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検索結果: 81,431件(1761〜1780件を表示)
EY Japan株式会社
コンサルティングファーム役員人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区有楽町一丁目1番2号東…
800万円〜1400万円
正社員
「コンサルティングファーム役員人事」のポジションの求人です 【募集背景】 ・体制強化による募集 【組織の状況】 ・スタッフ１名、派遣社員１名 【組織ミッション】 ・共同経営者であるパートナーの評価・昇格等を中心とした人事業務のオペレーション、対象者への人事としてのサポート ・チームマネジメント 【具体的な業務】 メイン業務 ・中間・期末の評価対応（オペレーション） ・内部昇格プロセスの運用 サブ業務 ・制度運営（業務システムの運用） ・各種資料・データ作成 ・対象者とのコミュニケーション ・組織体制の変更対応 ・入退社・人員管理 想定職階：Assistant Director・Associate Director ※ご経験、スキルに応じて、選考を通して最終的に決定します ※有価証券取扱いルール EYではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。 詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。
ファーストコーポレーション株式会社
【東京/人事採用企画】(部長候補)/年間休日130日/残業少/福利厚生
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1300万円
正社員
【仕事内容】 人事戦略に基づき、採用・育成・評価・定着に関する各施策の企画・運用を担っていただきます。 チームメンバーのマネジメント、育成をしていただきながら、組織としての成果を追っていくこともミッションになります。 その他具体的なミッション （新卒採用） ・戦略策定～採用プロセスの設計／運用 ・面接、内定者フォロー （中途採用） ・戦略策定～媒体選定スカウト業務 ・エージェント管理・調整業務 ・面接、内定者フォロー （育成） ・新人??????????東京都（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社日立製作所
【東京】グローバル人事（インダストリー事業）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区外神田一丁目5番1号 …
700万円〜1000万円
正社員
「【東京】グローバル人事（インダストリー事業）」のポジションの求人です 【期待する役割】 日立グループの戦略実現のため、トータルリワード領域のエキスパートとして制度設計・基盤構築を行い、HRBPの戦略策定・課題解決を支援します。 また、ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守しながらグローバルな人事方針フレームワークと整合性のある制度設計をリードし、施策の実行を主導します。 【職務詳細】 業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。具体的には以下業務をお任せする予定です。 ＜Global Mobility＞ ・駐在者/海外業務研修派遣の支援 ・IAP運用 ＜クロスボーダーM&A/構造改革＞ ・デューデリジェンス～PMI支援全般（オンボーディング教育含む） ・事業構造改革支援 ＜海外グループ会社支援＞ ・組織設計・指揮命令ライン構築 ・役員報酬オファー・リテンション施策 ・HUV導入 ・人員管理、コンプライアンス等を含むガバナンス支援 ＜海外グループ会社HR課題支援＞ ・ローテーション計画策定 ・サクセッションプラン策定 ・選抜者教育の人選 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 インダンストリーグループにおけるグローバル人事業務（M＆A含む）の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。 特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで日立グループのダイナミクスを体感できます。様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。 また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。 【入社後のキャリアパス】 ・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。 ・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性…
NECビジネスインテリジェンス株式会社
DX人材開発企画・推進【課長職/生成AI活用/リモート主】
