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検索結果: 9,249件(21〜40件を表示)

株式会社カーリング・サービス

+ 女性メンバー多数活躍中！+【総務人事】★年間休日120日以上

人事、総務、人事・総務・法務系その他

★転勤なし ★五反田駅徒歩5分／大崎広…

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350万円〜400万円

正社員

＜ワーキングママも活躍中♪＊。＞総務人事を中心に事務作業全般をお任せします ★社内でのデスクワーク中心／マニュアル完備／1～3年での昇進例多数社員、アルバイトスタッフの勤怠管理給与計算社保関連業務各種契約書の管理事務用品の管理・発注経理サポート売上や入出金のチェック社内のOA・PC・ネットワーク担当業者対応　など ★社内でのデスクワークが中心。　クラウドソフトの導入など、　業務効率化にも注力しています。＼キャリアUPへの道しるべも明瞭！／業務に関係する資格取得を応援しており、業務時間内での模擬試験の実施や、受験にかかる費用(教材費含む)は会社が負担します。最近では【総務人事】担当の女性スタッフが「第一種衛生管理者(国家資格)」に見事合格しました！もちろん、資格取得が叶った際は手当として給与にしっかり反映されます。

ギグワークス株式会社

経験が活かせる【人事スタッフ】★フルフレックス★年休126日

人事、総務、人事・総務・法務系その他

◎「虎ノ門ヒルズ駅」徒歩6分の駅チカオ…

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300万円〜450万円

正社員

【OJTで安心】◆新卒・中途採用や社員教育・研修、人事制度運用など、人事業務をお任せします☆得意なことから始めて、徐々にできることを増やせます経験を活かして、できることからお任せします！ ◆新卒・中途採用 ◆社員教育・研修 ◆人事制度運用いずれかの業務経験がある方を歓迎しているので、「採用にしか関わったことがない」「制度運用については未経験」という方もチャレンジOK！ここからあなたにピッタリな業務が見つかるかもしれません♪ ★仕事のPOINT★ 《あなたらしくノビノビ働こう》グループの業容拡大に伴い、人事制度を見直し中！従来のやり方にこだわる必要はなく、新たな取り組みアイデアがあれば気軽に発信できます。「ルールばかりでやりたいことができない」「こんな意見言ったら笑われるかな？」と悩んでいる方もぜひお話をきかせてください！プライベートとの両立も叶う環境です！ ◎年間休日126日 ◎完全週休2日制 ◎有休平均取得数10.0日オフもしっかりと充実可能！産育休の取得実績もあり、ライフステージが変わっても安心です。フルフレックス制なので、「業務が落ち着いているから、ゆっくり出勤しよう」「予定があるから、早めに上がろう」と、自分の状況に合わせて働けます。

上野硝子工業株式会社

採用×経営ブランディング／建設建材企業【採用戦略担当】裁量大

広報・宣伝、人事、人事・総務・法務系その他

★転勤なし【本社】東京都千代田区…

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550万円〜1000万円

正社員

【採用マネージャー候補の採用！早期の昇格が可能】中途・新卒の採用計画～実行、採用広報など★採用戦略立案と採用実務の両軸で組織づくりを行います ◆中途・新卒の採用計画の立案・運用 ◆採用要件の整理、求人作成 ◆書類選考・面接・オファー対応などの選考実務 ◆新卒採用におけるイベント出展、学校訪問の企画・実施 ◆SNSや外部媒体を活用した採用広報、スカウト活動　など【活躍のPOINT】会社の魅力を発信する”プレゼン力”を発揮できます。【採用・広報・HR領域の営業】幅広い経験が活かせます【”歩く広告塔”のような役割】イベント出展や学校を訪問しながら会社の魅力を効果的に伝えていく活動から、求人媒体やSNSでの広報も必要となるため、クリエイティブな活動までお任せします。当社の歩く広告塔のような ”会社の顔”としてパフォーマンスを発揮！経験やアイデアを大いに活かせます。【裁量大】第二創業期の組織づくりに携われます【自由度高く創意工夫できる面白さ】経験に応じて多彩な業務に携われます。自分の意見を反映し、第二創業期の組織を創っていくことができます。例えば… ◆社内研修制度の企画・講師 └オンボーディング・マネジメント研修 ◆評価制度やキャリア制度の整備・運用 ◆組織づくり・社内カルチャー醸成　など

