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スカイライトコンサルティング株式会社

【職種未経験・第二新卒歓迎】採用人事◇コンサルファーム/充実の育成制度/リモート可【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区赤坂2-17-7…

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400万円〜549万円

正社員

【業界職種未経験歓迎/丁寧な育成制度あり】 ■事業内容：顧客の課題解決に本当に必要なものを見極め提供する、本質的なコンサルティングを行います。グローバル・地方創生・スポーツビジネス案件の増加に伴い、コンサルタントの活躍のフィールドは大きく広がっています。顧客とともにプロジェクトチームを編成して推進することによって、顧客企業の変革を促します。 ■コンサルティング案件例： ◇産業別：製造業、流通・小売業、情報通信業、金融・保険業、サービス業、官公庁 ◇テーマ別：戦略策定、新規事業立ち上げ、業務プロセス改善・改革、システム導入、経営管理基盤　等 ■業務詳細：新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。・採用戦略に沿った施策の企画・実行・採用プロセスの運用・媒体等の管理、運営・面接・面談・フォロー等の候補者対応・業務推進の為の社内連携・調整 ※積極的に学生さんとコミュニケーションを取り、新たなイベントの企画や交流を通じてスカイライトコンサルティング株式会社の魅力を伝えていただきたいです。その他、ご経験や希望に応じてさらに活躍のチャンスが広がっていきます。 ■キャリア：まずは新卒採用業務を行っていただきます。その後、志向に合わせて人事の中でも社内育成、キャリアサポート、採用広報やグローバル採用への幅を広げていくことも可能です。 ■期待するもの：下記の素養を重視します。素直に吸収し、未経験の領域にも積極的にチャレンジしていくマインドをお持ちの方を歓迎します。採用業務およびコンサルティング業界については丁寧に指導しますのでご安心下さい。・コミュニケーション能力（傾聴力・理解力があり、誠実に対応ができる方）・企画力（視野を広く持ち、柔軟な提案ができる方）・チームワーク力（協調性があり、主体的に行動できる方）変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スパイク・チュンソフト

人事採用＜ゲームメーカー／KADOKAWAグループ／ダンガンロンパ等有名タイトルあり＞人材営業可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区赤坂2-17-7…

￥

350万円〜599万円

正社員

【ゲーム好き歓迎／KADOKAWAグループ子会社／採用周りをお任せします！】 ■採用背景とミッション採用目標達成に向け、募集部門へのヒアリングなど、採用に関する人多りの業務を行っていただきます。現在採用担当が1名おりますが総務業務をメインでやっていくこととなったため、採用業務をメインで担当する方の募集となります。現担当から引き継いだ後は1人で業務を回していただくため、幅広い経験を積めるポジションです。 ■具体的な業務内容・新卒採用会社説明会・合同説明会・面接調整〜クロージング、内定式、入社式、研修の実施・中途採用、派遣スタッフ採用人材紹介エージェント、派遣会社とのやりとり、面接調整〜クロージング・求人票作成・入社受け入れ関連業務・採用関連契約業務　など ※採用管理システム：HRMOS ※人事労務は別で担当がいらっしゃるため、採用に集中できるポジションです。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス：採用業務をメインで担当いただきますが、慣れてきたら労務にも挑戦いただいたり、人事責任者になるステップもございます。 ■働き方：月残業は0〜30hを想定しております。3~5月は繁忙期となるため、30時間前後が見込まれます。 ■当社の特徴： 2012年4月に、国内ゲームメーカー2社が合弁して誕生しました。互いが開発してきたヒットシリーズのノウハウを活かし、革新的なゲームの開発に取り組んでいます。中堅規模のゲーム会社としては珍しく、その領域が自社IPタイトル、大手パブリッシャーからの受託タイトル、海外ローカライズタイトルまで多岐にわたる点が特徴です。 ■主な取引先：任天堂(株)、(株)バンダイナムコエンターテインメント、(株)セガホールディングス、(株)、(株)ディー・エヌ・エー、(株)NTTドコモ、(株)NTTドコモ、マイクロソフト(株)、海外ゲーム会社多数　など

三光ソフランホールディングス株式会社

【八重洲】新卒採用リクルーター※未経験歓迎／年休120日/残業平均20H／幅広い業務に挑戦できる環境【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区八重洲1-3-…

