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キャディ株式会社
人事採用（オペレーション）
人事
東京都台東区
350万円〜550万円
正社員
採用オペレーションをメインに実行改善まで担っていただきます。 ・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応 ・アルバイトスタッフのマネジメント ・採用イベント事前準備運営サポート ・その他事務対応（契約書、請求書の対応） 入社後は 人事採用のご経験を活かし採用オペレーションをメインにお任せいたします。 急成長する企業でスピード感のある組織で経験を積むことができます。 キャリアとしては採用スペシャリストを目指したり人事組織づくりを目指したり 様々適性に応じてチャレンジできる環境です。 人材コンサルから事業会社への転向や営業職から人事への転向なども歓迎です。
株式会社シーディア
【東京】人事※自社開発案件が半数を占めるエンジニアリング企業／月平均残業30時間程／年間休日121日
人事、企画・管理・事務その他
東京都大田区
400万円〜550万円
正社員
メインは人事制度設計、運用業務をして頂きます。 ご経験に合わせて下記業務をお任せ致します。 （１）人事制度設計・運用 ・人事制度、評価制度、就業規則等の運用 ・運用における浸透、問い合わせ対応 ・法改正に伴う対応 （２）新卒採用業務 ・新卒採用の企画・立案、媒体選定 ・全体のKPI遂行、新卒採用のブランディング、母集団形成、面接担当、書類選考等 ・内定者の入社までのサポート ・大学訪問等、イベント参加 ・研修の企画・立案・運営 ※新卒採用業務は現在大阪にも担当の方がいるため協力して業務を行って頂きます。 同社では新卒採用を始めたばかりのため、年間採用人数としては３～5名ほどを見込んでいます。
非公開
＜人事（労務関連業務メイン）＞＊年収400万～520万円＊◆福利厚生充実！／千代田区の大手弁護士事務所◆
人事、企画・管理・事務その他
東京都千代田区
400万円〜550万円
正社員
■給与支払い業務・社会保険業務・勤怠管理業務 ■各種規定の管理や整備 ■社員の健康管理や職場環境の改善プログラム、福利厚生プログラム等の推進 ■人事書類手続き業務 状況に合わせて下記業務をご担当いただく可能性もあります ■新卒・中途採用に関する業務 ■派遣会社、人材紹介会社対応 ■人事異動、評価関連業務 ■各種研修企画・運用 ■その他付随する業務
日本住宅株式会社
キャリア採用 主任職 急募 東京本部
人事
東京都千代田区
400万円〜450万円
正社員
・成長期ステージである当社で、キャリア採用部門の採用事務をお任せします。 事務業務のご経験を活かしてご活躍いただけるポジションです。 将来的には採用計画や母集団形成、KPI管理、面接官業務など採用業務全般に携われるチャンスもございます。 ・応募者管理（管理システム登録、進捗管理、面接日程調整、合否連絡など） ・役員や他部署部長など各部面接官との面接日程調整 ・各種進捗管理資料、役員説明資料の作成補助 ・押印申請、契約書発送・管理 ・請求書処理 ・その他、電話/来客対応
株式会社麻生
総務担当（メンバークラス・管理職候補）
人事、総務
本社 福岡県飯塚市芳雄町7番18号 …
500万円〜700万円
正社員
グループ企業102法人（提携協力法人・機関含む）の中核企業にて、総務業務をお任せします。 総務チームは管理職(50代）の下、30代社員1名、20代社員2名の計4名で構成されています。 管理職の下でチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 【詳細】 ・取締役会規程、各種社内規程整備(策定、改廃、調査）※法改正対応、社内制度改正対応 ・株式事務全般（株主との直接の遣り取り、増資、大株主異動他） ・株主総会実務 ・会議体事務局（監査役会、部長会他） ・OB会事務局 ・リスクマネジメント関係 ・許認可申請及び更新手続き（貸金業他） ・社内インフラ整備［ハード面］ ?社内公印管理、文書管理、事務所整備、事務所付属設備および什器管理、事務所移転、 社宅・寮管理、会社施設管理、 通信監理（社内システム、ネット環境、携帯電話、固定電話、OA機器） ・社内インフラ整備［ソフト面］ ?知的財産権、広報、諸団体・寄付金管理、ロゴ管理、保険管理、 社内行事（社員表彰、入社式、その他各種イベント) ・図書、雑誌の購入等管理 ・自動車登録、管理(社有車、私有車） ・部内予決算管理 【仕事のやりがい・難しさ】 グループ会社が多いため、計画的に遅滞なく業務を進めることが求められます。変化を前向きに捉えら れる方でなければ厳しいと言えます。
