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株式会社デイバイデイ

【千葉駅徒歩8分】人事総務（給与社保）※転勤無し／年間休日120日／国内28店舗の美容室を展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：千葉県千葉市中央区新田町3…

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400万円〜649万円

正社員

【美容業界で働きたい方へ！「美しいヘアスタイルをより多くの女性に」提供していくために、千葉県を中心に、「hairdo」「ICHIRIN」など国内28店舗の美容室を経営している当社にて人事総務（給与社保）ポジションを担っていただける方を募集します／年間休日120日／JR千葉駅から徒歩8分の好立地】 ■概要： 20社、28店舗のグループ会社を有する会社で、グループ各社(総勢300名)の人事総務の業務をお任せします。【具体的には】・社会保険、労働保険(雇用保険など)の対応・入退社手続き対応・給与関係・勤怠管理、有給休暇管理・休職者、復職者対応(育児、介護、傷病など) ・就業規則改定、労使協定対応・健康診断やストレスチェック計画・運用【デイバイデイの人事総務の仕事の特徴】 20社28店舗300名の労務業務を行います。勤怠、入退社管理、社保手続きだけでなく、結婚、出産などのライフイベントに際しての休職や復職についての対応、相談受付、メンタルサポートなど、事務業務だけでなく、コミュニケーションを取っていただき、社員の体と心の健康を維持向上するサポートをお願いします。スキルを磨き、人事労務としてスペシャリストになれます。成成のチャンスははきいですし、活躍のフィールドも広くくきい。それがデイバイデイの人事労務です。【デイバイデイとは】千葉県を中心に、国内28店舗、海外7店舗の美容室を経営しています。今後も「のれん分け」制度を活用してグループ会社を増やしていく予定です。「美しいヘアスタイルをより多くの女性に」提供していくために、グループ会社のメリットを活かして社員である美容師が業務に専念できるようにあらゆるサポートをお願いします。

株式会社ＪＲＣ

【川崎】総務人事◇M&Aした企業の労務規定などの整備・管理をお任せ／東証グロース上場【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：神奈川県川崎市幸区大宮…

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500万円〜899万円

正社員

【国内トップシェアを誇るコンベア部品×ロボットシステムによる工場自動化に貢献する事業の二軸で安定した事業運営◎】 ■業務概要：グループ各社の人事・総務領域を担当するリーダー候補を募集しています。M&Aでグループ会社となった企業を担当し、上場会社として必須となる労務管理、人事制度の仕組みを導入・定着化させる重要な役割を担っていただきます。業界トップシェアを誇る当社で、キャリアを積みながら成長を実感できる環境です。 ■業務詳細： ◇グループ子会社の人事業務（採用・労務管理等） ◇グループ子会社の制度、規程等の整備・管理 ◇東京本社の総務・庶務業務 ◇子会社各社の事務担当社員の指導、教育 ■組織体制：戦略投資部（兼人事総務・IR部）に所属していただきます。戦略投資部は6名（東京本社勤務2名）、人事総務・IR部は7名（大阪本社勤務）で構成されています。東京本社勤務の担当者として、部長の下、PMI業務を担当していただきます。 ■ミッション：本ポジションでは、M&Aでグループ会社となった会社の労務管理、人事制度、組織体制を、上場基準へ引き上げていただくことがミッションです。業務を行うにあたって、まずは全体を俯瞰して、何から取り組むのか優先順位を立て、グループ会社の担当者と連携しながら業務に携わっていただきます。 ■キャリアパス当社は今後もM&Aを進めていきます。新たにM&Aした企業の労務管理、人事制度他の整備をお任せしていきます。労務や制度だけではなく、採用にも携わっていただきたいと考えており、人事として幅広い経験を積み上げることが出来ます。 ■就業環境：残業は月20時間程度。リモート勤務制度はありますが、業務の性質上、一緒のフロアで顔を合わせて業務を進めることを基本としています。 ■当社の特徴／魅力：当社は、ベルトコンベヤ部品で業界トップシェア（52%）を誇り、その高品質と耐久性が評価されています。さらに、製造現場の省人化を目指すロボット事業の拡大、積極的なM&A戦略の活用、海外展開など、多岐にわたる成長戦略を掲げ、プライム市場への上場を視野に入れています。本件は成長著しい当グループにおいて、組織全体の基盤強化に貢献するやりがいのあるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社トライアンフ

【恵比寿】社会保険労務士※再雇用制度あり◇資格手当あり◇リモート実績あり◇転勤なし◇年休123日【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都渋谷区東3-16-3…

