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大規模情報システムの開発、人事・給与・会計などの業務ソリューション、アウトソーシングの提供

東証上場、総合物流企業グループのICT会社が、受託した給与計算業務を担う人材を募集◆年収500万円～700万円◆

人事、総務

静岡県静岡市

￥

500万円〜700万円

正社員

担当者が行うアウトソーシングを受けたクライアント企業の給与計算業務(システム入力、結果確認)について、管理及び支援を行う。

アイリスオーヤマ株式会社

【人事】　HRBP／ネット通信販売会社

人事

宮城県仙台市青葉区中央

￥

500万円〜700万円

正社員

アイリスオーヤマグループのネット通販を中心に行う「アイリスプラザ」にて、HRBPを新規募集します。 ◆ミッション企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための環境づくりに注力いただきます。 ◆具体的な業務内容・社員面談・組織運営・人材リテンションマネジメント・講師としての研修実施・人材面からの施策立案・実行・組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施など

合同会社DMM.com

Group全体の人事管理担当として、事業拡大をドライブするためにHR分野における労務領域を中心に担当していただきます。労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化することを最初のミッションとしてお願いする予定です。パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。その他、給与計算、勤怠業務、従業員関連の業務など、様々な労務業務のゼネラリストとして機能していただきます。社保業務・勤怠業務等、労務業務全般のうち、担当する業務内容、仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、働くに関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の風土･文化に基づいた労務施策の企画立案等、得意分野を活かしつつマルチに活躍してくれる人材をお待ちしております。【業務イメージ】・労務業務全般　・制度企画/運用　・給与計算/勤怠管理　・安全衛生管理・組織マネジメント　・上記実務メンバーの指導　・業務最適化・経営層への必要なレポーティング　・戦略実行のための組織マネジメント　・組織づくりのための採用　・関係部署との調整・子会社支援　・PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援　・助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理　・新規事業の運営におけるバックアップ全般（経理、財務、人事、法務など）

株式会社　セレブリックス

営業コンサルティング老舗企業の人事アシスタント／月28万円～・リモート可＆フルフレックス制／有明◆

人事、営業事務

東京本社ゆりかもめ「有明・東京ビック…

￥

300万円〜400万円

正社員

大手企業の安定性とベンチャー企業の様な風通しの良い社風が魅力◎ 営業代行の老舗《セレブリックス》人事部門のアシスタント事務職の募集です！＊未経験OK！営業職からのキャリアチェンジ歓迎＊年休126日以上／土日祝休み＊在宅勤務可＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝・入退社、手当の申請・社員アカウントの管理・請求書の発行・予算精緻化などの一部経理業務・全社会議開催の準備・入社後研修実施に伴い付随する業務・人事情報システムの一部管理　…など取引先は大手上場企業多数◎ 営業代行の老舗企業《セレブリックス》の人事部門でアシスタント事務業務をお任せします。＜求人ポイント＞ ◆未経験チャレンジOK！◆ 部署内の様々な業務が円滑に進むようサポートする立場の為事務職が未経験の方でも細かな気配りや気遣い力を活かして活躍できるポジションです。周囲から感謝される機会も多く、やりがいを感じて働くことができますよ。幅広い業務を担当するので事務能力のみでなく、経理や人事関連の知識やスキルも身に付けることができます◎

非公開

人事労務職（社保・健康保険）／東証一部上場会社グループ企業

人事

静岡県浜松市浜名区

￥

300万円〜450万円

正社員

従社員の社会保険対応および健康保険全般をお願いいたします。＜具体的には＞・社会保険加入や資格喪失の手続き、その他諸手続き（傷病手当等）　年金機構や協会けんぽ、ハローワークへ手続き対応・産休、育休の事前面談、手続き全般、職場復職面談　社内外の諸手続き（具体的な日程調整）・退職手続き（面談 →　必要に応じて証明書類等対応）　雇用保険手続き、工場総務へ連絡・健康診断の運営、インフルエンザ予防接種　労基署へ報告、医療機関および各工場総務、衛生管理室との連携・ストレスチェック、産業医面談　ストレスチェックの実施及び面談対応、各工場総務、衛生管理室、産業医との連携・年金委員、保険委員　社外研修、会合、セミナー受講・その他　付随する人事労務業務【組織構成】責任者1名、メンバー3名のメンバー構成で落ち着いた雰囲気です。

