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検索結果: 16,673件(15521〜15540件を表示)
株式会社アート建工
【鳥取】建設人事（米子市） ※転勤なし
人事、測量・積算
鳥取県米子市両三柳255-8／鳥取県米…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 同社の受注する案件の建設人事を担当していただきます。 【職務詳細】 ■仕事内容：協力会社との交渉業務（日常のやり取り、購買、採用等）を担当していただきます。 ※将来的には下請け会社との面談、評価制度等の仕組みを作成していただきます。 現場に出ていただくことは一切ございません。 ■案件エリア：山陰エリアに複数支店があるため、エリアを限定して就業することができます。 ※全部で6拠点で、島根2拠点、鳥取4拠点です。 ＜同社の魅力＞ ・給与体系 └同社には、勤続給や年齢給はなく、培った経験により生産性が上がり、成果に繋がることで評価、給料に反映されます。 ・会社の実績 └同社は両歴30年以上の企業であり、注文住宅での成長率で全国で2番目であり、着工数では山陰エリアでトップクラスの実績がございます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
X Mile株式会社
HRBP（SaaS）若手ポジション ※転勤なし
人事、企画・管理・事務その他
東京都新宿区新宿6-27-30 新宿イ…
500万円〜650万円
正社員
【職務概要】 HRBP（SaaS）担当としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ・SaaS事業における採用戦略・計画の立案と実行 ・SaaS組織における人事制度の立案と運用 ・その他、SaaS事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など ▼ポジションの魅力 急成長中の組織で採用から組織開発まで一気通貫で関わることができます。 裁量権も大きく、手触り感も大きいため、能動的に業務をしていきたい方にはマッチすると思います。 自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
長野FCLコンポーネント株式会社
【長野】人事採用スタッフ（採用業務中心）※飯山市 ※転勤なし
人事
長野県 飯山市 大字野坂田935 JR…
500万円〜600万円
正社員
【職務概要】 同社において、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■中途採用、障がい者採用 ・人材紹介から紹介してもらう人材の選考 ・媒体を使った応募者の選考 ・面接官との日程調整・面接サポート ・採用計画の立案、採用予算の管理 ■新卒採用・高卒採用 ・会社説明会の実施（資料作成、説明登壇） ・合同説明会の参加（備品準備・配布資料準備・説明登壇） ・面接スケジュール作成、面接会場手配 ・学生フォロー（説明会案内、面接案内、採否連絡、質問対応、個別面談） 【同社の特徴】 電子部品の設計から製造・組立までを自社で一貫対応する高い技術力が強み。トヨタ生産方式を導入し、生産効率と品質を追求。環境配慮やSDGs、地域貢献にも積極的に取り組む持続可能な成長企業です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
８つのスクールブランドを展開する総合教育サービス会社
英語を使って、外国人の就労サポート！総合教育グループで外国籍人材の派遣・管理担当者募集
人事、企画・管理・事務その他
東京都中央区
300万円〜400万円
正社員
グループの英語ブランドである英語学童保育や児童英会話スクール等にて働くネイティブティーチャーやバイリンガルティーチャーを中心に、職業紹介及び派遣業務を担当 【具体的には】 ・FC教室のネイティブティーチャー派遣社員の人材・スケジュール管理 ・中途社員採用に関わる採用事務サポート（応募から入社後までの入国手続き、ハウジング、入社オリエンテーション含む） ・社内の日英翻訳業務 ・紹介予定派遣の派遣社員管理と転籍に伴う関係会社との折衝 ・オンライン英会話業態の運営及び顧客折衝 ※将来はチームのまとめ役に！ ※英語力を活かし、外国人の就労をサポートするお仕事です