株式会社ジェクトワン

【人事採用／渋谷】多彩な挑戦ができる採用×企画ポジション

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【転勤なし／駅直結】東京都渋谷区 ※渋…

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450万円〜800万円

正社員

新卒・中途採用、制度設計、労務管理の人事業務全般以下業務のいずれかまたは複数を担当いただきます。・中途・新卒採用業務（媒体・エージェント活用、選考対応）・労務実務（入退社手続き、勤怠管理、社労士連携）・人事制度の設計・運用・人材育成の企画・運営・HRシステムの運用希望・適性に応じてアサインし、将来的にプロジェクト推進もお任せします。＜キャリアパターン例＞Yさんの場合前職では労務のルーティンワークが中心で、正確さを活かせる一方、新しい取り組みは承認に時間を要する環境でした。ジェクトワンでは改善提案が最短即日で実行可能であり、すべてを網羅できる点が魅力。労務経験を土台に、人事領域全般へ挑戦できる環境が整っています。＜キャリアパターン例＞Sさんの場合ジェクトワンの「人を大切にする」という理念に惹かれ入社。すべての人事業務を一人で担うのではなく、これまでの経験を活かしながら採用領域以外にも携わることができる点が決め手でした。実際に新しい採用手法の提案も任され、上長として裁量を持ちながら働ける環境は、自身の成長にもつながっています。

株式会社京都きもの友禅ホールディングス

【総務人事スタッフ】土日祝休／年休125日／週1回リモート勤務可

人事、総務、人事・総務・法務系その他

【本社勤務＆転勤なし＆小伝馬町駅から徒…

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300万円〜400万円

正社員

給与計算・採用等あなたの適性に合った業務からお任せしていきます！※マネージャー職も目指せるポジションです・新卒・中途・派遣スタッフ採用業務（求職者への対応・面接日程調整等）・求人票の各種対応・給与計算（社内システムを利用して月次給与計算）・勤怠管理（社内システムを利用して月次勤怠を集計）など

株式会社ピータイム

未経験歓迎！【労務管理】手当＆福利厚生充実☆月給26.7万円～

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

【転勤なし】沖縄県那覇市おもろまち4…

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正社員

本社管理部門として労務管理事務（バックオフィス業務）をお任せします！入社後も先輩社員がしっかりとフォローしていきます☆ 給与計算勤怠管理各種保険手続き入退社手続き年末調整電話対応　など ☆一つひとつ業務経験を重ねていき、　個人の成長に合わせてステップアップしていきます！ ☆一緒に働くチームには30代～50代の　幅広い年齢層のスタッフが居るので　しっかりとみなさんをサポートいたします♪ 将来のキャリアパス良いものはそのままで。でも、変化も大事。 ★ゆくゆくは… 「こんな制度を導入したい」「今、この福利厚生が必要とされている」そんなアイデアの発信も歓迎します！当社の労務としていろいろな部署の声を取り入れてくださいね。会社をより良くするため柔軟に取り組んでいきましょう♪

富士港運株式会社

＼未経験歓迎！／【物流管理スタッフ】賞与年2回・食事手当あり

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

【U・Iターン歓迎・車通勤OK】 ★東…

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400万円〜500万円

正社員

【未経験も大歓迎！丁寧な教育体制でお迎えします】当社の事務・管理をお任せします！◎食事手当有 1.フォアマン業務本船荷役の作業管理(船積みプラン作成・進捗管理)・安全管理など 2.倉庫管理貨物の入出庫管理と配車手配など 3.労務管理人員手配・現場作業員の勤怠管理など 4.営業事務既存顧客へのアプローチ、見積書作成など ※新規飛び込み等の営業はありません。 5.その他作業基準書作成・経費管理など

