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検索結果: 13,581件(721〜740件を表示)
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【課長職候補】人事職【兵庫県/たつの】
人事、人事・総務・法務系その他
兵庫県 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ■当面は人事制度の見直し等に注力して頂く予定です。 能力・ご経験に応じて部門マネジメントを担って頂いたり、専門性を生かした業務に従事（若手指導含む）していただく可能性もございます。（以上、相談による） 【具体的な仕事内容】 ■人事制度の見直し・策定・運用 ■採用（新卒・キャリア）、教育研修 ■各種年金制度の管理（DB・DC等） ■組合対応、労務管理など 【組織構成】 総務部 人事課 4名（課長1名、メンバー3名）
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HRBP/採用戦略＆オンボーディング企画【SaaS】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
【ミッション】 同社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っており、MFBC内にも複数事業（法人）が存在する形となっています。HRBPイネーブルメントの方には、事業責任者のパートナーとしてヒトにまつわるあらゆる領域を牽引するHRBP担当のパフォーマンスを標準化・最適化しビジネスを推進するための新しい価値を次々と提供していくための企画立案・実行をミッションとして期待しています。 【業務内容】 採用戦略＆オンボーディング企画は、「採用支援」と「入社後活躍」の2領域の拡大と標準化を目指します。 ■採用戦略の企画と実行 ■候補者の選考体験の設計と改善 ■オンボーディングの企画と実行 ■データ分析とプロセス改善 【具体的には】 ■採用ニーズの分析や市場動向の調査を通じた適切な採用戦略を策定 ■採用プロセス全体の最適化や効果的な採用チャネルの選定・マネジメント ■選考プロセスや面接ガイドラインの策定、候補者体験の向上など採用プロセスの強化 ■入社後の定着や活躍をサポートするオンボーディングプログラムの設計・実行 ■採用やオンボーディングの成果を定量的に評価し、改善に活かすためのデータ収集・分析
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中途採用責任者（マネジャー候補）【人材業界最大手】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて以下の業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、企画レビュー、育成） ・採用プロセスの数値管理及びデータ分析 【組織体制】 中途採用グループは現在12名（ゼネラルマネジャー1名、マネジャー2名、採用担当9名）で運営しています。 各メンバーが統括部ごとに担当を持ち採用活動を行います。担当統括部の採用プロセスを一気通貫でみることができます。 母集団形成から入社に至る一連の流れを自分自身で担当することで、採用に関する知見を得られます。 近年は毎年200名規模の採用を担っています。事業成長と共に更なる採用数拡大も期待されています！ ※採用情報補足※ ・採用職種：ITエンジニア、コンサルタント、営業、コンタクトセンターSVなど多岐に渡ります。 ・採用チャネル：人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティング、リファラル 【ビジネスエンジニアリング事業について】 ビジネスエンジニアリング事業は、創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。 ITアウトソーシング、エネルギービジネス支援、コンタクトセンターの3つのサービスで構成。 所属する社員は3000名を越えています。 近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、コンサルティング・PMOサービス、RPA導入支援、ドローンの実用化支援など、テクノロジー活用のビジネスモデルへ とアップデートを遂げる転換期に入っています。 【本ポジションの魅力】 ■交渉相手は常に事業責任者 事業の成功の為にどのような人材を採用すべきか、採用から経営を支えていきます。 その為普段企画や提案をする相手は事業責任者といった役職者。提案が通ったり、その結果が事業インパクトのある採用につながった際の達成感は非常に強いです。 ■裁量と責任の大きさ 採用市場が過熱する中、待ちの採用ではなく攻めの採用を行っていきます。 既存のやり方にはとらわれず柔軟な発想が必要です。採用チャネル、ターゲッ…
