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【CPO】Forbes評価SaaS企業でプロダクト戦略を描く/最高プロダクト責任者

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

東京都新宿区西新宿7-20-1　住友不…

￥

1200万円〜

正社員

【仕事内容】最高プロダクト責任者として、データ活用を軸にしたSaaSプロダクト「b→dash」と「kpiee」のプロダクト戦略全体を統括いただきます。 CTOと密に連携し、当社の技術力とプロダクトビジョンを融合させ、ユーザー体験の最大化とプロダクトの市場競争力強化を強力に推進する重要なポジションです。単なる企画・マネジメントに留まらず、大規模な機能追加、パフォーマンス改善、データベース移行といった技術的チャレンジをプロダクト戦略に落とし込み、開発チームと共に最高のプロダクトを創り上げる責任を担います。具体的には、・「b→dash」「kpiee」のプロダクト戦略、ビジョン、ロードマップを策定し、　市場、競合、最新技術（AI・機械学習等）を深く理解した上での、　最適なプロダクト方向性の意思決定・大規模機能開発、パフォーマンスチューニング、データベース移行、バージョンアップ等、　高度な技術課題をプロダクト戦略に昇華させ、　CTO・開発チームと連携しプロダクトの持続的な進化を牽引・プロダクトマネジメント組織を構築、採用、育成、マネジメントし、　自律的に価値を生み出す組織の創出・顧客課題を深く洞察し、高品質な顧客体験を提供するための　UX/UI戦略を策定、デザインチームを統一・KPI設定、モニタリング、利用データ分析を徹底し、　データに基づいた機能改善・新機能企画を主導することで、　プロダクト成長を科学的に加速させる。

株式会社Wizleap

お金の相談「マネーキャリア」運営企業の【CPO】

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

〈勤務地〉本社住所：東京都渋谷区神…

￥

1000万円〜1500万円

正社員

■ミッション CPOとして、経営陣・エンジニアリングチーム・各ビジネスチームと連携し、プロダクト全般の思想設計、カスタマーサクセスまで含めたUIUX設計と実装、顧客から得たインサイトの開発チームへのフィードバックなど、より良いプロダクトづくりを実現するための施策リード、新規/既存プロダクトのグロースをお願いいたします。 ■プロダクトについて・MCマーケットクラウドをはじめとする、保険業界および金融業界 (銀行/証券会社)に向けた複数プロダクトの開発をリードいただきます・MCマーケットクラウドについて　- 2023年12月にクラウド (SaaS) 事業として正式ローンチした金融/保険業界向けVertical SaaSプロダクト、案件配信管理プラットフォームです。　- 業界内における情報管理の煩雑さを解消し、尚且つ営業組織の生産性向上に寄与する点が評価され、多数のエンタープライズ企業様における導入が始まっております。　- 現在はARR 1億円の達成を目標として営業活動とプロダクトアップデートを進めており、直近4年以内にはARR 12億円の達成を目標に掲げています。 ■具体的な業務内容・プロダクト全体の設計、事業計画・開発ロードマップ、採用計画の策定・スケールに向けた社内オペレーションの構築・最適化・自動化・最適なカスタマー体験の設計と実装、カスタマーサクセス機能の構築・各種定性・定量リサーチ（ユーザー調査・ログ分析・問い合わせ分析など）の企画・遂行・各プロダクト開発を効率的に実現していくためのプロセス/オペレーション構築

株式会社TOP Search

【フルリモート×フレックス】RPOリクルーター（責任者候補）　豊富なキャリアパス／人事専(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

■具体的な業務内容：・経営者や人事責任者クラスの方とのミーティング、面談・採用企業との打ち合わせ・経験者採用戦略の策定および実行・採用基盤（採用管理システム等）の整備および最適化・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画、実行・採用における最適チャネルの選定と母集団形成・エージェントマネジメント・採用に関連する最新技術や手法の導入、改善提案・面接・新規アカウント開拓・複数アカウントの人員配置の設計・会社全体の採用戦略の設計と採用活動・RPOメンバーへの育成 ■ポジションの魅力：・様々な企業の事業会社人事を転職せずに経験できます。・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができます。・フルフレックスフルリモートの環境であり、サステナビリティのある長く働ける環境となっています。・成果報酬形態を導入した給料設計、待遇があります。・代表との距離が近く、自身の考えや意見がそのまま会社の方針として意思決定ができます。・複数事業を展開している為、ご入社後将来的に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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経営幹部（CFO）

