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ＦＡＮＴＡＳ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ株式会社

【採用人事＠恵比寿】未経験・第二新卒歓迎！TikTokなどSNS運用も積極活用◆ボトムアップの風土◎【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-3-…

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350万円〜649万円

正社員

〜リアル×テクノロジーの不動産テック事業を展開／従業員150名ほどで資本金1億・売上174億円の成長企業／フレックス制・テレワーク〜既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。 ■具体的な業務内容：・新卒／中途採用業務 …採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど・新卒研修の企画立案〜運営　・SNSや情報媒体を活用した採用広報業務 ■仕事の魅力： ◎【新卒の魅力】イベント企画やSNS運用にも積極的！風通しのよいボトムアップな組織当社の新卒採用の集客方法は、エージェントや媒体掲載に限らず、外部イベントの参加や自社イベントの企画、TikTokなどのSNS運用と幅広い手法で実施しております。また、リファラルや内定者フォローの企画も、メンバーのアイデアで斬新な内容になっています！ボトムアップの風土があるベンチャー企業だからこそ、あなたの提案次第ではどんどん新しいアイデアの実現が可能です。 ◎【中途の魅力】会社組織や業績へのインパクト大！＝やりがいと達成感も大きい◎ 当社の中途採用は、事業責任者などのハイレイヤークラスのポジションも多い中で、営業職をはじめとしたメンバークラスの採用人数も多い、という特徴があります。（組織拡大のため）ポジションが多くマルチタスクスキルが求められますが、採用決定できた際には会社組織・業績にも大きなインパクトを与えることができるため、やりがいや達成感は非常に大きいです。 ◎自分のやる気次第でキャリアアップできる！チャレンジ機会が多い成長環境当社はベンチャー企業のため、年齢関係なく「努力と実績」次第でどんどん上のポジションを狙っていくことが可能です！（20代管理職・30代役員複数在籍）また、当社では「宣言タスク」という立候補制の部署横断プロジェクト制度もございますので、ご自身のキャリアプランの実現を目指して、どんどんチャレンジしていってください。

ＤＮライティング株式会社

【伊勢原／転勤無】総務人事（チームリーダー）※年休125／東証上場G／1977年設立の安定メーカー【エージェントサービス求人】

人事

伊勢原本社住所：神奈川県伊勢原市鈴川…

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650万円〜799万円

正社員

【年間休日125日／福利厚生充実で働きやすい就業環境◎】 ◎百貨店・ブランドショップなどの商業施設をはじめ、オフィスビル、ホテル、病院、学校、美術館、マンションにいたるまで幅広くこだわりの光（ヒカリ）を作る照明メーカー。 ◎カスタマイズ力、多品種と高品質を支える自社生産体制。 ■業務内容：東証プライム上場企業のグループ会社で照明メーカーの当社において、新卒／中途採用を始めとした人事業務をお任せします。小規模部署のため採用のみならず人事システム運用など複数のスキルが身に付きます。 ■業務詳細：適性に応じ、以下の業務をお任せします。・中途／新卒採用業務（計画立案／求人作成／面接調整など）・人事管理システム運用（社員データ管理／カオナビ使用）・メンバーマネジメント・その他、人事部内のサポート業務 ■配属先情報：・管理本部総務人事部・人事グループ・現在、スタッフ2名（男性40台） ■ポジションの魅力：・会社の将来にダイレクトに繋がる仕事ができ、人事職の基幹となるスキルが身に付きます。・年間休日125日以上／所定労働時間7時間40分／平均賞与実績4.5ヶ月など、働き方を改善しつつ経験を積んでいただける環境です。 ■当社の魅力：・1977年設立の照明メーカーです。間接照明や棚下照明ショーケースライト等、自社生産により豊富なバリエーションと細やかな製品ラインナップで顧客のニーズに応えてきました。・高い定着率当社は、新卒で入社された従業員も中途で入社された従業員も3年以上の連続勤務がほとんどです。福利厚生が充実していることや、残業時間が少ないことから定着しております。・上場企業のグループ会社である堅実な企業で、長期に亘り安定した働き方ができます。

東洋船舶株式会社

グローバルHR（オープンポジション）※三井物産グループ／幅広い船舶関連ビジネスを展開／リモート週2可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区大手町2-6…

