希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
4業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 15,503件(12781〜12800件を表示)
非公開
人材開発（社内研修）企画・運営担当 大手コンサルファームの人材開発チームリーダー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜900万円
正社員
当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。 【業務内容】 ・人材開発領域全般の施策の企画・立案 ・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション ・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成 ・将来的には、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。 ・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。 経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。
非公開
法務のお仕事：不動産法務経験の方：年収300～550万円：三宮駅10分：年間休日125日：土日祝休み
法務、不動産系その他
兵庫県（JR神戸線三ノ宮駅・阪急神戸線…
300万円〜550万円
正社員
・訴訟手続に関する知識をお持ちの方 ・準備書面等の作成能力がある方（ブロックダイヤグラムの構成能力は必須）
BBSジャパン株式会社
【富山県高岡市】メーカーの総務部長職 年収700 万円～800 万円 年間休日120日
人事、人事・総務・法務系その他
先名：BBSジャパン株式会社 先 ：富…
700万円〜800万円
正社員
＜業務内容＞ 事業の成長を人事面から推進するため経営層や関係部署と連携し、人事制度の見直しや 従業員エンゲージメントの向上、人事業務の効率化をリードする。 人材育成、採用力の強化をリードする。 総務関連一般業務全般のマネジメント業務。 マネジメント人数：6名 勤務時間 8:00から17:00 休憩時間（休憩 60 分） 実働時間 8時間 ※残業あり/月平均 20 時間 休日：完全週休二日制（土日、祝日）土曜日ならびに祝日は一部出勤あり
武州製薬株式会社
法務
法務
〒350-0801 埼玉県川越市大字竹…
500万円〜700万円
正社員
武州製薬は、国内大手製薬会社はもとより、多くのグローバル製薬会社から委託を受け、製造を行っています。 受託した医薬品を製薬会社に安定供給することが当部署の重要なミッションであり、直近ではCOVID-19関連の受託も担うなど、当社の果たす社会的責任はさらに高まっています。 今回は、企業規模の拡大に伴い、法務・コンプライアンス部の体制整備が急務となるため新たなメンバーを増員募集します。 《主な業務内容》 ■医薬品と治験薬の製造受委託及び各種業務委託契約等に関するレビュー ■契約交渉に関する関係部署へのサポート ■法務/法律におけるコンサルティング/アドバイス ■契約書及び社内規程等の管理 ■社内コンプライアンス体制強化、コンプライアンス案件対応、CSR推進、BCP活動サポート 【変更の範囲：会社の定める業務】
非公開
商品法規(規格認証エンジニア)職, OSK (小島)
法務、品質管理・テスト・評価
本社研究所（大阪市東淀川区）
900万円〜2000万円
正社員
【商品法規グループ】； 国内外の製品安全・環境・輸出入関連の規制に対応するエキスパート。 規格/規制のプロフェッショナルとして、商品の設計や様々な社内プロセス(製造・購買・物流等)に働きかけ、規格/規制の要求を満足させます。 また、規格/規制に適合する商品をｽﾑｰｽﾞに市場に出せるよう、効率的な仕組みづくりに取り組みます。 ＜詳細＞： ・規格/規制動向の情報収集・把握。 ・対応方針の立案・実現。 ・認証機関や当局との折衝。 など
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京
700万円〜1100万円
正社員
【業務概要】 事業拡大なども含め人員も増加してきています。組織の拡大に伴い、 未来の組織を見据えた人事制度・評価制度・研修制度・コンプライアンス強化が求められており、 組織を強くするための人事企画をメインにお任せします。 【仕事の詳細】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・コンプライアンス、ガバナンスの策定 など、人事企画業務をメインにお任せします。 【使用しているツール】 OS：Windows コミュニケーションツール：Teams 【キャスティングとは】 CMや広告において、広告主のイメージに合ったタレントを提案し、起用までを一貫して担う仕事です。 「CMに旬な人を出したい」といった広告主からの漠然とした依頼に対し、最適なタレントやインフルエンサーを考案し、 出演者の提案やオーディション運営、撮影でのアテンドを行います。 また、契約条件やスケジュールの交渉、撮影後の肖像権管理なども実施。 場合によってはプロモーション施策の企画案を作成することもあります。 ※業務内容の変更の範囲：無