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【D＆I】プライム上場/創業100年グローバルカンパニー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
700万円〜1000万円
正社員
【ダイバーシティ＆インクルージョン推進担当】東証プライム上場／制度企画・健康経営・WLB推進／年収730～930万円 【募集背景】 人的資本経営への取り組み強化のため、D&I推進・健康経営・働きやすさ向上施策などを共に担っていただける中堅人材を募集します。将来的には制度設計やマネジメントも担っていただくことを期待しています。 【職務内容】 管理本部・人材開発部にて、以下のようなD&Iおよび健康経営に関する各種企画・推進業務をお任せします。主担当のサポートからスタートし、ゆくゆくは施策全体の設計～推進まで主導いただくことを想定していま 下記業務の未経験者であっても何れかに関心や興味がある方、特に経験や知識がある方は優遇します。 ●社員の健康管理、維持・増進、社内のダイバーシティ・エクイティ・インクルージョンおよびワークライフバランス推進に関する業務 ・健康経営、健康管理（各種健診フォロー、ストレスチェック、休職・復職支援含む） ・育児・介護制度の制定・改定、利用推進やフォロー ・女性・障害者活躍推進をはじめとする多様性の推進 ・社員のエンゲージメントやワークライフバランス向上につながる施策 ・その他 これらに付随する啓蒙・教育活動 【配属先】管理本部 人材開発部 ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進課 ※ご経験に応じて担当業務を調整いたします。 【キャリアアップ】 ご入社時は中堅メンバーとして主担当のサポートを担っていただきますが、将来的には主担当、さらに課長・部長とマネジメントラインへのキャリアアップを期待しています。 実力に応じた評価・昇進が可能で、中途入社のハンデは一切ありません。 【ご入社後期待すること】 入社時は、中堅メンバーとして主担当者をサポートする役割も担っていただきますが、 将来的には主担当として幅広く人事業務に携わっていただくことを期待しています。 【このポジションの魅力】 ・健康経営・D&I推進など企業の“未来価値”を創るポジション ・制度企画や人的資本経営に本格的に携われるチャンス ・東証プライム上場／創業100年以上の安定基盤 ・健康経営優良法人ホワイト500認定／育休復帰率100% ・スピード昇格・中途入社のハンデなし 【働く環境・制度…
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人事部長候補 WLB全社平均残業10h前後
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【募集背景】 欠員に伴う人員補強 【業務内容】 ・給与計算及び年末調整・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・採用関連業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・人事・労務体制の再構築、運用整備・人事制度や人材育成 ・教育研修制度の構築、運用整備 ・その他労務管理・人事管理業務全般 ※実務担当は2名おり、日常業務はその2名で対応しておりますが、必要に応じて一緒に業務を行っていただきます。 【求める人物像】 ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方
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【労務企画リーダー/企画～実行】グロース上場/フルフレックス
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【募集背景】 2024年4月の上場を経て、同社は『エネルギー × IT』によって社会課題を解決するテックカンパニーとして、新たな成長フェーズに突入しました。 今、私たちが目指しているのは「意志ある成長」を社員一人ひとりが実現できる組織。そのためには、“働きやすさ”を前提としながら、“挑戦できる環境”を整えることが不可欠です。 その土台を支える存在として、制度企画から実務まで一貫してリードいただける労務のプロフェッショナルを募集します。 【組織構成】 ・GM1名 ・東京：MGR1名、メンバー1名 ・大阪：メンバー2名 【仕事の内容】 人的資本経営の土台となる「従業員体験（EX）」の向上をテーマに、以下の業務をリードしていただきます。 ＜運用業務＞ ・勤怠管理・給与計算・社会保険手続き等の定常業務 ・労務関連データの可視化・分析・報告 ・勤怠・労務システムの運用・改善 ・福利厚生・健康管理に関するサポート体制の整備 ・労働法令に基づく各種制度運用の適正管理 ※運用業務は他メンバーとの役割分担で実行いただきます。 ＜企画業務＞ ・EX向上（手続きのわかりやすさ、働きやすさ、心理的安心感など）に資する労務施策の立案・改善 ・労務オペレーションのBPR（業務改革）やシステム導入企画 【働く環境】 ・スーパーフレックス制 ・ハイブリッドワーク × ロケーションフリー勤務 ・副業制度（就業時間での中抜けOK） ・各種リスキリング制度 【求める人物像】 「意志ある成長」を支えるパートナーとして、以下のような方と一緒に働きたいと考えています ・同社のPurposeやValueに共感し、組織づくりに前向きに関わっていただける方 ・法令や社内ルールを正しく理解し、公平で冷静な判断ができる方 ・丁寧かつ正確に業務を遂行できる責任感のある方 ・常に業務の効率化や改善に目を向け、仕組みを整える視点を持てる方 ・周囲と協力しながら、チームで成果を出すことに喜びを感じられる方 ・環境変化や新しいチャレンジにも柔軟に対応し、前向きに行動できる方 【ポジションの魅力】 ◇ 「ゼロベース」で制度をつくれるフェーズ 上場直後の今だからこそ、仕組みや制度が“つくれる”・“変えられる”タイミング。自らの提案…
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人事（制度企画・運用・労務）リーダークラス/リモートワーク
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
【会社紹介・募集背景】 某社安定した収益基盤を持ち、そのグループ会社である同社は創業56年の会社ですが、現在様々な改革を実施しており、人事では20代、30代の若手メンバーも活躍しています。 男性の育児休業取得率も高く、育児休業取得後も継続して就業しています。 人事部門のプロパー:中途比率は4:6 中途入社の方が多く活躍しています。 今回募集は人事の機能強化のための増員なので、今後長期にわたって就業頂ける方を募集します（転勤なし、海外対応なし）。 業務範囲は同社グループにおける人事企画、組織配置から給与、社会保険等の労務管理まで幅広く対応いただくため、人事各業務領域で人事ゼネラリストとしてキャリアのステップアップが可能です。 【仕事内容】 人事部門において人事制度の企画・運用を中心に、就業（勤怠、時間外）管理、給与、人事評価、採用、採用、育成等からご本人の適性・キャリアに応じていずれかを担当して頂く予定です。 某社、同社の経営メンバーや社内各部門と連携し、組織課題を解決するための制度や施策の企画・運用をリードしていただくことを期待しています。
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労務マネージャー候補/自分の「好き」を突き詰める
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【企業の特徴】 明確なルール設定がないからこそ、自分のやりたいこと「好き」が突き詰められる一方で、「好き」を実現するためには人を説得できるだけのやり方を見つける必要があります。一つひとつのプロセスを考え抜く力が求められる環境です。 企業HP（理念）：https://www.trunk-base.com/about/philosophy/ 【ミッション】 労務の実務だけではなく、コーポレート部門強化のために業務改善や仕組みの構築などスピード感をもって取り組んでいただきます。 【具体的な業務】 「好き」を追求いただきますので本人のスキル、志向を重視して、 以下の全てまたは複数の業務をお任せします。 ・給与・賞与計算、年末調整 ・勤怠管理業務 ・社会保険等の手続き関連業務 ・労務関連システムの管理 ・メンタルヘルス管理、安全衛生管理業務 ・労務制度の企画、運用 等 【組織構成】 管掌役員経営管理部部長:40代 経営管理部9名うち労務担当2名 メンバー2名：40代・30代 【キャリアイメージ】 まずは、弊社の業務理解を深め、労務部門を管理していただき、将来的には総務部門、法務部門も含めて管理するマネージャーとしてのご活躍を期待しております。 ★この求人の魅力★ ポジションに囚われず、ご自身の志向性にあった業務を采配してもらえる環境です。 自由だからこその難しさを認識し、課題解決に向けた方法の立案が得意な方、挑戦をしていきたい方におすすめです！
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人事総務部（労務担当）【在宅・フレックス可/グローバル企業】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜1000万円
正社員
