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検索結果: 15,096件(41〜60件を表示)

船井電機株式会社

人事（部長候補/人事制度構築等）【大阪】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大東市中垣内7-7-1　※駅か…

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650万円〜800万円

正社員

「人事（部長候補/人事制度構築等）【大阪】」のポジションの求人です同社、人事部長候補として下記業務をお任せ致します。人事企画・労務・教育・制度設計、等に関する業務全般と人事課のマネジメントをお任せをする予定です。 ※制度企画例：役職定年制度に関しての検討、教育研修制度の改善　等【組織構成】20代～50代の8名の組織です。50代部長兼課長1名【募集背景】採用、教育、給与社保、労務業務などをメンバー内で分担して行っております。現在組織として高齢化も進んでいる中、中長期的視点から人事課の体制強化が必要となっております。ご入社頂く方には、人事部長候補として、今後より力を入れていきたい各制度設計、人事企画業務、人員のマネジメント等をご活躍頂くことを期待しますが、人事制度企画のご経験がない方でも、これまでの経験を活かし挑戦されたい方は歓迎しております。着手していただきたいテーマは多数あり、プランニングから対応頂けます。【働き方】働き方改革は進んでおり、基本的には18時~19時頃に帰宅することが多いです。服装も自由化しており、オフィスカジュアルで勤務する人も多いです。【魅力・特徴】 ■基幹部品の内製化や部品点数の削減、使用部材の見直し、米国やマレーシア、中国などに設置した海外開発拠点の活用など様々な工夫によって設計段階から徹底してコストパフォーマンスを追求しています。また、中国やタイ、フィリピン、メキシコなどの生産拠点より最適地域を選択し、生産拠点集中や大量一括購買を実施することで、価格競争力を高めています。 ■世界各地で有力量販店などの販売チャネルと関係強化に努め、北米・欧州・日本・アジア・その他市場において、積極的な販売活動を展開しています。特に世界最大の北米市場ではトップクラスのシェアを誇っています。

日本レコード・キーピング・ネットワーク株式会社

人事制度/採用戦略企画（リーダー）※業界No1企業※

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区大崎2-1-1 Thin…

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600万円〜900万円

正社員

「人事制度/採用戦略企画（リーダー）※業界No1企業※」のポジションの求人です【業務内容】人事戦略の立案と推進のために、人事課内メンバーや社内外の関係者と共に、課題解決に向けたタスクをリードいただきます。【職務内容】・人事制度の改定・採用戦略の企画・組織や人材の課題の分析・エンゲージメントの向上　等 ※経験や希望に応じて担当を決めます。【入社後の流れ】まずは採用・教育チームのメンバーとなっていただき、採用や弊社の教育関連業務について、全般的に仕事の流れが理解できるように、採用教育関連の業務の一部を担当いただきます。併せて、入社後一定期間経験いただいた後には、個別の企画検討プロジェクトのプレーヤーとしても担当メンバーの一員となっていただく予定です。【魅力】 ★当社事業の軸となる確定拠出年金制度は将来性のある分野で、景気の変動に左右されにくい事業であり、業界No1のシェア率を誇っています。 ★人事プロフェッショナルとして、人事領域全般を担当することができます。 ★業界No1の当社にて人事戦略を通して、会社の経営に大きく関わる経験ができます。【募集背景】 ○増員予定組織体制の強化のため、人事領域でご活躍されている方を歓迎したいと考えています。【配属予定部署】人事総務部　人事課現在10名在籍しております。全員が中途入社であるため、馴染みやすい環境です。【働き方】・リモートワーク可（一部従業員利用可）・時短制度（一部従業員利用可）

パナソニックプロダクションエンジニアリング株式会社

人事（採用責任者候補）【大阪】【パナソニックグループ】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府門真市松葉町2番7号