非公開
岡山市南区本社勤務。転勤ナシ。国内トップシェア製品を作る地元老舗メーカーでの特許担当【弊社から多数の採用実績あり】
法務、企画・管理・事務その他
岡山市南区本社 転勤の心配はありません…
350万円〜500万円
正社員
地場優良メーカーの知的財産部門にて特許実務に従事いただきます。 【具体的には】 ■新商品をリリースする為、年5･6の頻度で特許出願を行なっていただきます。 ■出願中のものも含めますと、およそ2000件近くの特許を保有しています。 ■機械設備部門や品質管理部門の担当者と協議・打ち合わせを行ないながら 製品の設計段階から、企画に関わることが可能です。 ■貴方の工学系の知識や経験を活かし、実際に直接開発は行なわないものの 自社の技術力の主張を行なっていきますので、エンジニアスキルも十分 活かせます。 ■特許出願等の業務の他に、実際に行なっていただく業務は様々です。 例えば、技術者や、関連部門の方を対象に特許に関わる啓蒙活動を 行なったり、都度雑務が発生しますので、対応いただきます。 ■入社後は同じ部門の方々と連携を取りながら、自社の技術を守って いただきます。 ■また、特許事務所の弁護士の方とも連携して進めていただくことも あります。 ※最初の３ヶ月?半年間は試用期間があります。 ※場合によっては、最初の段階から管理職としてスタートとなる 可能性もあります。 ※自社の権利を守る中枢部門の管理職候補として、実力を発揮して 下さい。
非公開
ソリューション企画
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府
600万円〜1200万円
正社員
ご入社後は、担当する大手企業のお客様の採用代行業務をお任せいたします。 RPOプロジェクトのプロジェクトマネージャーとして、 社内外のステークホルダーを巻き込みながら プロジェクトを成功へと導いていただきます。 ▼具体的な業務内容▼ ・採用選考フローの設計・最適化 ・候補者との面談やフォローアップ ・採用ファネルの分析・改善提案 ・その他、採用に関わる業務全般 ※その他詳細は面談にてお伝えいたします
非公開
労務（評価報酬制度）
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 〒111-0053 東京都台…
650万円〜900万円
正社員
募集背景 【総額118億円のシリーズC資金調達に伴い、組織体制を更に強化します】 大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。 組織・事業の拡大・多様化に伴い、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。これまでに自社の人事制度の企画・設計に関わった経験のある方、人事コンサルティング経験のある方を求めています。 職務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 各種労務関連施策の立案・実行 労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 仕事のやりがい・魅力 日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い 現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
はなさく生命保険株式会社
応募時写真必須【HRBPポジション（人事企画・制度設計・人事運用領域）〈課長補佐〉
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜1100万円
正社員
■職務内容 人事企画、制度設計を担当いただきます。 ・等級制度、報酬制度、その他諸制度の企画、設計 ・人事評価制度の企画、設計、運用、管理、改善 ・目標管理運営（目標設定～面談～評価～フィードバック） ・昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動、配置の検討 現在人事戦略の立案、戦略を上記事項の運用に落とし込む点を課題として取り組んでおります。人事戦略立案に携わったご経験をお持ちの方であれば歓迎いたします。（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社ジェイ・リライツ
経理・人事・総務事務◆残業ほぼなしで18時退社♪賞与3.8ヶ月◎経理スキルを活かして私生活も充実！土日祝＆年間126日休
総務、経理、財務
福岡県北九州市若松区響町 響町・エコタ…