非公開
【急募】急拡大の同社で未来の人事採用責任者を募集
人事
大阪府大阪市北区 東京支社に関しては来…
300万円〜450万円
正社員
同社の新卒採用業務もしくは中途採用業務の全般をお任せいたします！ 同社は新卒領域の人材紹介事業を展開しており、 『いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所』をコンセプトにさまざまサービスを提供しております。 現在、中期経営計画の中で「10期33億、250名規模」を掲げており、目標達成に向けて新卒・中途採用の強化を行なっております。新卒採用に関しましては、年間55名~60名程度の採用人数を目標に取り組んでおり、中途採用に関してはハイレイヤー向け採用からキャリアアドバイザー・新規セールス・カスタマーサクセスなどを中心に幅広く採用し、年間30名程度の採用人数を目標に、必達に向け、増員を考えております！ ▼業務内容 ・就活生向けイベント登壇/サポート業務 ・一次面接もしくはカジュアル面談 ・就活生へのスカウト対応 ・候補者との面接調整 ・二次面接官、最終面接官との連携 ・営業部社員との連携とシナリオ設計 ・エージェント連携と対応 ・内定者とのオファー面談 ・内定者研修（フォロー） ・採用戦略の立案 ・ペルソナの策定 ・採用ツールの検討と導入 ・エージェント連携と対応 〜〜このポジションのポイント〜〜 ▼将来的なポジション まずは、新卒もしくは中途採用担当者として採用業務全般をお任せしますが、ゆくゆくは採用責任者として、採用全体の管理をお任せすることになります。 そのためには、同社で活躍する社員がどんな思考性で、どんな行動を取るかをインプットしていただいたり、面接官である各部署の連携を進んで行うなど、採用に関わる社内連携などを自ら率先して取り組んでいただく必要がございます！ ▼今後の事業展開 現在8期を迎えた同社では、10期までの中期経営計画を立案し、新卒事業のみで25億円規模を目指しています。25億円規模を目指す上で、人材紹介の事業のみではなく新規プロダクトを開発中です。今後新卒領域では複数のプロダクトを提供することにより、同社として新卒領域のプラットフォームを提供することによって、就活生の納得内定と企業の採用成功/事業成長に貢献し、『1億色を創る』というビジョンを実現してまいります。
株式会社ログラス
【東京：リモート】新卒採用担当マネージャー（エンジニア） ※フレックスタイム制あり
営業・セールス(法人向営業)、人事
東京都港区三田3丁目11-24 国際興…
400万円〜650万円
正社員
【職務概要】 新卒採用担当エンジニア部門のマネージャー候補としてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ■採用目標の設定・達成 新卒採用戦略の立案と実行 採用イベント（説明会、サマーインターン）の企画・運営 採用候補者の選考（面接、評価） 社内関係者との調整（各部門との連携） 新卒向けの採用キャンペーン・マーケティング活動 採用データの管理・レポート作成 ■育成・オンボーディング・制度設計 育成の設計・研修の実施 新卒領域における給与・人事制度の設計 同社では数年以内に1,000人規模の組織へと成長していく組織です。必然的に中途採用だけではマネジメントを担う人材・幹部人材が不足することが予想され、新卒採用では将来の幹部候補として活躍できる人材を迎え入れることを目指しています。 ビジネス・エンジニアの2職種での採用を進めており、最初は主にエンジニア採用をお任せするところからスタートしていく想定です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
有限会社駿府宅配センター
営業職です☆どこの企業でも必須のスキルを身につけよう！
営業・事業・経営企画
meiji駿府宅配センター浜松南店 静…
300万円〜
正社員