【業務内容】 人事総務部にて、労務領域の業務を中心にご担当いただきます。将来的には人事部内でのローテーションも行っていく想定です。 具体的には下記のような業務が想定されます。 ・個別労務対応（労務トラブル対応、行政監査（労基署等）対応） ・労働組合対応（労働組合との折衝・交渉） ・労働衛生対策の実行（安全衛生委員会の運営、ストレスチェックの実施） ・就業規則、労使協定の作成および改定、その他規程整備 ・労働関係法改正の対応 【入社後のミッション】 当初は労働関係法改正に伴う対応や各種規程の改定・整備、個別労務対応、労組対応等の労務領域を主にご担当いただく想定でおります。 将来的にはご本人のご希望等も踏まえ、部内でのローテーション等も想定しております。 【組織構成】 人事総務部 人事グループ14名（男性5名、女性9名※年齢層/20～50代） ※人事総務部 他人材開発グループ、総務グループ 【募集背景】 部員の退職に伴う欠員補充となります。 【キャリアパス】 労務業務以外にキャリア採用、海外赴任関連、評価、異動・出向管理 等の業務にも携わっていただく可能性がございます。 【求める人物像】 ・対人感受性に自信のある方。社内外のステイクホルダー（主に従業員・役職者）と良好な協力関係を構築していける方 ・自律的に考えて行動し、積極的に手を動かすことを厭わない方（方向性を企画するだけではなく、ディテールの設計、影響範囲の分析、ステークホルダーの同意獲得なども厭わずにやり遂げられる方） ・人事部の業務を通じて、ユニークかつグローバルな事業会社の発展に中長期的に貢献してみたい方 【働き方】 平均残業時間：月20～30時間程度 リモートワーク：月の営業日数の半分までを在宅勤務可 フレックス：あり（コアタイム:11:00～14:00）
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【総合職/管理職クラス】※ご経験やご希望等により配属先を決定
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜
正社員
■同社にて総合職として業務に従事いただきます。 【採用ポジションに関して】 ■今までのご経験やご希望（処遇・今後のキャリア・働き方）を、 選考を通じて確認させていただき、計26社から構成される同グループの中で、 所属・配属先を決定させていただきます。 ※働き方についても相談可能でございます。 例：人事・総務・法務・経理・財務・広報・マーケティング・経営企画 事業企画・M&A・販売・仕入れ・不動産管理など 【募集背景】 ■業績拡大に伴い、グループシナジーを高めていくうえで、 リーダー～管理職クラスを採用することで、組織を強化する為。 【求める人物像】 ■同社は業績拡大中の為、受け身ではなく、 柔軟性をもって主体的に行動し、今までのご経験を活かしながら 同グループの成長に貢献いただける方からの応募をお待ちしております。
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労務部マネージャー候補/残業20h程度
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜800万円
正社員
東京オフィスでの労務業務全般 及び マネジメント業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■労務問題対応 ・休職者対応（育児休業対応 ほか） ・産業医との連携 ■その他労務業務の実務・管理 ・給与計算 ・入退社管理 ・社会保険手続き ・安全衛生関連業務 【組織構成】 労務部4名、担当役員1名 【働き方】 ・残業時間は20時間/月程度 ・業務上、イベント「グラン・マルシェ」参加、 各工場・ニセコ本社などへの出張があります。（年数回） 【求人の魅力】 ★今回募集する【労務部】のお仕事は、本社や工場、店舗で働く約1200名以上の社員・アルバイトの労務管理に関する業務です。本社は少数精鋭体制ですので、一人ひとりの裁量が大きく、やりがいを実感できます ★役職定年無/定年60歳以降は契約社員としても活躍いただける環境です。 【求める人物像】 ・既定路線にとらわれない自由な発想のできる、柔軟性に富んだ方 ・成長期の企業で自分のキャリアを伸ばしつつ、会社のさらなる発展に貢献したいという気概をお持ちの方 【同社について】 ■全国約140か所の店舗で世界各国のお茶・ブレンドティーなどの販売を行っています。また、グループ会社では、「豊かな食文化」を日本だけでなく世界に発信するため、北海道・ニセコの素材を中心にオリジナルかつ高品質な惣菜・菓子・アイスクリーム等の製造・販売を中心に事業を行っています。 ■同社の茶葉は品質にも徹底的に拘り抜いており、消費者からの信頼も厚いのが特徴です。原料となる茶葉は納品前に品質をチェックされ、同工場において7種類以上の機械を活用して品質の管理をしております。また最後は人の目で最終確認を行っており、安心・安全に取り組んでいる姿勢も魅力です。原料となる茶葉はどの茶園で栽培され、いつ摘まれたものなのかという情報も公開しており消費者への向き合い方が徹底されております。 ■お茶の市場はコロナ禍においても「自分へのご褒美の時間」といった志向が相まって少しずつ拡大しております。また、すでに同社ではフランスやオーストラリア、アメリカなどにも店舗を構え海外進出をしており、積極的にお茶文化を発信しております。
