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検索結果: 20,113件(921〜940件を表示)

非公開

研修コンサルティング【研修デリバリー担当】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

700万円〜1200万円

正社員

リースの営業部店の顧客に対し、課題解決型の研修を提案し、研修の企画から実行までをお任せします。 ■営業部店との打ち合わせ、営業同行、研修パッケージの提案 ■研修のアレンジ、作成、先方との打ち合わせ ■研修当日の運営（ファシリテーションなど） ■社内の営業部に対するMore than Financeの提案促進【研修内容の一例】顧客の人材育成や組織開発面で顧客の成長を後押しするためのリーダーシップや業務改善等の既存ワークショップのアレンジやSDGsやDX等の新テーマでのコンテンツ開発【業務の具体的なイメージ】 1人あたり約６部店を担当しながら、部店の顧客へのアプローチ+研修の講師を並行して行います。コンテンツは1:リーダーシップ育成2:業務改善・問題解決3:成長戦略策定・営業力強化4:チーム・組織力強化がメインです。常に10～20件ほどの検討案件が走っており、実行する研修は年間30件ほどです。研修実施までは約3ヶ月ほど。【本部門のミッション】メインは部店の営業支援、リース案件受注の増加になります。そのため、本部門ではKPIは研修の獲得件数ではなく、研修におけるお客様の満足度向上です。顧客満足度を追求できる環境にあります。【研修の特徴】顧客の課題に対し、「答え」を提供するのではなく、研修を通して課題に向き合い、考える場を提供する研修が多くを占めることが特徴です。＜本ポジションの魅力＞・組織開発、業務改善に関連する知識/ノウハウを習得できる・実際に顧客/社内各部の有する課題やテーマに対応したセッションを提供する経験ができる・他社との差別化を図り当社ビジネスの拡大にも貢献できる

株式会社アカデメイア・ビジョン

空気のように効いてる。いて当然、でも奥が深い学校の【人事】

人事、人事・総務・法務系その他、人材コーディネーター

【転勤なし／「水道橋駅」徒歩6分】東…

￥

350万円〜500万円

正社員

教職員がもっとイキイキ働ける学園へ。人事として採用や制度設計に挑戦！成長できる環境で一緒に進みましょう。 □採用業務（募集企画・面接対応・広報など） □採用広報の企画・運用（SNSや記事作成など） □オンボーディングや研修の企画・実施など採用を中心に、人と組織の成長を支える仕事です。企画から実行まで幅広く関われるので、自分のアイデアが形になる楽しさも。教育の現場を人事から支えるポジションです！＼MISSION！／数年前から学園全体の改革を行っており、ブランディングやカリキュラム再編に力を入れてきました。そして今、魅力的な人材の採用や育成、エンゲージメントの形成など、人事体制の刷新に取り組むフェーズになっています。今あるものを活かし、新しいものを取り入れる…そんな改革中心メンバーとしての活躍を期待しています。＼魅力POINT！／ ▼幅広い経験が積めます採用から育成、評価まで人事全般の経験を積んで成長できる環境が整っています。グループ全体で2000名規模の会社の人事業務を経験できます。 ▼裁量を持って取り組める戦略段階から手がけることができ、アイデアや発想を存分に発揮できるフィールドをご用意！思う存分腕を振るってください◎