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

青森

￥

1000万円〜

正社員

ミッション CFOとして、既存事業のグロースをお任せいたします。当社は2023年12月にシリーズAラウンドで3.5億円の資金調達を行い、今後も必要に応じて資金調達、事業投資を行いながら、IPOに向けた準備を進めております。今回の採用ではCFOを担ってくださる方をお迎えし、IPOプロジェクトの牽引、財務経理業務全般をお任せできる方の採用を目指しております。主な業務内容 - 財務戦略、資本政策、事業計画の立案と予実管理、施策実行 - 決算業務 - 資金調達 (銀行/VCの対応等, エクイティストーリーの立案と実行) - IR業務全般 (投資家, 株主対応, 決算説明など、IR業務全般) - IPO準備、戦略立案と実行、上場を見据えた管理体制の整備 - チームビルディング、マネージメント - 監査法人対応 - 主幹事証券会社対応

北芝電機株式会社

【人事】年休124日・土日祝休み・福利厚生充実

人事、人事・総務・法務系その他

福島県

￥

600万円〜900万円

正社員

同社にて、人事関連業務全般を担当していただきます。【主な業務内容】 ■新卒採用活動の企画・運営 ■人事制度・処遇制度の企画・運用 ■人材育成（全社教育プログラム、管理者層育成プログラムの企画・実行） ■労務管理（入社～退職までの対応、労務コンプライアンス遵守、従業員面談）在宅勤務制度や短時間勤務制度など、柔軟な働き方が可能です。働きやすい環境の中で、人事に関わるやりがいのあるポジションです。 ★☆魅力ポイント☆★ ・年休124日、土日祝休み・17時退社可能・在宅勤務制度あり・定着率高め（平均勤続年数22.2）・手当、研修制度充実（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社ギブリー

【中途採用責任者】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

【職務内容】人事部中途採用責任者としてプレイングマネージャーとしての役回りを期待します。代表等の経営層直下で年間約100名規模の中途採用を達成することがミッションとし、採用戦略立案から実行、メンバー4名のマネジメントを行なっていただきます。長期的なキャリアパスとして、組織開発、従業員エンゲージメント、パフォーマンスマネジメントなど、幅広い人事領域への挑戦の機会があるポジションです。【具体的には】 ■中途採用戦略の策定と実行・CHRO直下での、組織のビジョンと目標に合わせた採用計画の立案・採用チャネルと方法の最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など）・採用プロセスの管理と改善（面接手法、評価基準、オンボーディングプロセスなど）・候補者獲得業務（エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング） ■チームリーダーシップ・採用チームの指導と管理・チームメンバーのキャリア開発とモチベーションの維持。 ■データ駆動型アプローチの推進・採用関連データの分析と活用・効果的な採用メトリクスとK(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社PoliPoli

コーポレート部門（責任者候補）

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

<本社> 東京都千代田区平河町2-5-…

￥

700万円〜1000万円

正社員

<職務内容> ・経理、会計、法務、労務の仕組み化・経営企画と連携し、月次・四半期の予実管理業務・年次決算業務・資金管理業務（支払業務、入金管理など）・会計士、税理士、社労士等とのコミュニケーションや対応・社内横断プロジェクトへの参画・そのほか、上記に関連する一切の業務及び付随する実務

