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検索結果: 27,841件(25521〜25540件を表示)

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

本社／東京都渋谷区渋谷2-24-12渋…

￥

600万円〜

正社員

レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。【具体的な業務】 1:.採用要件の定義・中途採用市場のマーケット調査・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め 2:.採用計画の立案～実行・現場の課題ヒアリングと求人票作成・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルなど）・リクルーティングプロセスの改善・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営・求職者面談、面接 3:.入社後の活躍・入社後のオンボーディング施策の立案～実行

日本住宅株式会社

人事部　副部長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内２丁目東京駅、…

￥

600万円〜

正社員

◆給与制度、異動、昇進ルールの見直し ◆新制度の発表、説明、導入営業部門、経理・総務部門、設計部門、工事部門等、様々な職種がありますので、全社の人事評価制度、賃金制度の設計、企画、導入実績のある方を募集します。

株式会社レスター

人事（マネージャー・課長候補）／東証プライム上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区港南二丁目10番地9号

￥

700万円〜900万円

正社員

■業務内容レスターグループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用

株式会社荏原製作所

人事制度設計・労務管理（課長候補）/藤沢事業所 S5068

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

800万円〜1400万円

正社員

【業務内容】人事関連業務においてリーダーシップを発揮しマネジメント業務を担っていただきます。 (1)人事制度（評価・報酬・等級）の運用や設計 (2)人事関連規定の作成や改定 (3)労務管理や従業員対応 (4)精密・電子カンパニーの経営層や事業部門の人材や組織の課題の解決 (5)コーポレートの人事や精密カンパニーの各国人事との連携と協業 (6)その他人事関連業務 ※変更の範囲：会社の定める業務【募集部門】精密・電子カンパニー経営戦略統括部/人事部/人事一課【募??????????神奈川県??封?????Z??（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社フジキン

【東京】渉外・人事企画（管理本部）　流体制御機器の世界トップクラス企業年間休日120日（以下略）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■人事ローテーションルールの制度としての構築 ■人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 ■各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 ■個別人事異動要望シートへの対応【業務の流れ】 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知【魅力】 ■会社にとって重要事項に関わることができる ■大きな達成感がある【配属先】 ■管理本部（その他詳細は面談でお伝えします）

西尾レントオール株式会社

【福島】運営管理（経理・総務）　※年間休日120日以上

総務、経理、財務

福島県郡山市喜久田町字菖蒲池22-51…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社の各営業所の管理業務を広くお任せします。【職務詳細】営業部責任者の右腕として、社内各部署との調整をしながら管轄する営業所の円滑な運営管理を行います。 ■経理業務：伝票処理／請求管理・支払い／決算／事業計画の策定 ■総務業務：各種稟議書や申請書の処理／備品管理／新車購入手続き／郵便物管理／問合せ対応 ■人事業務：入退社の管理／採用に関する各種業務 ■その他業務：監査対応／各営業所からの問い合わせ対応／営業所へのヘルプ／コンプライアンスの点検【入社後】請求および入金管理や各営業部の管理会計を中心に経理・財務面で営業所の運営を理解していただきます。各職員の職務内容や取扱商材についても学んでいただくため、電話対応や来客対応をはじめ研修として受注業務にも携わっていただきます。将来的には、営業部の事業計画策定および収益の管理をはじめとし「ヒト・モノ・カネ」のコントロールをお任せします。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜1300万円

正社員

現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。１．戦略・制度設計（※最重要領域）・組織・人事戦略の立案（事業戦略との接続、構造設計、実行プラン化）・キャリアロードマップの策定（マネジメント／スペシャリストなど）・評価制度の運用と改善（スピーディなPDCAサイクルを前提とした運用）・報酬制度（給与・賞与・インセンティブ等）の再設計・導入検討・バリュー体現を促す制度・仕組みづくり２．人事組織マネジメント・チームメンバーのマネジメント・業務標準化、効率化、チェック体制の構築・経営陣との連携による人事施策の推進３．オペレーション統括（※実務はメンバーが主導、自走中）・労務関連業務の統括（入退社、勤怠、給与、社保等）・社内規程や福利厚生制度の運用・教育・研修設計、エンゲージメント施策の統括・社内カルチャー醸成の企画・推進【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務