株式会社エクシードキャリア

サポート事務（未経験歓迎）◆年休129日&残業月平均5h／住宅手当最大5万円

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

愛知県名古屋市中村区平池町4-60-1…

￥

250万円〜500万円

正社員

【面接1回】経歴不問！意欲重視の採用＜20代活躍＞【働き方】残業月5h程度・年休129日・転勤なし【待遇】7つの手当・在宅勤務あり・産育休制度あり【体制】専任のキャリアカウンセラーが希望の実現をサポート＜研修内容について＞当社の教育制度は「社会人の予備校」と呼ばれるほど充実！専任のキャリアカウンセラーが社員一人ひとりの適性や希望を丁寧にヒアリングし、最適な研修や就業先を提案します。 IT、語学、SNSマーケティングなど幅広い分野の Webセミナーや研修を用意しており、過去には IT研修を受講して事務職からヘルプデスクへとキャリアチャンジした先輩もいます。 ◆研修は業務と並行して受講OK。実務と学びを両立しながら着実にスキルアップできます。 ◆キャリアカウンセラーとの定期面談もあり、「もっとこうなりたい」「新しいことに挑戦したい」といった希望も気軽に相談できます。＜具体的な業務内容＞・電話・来客対応・伝票処理・各種資料作成・営業の支援最初は事務業務を担当していただきます。＼将来的には職種変更可能！／将来的にはより幅広いスキルの習得が目指せ、ご希望に応じて下記のような職種にも挑戦できます！ ■総務：各部署との連携、備品購入・管理、契約管理 ■人事：採用における選考会の準備・運営、社員の入退社手続き ■経理：会計データの入力や決算業務、銀行の入出金管理 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に変更はありません

株式会社ほねごり

未経験大歓迎◎【人事労務】月給28万円以上☆育休復帰率100％

人事、人事・総務・法務系その他、経理

【各線「橋本駅」より徒歩5分／転勤なし…

￥

350万円〜600万円

正社員

【残業月平均5h以下】事業を陰ながら支える人事労務担当として幅広いサポート業務をお任せします！充実した研修体制で未経験でも安心スタート★ ◆給与計算・給与計算ソフトでの入力・システム連携チェックなど ◆勤怠管理・有給休暇の管理・残業時間の確認など ◆各種社会保険手続き・加入の電子申請・関係各所への確認業務など ◆入退社の管理・個人情報の収集・雇用保険/社保の準備・通勤経路の把握・制服貸与の管理など

龍岡会グループ【合同募集】（社会福祉法人龍岡会／社会福祉法人平成会）

採用担当（事務中心）未経験歓迎土日祝休み基本17:30退社面接対応なし

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台2-2-1

￥

300万円〜400万円

正社員

＊先輩も全員未経験からスタートしました＊事業拡大に伴う増員募集！最短1週間で内定も可能＊年間賞与3ヶ月分支給実績あり＊完全週休2日制・土日祝休み・年間休日120日以上介護・福祉施設を運営する当法人の本部オフィスにて施設スタッフの採用業務をお任せします。 *──*──*──*──* 具体的なお仕事内容 *──*──*──*──* ■採用活動の事務業務・求人サイトの掲載文面確認・応募者情報の管理・整理・派遣会社への人材依頼・面接日程の調整業務（1日5～6件ほど）・協力業者（広告会社・人材会社）との連絡調整　など ■イベント参加（2～3ヶ月に1回）・区主催の転職イベントへの出展サポート・1対1形式での会社説明（面接対応はありません）【「人前で話すのが不安」という方も安心】面接対応や、大勢の前での会社説明はありません。日々のルーティンワークを丁寧にこなすことが中心。決められた業務をコツコツ進めたい方にピッタリです♪ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません。

株式会社夢屋

カプセルトイ企業【総合職（経理/労務/総務）】完休2日(土日祝)

人事、人事・総務・法務系その他、経理

転勤なし＞駅チカ勤務♪＞本社／東…

￥

正社員

【安心のサポート体制あり】仕訳入力や給与計算、契約管理など幅広い経理・労務・総務業務をお任せします。難しい業務は専門家の手厚いサポート！《扱うモノは？》当社製のカプセルトイです。誰もが知る国民的キャラクターからお土産に最適なご当地系、オリジナルキャラクターまで多種多彩♪ 《どんな業務？》仕訳入力や給与計算など経理・労務・総務業務を幅広く担当。難しい業務は専門家のサポートで安心。会社の”安心”を支える重要な役割です！