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経営幹部（CFO）

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

秋田

￥

1000万円〜

正社員

株式会社大賀商会

【広島市/人事管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期

人事、人事・総務・法務系その他

広島県広島市中区舟入南1-12-1

￥

800万円〜1000万円

正社員

「【広島市/人事★管理職候補】100億を目指す老舗商社の変革期」のポジションの求人です ◆1913年創業以来ずっと黒字経営！安定はもちろん、今なお成長と新サービスを提案し続ける注目企業！エンジニアリング商社としての変革期を迎えているため、2040年に売り上げ100億を目指しての管理部門強化です！◆ 【期待する役割】【職務内容】今回、2040年に年商100億を実現するため、従業員数を【現在の40名から70名に】拡大する必要があり、採用/育成をお任せいただける方を募集しております。 ★入社後は… 人事制度の構築・メンテナンス・更新・人材採用・育成の管理をお任せします。ご入社後まずは採用/育成からスタートし、段階的に人事評価制度/就業規則の見直し等にも取り組んで頂きたいと考えています。経営陣含め、一緒に取り組んでいきたいと考えていますので、ご安心ください。・新卒/中途採用業務・人事評価制度の構築/見直し・就業規則等の更新/見直し等・人事部門の立ち上げと人材開発室の設置 ★将来的には… 人事部門を統括する管理職ポジションはもちろんのこと、経営視点で組織の未来を描く【CHRO（最高人事責任者）】になっていただくことも視野に入れております。【魅力】＜創業111年の老舗企業で安定感◎＞ 1913年ベアリングやオイルシール等の伝導機器部品の販売から創業した老舗専門商社です。JSW・三菱・マツダなどの東証プライム上場企業とのお取引は創業以来続いており、健康経営優良法人2024も取得し、信頼と実績も確かな企業です。そんな中現状時甘んじず中四国方面への販路拡大と、自社製品を組み合わせたパッケージ販売/コンサル販売などソリューション事業にも注力しています。＜これまでの知見を活かした意見が反映される環境＞安定感はある中で同社は変革期を迎えています。2040年の年商100億円を目指すにあたり、人事機能を強化し、人事ポリシーや就業規則などの労務、評価制度まで様々な領域を刷新していくような役割をお願いできればと考えております。今までの知見を活かし、０→１ベースで裁量権のあるポジションです。＜お客様はもちろん、社員にとってもいい会社＞ 2024年には2階をテレワーク仕様に防音にし、社長も含めて社…

株式会社D&Dマネージメント

【人事労務マネージャー】成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支える

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

【業務内容】企業運営を支える縁の下の力持ちとして、多方面で活躍できるお仕事です。社員が安心して働ける環境を整え、組織運営を円滑にする役割を担っていただきます。 ※雇用元：D＆Dマネージメント　出向先：D＆Dホールディングス【具体的には】 ■人事制度の改定、新規立案 ■その他人事関連諸規定の立案・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き） ■入退社手続き、雇用契約の管理 ■社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など） ■労務相談、各種問い合わせ対応・確定拠出型年金の導入 ■部下の指導、育成 ■その他人事労務の業務全般【魅力】 ■成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支え、会社と社員をつなぐ重要な役割を果たすお仕事です。 ■人と組織の成長をサポートしながら、専門性を高め、キャリアを築くことができます。 ■課題解決のための制度改正、法改正に対応する規程見直しなど、企業の経営と成長に貢献できます。【キャリアアップ】 Step1：まずは人事労務の基本業務からスタートし、業務の流れを理解します。 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

豊通ヒューマンリソース株式会社

【WEB面接可】【名古屋】総合商社の人財育成施策の企画・実行（人財開発担当）

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

650万円〜1100万円

正社員

【職務概要】豊田通商向けの人財育成戦略の構築、育成施策を企画・運営する役割を担っています。今回の募集は、主に日本国内に従事する豊田通商従業員の人財育成に資する施策をを担当頂くポジションです。まずは各営業本部、人事部の認識している課題を把握いただきながら、経験を生かしてPeople Company TOYOTSUとしてありたい状態の実現に貢献してください。将来的には、豊田通商グループ向けの人財育成や、組織開発を経験いただくなど、人事としての活躍の場を広げていただけます。【具体的には】 ■仕事の流れ階層別の必須研修や、任意のスキル研修、マインド研修など、様々な研修があります。想定受講者層や、開催時期等を考慮し、年間で担当する研修が割り振られるなど、前もってスケジュールを立てて仕事を進めます。昨年度までの実績を踏まえ、内容を改変するなどトヨタグループらしく「改善」が根付いている職場です。基本的に1つの研修は「企画担当」と「事務局担当」と2人以上のチームで実施していきます。「ロジ」と呼ばれる事務局担当と役割を確認し受講者の学(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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経営幹部（CFO）