ALL DIFFERENT株式会社
【人事制度構築 兼 人事労務担当】
人事
東京本社：〒100-0006 東京都千…
450万円〜650万円
正社員
人事制度構築領域を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 なお、人事労務関連業務も下記のうち一部担当いただきます。 《人事制度構築》 ・目標評価設計関連 ・福利厚生施策 ・制度設計・構築 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・入社/退社手続き ・有期雇用社員の契約更新対応 ・派遣社員の契約更新対応 ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・年末調整等の手続き ・従業員給与計算 ・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整 ※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ・人事データ集計・分析・活用 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） ※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります（コーポレート本部：人事／採用／情報システム／経理／総務）。 【入社後のイメージ】 人事部門の担当者として、まずは人事労務関連業務を行っていただきます。 当社の人事労務関連の理解後、自社の人事制度の構築や変更にも携わっていただきます。 ゆくゆくは、施策立案や計画書作成、仕組化や構築、経営層への報告や他部門責任者との調整を行っていただきます。 また、個人の志向性や実力次第で、人事部門の責任者としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。
非公開
人事/中途採用担当【岡崎市又は名古屋市】◆車通勤可・育休◆
人事、企画・管理・事務その他
岡崎市又は名古屋市 本社：愛知県岡崎市…
400万円〜800万円
正社員
人事で中途採用業務全般をご担当いただきます。 当社は住宅というハードはもちろん、住まいを中心とした人生のあらゆるフェーズでLTV(顧客生涯価値)を最大化させる「住まい方文化」創出を2022年、新たなミッションとして掲げました。当社の採用担当として事業成長を支えていく仲間を募集いたします。 我々は住宅ベンチャーとして愛知県三河エリアに絞り事業展開をしています。本社のある愛知県岡崎市ではリフォーム件数約1,500件、注文住宅供給数約200件(共に年間)と高いシェアを有しており、エリアドミナント×多業種(多チャンネル)化という独自のモデルで急成長を続けてきました。準カンパニー制を採用し、新築、リフォーム、不動産等住まいに関わる各事業部に裁量権を与えバーティカルな成長をし続けています。 2021年10月には新ブランド『ドラマシー』もリリースし、地場密着の住宅カンパニーでありながら複数のブランドで、顧客に価値貢献を続けるユニークな会社です。住宅という利用機会の限られた事業において、地域の顧客ニーズを漏れなく満たす戦略により先期は売上84.3億円まで成長しました。 現在当社では年間10名ほどのメンバーが中途で入社しています。中途採用メディア、エージェント、ヘッドハンティング等様々なチャネルを利用し採用活動を行っています。直近ではインハウスライターが採用広報も行う等、常にアップデートは行っていますが、現在専任担当1名の同ポジションをより強化すべく新たな仲間を募集しています。 建設業界は3Kに代表されるイメージから、世の中や人の生活にとって欠かせない仕事であるにも関わらず不人気業界、職種となっています。大手メディアやエージェントでも効率的な解を提供できていない、採用市場でも唯一の業界ではないでしょうか。そんな環境下でも事業の中心は人と考える我々は採用に大きく投資をしています。現行の採用手法に囚われる必要はありません。我々のアセットを最大限”利用”して頂き、業界で誰も見つけていない最適解を一緒に探してくれる挑戦心を持った方からのエントリーをお待ちしています。 《おすすめポイント》 賃貸就業住宅の修繕事業を基軸に、不動産リフォーム事業や新築注文住宅の販売等、現在では年間10,000件以上の案件を請け負っており、非常に堅調な成長を遂げています。