ジオリーブグループ株式会社

人事チーム（経験者のみ）

人事

本社ビル〒105-0004東京都港区新…

￥

400万円〜500万円

正社員

■住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける企業を中核とする『ジオリーブグループ』の経営管理を担う会社の人事部にて、採用/研修/評価/異動/報酬関連のお仕事を担っていただきます。チームが担う業務のうち、ご経験や適性に応じたお仕事からお任せしていきます。 ■アフターコロナにおける働き方改革、人的資本情報開示に向けた体制強化、サクセッションプランの推進、多様性の推進など、取り組むべきテーマが多い中で、より多様な社員が働きがいを持って働ける、次の100年に向けた体制作りを一緒にしていただける方を募集します。 ■企画から運用まで幅広く活躍いただけるフィールドがあります。幅広いご経験と様々なスキルを身に着ける事ができます! 《具体的に》・採用関連:新卒採用の企画・設計・実行、中途採用における手法選定、エージェントとの連携、入社者のオンボーディング、派遣社員の手配・契約管理、障がい者雇用の推進・入社者フォロー・研修関連:研修体系の見直し、各種研修や自己啓発支援の企画・運用、経営人材育成プログラムの運営・評価・報酬関係:評価制度・昇格制度の運用・見直し、自己申告制度の運用 ※体制が整えばエンゲージメント向上・組織活性化に向けた施策の企画・実行にもリソースを割く予定です。 ※新卒採用は一部業務委託あり ※主にはジオリーブグループ本体およびメインの事業会社１社の上記業務を担当 ※社会保険・給与・福利厚生・労務関係を担当する労務チーム(4名)、多様性ある働き方を推進するダイバーシティ推進チーム(3名)が別で部内にあります。（変更の範囲）ジオリーブグループ株式会社の業務全て。グループ会社への出向を命ずることがありその場合は出向先の定める業務

株式会社Works Human Intelligence

【WBS】人事BPOサービス運用メンバー（東京/大阪/京都）HRシステム業界トップシェア◇リモート可◇年間休日120日◇

人事

東京本社（東京都港区赤坂1-12-3…

￥

400万円〜500万円

正社員

これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。【具体的な業務】・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：人事給与業務のオペレーション 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。　自社内で受託業務に対応します。【組織】・約50名(11チーム/1チーム2～8名程度) 　20代～50代まで在籍しています。【魅力】・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、　クライアントのほとんどが大手企業です。　(従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります) ・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。・お客様の要望を聞きながらオーダーメイドで設計していくため、　課題解決のマニュアルはなく、高い解決力・交渉力が身に付きます。　(オーダーメイドのため高単価・高品質なサービスであることが私たちの強みの一つでもあります）・COMPANYというシステムを扱うため、業務知識だけではなくシステムにも強くなれます。【入社後は】・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。・その後はOJT形式で仕事を覚えていただきます。・ご志向に応じて運用→導入コンサルタント側へ異動することも可能です。【WBSについて】わたしたち『ワークスビジネスサービス(WBS)』は、大手1200法人超を支える人事・給与システムシェアNo1の『COMPANY』を開発する『Works Human Intelligence(WHI)』グループのBPOサービスベンダーです。

アディッシュ株式会社

【東京勤務】労務スペシャリスト！本気で労務担当を目指す人を大募集！

人事、総務

五反田本社東京都品川区西五反田1-2…

￥

400万円〜500万円

正社員

【仕事概要】労務は、労働基準法をはじめとした様々な法令や、専門知識を用いて、多用な手続きや管理を行い、従業員が安心して働ける環境を作り上げていく業務です。当社は、2014年の設立から子会社、拠点の設立に加え、従業員も増加し続けており、労務体制の強化（増員）を行っています。今後も組織拡大を予定しているため、労務のスペシャリストとして活躍いただける方を募集しています！＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■具体的な仕事内容子会社を含め、３社分の対応をしています・社会保険、労働保険（雇用保険など）行政等の手続き・給与計算・年末調整、給与支払報告書提出・就業規則改定、労使協定対応・勤怠管理、有給休暇管理などの就業管理・入退社手続き、休職者対応、福利厚生運用などの従業員対応上記の他にも様々な労務に関わる業務全般を、お持ちの経験に合わせてお任せいたします。特定の業務に固定せず、最終的には1人で全労務業務をやりきれる知識と経験を身に着けて頂きます。 ■この仕事のやりがい・専門知識・スキルを高めることができ、そのスキルで社内の問題を解決することができる・労務のプロフェッショナルとして幅広い業務の経験を積むことができる・上場企業の管理部門としての業務経験を積むことができる・事業拡大に携わることができる ■チーム構成人事総務部は、マネージャー1名、労務担当3名、総務法務担当1名の計5名体制です。（マネージャーは管理本部長が兼務しています。）担当者の年齢構成は、20代後半と30代前半です。年齢が近いこともあり、他愛もない日常の話や労務課題に対するディスカッションなど、日常的に多くのコミュニケーションを取りながら仕事を進めています。