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【東京】給与厚生担当・課長候補/年収600～700万/フレックス制/取引先がセブンイレブンの安定企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京オフィス東京都千代田区丸の内 …

￥

600万円〜700万円

正社員

■給与厚生担当（課長候補）同社は、大手コンビニエンスストアのパートナーとして、コンビニ食の歴史とともに50年以上歩む中食メーカーです。人事部門のミドルマネージャーとして人事部長の補佐を行いながら、各グループの管理部門を集約している出向先にて、グループ全体の給与厚生企画およびマネジメントをお任せします。 ※同社雇用後、グループ運営・管理機能を担う、ホールディングス会社へ出向勤務となります。【職務詳細】・従業員の給与計算や社会保険手続きに関わる実務遂行及び情報管理のとりまとめ・従業員の福利厚生プログラムの企画、運営・人事制度の運用と改善提案・官公庁への労働関係書類の提出、各種申告手続きの実行管理・メンバーのマネジメントなお、管理職候補として自領域の業務に留まらず、その他の人事業務についても担当者をサポートしていただくことも期待されています。【組織構成】課長1名　主任1名　一般1名　嘱託1名の計4名の部署になります。【ポジションの魅力】・拡大路線の企業の中核部署でご自身の成長を実感できます。・人事分野における業務全般担当（人事企画、異動・昇降級管理、　人材育成企画、キャリア開発等）へ職域を広げられます。 ■役職定年無し ■定年60歳、65歳まで嘱託として再雇用可 ■定年後のご年収大幅変動無し※ただしパフォーマンスによる【同社について】大手デイリーメーカーとして、米飯・パン・惣菜などの製造・開発を行っています。日本ではまだ「惣菜産業」が業態として確立していなかった時代から、量産不可能と言われていた惣菜業にチャレンジしてきました。昭和50年代に入りコンビニエンスストアの台頭と共に、弁当・惣菜などの需要が急速に拡大していく中で、顧客のニーズをいち早く取り入れ、商品ラインアップを充実させ、常にパイオニアとして活動してきました。管理番号：26693

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HR（採用）

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社〒111-0053 東京都台…

￥

600万円〜900万円

正社員

職務内容キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。採用計画の策定計画を実現するための企画立案あらゆる採用手法を駆使した採用の実現人事広報戦略の策定、実行採用オペレーション設計、実行中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。キャディで採用をやる魅力採用基準が高く、高難度な採用を経験できるそれを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められるやりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと Wow!を生み出す圧倒的候補者体験 Wow!を生み出すエージェント体験継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

公益財団法人日本英語検定協会

【人事・採用（主任）】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。【具体的には】 ■各募集ポジションの採用活動の推進・募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）・採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進　等 3??????????東京都（その他詳細は面談でお伝えします）

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル人事システムプロジェクトマネジメント（リーダー～マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■グローバル人事システム刷新プロジェクトにおいて、人々のマインド・考え方・スキル・文化のトランスフォーメーションを行うプロジェクトマネジメントに関わっていただきます。 ■世界地域別および人事領域別に存在するチームと連携しながら、プロジェクトマネジメント活動の計画策定・実施をアジャイルに実施しながら、計画通りのGo-Liveを目指します。【具体的には】 ■プロジェクト全体の計画・進捗管理（計画・進捗管理ツールを活用） ■プロジェクト予算の管理 / リソース配置計画 ??????????東京都???頁????$??（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社M&A総研ホールディングス