非公開
【広島本社】人事・総務職/ ※マイカー通勤可
人事、総務
広島市安佐南区
300万円〜350万円
正社員
広島本社で様々な通信講座を管理・企画・運営を行う企業での総務をお任せ致します。 具体的には ◆同社の総務として今までの御経験を生かして活躍していただきます。経理を除いた総務・労務・庶務等をお任せ致します。 ≪総務≫備品管理・購買・社内行事 等 ≪人事≫福利厚生・労務・中途採用・人事制度企画運用 等
株式会社DYM
【未経験・第二新卒歓迎】労務／総務
人事、総務
東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシ…
450万円〜
正社員
株式会社DYMの管理部門の総合職として、当グループに関する労務全般、 一部総務業務に携わっていただきます。 執行役員、管理部長もまだ30歳と非常に若い組織ですので、 若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の労務担当として下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■勤怠管理 ■給与管理 ■入退社手続き ■労務関連規定の整備、改修 ■福利厚生や社会保険手続き ■健康診断やストレスチェック案内 ■産業医対応 ■社宅管理 ■住民税対応 ■人事評価対応 DYMとグループ会社の労務管理全般を担当 ■ファシリティ管理 ■備品発注などの社内で発生する様々な依頼の対応 ■社内のインフラの構築を目的としたICT活用 ■ネットワーク通信機器導入 ■システム導入 【研修制度】 OJTを中心にメンバーを育てていくメソッドがあり、必要なスキルや能力を実務を通 じて習得していただくことになるでしょう。 新卒や第二新卒の方向けには、マナー研修やコミュニケーション研修、意識改革に関 する研修などを実施しています。 その他、社外の有識者による勉強会も多く、知識や知恵を増大させる機会もありま す。また、管理職は部下の育成に対する意識が高く、質問や疑問に対して真摯に対応 しています。 正社員（無期雇用）/試用期間（3ヶ月） 9:00?19:00 休憩：120分
非公開
★20代活躍中！★【人事採用／新卒領域】デジタルマーケティングにおける業界大手の基盤づくりに貢献！！
人事
東京都港区 【アクセス】 JR「新橋…
400万円〜1000万円
正社員
【業務概要】 2023年新卒採用よりコース別採用をとりいれています。 まずは採用業務の全体像を把握いただき、徐々に担当コースを受け持っていただき、 企画・設計～母集団形成～選考～動機付けなどを担ってもらいます。 ※ご経験や志向によります 【具体的な業務】 ・企画・設計：採用計画の策定・採用施策の企画立案 ・母集団形成：説明会/イベントの準備・運用・改善 ・選考：書類選考・面接などの選考全般/面接官研修の企画・実施 ・動機付け：フォローアップ面談、イベント企画・運用 ・採用ブランディング：市場調査、ソーシャルメディア・オウンドメディアの企画・運用 ・外部連携：媒体・エージェント・大学との連携 【こんなスキル・経験がある方に、マッチ！！】 ・学生への会社説明、及びエージェントへの採用オリエンなど 、相手にわかりやすく伝えることができるプレゼンテーションが得意な方 ・採用オペレーション業務設計やBPR、それに紐づくOAスキル （PPT、Wordは基礎レベル、Excelは中級レベル（例：Vlook関数）） を持っている方
非公開
【ダイバーシティ・マネジメント推進担当】プライム上場 機械メーカー／フレックス
人事、総務
大阪市住之江区（Osaka Metro…
400万円〜800万円
正社員
【配属先部門の担う役割】 当社グループにおけるダイバーシティ・マネジメント推進部門として、すべての従業員がいきいきと働ける職場環境を実現する。 【入社後の具体的な仕事内容】 ・ダイバーシティ･マネジメント推進に関連する法律や行政の動向の把握 ・活動推進のみえる化(認証取得等)による社内外へのＰＲを通じたエンゲージメント向上 ・ＤＥ＆Ｉの理解と浸透を図るための施策の企画、立案および実施 ・カナデビアグループ(国内・国外)全体への展開検討 ・働き方改革推進・エンゲージメント向上に向けたプロジェクトへの参画 ・その他 地域貢献活動やボランティア活動の事務局等 【仕事の進め方】 ・人事部との連携をはじめ、社内・グループ会社等 広範な部門と協調し、企画・施策を立案し、実施していく。 ・長期ビジョンを踏まえて、継続的かつマンネリ化回避を意識した業務をこころがける。 ・定まった手順はなく、状況把握のための調査・分析、課題設定、対策・方針検討を行い、具体的な施策を立案・実施し、効果測定、情報公開まで一貫して行います。 ・全従業員がターゲットとして、従業員によりそった行動をこころがける。 【出張の有無】(１)有無：あり(２)頻度：1?2ヵ月に1回程度(日帰り?1-2泊程度)(３)内容：社外研修への参加、他の事業所など 【転勤】当面は無し