株式会社FOOD&LIFECOMPANIES

人事企画（メンバー～リーダークラス）

人事

【本社】吹田市江坂町1丁目22番2号 …

￥

400万円〜550万円

正社員

■具体的には：・人事関連データの集計／分析・人事制度の設計／運用・人事的課題解決・評価制度運用・人員／人件費計画の策定・組織管理など、多岐にわたります。事業会社の担当を持ち、課題解決や制度運用にあたっていただきたいと考えています。経験に応じて、数名のマネジメントもお願いする場合もあります。【変更の範囲：会社の定める業務】

非公開

プライム市場上場企業でのバックオフィス担当　営業経験者歓迎　創業145年を超える大手ゼネコン　総合職、エリア限定選択可能

人事

東京本社　：東京都港区虎ノ門北日本支…

￥

450万円〜700万円

正社員

■募集背景：・目指すべき姿を定めた中長期計画である西松ビジョン2027を強力に推進するため、多様な人財を幅広く外部に求め、「安心して全社員が挑戦できる強い組織づくり」を行っております・中堅層社員が不足しており、将来の幹部社員候補となる人財を求めております。 ■業務内容：バックオフィス業務をお任せいたします。総務、人事労務、経理などの事務業務を行います。 ※入社後は現場をまとめる総務担当者として、幅広い業務をお任せいたします。 ■業務詳細：事務担当として現場をまとめる幅広い業務をお任せします。 ▼総務業務・建設現場事務所・宿舎設置・近隣渉外対応（状況調査、近隣説明資料作成、個別訪問等）・式典、広報対応 ▼経理業務・現場管理費の予算作成、実績管理・経理精算対応・工事契約内容の確認業務・工事費他の支払、決算業務 ■働き方：・残業時間：20～30時間・リモートワーク（月６日）・フレックス制度・オフィスカジュアル・女性の産育休は100%取得実績があり、男性も取得実績あります。

株式会社リーディングマーク

【採用広報】エンジニア組織の魅力を発信する採用広報を募集！

人事

東京都港区

￥

400万円〜600万円

正社員

エンジニア組織や採用業務を理解するところからスタートし、将来的にはエンジニア採用ブランディングからSNSマーケティング、イベント企画・運営まで、幅広い業務に携わっていただきます。急成長中のHR Techのエンジニア組織の魅力を、あなたの言葉で世界に発信してください！【具体的な職務内容】・エンジニア採用ブランディングエンジニア組織における技術やカルチャーの透明性の確保 Wantedly、noteを利用したコンテンツ作成 SNSでの発信・SNSマーケティング X、LinkedInなどのSNSを活用した情報発信フォロワー増加やエンゲージメント向上を目指した投稿・採用イベントの企画・運営エンジニア向けミートアップ、ハッカソン、勉強会などの企画・運営新卒向けインターンシップの企画・運営・採用活動のサポート求人広告の管理、応募者対応、面接調整など採用プロセス全般のサポート ※職務内容変更の範囲：当社業務全般

非公開

【人事企画（リーダー）／東証一部上場企業】半導体・電子部品商社／エレクトロニクス分野で世界を股にかける

人事

【勤務地】東京都品川区東品川【ア…

￥

650万円〜900万円

正社員

■企業概要■ 「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」として世界中の課題解決をする為、２つの半導体専門商社の統合により事業を開始。半導体や電子部品を取り扱うデバイス事業を中心に、エレクトロニクス分野における様々な事業を展開。近年では半導体専門商社という枠を超えて、再生可能エネルギー事業や植物工場事業などの新事業にも進出。エレクトロニクスを軸に、世の中に貢献できることは無限にあると考え、柔軟にビジネス展開。今後も変化に対応しながら、事業間で培ったノウハウや技術力を結集し、先を見越したビジネス展開を行っていく予定です。 ■業務内容■ 人事企画部のリーダー候補として、以下業務を担っていただきます。ホールディングス、また、各事業会社の経営のニーズや事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、また、各事業会社の人事業務をリードすることができる部署でのポジションです。 ■事業部構成■ 人事部人事企画課課長1名メンバー3名

