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非公開

大手ビル管理会社の作業スタッフ管理者◆未経験OK

ビル・設備管理、人事

本社：大阪府大阪市中央区大阪メトロ淀…

￥

250万円〜400万円

正社員

大阪エリアで作業スタッフ管理（正社員）のお仕事です。ご興味ある方はお気軽にご応募下さい。大阪府内担当施設でのスタッフマネジメント外出現場9割：内勤事務1割現場：オフィスビル/ホテル/商業施設/病院など３つ程担当 ◆各現場のスタッフ管理 ◆スタッフフォロー ◆シフト作成 ◆かんたんな労務管理 ※最初は現場にて清掃作業を体験します ※合計15～30名程、20代～60代まで幅広い年齢層のスタッフを担当・1年後昇格時350万円～450万円・作業着/作業靴貸与・20代30代40代男女活躍中、落ち着いた職場・16時退社でメリハリつけて働ける・シフト勤務・平日休みあり・試用期間3ヶ月（条件変わらず）・職歴学歴不問・労務事務の経験者も歓迎・スタッフリーダー（正社員）・学歴職歴不問、未経験の方大歓迎・平日お休み有り・アパレル業界や軽作業業界でのご経験、店長やバイトリーダー/スタッフリーダーの経験も活かせます・部活などでキャプテン/部長されていた方も必見・移動は基本的に交通機関を使用のため運転免許は不問

Sansan株式会社

新卒採用企画リーダー[マネジャー候補]

人事

東京都渋谷区神宮前

￥

650万円〜1000万円

正社員

新卒採用における、ビジネス職・エンジニア職・研究開発職・デザイナー職の4職種全てに関わる業務と組織のマネジメントを全域的に担当します。年々スケールする当社の新卒採用ポテンシャルを最大化させ、より非連続な事業成長を描き、マーケット・社会全体に大きなインパクトを与えたいという意思を持った方を募集しています。新卒採用の戦略および計画の策定や採用決定支援、そして入社までのフォロー／オンボーディングまで、関わる業務領域は多岐にわたります。具体的な業務は以下の通りです。・新卒採用戦略の策定　（採用人数・予算・採用ペルソナ策定といった上流工程から担当します）・採用業務設計　（母集団形成に関わる採用施策の企画・運営全般～クロージングスキームの策定まで、採用ファネルを横断し全域的に担当します）・新卒採用全体のKGI/KPIの管理・運用　他

東証プライム上場の電気通信事業者

東証プライム、インターネットサービス・プロバイダのグローバル・プライバシーコンサルタント（ジュニアポジション）

人事、セキュリティコンサルタント

東京都千代田区飯田橋

￥

550万円〜700万円

正社員

★職務内容国内外で事業活動を展開する日本企業・日系企業向けに、国内外の個人データ・プライバシー保護規制に関する情報提供、個人データ処理業務プロセス実装支援を行うコンサルティング業務及び当局への報告支援やデータ主体への問合せ対応支援等を行うDPOアウトソーシング業務に従事していただきます。欧州連合GDPR/ePrivacy指令、米国各州個人データ保護法令その他、外国法に関連する業務については、具体的な案件の中で経験豊かな現職コンサルタントや現職DPOがサポートして習熟のお手伝いをしますので、興味を持ってスキルアップに取り組んでいただける積極的な方のご応募を歓迎します。実績に応じて、上級コンサルタント、管理職に登用される可能性があります。 ★部門の魅力プライバシー保護に関する法的な専門家（弁護士5名）とITセキュリティの専門家がいる世界的にも稀有な組織で働くことになります。プライバシーに関わる技術は今が黎明期であり、新しいサービスを開発していくことも考えています。新しいサービスを作って人々のプライバシー保護に貢献できるような世界を一緒に作りあげ、社会を変えていくことができるのが最大の魅力です。ここに魅力を感じる方に是非応募頂ければ幸いです。 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