株式会社GA technologies
中途採用（管理職候補）【ESC】
人事
東京都港区六本木
700万円〜2000万円
正社員
当社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。 ・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの選定など、有望候補者からのエントリー獲得 ・リファラルや自主エントリーを増やす施策全般 ・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 当社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。 」を理念に掲げ、 不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。
非公開
総務
人事、総務
【東京本社】住所：東京都港区赤坂2-1…
300万円〜500万円
正社員
日本最大級の旅行比較サイト『トラベルコ』を運営する同社にて、人事・総務部のメンバーとして、主に総務領域の業務を担当していただきます。業務内容は、多様となっているため、本人の経験・専門性を確認し、担当を決定致します。 ■取締役会・株主総会運営 ■株式事務 ■持株会事務 ■文書・印章管理 ■諸規程の企画・改訂 ■個人情報保護管理 ■保険関連業務 ■オフィス・ファシリティ管理 ■用度品管理等 【働き方】 残業時間削減に取り組んでおり、それぞれが自分のペースで仕事に打ち込める、働きやすい環境です。 入社後はOJTの兼ね合いで約1か月程度は出社いただきますが、その後はリモートワークも可能な体制がございます。 【長期就業が叶う環境】 女性の産休や育休の取得実績も多数あります。もちろん、休暇取得後は改めて当社で就業しています。 土日休みで有休もとりやすく、長期休暇をとる社員もいます。
非公開
医療の現場を深く知るあなたへ。経営の最前線で力を発揮しませんか？
人事、医療・福祉・介護系その他
埼玉県東部 基本的に転勤はありませんが…
250万円〜350万円
正社員
医療と介護の連携を図りませんか？ 地域社会における病診、病・病連携はもとより、日本全国の医療機関とも連携を深め、皆様への医療サービスの向上に努力していきます。 さらに、新しい医療制度化でもサービス向上のためには、世界にも目を向けた新しい発想が必要と考えています。 教育機関や研究機関としての立場もさらに確立していくことが重要であると考えております。 【業務内容】 グループ各病院・施設の経営支援（データ分析、資料作成、施設基準、情報発信） 【経営支援部】 稼働状況及び収入の統計データ管理とベンチマークに有効的な資料作成を行っています。 また、必達目標の達成状況を管理し、未達要因分析に基づいて、適正な施設運営に向けての業務指導を継続的に行っています。 その他、グループ内横断的に活動する研究会と連動した経営企画立案、診療報酬・介護報酬改定に関する調査研究、 医療法改正をはじめとする医療動向調査及び対策立案に取り組んでいます。 また、医療事業分野の経営改善、新規事業の企画及びサポート、また、介護事業分野においても経営分析及び経営改善サポートを行い、様々な分野で専門性を発揮し、業務にあたっております。 ☆★ 少しでもご興味をお持ちの方、ご応募お待ちしております。 ☆★
株式会社イフ
【企画・運営・広報】
人事、企画・管理・事務その他
東京都品川区
300万円〜
正社員
合同企業面談会『サ～ナ就職フェスタ』をはじめ、障がいのある求職者向けの就職イベントの企画・運営と、日本全国の大学への広報活動を担当していただきます。 具体的には… 合同企業面談会の企画・運営： 年間スケジュールに沿って、サ～ナ就職フェスタなどのイベント開催に向けて準備をします。 参画企業のブースの配置、ポスターやパンフレットの企画などを考えながら会場予約など各種手配を進めていきます。 イベント当日は会場にて、受付や参加者の案内など、スムーズな運営ができるように調整を行ないます。 大学への広報活動： 大学のキャリアセンターに向けて、イベント開催などの広報活動を行います。 また、学生への自社メディアの認知度を上げ、就職情報サイトなどを利用してもらえるように学内セミナーの企画を提案し、「就職ガイダンス」といったセミナーを開催します。
