムの管理、母集団形成 ■ 書類選考、面接日程調整、面接対応、クロージング ■ 内定後のフォロー ■ 入社準備～入社後の研修対応等 ■ その他付随する業務【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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HR/TalentAcquisition （採用人事）

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

600万円〜900万円

正社員

職務内容キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。採用計画の策定計画を実現するための企画立案あらゆる採用手法を駆使した採用の実現人事広報戦略の策定、実行採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。キャディで採用をやる魅力採用基準が高く、高難度な採用を経験できるそれを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められるやりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

大和財託株式会社

【大阪】人事（人財戦略）　※転勤なし

人事

大阪府大阪市北区大深町3番1号　グラン…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】不動産投資をはじめとした総合不動産サービスを通じて、関わる全ての人々の幸せを達成することが同社の理念です。今後も拡大を予定している大阪本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。【職務詳細】・人財採用（キャリア採用、新卒採用など）・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など）・人事システムの企画・導入・採用広報まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、将来的にはご経験やご希望を鑑み、人事システムの企画・導入や評価・研修領域等専門性を深めていただくことも可能です。採用チャネルの選定やエージェントコントロールまで、全てお任せします。予算枠も自由度高く設定できる環境ですので、これまでの経験を活かしてリクルーターとしての専門性を深めていただくことが可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

明豊ファシリティワークス株式会社

人事（中途採用メイン）　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都千代田区平河町2丁目7番9号Ｊ…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社の下記業務をお任します。【職務詳細】 ■現在は紹介会社、自社HP、社員紹介にて母集団形成を行っています。今回お迎えする方には、これ以外の手法においても積極的に取り組み、更なる母集団形成を実現していただきます。 ■中途採用をメイン業務としながら、下記のような様々な業務をチームメンバーと協業または分担します。各種人事系制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、人事系システムの改良企画やPM、えるぼし・くるみんの認定資格管理、資格管理、名刺発注、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、福利厚生対応、社内人事系ポータルサイトのメンテナンス、採用（派遣）等 ※当求人募集背景のひとつは「業務の二重化」です。メイン業務も複数名で一緒に担当します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

エリモ工業株式会社

【京都】人事総務　※転勤なし

人事、総務

京都府木津川市加茂町兎並船屋3 JR関…

￥

400万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務をお任せします。【職務詳細】人事・採用～総務・労務管理業務全般をお任せします。・採用／エージェント・媒体を活用した募集・会社説明会の実施・選考／書類選考・面接対応・クロージングまでのプロセス管理・企画運営／社員の働きやすさ・働きがい向上に向けた施策など【総務】・勤怠管理、給与計算、雇用・社会保険手続き、年末調整・諸官庁提出書類（助成金・補助金）の作成補助など ■こんな方におすすめです！・経営者とコミュニケーションをとりながら、適切な連絡・報告と、臨機応変な対応のできるフットワークの軽い方、前向きな姿勢で業務にあたることができる方・社員が快適に働けるような環境づくりのため、社員の希望に応じた働きをするだけでなく、プラスアルファの気配りができ、会社全体に気を配ることができることができる方【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ソニーグループ株式会社

【神奈川】人事制度企画（労務・報酬・処遇制度企画・運用担当）　※年収600万円以上

人事

神奈川県横浜市西区みなとみらい5丁目1…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社にて主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。【職務詳細】 ■共通・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当・人事の各種制度等の導入／企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグループ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■労務領域・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等）・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M＆A対応等 ■報酬・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等）・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等）【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ベルテックス

【人事マネージャー】　人事制度メイン/リモート週2～3日・フレックス　/年間休日120日

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

【職務内容】フレックスやリモートなど柔軟な働き方ができる中で各種人事制度業務を幅広くお任せいたします。社長を含む経営層の方と連携して、各種人事制度の拡充や教育制度の制定に着手したく外部コンサル先とも協働しながら人財育成をしていただくことを期待しております。外部のコンサル先とは週1回程度のMTGにてデータ分析等の協議をしております。2年ほど前から連携をして進めているためしっかりした連携体制がございます。【具体的には】ご入社後は、人事制度関連の業務を中心にご経験に応じて部下のマネジメントもお任せいたします。 ■就業規則導入・運用 ■人事考課制度 ■教育制度導入・運用 ■報酬制度導入・運用 ■福利厚生制度 ■その他制度関連業務【組織体制】 ■経営管理本部長 ※人事制度は現在経営管理本部長が担っており、ここの業務を巻き取っていただく想定でございます。 ■人事総務部（5名） (1)人事系2名・マネージャー★募集ポジション・係長（30代女性）・メンバー（20代女性） ※係長とメンバーの方は主に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

北王コンサルタント株式会社

【北海道】経理・財務（帯広）　※フレックスタイム制あり

人事、経理、財務

北海道帯広市西七条北1-11 JR北海…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社にて以下の経理・財務業務をお任せします。【職務詳細】経理財務業務をメインで担当いただきつつ、事務業務も幅広くご担当いただきます。・経費処理、資金運用などの財務、規定作成などの業務企画・受付事務、物品調達・管理、慶弔関係事務、清掃・社員の労務管理、施設管理などの管財業務【組織構成】配属部署：7名　20～50代の社員が幅広く活躍しています。【働く環境について】社員が安心して働けることを重要視しており、ノー残業デーの設定や、年次有給休暇の計画的な消化促進等、ワークライフバランスのとりやすい環境です。また、スポーツやボランティア等のクラブ活動も盛んに行われています。女性社員の育児休暇の取得率はほぼ100％で、出産後も働き続けられる環境づくりを推進しています。