￥

650万円〜900万円

正社員

「人事（採用責任者候補）【大阪】【パナソニックグループ】」のポジションの求人です ■採用責任者候補として新卒、キャリア採用業務の企画・運営をお任せします。【具体的には】 ■人員計画の策定、人員計画に基づく採用戦略の策定と実施 ■企業の魅力訴求、求職者の認知、興味の向上、母集団形成～クロージング ■採用業務（新卒／キャリア）の全体設計と推進 ■応募者との面接や選考プロセスの管理【将来的なキャリアパス・当ポジションの魅力】 ■ご入社後は上記記載の採用関連業務に従事いただき、採用責任者（課長職）を目指していただきます。将来的には、社員の教育・研修といった人材開発業務全般の責任者としてご活躍いただくことを期待します。 ■ジョブローテーションも可能であるため、人事のスペシャリストや希望によってはその他管理部門職へのチャレンジもできます。 ■必要に応じてリモートワークを活用でき、年間休日日数も129日と多く、ワークライフバランスの整った環境です。 ■同社以外の各パナソニックグループ会社と仕事をする機会もございます。【配属部署・組織構成】 ■人事部人事一課 ■計3名　部長兼課長1名（50代）、定期・キャリア採用担当1名（20代）、研修担当1名（60代）【配属組織のミッション】 ■基盤づくり（経営体質、組織風土、採用、DEI） ■人づくり（教育訓練、幹部育成、労政・処遇、配置・異動）【今後の組織としてのビジョン】 ■当社に集う社員ひとりひとりが専門性を高め、個性を発揮しながら、組織の枠を超えて協力し合う活気ある職場を実現する。【募集背景】 ■事業拡大に伴い、採用業務の強化に対応するための充員対応【同社について】 ■パナソニックは持続可能な社会の実現を目指し、独自の環境目標を設定し世界的なCO2排出量の削減に取り組んでいます。 ■その中で同社はパナソニックグループ全体で開発される商品と並行して、それを実現し、支える「生産設備」をつくっています。 ■特に車載関連部品関連が好調でテスラ社・トヨタ車をはじめ世界各国の自動車・電機メーカー向けの電池やデバイスをつくる設備を構想から現地納入まで、一貫したものづくりを行っています。

栗田工業株式会社

人事（採用戦略・人材配置）【在宅可/プライム/業界最大手】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都中野区中野4丁目10番1号中…

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650万円〜1100万円

正社員

「人事（採用戦略・人材配置）【在宅可/プライム/業界最大手】」のポジションの求人です【職務内容】全社配員計画立案、従業員の異動に関する制度設計と運用、データを活かした人員配置による人材の活性化策の立案と実行、採用戦略の立案と実行、退職可能性のある人材の検出と対応、能力発揮の低い人材の検出と対応など。【魅力】 ■同社は現在、人事制度改定を検討中であり、その一環で人員配置・採用についても将来の同社に照らして思考、手法などを大きく変えようとしています。このような活動に、入社後すぐに主体的に参加し、様々な関係者と関与しながら、人事のあり方を抜本的に変えていく貴重な経験ができます。 ■同社は現在、各人のキャリア形成、私的事情（配偶者の転勤、親の介護、地元での就業希望等）、人材の育成を目的とする異動、組織ニーズ、本人の特性などを総合的に捉えた配置運用・制度設計により、人材の活力を引出していきたいと考えています。感情のある人間とデータをどう結び付けて活かすのか、試行しながら解を見つけていく新規性の高い取り組みであり、自身のスキル向上が期待できます。 ■同社は2024年度から国内グループ会社の採用支援の一環として同社グループ採用を計画しています。中・小規模のグループ会社との交流を通じたグループ採用では、大規模企業では経験できない質の異なるハードルがあり、これを乗り越えることで、自身の経験を広げることができます。【募集背景】人事制度改定の検討に伴い、組織力の強化が要されるため【組織ミッション】人員配置、採用を中心に人材の流れ（採用、配置、登用、退職）に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き、成果を出す企業風土を後押しする。