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300万円〜499万円

正社員

■仕事内容・クライアント企業の給与計算、社会保険関連の社会保険労務士の独占業務を担当頂きます。 ■組織構成： 1チーム7名ほどで運営されています。 1人あたり2〜3件の案件を担当し、主に企業の給与計算きを行ないます。ハローワークなどへの書類提出準備、年末調整時の申告書の作成など、お客様企業の社員の方々が安心して働ける基盤を支えていただきます。 ※社会保険手続き関連については、労務士法人にて実施しています。 ■お客様の課題に向き合う人事パートナーへ。お客様に依頼された業務をただ対応するだけの「業者」ではなく、お客様のニーズや課題を解決する人事の「パートナー」であること、が私たちの誇りと拘りです。入社年度、年齢も様々なメンバーがいますが、みんなお客様のためにと真面目なスタッフばかり。そんなメンバーと協力しながら、お客様の状況や法改正などによって、業務を調整したり効率化を進めたりと、お客様にとことん寄り添って活躍いただくことを期待しています。 ■企業について大手企業、外資系企業を中心としたクライアントの人事採用業務の戦略立案〜運用を担います。・中期的なRecruiting Capability向上、採用の成功（ノウハウ・工数）、生産性向上への取り組み（プロセス改善、コスト削減）など、プロジェクトの目的、優先度は多岐にわたります。・このようなご期待に、人事のパートナーとしてビジョンおよび戦略立案から運用、それに伴うトレーニングの企画・実施まで、ワンストップで支援できることが私たちの特徴であり、強みです。 ※プロジェクトは基本長期となりますが、新規事業立ち上げ等短期のプロジェクトもあります。変更の範囲：本文参照

ｄｅｌｙ株式会社

エンジニア採用担当◆採用広報などにも挑戦可能！国内トップクラスのレシピ動画「クラシル」展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-1-1 …

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550万円〜899万円

正社員

【東証グロース上場企業／国内トップクラスのレシピ動画「クラシル」展開／大手食品・調理家電メーカーとの取引実績多数／ユーザー数急増中】 ■業務概要： delyのTech Recruiterとして中途エンジニア採用業務（状況に応じてPdM／デザイナー含む）を推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ◇エンジニア採用に必要になる業務・Hiring Manager（CTO）との要件調整・求人票作成・採用チャネルの選定（媒体、エージェント等）・ダイレクトソーシング活動・エージェントマネジメント・ファネル設計、進捗管理、レポート・課題抽出、施策提案、実行・候補者対応、日程調整の指示出し ◇その他（希望があれば下記を推進）・テックカンファレンススポンサー／ブース運営・採用広報・入社社のオンボーディング支援 ■チーム体制：・リーダー1名、メンバー1名、RPOで構成されるチームで新卒・中途採用の双方を推進しています。採用責任を持つCTOをカウンターパートに、開発進捗・採用計画のアップデートを週2回以上受けながら、施策の立案と実行を推進します。・採用計画・採用進捗はLookerを用いて可視化・共有をしており、定量・定性、双方のデータを用いてスピーディーに課題の抽出と改善を進めることを大切にしています。 ■魅力：・プロダクトドリブン／新しいことへの挑戦に積極的なカルチャー、しっかりした採用予算を両立した環境でエンジニア採用業務を推進できる・"全員採用"カルチャーが強く、CTO/現場エンジニアと協働しやすい環境がある・ご志向／希望に応じて採用広報、オンボーディング支援など、採用に閉じない業務を経験できる変更の範囲：会社の定める業務

ＮＩＳＳＨＡ株式会社

【京都】採用担当◆経験者採用・新卒採用の運営サポートからお任せ／プライム上場のグローバルメーカー【エージェントサービス求人】

人事

京都本社住所：京都府京都市中京区壬生…

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500万円〜699万円

正社員

〜グローバルな事業展開／世界トップクラスの技術を保有／フレックス／年休127日〜 ■職務内容：京都市に本社を構える東証プライム上場企業「NISSHA」で、採用業務を中心に担当していただきます。お任せする業務・役割は、ご経験・ご希望に応じ当社にて検討します。 ■具体的には： ◎採用業務 └採用担当として、経験者／第二新卒／新卒採用の運用および採用手法の企画・運営に従事いただきます。入社後すぐは、主に経験者採用・新卒採用の運営サポート（説明会対応や人材紹介会社、候補者対応など）をご担当いただき、採用活動全般を習得いただけるようサポートいたします。その後、採用手法の検討など企画業務もお任せすることを想定しています。・求人募集部門への要望調査、ヒアリング、求人票作成・採用面接のセッティング・人材紹介会社の選定、打ち合わせ・採用ホームページの企画、編集、運営、制作会社との調整・会社説明会や採用イベントの企画、運営・長期有償インターンシップの企画、運営・グループ会社採用担当者との連携 ◎その他人事部人材育成グループ業務への関与・表彰制度の運営・社員研修の業務 ■配属部署について：人事部人材育成グループは、会社と社員がともに成長することを目指した人事基本方針を掲げて、経験者／第二新卒／新卒などの採用活動の企画・運営や選抜型／階層別／機能別の教育研修などの企画・運営などの施策実施を担当しています。 ■評価体制：・一般社員人事制度は年功制を廃止、成果評価だけではなく、達成志向力やコミュニケーション力などの行動評価も重視する制度を導入済です。・採用区分（新卒・キャリア）、学歴、年齢、性別に関わらず、能力次第で昇格いただくことが可能です。 ■当社について： 1929年の創業以来、印刷技術の進化を通して製品と対象市場を多様化し、事業領域を拡大する東証プライム上場のグローバルメーカー。独自技術で自動車内装や家電に使用される加飾フィルムやタブレット・ゲーム機に搭載されるタッチパネルといった製品を生み出し、「NISSHA」ブランドでグローバルな事業展開を進めています。変更の範囲：会社の定める業務

