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検索結果: 16,325件(13601〜13620件を表示)

X Mile株式会社

SaaS事業責任者・新規事業役員候補

法務

東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿…

￥

700万円〜1200万円

正社員

お任せするのは、SaaS事業を始めとするノンデスク業界のDX Platformの推進です。事業計画・戦略立案から、セールス（IS・FS）・カスタマーサクセス・プロダクトチームのオペレーション構築・組織設計など、業務内容は多岐に渡ります。【具体的な業務内容】・SMB事業者向けSaaSを中心とした、営業・CS体制整備（The Model型の組織とOPS設計）・顧客の開発要望のヒアリングと開発チーム（エンジニア、デザイナー、PdM）との共創・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした仕組み化/組織化の推進・SaaS事業を中心としたPlatform事業戦略の立案・推進・SaaS・Platform事業のGM・CXO候補として、主に以下３つの業務・ミッションを追って頂きます。 ①セールス&マーケティングの体制整備・組織推進（ARR最大化） ②プロダクト開発・カスタマーサクセス体制の整備（チャーンレート削減） ③TAM拡大に向けた事業戦略の立案・推進（TAM最大化・マルチプロダクト戦略）業務に慣れてきたら、SaaS事業だけでなく、次の新規事業の立案推進、海外事業の戦略立案・拠点の立上げ、全社的な経営管理・M&A推進・組織基盤の構築、既存事業の更なる売上向上、など、活躍できるフィールドは沢山あります！ぜひ気軽に経営陣にご相談して下さい。

非公開

法務スタッフ

法務

東京都港区

￥

350万円〜800万円

正社員

管理部門にて法務業務全般を担当していただきます。【具体的には】 ●秘密保持契約書や人材紹介契約書などのチェック ●他社とのアライアンス等、新規事業推進のための企画、立案、契約書作成 ●М＆Aに係る企画、立案、実行 ●取引先との債権交渉、社内外トラブル対応、弁護士との折衝など法務業務 ●社内における各種コンプライアンス施策の推進　など

非公開

人材開発（社内研修）企画・運営担当　大手コンサルファームの人材開発チームリーダー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

当社の組織課題を捉え、人材開発施策を定義、企画・実施・運営する現場リーダーを担って頂きます。【業務内容】・人材開発領域全般の施策の企画・立案・研修プログラムのコンテンツ開発、プログラムのファシリテーション・チームリーダーとしてスタッフへの指示出し、スタッフの育成・将来的には、他のビジネスファンクション（監査、税務など）も含めた当社グループ全般の人材開発に関与いただくチャンスもあります。・経営課題解決に資する人材開発施策を展開することがミッションです。経営メンバーへの提案や報告機会もあるため、非常に重要なミッションに関われます。

BBSジャパン株式会社

【富山県高岡市】メーカーの総務部長職　年収700 万円～800 万円　年間休日120日

人事、人事・総務・法務系その他

先名：BBSジャパン株式会社先　：富…

￥

700万円〜800万円

正社員

＜業務内容＞事業の成長を人事面から推進するため経営層や関係部署と連携し、人事制度の見直しや従業員エンゲージメントの向上、人事業務の効率化をリードする。人材育成、採用力の強化をリードする。総務関連一般業務全般のマネジメント業務。マネジメント人数：6名勤務時間　8:00から17:00 休憩時間（休憩 60 分）実働時間　8時間 ※残業あり/月平均 20 時間休日：完全週休二日制（土日、祝日）土曜日ならびに祝日は一部出勤あり

はなさく生命保険株式会社

応募時写真必須【HRBPポジション（人事企画・制度設計・人事運用領域）〈課長補佐〉

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

■職務内容人事企画、制度設計を担当いただきます。・等級制度、報酬制度、その他諸制度の企画、設計・人事評価制度の企画、設計、運用、管理、改善・目標管理運営（目標設定～面談～評価～フィードバック）・昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動、配置の検討現在人事戦略の立案、戦略を上記事項の運用に落とし込む点を課題として取り組んでおります。人事戦略立案に携わったご経験をお持ちの方であれば歓迎いたします。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社グッドライフ

法務室長候補（2303）

法務

東京都港区六本木一丁目駅

￥

600万円〜1200万円

正社員

法務室長候補として、以下業務を担って頂きます。・リーガルチェック・行政手続き・社内研修（コンプライアンスや宅建等）・法務的な社内外ガイドライン起案・作成・外部弁護士顧問との連携・その他法務業務など

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採用

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉

￥

650万円〜900万円

正社員

企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。【業務内容】営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。（具体的には）・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

株式会社キング

【東京】人事・総務(課長候補)／アパレル本部での　上場企業/年休120日　平均残業15時(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜700万円