株式会社南青山商事

SNSマーケティング/未経験OK/残業月5h程度/連休OK/SNSノウハウが身に付く

マーケティング、企画・マーケティング系その他、IR

東京都港区南青山5-12-4 泰平南青…

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300万円〜500万円

正社員

SNS好きが活かせる＊基本定時退社＊リモートワークOK＊表参道駅チカオフィスで退勤後にショッピングなども楽しめる＊頑張りは賞与で還元！年収500万円以上可能＊20代・30代活躍中＊希望休ほぼ100%取得OK 提携クリニックの脱毛のPRをしてくれる方を見つけ、その魅力を発信してもらうマーケティングのお仕事です◎ 【STEP1】インフルエンサー探しフォロワー数200人程度の学生などを中心にInstagramでDMを送ります！ ▼ 【STEP2】興味を持ってくれたインフルエンサーにLINE通話でPRの手順をご案内 8割くらいの方が協力してくれるのでご安心ください！ ▼ 【STEP3】投稿内容をサポート投稿内容や、見せ方をインフルエンサーと一緒に考えて脱毛のPRをInstagramのストーリーズにUPしてもらいます！ ▼ 【STEP4】実際に脱毛を体験してもらい、「リアルな感想」を同様の手順でUPしてもらいます！＼Q.なぜ一般人をターゲットにするの？／ A.「リアルな声」が届けられるから！友達が「これめっちゃおいしかったよ＾＾」と言っていたら、どんな広告よりも興味を持ってしまいますよね♪ 大規模なインフルエンサーの発信も魅力的ですが、身近な存在による発信は共感を集めやすいんです◎ ※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務一般試用期間／6ヶ月、研修期間／3ヶ月 ※試用期間中は契約社員になります。

株式会社南青山商事

SNS広報/残業月5h程度/表参道駅チカ/連休OK/年収500万円も可/服装自由

マーケティング、企画・マーケティング系その他、IR

東京都港区南青山5-12-4 泰平南青…

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300万円〜500万円

正社員

＊美容好きが活かせる＊基本定時退社＊リモートワークOK＊表参道駅チカオフィスで退勤後にショッピングなども楽しめる＊頑張りは賞与で還元！年収500万円以上可能＊20代・30代活躍中＊希望休ほぼ100%取得OK 提携クリニックの脱毛のPRをしてくれる方を見つけ、その魅力を発信してもらうマーケティングのお仕事です◎ 【STEP1】インフルエンサー探しフォロワー数200人程度の学生などを中心にInstagramでDMを送ります！ ▼ 【STEP2】興味を持ってくれたインフルエンサーにLINE通話でPRの手順をご案内 8割くらいの方が協力してくれるのでご安心ください！ ▼ 【STEP3】投稿内容をサポート投稿内容や、見せ方をインフルエンサーと一緒に考えて脱毛のPRをInstagramのストーリーズにUPしてもらいます！ ▼ 【STEP4】実際に脱毛を体験してもらい、「リアルな感想」を同様の手順でUPしてもらいます！＼Q.なぜ一般人をターゲットにするの？／ A.「リアルな声」が届けられるから！友達が「これめっちゃおいしかったよ＾＾」と言っていたら、どんな広告よりも興味を持ってしまいますよね♪ 大規模なインフルエンサーの発信も魅力的ですが、身近な存在による発信は共感を集めやすいんです◎ ※（変更の範囲）上記業務を除く当社業務一般試用期間／6ヶ月、研修期間／3ヶ月 ※試用期間中は契約社員となります。

株式会社エンジニアのミカタ

事務スタッフ｜残業ほぼなし月給28万円～時短勤務も相談OK*業界未経験OK

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿…

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300万円〜350万円

正社員

＊月給28万円～・残業ほぼなし＊出社とリモート半々程度＊年間休日130日・完全週休2日制（土日休み）＊5日以上の連続休暇も取得可能＊上場準備や会社設立にも携われる労務関連の業務をお任せします。＊＊具体的には＊＊・売上管理、給与計算・IDカード発行・各種アカウント管理・備品管理・各種書類作成・弁護士・社労士対応ゆくゆくは… ・上場準備業務・関連会社の設立関連（登記・変更申請）・社内ポータル、規程作成、ドメイン登録・Google Workspace、freeeなどツール導入・法務局・年金事務所・税務署での各種手続き　などもお任せします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異はございません