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海外輸入営業【ナッツ、落花生等】
人事、人事・総務・法務系その他
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600万円〜900万円
正社員
【職務概要】 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般。 ＧＬ候補として全体のとりまとめ。 【この仕事の特徴】 人事における研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等）・採用業務（新卒、中途の選考から入社までの業務）、組織開発における企画立案～運営全般を担当して頂きます。ご経験を積んで頂いた後、グループリーダーとして活躍頂く可能性もあります。 【具体的には・・・】 ＜教育研修＞ 企業理念や行動指針、中長期計画を基にした人材要件の設定から人材育成体系の構築と研修体系の企画立案、実際の研修運営までを行って頂きます。 ＜採用（新卒・中途）＞ 中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当して頂きます。 ＜組織開発＞ 組織サーベイの実施からその結果を踏まえた組織改善の企画、施策（研修等）への落とし込みまでを実施頂きます。 【この仕事のやりがい】 事業運営の根幹にかかわる「人」の部分において大きな影響を与える採用・人材育成などの企画、立案から実際の導入・運営までを、経営陣・社員と一緒に作り上げていく醍醐味があります。一つの範囲にとらわれず全体の業務に携われることも魅力の一つです。
非公開
保険・労務責任者候補
人事、人事・総務・法務系その他
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700万円〜1000万円
正社員
【組織構成（人数、ご年齢層、役割）】 人事部は全体で26名＋派遣3名 ※課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー5名、派遣2名となります。 今後人事企画課、労務課が統合予定でございます。新たなチームの中で保険・労務責任者候補としてご活躍いただける方を募集いたします。 【主な業務】 ■企業の健全な成長と社員の安心・安全な就労環境を支える、重要な保険・労務管理業務をお任せします。具体的には以下の業務に携わっていただきます。 ・労働安全衛生の推進および関連施策の立案・実行 ・メンタルヘルスケア対応、ならびに休職者のフォローアップ業務 ・労務トラブル（ハラスメント、勤務時間等）に関する対応および再発防止策の提案 ・社会保険・労働保険を中心とした各種保険手続き業務 【本ポジションの役割】 ■このポジションは、社内外の多くの関係者と連携しながら、労務管理体制の強化と従業員満足度の向上を目指す、戦略的かつ実務的な役割を担います。 ・社内調整力を活かす：人事部内の各担当者やBPO事業者との連携を図り、効果的な業務推進を行います。 ・全社的な視点での関与：トラブル等起因部門、法務、リスクマネジメント部門などの関連部署と協力し、円滑なコミュニケーションをとりながら、トラブル防止や法令遵守体制を構築します。 ・対外折衝力を発揮：労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所、税務署など官公庁との対応も担い、法的手続きや行政対応をリードします。
みらいコンサルティング株式会社
【三重】業務プロセスコンサルタント ※第二新卒可
人事、組織・人事コンサルタント
案件先により異なる 案件先により異なる…
350万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社にて、日本国内の中堅・中小企業を対象にしたバックオフィス業務（労務・経理）の効率化・生産性向上を支援します。 【職務詳細】 ■現状を把握するための調査・インタビュー対応 バックオフィス業務（労務分野であれば勤怠管理・給与計算・社会保険事務など、経理分野であれば仕訳業務など）におけるプロセスや導入しているシステムの環境・運用状況をインタビューにより整理し、会社が抱える課題感を可視化します。 ■可視化した課題に対する改善策を検討・提案 可視化した課題に対して、デジタルツールの選定・導入支援や業務プロセス改善・運用定着に向けた施策を検討・提案します。 ■提案した改善策の実現支援 改善策の提案のみにとどまらず、お客さまが抱える課題の解決が実現するように伴走型で施策の実行を支援します。業務プロセスの改善支援やデジタルツールの選定・導入支援などの施策を通じ、お客さまにとって最適なバックオフィス業務のオペレーション体制を構築します。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