非公開

【新卒採用担当】◆急成長し続ける東大発のスタートアップベンチャー企業

人事

東京都文京区

￥

450万円〜800万円

正社員

今回ご入社いただく方には、当社で初めての試みとなる、新卒採用をお任せしたいと考えています。これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。COO・CFO・VPoE・事業責任者と近い距離で、ゼロから燈の新卒採用戦略の土台を整え、実業務としての各種施策の実行まで、大きな裁量とともに幅広い領域をお任せしていきます。 ◆具体的な業務内容・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計・母集団形成強化のための各種施策の立案と実行・歩留まり改善のための各種施策の立案と実行・求人票の作成・更新管理・日程調整などの候補者対応・面談、面接対応・内定後のインターン、各種フォロー・現在のインターン採用との連携

GMOインターネットグループ株式会社

人事企画担当　※年収700万円以上

人事

東京都渋谷区桜丘町２６番１号セルリア…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】 GMOインターネットグループ株式会社本体としての、人事制度を再構築していくために、戦略的な役割を担う方を募集いたします。【職務詳細】 ■会社全体の給与制度や評価制度設計 ■組織再編時における人事制度の改修 ■役員報酬制度や人材開発に関する制度設計 ■人事戦略委員会の立ち上げと実行 ■その他、全般的な人事施策に関するアドバイス【業務の魅力】 ■急成長する企業の拡大に伴う組織編制を経験することができます ■組織編制は経営層と密接に協働することが多く、経営視点を学ぶ機会が豊富であり、意思決定に関わる経験を得ることができます。【ミッション】 GMOインターネットグループは現在、110社、約8,000名ほどの仲間が働いています。2025年から事業持株会社体制から純粋持株会社に近い立ち位置への移行を完了し、本社であるGMOインターネットグループは、「100年単位で継続する企業グループ」を実現するべく、持続的成長を実現する為にさらなる強固な体制の構築を行っていくことがミッションとなります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【人事部門の課長級ポジション候補】／長野県勤務の希少な人事部門管理職案件／ＩＴトータルソリューション企業

広報・宣伝、人事

長野県の中核都市

￥

650万円〜1000万円

正社員

◆人事労務企画職の管理職ポジション候補 ■具体的な業務■ 人事労務業務全般の企画立案・実行・管理・人事業務：人事評価・採用・運用・管理等全般・労務管理：勤怠管理・職場環境改善・社会保険関連・コンプライアンス管理：推進施策の立案・実行、インシデント対応等・広報：社内外広報・グループ広報の運用管理等・管理会計：予算関連等【ポイント】・弊社より過去に採用いただいた部長の下で勤務いただきますので、　種々情報をお伝えすることができます。・求職者様の人事労務経験を存分に発揮いただくことを期待しております。・首都圏等グループ各社との連携もあり、　本企業のみではない幅のある業務に携わる機会があります。・業務の70～80％が人事労務業務となります。【勤務時間】所定労働時間：7時間45分　　　　　　　フレックスタイム制（コアタイム有）残業は約20時間程度（2021年度実績）

神奈川県を中心に関東・中部・近畿圏にてスーパーマーケットや精肉店を運営する企業

食品スーパーの人事総務◆土日祝日休み◆

人事、総務

神奈川県川崎市

￥

550万円〜600万円

正社員

グループ内中核企業と、新規参入企業間で統一性が無い総務業務の精度基準策定と導入実施まで担当して頂きます(マネジャー候補)

非公開

★20代・30代活躍中！★【人事採用職／中途採用領域のマネージャー候補】年収650万円以上

人事

【勤務地】東京都渋谷区渋谷【アク…

￥

650万円〜1000万円

正社員

■□■□　求人のポイント　■□■□ ★2010年の創業から、クラウド技術を中核に成長し続けており、自社開発も積極展開。グループとして100億円を超える規模になっています！東証グロース市場に上場。 ★従業員の【働きやすさ】を追求働き方の多様性を尊重するさまざまな取り組みをおこなっておりいます。キャリアアップ／スキルアップ／リフレッシュへの取り組みなど、多くの制度を運用中！ ★3年連続で業績UP！皆の頑張りは対価として還元！ ■□■□■□■□■□■□■□■□■ ■□　業務概要　■□ 採用部門の責任者候補としてご活躍いただきます。 ■□　業務内容　■□ 代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めていただきます。 ★採用部門の責任として以下の裁量権持った業務となります。・事業計画を踏まえた採用計画の策定・採用ブランディングの企画立案・推進・採用マーケティングの強化・求人票の作成・レビュー・プレゼン登壇などの採用広報活動【事業部体制】 5名（本社3名、関西支社2名）