スタイルファクトリー株式会社

志望動機不要⇒応募する勇気だけでOK！【人材コーディネーター】

人事、人事・総務・法務系その他、人材コンサルタント

転勤なし【東京都・千葉県 ※マイカー…

￥

正社員

《賞与2回・チームインセンティブあり／会社には求職者を、求職者には仕事を紹介する仕事♪》「タイピングが苦手…」という方でも丁寧に教えます。＼＼★求職者と会社をつなげるキューピット★／／お客様から「こんな人材が必要」と連絡 ▼ ピッタリな人材を自社内や協力会社から紹介 ▼ 候補者に同行し、先方の担当者と面談（今はオンラインでの対応が中心）入社した社員の志望動機例♪ ・20代（女性）「地元で働きたい」・20代（男性）「現職からオフィスワークデビューできる求人を探してた！」・20代（男性）「完全未経験から、将来年収UPが叶う環境が良かった！」など！あなたの本当の志望動機が聞きたいです！長く働いていただくために、大事なことだと思っています！

株式会社SHIFT

【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区麻布台一丁目３番１号麻布台…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）」のポジションの求人です ※同社管理部門について※ 人事組織だけで200名が在籍。 IRでも人的資本経営に10ページ以上割いており、事業計画（IR）に人事組織としての未来像があるとおり、「ヒト」を中核に置いている企業でございます。経営陣からの【人事】への期待値が非常に高く、外部のHRコンサル部隊が立ち上がるまでに成長。圧倒的な【攻めの管理部門】としてチャレンジができる環境です。単なるオペレイティブな管理部門をご希望な方よりは、常に変化を楽しみ、自身の成長にやりがいを感じることができる方がマッチしております。人事組織の強さがしっかり数字にも現れています。・定年：70歳・年間平均昇給率：11％（23年実績）・平均残業：7.5h/月（23年実績）・離職率：6.9％（23年実績）※業界平均10％～12％ ■背景各グループ会社には、数十名程度の企業から100名程度、それ以上の企業まで、フェーズや規模感がまちまちです。その中で代表がそのまま人事を行っている企業もあれば、一人人事で給与計算のみ行っている企業など、人事領域においても状況が異なりますので、その企業がグロースするにあたりボトルネックになっている人事領域の課題を特定し、戦略立案から実行まで行っていただきます。 ■概要現在はグループ連結で9,361人（2022年8月末時点）と、企業規模としても成長をつづけるSHIFTですが、創業時と変わらぬベンチャーマインドをもち、ビジネス拡大に向けマーケットに挑んでおります。経営陣による意思決定のスピードも非常に速く、これまでの常識の枠にとらわれない、新しいサービスや仕組みをつぎつぎに発表しつづけております。また、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを推進しております。現在では33社（2022年10月時点）のグループ会社があり、今後も積極的にM&Aを行って行く予定です。そのなかで、共に成長を実現していくためには、グループ会社の成長も大きなポイントになってくるため、当ポジションはグループ会社の拡大フェーズに合わせた人材獲得戦略の立案・推進を担う重要なポジションです。当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させて…

株式会社Calltech

未経験歓迎！立ち上げメンバー募集【人材コーディネーター】

人事、人事・総務・法務系その他、人材コンサルタント

【転勤はありません】東京本店／東京都…

￥

正社員

企業とスタッフをつなぐ架け橋として活躍！主にスタッフに向けた業務をお任せします★必要な知識は入社後に学べるから未経験でも安心♪ 当社に登録する派遣スタッフに向けた業務を担当。悩みやスキルアップに向けた相談やフォローアップを含め、長期的なサポートを行います。派遣スタッフの面接・採用就業先の紹介・サポート入社後の面談やフォロー慣れてきたら…… 取引先に向けたスタッフの紹介等もゆくゆくはお任せします。正当な評価体制◎モチベーション高く活躍できます！未経験でも給与は月28万円～35万円スタート。それに月2万円～15万円のインセンティブがプラスされます。昇給昇格のチャンスは年2回あるため、早期のキャリアアップが可能。入社1年目20歳で主任昇格の実績もあります。未経験入社の役職者も多く活躍しており、高いモチベーションで仕事に取り組めます。プライベートの時間もしっかり確保！年間休日は120日以上で、長期休暇も充実。有給休暇の取得も奨励しています。また、残業はなるべくしないよう業務量の調整を行っており、残業をしない意識が社員にも根付いています。そのため基本定時退社で平日を含めプライベートの時間が多く、メリハリをつけて働ける環境です。