非公開
501.採用担当
人事、企画・管理・事務その他
東京都港区
500万円〜750万円
正社員
年間を通じて、人員計画に基づいた採用実現のための戦略企画から実行までをお任せします。 具体的には、主に以下の通りです。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件の検討 ・採用目標の達成に向けたKPIの設定、進捗管理 ・担当職種の採用における勝ちパターンの確立 ・事業、サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた、新しい採用手法の検討、導入、実行管理 また、必要に応じてプロジェクト単位で人事施策の企画検討、導入、運用をお任せすることもあります。
非公開
グローバル人材の採用担当者急募・英語が活かせるお仕事です
人事
東京都渋谷区及び自宅 最寄駅：渋谷駅 …
550万円〜800万円
正社員
【グローバル人材採用担当の募集】 ミッション ・採用ノウハウを会社と共有しチームを強化 ・複数の採用チャネルを開拓 ・採用計画通りに採用すること 具体的な業務内容 ・グローバル人材獲得戦略の策定 ・経営陣や事業部門長と採用要件を定義 ・求人票作成、採用プロセスの検討・改善 ・候補者との面談やクロージング ・採用活動の効果検証と進捗管理 ・募集部門や経営陣へのレポーティング ・グローバル採用に関わる広報・企業ブランディング ・組織課題の特定と解決策の立案 ・人事制度の企画・改訂・新規導入 採用ツール Indeed, Glints, MyCareersFuture, LinkedIn 国外採用実績 ベトナム、ドバイ、シンガポール、フィリピン、インドネシア、タイ、マレーシア等 会社や職場の雰囲気 ・20代、30代が中心 ・キャリアパス -中期: マネージャーやチームリーダーとしてリーダーシップスキルを磨く -長期: 新規事業の企画・推進や組織全体の成長に寄与 勤務条件 ・残業は月19時間程度 ・土日祝日休み ・リモート勤務週1回以上（関東圏以外はフルリモート可） ・海外在住者は日本時間の9-18時勤務が必須 身に着くスキル・魅力ポイント 1．経営課題への参画: 組織課題を特定し解決策を提案し成長に寄与 2．挑戦的な目標: 採用計画通りのグローバル人材採用に挑戦 3．国際的な展望: 異なる国々の文化やビジネス環境に触れる機会 4．グローバルな経験: 国際的なキャリアやビジネスネットワークを構築 5．裁量権の大きさ: 自発的な課題解決や採用プロセスの改善が求められる 6．成長可能な環境: 発展途上の市場でキャリアを急成長させる機会 7．最先端の金融テクノロジー: ブロックチェーン技術を活用した金融プラットフォーム開発に携わるチャンス
非公開
バスケットボール協会等の人事採用・労務担当者さん正社員募集中
人事
東京都文京区 最寄り駅 JR飯田橋 都…
500万円〜800万円
正社員
今回募集する人事ポジションでは、JBA（公益財団法人?日本バスケットボール協会）、 B.LEAGUE（公益社団法人?ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、 B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ） の人事・採用・労務業務を一手に担う人事グループに所属いただき、 人事領域のプロフェッショナルとして成長・ご活躍いただきたいと考えています。 ■業務詳細 ご経験にあわせて、以下より担当領域を決定します ・人事制度、評価制度、組織開発の企画運営 ・中途採用業務（ターゲットペルソナの言語化、採用広報、 採用手法の選定、母集団形成、選考フローの改善企画、候補者のアトラクト等） ・人材開発や教育研修の企画運営（中長期的な人材開発プランの企画実行） ・労務業務（給与計算、勤怠管理、入退社手続き、雇用契約書、等） ■業務の特徴、魅力 バスケットボール業界は日本のスポーツビジネスの中でも、 新しい手法でマーケットシェアを拡大していこうとしています。 ベンチャー気質で経営層とも近く、スピード感のある社風ですので、 ご自身の担当業務を経営課題からブレイクダウンした人事課題と捉え取り組むことが可能です。 【会社や職場の雰囲気】 社内はフリーアドレスです。 服装自由 平均年齢は30代前半 バスケットボール、スポーツ好きな方が大勢 【勤務先の人数／年齢構成】 マネージャー1名、メンバー2名の3名構成となっています。 【勤務時間の自由度、残業、休日出勤】 完全土日祝休み フレックスタイム制（標準勤務時間は1日7時間） 【活かせるスキル・身に着くスキル】 人材開発、研究企画運営、採用の業務経験が活かせます ■就業場所の変更の範囲 無 ■有期労働契約を更新する場合の基準 契約更新：有 相互合意の上 契約更新上限：無 通算3年経過後無期転換