￥

350万円〜449万円

正社員

【未経験から新卒採用に携わる／土日休み・残業平均20時間／採用企画・採用計画立案・実行まで】 ■業務概要三光ソフランホールディングス傘下のグループ会社での新卒採用業務に携わります。 ■業務詳細主に下記業務を担当いただきます。・採用計画：要件定義をもとに母集団形成を行います。・業者選定:プラン選定、合同説明会の戦略立案及び参加計画の策定など。・説明会対応：合同説明会等に参加し、参加学生への対応、説明会の実施も担当いただきます。・日程調整:自社・グループ各社の面接スケジュール調整も行います。・内定者フォロー：必要に応じて学生との面談を行います。・研修企画: 年1〜2回、内定者（30人前後）を対象とした研修やフォローアップの企画を担当。2月には内定者研修を実施し、内定式・入社式（70名規模）の取りまとめも行います。入社後まずは、新卒採用における日程調整等アシスタント業務からお任せします。慣れてきたタイミングで、採用業務から研修まで、一貫した業務を担当いただきます。応募者対応だけでなく、母集団形成に向けた戦略等実施いただきます。 ■組織構成：本社新卒採用チームへの配属となります。現在3名（40代、30代2名）で構成されています。 ■働き方・土日休みとなります。・残業は年平均20時間ほどです。・合同説明会の参加のために、出張が発生する場合もございます。（年に多くて3・4回ほど） ■採用背景グループ会社の新卒採用強化に伴う増員募集となります。 ■企業概要三光ソフラングループ各社は、土地オーナーの資産を効率的に運営するサポートや、将来の相続・税務対策など、さまざまな面でオーナーの悩みや不安を解決し財産を守る幅広い事業を展開しています。その中で同社は各事業会社の採用、経営戦略を推進するホールディングス企業という位置づけです。変更の範囲：会社の定める業務

新晃工業株式会社

【大阪／北区】人事（労務/給与）国内販売シェアNo.1業務用空調機器メーカー◆東証プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市北区南森町1-…

￥

350万円〜549万円

正社員

■職務内容・雇用契約、入退職手続き、労働時間・勤怠管理、マイナンバー等社員情報管理・月例給与および賞与の計算、源泉徴収税務、住民税・社会保険、労働保険の手続き（雇用、労災、健康保険、厚生年金）・福利厚生に関する業務（健康診断、慶弔、社宅、財形貯蓄、生命保険等、資格取得、各種社内制度の運用）など ※経験が浅くても、先輩の指導を受けながら実務を担当いただけます。 ■組織構成：【本社(大阪)の人員構成】管理職(50代）2名 / 課員（40代）1名、（30代）5名、（20代）1名その他、神奈川工場および岡山工場にも人事担当者がいます。 ■採用背景：創業70年以上が経過し豊富な行動様式がある一方で、過去に執着しないチャレンジングな社内風土があります。変化へのスピーディーな対応、創造性を大切にした行動力を重視してきたからこそ、東証プライムに上場を果たし、従業員一人一人が多彩な業務経験を積み、成長できる環境を整えてきました。このような変革を行うことが組織を強くし、会社を成長させ続けると考えています。そんな当社ですが、これからをさらなる事業成長の転換期と捉え人員の増加を最優先事項とし、ここ数年で多くの方々にご入社頂いています。この人員の増加に伴い、バックオフィスをより整備する必要性を考え、当社の根幹を支えていただける即戦力の人財を当社は真剣に探しています。社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指す力添えをお願いします。 ■働く環境：社員一人ひとりを大切に考え、働き心地のよい会社を目指しています。「社員に信頼と満足を普遍的に提供する」という考えの下に、福利厚生や教育研修を充実させています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビオネスト

【神戸】統括人事責任者 ◇介護医療障がい福祉事業／年休120日／トップクラスの規模◇【エージェントサービス求人】

人事

本部住所：兵庫県神戸市中央区御幸通2…

￥

1000万円〜1000万円

正社員

◇土日休／5連休制度（連続休暇促進制度）あり／介護事業者としてトップクラスの規模を持つビオネストグループ◇ ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】当グループ法人の統括人事責任者として、経営陣や事業責任者と同じ目線での人事戦略の実行をリードいただき、グループ法人の人的資源をマネジメントいただきます。 ■業務詳細：・グループ全体の人事戦略の設計〜推進・組織マネジメント（人事部門）・人事データベースの基盤作成・労務規定の整備や改善に向けた施策の企画、立案・労務事務管理（給与計算・雇用契約等）・事業戦略を実現するための組織、採用戦略立案・採用戦略の策定及び実行・オン／オフボーディングの設計、遂行 ※中途入社者が多数活躍しています。 ■当社について： ◇ビオネストグループは、全国に220以上の事業所、従業員2,000名の規模で、医療／介護／障がい福祉の3つのヘルスケア事業を融合し、地域住民の皆様に提供することをビジョンに掲げています。ここ数年で飛躍的に事業所数が増え、スピード感を持って大きく成長していることを実感できる環境です。成長過程にあるからこそ、「会社のこれから」を自分たちで創っていけるやりがいが感じられます。 ◇医療・介護・障がい福祉の3つのヘルスケア事業を通して、地域に「ヘルスケア」工コシステムの構築ができるように取り組んでいます。変更の範囲：会社の定める業務

パーソルホールディングス株式会社

【人事本部】グループ全体のキャリアオーナーシップ推進・人材開発・組織開発・担当◆プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社（パーソル南青山ビル）住所：東京…