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 川崎市中原区下沼部1753N…
900万円〜1300万円
正社員
「 DX人材開発企画・推進【課長職/生成AI活用/リモート主】」のポジションの求人です 【同社について】 NECグループのシェアード会社です。 AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。 【募集背景】 増員募集 NECのDX事業拡大に当たって、DX（従来ICT領域を含む）人材育成ニーズが非常に高まっており、育成コンテンツの新規開発、拡大が急務であるため。 【職務内容】 NECグループの人材育成方針実現に向け、DX/ICT領域において【企業の変革を人材面から牽引する】重要な役割を担っていただきます。具体的には、以下のようなミッションです。 1.先端技術領域の開拓と研修開発 : 高度な専門知識と広い視野を持ち、市場ニーズを先取りする新たなDX/ICT技術領域を特定した、研修プログラム・テキストの企画・開発 2.市場ニーズに即応したコンテンツ開発 : 業界トレンドや競合他社の動向を収集し、市場ニーズを先取りした育成プログラムの提供 3.パートナーシップの構築と導入の推進 : 外部講師や研修サービス提供企業とのパートナーシップを築き、導入・運営を推進 4.チームメンバーのリードと育成 : 経験の浅いメンバーやチームをリードしDX/ICTに関する指導・育成を行い、チーム全体のスキル向上 【具体的なプロジェクト名】 ・AIや生体認証などDXを支える技術分野の研修プログラムの企画・開発・実行 ・既存コンテンツでカバーできない、新たな領域の研修を整備 ※自ら開発、NECグループの技術部門や外部パートナーとの共同開発など ・研修コンテンツをNECグループの内外に知ってもらうための広報宣伝活動 ・顧客の人材企画部門とともに育成計画の検討や、育成のための提言 【本ポジションの魅力】 最先端のDX技術や、NECが培った実績のあるICT技術を研修に仕立てて、より多くのNECグループ社員を育成していく大切な仕事です。 時にはNECの専門部隊と連携して他社にない最先端技術を私たち自身が習得し、NECグループ内に展開するチャンスに出会うこともあります。 【キャリアパス想定】 入社後数年間はDXやICTなどの技術者育成領域に…
アビームコンサルティング株式会社
新人事制度導入・労務管理
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 中央区八重洲二丁目2番1号 東…
650万円〜900万円
正社員
「新人事制度導入・労務管理」のポジションの求人です 【期待する役割、業務内容】 ご経験により、担当領域や対応レベルは相談してお任せいたします。 ■人事制度企画・立案 ■社内規程の作成・改定 ■労働法関連の対応（労働訴訟対応、労働問題に関する社内相談窓口の運営） ■安全衛生管理業務 ■各種人事関連手続き等（休職・退職・異動・出向等） 【組織について】COEチーム COEチームは人事部門内で、労務、給与、海外人事を担うチームです。30~40代のマネージャー3名と、20代~30代の中途入社者を中心に14名が所属しています。
Sansan株式会社
エンジニア採用リーダー【プロダクト開発組織】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 渋谷区桜丘町1-1 渋谷サクラ…
700万円〜900万円
正社員
「エンジニア採用リーダー【プロダクト開発組織】」のポジションの求人です 担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5～6名、年間で50～70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。 【具体的な業務内容】 ・事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施 ・数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案 ・リファラル採用の取り組み推進 ・エージェントおよびスカウト対応 ・関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定 ・選考フローの策定やコミュニケーション設計 ・その他、採用に関する業務全般 【採用担当領域】 エンジニア領域（Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど） 【本ポジションの魅力】 ・毎月5～6名、年間50～70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。 ・優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。 ・各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。 ・3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。