カリツー株式会社

【愛知／安城市】採用専門マネージャー／課長級◆自動車部品中心の物流会社／会社の採用力を高める◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県安城市三河安城町1-…

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650万円〜799万円

正社員

〜自動車部品輸送をメインとした物流会社／900社以上との取引で安定感抜群／過去最大に自社へ投資する事業拡大中の当社にて、採用の側面からコミット◎〜 ■募集背景：当社は1951年創業の自動車部品輸送をメインとした物流会社です。本社機能のある愛知のみならず、九州、タイなどのエリアに新拠点立ち上げを計画、実施するなど70年ある歴史の中で過去最大の投資をしております。そちらを推し進める上で、採用活動は非常に重要であり、求人プロモーションや採用プロセス設計を強化し、当社の採用力を高めるというミッションを担っていただける方を募集いたします。 ■業務内容：採用専門マネージャー（課長級）として、求人プロモーションや採用プロセス設計を強化し、当社の採用力を高めていただきます。 ■配属組織： ◇人事業務全範囲（採用・教育活動に加え、人事に関する企画・管理）がミッションです。 ◇次長1名、係長2名、担当（総合職）2名、一般事務職3名が在籍しています。 ■社風：「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」当社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■当社の強み：（1）安定性愛知で売上5位、全国71位（※物流ニッポン紙「物流法人ランキング」）の自動車部品を運ぶ会社です。国内34拠点と海外1拠点にて物流サービスを提供しています。大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引があり、安定した堅実な経営をしております。（2）最適な物流システム当社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社スタイル・エッジ

【新宿】人事採用担当／16期連続増収中／士業・医業向け総合支援事業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区新宿4-1-6…

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500万円〜649万円

正社員

【志向に合わせたキャリア選択が可能／16期連続増収中／法律事務所での営業支援／士業・医業向け総合支援事業】 ■業務内容：・人事チーム採用セクションにて採用業務を担いながら、セクション全体のパフォーマンス向上や、各部門との連携強化を図っていただきます。 ■業務詳細（採用戦略の策定と遂行）：・各事業部の戦略の理解・採用活動のリード（現場と連携して採用ニーズの深堀り、ターゲット策定、候補者選定、面接対応）・採用チャネルの開拓、ベンダー管理・採用オペレーションの改善を含めた、セクション内の生産性向上施策の検討・各種データ分析、付随した事務作業など ■採用実績：・新卒（年間30名強）、中途（年間80名程度）・雇用形態：主に正社員 ■期待していること：現在当社は急激な人員拡大により戦略的な採用活動の安定化が必要な状態です。今回入社頂く方について、最初は現場の採用業務を行いつつ、ゆくゆくは採用メンバーそれぞれが独自の成功法に沿って採用しているところを成功メソッドを抽出して採用を戦略的に型化することを期待しています。 ■就業環境： ◆はたらくオフィス昨年、新宿駅直結・バスタ新宿に隣接するJR新宿ミライナタワーに移転。ガラス張りでオープンなミーティングスペースや、バーカウンターのような休憩スペースがあり、社員間のコミュニケーションがとりやすいオフィスです。 ◆はたらく社員を応援する福利厚生・制度の導入社員のための子ども手当や当社独自の社内託児所の設置、そのほか住宅手当などがあります。（当社規定による） ■当社について：当社は、士業・医業に特化したコンサルティング・BPO事業を展開しており、国内市場において高いシェアを誇ります。専門知識と経験が要求される点や、法令遵守の必要性の観点で新規参入ハードルが高い市場です。長期間にわたる顧客支援実績や、デジタルマーケティングを駆使した集客支援など、ニッチな市場で高いシェアを誇り、独自の強みを活かして競争優位を確保しています。20〜30代の若手社員を中心に発展している企業で、社員の新たな提案を取り入れる風土があります。課題はチーム全体で共有しているため、気軽に相談できる環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社長谷工リフォーム

【東京】人事企画（制度運用・企画・労務管理）◇業界最大手！長谷工G／年休130日／充実した福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝2-6-1 長…