株式会社ログラス

HRBP/Biz/立ち上げ/Mgr候補【経営管理SaaS】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区三田3丁目11-24 国際…

￥

600万円〜1100万円

正社員

「HRBP/Biz/立ち上げ/Mgr候補【経営管理SaaS】」のポジションの求人です【組織について】現在のHRチームは合計で社員7名とRPO数名で構成されており、組織人事はCFO直下、BizはCOO直下、ProductはCTO直下のチーム体制で「事業に資するHR」として日々取り組んでいます。今回募集するBizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。そこで新たに専任の方を採用し、採用～組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。また立ち上げポジションということもあり、短中期的にマネジメント候補として参画いただくことを期待しております。【具体的な業務内容】 ■事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 ■各部門長と連携した最適な組織設計の推進 ■Biz組織ポジションの採用活動の推進 ■採用人材の早期活躍を目指したオンボーディング設計 ■ポテンシャル層のイネーブルメントやオンボーディング支援 ■組織エンゲージメント向上施策の企画・実行 ■その他、移り変わる各種イシューに対するアクション企画/実行

非公開

人事企画/報酬企画課（営業人事企画部）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1300万円

正社員

■営業社員（ライフプランナーの他、営業管理職を含む）や保険代理店の給与・手数料制度の改定。 ■将来的には他部門（営業本部や収益管理部門等）を巻き込んだ大型プロジェクトの主担当として、1～2名のチームメンバーを率いながら、課題分析から具体案の検討・協議、営業現場への周知まで一貫して制度改定に取り組んで頂きます。 ■また、特に企画力やプロジェクトマネジメントの観点で若手社員の育成にも積極的に関わって頂く想定です。 ※報酬制度はライフプランナー制度の要として、社内外からの関心や改定要望も多いです。報酬制度の検討を通して、社会や会社の状況を多面的に捉える事ができ、業務の難易度は高いですがとてもやりがいのある仕事です。【募集背景】営業人事企画部は当社の象徴とも言えるライフプランナー（営業社員）の人事・給与制度の制改定等を担う部門です。中でも報酬企画課は完全業績比例給のコンセプトの基、ステークホルダーからの期待や社内の重点施策を踏まえた上で成果を合理的に評価し、ライフプランナーが安心していきいきと働き続けられる給与制度を設計していく事がミッションです。喫緊の課題解決に加え、10年・20年先を見据えた課題整理にも取り組むべく多くのプロジェクトを抱えている状況で、営業・人事関連の企画経験が豊富な人材で体制を補強する事となりました。

非公開

【神奈川/伊勢原】人事制度改革プロジェクト（部長候補）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県につきましてはご面談時にお伝…

￥

800万円〜1100万円

正社員

【職務内容】人事部門は（１）人材開発（２）人事（３）健康管理（４）人事制度改革プロジェクトの4つの部門より構成されております。今回は、（４）人事制度改革プロジェクトのプロジェクトリーダー（部長職）として、人事制度改革プロジェクトの推進・人事関連戦略の企画立案を実行いただきます。評価制度・人事制度を、現在の時代に沿った形に切り替えていただきます。【具体的には】人事制度や人事施策など、人事関連戦略の企画立案をご担当いただき、人事制度改革プロジェクトをリードいただきます。 ■給与制度・評価制度・人事制度の刷新 ■人材ポートフォリオに基づく適正人員の提案 ■適材配置とローテーション、シニア活用 ■サクセッションプラン策定　など【組織構成】人事制度改革プロジェクト部長、課長、メンバー1名に加え、営業等の各部門と兼務する数名で構成されております。【募集背景】現在、プロジェクトリーダーをされている方が定年のため、後任として活躍いただける方を募集する運びとなりました。【その他】休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

日本マスタートラスト信託銀行株式会社

人事システム担当（企画・導入・運用）三菱UFJグループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インタ…