株式会社メドレー
【HRBP】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜1300万円
正社員
【職務内容】 医療プラットフォーム付きのHRBPとして、本部長や事業部長などと密に連携しながら担当事業部内の組織・人事課題の解決を通じて、事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【具体的には】 ■担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ■担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 ■事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 ■M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション ■事??????????東京都????（その他詳細は面談でお伝えします）
トヨタファイナンシャルサービス株式会社
海外労政（名古屋）
人事、人事・総務・法務系その他
愛知県 名古屋市西区牛島町6番1号 名…
650万円〜1100万円
正社員
「海外労政（名古屋）」のポジションの求人です 【業務内容】 ？以下の労政G内の業務のいずれかを実務リーダーとして担当 （１）海外労政（海外出向者/ICT）、（２）海外研修、（３）海外幹部人事 ？将来的に基幹職へ登用できるポテンシャルの高い方 ？英語力TOEIC850点以上（業務レべルの読み書き＆会話力必須） ？人事経験あれば尚良し（ただし必須としない） ※（１）~（３）で順に難易度が高くなり、人事経験に応じて業務アサイン 【担当業務の一例】 ■ユーザや事業者からの問い合わせ対応およびコールセンターの管理 ■アプリや交通に関する各種法規制（国内外）の調査、対応 ■バックオフィス業務の管理およびカイゼン ■ユーザボイスに基づいたアプリ機能カイゼンの企画 ■適正に応じて、地域コンサルティングやプロモーションや事業管理等への追加アサインやローテーションの可能性あり 【募集背景】 メンバーの退職に伴う欠員補充 【労政メンバー】 総務人事部に紐づく総務人事G（国内人事）・労政G（海外人事）のうち、労政Gのメンバーを募集 メンバーは現状8名（課長級1名、シニアマネージャー3名、マネージャー1名、業務職3名）男性はシニアマネージャーの1名
パーソルクロステクノロジー株式会社
【人事労務部】健康推進マネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 新宿区西新宿2-1-1新宿三井…
700万円〜1000万円
正社員
「【人事労務部】健康推進マネージャー」のポジションの求人です 【職務内容】 組織マネジメントとともに、属人化している業務を平準化し組織化すること、さらに質の向上および改善を担っていただきたいと考えています。 ・健康推進グループ全体のマネジメント ・健康推進グループ メンバーの育成・指導 ・業務改善 ＜健康推進グループの業務＞ １）社員の健康面の支援 └社員の健康相談業務、傷病休職者対応、育児/介護休業対応、健康診断、ストレスチェック、労災対応 ２）労働環境の整備・管理 └衛生委員会の運営、衛生管理者の管理、健康経営優良法人認定の推進 【配属組織】人事労務部 健康推進グループ 組織構成：メンバー7名 【募集背景】 新しい時代を創るべく、当社は更なる成長を目指し事業移管や新規事業・部署の立ち上げなどを積極的に行い、更なる会社規模の拡大や社員の増加を見込んでいます。 そのような中で「社員の健康面の支援」および「労働環境の整備・管理」は不可欠と捉えており、健康推進グループの組織強化に向けて、会社の土台となる社員を支える部門のマネジメントを担っていただける方を求めています。 同社は「健康経営優良法人2025」に認定されており、コーポレートミッションである「クロスで技術を加速させ、共に輝く未来を創る。」の遂行とともに、健康推進グループミッションである「心身ともに健やかであることの大切さを伝え、実現するための環境を創る。」の実現に向け推進しています。 【ポジションの魅力】 当部門は、社員の健康相談に直接関与している点が特徴です。マネジメントに専念し、現場に即した適切な支援体制の構築や、個別支援から組織的施策への展開など、本質的な支援を自らの判断で推進することが可能です。 ・健康経営の推進を重視している当社にて、世の中の流れや組織全体を見渡したうえで、社員の健康課題に対し企業としてどう取り組むべきかを考えながら、様々な取り組みに携わる事ができます。
センスグループホールディングス株式会社
◎35歳以下全員面接【総合職（営業/PR/人事/広報）】未経験95％
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
各拠点募集【東京・大阪・群馬・福岡・広…