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550万円〜899万円

正社員

〜業界No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎〜 ■職務内容：将来の役職（マネジメント）候補として、入社後は人事制度の企画・運用や労務管理、給与計算業務、社会保険や退職手続き、福利厚生等、これまでのご経験や適性に応じてご担当いただきます。将来的には人事領域のゼネラリストとして人事業務を幅広くご経験頂き、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。 ■具体的な業務：【企画】人事制度や評価制度の企画・運用　等【労務】勤怠・労務管理、組合対応　等【教育】各種研修の企画・運営、資格取得支援【採用】新卒・中途採用業務 ■就業環境：・年間休日130日／土日祝日休み・実働7.5h／有給休暇（入社時15日〜最高20日）・平均残業20〜30h（全社平均値）・男女ともに育休取得実績有り ■組織構成：人事部では20〜40代の社員が幅広くご活躍中。充実した福利厚生や安定した経営基盤により社員定着率は95％を実現しています。中途メンバーも多く、落ち着いて長く働ける環境の中で、人事としてキャリアUPが実現しやすい環境です。 ■募集背景：国内市場No.1！70万戸のマンション設計・施工を行うプライム上場企業！長谷工グループの注力事業であるリフォーム事業の拡大に伴い、経営管理面で会社を支える、人事部門強化に向けた増員募集となります。 ■当社について：当社はマンション施工業界No.1の長谷工コーポレーションのグループ会社として、主に長谷工グループが施工したマンションのリフォーム・リノベーション事業を展開しております。リフォームは昨今の老朽化マンションの増加や新築マンションの価格高騰から、今後も安定した需要が見込まれ、強い経営基盤を持った安定性の高い企業です！

株式会社ＪＯＹＮＴ

【新宿】採用アシスタント（顧客向け）※人材経験歓迎◆採用支援ベンチャー◆年4回昇給／若手も正当評価【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都新宿区富久町16-6…

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300万円〜549万円

正社員

◇◆事務＋aのスキルが身につく／2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中！／年4回の昇給査定／社内イベントも充実！◆◇ ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 ※自社の採用ではなく、クライアント向けの採用支援・アシスタント業務となります。顧客の採用に関わる面接や応募受付担当としてご活躍いただきます。（ご経験にもよりますが）最初は応募者対応チームの一員として、書類選考や面接の日程調整をお任せいたします。その後は、希望や適性に合わせ、面接対応もお任せしていく予定です。 ■業務特徴：当社の顧客は飲食業が多く、飲食店舗のアルバイトスタッフや正社員（契約社員）の求人へご応募いただいた求職者の応募受付や面接対応が中心となります。店舗によって人材の求める条件が異なることもあるので、通過条件などを確認しながら書類選考や面接の対応を行っていただきます。 ■1日の業務の流れ： 10時〜11時：本日の面接数や選考求人の確認など 11時〜12時：面接対応 12時〜13時：休憩※面接時間により休憩時間が前後することがあります 13時〜18時：面接対応 18時〜19時：面接合格した求職者の情報を顧客へ連携共有などの事務作業 ■やりがい： 2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。挑戦できる環境を楽しみながら、様々なスキルを身に着けていってください。 ■配属部署の構成：応募者受付チームと面接対応チームで分かれており、社員6名、アルバイト3名で構成しています。（平均年齢：33歳）

株式会社ヤマシタ

【品川】人事施策の企画・運用／タレントマネジメントや組織開発等/在宅可【エージェントサービス求人】

人事

東京本部（新オフィス）住所：東京都港…

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550万円〜799万円

正社員

〜1963年設立・福祉業界のリーディングカンパニー／“介護Techプラットフォーム”推進企業／無借金黒字経営の安定企業／在宅あり・フルフレックス〜 ■業務内容人財戦略を実現するために、人財DX*（*HR Digital Transformation）を活用し、以下の役割を担当していただきます。・経営戦略・事業戦略の実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する個別計画やアクションプランの策定・会社の経営戦略や能力開発体系に沿った、中長期を見据えた効果的なタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する施策の策定・複数の業務計画間の調整を図りながら最適化の推進・タレントマネジメントや組織開発・DX推進関連業務の展開や施策実施に向けた、体系的な情報収集や調査分析の実施・指揮・タレントマネジメント・組織開発・DX推進の運用に関する問題点を整理および提案 ■配属先について：人財本部・部署構成：20名（男性：10　女性：10）・平均年齢：30代後半 ■得られる経験：・現場のメンバー、上司部下、チームメンバーとの協働・事業部の課題解決や、事業計画の実現に貢献できる・人財本部メンバーとして、2000人超の会社の大変革に貢献できる・事業を通じて人生100年時代およびご利用者様を支えている実感とホスピタリティ経験 ■当社の今後の動きについて：現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。 2021年にはAIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げ「EX（社員の仕事のやりがい）」を上げることを注力します変更の範囲：会社の定める業務