株式会社ほけんのぜんぶ

採用部門責任者＜中途採用・HRBP＞年収600～1000万円☆在宅ワーク可能

人事、経営企画

東京都豊島区池袋2-53-5 KDX池…

￥

600万円〜1000万円

正社員

中途採用・HRBPを兼務し組織の課題解決に取り組んでいただきます。全グループ会社含め年間300名程度の採用を通期で行っており、以下が主な業務になります。 ※中途採用が8割、HRBP2割になりますが、ご経験やご希望を踏まえて決定いたします。 ●中途採用として・採用戦略立案・選考基準設計・選考プロセス設計・ベンダーコントロール・面接官教育・業務マネジメント等 ●HRBPとして・組織課題に基づいた、課題解決の提案実行・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した採用戦略、タレントマネジメント・エンゲージメントサーベイ等を用いた課題抽出、分析、改善策の立案・実行経営陣と共に戦略的な採用プロジェクトを実現させるための上流工程をお任せします。これまでの知見や経験を活かし、ご活躍頂ける方をお待ちしております。【チーム構成】課長1名、課長代理1名、以下メンバー2名＜募集背景＞当社は保険代理店業にて19期を迎えましたが、ここ数年は不動産、BPO、人材、WEBマーケティングとグループ経営を推進しております。採用課は全グループ5社の採用を担っており、年間300名の採用計画を走らせております。来期はさらなる事業拡大に向けて、グループ全体で400名以上の採用を計画しており、この人数計画が重要な指標となっております。採用戦略～運用指示までスピード感を持ってアクション出来る方を増員募集します。

医薬・医療、医療機器、ヘルスケア業界の健康づくりをサポートするサービスを提供している人材会社

【社員研修経験者求む！】医療業界経験は不問です！

人事、総務

東京

￥

300万円〜450万円

正社員

社員向け一般研修の企画・運営・講師業務、コンテンツ管理などをご担当いただきます。具体的な職務・新卒研修の講師としての講義実施、進行管理・中途採用入社時研修の運営や講義対応　・各研修の事務局業務・研修内容のブラッシュアップや企画・e-ラーニングコンテンツ管理　等 ※医療業界経験のある方には専門研修の講師を担っていただくことも想定先ずは新卒に関する研修や各研修の運営業務を担当いただき、将来的に階層別研修講師や新たな研修企画にも携わっていただきたいと考えています。

黒部エムテック株式会社

人事（採用・人財育成・人事制度・労務管理）◆年間休日123日！プライベートも大切にしたい方にピッタリ◎

人事

富山県黒部市吉田生地駅から徒歩10分…

￥

350万円〜500万円

正社員

◎ＹＫＫのグループ会社にて人事事務のお仕事です／採用業務ご経験のある方歓迎♪ ◎土日祝休み／年間休日123日／就業規則はＹＫＫ㈱に準じており福利厚生も充実！人事ご担当として、主に以下の業務を担当していただきます。・採用活動（新卒・中途）：　求人情報の作成・登録・提出等手配、学校訪問、インターンシップ募集関係対応、各種採用イベント対応　等・社内人財育成活動：　社内研修の企画・運営、外部研修の調査・手配等・会社ホームページ対応：　会社ホームページの企画・作成・保守（採用情報を中心とした新規作成及び作成後の保守）・その他、人事・労務・総務関係の業務に関わっていただきます。【職場環境】事業所人数：81名（うち女性13名）／部署人数：男性4名・女性8名／同業務者：女性2名（平均年齢：38歳）【募集背景】増員【入社後の流れ・教育研修】OJTメインです。元グループ人事コンサル担当者様から採用のノウハウを教えていただきます。 ≪業務内容変更の範囲≫ 有：就業規則に従い、雇い入れ直後の業務に限定せず、異動を命ずる可能性あり

東証プライム上場の電気通信事業者

インターネットサービス・プロバイダのグローバル・プライバシーコンサルタント(ジュニアポジション)◆急募◆

人事、セキュリティコンサルタント

東京都千代田区飯田橋

￥

550万円〜700万円

正社員

非公開

人事（採用担当）/年間休日121日以上/経験者歓迎または未経験OK！

人事

愛知県豊田市衣ヶ原車通勤可能

￥

400万円〜600万円

正社員

大きく3つの業務を行っていただきます。 ①会社の魅力を学生や中途の求職者に伝えてファンになってもらえるような採用活動 ②会社で活躍できる、新卒社員・中途社員・パート社員などの採用業務 ③成果を出す人・努力する人が活躍できるよう、人事制度を運用する採用担当がメインですが、経験に応じて人事制度の運用や見直しも担当して頂きます。【入社後の流れ】事業部内の社員の方に同行するOJT研修がメインです。先輩社員が行なう工場見学や採用イベントへの同行などを通じて、採用の年間スケジュール計画などを現場感を学びながら独り立ちしていくことが可能です。【当社の魅力】国内16拠点、海外6拠点に事業を展開しており、今後も海外を含めた事業拡大を進めていく予定です。また会社設立以来無借金経営を続けており、磐石な経営基盤を持つことも魅力のひとつ。安定した経営基盤のもと、裁量を持ちさまざまなチャレンジができる環境です。【配属先について】人事部への配属です。5名（男性2名、女性3名）が在籍しています。20代～60代の5名という幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。【募集背景】社内における人事機能の役割拡大に伴う人員増強