400万円〜1500万円
正社員
【メディア出演多数！】【毎月インセン＆目標達成で週休3日可】有名サービスの営業・PR・人事・広報などをお任せ ★1,000万円プレーヤーも続々誕生！ ◆通信営業 └大手の有名サービスを提案します ◆PR担当 └暮らしに密着した有名商品をPRします ◆コンサルティング営業 └企業の課題を吸い上げ、解決を図ります ◆保険営業 └万が一のリスクから人々をサポートします ◆人事 └人材育成やマネジメントを行います ◆広報 └社内報の制作や広報活動を行います 毎月インセン×ノルマなしで伸び伸び稼げる ＼成果がカタチになり、高収入に直結／ 毎月インセンティブが支給される他、臨時ボーナスや社内表彰もご用意。月収100万円、年収1,000万円越えも珍しくありません。 ＼ノルマに追われず、自分のペースで／ 過度なプレッシャーを受けることなく、お客様第一が可能。自分に合ったスタイルで頑張れます。 年齢・社歴に関係なく明確で公平な評価基準！ ＼成果をフェアに評価／ 年齢や社歴の壁は一切なく、成果のみで評価。 成績次第でステップアップできます。基準が明確なのでモヤモヤ感ナシ！ ＼スピード昇進の実例多数／ 中途入社1年で新支店長に抜擢された例も。 管理職・経営層にも若い世代が揃っています。
株式会社日立製作所
タレントマネジメント・処遇担当【主任クラス】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区南大井六丁目26番1号 …
700万円〜1000万円
正社員
「タレントマネジメント・処遇担当【主任クラス】」のポジションの求人です 【期待する役割】 HRの主任職として、「組織」や「人財」に関する課題について担当する部門のリーダーやマネージャーと議論し、HRBP（ビジネスパートナー）や他のHR部門とも連携しながら、成長を実現するための各種施策を企画し、実行までを推進頂きます。 【職務詳細】 ビジネスリーダーや部門のマネージャーとの議論、またHR BPや他のHR部門と連携しながら、以下を担当頂きます。 ・採用戦略策定と採用活動の推進（本社採用部門とも連携した新卒・経験者採用、社内からの公募による人財確保等） ・タレントレビューやGlobal Leadership Delopmentを通じた個の育成と経営リーダー育成 ・事業戦略に沿った組織デザインとそのオペレーション ・適材適所を実現するための人財配置 ・エンゲージメント強化に繋がる処遇オペレーション ・日立のグローバル人財施策を通じた従業員エンゲージメント向上施策、働き方推進 ・その他、「組織」や「人財」に関する課題解決のための取り組みの企画・実行 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ■デジタルシステム＆サービスセクター全体を俯瞰し、新しいチャレンジや多角的な視点での企画・推進が可能です。 デジタルシステム＆サービスセクターのコーポレート部門を担当するため、セクター全体の状況を俯瞰して捉えつつ、品質保証や経営管理など様々なプロフェッショナルに活躍してもらうために多角的な視点や、柔軟な発想で人財施策に取り組む必要があります。ビジネスリーダーや部門のマネージャーと議論しながら、新しいことに取り組むことが奨励されています。 ■日立のジョブ型やグローバル共通人財施策をビジネスの最前線で推進できます。 日立全体で運用しているジョブ型雇用関連施策やグローバル共通の人財施策・プログラムを武器に事業課題に対してタレントマネジメントを推進頂きます。 ■施策を立案し、それを自ら推進します。 各部門に近い立ち位置で、施策の立案だけにとどまらず、それを推進することまで担当できることがやりがいです。 ■自分で考え歩めるHRのキャリアパス 日立でのキャリアの第一歩は本ポジションになりますが、違う事業のHRの経験、また１つの人事領域を深く理解…
株式会社メドレー
人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区六本木6-10-1六本木ヒ…
900万円〜1200万円
正社員
「人事企画（CoE室）マネージャー【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人です メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなどの事業を展開しています。事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」や、 患者さんやそのご家族にとって「納得のできる医療」を実現させていきたいと考えています。 会社のフェーズとしては14周年を迎え、社員数はグループ全体で1,000名規模となりました。2019年12月末に上場を果たし、次の10年に向けて積極的な新規事業の開発やM＆A・グローバルへの展開などを計画しています。年間数百名の採用による組織の拡大を、ダイレクトに事業成長へ繋げられるよう、対症療法的な組織づくりではなく、数千名規模・グローバル展開においても適切に機能できる組織をデザインすることを目指しています。 