株式会社長谷工リフォーム

【大阪市】人事担当　〜年休130日（土日祝）／残業約20時間／低離職率／プライム上場長谷工グループ〜【エージェントサービス求人】

人事

関西支社住所：大阪府大阪市中央区内本…

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500万円〜799万円

正社員

〜マンション施工実績No.1！東証プライム上場の長谷工グループ◎／安定した環境で人事領域のキャリアUPを実現！／年休130日／土日祝休み／充実した福利厚生と安定した経営基盤から社員定着率95％を実現◎〜 ■職務内容：人事業務のうち、人事制度の企画・運用、労務関連業務などから、ご経験キャリアや適性に応じて業務をご担当いただく予定です。将来的には給与計算・社会保険や、研修企画、採用業務等の幅広い人事業務にて、マネジメントも含めたご活躍を期待しています。 ■就業環境：・年間休日130日／土日祝日休み・実働7.5h／有給休暇（入社時15日〜最高20日）・平均残業20h（全社平均値）・男女ともに育休取得実績有り ■ポジションの特徴：【経営の安定性】マンション施工トップクラスの長谷工コーポレーションのグループ会社として、親会社施工のマンションの大規模修繕工事が中心となるため、リフォームの受注が非常に安定しており、強い経営基盤を持った会社です。【人事業務を幅広く経験】人事業務のうち、給与計算・社会保険や労務関連業務を中心に、ご経験キャリアや適性に応じて業務をご担当いただきます。将来的には人事評価、人事制度企画、研修企画、採用業務等の人事業務を幅広く経験いただけます。【雰囲気の良い明るい職場】今回募集する人事部では20〜40代が活躍中。風通し良く明るい職場でスキルを磨き、キャリアアップを目指せます。 ■当社の特徴長谷工リフォームは、大規模修繕工事、マンションならびに戸建てのインテリアリフォーム事業を中心とした、提案型のリフォーム工事会社です。長谷工グループの総合力を活かし、これまでに68万戸以上に様々なソリューション・バリューアップメニューを提供。一歩先の新しい暮らしを見据え、豊富な経験と最新の技術を投入し、住まいに関わるお客さまのあらゆるご要望にお応えできるよう、多方面から様々なソリューションを提案します。

大日本ダイヤコンサルタント株式会社

【秋葉原】人事研修担当※週3リモート可／フレックスタイム制／所定労働時間7時間／業界未経験歓迎【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都千代田区神田練塀町3…

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500万円〜899万円

正社員

【研修・人材育成のスペシャリストになれる／リモート週3日可・フレックスタイム制・所定労働時間7時間など働きやすい環境◎】 ■募集背景：研修の主担当をお任せします。現主担当を人事室内異動予定のため増員を考えてます。そのため、引継ぎは1年以上あるので安心してご入社下さい。 ■組織構成：・室長（1名）・係長※社内異動予定の為並行して募集中・主任（2名）・スタッフ（5名）※今回募集・派遣（1名） ■業務概要：・年次別、階層別研修の計画と立案・研修会社との調整・内部研修の際は、社内講師との調整・一部新入社員研修で可能な範囲で講師依頼の可能性あり ※研修が主担当で業務を行っていただきますが、人事室では新卒採用（40名程度採用）・キャリア採用など他人事業務も行っていますので、閑散期はそちらのサポートもお願いします。 ■働き方：現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。・残業時間の抑制ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。・リモートワーク 2022年よりリモートワークを制度化しており、最大週3日のリモートワークが可能です。・勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能入社7年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。・各種制度が充実平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については１時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シーエーシー

【労務・給与領域特化型】人事／給与BPO◆東証プライムG／金融・医薬に強みのIT企業◆定着率90%超【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

1＞顧客先住所：東京都内のお客様先…

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350万円〜599万円

正社員

【東証プライムグループ／プライム率99％の独立系sier／人事給与アウトソーシングの業務をお任せ／法律的な知識や日常生活にも役立つスキルが身に付く／1社複数名担当・柔軟な働き方で長期就業できる環境】 ■業務概要：・人事給与アウトソーシングの実務担当者として、担当顧客の以下業務に従事いただきます。・複数の顧客を担当するのではなく、1社に専念してご担当いただきます。 ※本件は、CACの人事部門ではなく、BPO部門での募集となります【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務：・給与（海外含む）、人事、入退社、福利厚生業務・顧客人事担当、顧客従業員からの問合せ対応（電話、メール） ■顧客：以下いずれかの顧客をご担当いただきます・大手住宅メーカー・大手製品メーカー ■配属チーム構成：・大手住宅メーカー…8名（派遣含む）・大手製品メーカー…25名（派遣含む） ■使用システム： COMPANY、Generalistなど ※プロジェクトによる ■入社後の流れ：入社後は既存社員からレクチャーを受けながら、業務を覚えていただきますのでご安心ください。 ■将来的なキャリア：上記業務におけるチームリーダー、マネージャーを担っていただきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力：・業務ルール、年間／月間スケジュールに沿って業務を実行するため、法律的な知識が必須となり、日常生活にも役立つ知識やスキルが身に付く・人事の流れを理解することで業務の幅も広げていくことができる・お客様の人事部の機能として無くてはならない存在になるよう、日々品質向上を目指すことができ、やりがいを感じられる ■当社の特徴：・1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、独立系システムインテグレータです。当社が強みとしているのは「金融」「医薬」のビジネス分野、そしてAI、IoT等、技術開発・企業投資を中心に進めている「新技術」領域の強化も図っています。・平均勤続年数16.7年、定着率91.7％で、長く働いている社員が多い会社です。有給休暇の取得率は63.0％、育休・産休の取得率・復帰率は共に100％です。また、社員の働きやすさを求め、様々な制度を導入しています。変更の範囲：本文参照