【東京】労務担当者（マネージャー候補）／Ｍ＆Ａ仲介事業を展開/東証プライム上場企業／土日祝休み

人事、人事・総務・法務系その他

1＞本社住所：東京都千代田区丸の内…

￥

600万円〜800万円

正社員

■業務内容：所属はM&A総合研究所ですが、子会社の株式会社クオンツ・コンサルティングに出向し、労務業務を担当いただきます。最初のうちはサポートを受けながら業務を進めていただき、ゆくゆくは株式会社クオンツ・コンサルティングのすべての労務業務を担っていただきたいと考えております。 ※クオンツ・コンサルティングのオフィスで勤務いただきます。＜具体的には＞・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）・社員からの問合せ対応等・その他関連業務・法改正対応 ■ポジションの特徴・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる・短期間で幅広く多くの経験ができ、早く成長できる・一定慣れていただいてからは、労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、組織体制を構築する経験もゆくゆく積むことができる ■M&A総研ホールディングスについて：当社は、中小企業の後継者不在による社会問題をM&Aで解決するため2018年10月に設立し、設立から3年9ヶ月で2022年6月に上場を果たしました。 M&A仲介という業界においてAIやDXを用いて効率化を図り急成長し、2023年10月には、「クオンツ・コンサルティング」という総合コンサルティングファームを設立しました。当社はあらゆる社会課題を解決し、国内企業の価値を向上させて日本の経済を成長させることを目指しており、同時に自社としても時価総額数兆円規模の企業になることを目指しています。 ■出向先について出向先：株式会社クオンツ・コンサルティング所在地(勤務地)：東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階事業内容：総合コンサルティング事業 ◎社風について・社内コミュニケーョンは活発で、相談がしやすい環境・短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い変更の範囲：会社の定める業務

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

219-3　中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

■中途採用責任者担当業務 ▽中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 - 採用戦略立案・実行 - 各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 - 各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 - メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成） - 採用プロセスの数値管理及びデータ分析 ■ビジネスエンジニアリング事業についてビジネスエンジニアリング事業??????????東京都????????N??（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

人事総務部にて採用業務全般にご就業頂きます。 1.社員採用（中途）　・求人票の作成　・書類選考、面接　・紹介エージェント、アウトソース先とのリレーション　・採用課題の抽出とソリューションの考案、そのレポーティング 2.新卒採用　・隔年で実施（次は2025年）　・説明会等の企画、実施。母集団形成～内定～入社後のフォローまで一貫して 3.派遣社員　更新、採用　・更新確認作業、就業期間の管理　・契約関連業務　・採用面談 4.（会社や業務に慣れてきたら）採用活動を基盤とした会社のブランディング業務　・会社HPのリニューアル等　・同社の魅力を伝えいただくための施策の企画～実施

メタウォーター株式会社

海外人事（Junior Position）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

【主な業務内容】　　　　　　　１）海外駐在員の赴任帰任等の関連業務　（VISA 手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、　　赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション　２）海外事業部門に対する人材育成施策の策定と運用のサポート３）海外モビリティ、海外給与運用などに関する人事制度、運用の改定、再構築業務のサポート４）英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用サポート５）海外駐在員・出張者の危機管理（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1000万円

正社員

業務内容人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。具体的には下記の業務を行います。・本社組織戦略の立案・子会社代表との組織戦略立案・グループ採用計画の立案とマネジメント・グループ育成計画の立案とマネジメント・研修の実施これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

Ascent Business Consulting株式会社

管理本部長候補　※年収600万円以上

総務、企画・管理・事務その他

東京都港区新橋2-6-2新橋アイマーク…

￥

600万円〜750万円

正社員

【職務概要】バックオフィス部門を確立するため、以下の業務をお任せいたします。【職務詳細】・経理に関連する業務・労務、法務に関連する業務・総務に関連する業務・内部統制に関連する業務（各種規程の整備・ワークフローの整備・運用等）・社内ツール、システム管理等ご経験やご興味があれば下記の業務もお任せします。・財務戦略立案・実行・資金調達（デット・エクイティファイナンス）・月次決算、四半期決算、年次決算業務・経営管理体制の設計・業績の取りまとめ・資金繰り管理 ※ゆくゆくはバックオフィスの責任者として、部門の取りまとめをお任せいたします。