株式会社カプコン

【大阪】健康経営推進室：労務担当者

人事

大阪府大阪市中央区

￥

500万円〜650万円

正社員

入社後は、まずはサポートとして業務に携わって頂き、その後以下の業務（給与や社保は除く）に従事して頂く予定です。１．労務対応・職場の活性化、ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止）・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート）・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援）２．働き方改革（勤務環境整備）・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案）・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握）・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援）給与計算や社会保険手続き関係は別部署が担当しております。現場（従業員）対応を行いながら労務面での企画を行っていきます。

非公開

【東京|六本木】D2Cアイウェアの未来を、人事から動かす。|柔軟に働ける人事アシスタント＜フルフレックス・在宅相談可＞

専門店・量販店・小売系その他、人事

[雇入直後]港区六本木(最寄駅：六本木…

￥

300万円〜400万円

正社員

【職種】[雇入直後]人事アシスタント(アイウェアブランド) 　　　　[変更の範囲]なし【雇用形態】正社員(試用期間3ヶ月) ※試用期間中、労働条件の変更なし【労働契約の期間に関する事項】無期【仕事内容】人事・採用業務全般をサポートしていただきます。＊応募者対応(新卒/中途) ＊面接日程調整(社内/エージェント間) ＊その他付帯業務 ※将来的にはスカウトメールの作成・説明会対応もお任せします

非公開

総務（課長）/年収600万円～1,000万円/地域密着・安定性の高い医療法人グループ企業/勤務地：戸田市

人事、総務

戸田市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■給与計算、年末調整、源泉徴収等 ■社会保険手続き ■募集、採用、面接、教育・研修、入社後のフォロー ■人事考課・評価、賞与査定等の資料作成、及び実施 ■就業規則、給与規定の見直し ■人事・労務管理　　※各々担当者がおり、そのマネジメント（部員数7名） ■清掃・建物管理、給食管理等 ■経理財務、他

KSキャリア株式会社

リクルーティングアドバイザー（経験者）　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、人事

東京都中央区八重洲2-4-1 住友不動…

￥

400万円〜600万円

正社員

【職務概要】「不動産」「建設」業界に特化したエージェントの同社にて、リクルーティングアドバイザーを行っていただきます。【職務詳細】 ■誰に：「不動産」「建設」業界で人手不足に困っている企業 ■何を：転職支援 ■手法：人材紹介営業＜具体的には＞人手不足に悩んでいる企業（既存、または新規のお取引先）に、電話や訪問などで採用状況を確認します。求めるスキルや具体的な業務内容、採用課題などを詳しくヒアリングします。・顧客開拓・クライアント企業の案件獲得・求人票の作成や媒体への掲載業務など ★同社の魅力★ ・東証プライム市場上場のケイアイスター不動産株式会社のグループ会社のため、安定して働くことができます。・基準が明確なインセンティブ制度があります。自分の成果がきちんと評価され、金額に反映される環境です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

パーソルAVCテクノロジー株式会社

【高槻】キャリア採用担当者

人事

大阪府高槻市

￥

500万円〜650万円

正社員

定着率95％以上、成長を続ける大手グループ企業である同社にて、キャリア採用業務に従事して頂きます。具体的な案件は業務詳細で記載しますが、ご経験に合わせて弊社内でもポジションの検討もさせて頂きます。 ■業務詳細：〇設計開発技術者の採用　（勤務地　高槻）　・キャリア採用の運用/各種エージェント対応/各種媒体掲載対応/会社説明/採用面談等　・採用マーケティングの推進（各種PRの企画、検証）

株式会社カナエテクノス

【香川】労務（観音寺市）　※転勤なし

人事

香川県観音寺市柞田町丁93番地27 J…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーである同社にて、労務関連をメインとしたバックオフィス業務をご担当いただきます。ご入社当初は、総務課長のサポートからスタートしていただきます。【職務詳細】・入退社手続き・勤怠管理・備品管理・施設管理・福利厚生の整備・総務・庶務全般 ※業務に慣れてきたら、ゆくゆくは新卒採用等にもチャレンジできます！【同社について】同社は国内外の有名企業から委託を受け、商品の生産を行うOEMメーカーです。主にフェイスマスク等の化粧品関連、ウェットティッシュ製品が事業の柱となっています。＜取引先例＞大和紡績、ライオン、コーセー、丸紅、ソフト99、花王　等々【組織風土】社員の平均年齢は34歳と若く、明るく活発な雰囲気です。社長や役員との距離も近く、年齢や役職を問わず誰とでも気軽に話せる、風通しの良い会社です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社マイベスト

【東京：リモート】人事（新卒採用・HRBP）　※年収600万円以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都中央区築地7-17-1 住友不動…