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550万円〜899万円

正社員

【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断の人材開発・組織開発施策担当】当グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成などを行っています。 ■業務内容以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループの人材開発・組織開発施策全般の企画〜課題解決までの一連の業務に携わって頂きます。＜具体的な業務＞ ◎キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用・社員のキャリアオーナーシップ度を高める施策の企画、運用・グループ横断異動制度（キャリアチャレンジ、キャリアスカウト）や社内業務体験制度（ジョブトライアル）の運用、改善・キャリア相談窓口、キャリア関連研修の運用、改善　など ◎グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の運用、改善 ◎次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の運用、改善 ■組織構成 ◇人材開発部では2つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。 ◇エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。 ■魅力・特徴 ◇未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ◇持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実効することができます。 ◇経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチしながら、人事業務に生かす上場企業ホールディングスらしい働き方が特徴です。 ◇1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

株式会社太陽グループ

【札幌市／転勤なし】人事労務の管理職〜北海道を代表するエンターテインメント企業／土日祝休み〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：北海道札幌市中央区南一条西…

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450万円〜699万円

正社員

≪札幌市中央区（地下鉄大通駅）／転勤ほぼなし／人事労務の管理職／北海道を代表するエンターテインメント企業／土日祝休み≫ 入社後、スキルによっては管理職（課長）として人事部門の統括をいただく事を期待しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・入社、退職に関わる労使間対応と手続き・人事分野の諸規定、標準類の整備(関連会社への展開、指導含む) ・勤怠、給与、社保関連業務の実務と総括・健康診断、ハラスメント、長時間労働等の労務管理・人事異動、昇格、組織変更等の人事に伴う管理業務・新人事制度や人事業務改善に伴う事務要領、システム、マニュアル、帳票類整理・求人関係対応 ※使用ソフト：奉行シリーズ上記業務は実務担当者も行うため、管理職として業務管理や就業規則を始めとした各種規定の策定を行っていただく事を期待しております。 ■業務の魅力・人事ルーチン業務の他に、関連会社を含めた制度導入、システム改修などもありずっと同じ作業にならず取り組めます。・労務トラブルや人事制度ニーズなどをヒアリングして、様々な人と話す機会があり、スキルアップにつながります。 ■組織構成：人事部門は現在正社員1名（係長）、派遣社員1名、アルバイト1名の計3名体制です。 ■グループコンセプト：太陽グループが掲げるテーマは「地域との共生」です。この言葉を基軸としてパチンコホールをはじめ認定こども園運営、地域活性の助成活動、ボランティア活動に対する支援、応援、農場、スキー場（札幌ばんけい）など、幅広くフレキシブルな活動領域を持っています。企業だけ、地域だけ、どちらか一方だけが利益を上げる関係は長続きはしません。グループ企業すべてに共通していることは目先の利益だけを追わずに、グループ企業同士が連携し、魅力ある事業をスタッフ一丸で実らせるということ。その結果として私たちと地域が相互に発展していけることを目指しています。変更の範囲：本文参照

MHCトリプルウィン株式会社

【ひたちなか／未経験歓迎】給与計算リーダー◆プライム上場G／リモート可／平均残業20h／年休123日【エージェントサービス求人】

人事、経理、財務

水戸オペレーションセンター住所：茨城…

￥

450万円〜599万円

正社員

〜実働7時間25分で平均残業20Hと就労バランス良好／社員定着率も8割以上で馴染みやすい環境〜人事給与および勤怠管理業務アウトソーシングを担う当社にて、給与計算リーダーとして業務をお任せします。 ■業務内容：・顧客企業の給与計算業務及びその付帯業務・新規顧客の業務設計関与及び運用定義・既存顧客のシステム設定・運用方法の見直し・チームリーダー候補としてチームメンバー（派遣社員やアルバイト）の業務管理及び教育 ■組織構成：配属先のセンターは、現在90名（女性８割）で構成されております。 ※派遣社員やアルバイトの方が中心となります。 ■就業環境：定着率は8割以上であり、受託量の増加により採用活動が活発化しております。また、年間休日は123日と、プライベートも充実させられる環境となっております。 ■働き方：・残業月平均20時間/東証プライム上場グループ企業ならではの福利厚生・在宅勤務制度も整っており、出社とリモートワークを併せた働き方が可能 ■当社の魅力：・当社ならではのサポート体制や専門性が評価され、案件も継続的に受注できており、業績も堅調に推移しています。・実働7時間25分、平均残業20H、年間休日123日、ワークライフバランスの環境が整備されております。変更の範囲：会社の定める業務

キオクシア株式会社（旧東芝メモリ）

【田町】人事ジェネラリスト(採用、企画等)※在宅勤務可/フレックス有/新卒採用経験者歓迎！【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-1-21…