株式会社アスパーク
採用担当が目指せるコンサルタント【東北ブロック】
人事
仙台オフィス 宮城県仙台市青葉区一番町…
400万円〜500万円
正社員
入社当初は、企業に対しエンジニア採用の提案を行っていただきます。 クライアントは大手電機メーカー、産業機械メーカー、自動車メーカーです。 また、クライアントにご提案するエンジニアのフォローも仕事の一つです。 入社後は社内研修(1ヶ月～2ヶ月)を実施いたしますので、未経験の方でも活躍していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・エンジニア採用に関する企画・提案 クライアントの課題を解決するために、エンジニアの活用方法や派遣社員を雇う メリットなどを提案します。クライアントの目指すビジョンや目標を成功へ導くために、 どんな人材が必要なのかヒアリングを実施し、人材の提案を行います。 ・エンジニアのフォロー エンジニアが長期的に現場で働けるよう、面接や企業訪問を行いヒアリングを実施します。 クライアントとエンジニアのWin-Winの関係が続くよう、フォローします。 ★テレアポは別部署で行いますが、ご自身でも経験を積んでいただきます。 ★技術の知識は入社後の研修で学べますので、現段階で知識がなくても問題ございません。 コンサルタントとして一定期間ご活躍いただいた後、 同社のこれからの事業成長、事業拡大に必要な人材の採用をお任せいたします。 エンジニアの新卒採用や中途採用、営業や事務職等の採用をご担当いただきます。 ※入社後は社内研修を実施いたしますので、未経験でも活躍していただけます。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画立案 ・媒体選定 ・人材会社との折衝 ・新卒採用のための大学訪問 ・新卒及び転職イベントへの参加 ・ハローワーク巡回 ・面接実施 ・入社手続き及び入社後フォロー 新卒や中途、また職種も技術者や管理部門など採用ターゲットも様々ですので、 企画力はもちろん、業務の遂行力や関係者を巻き込む力が身に付きます。 将来的には管理職として活躍していただくことを期待しています。
キャリアリンク 株式会社
人材サービス企業の採用人事◆想定年収437.3万円～・東証プライム市場上場・固定残業制度なし／新宿◆
人事、総務
◆新宿本社（新宿三井ビル） JR山手線…
400万円〜
正社員
入社3年目で年収630万円実績あり◎ 経験活かして給与＆キャリアアップ！ BPOに強みを持つ人材サービス企業の 採用人事担当者の募集です。 ＊東証プライム上場企業で安定性＆知名度◎ ＊年休120日・計8日間のリフレッシュ休暇あり ＊想定年収437.3万円～ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・採用計画の策定、管理 ・募集手法の企画、立案、実行 ・採用面接、選考業務 ・転職セミナー・キャリアセミナーの企画実施 ・就業開始後のフォロー …など 東証プライム市場上場・BPOを中心とした 人材サービス企業《キャリアリンク株式会社》の 人事採用担当として、社員/契約社員の採用業務から 入社後のフォロー、キャリアアップ支援などを お任せします。 ＜求人ポイント＞ ◆やりがい◎の環境◆ ”日本一親身な人材サービスカンパニー”を 目指している同社。 社員が働きやすく、モチベーションも保てる 環境整備にも取り組んでいます。 例えば、社員の成長意欲に応える 「公募制社内転職制度」や 教習所形式の「研修制度」のほか、 オンオフをしっかり切り替え、 集中して業務に取り組めるよう 「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」など プライベートの時間も大切にできる環境を整えています。 採用した方々が継続的にキャリアアップし、 活き活きと働く姿を日々見ることができるので 大きなやりがいを感じながら働くことができますよ。