300万円〜400万円
正社員
【業務内容】 管理部門で社内事務業務全般を担当いただきます。 ＊仕訳ソフトや会計ソフト入力 ＊月次・年次決算関連（税理士への提出まで） ＊給与計算用の勤怠管理 ＊採用業務 ＊業務委託先への社会保険手続連絡 ＊総務全般（備品購入、郵便対応、業者対応など） ※給与計算、社会保険手続きについては業務委託しているのでその手前までになります。 【職場環境】事業所人数：26名（出向者含む）男性17名・女性9名／同業務者：男性1名・女性1名 【部署の雰囲気】2名体制で協力しながら業務をこなしています。 【募集背景】増員（背景：業績拡大のため） 【入社後の流れ・教育研修】入社後は先輩スタッフが一緒に働きながら教えますので、安心して働くことができます。 ≪業務内容変更の範囲≫ 変更なし
非公開
労務
人事、人事・総務・法務系その他
東京
900万円〜1300万円
正社員
IPOを見据えた組織戦略の立案から、採用戦略の策定、人事制度・評価制度の構築まで幅広くお任せします。 メンバーの課題を把握し、エンゲージメント向上や社内文化の醸成を推進しながら、経営陣と連携して組織成長をリードしていただきます。 他部署を巻き込みながら、組織全体の成長を支える重要なポジションです。 入社後はCEOやCFOなどの経営陣と目線を合わせながら、企業の成長に向けた戦略を共に描き、実行していくフェーズに携わることができます！ 組織課題の把握、改善 ・経営陣と連携し、組織のミッションやバリューを現場に浸透させるための施策設計・運用 ・メンバーの課題や悩みを把握し、組織課題としての改善策を検討 ・社内コミュニケーションの活性化とエンゲージメント向上施策の実施 ・社内文化の醸成とカルチャーフィットの推進 人事制度の整備及び評価制度の設計・運用 ・IPOを見据えた組織戦略の立案・推進 ・組織の拡大に向けた人事制度や評価制度の構築・改善 ・中長期的な事業成長を見据えた人員配置・チーム構成の最適化 労務 ・労務管理全般(社会保険・勤怠・入退社)、外部社労士との連携（社会保険手続など委託先とのカウンターパートとしての対応） ・諸規程の管理、運用業務、社内ルールの制定など労務課題の解決、法改正対応 （変更の範囲）会社の定める業務
東証一部上場専業プラント・エンジニアリング会社
【総合エンジニアリング会社】海外向契約業務全般
法務、企画・管理・事務その他
神奈川県横浜市
800万円〜1000万円
正社員
（１）プラントプロジェクト関連各種契約書検討・作成・交渉業務 （設計契約・EPC契約・調達条件書・MOU./JV/コンソーシアム契約・ライセンス契約等） （２）プロジェクト遂行中のトラブルシューティング・クレーム・紛争解決業務（客先に対しての Change Order/クレームサポート、下請業者・機器納入業者などの倒産・クレーム対応、訴訟・仲裁対応）
農薬、機能性飼料、工業用防黴剤、防疫薬剤、及び特殊化学品の製造、輸入、販売
【東京・知財】化学メーカー知的財産担当◆勤務地：秋葉原・40代歓迎◆
法務、企画・管理・事務その他
東京 最寄駅 秋葉原
500万円〜700万円
正社員
・知的財産（特に、特許・商標）の出願から登録までの実務 ・契約（販売・知財等）のドラフティング及びレビュー ・上記に関する社内研修の実施 ・決裁書等社内文書管理に関する実務
株式会社キング
【東京】人事・総務(課長候補)／アパレル本部での 上場企業/年休120日 平均残業15時(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜700万円
正社員
【仕事の内容】 1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開する同社にて 採用/研修/教育/労務/総務など包括的な方針を企画/立案/実行するチームの マネージメント(課員4名)を担っていただきます。 【給与、社会保険、労務管理】 給与・賞与計算/社会保加入・喪失手続き(アウトソーシング先と連携)/出退勤管理/職場安全衛生管理/健康診断 【採用業務(新卒中心)】 新卒採用は本部総合職として毎年5～7名採用しております。 採用サイト・スカウトによる母集団形成/セミナー運営/社内選考/採用内定/内定者フォロー 【社内教育】 新入社員研修/社内セミナーの企画立案/他部門との調整 【総務、庶務】 建物・備品管理/契約書類・社内規程管理/役員秘書 ◎ポジションの魅力◎ ・平均残業時間は15～20時間程ですが、残業を強いるということは一切なく、 土日祝休みのためワークライフバランスが整った働き方が可能です （その他詳細は面談でお伝えします）
岡三証券株式会社
【千葉】内部管理責任者候補（全国型） ※年間休日120日以上
法務
【関東】千葉県 (全国転勤あり：入社当…
500万円〜750万円
正社員