￥

500万円〜999万円

正社員

■業務内容：人事（総合職）として、以下の業務うち、採用業務から担当し、徐々に活躍の幅を広げていただきます。・新卒採用の採用計画・充足戦略の立案と実行（大学向けの求人票作成や選考フロー検討、面接対応等）・労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）・人員計画立案（人事配置、組織編制）・人事制度企画・運用（評価、処遇、異動） ■業務詳細：・人材要件定義から母集団形成、選考設計、リテンションやオンボーディング施策の企画設計・求人媒体やエージェントの選択や最適化、候補者とのタッチポイントやコミュニケーション施策の設計・運用・採用KPI管理や、複数のRPO企業に対するプロジェクトマネジメントなどをお任せします。 ■働く環境：・残業時間　平均20時間／月・NotePC、大型モニター、ヘッドセットあり。・在宅勤務あり（週2〜3日程度）・竣工してからまだ6年の新しいビルが執務場所となります。 ■キャリアパス：本社・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂きます。 ■事業の特徴： ◇フラッシュメモリは、成長性・収益性などから非常に将来性のある事業です。スマートフォンの急速な世界的普及や、自動運転の実現において自動車に大量のストレージ（メモリ）が搭載されること、IoT・ビッグデータなど情報量の急速な増加によってサーバ・データセンターに使用されることで今後も堅調にNANDフラッシュメモリの需要は高まり続けます。 ◇2007年に世界に先駆けて3次元構造のフラッシュメモリ「BiCS FLASH(TM)」を発明。現在も更なる高集積化・大容量化の要望に応えるため、次世代製品を開発中です。変更の範囲：会社の定める業務

住友電工システムソリューション株式会社

【東京】労務・人事　※住友電工Gで安定/福利厚生充実/離職率0.8％/有給取得率85%(17日消化）【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都文京区関口1-43-…

￥

400万円〜599万円

正社員

■業務内容：住友電工グループの中でも社会貢献度の高い公共分野に対しソリューションを展開する当社において、人事業務の中心メンバーとして給与計算や労務を中心に幅広い業務をお任せいたします。 ■具体的な業務：給与計算、社会保険関連業務・入退社対応・労務管理対応・人事制度企画、運営、改善・職場環境改善・諸規定の制定／改廃・採用業務などになります。 ■ご期待する点：将来的には、人事業務全般(採用・教育・労務等)に携わっていただき、マネージャーを目指して頂けることを期待致します。 ■配属先情報： 600名規模の会社ですが組織内では円滑にコミュニケーションが取れる風土があり、相談もしやすい環境です。ベテラン社員も多在籍しており分からないことがあっても一人で困ることはありません。 ■就業環境：離職率0.8％、有給取得率85%(17.1日消化）、全社平均残業14.2時間となっております。プライベートも充実していただける福利厚生もご用意しており、働きやすい環境となっております。また、配属先部署は、現在5名のメンバーで構成されております。（1）充実した教育体制…階層別教育（中堅社員、新任管理者等、昇格の節目として、必要な能力・技能等を習得）、職能別教育（各職能区分に必要な技能・新技術・資格・知識・実務能力等を社内研修、外部講習受講等で習得）、｢SEI UNIVERSITY｣（住友電気工業が運営する研修プログラム、研修施設を業務ニーズに応じて利用可能）（2）充実した福利厚生…住宅補助関連（独身寮、家賃補助制度、財形補助制度）、自己啓発関連（英会話補助制度、通信教育補助制度、資格取得支援制度）、その他（宿泊費補助制度、各種同行会、メンタルヘルス外部相談窓口、持株会等）

株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント

【札幌】採用教育◇業種未経験歓迎／グループの採用業務をお任せ／年休126日／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

北海道支社（北海道三菱自動車販売株式会…

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300万円〜399万円

正社員

≪業種未経験歓迎／自動車のトータルサポート事業を展開しているD&Dグループ／グループの採用業務と教育・研修企画に関する業務をお任せ≫ ■業務内容： ※株式会社D＆Dホールディングス北海道支社へ出向となります。当社の人材開発部門として採用業務全般及び、教育・研修について企画立案〜実施をお任せします。既存メンバーと協力しながら対応いただき、入社後はまずグループ企業を含む採用関連業務を中心にお任せします。 ■業務詳細：・中途採用に関する応募者の母集団形成・求人票の作成・応募者の書類選考、面接の日程調蟄・面接対応、入社調整、内定者フォロー、入社当日対応・教育・研修企画立案〜実施・電話応対、業者対応・外部での採用イベント出展対応将来的には、徐々に新卒採用活動のサポートをお任せします。新卒・中途採用のどちらも一人で運用できるようになり、教育・研修関係にも携わって頂きます。 ■配属先情報： 40代男性1名、20代女性1名 ■出向先について： 1.出向先の法人格を含む正式社名：株式会社D＆Dホールディングス 2.出向先の勤務地：株式会社D＆Dホールディングスのグループ企業「北海道三菱自動車販売株式会社　本社」にて勤務 3.出向先の事業内容：自動車関連企業へのコンサルティングや中古車買取販売を柱とした事業を展開 ■就業環境：・入社後はOJTを通じて、信頼できる先輩方のもとで採用業務を一から学べる環境となっています。・M&Aも活用したグループ拡大戦略を積極的に推進し、人材を大切に考え中途入社の方も活躍できます。 ■当社の特徴：車両の流通、買取、残価設定などのファイナンスサービス等を通じて、国内の自動車ディーラー様の業容拡大を支援してまいりました。国内主要メーカーや大手リースレンタカー会社、オートリースを扱う金融機関と強固な関係を持ちます。さらに多くの自動車に関わるパートナー企業との幅広いネットワークを有しており、グループ会社であるバンクレンタカーや北海道三菱自動車販売、海外事業を行うプライマスジャパンなどとも連携しております。 ※BYD Auto Japanと取引基本契約を締結（北海道・沖縄県で2023年1月より電気自動車を販売開始）今後道内でBYD販売店を拡大をしていく展望です。変更の範囲：会社の定める業務