株式会社セガ

人事戦略企画【スペシャリスト/事業戦略に紐づく人事戦略】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都品川区西品川1-1-1 住友不…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事戦略企画【スペシャリスト/事業戦略に紐づく人事戦略】」のポジションの求人です「ソニック」シリーズ「龍が如く」シリーズなどを家庭用ゲーム機向けのゲームソフト「ファンタシースターオンライン2」などのPC向けオンラインゲームサービスなど様々なコンテンツを開発提供し、欧米市場やアジア市場でも展開する同社にて、下記の業務をお任せ致します。【業務内容】 ■人事戦略の策定・実行・事業戦略に紐づく人事戦略を策定・実行・人事領域全般における戦略を立案、実行（組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計など） ■人的資本開示戦略の検討・推進・人材のポートフォリオ管理・人的資本の可視化の仕組みの検討および情報開示の計画立案と推進・横断的な人材戦略のKGI/KPIの設計、運用 ■組織開発方針の策定・実行・組織サーベイや評価データを用いて、現状の課題を捉え、経営層・事業責任者を巻き込みながら、組織力向上施策を策定・実行・その他、キャリア開発・育成等に関する施策策定・実行など ■労務対応を通じた働き方の改善・向上・各種人事面談や従業員相談、労務関連の問い合わせなどに対応・従業員の意見をもとにした課題設定および解決策を検討し、実行【事業に関して】 ■コンシューマ事業部門・家庭用ゲーム機、PC、およびスマートデバイスに向けたゲーム・デジタルサービスの企画・開発・販売・運営を行っております。・高いIP力を持つシリーズを展開　「セガ」ブランド：『ソニック』や『龍が如く』、『ぷよぷよ』等　「アトラス」ブランド：『真・女神転生』や『ペルソナ』など【セガ社の今後の事業展開】今後は日本国内だけにとどまらず、欧米/東南アジアへの事業展開をより拡大していき、強いIPを創出して世界各地にそれらを届けるリーディングカンパニーを目指しております。【セガの特徴】 ■多様な働き方／福利厚生 https://www.sega.co.jp/recruit/welfare/ ■研修制度 https://www.sega.co.jp/recruit/training/ ■社員同士のコミュニケーション https://www.sega.co.jp/recruit/communication/…

株式会社BTM

【東京：リモート】人事_採用担当

広報・宣伝、人事

東京都渋谷区渋谷２丁目12番19号東…

￥

350万円〜500万円

正社員

【職務概要】今後のさらなる成長を見据え人事採用担当の採用を行います。【職務詳細】・採用業務・広報活動・社内活性化運動などまずは採用業務を中心に行っていただきますが、 ”裁量権”が多いのが、BTM人事の特徴です。当面は同社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。人事として、会社を成長させて、世の中に名前を刻みませんか？一緒に日本を活性化していきましょう！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ソニーグループ株式会社

人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（国際人事）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区港南1-7-1（ソニーピー…

￥

700万円〜

正社員

「人事戦略の企画から実行を支える次世代のリーダー（国際人事）」のポジションの求人です ■組織の役割ソニーグループ株式会社およびグループ各社の、グローバルな異動（日本から世界各国、世界各国から日本、および世界各国間）に関して、ポリシーの策定、施策の企画・実行、およびオペレーションの提供の役割を担っています。人事業務における高度な専門性を軸に、社内関係者および外部ベンダーとの連携、人事システムの効果的な活用等を通じて、迅速かつ質の高いソリューションの提供に取り組んでいます。 ■担当予定の業務内容国際人事室の幅広い業務の中から、前職の経験・スキル等を考慮のうえ、入社後は以下の業務をリード、或いはいずれかをご担当いただきます。 ■海外赴任者の処遇制度企画・運用に関する業務 ■海外赴任者の給与計算・税務・社会保険に関する業務 ■海外赴任者特有のベネフィット、健康管理に関する業務 ■オペレーション業務の委託先管理、委託先と連携した業務改善・効率化の推進等 ■世界各国の人事と連携した、施策の企画・実施 ■海外赴任者のポリシーの策定に関する業務 ■想定ポジションリーダー又は担当者 ■描けるキャリアパス・ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍【短期】：・担当領域における専門性の深化、各施策の実践知の習得【中長期】：・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、ダイバーシティ＆インクルージョン、HRオペレーション、HRテック、HRビジネスパートナー等）・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ■職場雰囲気 ■多様なメンバー幅広い年齢層（20代～60代）、幅広いバックグラウンド（海外赴任経験者、経験者入社者、エンジニア出身者等）のメンバーが活躍しています。 ■柔軟な働き方オフィス勤務と在宅勤務の併用等、働く場所や時間を含め柔軟な働き方を実現しています。介護等と両立しながら活躍しているメンバーが多数います。 ■自律的な業務遂行個の意見を…