【川崎】給与担当
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県 につきましてはご面談時にお伝…
600万円〜800万円
正社員
【募集背景】 改革スピードを上げるための募集です。 世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループ（中国本社）とのシナジーを加速し、東芝白物家電の事業拡大をさせるため、人事グループの運営強化は重要課題の一つとなっています。 【ミッション】 給与、賞与の計算業務をお任せいたします。 【職務内容】 ■時間外手当の算出、手当支給の精査 ■勤務管理 ■生命保険や財形貯蓄等の福利厚生の業務 ■従業員からの給与や勤務取扱い等の問合せ対応 【キャリアステップ】※想定 ■入社後：ビジネス人事（HRBP）をメインに、制度企画をサポート ■入社1年後：制度企画の主幹業務を付与 ■入社後一定期間後：職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて） 【配属組織】 人事総務部 【働き方】 ■フレックスタイム制（フルフレックス） ■時短勤務（子供が小学校卒業まで可） ■育児休職（子どもが3歳になる月末まで） 【東芝ライフスタイルについて】 冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。 2016年からは、200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。
非公開
【経営管理マネージャー募集】新設部署立ち上げ
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜900万円
正社員
人事部マネージャー候補として人事業務全般とマネジメントをお任せします。 【職務内容】 ■採用 ・新卒／中途採用計画のとりまとめ、採用促進のための諸施策立案・提案と実行 ・採用進捗のモニタリング ・面接対応 ■研修 ・人材育成（職階別、領域別等） ・研修体系、研修カリキュラムの作成・更新 ■労務、給与・厚生 ・労務手続き、入退社手続き、勤怠管理、雇用管理・人事データ管理 ・個別労務案件対応、就業規則等、規定・手順・マニュアルの改廃 ・給与計算や社会保険手続き等の実務、社労士との連携 ・安全衛生業務（衛生委員会の運営、管理／ストレスチェックの実施等） ※経験と能力に応じて、業務内容を決定 【配属部署】 人事部 【募集背景】 上場会社グループとしての人事体制強化のため 【やりがい・魅力】 幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的に人事スペシャリストになれます。「ヒト」に関わる全ての領域からグループ会社全体に貢献することができるゼネラリストとしてもご活躍いただくことも可能です。 【キャリアパス】 将来的に人事部責任者としてのキャリアアップが可能です。
非公開
【採用課長候補】スタンダード上場/年間休日127日裁量
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 社員数が800名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化していくために、マネージャー候補の人材を募集します。 中途採用をメインでお任せします！（新卒採用担当もご希望があれば携われます） 【具体的には】 ◆採用戦略の立案 ◆要件定義や採用手法について検討 （採用手法は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、媒体運用と多岐にわたります。） ◆紹介会社とのリレーション構築 ◆採用進捗管理、課題分析 ◆チームマネジメント 当ポジションは以下の業務もございますが、メンバークラスがメインで対応いたします。 ◆書類選考、一次面接対応 ◆採用通知書作成・提示、クロージング ◆入社準備～入社研修対応 その他にも、労務チームや人材育成チームとも連携し横断的に業務推進できる魅力的なポジションです。 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・制度設計、導入（人事制度等の設計、導入） ・社内規定改定における立案～導入 ■採用職種■ 不動産営業職、バックオフィス、賃貸管理職、設計・施工管理職、システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります 【募集背景／ミッション】増員 事業会社の人事職として経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、 会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。 