株式会社free mova

【人事】未経験OK★採用・広報・マーケティングに挑戦★

人事、総務、人事・総務・法務系その他

★東京、大阪、福岡など、各拠点を中心と…

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400万円〜600万円

正社員

【ベンチャー企業を支える採用人事】新卒～中途の採用業務全般をお任せします。 ★新卒向け・面談/面接・会社説明会対応・インターン企画/実施・内定者フォロー/キャリア面談 ★中途向け・書類選考～採用面接・求人媒体の選定～運用・応募者とのやりとり・人材紹介会社との連携 ★採用戦略・エージェント、スカウト等を通じた母集団形成・採用ブランディング、マーケティング SNSを使ったブランディング・広報に注力当社のSNSでは社内の日常やイベントの様子など、企業のリアルな情報を配信しています。『2m社長』の動画が話題となり、TikTokの総再生回数は2.5億回。各種メディアにも取り上げられました。時代にフィットした戦略で若年層の注目を集め、人材の採用に繋げています。

株式会社エンジニアのミカタ

一般事務｜残業ほぼなし月給28万円～業界未経験OK*リモートあり

人事、人事・総務・法務系その他、一般事務

東京都新宿区西新宿2丁目6番1号新宿…

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300万円〜350万円

正社員

＊上場準備や会社設立にも携われる＊月給28万円～・残業ほぼなし＊出社とリモート半々程度＊年間休日130日・完全週休2日制（土日休み）＊5日以上の連続休暇も取得可能労務関連の業務をお任せします。＊＊具体的には＊＊・売上管理、給与計算・IDカード発行・各種アカウント管理・備品管理・各種書類作成・弁護士・社労士対応ゆくゆくは… ・上場準備業務・関連会社の設立関連（登記・変更申請）・社内ポータル、規程作成、ドメイン登録・Google Workspace、freeeなどツール導入・法務局・年金事務所・税務署での各種手続き　などもお任せします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般試用期間中の雇用形態に差異はございません

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【社内SE（アプリ）／虎ノ門】証券代行システム担当※金融×IT経験活かせる／所定労働時間7時間※

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

～ワークライフバランス◎の金融系社内SE／残業少なめ／腰を据えてシステムにしっかりと向き合いたい方向け～ ■業務内容：日本でも数少ない証券代行業務を行う同社にて、業務遂行にあたり必須となる証券代行システムの開発及び運用をご担当いただきます。＜業務詳細＞例：複数プロジェクトが並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感具体的にはバグ修正から機能改善・追加まで様々。・組織：証券代行チームは社員3名・外部ベンダー10名の組織で、社員が主に要件定義とレビュー、運用を行い、外部ベンダーには設計以降の開発工程を任せています。・開発環境：Java、SQL、GeneXus他 ■採用背景：欠員補充・証券代行　1名退職、プロパーのもう1名が高齢なので若返りを図りたい。45歳までのキャッチアップ早い方を希望。 ■ポジション魅力：＜システム優位性で戦う企業にて、社内SEとして働く＞証券代行に関するシステムは国内で数社でしか運用されておらず、同社はその1社です。社内SEとして担うシステムが日本企業の価値向上、ひいては社会貢献に寄与していることを体感しながらご就業いただくことが可能です。＜機能拡張・新規開発の予定多数＞現行プロジェクトは5本並行稼働しており、多くは数カ月期間でリリースという規模感です。レガシーなシステムの保守などにリソースを割くことなく、常に目の前のお客様の事務の作業効率化等の課題解決に注力することができます。＜ワークライフバランスが魅力＞残業時間は他企業のエンジニアと比して少なめ。プロジェクトの進捗に滞りなければ、フレックスを利用して出社して数時間して退勤するといったことも可能。＜環境の自由度の高さ＞組織としての常識の範囲内で、パフォーマンスが出せていれば自由に業務が行えます。例えば開発する機器やPC・デバイス等について、ハイスペックなマシンやモニター、PC数台等、生産性向上に寄与する場合ご用意します。 ■同社について：同社は各社上場企業の経営層をお客様とし、エクイティコンサルティングや経営において重要な株主の委任状争奪ならびに物言う株主対応におけるフィナンシャル・アドバイザリーを展開しています。 2013年4月に業界40年振りに”証券代行業務”に新規参入し、2…