株式会社テクノアソシエ

人事【マネージャー候補】

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市西区土佐堀3丁目3番17号

￥

600万円〜1000万円

正社員

「人事【マネージャー候補】」のポジションの求人です人事部門のマネージャー候補として、グループ責任業務の承認・判断、グループ員の労務管理、グループ予算策定・管理等のマネージャー業務の補佐を行いつつ、次の人事業務の中で担当業務を決めて、担当していただきます。 ※ご経験により担当クラスにてご入社いただくこともございます。【業務内容】 ■人事グループ・人事制度の構築・運用・賃金制度の構築・運用・全社人件費予算関連業務・海外駐在員支援全般・労政業務全般（給与・社保・税務・退職金等） ■人材開発グループ・新卒採用・キャリア採用・社内研修の構築・企画・運用・エンゲージメント関連【組織構成】 ■人事グループ：10名（男性3名・女性7名）が在籍しています。 ※20～40代の方が活躍中で、30代の方が多い組織となっており、中途採用で入社された方が大半を占めておられます。 ■人材開発グループ：5名（男性2名、女性3名）が在籍しています。 ※人事グループ同様、20～40代にて組織が構成されてます。【働く環境】・在宅勤務制度：有（相談可）・時差勤務制度：有・残業：月平均15h以内

富山ヤクルト販売株式会社

仲間と共にチームを創る【管理スタッフ】未経験歓迎★年休122日

営業・セールス(個人向営業)、人事、人事・総務・法務系その他

◆UIターン歓迎／マイカー通勤OK◆ …

￥

正社員

【20～40代活躍中！ヤクルトスタッフのマネジメントをお任せ】管理スタッフとしてヤクルトスタッフの指導・育成、拠点の管理を担当していただきます！管理スタッフは、いわゆる店長のような役割。各拠点をまとめる立場として、以下の仕事をお任せします。 ●ヤクルトスタッフのマネジメント ┗方針や計画の共有、シフト作成、販売状況の確認など ●新人スタッフの採用・育成 ●商品の販売・PR 各拠点は、管理スタッフ＋ヤクルトスタッフを中心に運営しています。＼働きやすさ抜群◎／社員やスタッフに優しい環境です地域の皆様の“健康で明るい生活”に貢献する私たち。まずはスタッフ自身が元気に仕事に臨めるよう、職場の環境を整えています。 ◎完全土日祝日休み ◎年休122日 ◎有給休暇取得日数平均7.78日/年 ◎残業時間月平均3.1時間 ◎産休・育休、時短勤務実績は豊富 ◎ヤクルト商品の社割あり　など

エムスリー株式会社

ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1丁目11番44号赤…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「ビジネスグループパートナー（HRBP）【東証プライム上場】」のポジションの求人です同社の事業・組織を成長させる人材の採用／エンゲージメント向上活動を通じ、担当グループの事業戦略、人材ニーズに沿った採用～リテンション～退職に関わる「スタッフ・エクスペリエンス」支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。人事グループに所属しながら担当グループの役員や人材育成チームとの密な連携により収益部門の活躍を支援していただきます。【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【具体的な業務内容】 ■事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用（キャリア採用）・登用の施策立案～実行 ■組織運営・人材リテンションマネジメント ■業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント ■エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案～実行 ■その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施 ※経験、能力に基づき優先エリア設定、担当エリアの調整をする可能性があります。 ※以下、想定担当部署となります・ソリューションパートナービジネスユニット・コンテンツクリエイショングループ・フィールドDXグループ・サービスエクセキューショングループ・センターオブ・エクセレンスグループ【本ポジションの魅力】 ■フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い ■経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく ■風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる ■優秀な人材から日々刺激を受けつつ、彼らに活躍の場を提供できる ■自身が携わった組織施策が数十億円規模の貢献となる実感を持って働くことができる【身につくスキル・経験】 ■成長企業の人事として組織を理解した上での採用・育成の経験 ■採用～育成・人材開発、制度企画、オペレーション構築と人事領域の多岐にわたる経験 ■事業経営視点での人事諸業務の経験 ■組織課題解決能力 ■担当組織・スタッフなど様々なステークホルダーとの対話や取り組みによる高いコミュケーション能力

株式会社メドレー

エンジニア採用担当【ヘルステックの最先端企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区六本木6-10-1六本木ヒ…