東海理化サービス株式会社

【愛知／清須市】人事総務（制度／労務）主任候補◆プライム上場：東海理化グループ／年間休日121日【エージェントサービス求人】

人事

新本社住所：愛知県清須市西枇杷島町泉…

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500万円〜599万円

正社員

【自動車部品メーカー大手の東海理化グループ企業で安定基盤◎／健康優良法人2023取得／福利厚生充実／産休・育休取得実績あり／賞与5カ月】 ■仕事内容：広範囲にわたる人事総務業務の理念や構想を具現化し、PDCAサイクルを回すことを担当していただきます。・人事管理業務（採用・育成・評価・人材配置・労務管理等）・労務管理業務（就業規則の作成、労働条件・勤怠給与計算・安全衛生管理、業務改善等）・総務管理業務（環境防災・施設管理・福利厚生・株主総会・渉外等）・各種規程の整備・策定・人事総務業務のDX化推進【求める人材像】自ら課題を認識し、その解決に向けて主体的に行動し、新たな価値を創造できる自律的創造人材を求めています。・物事に自ら進んで取り組むことができる（主体性）・目標達成に向けて最後までやり抜くことができる（実行力）・自分と異なる意見・価値観を受け入れることができる（柔軟性）・プレッシャーをうまく扱うことができる（ストレスコントロール） ■組織構成：・人事部長（男性）／主に制度周り・主任※今回募集するポジション・担当者（女性）／主に採用周り・担当者（女性）／主に給与周り・派遣スタッフ（女性）／全体的なアシスタント業務 ■魅力ポイント：・トヨタグループであり、ティア1メーカーで自動車部品大手、東海理化の子会社です。東海理化グループの物流を一手に引き受けているので、企業基盤、顧客基盤が非常に安定しています。・トヨタグループの労働環境に準拠しており、残業時間管理や休日取得についても、しっかりと管理されているため、運輸業界の中では、トップクラスの就労環境です。 ■事業について：当社は東海理化グループの一員として、物流をはじめ様々な事業を展開しています。「物流事業」「自動車整備事業」「損害保険代理店事業」「福利厚生事業」「不動産事業」「省エネ・環境事業」など様々な領域にチャレンジしながら、より良いサービスを提供しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ヤマシタ

人財開発メンバー◆福祉用具専門相談員に挑戦する新入社員への研修担当◆福祉業界のリーディングカンパニー【エージェントサービス求人】

スーパーバイザー、スーパーバイザー、スーパーバイザー

東京本部（新オフィス）住所：東京都港…

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350万円〜449万円

正社員

■募集背景 2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。 ■業務内容 ◎福祉用具専門相談員の経験を活かして、これから当社で新しく福祉用具専門相談員に挑戦する新入社員に対して研修を行っていただきます。 ◎これまでご自身の経験を活かして、新しい仲間が営業所で活躍していくための土台となる基礎研修から新しいキャリアをスタートしてみませんか？ ◎多くの新しく入社する社員に対して研修やその後のフォローをしていただきます。 ◎会場の予約から備品手配など、細かいタスクをしっかりと同時に進めながら講師業務も行っていただく役割を担っていただきます。 ◎福祉用具専門相談員として事務手続きや役所対応なども抜け漏れなく業務を進めてきた方で、これからはよりこの仕事の魅力や最初に知るべきノウハウを伝えていくような仕事です。 ■役割 ◎介護用品レンタル事業を行うホームケア事業部の専門職（営業、事務、配送等）の能力開発プログラム全般に携わります。 ◎人事制度で規定されているスキル発揮、期待役割、行動特性（バリュー・コンピテンシー）の習得を支援するプログラム開発に携わります。 ◎研修の実施、プログラムの設計・開発、効果測定等の経験を積んだ後は、人財開発戦略の立案や実行に関わる重要な役割を担います。 ◎将来的には、ホームケア事業の人財開発のリーダーも目指すことが可能なポジションです。 ■求める人材【専門スキル】・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方【歓迎スキル】・OT（作業療法士）、PT（理学療法士）の経験・研修を設計、実施した経験・データの分析や報告書作成のご経験変更の範囲：当社業務全般