正社員

【仕事の内容】 1948年の創業以来、婦人向けアパレルブランドを展開する同社にて採用/研修/教育/労務/総務など包括的な方針を企画/立案/実行するチームのマネージメント(課員4名)を担っていただきます。【給与、社会保険、労務管理】給与・賞与計算/社会保加入・喪失手続き(アウトソーシング先と連携)/出退勤管理/職場安全衛生管理/健康診断【採用業務(新卒中心)】新卒採用は本部総合職として毎年5～7名採用しております。採用サイト・スカウトによる母集団形成/セミナー運営/社内選考/採用内定/内定者フォロー【社内教育】新入社員研修/社内セミナーの企画立案/他部門との調整【総務、庶務】建物・備品管理/契約書類・社内規程管理/役員秘書 ◎ポジションの魅力◎ ・平均残業時間は15～20時間程ですが、残業を強いるということは一切なく、土日祝休みのためワークライフバランスが整った働き方が可能です（その他詳細は面談でお伝えします）

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル人事システム運用（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ■具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。【魅力・やりがい】 ■グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ■国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ■人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。【キャリアイメージ】 ■それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ■HRIS分野で専門性を築いていきたい方に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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法務

渋谷二丁目24-12 渋谷スクランブル…

￥

450万円〜600万円

正社員

■業務詳細法務部門のメンバーとして下記業務を行っていただきます。・リーガルチェック（他メンバーのWチェックを含む）・契約文書ドラフティング・トラブル案件対応・顧問弁護士への相談対応・事業部門との調整対応　等 ■魅力点・全社的課題の解決に携わることができるレバレジーズは正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。・スピード感をもって業務に取り組める多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、レバレジーズでは急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。・次々と新しいステージに挑戦できるレバレジーズでは営業から未経験で法務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

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人事マネージャークラス【国内外展開】

人事、人事・総務・法務系その他

兵庫県神戸市（当面は転勤は想定しており…

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600万円〜700万円

正社員

■採用教育・新卒・中途採用業務（学校訪問、説明会実施、エージェント対応、媒体選定など）・採用チャンネルの拡大及び、階層別など教育研修の実施 ■労務・教職員(常勤・非常勤)との雇用条件作成など契約対応、労務関連に伴う折衝・対応・就業規則改正、人事評価制度の改革・運用・人件費分析・改善提案、人事採用・人事交流計画の立案など【業務内容変更の範囲】法人が定める業務

セレンディップ・ホールディングス株式会社

【名古屋】人事企画/制度設計※主任/休日125日/グループ連結売上前年対比130.2%

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

600万円〜700万円

正社員

セレンディップ・グループの成を加速させる為に事総務機能をより強化したいという意図があります。将来的にCxO等の経営陣を目指したいというに当社における事総務業務をお任せします。【業務詳細】 ■人事制度の企画立案・実行 ■教育制度の企画立案・実行 ■給与システムの入替・実行 ■給与計算 ■教育(新卒、中途) ■規程改訂、法改正対応 ■人事労務DD、PMI 【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【どんな会社？】事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案できる環境です。フラットな組織風土が根付いているので、高い自由度の中で働く(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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戦略的人事企画【”世界を目指す”事業変革期の人事戦略企画(育成領域)】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都　※在宅勤務制度あり

￥

600万円〜800万円

正社員

事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、主として育成領域のリーダーを担っていただきます。事業計画達成に向けての育成関連の施策検討、実行、PDCAをご担当いただきます。 ■育成：要員計画・サクセッションプラン・アセスメント・育成体系整備とトレーニング・1on1　等 ■制度：等級、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）その他、事業成果、成長への動機づけとしての賞与設計や、エンゲージメント向上、労務対応など

非公開

岡山本社勤務。転勤ナシ。地元優良企業での知的財産・特許担当【人物重視の若手ポテンシャル採用】

法務、一般事務

岡山県井原市本社転勤はありませんマ…

￥

350万円〜450万円

正社員

自社の知的財産部門における、知的財産担当として従事いただきます。【具体的には】・入社後は、貴方のこれまでの経験を参考にして仕事をお任せしていきます。・未経験の方は、現在４０代の男性社員の指示に従ってサポートからスタート　いただきます。・ExcelやWordを使用して各種書面の作成にも携わっていただきます。＜慣れてきたら以下の業務を担当いただきます＞・年間50～100件にわたる意匠対応・意匠だけでなく、実際に技術部門や顧問の弁理士と協議しながら　特許出願、明細書、係争、場合によっては裁判関連の対応を行なって　いただきます。・現在、自社の特許法務専任担当が１名と、製造部門に兼務した方が対応　している為、仕事の配分を明確にしていきたいと考えられての採用に　なります。 ※現在、特許、知的財産部門の専任担当は、弊社の紹介で入社された　ベテランの方になりますので、安心下さい。 ※同じ敷地内に工場、技術部門もある為、業務を行なう上で役員や技術　部門の方と連携しながら行なっていく為、業務を通じて連携力が培われる　と思います。