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600万円〜1200万円

正社員

「人事システム担当（企画・導入・運用）◎三菱UFJグループ◎」のポジションの求人です【募集背景】人事制度や労務関連法制の変化に伴い、システムを活用した業務の効率化や高度化のニーズが高まっており、特に人事制度改定やDX推進において中核を担う「人事システム担当」を募集しています。 COMPANYやOBICをはじめとする人事システムの導入・運用経験を活かし、制度運用の基盤づくりと業務改善をともに推進いただける方を歓迎します。【職務内容】・人事システム（COMPANY／OBIC等）の導入・運用・改善・法制度変更や人事制度改定に伴うシステム設定・改修・運用支援・業務効率化や利便性向上に向けた改善提案・実装・ベンダー折衝およびプロジェクト進行管理・社内関係部門（人事・経理・情報システム等）との連携・調整【組織構成】配属部署：人事総務部　人事グループ部署構成：部長1名、次長1名、課長1名、メンバー13名（システムメイン担当2名） ※制度企画や労務等とも連携し、横断的にプロジェクトを進行いただきます。 ■同社とは・資産運用に伴う資産管理業務が高度化・複雑化するなか、2000年５月、日本初の資産管理専門信託銀行として誕生しました。日本における資産管理業務の発展をけん引してきました。お預かりしている資産管理残高が700兆円を超え、国民の金融資産の３割強を占めるに至っています。創業間もない2002年の残高63兆円から、20数年で10倍以上にも増加しており、担うべき役割が年々高まってます。国民の大切な資産を管理するインフラを担い続けている企業であるといえます。・柔和なお人柄の方が多く、コミュニケーション取りやすくお仕事できる企業です。・女性が多く活躍しており、「プラチナくるみん」取得しています。・半期に1度5連休取得等、お休みしやすい環境が整っています。

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研修企画推進担当【立上げフェーズ／リモート可／WLB】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

￥

800万円〜1000万円

正社員

【同社について】　同社は、かんぽ生命をITの力で支え、かんぽ生命の持続的成長に貢献することをミッションに、高い生産性・品質のITシステムを構築・提供していくことに従事しています。かんぽ生命のIT戦略パートナーとして、ビッグデータやAI、FinTech等の最先端の技術を用いたIT戦略の提案を主体的に進めていくことで、かんぽ生命をシステムから支え、日本全国のお客さまの暮らしをサポートしています。【募集背景】　かんぽシステムソリューションズ（以下、かんぽSOL）が従来になってきた領域の中で”IT・技術領域”について一層スペシャリティを高め事業寄与するにあたって”技術力強化”を目指し・ミッションとしてかんぽデジタルシステムズ（以下：かんぽデジ）が設立されました。　今回は、かんぽデジの中での一層のエンジニア強化・技術力向上に際して、研修組織の新規部署立ち上げを進めることとなりました。その研修ユニットの責任者を募集いたしております。手を動かしながらマネジメントもする、プレイングマネージャーのような役割を担っていただきます。【かんぽデジの立ち位置】かんぽSOLとかんぽデジは上下という関係にはありません。また、現在、かんぽデジについては組織強化・立上げのフェーズであり、実際にかんぽデジで働く100名弱の社員がかんぽSOLからの出向者となっています。かんぽSOLはビジネス面やノウハウ蓄積、かんぽデジは技術特化部隊というすみわけで、いずれも最上流から実行まで、かんぽ生命を支える重要組織です。 https://www.kamposol.jp-life.japanpost.jp/recruit/new-graduates/work/role.html 【職務内容】＜かんぽデジタル社業務＞・人財育成制度・仕組みの構築・運用・人財育成施策の企画・立案・実施・人財育成Unit（少人数のチーム）のマネジメント ※全社人財育成方針、研修体系、階層別研修（ヒューマンスキル・マネジメントスキル）、自己啓発支援制度、OJT制度、スキル評価、学習環境構築etcを想定＜かんぽシステムソリューションズ社業務＞・人財育成制度の改善（主にスキル評価を想定）【魅力】・新規部署立ち上げに伴い、研修業務を行うため研修の上流に携わること…