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700万円〜899万円

正社員

【三井物産グループ／英語力を活かしてグローバルに活躍したい方へ！／船舶関連ビジネスにおけるあらゆる課題を解決するトータルソリューションカンパニー／年間休日125日／残業月20時間程度／リモート週2可／駅近徒歩１分で、東京駅・大手町駅・日本橋駅の３駅が使える！】 ■業務概要：グローバルHRを中心に、人事（採用／戦略策定／制度設計／研修企画立案）、総務、タレントマネジメントなど、ご自身の今までのキャリアによって選考中にご相談しながらお任せする業務を決定します。 ■業務詳細：・グローバルHR（Hamburg, Geneva, Singapore, Copenhagen）・当社のビジネスニーズを満たすための採用戦略の立案／実行（人員計画／予算計画立案／人材要件整理／採用企画、採用面接、入社後研修、採用オペレーション改善、採用ブランディングの向上のための施策検討と実行）・人事業務における企画立案、人事データの集約／活用・総務業務・タレントマネジメント、制度改定、研修企画 ■組織構成： 10名(部長１名・メンバー８名・派遣社員１名) ■就業環境：残業は約20時間程度です。所定労働時間は7時間15分のため一般的な8時間基準では約15時間程度です。在宅勤務は週2回程度可能です。 ※入社直後は業務習得のため、3ヶ月出社いただきます。 ■当社について： ◎当社は、三井物産株式会社の100％子会社として、本社及び、国内2拠点、欧州3拠点（ハンブルグ、コペンハーゲン、ジュネーブ）、東南アジア1拠点（シンガポール）を通じ、船舶用船／中古船、運航業務、舶用機器売買、船舶技術等に係る専門的なサービス提供を行う会社です。 ◎2021年10月には当社の人事制度を従来からのメンバーシップ型からジョブ型に改め（新人事制度）、現在、新人事制度の社内定着を図っている所です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ロピア

【西日本エリア】高卒採用人事（ロピアの新卒採用）※「人」が強みの企業経営／成長率No1／就業場所不問【エージェントサービス求人】

人事

1＞関西各店舗（大阪・京都・兵庫・奈…

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450万円〜799万円

正社員

〜「食品総合流通企業」として急成長の企業です／年間採用200〜400人／完全週休2日制（土日）のプライベートを大切にできる環境です／「人」を強みにし、大切にしている文化です〜 ■採用背景：スーパー『ロピア』等を展開し、毎年業界トップクラスの成長を続ける当社の新卒採用（高卒）担当として、採用に関わる業務を裁量持って幅広くお任せします。更なる事業拡大(新店舗の展開)を見据えており、人事組織を強化します。 ※高卒採用に関わるご経験がある方で、成長企業における大規模採用（年間数百名）における、採用戦略・実行に携わりたい方歓迎です！ ■担当業務：同社の関東エリアの新卒採用（高卒）担当として、採用業務をメインにご担当いただきます。（拠点は基本、東京丸の内となります） ※全国合計の年間採用数：200〜400人 ■業務詳細：（1）採用業務・母集団の形成・面接官業務・入社者に対しての入社前フォローなど一連の採用業務をお任せします。（2）母集団ルート開拓・リレーション構築・高校などに定期訪問し、職員の方へ求人案内、企業説明などを行っていただきます。 ※ご入社後、まずは約1ヶ月で同社の採用理解を深めていただき、少しずつ上記業務を進めていただく予定です。 ※エリア内の店舗展開が増え、営業車、自家用車、交通費支給で公共交通機関を活用して出張も発生いたします。 ■組織構成について：・採用企画部には11名の社員と1名のパートが在籍しており、20代〜60代の年代の社員が働いております。 ■同社の今後について：・年々売上更新、店舗拡大している同社ですが、2024年には全国114店舗展開(現在91店舗)、売上5,000億円を目指します。さらに、生鮮部門で対前年比総売上高伸び率が全国トップレベル（2015〜19年連続）。「2031年までにグループ売上2兆円」という大きな目標を掲げております。飲食事業や商社をはじめとするグループ会社の設立も続々と進行中。2031年までに若手社員の中から新しく100人の社長が誕生する可能性も大いにあります。 ★2020年9月に、関西エリアで第1号となる店舗を出店し、今後関西エリアでの店舗拡大も積極的に狙っております。変更の範囲：会社の定める業務

ヒロマツホールディングス株式会社

【広島】人事部門（労務・給与）　※事業拡大のため組織強化／転勤無／フレックスタイム制【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：広島県広島市中区幟町13-…