株式会社アロン社

【岩手】人事総務◆マイカー通勤可／残業20h程／精密加工技術に強みを持つニッチトップ企業【エージェントサービス求人】

人事、総務

1＞一関工場住所：岩手県一関市東台…

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350万円〜549万円

正社員

【創業63年の安定経営／大手エレクトロニクスメーカーとの取引・急成長市場／残業20h程】金属・ガラス加工技術に強みを持ち、大手エレクトロニクスメーカーとの取引実績もあるニッチトップ企業の当社にて、人事総務のポジションを募集します。将来の管理職候補を育成するための募集です。 ■業務内容：ご本人様のご経験とご希望に合わせて、以下業務のうちいずれかをお任せします。 ◎人事、労務（採用・教育） ◎給与処遇企画（社会保険労務士資格不要） ◎BCP（事業継続計画、経験者は尚可） ◎地域渉外など（工業団地内の交流） ◎広い領域でのマネジメント（ニュートラルに物事をみることができる感性） ○安全衛生管理者 ○ISO環境管理（経験者希望） ○SDGs対応企画〇施設管理（経験者希望） ※将来的には、上記業務全般をお任せし、管理職としてご活躍いただけることを期待しています。 ※ご入社後すぐはご経験を活かせる業務からお任せし、慣れてきましたら在籍社員よりOJTにて業務を教えていきますので、ご安心ください。 ■組織現在2名の社員が在籍しており、主に以下のように分担して業務を行っています。管理職（男性）：採用、総務、会社（工場）の設備管理、生産管理のマネージャー係長（女性）：給与社保、採用サポート ■魅力 ★働きやすい環境：残業時間20h程で、コロナ流行時や非常時などにはリモート勤務も取り入れるなど、働きやすい環境です。在籍社員が丁寧に業務を教えますので、安心して働くことができます。 ★安定経営：創業63年、独自技術を保有しており付加価値の高いサービスを提供しているため赤字経営は一度もなく、とても安定している会社です。安定した環境で腰を据えたい方にはぴったりです。 ■当社について： ALONEの語源は　ALL＝ONEから。一切他の力を借りずに独独で開発に取り組み、常に技術の先端を担うことをを目標に、全社員が「知恵の井戸」を湧かせ「究極のモノづくり」を目指しています。オンリーワン技術へのこだわりと独自の価値観の共有いただける方を求めています。オンリーワン技術を武器に、顧客との価格交渉では、一つひとつ丁寧に適正な付加価値を頂戴してビジネス展開しております。

日本電子材料株式会社

【兵庫・尼崎】人財育成・研修企画担当／人財開発基盤の構築を目指す／「人の成長で事業を成長させる」【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：兵庫県尼崎市西長洲町2-5…

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450万円〜699万円

正社員

〜「誰かのためにを誰かと共に」／スタンダード上場／年休121日、有給消化率88％で働きやすい環境〜 ■採用背景 2024年4月に新たに発足された人材開発課にて中期経営計画達成に向けた人財基盤の構築(教育基盤や成長環境)を目指すための増員募集を行います。 ■人財開発課の掲げるmission・vision・value ●Mission 「人」の成長で事業を成長させる ●vision 働く喜びに溢れ、働く人が活躍しし続けられる会社へ ●value 「自己成長」と「他社貢献」の追求 ■仕事内容・研修の運営・研修の運営サポート・研修プログラムの実施サポート・研修内容の改善提案・eラーニングやオンライン教育のサポート・社内報の運営・外部企業との折衝・教育資料やマニュアルの作成 ■キャリアパス人材開発課として、人的資本価値の最大化に向け、人材開発領域、キャリア開発領域、組織開発領域と幅広い領域まで関わることができます。 ■やりがい「社員の成長に貢献できる」研修を通じて社員が成長し、業務に活かして成果を上げていく姿を目の当たりにすることができます。「ゼロから仕組みを作ることができる」社内の教育・研修制度はまだまだ成長段階です。これから様々な施策を一緒に作り上げることができるので、部署の制度設計で事業成長を実感することができます。「多くの人と関わることができる」社内外で幅広い交流によりネットワークを築き、多様な視点を持つことができます。「働く喜びを実感することができる」人財開発では、働く喜びとは「成長実感」と「貢献実感」であるとしており、チームの様々な取り組みを通じて、自分自身が体現・体感することが不可欠であると考えています。 ■配属部署・2名(マネージャー男性1名、20代男性1名) ■出張・頻度：月1回程度・場所：熊本事業所・期間：2日〜1週間 ※場合に応じてリモートワークも活用可能変更の範囲：会社の定める業務

インフォテック・サービス株式会社

【本社勤務・エンジニアからのキャリチェン◎】社内IT研修講師/■実働7.5h/在宅勤務有/福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事、サーバー運用・保守