当社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、過去の慣習や既存の方法に捉われることなく実現可能な解決策を考え、実行していただける方を募集します。 全社に対する影響度の大きい複数の人事施策をリードし、中期目標達成に向けて組織・人のパフォーマンスを最大化することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 ・中期目標から逆算したワークフォースプランニングの実施とギャップ充足に向けた課題の特定 ・組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ ・組織規模へのアジャストや適切な人件費管理、社員に求めたい行動変容を実現するための人事制度改定・運用 ・タレマネ、サクセションの全社企画・運用 ・役員評価・報酬制度の改定・運用 ・M&Aに伴うHR PMI業務のサポート ・人的資本開示の企画・運用 ・人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行 など 【ポジションの魅力・キャリアパス】 ・日本発のグローバル企業を志向するコーポレート組織の中核として、1,000名規模に影響を与える経験をしていただけます。 ・全社の人事課題を根幹から解決する、ダイナミックな経験を積んでいただけます。 ・マネジメントへのキャリアだけでなく、人事領域内での専門的なチャレンジ（採用、HR…
株式会社日立製作所
【東京】人事/タレントディベロップメント（管理職）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 品川区南大井六丁目26番1号 …
1100万円〜1500万円
正社員
「【東京】人事/タレントディベロップメント（管理職）」のポジションの求人です 【期待する役割】 デジタルシステム＆サービスセクタの事業戦略を実現し成長を続けるために必要な人財育成・能力開発の戦略業務を推進します。アジャイルで動的な組織の仕組みと連動させた人財開発フレームワームの構築、ビジネスの人財ニーズ分析の実施を行い、課題解決に資するリーダーシップ・コアスキル・技術研修などの人財開発ソリューションの企画立案業務を推進します。 【職務詳細】 主な業務は以下となります。 ・アジャイルで動的な組織構築のための次世代人財マネジメントの推進 ・キャリア・アーキテクチャーの構築と自律的なスキリングのカルチャー構築 ・個々のパフォーマンスを最大化させるための能力開発スキーム構築・運用 ・グローバルのリーダーシップパイプラインの拡充?と強化のためのアセスメントと人財育成施策のリード 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 【仕事の魅力・やりがい】 ・日立グループの成長をデジタルで牽引する事業部門のタレントマネジメントを推進することができます。 ・獲得競争が激化するIT人財を対象に、先端的な人財マネジメントを企画・実行することができます。 【キャリアパス】 ・タレントマネジメントのプロフェッショナルとして活躍することができます。 ・その他にも、人財部門でタレントマネジメント以外のCOE（Center of Experties）や、HRビジネスパートナー（HRBP）のとして活躍することもできます。 【働く環境】 ・在宅勤務と対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。 【募集背景】 お客様の業務や社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サスティナブル社会の実現に貢献していくためには、デジタルで新しい価値を創造する人財と、ミッションクリティカルなシステムインテグレーションの高度化・高効率化を牽引する人財の双方が、高いエンゲージメントの下で個々の力を最大限に発揮することが重要です。2023年に新設したタレントマネジメント部門にて、事業戦略や経営課題に立脚したタレントマネジメントの強化を図っています。 【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 タ…
株式会社メディアワークス
ゆくゆくは人事・グッズ企画…多彩なキャリアを選べる【総合職】
販売スタッフ、販売スタッフ、営業・セールス(法人向営業)
★転勤なし 域限定正社員の採用となるた…
350万円〜500万円
正社員
《安心の研修＋OJT》人事・販売・営業・企画・運営…適性や希望に応じて配属＆キャリアステップ！人気YouTuber・VTuberコラボグッズに携わる部門も♪ 【管理部門】 ▼人事 採用・教育・組織開発 【人材部門】 ▼ラウンダー 人材状況やニーズの情報収集 ▼人材コーディネーター 勤務先紹介やマッチング ▼人材営業 人材スカウト、既存顧客対応 【クリエイティブ部門】 ▼企業のノベルティやグッズなど 版権・コンテンツ事業の提案営業・商品企画 あなたらしくステップアップ！多彩なキャリアをご用意 キャリアチェンジはもちろん、 チームリーダー、マネージャーにも挑戦可能！ 新規事業拡大中に伴い、ポストも多数！ ベンチャー企業らしい柔軟性で年齢・経歴関係なく、 あなたらしいステップを選べます。 多様なフィールドに挑戦可能なので 「入社時には想像もしなかった成長」を実感できるはず！