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【教育企画マネージャー】業界No1の湘南美容グループ

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜800万円

正社員

【期待する役割】全国に240院以上のクリニックを展開する同クリニックグループの人材育成・教育を行っている部署にて、研修マネージャー候補を募集します。【職務内容】・主に既存社員、中途入社者を対象にした階層別／年度別／入社時等の横断的な教育研修プログラムの企画～実施～改善　　※適正や経験に応じ、新卒研修へのアサインもあります。　　※対象者は本部社員および現場スタッフ・社員の自律的学習や行動を促す取り組みの実施・研修そのものの体系作り【魅力】現在、私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが自律的に活躍できる教育体系を新しく構築し、組織全体を次のステージへ引き上げることです。またこの役割では、教育は勿論、さらに枠を超えて『組織作り』の醍醐味を味わうことができます。現場と本部の両方を巻き込みながら、社員が心から『成長を実感できる』仕組みをあなたの手で作り上げてください。当社の教育改革をリードし、次世代の社員育成に貢献する情熱をお持ちの方との出会いを楽しみにしています。【組織構成】総合教育部は、全社の教育体系の構築と運営を各チームで担う部署です。医療法人向けの研修が多く、運営チーム以外のメンバーは医療法人から異動し、その経験を活かしながら業務に取り組んでいます。新卒・中途問わず多様な社員が対象となる中で、現場の課題を解決しながら共に研修を作り上げています。部署内では意見交換が活発で、「どうすればもっと求められるものを作れるか」を日々議論し、改善や新たな挑戦を歓迎する文化があります。総合教育部の人員はほぼ女性で、研修企画・講師チーム9名（男性1名）、運営6名で構成しています。【同社の特徴】同社は2000年にとして神奈川県でスタートしました。現在は美容外科/皮膚科、審美歯科、レディースクリニック、血管外科、発毛育毛治療、整形外科、近視クリニックなど、多岐にわたる診療科目を扱っています。クリニック経営で培った人材採用・育成、マーケティングのノウハウを活かした病院・クリニックのM＆Aおよび経営再生にも力を入れてきます。

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HRBP（女性活躍推進ポジティブアクション）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1200万円

正社員

【期待する役割】人材マネジメントグループでは人材育成・異動・配置・評価までを一括管理しております。また、各本事業本部のにおける織、人事ニーズを把握した上で、経営戦略の実現化のために人材支援を行うHR Business Partnerとしての役割を担っています。【部門の今後の方向性・中途採用募集の背景】同社では従来型の石油・天然ガスのE＆P事業に加え、2050年ネットゼロカーボン社会の実現へ向けて水素・CCUS事業や再生可能エネルギー事業を取り組むなど業容を拡大させており、人員体制も増強しております。また、2023年4月に幹部社員に職務型人事制度（INPEX版ジョブ型制度）を導入し、同時にメリハリのある人事評価制度、ラインマネジメントの任期制、後継者育成プラン作成、若手社員の選抜型育成研修といった施策も取り組んでおり、各事業部門への人材支援を実行するためにHRBP機能を設置しています。事業環境が目まぐるしく変わる状況下、各事業部門の目標達成に向けて人材面における迅速なサポートをしていくため、人事領域の豊富な知見を有し、即戦力として意欲的に業務に取り組んで頂けるHRBP経験者を募集しています。【職務内容と入社後のキャリアパス】 ■一定期間、HRBP業務を従事した後は、人事領域の業務（人事戦略、施策の立案、採用活動、研修企画、労務管理、海外事務所HR担当）で活躍し、将来、ラインマネジメント職か人事領域の高度専門職を担える人材になって頂くことを期待します。 ■また、ご本人の希望と能力次第では、社内ローテーションとして人事以外のプロジェクト管理部門、販売、経営企画、財務・経理等のコーポ—レート部門への異動もあります。【応募者へのメッセージ】当社が策定している「長期期戦略と中期経営計画（INPEX Vision @2022）」では最高に働きがいのある会社にすることを目標にしており、即戦力として以下の取り組みを一緒に推進して頂くHRBP経験者を募集しています。 1、やりがいや納得感を醸成するための制度運用とそれを促進する企業風土の確立・・・適所適材の実現・自由闊達な組織風土確立 2、従業員の成長支援拡充・・・自律型人材の育成、キャリア形成・自己研鑽機械の充実 3、多様化する働き方やWell-beingへのニーズに応える職場づ…

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事業推進・企画（部長候補）組織全体の牽引を担う中核ポジション