セレンディップ・ホールディングス株式会社

【名古屋】人事制度構築　※管理職/休日125日/転勤無グループ連結売上前年対比130.2(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県

￥

700万円〜900万円

正社員

【業務概要】 ■陣事企画/制度設計セレンディップグループにおける人事制度の構築をお任せします。活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出/解決策提案/グループ共通施策の提案/実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。上記に加えてメンバーのマネジメントもお任せいたします。【業務詳細】 ■人事制度の企画立案 ■教育制度の企画立案 ■給与システムの入替 ■業務標準化 ■規程改訂、法改正対応 ■改善企画立案、実行【入社後】スタッフとしてスタート。これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。2～3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。【どんな会社？】事業承継型M&Aを軸に「モノづくり企業グループ」を形成しています。M&Aや買収後のPMIに関するプロジェクトが常に動いており、変化し成長するグループの中核を担っています。【職場環境】社内の風通しは良く、サービス内容や業務改善など、職種や役職に関わらず提案で(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事戦略・企画◆グロース上場／スキルシェアマーケット運営／キャリアパス豊富

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社出社とリモートワークのハイ…

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650万円〜1000万円

正社員

■人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンゲージメントサーベイ　など　 ■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用・人材データベースの管理・運営、退職分析 ■社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用・人材育成、人材開発　など

楽天グループ株式会社

人材開発プログラム企画リーダー候補 - 人材開発課、採用・L&D部、グループ人事統括部（(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【ポジションの概要】以下の業務を遂行することにより、同社従業員の人材育成プログラムの企画、開発、管理に従事していただきます。【具体的には】・OFF・JTプログラムの企画・開発・ベンダー管理・OFF・JTプログラムの提供（講師の選定・育成、参加者の研修前後の評価など）・OJT実施のモニタリング・OJT実施促進のための施策立案・導入・人材開発部門の予算、リソース、課題などの管理。・ステークホルダーコミュニケーションの実施・開発されたプログラムの有効性の測定（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社三菱UFJ銀行

【AML・経済制裁・贈収賄汚職防止に関するコンプライアンス・テスティング（検証・評価）・年収～1000万円】■東京　

法務

東京（大手町フィナンシャルシティ　グラ…

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500万円〜1000万円

正社員

■【具体的内容】・AML(Anti-money laundering)や経済制裁、贈収賄防止の規則や手続きが、関連する法令や規制に　照らして適切に整備され、運用されているかを点検、検証、評価し、問題点の抽出、改善提案等業務

レバレジーズ株式会社

経理担当／経理部＠渋谷

法務

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷…

￥

550万円〜700万円

正社員

新規事業を次々と立上げ、創業から18期目で年商869億円規模に急成長するレバレジーズを支える仕事です。決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。 <具体的な仕事内容> ・売上や経費の集計、管理・経費に関する証憑の収集と集計および精算・請求書の発行・債権債務の管理・月次、年次決算業務（単体）・連結決算業務・税務調査対応 ※リーダー業務としては適性・希望に応じ下記対応していただく予定です・決算プロセスの整備、効率化・コーポレート部門全体のオペレーションの構築、改善・予算集計および予実分析・全社的な内部統制業務・国内・海外年次決算業務のとりまとめ・メンバー育成・マネジメント ◎経理部経理部は、2013年に既存のコーポレート部門から独立し、月次決算の早期化や財務諸表の作成、また基幹システムの導入・拡張、全社と部門別の予実管理体制の構築、管理会計の導入、間接部門全体のオペレーションの改善と、経験の浅い若いメンバーが多い中、試行錯誤しながら、会社の急拡大を支えてきました。また、会社の事業領域はシステムエンジニアリング事業、人材紹介事業、ITメディア事業と、一つの会社でありながら様々な業界、業種の経理を担当しており、次々と活躍の領域を拡げることが可能です。

株式会社コントロールテクノロジー

【品川】人事（採用マネージャー）～国内最大級SaaS型予約管理システム開発／業績好調／年(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1100万円

正社員

大手企業、政府機関や官公庁にも導入され、日本最大級のシェアを誇っているRESERVA予約システム（SaaS型予約管理システム）を開発している同社にて、採用マネージャーを募集します。同社では、事業成長をさらに加速させるため、社員数100人規模へと引き続き採用を強化しているフェーズにあります。エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動をお任せします。 ■業務詳細：新卒、中途含めた採用業務全般・年間採用計画立案・各エージェントとの打ち合わせ・面接対応・採用戦略立案～各事業部門との連携・入社者フォロー、入社に至るまでのフォロー全般・その他採用成功に向けた施策立案～運用までの業務全般・メンバーマネジメント、後進育成等など中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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