￥

600万円〜1000万円

正社員

「エンジニア採用担当【ヘルステックの最先端企業】」のポジションの求人ですエンジニア採用の専任担当、将来の採用リーダー候補の方を募集します。同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに掲げ、オンライン診療・電子カルテなどの機能を搭載したクラウド診療支援システムや、医療介護業界の人材不足解消を目指す採用システムなど複数の事業を展開しています。これらの事業を通じて、病院や行政による「持続可能な医療」の実現と、患者やそのご家族にとって「納得のできる医療」の実現を目指しています。 2009年に創業、2019年12月末に東証マザーズ（現在は東証グロース）への上場、そして2022年11月には東証プライムへの上場区分変更を経て、2021年12月末時点でメンバーは約700名と、事業・組織ともに拡大しております。その中でもより大きな実需を満たし課題解決ができる社会を代表する会社になるために、採用の強化に取り組んでおります。特にプロダクト開発を担うエンジニアの採用は重点課題となっており、エンジニア採用の中核メンバーを求めております。具体的には、以下のような業務をお任せいたします。ーーお任せしたい業務内容ーー ■エンジニア採用戦略の立案・事業/組織戦略に基づいた採用要件定義・採用計画立案、施策立案～実行・競合/マーケット調査 ■候補者母集団の形成・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング・新規チャネル開拓 ■選考プロセスの管理・候補者/内定者対応【働き方魅力・参考リンク】 ■住宅手当についてオフィスから3km以内にお住まいの方には月3万円の住宅手当が支給されます。（その代わり住宅手当支給対象の方には、交通費が支給されません） ■産休育休の取得実績について産休育休中の従業員は約10名ほどおり、復帰しているメンバーも複数名ございます。 ■参考資料・株式会社メドレー公式note https://note.com/medley ・「私がメドレーに入社した理由」 https://www.wantedly.com/feed/s/medley ・医療業界の人材不足の克服、採用DXを促す新規事業への挑戦 https://www.bizreach.jp/job-…

EY Japan株式会社

Talent Development Specialist

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号東…

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600万円〜1000万円

正社員

「Talent Development Specialist」のポジションの求人です Talent Development部はLearning &Development, Performance Development、関連するその他のイニシアチブなど、人材の成長と開発を包括的に担当する部署です。部署のメンバーとして、Learning &Development業務を中心に、以下に関するグローバルと日本のプロジェクトの企画と運用を担当して頂きます。 ■ラーニングプログラムのデザインまたはファシリテーション、またはその両方 ■ラーニングに関わるオペレーション業務 ■人材開発育成についてデータの統計分析を行い、その情報をもとに企画立案と実施 ■人材の能力開発と成長を促進する為のグローバルプラットフォームの日本導入と浸透 ★このポジションの魅力★ ・EYのL＆Dの知見が身に付き、高い専門性、スキルを得る事が出来ます。・主体性を持ったチャレンジを尊重する風土があり、新たなチャレンジを後押しする環境があります。

アジア航測株式会社

在宅可【川崎／新百合ヶ丘】人事制度設計（マネージャー/課長）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県川崎市麻生区万福寺1‐2‐2…

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700万円〜900万円

正社員

「在宅可【川崎／新百合ヶ丘】人事制度設計（マネージャー/課長）」のポジションの求人です【東証スタンダード市場上場・業界トップクラス優良建コン/土日祝休み/年間休日123日/3Dデータを活用し「空から測る」技術で業界を牽引/公共事業7割の安定経営/平均勤続年数15年/充実の福利厚生】 ■業務内容：ご経験に応じて同部署におけるマネジメント業務を担って頂きたいと考えております。高い専門性を活かし、守るべきものは守り、攻めの先手を打てる人財を求めています。具体的には、法改正や時代の変化による人事諸制度見直し、制度設計業務を行って頂きます。また、数字やデータ分析に強みをお持ちの方は特に歓迎です。 ■募集背景人事業務の業容拡大に伴い、増員採用を行います。当社は、この10年間で従業員数が約2倍近く増員しており、幅広い知識とマネジメント力が求められています。今後は連結子会社12社の本社機能としての役割、M＆Aや新会社設立支援等、社内でも重要なポジションとして位置づけられています。人事部は、コーポレート機能とサービスセンター機能の両方を有しています。コーポレート機能としては、人財開発、人事諸制度改定、働き方改革など、新システムやDXを積極的採りいれ、従来の守るべきことは守りながら、社会の新しい流れに乗り遅れることなく様々な制度の導入や改定を行っていく業務です。サービスセンター機能としては、DX、新システムへの移行により、生産性を高め、社員負担を軽減するとともに分かりやすい社内ルールの周知に取組んでいます。 ■組織構成とポジションの特徴人事部人事課は、課長（部長と兼務、50代）、50代2名、30代2名、20代2名、サポートメンバー２名の計９名の組織です。人事課では、制度業務や研修業務、採用業務等を管掌しおり、隣接するWLB推進課では給与計算、社保、勤怠管理といった労務周りを管掌しております。 ■特徴・魅力：人事部内も半数以上が中途採用者なのでハンデなく働けます。社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。これまでの経験と得意分野を存分に活かし、労務管理だけではない戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じることが…

