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検索結果: 43,265件(1801〜1820件を表示)

株式会社エスケイ工機

結束バンドの【提案営業】年休125日未経験OK*賞与3カ月分

営業・セールス(個人向営業)、営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営

【転勤なし／直行直帰OK】 ★「小伝馬…

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300万円〜550万円

正社員

【既存顧客中心・丁寧なOJTで安心スタート】ニーズを伺ったうえで、結束バンドやタグ等..自社製品を提案☆封かん部門／ホームセンター部門を積極採用＜扱う商品は？＞ ◆結束バンド ◆食の安全を守るプラスチック製バンド ◆電子部品の検査に使われるピン　等＜提案先は？＞運送会社食品や飲料品メーカーアミューズメント関係の会社温浴施設病院医療関係電気メーカー基板メーカー自動車メーカーホームセンターアナタの提案が社会を支えます！当社の製品は、貨物コンテナ列車、運送トラック、飛行機、タンクローリー車等の盗難・改ざん・異物混入を防いだり、身近な安全を守るためになくてはならないものです！提案の幅もかなり豊富で、発注数は数千個～数万個に及びます。未経験から安心して成長できるため、チャレンジしたいアナタにピッタリです！

非公開

【世界最大級の外資系HRサービスカンパニー】カスタマーマーケティング担当

リサーチ・分析、マーケティング

雇い入れ時：霞が関本社　　変更の範囲：…

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600万円〜1000万円

正社員

■具体的な職務・派遣登録者の就業率を高める為に、中長期的な視点でのデータ分析から戦略立案・施策の運用までを担い、デジタルおよびオフラインの両面で施策を実行する。・派遣就業している人材に対して、エンゲージメントを高め、リピート就業を促す施策を起案～実行する。・マルチチャネルマーケティング：デジタル（Ownedメディア、SNS、メールなど）とオフラインの両方を活用し、登録者・就業者とのコミュニケーションを活性化させ、就業率/リピート就業率を高める施策を計画～実行する。・リーダーシップの発揮：所属する部と課の戦略に沿った施策を、効果的に実行できるリーダーシップ。・PDCAサイクルの活用：課長と共に施策を評価し、PDCAを回すことで戦略の効果を最大化する。・職務の対象者と範囲：派遣登録者の獲得～既存登録者を含めた就業、リピート就業まで全ライフサイクルにおける戦略的なマーケティング活動。

株式会社D.I.Works

未経験歓迎！【総合職(人材コーディネーター等)】年休125日

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、人事

【原則転居を伴う転勤なし】お住まいや…

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350万円〜1500万円

正社員

【未経験でも安心！社内独自の研修制度♪】希望や適性に合わせ、人材コンサルタント・法人営業・人事業務など総合人材サービスに関する業務をお任せ！【仕事内容は？】経験やスキル、希望を考慮しこんなお仕事をお任せします！ ■人材コーディネーター └当社に登録している派遣スタッフと　人材を探している企業、　両者を結ぶマッチングをお任せ！　派遣スタッフと企業の　綿密なヒアリングから　就業後のフォローも行います。