時短勤務可能で自分のペースで働き方が選べます。配送はお子さんとも一緒に回ることができるので主婦にピッタリなお仕事です。 ★☆★・・‥…—━━━━━━━━━━━━━━ 駿府宅配センター ━━━━━━━━━━━━━━━—…‥・★☆★ すんぷ宅配センターは、meiji乳業の特約店として 「一人でも多くの人が健康に！！」を合言葉に 牛乳・乳製品を柱とする『健康』を宅配しています。 静岡県内約10拠点、約15、000世帯のお客さまへ定期配送しています! 経験やスキルは特に必要ありません！ それよりも、お客様や周りの人に優しい接し方が出来たり、 新人のスタッフさんに声掛けができる優しさのある方を重視します♪ まずは、実際のお仕事内容を見てみませんか？ 会社見学もやってますので是非、お気軽に見に来てください＾＾ 【仕事内容】 ≪明治の牛乳やヨーグルトの商品の営業PRのお仕事です≫ 未経験の方でも大丈夫！ スタッフは営業や販売など未経験からのスタートも多いです！ まずは、『お客様と楽しくお話をする』ことからスタート コミュニケーションを取りながらゆっくり仕事を覚えていきましょう☆ ◎具体的には→→→ ・新しいお客様のお宅に商品のご紹介に伺います！ 宅配牛乳やヨーグルトの定期配送をおすすめする仕事です ・派手な契約は望みません、着実に1軒1軒を積み上げていきます ・商品のサンプルなどをお渡しして試飲して頂くこともあります。 有名な明治のブランド商品ですので喜んでいただけることが多いです！ ・また、ノルマや押し売りなどはなく、 お客様の欲しい商品・お客様の健康を守る商品を注文いただきますので 自信を持ってご紹介ができます！ ・子育て中の方が多く働いてますので子どもの行事等の参加にも理解が深いです ・金曜日にはミーティングを行っているので、 困ったことやアイディアなどもしっかり話し合えますよ♪ 【 １日の流れ 】 ▼午前 朝は、会社に商品サンプル等を取りに来ます！ 今日は、どんなお客様に会えるかな〜？ 基本的には１人でまわりますが、グループで営業したりもあります！ 一般宅や、事業所などを回ります！ 美味しい商品なのでサンプルなどとても喜んでいただけますよ〜 ▼昼 お昼休憩！ 午後に備えてお昼をとって休みます！ ▼午後 またお宅を回ります！ お客様が『最近お腹の調子が悪くて。。』 『肌の調子が悪くて。。』 と言っていたら 「じゃあこんな商品はいかがですか？」 「腸の調子を整えてくれるので肌にも良いんですよ」 と、世間話などの中で商品を紹介して行くと、 『注文したい！』と言って頂けることが多いですよ〜 また、サンプルを以前渡したお客さまなどに、 感想を聞きに伺ったりします！ 商品は宅配専用で、スーパーで売っている商品ではないので、 体にいい商品を、定期的に配送してもらえて便利！ とご好評いただいています！！ ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ 未経験でも研修があるので安心 ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ やってみたいけど販売の経験が無い、、、 という方もご安心下さい！ 未経験からのスタートでも大丈夫！ はじめは先輩と一緒に同行して お客様と楽しくお話ししながら仕事を覚えていきましょう！ 仕事の内容は１から丁寧に指導します♪ また困ったこと、不安なことがあれば いつでも話せるようにコミュニケーションのとりやすい環境を整えています。 見学もやってますので実際の職場を是非、見に来てください！ ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ お客様から「ありがとう！」と言われるお仕事 ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ 押し売りや商品の買取などもございませんのでご安心下さい！ お客様の欲しい商品・お客様の健康を守る商品をPRするお仕事ですので、 お客様からは、ありがとう！といっていただいたり、 感謝をしていただけるお仕事です☆ お客様と気軽で楽しい関係が築けるので、 おしゃべりも弾んで楽しく仕事が出来ますよ♪ ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ ストレスフリー！風通しの良い職場環境 ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ 当社は主婦の方の子育てを応援していますので 女性が多い職場ですが、男性も活躍中です！ 社内オフィスはガラス張りで開放的にしており 人の出入りがわかったり気軽に入れて 何でも話せる環境作りを心がけています。 