株式会社ＢｕｙＳｅｌｌ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ

中途採用マネージャー【SDGsに貢献する急成長テック企業】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都新宿区四谷4-28-8 PAL…

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600万円〜1000万円

正社員

「中途採用マネージャー【SDGsに貢献する急成長テック企業】」のポジションの求人です【ミッション】「バイセル」は、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 2022年は売上337億円、経常利益36億円と前年比160%の大幅成長を遂げており、中期経営計画において、2024年までに経常利益60億円をめざしております。リユース業界の市場規模は3兆円程ですが、１年以上利用されていないご自宅に眠る「かくれ資産」は日本だけでも30兆円を超えると試算されております。同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため、この「かくれ資産」に直接リーチができる事業基盤が弊社の最大の強みです。販売事業では、買取した商品を自社一元管理し、自社ECやECモール、BtoBの古物オークションなど、toB/toC問わず日本国内から世界まで、最適なチャネルへ流通させています。これらの既存事業の成長に加え、非連続な成長を図るべく、積極的なテクノロジーへの投資とM&A戦略を重要な経営戦略と位置付けております。テクノロジー投資については、エンジニア組織の積極的な拡大を図り、リユースプラットフォーム「Cosmos」の開発を推進しております。 M&Aについては、2020年10月にはリユースオークションを運営する株式会社タイムレス、2022年７月にはリユースフランチャイズ事業を展開する株式会社フォーナインを子会社化しており、今後も、リユースおよび関連業界への積極的なM&Aを推進していくことを計画しています。【具体的な業務内容】当社グループの経営戦略の推進に重要な役割を果たす人材の獲得を目指し、中途採用領域を担っていただきます。 ■人事戦略に基づく採用計画の策定 ■採用ニーズの分析と要件定義およびジョブディスクリプションの作成 ■母集団形成に向けた施策の検討・実行 ■採用手法の選定と採用プロセスの設計 ■人材エージェントとのリレーション構築 ■候補者とのリレーション構築 ■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善施策の立案・実行 ■そのほか採用領域に関する業務 ※その方のスキルやキャリ…

アクセンチュア株式会社

人事サポート担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区赤坂1-8-1赤坂インター…

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600万円〜1200万円

正社員

「人事サポート担当」のポジションの求人です【業務内容】 ■社員や関係部署からの問い合わせの対応 ■各担当者との連絡・調整 ■各種手続きの確認、入力、社員への案内、サポート ■弊社使用ツールでのデータ入力、集計、書類作成、分析、サポート ■勤怠データの確認、入力アクセンチュアの管理部門サポート担当として、社員の人事面のサポートをしていただくポジションです。【組織について】以下６つの組織のいずれかに所属していただきます。（１）労務サポート　時間外労働計算、労働時間管理、出向コンプライアンス・雇用契約等（２）ライフサイクルマネジメント　入社から退職まで従業員のライフサイクルにかかわる手続きや制度運用を担う（３）部門人事　評価、海外移動、部門人事などのサポート業務（４）福利厚生、給与制度　給与・福利厚生の設計・プランニング・運用等のサポート業務（５）プロジェクト配属　プロジェクト配属のための社員連絡業務（６）トレーニング　人材開発研修運用業務【女性活躍推進、ジェンダー・ダイバーシティの取り組み】 ■方針や目標：女性だけではなく、男女ともに公平に尊重され、あらゆる成長機会が等しく提供され、社員一人ひとりが会社の成長に貢献できる環境を構築すること。アクセンチュアでは男女ともに働きやすい職場づくりを目指し、制度整備やカルチャー変革を推進しています。 ■取り組み：アクセンチュアでは業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。 ■実績：女性管理職比率19.3％、女性社員の育児休業取得率100％、男性社員の育児休業取得率36.7%、男性社員の育児休業平均取得日数119日日経WOMAN/女性が活躍する会社Best100総合第1位、管理職登用度第2位、日経DUAL/「共働き子育てしやすい企業ランキング」第3位