SWCC株式会社

【川崎駅すぐ】人事労務グループ長／プライム上場・リモート可

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市川崎区日進町1-14　…

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700万円〜1000万円

正社員

「【川崎駅すぐ】人事労務グループ長／プライム上場・リモート可」のポジションの求人です【期待する役割】人事労務グループ長として以下業務に従事いただきます。【職務内容例】 ■現行の人事制度の改善・改革 ■人事戦略・人的資本経営施策　等の改善・推進 ■エンゲージメント向上施策　等の改善・推進 ■社内労務管理全般 ■マネジメント　等【ご入社後にお任せしたい内容】 ■評価制度等の運用、制度改定等 ■賞与、賃金改定、昇給昇格 ■高齢者雇用の制度改定等 ■人事情報システムの管理、運用改善等【配属部署】人事部　全16名（うち、今回の配属先である人事労務グループは6名） ※人事労務グループの組織構成課長1名（50代）、管理職2名（いずれも30代）、スタッフ3名（30代1名、20代2名）【募集背景】前任の人事労務G長の昇格に伴い、採用教育G長が本ポジションを兼務しており、兼務解消のため、ご経験に富んだ方を募集いたします。【職場の様子】 ■人事部は2024年度より人事労務グループ、採用・人財開発グループと2つの組織体制となり特に人事労務グループは、社内規定や賃金制度等の社内の労務管理全般を担う社内唯一の組織です。 ■人的資本経営への取り組みや、労働力人口の減少、多様な働き方など様々な課題がある中で、日々社内制度の改善や確立に向けて取り組んでおります。 ■メンバーは20～30代が中心となり、若手から裁量権を持って活躍しております。【働き方】 ■在宅勤務制度、フレックス勤務制度の活用が可能です。 ■時間外は会社全体で平均月20時間程度です。 ■有給休暇については、初年度は入社付に応じた付与日数ですが翌年からは基本的に20日付与。消化率は会社全体で平均70%程度です。【定年】 60歳～65歳までの選択定年制

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ経営研究所

人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区平河町2-7-9JA共…

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700万円〜1200万円

正社員

「人事部/育成・評価リーダー/コーポレート幹部候補」のポジションの求人です【ポジションの魅力】 ■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。 ■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。 ■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。 ■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。 ■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。【ポジション概要】人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に当社の人材マネジメント活動の中核をなす、評価・育成業務に関わります。また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ■人事企画の基本ミッション　経営幹部の参謀役として、経営陣と現場（収益組織）をつなぎ、社員全員を経営陣の目指す目標に向かわせることを基本的なミッションとします。【業務概要】 ■人材育成　・人材像の理解と当年度の人材育成課題の設定　・年間育成プログラム（研修、OJT、自己研鑽）の企画　・年間研修の運用　・年間OJT施策の運用　　・人材育成に関する年間活動の振り返りとまとめ ■人事評価　・制度コンセプトの理解　社員への周知　・全社評価業務（年1回）　　　→評価マニュアルのオペレーション　　　→運営　データの収集と集計、管理　　　→評価−報酬の決定　　　→昇格、降格運用　・制度問い合わせ対応　等 ■人事サーベイ（Engagement、360度FB、キャリア志向）　・基本企画　・サーベイの実施管理　・調査分析 ★上記、育成業務・評価業務においてマネージャーとともに、企画からオペレーションま…

アビームコンサルティング株式会社

新人事制度導入・労務管理

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中央区八重洲二丁目2番1号東…

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650万円〜900万円

正社員

「新人事制度導入・労務管理」のポジションの求人です【期待する役割、業務内容】ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■人事制度企画・立案 ■社内規程の作成・改定 ■労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ■安全衛生管理業務 ■各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等）【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。

サントリービバレッジソリューション株式会社

企画営業未経験OKフレックス産育休取得率100%月給37万円～

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不…

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500万円〜600万円

正社員

●BOSS・伊右衛門などでおなじみのサントリーグループの商材を扱う●Web商談OK●リモート×出社OK●チーム連携して営業できる●ゆくゆくは管理職へのキャリアアップが実現企業や小売店、飲食店へ、自動販売機や給茶機、ディスペンサー(ドリンクバーに使用される機材)といった機材の設置・入れ替えや法人向けサービスなどをご提案するお仕事です。 ─◇具体的には◇─ 「オフィス移転に合わせて自販機を一新しませんか？」「社員の福利厚生飲料として、サントリーの飲料をお取り扱いいただけませんか？」など、サントリー商品の魅力をお伝えしながら機材の新規設置・入れ替えなどをご案内します。また、自動販売機オペレーターに対して経営支援、商品展開を行う代理店営業部署や、飲食チェーンの新規取引獲得と経営課題に寄り添った提案を担う部署もあります。 —◇多彩な提案が可能 ■熱中症対策サービス(専用自販機での飲料配布や対策セミナーなど) ■グループが開発したサプリメントのサンプリング提供 ■職場内のコミュニケーション活性化を目指す「社長のおごり自販機」 ■軽食販売サービス「ボスマート」(自販機で決済できる法人向けサービス) など、アイデア次第で多様なご提案が可能。多様な観点からサポートでき、お客様からも信頼していただきやすいです！ ※上記は一例です。配属部署により担当業務は異なります。 ─◇チーム一丸となって成果をだす◇─ フラットな雰囲気のチームで、気軽に相談できる環境です。個人の力を活かしながら、メンバー同士が連携し、チームとして成果を出すことを大切にしています。他部署やグループ内の別会社と連携することもあります。数年かけてお客様と関係性を築くことも多く、長期的に寄り添いながら、お客様と共に成長していける仕事です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異はありません。