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【東京/大手町】人事（マネージャー）リモート・フレックス可

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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1000万円〜1300万円

正社員

【職務内容】・採用戦略の立案・実行（新卒・中途）・人事制度（評価・報酬・等級制度）の設計・運用・労務管理（勤怠・就業規則・労使対応）・教育・研修制度の企画・実施・チームマネジメント経験（部下3～5名の指導・育成）【魅力・やりがい】・社歴や年次によらず、能力により、全社的に影響のある立場でご活躍頂くことが可能な会社です。・能力・適性次第で様々な機会を提供します。【配属組織】コーポレート本部　人事・総務部　人事課　計4名（部長、メンバー3名）【同社の特徴】 1980年、三菱化成工業（株）で開発がスタートしたMAFTEC。2022年3月に、三菱ケミカル（株）のアルミナ繊維事業が、マフテック（株）として独立しました。【同社製品「MAFTEC」について】 Al源とSi源を元に独自の製法により作られる結晶質アルミナ繊維「MAFTEC」は耐熱性に優れ、1,600℃という超高温下でも安定した機能性を発揮する上、1,300℃でも実用的な弾力性（クッション性）を維持します。主に製鉄所などの炉内断熱材や、自動車の排ガスを浄化する触媒コンバータにおいて走行中の振動や衝撃からセラミック触媒担体を守る把持材（サポート材）として、長年に亘り世界中で実績を有しております。また、その他さまざまな分野でも応用可能です。

株式会社ベクタライズ

【採用人事】採用戦略立案から実行まで裁量大！早期キャリアUP◎

人事、人事・総務・法務系その他、人材コーディネーター

リモートワーク可能！大阪本社大阪…

￥

350万円〜600万円

正社員

【採用人事】採用戦略の立案から実行まで裁量大！成長企業でキャリアアップを目指せる環境当社の採用人事として、新卒・中途採用の戦略設計から実行までを一貫してお任せします。当社の中には複数のポジションがあり、多様な職種の採用に携わり、組織の成長を加速させる重要なポジションです。採用市場のトレンドをキャッチしながら、経営層や現場と連携し、当社の成長に貢献していただきます！ ▼主な業務内容採用戦略の立案・実行（母集団形成、スカウト、エージェント連携、SNS活用）新卒・中途採用業務（書類選考、面接対応、内定者フォロー）社内ローテーション制度により、多種多様な業務を経験採用広報・ブランディング（イベント企画、SNS・メディア活用）社員定着・エンゲージメント向上施策採用データの分析 ▼活躍中の先輩例＼未経験から活躍★／ ■元アパレル販売 →SNSを駆使した採用広報で月50名母集団形成！ ■元新規営業マン →現場との意見の擦り合せや面接設計を改善し、内定承諾率30%改善！ ■元大学職員 →動画編集を駆使し会社の魅力を伝え、内定承諾率UPに貢献！

EY Japan株式会社

コンサルティングファーム役員人事【自社側業務】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

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600万円〜1000万円

正社員

「コンサルティングファーム役員人事【自社側業務】」のポジションの求人です【EY Japanについて】 EYグループの管理部門を集約した企業です。そのため、外部クライアント向けのクライアントワークは行わず、あくまでも自社側の立場でコーポレート業務を行っていただきます。今回はEYグループのないのコンサルティングファームであるＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング社（EYSC）の役員向けの人事業務を行っていただきます【募集背景】・体制強化による募集【組織構成】・スタッフ１名、派遣社員１名＋今回募集の方【組織ミッション】・共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポート・チームマネジメント【具体的な業務】メイン業務・中間・期末の評価対応（オペレーション）　・内部昇格プロセスの運用サブ業務・制度運営（業務システムの運用）・各種資料・データ作成・対象者とのコミュニケーション・組織体制の変更対応・入退社・人員管理　　【働き方について】 1日の労働時間7時間、リモート勤務可能と働き易い環境が整っています想定職階：SuperVisingAssociate ※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

株式会社神戸製鋼所

人事労務（就業管理、制度運用等）【兵庫/高砂製作所】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県高砂市荒井町新浜2-3-1【高…