ヴァンテージマネジメント株式会社

採用課（ポテンシャル）

広報・宣伝、人事

東京都中央区築地2-3-4メトロシティ…

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400万円〜650万円

正社員

採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。採用は中途・新卒共に担当いただきます。エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。【業務詳細】 ◆採用面談・採用イベントの運営 →中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営 →現場マネージャーとの日程調整など ◆採用目標達成に向けた母集団形成 →エージェント選定／契約／進捗数管理改善 →スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案 ◆進捗管理 →採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等 →課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等 ◆入社後のフォロー →入社後のオンボーディングやフォロー／またそのフォロー方法の立案など【業務内容変更の範囲】同社業務全般

太陽ホールディングス株式会社

人事部採用担当（中途採用担当）【プライム上場／池袋】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都豊島区西池袋一丁目11番1号メ…

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650万円〜900万円

正社員

「人事部採用担当（中途採用担当）【プライム上場／池袋】」のポジションの求人です ◆中途採用業務全般採用計画の策定・運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用・改善 ◆募集人数：年間25-30名程度（グループ全体で40～45名程度） ◆職種：　・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など　・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など　・（その他グループ支援） ◆主な採用手法：エージェント（8割以上）、ダイレクトリクルーティング、　　　　　　　　求人媒体、その他 ◆採用ツール：ジョブスイートキャリア（旧：JPOS） ◆中途採用チーム体制：　マネージャー1名、主担当：3名、アシスタント：2名、業務委託：3名　（※業務委託の内、2名は1日1時間程度の稼働です。） ◆採用課題：（１）現在は太陽HD所属（グループ会社への出向者含む）の社員における中途採用を主活動としておりますが、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。 ◆中途採用チームの方向性『中途採用≒即戦力採用』という考えではありますが、弊社には＜入社した社員一人一人が長期的に腰を据えて安心して働いてほしい＞＜入社する事によって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい＞という考えが前提にあります。その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦する事が出来ます。 ◆今後のキャリアパスご本人が望めば、中途採用以外にも新卒採用、育成研修、制度企画や労務など、人事としてのキャリアを広げることができます。また、将来的にはグループ会社での人事組織の立ち上げに参画するなど、事業が拡大・成長しているからこそのチャンスが溢れています。（※最低でも2～3年はHDの立場から採用に関わっていただく想定です。）

株式会社日立製作所

【東京】人財育成施策の検討、研修企画・開発・運営

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区外神田一丁目5番1号 …

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【東京】人財育成施策の検討、研修企画・開発・運営」のポジションの求人です同社のインダストリアルデジタルビジネスユニット（IDBU）、水・環境ビジネスユニット（水環境）の人財育成担当として、下記業務の主任として担当頂きます。 ■それぞれの重要育成施策の計画承認・報告の場となる教育委員会に向けた経営幹部との議論を含めた企画及び運営業務 ■選抜者向け教育やデジタル人財育成など注力テーマ施策の人財育成施策を企画立案から実行【具体的な職務内容】経営幹部を含む多様な関係者とのコミュニケーションの場を設定して課題を把握した上で、その課題解決に向けて該当分野の専門家とも協働し、必要な育成施策の企画立案と展開・実行・振返りのPDCAを回します。新規の研修など一部の研修の社内展開時は募集から当日運営・業務完了まで効率的な計画と実行を行います。研修講師は原則として行わないが、研修事務局業務を対応して頂きます。【ポジションの魅力】人財開発面から（IDBU）（水環境）の未来づくりに貢献できることが魅力です。幹部、人財部門、社内外の講師陣、受講者とのコミュニケーションから自身の視野が広がり、研修完了まで携わることで専門性も高めていけることがやりがいにつながります。【入社後のキャリアパス】適性と希望により人財開発のプロとして他の研修関連業務、または他の人財部門業務に携わる可能性があります。【募集背景】日立グループのコネクティブインダストリーズセクターは「つないでいく。データを、価値を、産業を、そして社会を。」を経営方針として、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。当グループでは、人財開発の専門部隊として上下水道から産業分野の幅広いお客様へのトータルシームレスソリューションを提供する多様な人財を経営幹部を含む事業部門と一緒になって育成する仲間を探しています。【組織構成】 ■配属予定部署：人財統括本部人財業務本部インダストリー人事企画部 ※但し、株式会社日立アカデミービジネスパートナリング本部インダストリーBPグループへ出向致し…