青山鋼業株式会社

自社製品の【ルート営業】未経験でも月給30万円以上/年休120日

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、ルートセールス

◆転勤なし・マイカー通勤OK・埼玉県春…

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400万円〜550万円

正社員

【テレアポも飛び込みも一切なし！100%問い合わせ対応】◆ハウスメーカーなど、既存の取引先に向けて、自社の建築資材やリース品をご提案する仕事です「今度の現場でこんな材料を使うんだけど…」お客様との打ち合わせ見積を作成お客様にご依頼いただけたら自社工場に製造を依頼製品の納品・アフターフォロー　などハウスメーカー、ホームビルダーなどのお客様向けに外壁施工に使う特殊な金物や鉄筋、発電機などをご紹介する営業職です。営業スタイルも当社の魅力です！テレアポなし・飛び込み一切なし！既存のお客様との取引も多数です。 1社1社と深く長いお付き合いをしていくスタイル！「あなたから買いたい」と言ってもらえる、自分らしさが活かせる職場です。チームで売り上げ達成を目指していくスタイル。ノルマも原則ありません。有名施設案件も続々！自分の仕事が街中に広がる！ “超”がつくような大手企業からの依頼や大人気の大型ショッピングモール、六本木の大型複合施設、さらには空港など、当社の製品は街中のさまざまなところで使われています。メーカー営業として、そんな多彩な案件に関われるのが当社の面白さ。『街を創る』手ごたえをあなたも感じてください。

Ａｓｐｉｒａｔｉｏｎ株式会社

営業#未経験OK#月給30万円～#賞与最大4か月#年収1000万円も可#資格取得支援

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業系その他

神奈川県川崎市川崎区殿町3-25-3

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450万円〜1000万円

正社員

#賞与最大4か月分の支給実績があり、あなたの頑張りをしっかり評価 #有給はほとんどの人が消化！休みに対して理解のある職場環境です #高単価の案件もあり、年収1,000万円も実現が可能主に新規開拓を担当していただきます。電話や訪問で見込み顧客にアプローチし、解体やリフォームのニーズをヒアリング。現地調査の手配や見積もり提案、契約までを一貫してお任せします。【★】具体的には？ ◆電話や訪問による新規顧客へのアプローチ ◆解体・リフォームのニーズヒアリング ◆現地調査の手配、見積もり作成・提案 ◆契約手続き ◆書類業務や建設業界の知識習得主な顧客はメーカー、ゼネコン、ハウスメーカー、不動産、設計事務所、一般顧客。一度、顧客を獲得すれば継続受注が可能です◎ 【★】未経験でも大丈夫？未経験からスタートした社員も多数活躍中！ 3か月程度でアポイントが取れるようになり、 1年未満で現場を獲得した実績もあります。 ●しっかり稼ぐことが可能月額目標は500万円ですが、過去には1ヶ月で1,000万円を達成した社員もいます。また、月に1件で3,000万～4,000万円規模の大型案件を受注することもあり、実績次第ではボーナスで数百万円が支給されることも！高い成果を上げれば、その分しっかりと評価される環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態の差異はありません