株式会社アトックス

【三田駅】人事・採用担当◆土日祝休◆残業11h程◆新卒/中途問わず経験者歓迎◎エネルギー問題に貢献【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区芝4-11-3 …

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400万円〜649万円

正社員

【残業月11h程◆土日祝休◆エネルギーから医療まで人々の生活に寄与するパイオニア企業】当社は原子力関連施設のメンテナンス業界のリーディングカンパニーとして、スローガンである「人×技術でNext Stageへ」を掲げ常に新しい挑戦を続けており、活躍のフィールドはRI（放射性同位元素）関連の研究施設、核医学事業分野にまで広げています。 ■業務内容：当社の人事として採用業務を中心にお任せします。ご入社いただく方にはメンバーとして活躍を期待しています。 ■業務詳細：ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。当社は新卒、中途ともに採用をしております。・採用戦略・計画の立案・全社の採用管理・運営・エージェント、人材会社との折衝業務・求人の確認、出稿・採用課題における歩留まり改善、フロー見直し等・面接対応・入退社対応、内定者対応・採用の予算、計画の策定そのほか、大学等への連携のための出張も繁忙期には月3〜4回発生します。当社の中期経営計画でも人材の確保は必須となっており、今後も増員計画です、そのため現場も比較的協力的です。採用における新たな提案についても積極的に取り入れる傾向にあります。 ■就業環境：月平均残業11時間ほど、年間休日121日とワークライフバランスも整えやすい環境です。 ■組織構成：配属先となる人事労務部は18名で構成されております。今回ご入社いただく方には採用業務におけるメンバーとしての活躍を期待しています。将来的には労務や人事制度、人材活用等にも携われる環境です。 ■当社の魅力：・当社は設立44年、原子力産業の創生期から携わっている原子力産業界のパイオニア企業です。原子力関連施設のメンテナンス業界のリーディングカンパニーとしての側面だけでなく、RI（放射性同位元素）関連の研究や核医学の分野（がん・アルツハイマー病の早期診断を行う医療装置）にも事業を広げており、エネルギーから医療まで人々の生活に寄与しています。・当社では「人」を最も大切にしており、人材育成に力をいれています。離職率も低く長期就業される方が多いことも特徴です。福島復興や、今後発展を続ける日本のエネルギー施設の土台を支える存在です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エヌ・シー・エヌ

【赤坂見附】人事／考課制度企画※マネージャ候補◆東証上場／地震に強い！耐震×木造建築のパイオニア【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区永田町2-1…

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700万円〜1000万円

正社員

〜人事考課制度の見直し、新制度の策定をお任せします！/木造建築事務所のパイオニア企業として成長中！/マネージャー候補の採用/年間休日123日(土日祝休)／育児・介護休暇あり/転勤なし〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】人事総務全般ならびに、人事考課制度の見直し、策定を担当いただきます。 ■業務詳細経営陣とともに現在の人事考課制度の見直し、新制度の策定をおこなっていただきます。また、策定した人事考課制度のPDCAを実施していただきます。経営陣との近い距離で業務を進めるため、視座を高めることのできるポジションです。 ■組織構成部門長含め6名の組織となります。（男性3名・女性3名）年代は40代3名・30代2名・20代1名です。 ■当社の魅力当社は中途社員も多く、各部署共に中途社員の受け入れは慣れておりますので、丁寧に教えることができる社員ばかりです。また社員間のコミュニケーションもよく取っており、部署間の仲も良い環境です。・残業は上長承認制です（残業時間を管理しています）。繁忙期もありますが、原則月20時間以内の残業を徹底しています。 ■事業内容 ◎木造住宅構造設計日本の家づくりにおいて、現在法律では義務付けられていない木造住宅の構造計算を100％実施しています。構造品質の高いプレカット集成材を用い、独自開発したSE金物で柱と梁を結合し、構造計算をする“SE構法”により、木造の住宅でも50年、100年と超高耐久で安心・安全な家を作ることができます。また、SE構法は安心・安全に大空間を可能にします。ライフステージにあわせて間取りを自由に変えていくことができ、本当の意味での長寿命な利用価値、資産価値の高い家が可能になります。設立27年、現在までに28,000棟以上の物件を提供していますが、地震による倒壊は0件の実績です。 ◎建築ネットワーク事業木造建築において圧倒的な強度を実現した、画期的な「SE構法」(国土交通大臣認定工法)。当社はこの構法にて、日本の家づくりを変えるべく建築業界の一流の方々とコラボレーションしたり、全国の登録施工店約600社を通じ、年間1,200棟以上を供給しています。 ◎建築関連サポート・登録施工店サポート・長期優良住宅認定申請サポート・保険金融サポート変更の範囲：本文参照