三菱総研DCS株式会社
BPOサービス企画・運用設計リーダー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 港区三田三丁目5番19号東京三…
700万円〜1000万円
正社員
「BPOサービス企画・運用設計リーダー」のポジションの求人です 【会社概要】 三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）の共同出資企業です。三菱グループ随一のIT企業として、高品質なトータルＩＴソリューション・サービス提供により、約5,000社を超えるお客様様の企業価値向上に取り組んでいます。複数の自社サービスも展開しており、主力サービスである人事給与サービス「PROSRV（プロサーブ）」は、受託数2,000事業所と、わが国トップクラスの実績を誇ります。 【業務内容】 ■2,000社の運用実績を持つ人事給与業務全般のアウトソーシングサービスにおける、サービス設計、運用設計を担当していただきます。 また、マネージャー（課長）の役割を担っていただくこともあります。 ■入社後は、当社のシステム、サービス理解を深めていただき、これまでの経験を活かした新規顧客獲得のためのサービス設計、運用設計を担っていただきます。 実務を担っていただきながら、マネジメント業務も担っていただけるような方を募集しています。 ・サービス設計（機能拡充やソリューションの幅を広げていく） ・運用設計（業務フローの整備やシステム部への提案など） 【組織に関して】 ■本組織では数千人規模の月例給与・年末調整・福利厚生業務など各計算処理の実運用をチーム毎に担っています。 ■管理職やスペシャリスト、他人事領域など幅広いキャリアパスを選択できます。 ■フレックスの環境でワークライフバランスを整えながら就業可能です。 【魅力】 100社近い企業の人事給与業務に携わることが可能で、既存顧客の満足度向上や新規顧客の獲得に向けて、業務改善やサービス設計といった上流工程の活動を担うことで貢献されることを期待しています。
株式会社日立製作所
【東京】グローバルDXを推進するリーダー（HR分野）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内一丁目6番6号 …
1000万円〜1500万円
正社員
「【東京】グローバルDXを推進するリーダー（HR分野）」のポジションの求人です 【期待する役割】 日立グループの事業戦略にアラインした人財戦略を実現する為に、HR領域におけるDXをリード頂きます。 1.DX戦略の策定 2.デジタルツールの導入・運用 3.データ分析を踏まえた提案 4.HRメンバーのデジタルスキルの育成 5.チームのリーダーシップ 6.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働 【職務詳細】 1.DX戦略の策定: HR部門のDX戦略を立案し、組織のビジョンや目標に合わせて具体的な計画を作成頂きます。 2.デジタルツールの導入・運用: 新たなデジタルツールやシステムの導入をリードし、幹部、マネージャ、従業員の業務効率化や生産性向上を図ります。また、既存のツールの運用改善や最適化、業務プロセスの最適化をステークホルダーと連携して行います。（当社の人財マネジメントプラットフォームであるWorkdayを始めとして、その他のデジタルツールを活用。） 3.データ分析を踏まえた提案: デジタル化されたプロセス、プラットフォームからHRデータを抽出・分析し、人財戦略や人材管理に関する提案を行います。HR部門におけるデータに基づいた意思決定を推進し、組織の成果を最大化に貢献します。 4.デジタルスキルの育成: HRメンバーのデジタルスキルを向上させるためのトレーニングや教育プログラムを企画・実施します。デジタルリテラシーの向上を通じて、組織全体のデジタルトランスフォーメーションを促進します。 5.チームのリーダーシップ: DXを推進するために、チームメンバーのマネジメントを行い、チームの成果の最大化を図って頂きます。 6.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働: 本社人財部門の一員として、社内外ステークホルダーとパートナーシップの構築、協働により、DXを通じた日立Grの業務プロセス・オペレーションを効率化・高度化、価値創造を実現頂きます。また、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れて頂く活動も行って頂きます。 日立の各本社機能、ビジネスユニット、グループ会社、プロジェクト内の海外チーム（在イギリス、アメリカ、インド他）等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、ステーク…