基本的に対話対話での悩みなどの解決を心がけていますので 聞きたい事があるのに タイミングが無くて聞けない・・・ということが無い様に、 作業しながらでも5分10分でも話せる配置をしています☆ 本社は綺麗なオフィスで、 広い休憩所や給湯室も完備！ 仕事の悩みはもちろん、プライベートのことも 何でも話せる相談窓口も設けています☆☆ お子さんがいる主婦の方が多く、 お子さんも連れて工場見学バスツアーやＢＢＱなどの楽しいイベントもあります！ ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ キャリアアップもできます！ ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ ゆくゆくは店長や管理職等の現場のマネジメント業務へと、 キャリアアップも目指していけます！ 長く安定して働いていただくことが出来ますので安心してください！ ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ なにより、やりがいのある仕事 ━─━─━─━─━─━─━─━─━─━ 簡単に見えるお仕事ですが、とても奥が深いお仕事です。 コミュニケーションが大切なお仕事ですが、 喋るのが上手、というよりは 周りの人にやさしさをもって接することができるかを重要視しています。 時にはカベにぶつかる事もあるかと思いますが、 みんなで助け合い解決していきますので安心してください。 『いつもありがとう』とお客様の言葉を直接聞ける貴重なお仕事です☆☆☆ 何よりやりがいは保証します☆ ○o○+o○+o○+o○+o○o○ あなたの応募をお待ちしております！ ○o○+o○+o○+o○+o○o○
コンシェル&マッチ by Jobuddy(ジョバディ)
デザインに特化した不動産管理の経営企画／土日祝休
営業・事業・経営企画
栗ビル株式会社 愛知県名古屋市中区栄4…
246万円〜
正社員
年間休日120日以上！転勤ないから長く地域に貢献できる★未経験OK◎ 〜こんな方におススメ〜 ■□━━━━━━━━━━・・・・‥‥‥…… ■状況に応じて、素早く行動を起こせる方 ■自分と異なる意見にも耳を傾けられる方 ■素早く意思決定ができる方 【仕事内容】 ◆おすすめPoint！ ・土日祝休み！ ・未経験歓迎！ ・第二新卒歓迎！ ・資格取得支援制度あり！ ・転勤なし！ 当社の経営企画担当として、デザイナーズマンション等の経営者のサポート業務に携わって頂きます！ 未経験の方もイチから始めて頂けます♪ 「事業内容」 デザイナーズに特化した賃貸マンション、オフィス、ホテル等の企画開発、賃貸、および管理運営業 「具体的な仕事内容」 ◇経営への助言 ◇中途採用、新卒採用 ◇契約書チェックなどの法務 ◇取引金融機関との折衝、対応窓口 ◇不動産登記や建物保険の管理 ◇各種許認可の更新、管理 ◇社内PC、スマホ等の簡単な管理 ◇備品購買管理、印章管理 ◇社内会議の準備、管理 ◇社長特命業務（各種調査、M&A関係など） ◇経理と労務を除く管理、庶務業務 【勤務時の服装】 スーツ 【転勤】 なし 【勤務スタイル】 出社勤務 【転職サービス「ジョバディ」を利用して 入社した方の年代割合】 ・20代 65％ ・30代 30％ ・40代 5％ 年収アップ・キャリアアップを目指し 若手で無資格未経験の方が 異業種への転職にチャレンジするため ご利用頂く機会が多い転職サービスです
株式会社ジーニー
【東京：リモート】中途採用メンバー
営業・セールス(法人向営業)、人事
〒163-6006 東京都新宿区西新宿…
450万円〜650万円
正社員
【職務概要】 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 【職務詳細】 ・採用要件の定義 ・JD／求人票の作成 ・採用計画の企画立案 ・エージェントコミュニケーション ・ダイレクトリクルーティングの推進 ・リファラル採用の推進 ・採用ブランディング施策の企画／推進 ・入社者の受け入れ対応 【ポジションの魅力】 ・志望に応じて人事全般にキャリアを広げることができる ・挑戦を歓迎する風土であり、新しい施策や手法にチャレンジしやすい ・変化の激しい成長企業において、自ら業務構築し推進する経験ができる 自身の成果が会社の成長につながることを実感できる 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