三井金属鉱業株式会社

【青森/八戸】人事（管理職候補）

人事、人事・総務・法務系その他

青森県八戸市大字河原木字浜名谷地76…

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900万円〜1200万円

正社員

「【青森/八戸】人事（管理職候補）」のポジションの求人です【採用について】本求人は採用時三井金属鉱業株式会社での採用になりますが、採用後は八戸製錬株式会社への転籍出向を前提とした求人となります。【配属先ミッション】ミッション：八戸製錬の総務・人事の諸課題に対し短期および長期的な視点で業務を統括し、持続可能な事業運営に貢献する。主な業務：人的資本経営および健康経営の具体実行策の計画・実行、地元渉外、部下の人財育成【職務内容】 ■当社金属製錬事業の主要拠点の一つである八戸製錬株式会社の総務課において総務・人事担当の初級管理職（主査級）として以下の業務に従事いただきます。　・中計における戦略の企画実行補佐（人的資本経営、健康経営、エンゲージメント、DE＆I等）　・人事関連業務の実務運営総括（人事制度の運用や人事異動、採用・人材育成等）　・総務関連業務の実務運営総括（行政・地元渉外、社内施設管理等）　※国内に年４回（三井金属G所社）＋α程度の出張が発生することがございます。＜特に以下の業務を中心に従事いただきます＞全ての業務において、社外の情報収集もしつつ現場の状況を把握し、上位管理職の掲げる方針を現場へ実行力のある計画を立案し実行いただきます。・人的資本経営の具体的施策の計画/実行　従業員採用教育等の課題を策定し、解決していただきます。・健康経営の具体的な施策と計画/実行、エンゲージメント向上策の検討/実施　現在は、身体面では禁煙対策や血中脂質の再検査異常への取り組み等の施策、健康情報の社内報への掲載、運動イベント企画の実行推進など、精神面では全社で推進しているストレスチェック・エンゲージメント調査結果を外部のコンサル会社と協働し、職場改善策を立案し実行しています。・所内BCM活動、コンプライアンス遵守/ハラスメント防止の徹底強化/トラブル対応　地震/津波災害に備え、シミュレーション訓練の実施やとりまとめを担当いただきます。また、社内のコンプライアンス遵守意識を高めるため、毎年の研修で社内の意識啓蒙を図り、現場からハラスメントや社内トラブル事案が上がって来た際には、上司や関係各所と連携しご対応いただくこともございます。＜総務課（総務人事担当）の組織について＞総務課長…

株式会社エンパワー

【買取営業】未経験入社率95%！初年度年収1000万超多数！

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(個人向営業)

《全国47都道府県の各店舗》 ★ご希望…

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600万円〜1500万円

正社員

《お客様の思い入れのあるお品物に新たな価値を見出す》店舗や買取フェアで買取査定・価格交渉等をお任せ！上質な接客・営業ノウハウも身に付く◎ 査定／買取・お客様からご依頼いただいたお品物を査定　┗お品物を写真撮影し、本部に確認を行います・本部での査定価格を踏まえた価格交渉・成約後の商品情報入力・商品を倉庫へ発送 ◆来店×成約数が昨年比2倍以上！ TVCMやWeb広告等のメディア戦略の効果もあり高い成約率に寄与しています。綿密なPR戦略で来店数・成約数ともに昨対比2倍を実現美容家のIKKOさんを起用した新TVCMが、7/1より放映スタート！その他、・ミヤネ屋・ホンマでっか！？TV など、名だたる番組に多数出演しています。最近、『NewsPicks』で杉村太蔵氏らと取締役／清水の対談が話題に！業務のイメージもつきやすいと思うので、是非【NewsPicks エンパワー】で検索してみてください★ ーリユースを全国に！ーさまざまな手法で買取を実施！現在3兆円規模のリユース業界。日本全国の家庭に眠る“かくれ資産”は推計約66兆円と言われており、まだまだ成長過程です。そこで”リユース”をまだ利用していない方のために、大型商業施設やショッピングモールに出向き『買取フェア』を実施。その他、店舗、出張買取など多岐にわたる買取方法で分野を広げています。