デロイトトーマツ税理士法人
給与計算代行・コンサルティングシニアマネージャー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 千代田区丸の内3-2-3 丸の…
1000万円〜1300万円
正社員
「給与計算代行・コンサルティング_シニアマネージャー」のポジションの求人です 【概要】 世界150カ国・地域以上に拠点を有するデロイト トウシュ トーマツ リミテッドのメンバーファームは、それぞれの国で文化的多様性を生かし、ワールドクラスの品質と地域に対する深い専門知識によって、各国でクライアントの発展を支援しています。 世界各国に広がる、1,000名を超える国際的日系企業サービスの専門家集団であるJSG（Japanese Services Group）が、メンバーファームのグローバル戦略の中核として有機的に組み込まれています。これがデロイト トーマツが他ファームと差別化される理由にもなっています。 「私たちデロイト トーマツ税理士法人が提供するのは税務サービスだけではない」。これがデロイト トーマツという1つのグループとしてクライアントにサービスを提供できる私たちの強みです。案件によっては、同じデロイト トーマツ グループである有限責任監査法人トーマツ、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社、およびDT弁護士法人等と連携しながら、進めていくことがあります。 【部門概要】 《提供サービス》 グローバル エンプロイヤー サービス（GES: Global Employer Services）は、世界100カ国超にモビリティ（税務、人事、およびIT）の専門家を約4,000人有する組織です。国際人事・税務における豊富な知識と経験を基に、グローバルタレントモビリティ、グローバルリスク管理、グローバル運用体制構築、グローバル報酬体系等、企業の国際化を包括的にサポートします。 《組織体制》 日本では約110名の組織にてグローバルなモビリティサービスを展開しております。 《組織の特徴・魅力》 ・グローバルで高い専門的知見/経験を保有するメンバーと協働し、ご自身のスキルや知見を磨ける環境があります。 【主な職務内容】 GESユニット内のビジネスプロセスソリューションズ部門を担当いただきます。 日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する…
日本オートマチックマシン株式会社
【下丸子/綱島】人事制度・採用 国内シェアトップクラスのグローバル展開企業／残業月11h（以下略）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜900万円
正社員
■募集背景 事業のグローバル展開が加速する中、企業成長の要となる“人と組織”の基盤をより強化すべく、新たな風を吹かす人事メンバーを募集します。単なる採用担当ではなく、経営に近い視座で戦略を描き、実行まで推進できる人材を求めています。 ■業務概要 ご経験に合わせてマネジメント、組織運営に携わっていただきたいと考えています。「課題を解決する」のではなく、「新たな仕組みで組織を変える」攻めの発想を歓迎します。 ・人員・要員計画の策定 ・採用戦略の立案～実行（新卒・中途） ・採用全般??????????東京都??????????"（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社貴瞬
【人事スタッフ】未経験歓迎／年間休日120日／土日休み／IPO準備中成長企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都台東区台東4丁目9-2
400万円〜600万円
正社員
■未経験歓迎！ お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 【具体的な業務内容】 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 選考の中でご相談できればと考えております！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
株式会社Squad
シニアリクルーター（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
ARR10億円を突破し、Squadは創業期から成長期へと新たなフェーズを迎えています。 今後のさらなるスケールに向けて、“人と組織”の基盤づくりはこれまで以上に重要なテーマとなっています。 その中で、リクルーターは事業と一体となり、採用を加速させることで、事業成長の共創を担う重要なポジションです。 現場とタッグを組みながら採用をリードし、成果につなげていくことを期待しています。 急成長フェーズにある今だからこそ、組織の未来に大きなインパクトを与えるチャレンジができる環境です。 ??????????東京都???????? ??（その他詳細は面談でお伝えします）