NECビジネスインテリジェンス株式会社
【人事主任級(国内最大級SSCの労務企画リーダー)・年休125日・900万円】■川崎
人事
川崎本社(川崎市中原区下沼部1753)…
600万円〜900万円
正社員
■【具体的内容】 人事労務の次の4領域の中から、過去に経験を活かせるところからご担当願います(上から優先順） ◆労務企画 ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、管理職で社員への浸透と施策立案 法改正、就業規則改訂対応、個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事調整 労働組合（労政）対応 ◆雇用管理 ・雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画 ◆福利厚生 ・退職金、年金基金制度管理、法定外福利厚生制度促進、就業規則に関する社員からの 問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応） ◆安全衛生・就労管理 ・社員の労働時間、健康管理施策企画との連動 ★将来は担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています ★プロジェクト一例 ・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用 ・人事労務制度における施策立案と管理職、社員への浸透 ・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応 ・労働組合と経営層の関係構築対応 ・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応 ・コンプライアンス案件や社員相談対応 ・退職金・年金基金制度の移行対応
非公開
デジマ企業でスカウトや企業PRを駆使した新卒・中途採用担当
人事
東京都渋谷区・自宅 最寄駅：各線渋谷駅…
400万円〜600万円
正社員
WEBマーケティング事業を主とする企業で、 事業成長を牽引する採用担当を募集。 採用戦略立案から実行まで幅広く担当し、ターゲット人材との接点創出が最重要。 スカウトや企業PRによる採用ブランディング強化、進捗管理とPDCAで採用成功を目指します。 社内外と連携し、積極的に採用に取り組む意欲のある方を歓迎します。 特に社内の多くのメンバーと関わる要所の仕事になります。 ?参考：1ヶ月の仕事のボリューム 中途採用と新卒採用の両方で業務を行います。 採用計画の進捗確認：7% 求人媒体の管理：7% 求人文章作成及び修正：21% スカウト文面作成及び修正：21% スカウト送付：21% 部外の事業部とのコンセンサス：3% 部内での調整：7% 面接対応（説明会など含む）：7% オンボーディングフォロー：3% 取引先との調整：1% 研修サポート：2% 【求める人物像／こんな方歓迎】 ?求める人物像? ・事業成長への貢献意欲が高い方 ・コミュニケーション能力と調整力に長けた方 ・主体性と実行力のある方 ・採用に対する情熱と探求心を持つ方 ・ポジティブで巻き込む力のある方 1つでも当てはまる方、是非ご応募ください 【会社や職場の雰囲気】 ・風通しの良い環境です。 ・裁量を持って仕事が出来ます。 ・チームワーク重視 ・成長意欲を歓迎 ・平均年齢28歳前後。若い世代中心の組織です。 【勤務先の人数／年齢構成】 人事チーム 総勢4名 人事チームはみんな経験豊富で協力体制も抜群です。 採用チームは前衛的に採用人材の確保に動ける臨機応変なメンバーがおり、 労務チームも知識豊富な人員で構成されています。 【勤務時間の自由度、残業、休日出勤】 ・9:00～18:00(休憩1時間） ・勤務は出社と在宅のハイブリットです。在宅頻度は入社後相談の上決定
株式会社トライトエンジニアリング
【広島】労務管理 ※土日祝休み
人事、組織・人事コンサルタント
〒730-0016 広島県広島市中区幟…
450万円〜650万円
正社員