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

【期待する役割】ネオキャリアグループのアクサス株式会社（ITエンジニアに特化した人材サービス）における人事組織のメンバーマネジメント及び、制度設計、労務業務全般を担っていただきます。【募集背景】アクサスは従業員数1000名を超える企業規模となりましたが、人事責任者は親会社であるネオキャリアの責任者が兼任している状況です。人事業務のうち、アクサスの人事担当は「給与計算・労務管理」のみ対応しています。今後は採用、育成、制度設計、人事評価、人員配置などをネオキャリアの人事部門と連携しながら、アクサス独自の人事機能として確立していきたいと考えております。そのためには、人事組織を1→10でつくり、牽引いただける方が必要なため、責任者候補の募集を開始いたしました。【職務内容】・メンバーマネジメント／育成・業務改善／効率化　└　部門内業務フローの変更　└　会社全体に対する業務フローの変更　└　ルール設計・各種プロジェクトの企画／実行・入退社管理、社会保険手続き・安全衛生管理　└　安全衛生委員会　└　健康診断　└　ストレスチェック・就業規則や各種規定類の策定／改定／提案・各種法令対応・労基署への届け出対応・給与計算・その他、人事労務に関する業務 ※詳細はご経験や適性に応じてお任せします。【ポジションの魅力】今ある人事部門をさらに大きくしていく1→10のフェーズです。「社員がより働きやすく、より事業拡大を目指せる組織づくり」に携わることで、社会的ニーズの高い「IT×人材」領域の企業成長に高い介在価値を発揮できます。【組織構成】・組織体制：8名体制　部長（男性）　チームリーダー：1名（男性）　メンバー：5名（女性3名、男性2名）　アルバイト：1名（女性）・男女比：4:4 ・中途割合：100％

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【大阪/東京】採用特化　マネージャークラス

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜1000万円

正社員

会社全体の急成長に伴い、人財採用に対する重要度が高まる中で、採用に特化したプロ人財を採用します。【具体的な仕事内容】・本社（メンバー～ハイクラス）及び工場マネジメント層のキャリア人財採用をお任せします。・新卒はほとんどなく、キャリア採用がメインです。・経営メンバーと対話しながらの人財要件設定を含む上流工程から、エージェント折衝や選考、クロージングなどの下流工程まで一気通貫で幅広く担当。【やりがいや特長】・事業インパクトの大きい採用をお任せする予定ですので、自身が担当した採用者が活躍した際には大きな達成感が得られます。・経営層や他部署も含めたメンバーも積極的に人事課題に取り組む風土があるので、協力・相談しながら採用業務を実施できるのは当社の大きな特長のひとつです。【同社の魅力】 ■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた当社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成長しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも当社の魅力です。 ■働きやすく、働きがいのある就業環境の整備に注力しており、21年4月には休日数を変更（122日）、23年4月には11,000円/月のベースアップ、23年7月から退職金制度（DC）の導入、24年4月には12,000円/月のベースアップを実施。その他にも決算賞与の支給等、働く社員への還元も随時行っております。また、社内研修や積極的な登用など、チャレンジの促進につながる施策も開始。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

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【管理職候補】人事マネージャーグローバル家電メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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650万円〜1000万円

正社員

【主なミッションと期待する成果】人事総務マネージャーとして、事業方針や市場環境を踏まえた人事戦略の企画・推進をお任せします。組織開発として、人財力の強化や世代交代の推進およびシニア層の活性化、能力開発、エンゲージメント向上にも取り組んでいます。また、人事戦略全体の企画や労務課題の解決など、上流工程でのご活躍も期待しています。下記業務を中心にHRゼネラリストとして、人事総務分野の幅広い業務について自ら課題抽出し、主体的に企画や改善提案をおこなっていただきます。 ■戦略人事の推進（経営戦略と連動した人事戦略の策定、実行） ■事業環境の変化に対応するための組織変革 ■人事・労務課題に対する解決策の提案・実行 ■優秀な人材獲得および定着による人財力強化、充実 ■日本地域のHR機能およびBP機能全般のレベルアップ【企業の魅力ポイント】「AQUA」や「Haier」のブランドでお馴染みのグローバル家電メーカーです。外資メーカーの印象が強いですが、日本国内に研究開発拠点（京都・埼玉）を保有しており「日本の住環境に向けた製品」商品開発をおこなっています。（例）まっすぐドラム…日本の狭い住環境に向けた省スペース設計 https://aqua-has.com/lp/laundry/drumseries/ これらの開発では、大型家電で世界シェアNo.1の「ハイアール」と日本国内で白物家電を展開していた「三洋電機」を背景としたグローバルな競争力と技術力が特徴です。特に、ハイアールグループが保有するグローバルな開発基盤と連携することで、大規模なコストメリットや技術連携が強みです。また、組織強化は中途採用を中心におこなっており日系メーカー出身の社員も多いため、様々なバックグラウンドを持った方が活躍できる職場環境です。中途採用ではマネージャークラス以上での入社事例も多くございますので、これまでのスキル・経験を活かしてキャリアアップを目指すことができます。世界トップクラスの技術力と競争力を背景に、日本市場に向けた研究開発やブランド展開をおこなうことができる企業です。【勤務地】 ■希望勤務地を選択できます・東京本社（東京都中央区日本橋堀留町1丁目11番12号）・大阪本社（大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36…