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600万円〜1200万円

正社員

「人事労務（就業管理、制度運用等）【兵庫/高砂製作所】」のポジションの求人です採用後は、高砂製作所（素形材事業部門）で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。具体的な仕事内容は以下の通りです。 ■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価等） ■従業員（基幹職）の採用、育成に関する業務（新卒・キャリア、各種階層別教育） ■その他（従業員満足度向上活動、個別労務対応、組合対応等）キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、同社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。【募集背景】同社では、人事労働業務について専門機能人材として全社横断的なキャリア管理をしています。人的資本経営、エンゲージメント向上、ダイバーシティ＆インクルージョン等の人事労働部門が果たすべき責任範囲拡大に伴い、若手～中堅層の人材を採用し、全社的に強化を図ることで、従業員が働きやすく、成長できる職場づくりを推進していきたいと考えています。【配属組織】素形材事業部門　高砂管理部　素形材労働室【キャリアパス】高砂製作所での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、工場のある他の事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。【魅力・やりがい】従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。また、高砂製作所（素形材事業部門）は鋳鍛鋼、チタン、鉄粉を製造しており、それぞれが業界トップシェアのオンリーワン製品を有しています。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場（採用・育成、キャリア形成）で貢献することができます。

非公開

【労務】週23日リモート/業界大手2位/安定×成長環境

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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900万円〜1100万円

正社員

【業務内容】　労務業務を中心に、その他の人事業務を幅広くお任せ致します。 ■規程類・各種制度の整備・改訂（例：遠隔地勤務制度、育児・介護支援制度等） ■労働時間管理の適正化支援・改善提案 ■安全衛生（ストレスチェック、私傷病対応、衛生委員会運営） ■ハラスメント・臨検・通勤手当など、労務全般対応 ※将来的に採用・育成・制度設計などもキャリアパスとして可能です～その他お任せする可能性のある業務～・採用業務、育成・教育、制度設計　等【配属予定】労務室所属：人事部（計16名） └ 人事室：7名 └ 人材開発室：4名 └ 労務室：4名　★配属予定 └ 人材戦略室：1名 ※将来的にジョブローテーションの可能性もございます。【同社の特徴】同社は、社会インフラ（社会資本）の整備・高度化を支援する総合建設コンサルタント・業界２位の大手企業です。国土保全、交通、防災、都市計画、環境など多岐にわたる分野で、専門性の高いプロフェッショナルが国内外で活躍しています。近年は、創業70周年を迎えた今なお、安定に甘んじることなく「海外展開」や「新規事業の創出」といったチャレンジを積極的に推進中。安定性と成長性を兼ね備えたフィールドで、論理的思考力や課題解決力を活かしてスキルを磨くことができます。特に「安定×挑戦」の両軸を重視する方にとっては、コンサルティングならではの裁量と成長機会を享受できる、希少な環境です。【働き方について】・実働7時間／残業代は1分単位で支給　実働時間は7時間と短めに設定されており、超過分については残業代がしっかり支給されます。　※毎週水曜日はノー残業デーを設け、メリハリのある働き方を推進しています。・柔軟な働き方が可能　週2～3日のリモートワーク取得が可能で、業務や個人の都合に応じた柔軟な働き方を実現。　時差出勤制度も整備されており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。

非公開

【グローバル人事】部長/スペシャリスト

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1500万円

正社員

【業務内容】 ■全社的な人財戦略、方針策定 ■経営戦略実行のための全社組織・人事・体制整備 ■人事制度、人員計画、総額人件費予算策定 ■新卒、キャリア、エグゼクティブ人財等、各種採用方針策定と運営 ■従業員エンゲージメント向上のための理念浸透施策実行 ■評価制度（処遇、昇進昇格事項）策定、更新、運営 ■人財育成、教育体系プログラムの構築と運営 ■グローバルグレード設計、運営 ■上記各種運営のヘッドクォーター機能として関係会社（海外拠点含む）ガバナンス対応、支援およびシェアードサービス

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