★個人ノルマはありません。チーム全員で協力し、拠点目標の達成を目指す業務スタイルを行いたい方大歓迎！ 【職務詳細】 建築・施工管理系の派遣事業を展開している同社にて、お電話や訪問により技術者にヒアリング・フォローを行い、労務全般の管理や法人対応を行います。労災や事故などトラブル時には、現場責任者と協力して対応をして頂き、スタッフの離職を防ぐことが最大のミッションになります。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 【業務の流れ】 ▼お電話・訪問を通じて技術者にヒアリング ▼労務対応が必要な案件に対し、フォロー ▼その他、労務管理案件の対応 本ポジションに個人ノルマはありません。労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます！ 労務管理を通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に役立てる仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
新卒採用事務アシスタント
人事、一般事務
東京都渋谷区 働き方 入社半年後以降＆…
400万円〜650万円
正社員
同社にとって「採用」は経営の最重要ミッションと位置付けており、代表をはじめ経営陣から社員スタッフまで全社員で取り組んでいます。転職エージェントや媒体を通して、同社へ応募してくださる候補者様の面接日程調整から入社手続きまで、一貫して携わっていただきます。社内の面接官とはチャットツール（slack）を使用し、社外のお客様とはメールや電話でのやりとりが中心となります。 ◎詳細 ・面接日程調整 ・説明会誘致架電 ・評価入力不備チェック ・個人情報のシステム登録 ・エージェント連携対応 ・適性検査案内 ・内定者インターン生のシェアハウス手配 ・外部会場手配 ・外国籍学生の就労ビザ手配 ・非正規社員のマネジメント/教育 ・オペレーションのフロー改善 ・業務効率化ツール/ATSの検討・導入 ・契約の確認・締結業務
北斗株式会社【本社：愛知】
【愛知】人事（採用）※リーダー候補 ※転勤なし
人事、企画・管理・事務その他
愛知県小牧市郷西町155番地 名鉄小牧…
450万円〜550万円
正社員
【職務概要】 同社の人事担当（リーダー候補）として、下記業務をお任せします。 【職務詳細】 ■人事全般実務 人事課長のもと、採用業務（新規・中途）を中心に自律的に担当して頂きます。 適性や能力に応じて、人事諸制度（評価・教育訓練）や労務の担当者と 協働して経験の幅を広げることも可能です。 【募集背景／ミッション】 自動車のモデルチェンジ、電気自動車の普及、関税政策変更等により、 自動車業界の生産構造が変化する中、内外自動車メーカーを中心に生産設備の需要は底堅く継続している中、グローバルに活躍するエンジニア人材採用、働きやすい労働環境整備など人事部隊が貢献できる分野がどんどん広がっています。上場に伴い必要となる人事上の対応も経験できるポジションの採用です。 【同社について】 自動車生産設備を中心に、各種生産ラインの企画・開発・設計・製作をフルターンキーで行うことが可能なラインビルダーです。 国内大手自動車メーカーに限らず、海外電気自動車メーカーなどグローバルな自動車企業との取引もあり、数年以内のIPOを目指しています。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社カオナビ
【東京：リモート】エンジニアリングHRBP ※年収600万円以上
人事、その他IT・ソフトウェア系その他
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷ス…
600万円〜800万円
正社員
【職務概要】 CTO室にて同社の事業成長を加速させるため、1人目のエンジニアリングHRBPとしてCTOやEMなどとコミュニケーションを取りながら、主体的に以下業務に取り組んでいただきます。 また、適性とご希望に応じて開発業務を担っていただくことも可能です。 【職務詳細】 （1）人材育成 ■新卒育成：技術研修プログラムの企画・運営支援 ■オンボーディング： ・組織外からの新入社員フォローアップ ・中途入社者向け：入社後約3ヶ月間のサポート体制構築・実施 ・新卒入社者向け：入社後約1年間の育成計画策定・実行支援 （2）採用（新卒・中途） ■書類選考：応募書類の評価・選考 ■面接：採用面接の実施 ■採用イベントへの協力 ■内定者フォロー（主に新卒）： 入社までのコミュニケーション、情報提供、関係構築 （3）技術広報 ■社内外への技術情報発信に関する企画・実行サポート 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