株式会社コンセント

【東京：リモート】採用・人事制度　※フレックスタイム制あり

人事

東京都渋谷区恵比寿南1-20-6 第2…

￥

350万円〜450万円

正社員

【職務概要】人事業務で発生する定常的なオペレーションの実行、人事上の課題発見／定義とその解決策の立案、既存施策の見直しとアップデートに携わるポジションです。【職務詳細】 ■採用・社内外の関係者や求職者と迅速にコミュニケーションを取り、　着実なオペレーションを遂行する・定期的に応募状況などを見直し、必要なアクションをとる・広報部門と連携し、採用広報において対外的なプレゼンスを強化する ■育成・社員の成果発揮、成長に繋がる施策を企画／実行する・社内の潜在的な課題を把握するために、ヒアリング等のリサーチを行う・実際の研修を行う上でのオペレーションの実行 ■制度・オンボーディング制度や評価制度などの運用／改善を行い、　働き方や社員の意欲喚起に対する制度企画を推進する・定常業務（入退社手続きや、契約管理等）を着実に遂行するこれら上記の取り組みを経営層／事業部門担当者と連携しながら進めていきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

いすゞ自動車株式会社

【栃木】HRBP（エキスパート）

人事、人事・総務・法務系その他

栃木県

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ▽HRBP ■労働市場、競合他社など外部環境を分析し、各事業部門に対して、人事コンサルティングを実施する ■事業戦略遂行における人事課題解決に向けた、人事施策を立案、遂行する（変革施策含む） ■各事業部門の意思決定に活用する社内外の人事データの質を改善する ■主要な人事イニシアティブ（例：ワークフォース計画、将来性のある人材の育成、後継者計画等）において経営幹部及び担当者と連携、協業する ▽人事オペレーション ■人事雇用問題（雇用と解雇のプロセス、労働法の問題、契約の更新と解雇、研修生プログラム、駐在員、退職の管理/プロセスなど。） ■人事記録のメンテナンス（職務経歴書、退職・保険書類、休暇の発生記録、病気、欠勤、異動、昇給などの詳細。） ■内部管理（従業員の人口統計、スキルインベントリ、欠勤、残業、離職率）および外部機関（例えば、政府機関、保険会社、組合など。）への統計報告 ■報奨プログラムの実施と管理（例：報酬管理、福利厚生管理等。） ■人事アウトソーシングベンダーの選択と管理 ▽採用計画 ■経営・事業戦略を踏まえて(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル人事システムチェンジマネジメント推進（マネージャー候補/リーダー候補(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うチェンジマネジメントの推進に関わっていただきます。 ■世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、チェンジマネジメント施策の計画策定・実施・効果測定をアジャイルに実施しながら、チェンジKPIの達成とシステムGo-Liveを目指します。【具体的には】 ■チェンジマネジメント戦略（アプローチ、体制、KPI、計画・WBS等）の作成 ■世界各地域にあるチェンジチームの支援・コンサルティング・問題解決 ■各種コンテンツ・成果物の企画・作成・分析（ステークホルダーアナリシス、チェンジインパクトアセスメント、トレーニングニーズ分析、レディネスサーベイ、チェンジナラティブ、プロジェクトポータルサイト、ニューズレター等） ■経営層との直接コミュニケーション【魅力・やりがい】 ■大規模かつグローバルなプロジェクトにおいて、多種多様なステークホルダーと協働することができ、成長の機会が多くあります。 ■経営層と(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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【東京】人事労務（責任者候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区

￥

600万円〜700万円

正社員

＜具体的な業務内容＞入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└　安全衛生委員会　└　健康診断　└　ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・業務改善・効率化　└　部門内業務フローの変更　└　会社全体に対する業務フローの変更　└　ルール設計・各種部内プロジェクトの企画・実行　・メンバーマネジメント・育成・その他、人事労務に関する業務のサポート "

非公開

人事部　部長候補【管理職/東証プライム上場】※テレワーク有

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区　※テレワーク有、リモート…

￥

650万円〜900万円

正社員

(1)新卒・中途採用採用市況は年々変化しているため、柔軟に対応しながら進化していかなければなりません。採用媒体、人材エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング等の対応はもちろん、新たな手法の考案や訴求力を高めたコンテンツ制作など自ら考えて企画していくことも期待しています。また当グループは「共創」をテーマに多角化経営をしているため、グループ全体の施策・実行に加え、グループ各社の採用計画立案等も各社代表やメンバーと協力しながら進めていただきます。・採用計画、施策の立案（採用に伴う広報戦略・選考設計・母集団形成等含む）・説明会実施・エントリー、選考、面接対応（内定者フォロー等含む）・採用歩留等の数値管理、改善施策対応等 ※採用ターゲット：昨年度実績：新卒30名、中途50名・対象：新卒・若手・エンジニア・ハイクラス人材・職種：営業、事業企画、マーケ、エンジニア＆PM、管理部門、バックオフィス、スポーツインストラクター、保育士等 (2)人材育成当グループの中期経営計画に基づいて、人材開発・人材育成関連の施策立案から研修対応、社内副業・社外兼業に関する諸施策立案から実施等を担っていただきます。また、人事制度の改変、人的資本経営、ダイバーシティ推進等も進めていますので、ご希望や適性に応じてご担当いただきます。・グループの人材育成体系の構築・グループのキャリアに応じた教育制度の企画・運営・研修等の実施・グローバル採用、育成の対応・その他、新規改革の取り組み等

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