トヨタ自動車株式会社

自動運転・先進安全システムの開発職場における総務・人事・経理

人事、人事・総務・法務系その他

静岡県裾野市

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800万円〜1000万円

正社員

「自動運転・先進安全システムの開発職場における総務・人事・経理」のポジションの求人です【概要】部総括機能として、総務・人事・経理業務を担当いただきます。【詳細】 ■総務業務　拠点運営（ファシリティ、ルール運用、イベント対応など）、安全衛生・防災・機密管理・物品管理 ■ 人事業務　労務管理、個別人事対応、採用・受入対応 ■経理業務　予算の申請・予実管理、発注・検収処理＜職場イメージ＞ ■基本の職場は東富士研究所（静岡県裾野市）、または在宅勤務。 ■ 部員は1,100名規模で、東京地区約60名、本社（豊田市）約600名、東富士研究所（裾野市）約440名の構成。＜職場ミッション＞ ■ 自動運転・先進安全システムの開発職場における組織運営を支援 ■ 各拠点（東京・豊田・東富士）間で連携しながら、情報・運用の一元化を図り、開発業務を円滑にできるようサポート ■ 東富士拠点にある総括機能として、地域独自性を活かした施策・運用も推進【やりがい・PR】開発を側面から支援することでお客様に新しい価値を提供することに貢献でき、誰かの役に立つ実感を感じることができます。また、関係者と調整・連携し、積極的に改善、提案を行っていただくことで成長を実感できる業務です。【採用の背景】モビリティカンパニーへの変革に向けて、フットワークが軽く、何事にもポジティブに取り組める人材を求めています。

アクセンチュア株式会社

【Avanade社向け】採用マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木1丁目6-1　泉ガー…

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700万円〜1300万円

正社員

「【Avanade社向け】採用マネージャー」のポジションの求人です【求人担当者より】アクセンチュアとMicrosoftの合弁会社であるアバナード社の採用チームにおけるマネージャーとして、部下のマネジメントと採用推進を担っていただきます。【ミッション】現在アバナード社では、年間数百名の中途採用と数十名の新卒採用を実施しており、より安定的に採用をしていくために、数年前にご入社をされた採用チームのリードの方を中心に採用チームの組織強化中です。今回マネージャーとしてご入社いただく方には、メンバークラスを複数名のマネジメントと、採用チームの組織強化を担っていただきます。【組織構成】組織全体人数：24名～内訳～採用リード：1名マネージャークラス：2名その他（正社員、派遣社員、RPOなど）【業務内容】アバナード向けの採用チームは、アバナードにおける組織の人材ニーズを満たすために第一線で活躍するメンバーで構成されています。ニーズに合い優れた候補者を迅速に採用するため、採用元部門、HRチーム、ビジネスリーダーと密接に連携しながら、ビジネスの目標に沿った採用戦略の立案、推進などを担っております。＜リクルーティングマネージャー＞アバナードの成長に直結する重要な役割を担っており、優れたコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。・採用戦略の策定と実行：マネジメント層およびリクルーターと協力し、最新の市場情報に沿った採用戦略を立てます。ダイバーシティーやインクルージョンを配慮した候補者獲得、また候補者の惹きつけに繋がる指導をリードします。ビジネス（各部門）、採用マネージャー、HRと協力し、長期的な組織の採用ニーズを様々な角度からサポートします。・採用チームの指導・育成：リクルーターを指導し、育成を担当。チームのパフォーマンスを向上させるためのガイダンス、トレーニングやサポートを行い、将来性のあるチーム作りを行います。・ステークホルダーとの密なコミュニケーション：採用進捗及び目標数値をビジネスサイド、HRチーム、上級管理職などの内部ステークホルダーに定期的に報告します。ライセンスを管理し、プラットフォームやツールの全体的なコストを支援します。意思決…

株式会社建築資料研究社

＼未経験OK！／【システム導入提案・サポート】★転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、社内システム・運用・サポ