株式会社キズキ

【新宿／週２在宅可】人事（研修・制度運用改定〜労務等幅広く経験）◆教育・福祉ベンチャー／土日休【エージェントサービス求人】

人事

★新本社住所：東京都新宿区新宿6-2…

￥

450万円〜899万円

正社員

〜「何度でもやり直せる社会をつくる」教育福祉ベンチャー／売り上げ毎年約150%で成長中／不登校・中退経験者・学び直したい大人向けの共育塾やビジネスカレッジを運営/人事制度改善や組織開発等上場に向けた体制構築に携われる/フルフレックス・リモート制度有／土日休〜 ■採用背景：当社は教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などの事業を展開しています。年率40%〜60％で拡大成長しており、各支援事業に携わるスタッフ、パート・アルバイトの方を含めると1000名を超える規模となりました。組織規模にあわせた人事オペレーションの構築や、IPOも見据えた組織体制強化のため、人事担当を募集いたします。 ■業務内容：・社内研修の企画、実行・組織活性化のための施策立案と実行・人事制度（等級、報酬、評価）の運用と改定・社内外向け動画撮影、編集、配信・全社行事の企画、運営・その他、組織開発につながる業務全般 ※入退社手続きや、休職面談などの労務業務もご対応いただきます。 ■組織構成：キズキの人事部は「人事企画」「採用」の2つのグループで構成されています。人事部メンバー構成は、人事部長1名、マネージャー2名(採用、人事企画)、スタッフ4名の計7名で行っています。 ■働く環境：フルフレックス、週二リモート可能です。当社の有給休暇日数は法定日数よりも15日分多い日数となっており、日本の年間祝日数をカバーしています。 ■ポジションの魅力：・学習、就労、生活と多様な支援事業を展開する企業の成長に人事として貢献できます。・代表はじめ経営層とも距離が近く、スピード感をもって仕事ができます。・中長期的には上場を見据えており、会社の成長・発展の基盤づくりに携わることができます。 ■当社について：当社は学習支援事業や就労支援事業、公民連携事業を展開しており、「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海に10拠点展開、「キズキビジネスカレッジ」は首都圏・関西に4拠点展開と順調に事業が拡大しています。売り上げも毎年約150%で成長しており、今後はIPOも見据えております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マネーフォワード

【田町】人事エンジニア中途採用（部長候補） ◆バックオフィス向けSaaS多数展開／プライム上場【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝浦3-1-21…

￥

700万円〜1000万円

正社員

【バックオフィス向けSaaS多数展開／上場後も非連続的な成長を遂げている超優良SaaS企業】 ■募集背景： Talent Acquisition部は、2024年10月にマネーフォワードに発足した新組織です。全社のエンジニア採用を一手に担当し、マネーフォワードが目指す2028年末までに売上1，000億円／ EBITDA300億円の達成を目標実現に向け、エンジニア人材獲得観点から戦略に寄与することを主なミッションとしています。室長が部長を兼務していたため、この度改めて部長として複数名のリクルーターをマネジメントしながら、安定的なエンジニア採用の体制を構築するべく、採用チームのマネージャーをお任せできる方を募集いたします。 ■業務内容：・中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理・経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション・数名〜10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント ┗チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など ┗現在チームメンバーは5名・他人事部との連携（人材開発、カルチャー、労務など） ■ポジションの魅力：・エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる・2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる・立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる ■当社の特徴：・2012年5月、サービスを通して個人や企業のお金の課題を解決し、ユーザーの人生をポジティブなもの、前向きなものにしていくために誕生しました。当社のサービスを通して、個人のお金の悩みや不安が解消し、企業の経営が改善し、日本でNo.1の「お金のプラットフォーム」になることを目指します。・「お金」は、人生においてツールでしかありません。しかし「お金」とは、自身と家族の身を守るため、また夢を実現するために必要不可欠な存在でもあります。「お金と前向きに向き合い、可能性を広げることができる」サービスを提供することにより、ユーザーの人生を飛躍的に豊かにすることで、より良い社会創りに貢献していきます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社丸亀製麺

【渋谷・本社】採用担当◆人材紹介会社との折衝や1次面接対応など◆年2回7連休有【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

渋谷オフィス住所：東京都渋谷区道玄坂…

￥

600万円〜799万円

正社員

〜業界未経験歓迎／丸亀製麺の正社員採用担当／綺麗なオフィス／7連休取得有〜丸亀製麺における従業員の社員・採用イベント採用を中心に、各種採用業務全般をお任せします。 ■業務概要まず入社後は、応募やスカウト活動において、丸亀製麺に応募頂いた方の1次対応をメインで実施して頂きます。業務に慣れ、採用担当として自立後は、現在店舗で勤務頂いているアルバイトさんから社員登用として採用を活性化するための活動等にもご参加頂き、より多くの採用手法で採用活動を行って頂きたいと思います。 ■具体的には今回採用させて頂く方には、まずは丸亀製麺という業態自体を知っていただくべく研修を実施させて頂きます。その後、採用基準や採用フローなどを早期に覚えて頂き、採用実務を中心に、まずは取引先との商談や、応募受付、面接実施などを担当頂きますが、採用に関する様々な提案や改善などは社歴を問わずに、どんどんアウトプットして頂きたいと考えています。＜業務詳細＞ ◎応募者の方が入社に至るまでの全プロセスを責任もって担当して頂きます。・人材紹介会社との折衝・求人広告の原稿確認及び効果検証・説明会、適性試験の案内・結果の回収・1次面接の日程調整〜面接の実施、合否判断・採用予定の事業会社担当者への申し送り・面接サポート・内定時の面談実施・入社可否結果の回収・合格後のフォローなど ※今回採用させていただく方については、丸亀製麺のこれからを支える社員採用に関してより多くの仲間を増やしてくれることを期待します。 ■丸亀製麺の魅力 ◎店舗数が増えても「こだわり」を忘れない。丸亀製麺は、ただチェーン店を増やしたいのではありません。店舗ごとの「こだわり」を感じて頂き、人でしか提供できない「ぬくもり」を思い出させてくれるそんな場所を増やしていきたいと考えています。あなたの”お客様を想うアイデア”を活かして一緒に愛される店舗を作っていきましょう。 ◎評価の8割がお客様満足丸亀製麺は、売上よりも”お客様に喜んで頂くこと”を第一に考えています。そのため、店長の評価も【売上／利益2割、お客様満足8割】。お客様を想う行動が、評価される環境でお客様に本気で向き合える環境があります。変更の範囲：会社の定める業務