本社住所：東京都新宿区西新宿3-7-…

￥

450万円〜599万円

正社員

~エンジニアの経験を活かしてキャリアチェンジ可能！~ アプリ開発・インフラのスキルをはじめ、現場配属時に必要なコンサルティング能力など、後輩たちが一人前のエンジニアとして活躍できるように、研修担当としてあらゆる面からサポートをしていきます。対象者は自社の社員となるため、研修後も教育した社員の成長や活躍を感じることができます。「人に技術を教えることが好き」「新人研修・育成に携わってみたい」という方を大募集します！【具体的な仕事内容】・研修企画、インストラクション等指導を行って頂きます。・既存メンバーと一緒に新人研修6か月、中途未経験者研修2か月の技術研修の企画・実施も担っていただきます。 └NW/サーバー管理/構築などインフラ構築技術・アルゴリズム/Javaプログラミング/構築などアプリケーション開発等の指導。・研修生とのコミュニケーション・関係構築。・将来的には研修企画・制度設計等も行って頂きます。入社後はまず現在の研修の運営をOJTで学び、ご自身が担当されることになる分野やカリキュラムを整理・学習し、徐々に中途研修に参加しながら「教える」側に移っていただきます。将来的には新しい技術やビジネスニーズがある研修の企画・実施も担っていただきます。　(リーダー向け研修・コンサルティング能力開発等) ■募集背景当社では社員教育に力を入れており、新卒新人は6か月の研修、中途社員も2か月間の研修を行っています。また、事業拡大のため毎年30名以上の社員が入社しています。現在、3名の専任体制で社内教育を行っていますが、今後一層教育を強化していくため、新しい仲間を募集することになりました。是非、ご応募ください。 ■当社について・当社は創業50年以上の歴史を持つIT業界の中でも珍しい老舗の企業です。・主要顧客は大手保険グループ会社様であり、直接取引していることが強みです。・今後もDX、AI、テレワークなどIT業界の成長がますます期待される中で更なる発展を描いています。変更の範囲：会社の定める業務

双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】

【在宅可／フレックス】中途採用リーダー(教育・人事戦略立案推進など幅広く担当)◆双日グループ／505【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都千代田区二番町3-5…

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550万円〜999万円

正社員

【双日グループのSIer企業／大企業〜中小企業まで幅広い案件有／安心の教育体制／福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■募集背景 FY24-FY26中計の全社戦略実現のため、推進役となる人事経験豊富な方、これから新しい制度や体系づくりにチャレンジしたい方の採用を強化中です。当社は今期7月に社名変更を行っており、現在新たな採用ブランディング施策を策定中です。その他、今期より改定を行い運用をスタートした「スペシャリスト制度」の運用改善にも携わって頂きます。 ■業務内容キャリア採用戦略立案／事業責任者との要件すり合わせ、事業計画に沿った戦略立案、採用以外のリソース充足方法検討をお任せします。・求人媒体対応／どの求人媒体に出向するかの計画や、媒体毎の効果分析・エージェント対応／人材紹介会社とのコミュニケーション・面接対応・面接後のクロージング、フォロー以上が中心となります。他にも以下業務に携わる可能性もあり　・採用ブランディング・人材育成の企画・実施・社員のキャリア形成支援・社員のエンゲージメント、リテンション対策 ※キャリア採用がメインとなるが、新卒業務も携わってもらう可能性あり。 ■ポジションの魅力人員計画部分だけでなく、会社全体の事業戦略と連動した人事戦略（採用、教育、リテンション）全般を策定、運用する経験、採用ブランディングの戦略立案経験を積めるほか、今期より注力している海外人材受入について、採用、教育、定着支援業務にも携わることができます。面接、面談等での傾聴力、他部署との連携によるコミュニケーション力も養われます。 ■身に付くスキル・経営企画部と連携し、全社戦略実現のため、事業責任者との要件すり合わせの上、事業計画に沿った人員計画、採用戦略立案の経験を積める・キャリア採用のリーダーとなるため、既存手法での実績に対する分析をもとに、新たな手法を試すことも可能・入社直後はキャリア採用メインだが、課のミッションは幅広いため、新卒や障害者採用、有期雇用など採用全般、社員の教育・育成体系の策定、社員のキャリア形成支援など幅広く携われる ■組織構成人材開発課8名（男性2名　女性6名）採用、教育、オンボーディング・リテンション施策、キャリア形成支援（異動調整含む）、派遣スタッフ契約管理等変更の範囲：会社の定める業務

株式会社安楽亭

【未経験歓迎】人事※新卒採用◆国内外300店舗展開の焼肉チェーン「安楽亭」展開/東証スタンダード【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：埼玉県さいたま市中央区上落…