株式会社丸和運輸機関

【埼玉/吉川】人事企画※人事や総務で可/東証プライム上場・丸和運輸G/業界シェアトップクラス

人事、総務

埼玉県吉川市旭　※マイカー通勤可東武…

￥

350万円〜400万円

正社員

■業務内容：物流センター構築から3PLまで物流事業を手掛ける当社において【人事（企画）】をお任せします。 ■業務詳細：・人事評価：評価結果を集約事務業務・人事ローテーション：主管として部署ごとのヒアリング・配置転換の検討・離職防止：離職防止PRJの運用・評価制度設計：制度変更のPRJ事務局・人事面談の実施・M＆Aした子会社の人事制度の整備 ※まずはできる業務から徐々にお任せいたします。 ■配属先情報：人事企画部（メンバー4名）

株式会社キャムテック

【大手企業での人事＆採用担当】土日祝休み☆正社員/未経験OK

人事

茨城県 3000013 土浦市神立町6…

￥

400万円〜450万円

正社員

お客様先となる大手企業に常駐し、人事・採用に関わる業務をご担当いただきます。未経験歓迎！イチからスタートできます！【事業内容・取扱商材】採用戦略マネジメント【具体的な仕事内容】派遣・中途採用まで幅広い業務をお任せします！ ■採用活動の企画 ┗採用スケジュールや人数の策定 ■求人資料の作成 ┗会社案内、パンフレットなど ■求人媒体の選定・運用 ┗媒体担当者とのやり取りなど ■求人イベントの企画・運用 ┗会社説明会など ■応募者対応 ┗メールや電話での連絡、面接対応など ■面接調整 ┗応募者と面接官との日程調整 ■内定者フォロー ┗入社手続き準備など ■入社者フォロー ┗定期面談など ■上記実務に伴う事務作業 ※チームでは20代の男女が活躍中です。 ※業務としてオフィスワークが6割、対人折衝業務が4割のイメージです。【入社後の教育体制】入社後は1～2ヶ月の研修・OJT期間をご用意。採用に関する基礎知識はもちろん、人事としての立ち振る舞い方なども先輩社員がマンツーマンで丁寧にレクチャーします。3ヶ月目以降は、ひとり立ちを目指し、焦らずじっくり成長していけます。人事に関する多彩なスキルを学べる環境です！【就業先について】取引先となる大手企業での常駐勤務を予定しております仕事番号：42911

非公開

人事部長【音楽配信サービスの会社】　

人事

渋谷区恵比寿 (雇入れ直後)東京本社 …

￥

900万円〜

正社員

【業務内容】※雇入れ直後・現在行っている必要なプロセスを移行し、既存の人事業務についてW連携してフォローアップし、業務を円滑に進める。・グループの親会社、対して、HRデータや指標の報告を実施する。・地域・グローバルのさまざまなステークホルダーと連携し、最適な運営を支える。・グループとの調整により、関連する人事関連事項とコンプライアンスを管理、実施する。・業績評価ツール、報酬の見直しとベンチマーキング、福利厚生、コンプライアンスに関連する方針を実施し、経営陣と協業しながら最適化を図る。・採用チームと連携し、必要なツールを選定し、関連するグループの採用手法とシステムを導入する。・戦略的な人材配置と採用に関するコンサルテーション、候補者のソーシングを実施する。・価値観と方針に基づき、市場での雇用者からの認知度を高めるために必要な採用施策を展開する。・日本現地からの情報を提供することで、グローバルな人事課題に積極的に貢献する。・人事を移行・設定する過程で、他の任務/プロジェクトを主導する。・従業員の入退社手続きの実施。具体的には、新入社員のオンボーディングと研修、従業員とのコミュニケーション、業績評価、人事ポリシーと手続き、従業員の満足度調査、報酬と表彰制度、企業文化、多様性とインクルージョンに関する活動など。・新入社員向けの研修・説明会の計画・実行（会社の目標に対するポジティブな取り組みの促進）・従業員に対する、方針、職務内容、労働条件、報酬、昇進の機会、福利厚生に関する情報の提供・賃金制度：支払いシステムの設計、実施、管理・社内のHRシステムとデータベースをモニタリングし、すべてのツールとレポートでデータの精度の正確性向上に努める。・労務対応（社会保険労務事務所との協議と調整を含む）・組織戦略に基づいた人事チームの構築。・当社のビジョンとミッションに沿った採用計画と戦略の策定および実施。・採用エージェントやメディアなどの外部エンティティとのコミュニケーション。・その他関連する業務、指定された特別な人事プロジェクトを含む ■変更の範囲変更なし

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