＼転勤なし★U・Iターン歓迎!!／【…

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350万円〜550万円

正社員

【提案先は既にお付き合いのある企業！】建築・土木業界の仕事の流れを円滑にしたり、効率化するシステムの提案から導入後のフォローまでを担当しますたとえば… 「設計図をPCを用いて作れるようにするCAD」「様々な人が関わる工事の管理をしやすくするシステム」「手作業で入力していたものをシステム化する」など、建築土木の現場には欠かせないシステムを提案します。通信機器なども取り扱っているのでお客様のニーズに合わせた幅広い提案ができます。知名度抜群だから、提案しやすい！創業50年以上の歴史と高い合格実績から圧倒的な知名度を誇る「日建学院」。強いブランド力は、営業未経験者にとって心強い要因となるでしょう。しかも提案先は受講生や卒業生とつながりのある企業や学校がほとんど。知名度とすでにある信頼関係が、”提案のしやすさ”につながります！

株式会社日立製作所

【東京】役員報酬制度立案・運用管理の専門家（主任クラス）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内一丁目6番6号

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700万円〜1100万円

正社員

「【東京】役員報酬制度立案・運用管理の専門家（主任クラス）」のポジションの求人です【期待する役割】日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。【職務詳細】（１）役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。（２）株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。（３）報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。【働く環境】（１）配属組織／チーム担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。（２）働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。【募集背景】真のグローバルカンパニーとして世界各地で社会イノベーション事…

株式会社マイナビ

CMも話題！『マイナビ転職』の【パートナーセールス】★未経験OK

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業企画・販促戦略

【銀座オフィスで勤務】 ★在宅勤務・テ…

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400万円〜550万円

正社員

【新規開拓なし／研修制度◎】『マイナビ転職』における拡販パートナー(代理店様)のサポートや戦略企画をお任せ★企業の経営層と接する機会多数国内最大級の総合転職情報サイト『マイナビ転職』の拡販パートナー(代理店様)を統括し、売上拡大を目指します。《ここがポイント》「マイナビ転職」を当社に代わって売っていただく代理店様のマネジメントや戦略立案をお任せ！代理店様に寄り添いながら同じ目線で売上UPに繋げてください。「人」と共に×「成長」を楽しめる『自らマイナビ転職を売る』のではなく『マイナビ転職を売っていただくための支援をする』ということ。それがこのポジションの大きな特徴です。週に3日程度、担当する代理店様へ訪問し案件相談や営業先へ同行します。二人三脚で仕事に向き合える醍醐味を感じながら代理店様の成長も一緒に分かち合えます◎ 売上急拡大中！マイナビの成長を担う部署で活躍代理店様の利益貢献とマイナビ商材の販路拡大を目的とする配属部署は近年売上が急拡大しており、「マイナビ」の更なる発展を担っています。大きな数字を動かせることはもちろん、あなたのアイデアや企画提案が活かせる裁量の大きさも兼ね備えているためモチベーションUPにも繋がります！

株式会社但馬銀行

ゼロからプロへ！金融業界デビューOK【総合職(営業・企画等)】

販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)

本店または各支店での勤務となります＞ …

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300万円〜450万円

正社員

【自宅から通いやすい勤務地に配属予定！】◆《営業企画》《システム企画》《営業》《銀行事務》《本部事務》のいずれかをお任せします【営業企画】・社内の運営が円滑になる仕組みづくり・社内システムの改善・広報活動　など【システム企画】・営業企画と連携し、　社内のシステム開発・保守など【営業】 ▼リテール(個人)営業・金融商品(保険・住宅ローン・投資信託)を用いた　資産形成や運用のご提案やアドバイス →お客様は40代～70代がほとんど。　無理な提案はナシで、　お客様に寄り添う提案を大事にしています！ ▼法人営業・経営や設備投資に必要な融資のご提案・M＆A/ビジネスマッチング・経営のアドバイス →お客様は医師、町工場の社長、個人事業主など　さまざま！既存のお客様がメインです。　定期的にご訪問し関係構築をしていきます！ ▼店頭営業・来店のお客様に　投資信託・保険商品を用いた　資産運用等のご提案＼ワークライフラバンスも大切にできます／たとえば… ◎完全週休2日（土日）＋祝日休み ◎長期休暇あり ◎年間休日120日以上 ◎有休は業務調整ができていれば自由に取得OK！ ◎育休取得実績あり ◎時短勤務制度あり　など自分の時間はもちろん、家族や友人との時間も大切にできる、働きやすさを整えています。 ※パパ・ママ行員も多数活躍中です！