ファナック株式会社

【山梨南都留郡】人事制度企画・運用　※土日祝休み/年間休日129日/裁量大きく働ける【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：山梨県南都留郡忍野村忍草字…

￥

700万円〜1000万円

正社員

■ご入社いただく方のミッション：当社の人事部において、人事制度の企画・立案・実行等の業務を担当していただきます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、企業の成長を支える重要な役割を担っていただきます。 ■採用背景：ファナックが業界のトップランナーであり続けるため、持続的成長を実現する強い組織の開発を進めています。社員のモチベーション向上と組織の成長を支える環境を構築するために、専門知識と経験を持つ仲間を募集いたします。 ■業務内容：以下のような人事制度の企画・運用・改善等の業務の中から、ご自身の適性・経験・ご希望ならびにチーム内のバランスを考慮しご相談のうえ、担当業務を決めていきます。 1. 各種人事制度の企画・運用・改善 2. 評価・報酬制度の企画・運用・改善 3. 人材育成・研修制度の企画・運用・改善 4. 人材活用制度の企画・運用・改善 5. 労働法規に基づく労務管理関連業務 6. 労働組合向け各種マネジメント業務（労使交渉、組合との会社窓口機能等） ※本求人票に記載されている業務内容は、募集時点での予定であり、実際の業務内容と異なる場合がありますので、あらかじめご了承ください。 ■当社の女性活躍について：・女性の育休取得率は100％、男性の育休取得率も85％以上となり、復職率は100％です。小学6年生までは時短勤務での就業も可能です。・本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。・有給取得率は17.9日、在宅勤務も相談可能です。離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。・詳細は以下URLもご確認ください https://www.fanuc.co.jp/ja/employ/recruit/about/female_recruit/ 変更の範囲：会社の定める業務

ソニーグローバルソリューションズ株式会社

【在宅可】人事制度企画・労務◆ソニーG／年休125日／フレックス／豊富なキャリアパス／英語力生かせる【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南1-7-1 …

￥

500万円〜1000万円

正社員

《ソニーグループ全体の情報システム機能を担うグローバル企業／リモート可／中途社員多数在籍／退職金制度有》 ■業務概要：人事制度の企画・改定、および運用を担っていただきます。多様な従業員の活躍を支える環境整備や新規施策推進は重要性を増しており、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進についても幅広く担当いただきます。 ■業務詳細：・人事制度全般の企画、改定、運用　┗等級・評価・報酬制度　┗人事制度・規則全般（グループ共通対応および法改正対応含む）　┗勤務制度、働き方改革の推進・DE&I施策の企画・実行・人事業務の改革（業務品質・生産性向上）、シェアードサービス推進 ※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。 ■組織構成：当部は全体で24名在籍しています。男女比率は3:7、年齢層は20代〜60代と幅広く、中途入社の社員も多く在籍しております。意見が言いやすく、風通しの良い職場です。人事制度や労務などの人事制度企画・運用は６名で担当しており、上記企画業務は３名が中心に担当しています。 ■キャリアパス：リーダーやマネージャーとして組織を牽引いただくことを期待しています。また、将来の志向に沿って人材育成や採用、HRBP、グローバル人事など、幅広いキャリア形成が可能です。 ■ポジション魅力：・ソニーグループ共通の人事制度を導入しており、専門的かつ体系的な人事業務の知識・経験を得ることができます。子会社に独立した権限があり、個社独自の人事制度、人事施策を企画・実行できます。・当社自体の規模は中規模なため、経営陣や社員一人一人と近い距離で仕事ができ、人事から新しい提案ができます。ソニーグループの人事と交流があり、各領域に専門性を持つ担当者とサポートし合える環境です。 ■働き方：・月平均残業時間：直近は30〜35時間程度（3〜4月は繁忙期となります）・フレックスタイム制もしくは裁量労働制（役割によって異なります）・在宅勤務は週3日前後取得している社員が多いです変更の範囲：会社の定める業務（出向含む）

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