株式会社日立製作所

【神奈川/戸塚】働き方改革・労務施策の企画立案運用（主任職）

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地

￥

600万円〜1000万円

正社員

「【神奈川/戸塚】働き方改革・労務施策の企画立案運用（主任職）」のポジションの求人です主任として、労務管理や働き方改革のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、当該部門のHRビジネスパートナーの戦略策定、課題解決に連携して対応します。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、働き方改革・労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員とのコミュニケーション等について、実行して頂きます。実行にはチームメンバへの業務指示や業務支援、自らの具体的なタスクの遂行を含みます。【具体的な職務内容】部門のマネージャーとの議論、HRビジネスパートナーや関係部門と連携しながら、主任として、以下業務を取り纏めの上、実行頂きます。 ■労働基準法をはじめとする法令順守に向けた各種労務管理、コンプライアンス対応（従業員による個別相談対応含む） ■従業員エンゲージメント及び生産性の最大化をめざした働き方改革の企画立案・推進 ■エンゲージメントサーベイ実施、結果データ分析を通じた施策の企画立案・推進 ■給与支給、社会保険関係等取り纏め（実務は社内シェアド部門に委託） ■従業員の安全衛生業務（従業員の健康支援、職場環境構築等）【ポジションの魅力】従業員の幸せと会社組織の成長の両立を図ることをめざす仕事であり、そのために必要なエンゲージメント向上、コミュニケーション能力、HRデータ利活用、法令理解などの専門的なスキル・知見を見に付けることも求められる等、HRの基本となる知識・スキル・経験が得られる仕事でもあります。又、主任として、関係各所と連携しながら、チームメンバを纏めて、施策を立案・実行することも魅力の１つです。従って、今後HRのプロフェッショナルをめざすことに興味があり、関係各所と議論しながら、自ら成長したい方と考えている方には非常にやりがいのある仕事ですので、積極的なチャレンジをお待ちしております。人財部門も事業発展に寄与すべく、急速に変革を遂げるビジネスに沿った施策をタイムリーに打ち出すために日々研鑽しており、日立の社会貢献の一翼を担うことができます。【入社後のキャリアパス】入社後はOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂きます。また、日立の人事教育制度を学ぶ教育や人事教育部門…

ELESTYLE株式会社

人事マネジャーorマネジャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都台東区秋葉原5-8MARK S…

￥

700万円〜900万円

正社員

「人事マネジャーorマネジャー候補」のポジションの求人です人事・労務業務の現場業務リーダー、プレイングマネジャーとして、採用、人材育成、評価、労務、福利厚生等に係る業務全般の統括、人事労務チームの育成と構築、IPOに向けて人事労務体制の整備、運用を担当していただきます。また、IPO準備業務において、開示情報、申請資料の作成、大手証券会社の対応、上場申請審査対応も手伝っていただきます。社内協力のために一部総務業務も支援していただきますが、ベンチャーならではの仕組みづくりから多様な経験ができます。人事労務分野の第一人者として上席からのバックアップを受けながら経営陣に提案して人事労務業務体制を一緒に作り上げる方を期待しております。（採用業務全般）・日本、一部海外の採用プラットフォーム・エージェントの管理、人材探索・Wantedly、採用サイト等運営、コンテンツ企画・採用の進捗の調整と管理・入退社業務プロセスの整備と運営（人事評価と人材育成）・人事評価システムの運営、経営層への継続的な改善提案・企業カルチャーの形成に関連する対策の企画・社内教育制度の整備と運営（労務）・労務管理業務全般の総括・労務DDで発見された問題点の改善案の実施（IPO）・開示情報の中で人的資本経営に関連する部分の作成・上場申請プロセス中の人事労務分野の対応（福利厚生）・福利厚生制度の導入および運営・定期社員総会、社員旅行等の福利企画（チームマネジメント）・2～3人の人事労務チームの育成と管理（総務）・他の管理部門のメンバーと協力して日常の総務業務を分担

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