株式会社ウフル

【営業職】DX推進／クラウドソリューション提案／チームマネジメント

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)

本社＞東京都港区虎ノ門４丁目１?１神…

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800万円〜

正社員

【仕事内容】セールスとして、お客様のDXを推進するような最適なソリューション提案をご担当いただきます。ウフルでは固定の商材はなく、お客様の課題に合わせたDXコンサルティング・システム開発をご提案してます。国内のナショナルクライアントも多数で、アカウントを持ちながら上流の課題解決から携わることができます。 ■ミッション・受注目標　2億円以上／半期・各部署とのコミュニケーション、調整（プリセールス、開発、マーケティング）・株主パートナーとのリレーション構築　 ■業務内容・リードジェネレーション　　?　パートナー企業であるSalesforceやAWSとのリレーションをとりながら、顧客を獲得します。・顧客へのヒアリング、現状分析・課題整理・提案、及び企画書の作成、クロージング　　?　Salesforce、AWS、Microsoft Azure、GCPなどのパブリッククラウドサービスの中から最適なクラウドを組み合わせ、　　　システムインテグレーション提案をしていただきます。クラウドソリューション以外にも、フルスクラッチ開発案件や　　　自社サービスを組み合わせたスマートシティ関連案件の提案もあります。・チームマネジメント　　?　4～5名程度のメンバーマネジメントをご依頼する予定です。・コミュニティ活動　　?　ご意向によってお任せすることもあります。・セミナーの登壇　　?　マーケティング部が中心に企画をしたセミナー（オンライン/オフライン）でスピーカーとして話していただくこともあります。・アカウントプランニング　　?　既存クライアントに対する年間のアカウントプランを策定。アクションプランに基づき営業活動をしていただきます。

株式会社マイナビ

いまがアツい！新事業「スポットワーク」の【営業】★未経験歓迎

営業・セールス(法人向営業)、コンサルティング営業・企画営業(法人向営業)、営業企画・販促戦略

《大阪・東京とも駅チカ！／UIターン歓…

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400万円〜550万円

正社員

◎マイナビのネットワークを活かして『LINEスキマニ』を企業様にご紹介する提案営業をお任せします《まずは…》業務内容を覚える研修からSTART♪ 《提案するサービスは？》 LINE公式スポットワーク探しサービスの『LINEスキマニ』。《クライアントは？》マイナビと取引のある既存クライアントがほとんど。《提案方法は？》メール Web商談電話アポイントメント　など ★強み社内からトスアップを受けるので、成約率が高いことが大きな特徴です。自信を持って提案できる！『LINEスキマニ』って？求人企業や店舗のシフトの穴と求職者のスキマ時間をマッチングさせるプラットフォームです。《企業＆店舗のメリット》商売の機会を逃さず、確実に売上に換えられる《求職者のメリット》好きな時に・好きな場所で・正当な価値で働ける両者に喜ばれるサービスを提供し新しい世界をつくる仕事です！

NECビジネスインテリジェンス株式会社

DX人材開発企画・推進【課長職/生成AI活用/リモート主】

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市中原区下沼部1753N…

￥

900万円〜1300万円

正社員

「 DX人材開発企画・推進【課長職/生成AI活用/リモート主】」のポジションの求人です【同社について】 NECグループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【募集背景】増員募集 NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。【職務内容】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.先端技術領域の開拓と研修開発　: 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発　: 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供 3.パートナーシップの構築と導入の推進　: 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進 4.チームメンバーのリードと育成　: 経験の浅いメンバーやチームをリードしDX/ICTに関する指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上【具体的なプロジェクト名】・AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備　　※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言【本ポジションの魅力】最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。【キャリアパス想定】入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域に…

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