【職務概要】 ◆全国各支店にて内部管理業務に従事していただきます。 支店の営業部署における内部管理業務 ・営業職に対するコンプライアンス指導・教育 ・投資勧誘・営業姿勢のチェック及びモニタリング ・その他、コンプライアンス業務全般 ※入社当初は希望地域を考慮しますが、その後人事異動により 全国各支店への転勤があります。 【同社について】 創業以来リテール重視の戦略を一貫して貫いています。 証券会社において、法人向けサービスは景気連動性が高いのに対して リテール向けサービスは高くなく安定したビジネスが出来るという 同社の戦略に基づいています。 これまで数多くの大手と言われた証券会社を含めて倒産や合併等がありましたが 同社は創業以来独立経営を貫いています。 これは一重にメンバー一人一人の「看板営業」ではない 真の金融プロフェッショナルとしての力が お客様にされて支持されている何よりもの証拠です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社SUPER STUDIO
人事企画（組織開発/制度設計）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1100万円
正社員
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・評価システムの改善やリプレイス検討 ・モチベーションサーベイの運用、分析 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計 ・福利厚生制度の改善、労働環境の整備 ・カルチャー・理念浸透関連の施策リード
三菱ケミカル株式会社
【東京】グローバル人事システム運用（マネージャー候補）
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
700万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ■約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ■具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。 【魅力・やりがい】 ■グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ■国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ■人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。 【キャリアイメージ】 ■それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ■HRIS分野で専門性を築いていきたい方に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）
非公開
人事戦略・企画◆グロース上場／スキルシェアマーケット運営／キャリアパス豊富
人事、人事・総務・法務系その他
東京本社 出社とリモートワークのハイ…
650万円〜1000万円
正社員
■人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンゲージメントサーベイ など ■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用・人材データベースの管理・運営、退職分析 ■社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用・人材育成、人材開発 など
スズキ株式会社
【静岡】人材育成企画・実践業務 ※フレックスタイム制あり
人事、その他IT・ソフトウェア系その他
静岡県浜松市南区高塚町300 東海道本…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 人材育成活動における、研修体系の策定、研修の企画・立案から研修の実施までの業務をご担当いただきます。 【職務詳細】 ■階層別教育をはじめとする全社横断的な教育の企画・実施 ■技術・生産部門などと連携し、業務遂行上必要となる基礎的な知識・技術を習得する職能別（専門）教育の企画・実施 ■AR／VR、触感を得られる手法を使った教育など五感を使った学びのスタイルの先行開発への取り組み ■インドをはじめとして海外拠点と連携した人材育成の推進 等 【部門ミッション】 めまぐるしく変化する市場環境に対応するため、社員ひとり一人が高い目標を設定し、より高度な専門能力の修得に向け、挑戦していかなければなりません。人材育成部門では、このような個人のチャレンジ精神をバックアップする充実した人材育成を実施しています。 【キャリアプラン】 入社後は現在教育の管理をしている社員とペアを組み、導入検討や教育を実施していただきます。その後は、人材育成部門間のローションを通じて、全社的な人材育成の企画・実践を担当していただく予定です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