株式会社揚羽

【東京】人事マネージャー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜800万円

正社員

人事マネージャー候補として下記の業務をお任せします。 ■人事制度の整備（等級・評価制度の運用など） ■教育研修体制の整備　■組織開発 ■労務管理　　　　　　■予算の管理 ■入退社に関する実務　■規定の改定、労働安全衛生施策の実施　 ■新卒・中途採用　など【魅力】 ■経営と近いポジションで裁量を持って人事全般に関われる ■メンバーとの距離も近いので施策のFBがもらいやすく、高速でPDCAを回すことができる（その他詳細は面談でお伝えします）

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【秋葉原】HR Manager/年収600～700万円/大手外資系人材

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区外神田受動喫煙対策：敷…

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600万円〜700万円

正社員

■HR Manager 部門付人事として、PontoonSolutions事業部における採用担当、研修サポートを担って頂ける方を募集します【業務内容】 ◎採用 ■HC申請各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Global共に） ■課題把握各プログラムの採用要件をヒアリング各プログラムが求めるターゲット人材の明確化 ■採用戦略の立案と策定・実行人材を獲得するための募集戦略の立案・策定媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定採用ブランディングの企画運用母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定 ■課題分析・新たなソリューションの提案週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析課題分析、解決方法の提案・実行 ■カジュアル面談・1次面接対応候補者へPontoonの説明及び見極め、アトラクト ■選考における候補者のハンドリング選考フェーズにおける候補者管理 ■クロージングオファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応 ◎研修 ■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート部内人事にて採用を経験された後、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当など、よりPontoon発展のために経営ポジションを担って頂ければと思います。また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、プログラムに入って頂くこともできます。ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。【企業の特徴】大手人財サービス企業です。人材紹介、人材派遣、アウトソーシング、採用代行など幅広くサービスを展開しています。フラットな環境で、中途社員も多数活躍中。社内公募制度もあり、様々なサービスを経験することができます。管理番号：25957

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【大阪】人事（給与・制度）/年収1000万円～/世界・業界に先駆ける新製品

人事、人事・総務・法務系その他

本社・研究所大阪府大阪市東淀川区 …

￥

1000万円〜1100万円

正社員

■人事（給与・制度）下記人事に関わる業務をお任せします。・国内の給与計算業務および社会保険対応業務・海外出向社員の給与計算業務・国内および海外現地法人の人事制度設計【やりがい】国内の給与計算業務全体を実施し、全体を見渡すことができます。将来的には、海外現地法人の人事運営サポートや人事制度の策定など、海外現地法人とのやり取りをはじめとして、海外駐在など海外での活躍の可能性もあります。・様々な業務を任されることが多いので、自ら学ぶ範囲は多岐に渡ります。・実務をベースに、国内外問わず制度設計に関わることにより、常に新たな挑戦をすることができます。【同社の社風】知財実務のスペシャリストとなるために不断の努力を惜しまない方、高付加価値商品の支援に執念をもって取り組む方、世界に挑戦する知財部員を目指している方、そんな方たちが、のびのびと活躍できる場があります。「最少の資本と人で最大の付加価値をあげる」という健全かつ極めて合理的な理念をもつ同社だからこそ、時間に対する意識も高く、プライベートも大切にしながらメリハリをつけて、主体的にチャレンジできる環境です。【会社の特徴】役職・キャリア・年齢の区別なく、「～さん」と呼び合う「オープンでフラットな社風」が魅力です。上下関係を意識することなく、“社員一人ひとりが活躍できる環境づくり”を推進しています。社員の平均年齢は35.6歳と若く、エネルギーに溢れた会社です。管理番号：25067

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