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総務人事領域マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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700万円〜1000万円

正社員

【業務概要】総務人事グループの責任者として以下業務をお任せしたいと考えております。・総務人事領域における課題提起と施策策定と実行のリード・メンバーマネジメント（4名程度）・人事制度（評価・報酬・昇進）の企画・運用・労務管理全般（勤怠、給与計算、社会保険、就業規則）・研修・人材開発プログラムの企画・運営・会社規程やコンプライアンス体制の整備・ファシリティ管理（オフィス環境、備品、契約管理等）・DX含め上記業務のパフォーマンス改善・その他タスクフォース型で取り組むべきPJの推進＜PJ例＞・人事評価システムの運用改善・勤怠管理の最適化・社員教育・育成プログラムの拡充・社内コミュニケーションの活性化、カルチャー浸透、エンゲージメントの向上・規定類の整理と刷新【募集背景】当社は既に遠隔画像診断サービスでは国内トップシェア、グローバルでもシェア3位の圧倒的なポジションを確立していますが、現在を第二創業期と位置づけ、第二の中核事業創出、売り上げ規模を現状の60億円から100億円を目指す等、非連続的な成長を目指しております。その為にも組織自体のアップデートを重ねていく必要があると考えており、総務人事領域においても、あるべき総務人事を再定義し、その実現にむけたアクションプランの策定と実行をリード頂けるコアメンバーを求めております。【ポジションの魅力】・遠隔画像診断を通じ社会課題解決に取り組む企業の組織づくりに貢献出来る。・非連続的な成長を目指す組織でコーポレート部門のアップデートを担える。・未着手の課題やプロジェクトも多く、企画設計からリード頂くチャンスがある。・入社早々でも全社を巻き込んだPJに参加し組織成長にインパクトを与えられる【配属部署】経営管理部に所属する総務人事グループへの配属となります。（経営管理部全体では14名の組織となり、経理・財務G6名、契約G3名、総務人事G4名で構成されています）総務人事Gは、採用以外の人事全般と総務を担っております。

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管理/人事部/中途採用メンバー（エージェント出身歓迎）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都につきましてはご面談時にお伝え…

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600万円〜900万円

正社員

【職務内容】現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20～25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。具体的には：・担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案・求める人材像の言語化と求人票の作成・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）【募集背景】同社はDX専業のコンサルティング会社です。2000年の創業以来、緩やかに成長を続けてきましたが、市場ニーズの高まりを背景として「業界トップクラスのコンサルティングファーム」に駆け上がるべく事業拡大に動いています。直近3年間で採用数を大幅に引き上げ、社員数は334人（2022年1月時点）から586人に急増しました（2025年1月時点）。5年後には1000人超の組織に拡大させる計画です。採用人数の増加に伴い、担当チームの陣容を強化する必要があり、新規メンバーの募集をスタートしました。【求める人物像】・企画力と実行力を兼ね備え、成果にコミットできる方・多様なステークホルダーと柔軟に連携できる方・未経験のテーマでも自己学習してキャッチアップできる方【組織構成】中途採用担当5名【キャリアパス】中長期的には人事部内でローテーションでご経験広げていただくこと、マネジメントキャリア、特定領域のスペシャリストとしてご活躍可能です。【働き方】残業時間：20～30時間/月リモートワーク：週1出社してみんなで集まり業務をしていますがその他は自由に対応しています。積極的にリモートワーク活用されていらっしゃる方が多いです。

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