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

宮崎

￥

1000万円〜

正社員

コベルコ建機株式会社

【兵庫】サービスエンジニア向け技術研修・研修企画担当

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県

￥

600万円〜1100万円

正社員

【採用時の想定ポジション】採用者の経験に応じて、業務を行うのに必要な資格(ショベル・クレーン関連)取得と社内研修(ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン等)の受講を通じて製品知識を習得していただきながら、国内向け・または海外向け研修業務を先任者と共に担当していただきます。 ※国内向け・または海外向け研修担当は担当エリアとしては分けているが、お互いの業務状況によって協力しあいながらお互いの業務を分担する為、完全に分かれて業務を遂行しているわけではございません。【入社から1年程度での想定業務】・新製品の市場導入タイミングに合わせた技術研修の開催を計画立案し、講師として先任者と共同で実施していただきます。・新製品・新技術の技術研修資料の制作を共同で担当して頂きます。・新製品のサービススタッフ向け資料の制作を共同で担当して頂きます。・国内向け・または海外向け研修コースの講師業務を共同で担当して頂きます。 ※研修コースは分野＜ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン等＞と難易度＜基礎・中級・上級等＞で分かれおります。 ※担当コー(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

ホールディングス会社の執行役員候補　●経営マネジメント／新規事業開発●

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

広島市中区受動喫煙防止措置：原則禁煙…

￥

600万円〜1000万円

正社員

グループ各社の経営マネジメントを主導し、グループ全体の戦略的な成長と利益の最大化を図る役割を担っていただきます。また、経営計画の策定と実行、新規事業の開発、事業改善を推進し、経営陣との密接な連携を通じて組織の持続可能な発展を支援していただきます。（具体的には）・事業戦略の立案と実行・マーケット分析と競合分析・財務戦略の策定と管理・リスク管理とコンプライアンスの確保・人材育成と組織開発・ステークホルダーとの関係構築

東芝ライフスタイル株式会社

【川崎】給与担当／人事総務部　東芝ブランドで世界展開する家電メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

神奈川県

￥

600万円〜900万円

正社員

【職務内容】 ■給与、賞与の計算業務【具体的には】 ■時間外手当の算出、手当支給の精査 ■勤務管理 ■生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務 ■従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応（その他詳細は面談でお伝えします）

アクシスコンサルティング株式会社

【人事】組織・人事戦略領域　リモートワーク/フルフレックス/上場企業

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜1300万円

正社員

具体的にはパーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、・経営戦略、事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定/実行・人事機能高度化、オペレーション設計/整備・人事組織戦略立案/実行（人事評価制度・給与制度の再設計含む）・エンゲージメント向上施策立案/実行・グループ組織設計の策定/実行・経営理念、バリュー、人材理念の策定/浸透等に従事いただきます。 ※足元の期待値は関係各位と連携の上、人事機能高度化、オペレーション設計/整備に従事いただくことを想定しております。 ※配属先については、採用時に要相談となります。なお、現在「人材戦略」を担当している組織として、は、シニアエキスパート1名、メンバー3名の計4名にて構成されております。（人事企画領域2名・採用領域2名）（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社キャリタス

【本社／東京】人事労務課長（プレイングマネージャー）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都文京区後楽2−5−1 飯田橋フ…