￥

350万円〜449万円

正社員

【未経験歓迎／飲食業界出身者歓迎／国内外に300店舗以上展開する「安楽亭」グループの新卒採用人事／東証スタンダード上場】「安楽亭」をはじめとする各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する卸業務などを行う当社にて新卒採用業務をお任せします。一人ひとりの人生に寄り添い、一緒に悩みながら成長を共に感じることができる非常にやりがいと充実感のあるポジションです。 ■具体的には：・将来の安楽亭を作る新卒社員の採用・採用計画の立案、活動、振り返り・採用手法の選定および外部業者との折衝（人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など）・選考業務（書類審査、面接、作文試験などの実施）・企業説明会や店舗見学会などの運営・内定者フォローや懇親会の運営ゆくゆくは以下の業務もお任せします。・各種フォローアップ研修の企画／運営／管理・キャリアアップに配慮した人事／教育制度の設計、運用・入社後のメンタルケアやキャリアアドバイス　等 ■このポジションの魅力：新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。採用計画を立てることから始まり、ターゲットの選定や年間行動計画、選考活動など一つ一つのプロセスを大切にしながら活動と振り返りを行っていただきます。入社数をゴールにするのではなく、その人材がどのように活躍し将来の安楽亭グループの基盤となるような人材に成長できるのか？を想像し、人材育成にも関わっていただきます。エルダー制度やフォローアップ研修など既存の人事制度を用いて、一人ひとりに寄り添いながら成長に導いてください。ご自身が経験した就職活動の中での苦楽や採用活動での知見を活かし、真剣に向き合えるかが鍵となる重要な職種です。また、“安楽亭の魅力づくり”　に挑戦する楽しみもあります。実績作りに始まり、自社サイトの特設ページ、ポスターや採用パンフレットの作成など様々なコンテンツを作りアピールをするなど業務領域は広く、自らが主体的に行動することが好きな方は、自己スキルの成長に繋がるフィールドでお待ちしております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ナリコマホールディングス

【新大阪】本社総務（リーダー候補）※年間休日120日/5年間で160％成長/正社員1,000名以上【エージェントサービス求人】

人事、総務

新大阪本社住所：大阪府大阪市淀川区西…

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400万円〜549万円

正社員

【高齢者向け食品メーカー安定優良企業/中途社員多数活躍/業界で西日本トップクラスのナリコマグループ】 ■ナリコマグループについてナリコマグループは全国約2,000の高齢者福祉施設向けにお食事提供を行っております。自社セントラルキッチンを活用した独自のシステムにより、人不足に悩む介護業界で、美味しく安全なお食事提供と提供のための少人化を実現しています。2022年2月には全国で6拠点目となる神戸工場を竣工し、人事総務部門は、より強固な組織として従業員のサポートが求められています。 ◆部署全体のミッション当社の運営本部は、総務部、人事部(労務・採用・教育研修）、システム部に分かれており、総務部では全社の働き方改革の推進や職場環境の整備といった、全社的課題の解決や取組を担っています。 ◆本ポジションのミッション実務面のリーダーとして、運用実務を担いつつ、組織が抱える課題を抽出し主体性をもってその解決にあたっていただきます。メンバーの力を高めながら業務を前に進め、高い目標を持って組織業績を牽引するポジションです。 ◆具体的な業務内容メンバーの指導・育成を担いつつ、下記業務を担当していただきます。・社宅管理・車両管理・ファシリティ管理・貸与品（携帯電話等）管理・健康診断の手配、案内、分析等・ストレスチェックの手配、案内、分析等・庶務（名刺発注、年賀状・暑中見舞いの送付、事務用品の発注、管理等）また、これまでのご経験に即して、下記のような業務もお任せしていきます。・不動産関連業務（ファシリティ管理、賃貸管理等）・法務業務・システム管理・労働安全衛生・社内規程の整備・運用、見直し ◆キャリアイメージ（2〜3年後）部の方針を理解した上で、担当分野のリーディングプレイヤーとして適切に業務を進めることができ、イレギュラーな対応や後輩への指導、育成ができるレベルを目指していただきます。また、担当業務に留まることなく、組織全体への影響力を持ち、高い目標を持って組織を牽引する管理職候補として成長していただくことを期待しています。 ◆組織構成総務部は8名体制です。部長1名（40代）、課長1名（50代）、係長1名（30代）、主任1名（30代）課員4名（30代2名、40代1名、60代1名）

株式会社ａｎｖｅｉｌ

【東京／代々木】HR採用リーダー／戦略や予算の策定〜運用◆フレックス／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

東京オフィス住所：東京都渋谷区神山町…

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400万円〜599万円

正社員

【表札・看板を中心としたサインブランドを日米に展開する成長中ベンチャー／ユニークな福利厚生あり／土日祝休み／フレックスタイム制】 ■業務内容： HR採用リーダーとして、採用戦略や予算の策定からチャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用までをご担当いただきます。当社メンバーは現在約40名です。ここから事業のさらなる拡大のため、採用を強化し組織づくりを加速させていきます。 ■当ポジションの特徴：・経営課題や事業戦略に紐づいた人材要件定義など、経営層と近い立ち位置で業務に取り組んでいただける環境です。・採用リーダーとして採用業務をメインにお願いしますが、人事制度企画や、育成や人事評価の運用など他の人事領域の業務経験をお持ちであれば、幅広く担当いただくことも可能です。 ■当社の特徴：当社では、社員への投資を何よりも大切にしています。「心身ともにwellnessであれば、仕事もプライベートも良いパフォーマンスが発揮でき、組織が自然と理想的な状態になる。」そのためのモチベーションやパフォーマンスを心身共に高めるユニークな福利厚生が充実しています。変更の範囲：会社の定める業務

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