特に、同社が業界内で強みとしているのが【不動産×IT】のビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。 更なる成長のために、同社のメイン事業となる営業職の採用やエンジニア組織の拡大はもちろんのこと、人材の採用が当社経営戦略おいて重要な位置づけになっています。また、業績向上に直結する営業系職種の人材獲得についても、計画的な増員を推進しています。 上記背景から、当社の採用活動を担っていただける方を募集しています。 【組織構成】人事部採用課の配属となります。20代～40代が活躍中！ ・採用チーム11名（新卒担当4名・中途担当 5名・アルバイト、派遣社員各1名） ・労務チーム 6名（内 契約社員1名） ・人材育成チーム 4名 当メンバーの多くは業界未経験者が多い為、入社後の研修もしっか…
株式会社ヒトイキ
RPO営業 ※第二新卒可
人事、組織・人事コンサルタント
東京都 渋谷区 恵比寿1-24-15 …
550万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社のRPO（採用代行）事業開発にて、RPO営業担当者として、事業に関連する業務全般を対応いただきます。 【職務詳細】 ・法人営業にて、同社RPO商品の顧客の集客 ・契約者クライアントの採用成功に向けたキックオフの実施 ・キックオフでの決定事項に準じて、採用実務の代行 ・採用実務を担当するスタッフの管理 ★特に階層を作らずフラットな組織で運営しています └誰もが自分の立場にあった意見を積極的に発言できるため、社内が活性化しています！ ★透明性のある評価制度！ └成果を上げる方にはしっかりと評価に反映される仕組みになっています。（実績とプロセスの両軸で評価） 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事（リーダークラス）【東京】プライム市場上場
人事、人事・総務・法務系その他
東京都 につきましてはご面談時にお伝え…
650万円〜800万円
正社員
■東京の人事部門で下記業務をお任せします。 【人事部の具体的な仕事内容】 ・人材採用（新卒・中途採用、受入研修など） ・能力開発（教育体系の立案・研修実施・スキルマップ作成など） ・制度立案（各種人事制度等の策定や見直し、導入にあたっての各種準備・説明など） ・労務関係（労務管理、給与、賞与、退職金、社会保険チェック） ・HRシステム（SAP）の運用、改善、他人事関連システムの導入検討や管理など ・グローバル人事（国内外子会社の人事管理、人事面でのサポート） ※上記のうち、強みのある領域からお任せしていく予定です。 ※中長期的には管理職・マネジメントといった活躍も期待しています。 【求人背景】 ・将来的な管理職の育成のため ・グループ全体での人事力強化 ■現組織構成 大阪本社：人事部長（40代男性）−メンバー（5名）40代女性、30代女性、30代女性、30代男性、20代男性 東京事務所：課長‐「★当該ポジション」‐担当（若干名） ・大阪本社のみの部門運営から、昨年東京事務所に課長を配属しました。近い将来、東京事務所にて上記の体制をとり、大阪・東京２拠点で組織を強化してまいります。 ■大阪本社・東京事業所の２拠点でコーポレート部門を担っています： オンライン会議、メール・チャット・電話等のツールで密に連携をとっていますので、拠点による隔たりはほぼ感じないコミュニケーションが可能となっています。 【残業】 月20～30時間程度
非公開
グローバル採用担当【京都】
人事、人事・総務・法務系その他
京都府 につきましてはご面談時にお伝え…
600万円〜1100万円
正社員
■仕事の内容 ・米国、中国、欧州等において、英語および現地の公用語を用いて臨床開発、メディカル、薬事、営業、事業開発、ライセンス等を推進するグローバル人財を採用します。 ・関連部門メンバーと協力しながら、採用要件の定義から行い、母集団形成施策の検討や、実際の採用フローの実行まで、グローバル人財の採用に関する一連の業務を担当します。 ■期待される役割 ・グローバル人財 採用担当の立場として、上記仕事内容の遂行を期待します。 ・本人の能力・資質・適性等を考慮して判断します。 ※グローバル人財の採用業務が主ですが、状況によってはグローバル人財育成の業務や ・国内人財の採用プロセス等にも携わって頂くことがあります。 ・2023年は社内多部署においてグローバル人材を約20名前後の採用実績 ・当面はアメリカ、中国での現地グローバル人材の採用を実施いただき、将来的には欧州の人材の採用にも携わっていただきます。 ■配属先情報 人事部 HR 戦略課 ※京都本社での勤務がメインですが場合によっては現地に出張いただくケースもございます。 ■求める人物像 海外人事制度に詳しい方