￥

650万円〜800万円

正社員

「【本社／東京】人事労務課長（プレイングマネージャー）」のポジションの求人です【業務内容】人事労務チーム（管理統括本部人事本部人事部）のマネージャー（課長）を担当いただきます。プレイングマネージャーとしてメンバーの業務・労務管理をはじめ、労務担当者として実務面にも携わって頂きます。【具体的な業務内容】・給与計算／勤怠管理／社会保険の手続き（※2025年10月以降業務の一部を外部委託予定）・社員面談、休職者対応・労働局等の行政窓口対応・チームメンバーのマネジメント業務など【ご入社後にお任せしたいこと】給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務全般において、自らも実務に携わりながら、メンバーが対応する各業務において、抜け漏れやミスが発生しないよう全体を管理し、業務全体の効率化・生産性向上にむけた取り組みの推進をおこなう中で、適切な労務管理体制を築いていただくことを期待しています。 2025年10月以降、給与計算／社会保険の手続きに関しては、ペイロール社への業務委託を予定しています。委託先の管理をしつつ、人事評価制度の運用や改善企画業務、人事労務における新たな取り組みなど、これまでのご経験・スキル、希望に応じて入社当初から携わっていただくことも可能です。社内からの問い合わせも多く、各部署との連携や対面や電話でのコミュニケーションを取る機会も多い環境です。 ※補足：社員数…正社員：約650～700名、契約社員：約150名、役員・顧問及び派遣スタッフ等を含めた場合の従業員数：約950名【配属先】管理統括本部　人事本部　人事部管理統括本部は３つの部門（人事本部、財務経理本部、総務部）に分かれており、全体で約50名在籍（派遣スタッフ等の正社員以外を含む）今回の配属は人事本部の人事部となります。現在6名（部長1名、メンバー2名、契約社員1名、派遣社員2名　30代～50代　男性2：女性4）在籍しております。【募集背景】現在部長がメンバーの管理（課長としての役割）を兼務しております。上場を目指す中で管理体制の強化が求められており、今後、さらなる部の体制強化と業務改善を進めていくなかで、実務に精通した方に組織に加わっていたき、その知識と経験を活かしながら、チームの運営をお…

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経営幹部（CFO）

役員・執行役員・CEO、COO、CFO、CIO、CTO、経営幹部

高知

￥

1000万円〜

正社員

XMile株式会社

【東京】人事MGR候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。【具体的な業務内容】 ■採用（新卒・中途） ■オンボーディング・OJTの企画設計と運用 ■評価制度の設計と運用 ■メンバーのキャリア設計 ■人件費のマネジメント上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります【特徴】人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 (その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社はなまる

人事事務◆店舗拡大中で安定感バツグン☆採用～研修まで裁量広め!!♪土日中心休みで私生活も◎

人事

北海道札幌市西区西野琴似駅から車8分…

￥

400万円〜800万円

正社員

【人事担当（主任候補）】店舗拡大に基づく増員採用です。2013年には東京進出を果たし、順調に新店舗オープンを続けています。今後は関東エリアの強化や、新業態立ち上げを見据えており事業拡大に伴い採用人数増加の為、一緒に採用担当をして頂ける方を募集いたします。＜具体的な業務内容＞ ▼新卒・中途社員の面接 ▼求人ページの作成 ▼新入社員の入社手続き ▼入社までのフォロー ▼各種採用イベントへの参加 ▼花咲大学での講師 ▼パート・アルバイトの育成 ▼新店メンバーのトレーニング ▼総務労務業務 ※今年度年間採用目標としては新卒20名、中途50名ほどとなっております。 ※採用手法はエージェントや媒体、採用HP,ハローワークなど多岐にわたります。 ※出張は多くて月に1度ほど主に東京へいくことがございます。夏は海外（韓国など）へ行くこともございます。＜配属先情報＞現在人事部は、部長40代1名、30代2名、20代1名の4名体制です。オフィスには経理や労務など他の管理部門の社員もおり、25名ほどの規模の事務所で仕事をしています。自社ビルとなっており、開放感のある空間で業務しています。＜キャリアパス＞メンバー⇒主任⇒課長と上がっていくことも可能です。【職場環境】従業員全体人数：1,526名／同業務者：4名（部長40代1名、30代2名、20代1名）【募集背景】店舗拡大に基づく増員【入社後の流れ・教育研修】 ■｢花咲学校」など、｢花まる｣独自の研修プログラム有り ■フィロソフィ研修　市場研修　視察研修 ≪業務内容変更の範囲≫ 有

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