株式会社キャムテック
【新卒】事業戦略に関わる経営企画／技人国の求人
営業・事業・経営企画
東京都新宿区 西新宿駅 1番出口から…
336万円〜
派遣社員
新卒＆正社員募集◎好待遇＆昇給あり◎各種手当＆福利厚生充実！環境がよい職場で安定して働ける♪ 各種手当・福利厚生が充実♪ 昇給あり！ 借り上げ社宅完備！ ※個人で住居を契約する方には、家賃補助あり！ 【仕事内容】 【新卒】事業戦略に関わる経営企画 経営企画部門での担当業務を行います。 事業KPI管理、組織開発戦略策定、CRM戦略策定、新規部門の立ち上げなどに関わる業務を担当していただきます。 【業務例】 ・事業KPI（MRR／各種営業計数／組織生産性など）立案、実行、モニタリング ・各種経営指標の数値更新やデータベースの管理（取締役会および経営陣向けに、月次で取りまとめている売上／販管費／人件費などのデータ更新） ・セールス、開発、カスタマーサクセス、マーケティングなど、部門横断プロジェクトマネジメント ・顧客への提案パターンの開発、ツール標準化 ・各部門における人材育成プログラムの開発及び実行など 【利用ツール】 ・Googleスプレッドシート ・GAS ・Slack
株式会社オープンハウスグループ
【人事企画(課長候補)】経験者歓迎／賞与年2回
人事
〒100-7020 東京都千代田区丸の…
500万円〜800万円
正社員
人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます 【当社の特徴】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 選考ポジション 【OHG/首都圏】人事部 人事企画課長候補
帝人フロンティア株式会社
【大阪】人事（管理職候補） ※年収700万円以上
人事
大阪府大阪市北区中之島3-2-4フェス…
700万円〜900万円
正社員
【職務概要】 制度企画・労務管理・採用・人財育成など、人事関連業務をお任せしま す。将来的にはマネジメント領域またはスペシャリスト領域で活躍頂く ことを想定しています。 【職務詳細】 1）人事考課、昇進制度 2）報酬制度(国内、海外) 3）勤務管理、働き方に関する諸制度 4）人財育成、キャリア支援 5）新卒採用、中途採用、内定者フォロー 6）ダイバーシティ関連 7）福利厚生、社員の健康管理 8）帝人フロンティアグループ会社における労務管理支援 等 【同社について】 同社は帝人グループの「繊維・製品事業グループ」を担っており、 2017年4月1日に高機能繊維事業本部のポリエステル繊維事業を統合、 事業規模・領域を更に拡大中です。 「新たな価値を創造し続ける企業体」を目指し、新素材開発の強化、 ヘルスケアや防災、環境などの新分野での事業創出への投資を見込んでいます。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
食材宅配サービスを手掛ける企業での総務人事管理職候補
人事、企画・管理・事務その他
静岡県->静岡市駿河区
500万円〜600万円
正社員
人事労務業務を中心に総務の業務も一部担当をしていただきます ・就業規則の改定 ・採用業務（新卒・中途） ・給与計算 ・人事制度の更新
非公開
人事｜東証プライム｜創業350年以上の老舗専門商社
人事
東京都千代田区
800万円〜1000万円
正社員
人事部の育成・研修部門にて戦略の立案と施策の実行を担っていただきます。 ＜人材育成体系の構築・人的資本経営の推進＞ ・重要事項であるサクセッションプラン策定、スキルマップ作成 ・評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィードバック研修などの企画立案及び運用 ・社員エンゲージメント調査の企画・設計から調査結果に基づく課題の発見、解決施策実行 ・エンプロイヤーブランディングの戦略立案から施策実行 ・＜タレントマネジメントシステムの運用・活用＞ ・スキルの見える化や学習管理、適切な配属などの実現に向けスキル・パフォーマンス評価システムの構築と運用