￥

600万円〜800万円

正社員

【職務概要】新卒採用担当として、母集団形成～入社後の活躍支援まで一貫してご担当いただきます。【職務詳細】・母集団形成のための戦略立案／イベント企画／リクルーター活動・登壇／インターンシップ企画の設計・面談・面接・クロージングなどの選考プロセス設計・運用・内定者フォローおよびオンボーディング設計・新卒社員の育成支援／メンター連携／早期活躍支援施策の立案・（適性に応じて）評価・育成制度の改善、組織課題への対応【その他・魅力】・採用にとどまらず、オンボーディングや育成支援、組織課題への対応など、組織づくりまで広く関われる環境です。・HRBP的な視点を持ち、事業部と連携しながら「どうすれば活躍できる人材が採用でき、成長できるか」を起点に、選考や育成設計に携わることができます。・目標達成型の採用ではなく、「入社後の活躍」までを視野に入れた本質的な採用・育成に取り組める点が大きな特徴です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社マイネット

人事企画Mgr候補

人事

東京都港区

￥

600万円〜800万円

正社員

※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください -現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用 -組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化 -事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行 -組織開発方針の策定、実行 -その他全社的な組織課題の課題提起/解決　など【仕事の魅力】・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証スタンダード上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。・役員や部長陣には、20代～30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

大和財託株式会社

人事業務／土日祝休み／年収～700万円【東京】

人事

東京都渋谷区／渋谷駅

￥

500万円〜700万円

正社員

人事業務。人財採用、教育の担当者を募集します。【具体的な業務】・人財採用(中途採用メイン。新卒採用) ・教育、研修(社内研修、イベントの実施、外部研修の導入など) ・人事労務管理(規則規定改訂、勤怠管理など)

株式会社ディーエイチシー（DHC）

本社人事スタッフ【採用業務を中心に人事労務・教育と幅広く経験できます】

人事

東京都港区南麻布 ◎オフィスは禁煙です…

￥

400万円〜500万円

正社員

これまでのご経験や適性に合わせて、「採用」、「人事労務」、「教育」の分野より、以下の業務を徐々にご担当いただき、幅広く人事としてのご経験を積んでいただきます。＜具体的な仕事内容＞ ◆採用新卒採用・・・募集媒体・採用手法の選定、求人票の作成、学校訪問、応募者管理、説明会運営、選考アテンド、面接、内定者フォローなど中途採用・・・募集媒体・採用手法の選定、人材紹介会社対応、求人票作成、応募者管理、選考アテンド、面接、入社手続き対応など ◆人事労務入社・退社・異動に伴う人事情報の更新や雇用契約などの各種書類の作成、従業員の通勤手当確認、証明書作成、派遣社員の手配および契約更新など ◆教育研修計画立案、具体的手法の選定、研修がいしゃ選定、会場設営、研修後のフォローアップなど

株式会社SANN

【品川】人事マネージャー候補／デジタルマーケティング・福祉DXなど3年成長率133%／IPO準備中

人事

【東京本社】東京都港区港南2丁目5番…

￥

450万円〜750万円

正社員

創業から19期を迎えてもなお、ベンチャースピリッツを持ち、チャレンジをし続ける当社。急成長期の環境下でPDCAを回し、組織基盤を創り、事業成長を後押しする”攻めの人事”へチャレンジしてくださる方を求めています。 ■事業戦略を実現するための組織設計、予算管理人事中期施策立案 ■要員計画の立案・実行（新卒／中途）採用マーケティングおよびブランディング・KPI設定、進捗管理・チャネル選定と検証・ターゲット人材の分析深化・自社サイトの最適化・SNSを活用した広報・会社説明会等のイベント企画運営　など ■人事制度の設計と運用（報酬／等級／評価）・人事評価制度の改善・運用・研修制度の構築・企業理念の浸透など ■組織風土・エンゲージメントの醸成施策の立案と実行・オンボーディング施策の企画・実行・リテンション施策の企画・実行・エンゲージメント向上施策の・実行・企業理念の浸透　など

非公開

【大手電気機器業傘下・人材開発サービス企画・設計】30代後半～40代後半＋α＊詳細下記・年収：930～1,280万円

人事

★神奈川県川崎市 JR等・武蔵小杉駅徒…

￥

900万円〜1300万円

正社員

【職務概要】・大手電気機器業グループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割・主な業務はCoE機能と連携しつつグループの人材開発に関する課題に対して育成プログラム施策の立案および設計・グループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、ニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用提案【業務／プロジェクト例】・グループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）・グループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）・組織別人材育成施策【キャリアパス（想定）】・入社後数年間は当初設定テーマを中心とする領域での活躍を期待・将来的には、当統括部の中核人材となり、本人適性と希望を考慮のうえ、他のサービス（テーマ）領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、チームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードの担当も考えています。【配属チームの特徴】・グループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス　統括部の当グループのミッション・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。

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