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400万円〜649万円

正社員

◇2023年4月から広島マツダのホールディングス化に伴い親会社となった会社です。同社総務人事部にて労務・給与に関する業務中心に人事業務全般を担当いただきます◇ 当社の総務人事部には、人事業務として主に「採用業務（新卒・中途）」「労務・給与」「制度設計・運用」の3つの柱があり、この度は「労務・給与」を中心に業務をお任せいたします。 ■職務内容・給与計算・各種保険手続き・勤怠管理・有期契約社員の契約管理・人員情報管理・総務業務補佐 ※グループ会社の管理をお願いする場合があります。 ■組織構成と採用背景：配属先となる総務人事部は、男性5名、女性5名の10名で人事業務を対応しております。当社は広島の街を活性化する目的でM&Aなどでグループ会社を拡大しております。中枢となる当社の管理部門で広島の活性化に貢献できる方を募集しております。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の魅力：創業90年、マツダ発祥の地広島のマツダ系基幹ディーラー。社内外の副業可能。会社のミッション・タスクに対し、自身のアイディア・企画を形にできる自由な社風です。自動車販売業を基幹事業とし、土地や建物（結婚式場、家電量販店、スーパーマーケット等）、不動産事業（保有ビルの賃貸オフィス等）でも成功し、直近27年経常黒字を出し続ける安定経営を実現している当社。安定した財務基盤を資金源に、会長自らが第三、第四の柱とする事業創出のために事業の多角化・関連会社の設立や友好的なM＆Aを積極的に推進しています。将来的には売上高500億円を目指しており、事業拡大に伴い意欲のある方の募集を強化しています。変更の範囲：本文参照

パンチ工業株式会社

【品川】人事職（課長候補）/平均勤続年数14.2年、働く環境◎/年休120日・残業20ｈ【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都品川区南大井6-22…

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500万円〜799万円

正社員

【1975年創業、精密金型部品の製造･販売等の事業を展開／中国・インド・東南アジアなどグローバルに事業展開しており業界世界シェア2位】当社の「人事戦略」の中心人物として、採用・育成・制度改革など、人事の企画推進をフルスイングでお任せします！【具体的な業務内容】・採用計画の立案・実行（新卒/中途/派遣など多様な採用チャネルを企画実行）　→「ただ採用する」だけでは終わらない。　　　人材の活躍を最大化する仕組みづくりをお任せします。・人材育成・キャリア開発の推進（教育/研修プログラムの設計・運営）・エンゲージメント向上施策：　社員のモチベーションを上げ、定着を促す施策を企画・実行。・人事制度の改革（評価・報酬制度の改革を主導し、社員が「挑戦」しやすい環境を構築） ※ご経験により得意な分野から活躍いただきつつ、制度設計や組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。 ※将来的には、部門を率いる課長として、経営層と共に組織戦略を担うリーダーへと成長いただく事を想定しています。 ■組織構成：人事課：8名（課長・係長・主任・メンバー）・中途入社の方も多く、20〜40代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 ■入社後／キャリアパス：・入社後1〜2年：人事領域の得意分野からご活躍・その後2〜3年まで：プレイヤーとして実務の担当をしながら人事企画立案、実行・3〜5年以降：管理職として経営課題などを理解した上で人事的・組織的に人事戦略の立案と実行、部下の育成 ※将来的な課長候補を想定しております。 ■事業内容：精密金型部品を製造直販する総合メーカーとして、金型業界のあらゆるニーズに対応し、高精度・高品質で安価な製品を世界中に供給しています。・プラスチック金型部品事業・プレス金型部品事業・自動機部品事業・その他（半導体、ダイカスト金型部品、冷間・熱間鍛造各種パンチ、治具部品製造等）

三菱電機株式会社

【丸の内】労政業務◇リモート可／人事制度の企画立案にも携われる／世界トップクラス総合電機メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区丸の内2-7…

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500万円〜899万円

正社員

〜人事制度・施策の立案まで携わることができるチャンス／多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある当社で幅広い労政企画業務が経験できる〜 ■業務内容：グループにおいて、労政担当と企画担当に分かれており、今回は下記労政業務をご担当いただきます。下記業務内容のいずれかを適正を見ながらお任せし、ゆくゆくは幅広く労政業務をご経験いただきます。 ※人事関連制度や就業規則の策定・管理（国内関係会社への展開等を含む）、就業管理や風土改革に関する施策展開、コンプライアンス管理、労働組合対応窓口等【変更の範囲：会社の定める業務※業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります】【具体的な仕事内容】・人事関連制度の新設・改善に関する立案・実行・労働協約、就業規則の管理や改定（労働組合との交渉含む）・労働時間管理および関連施策の立案・実行・三菱電機で実施する人事関連施策の関係会社への展開・労働関連法におけるコンプライアンス管理（管理体制構築、発生予防等） ■業務の魅力：・社内で人事部門の役割がますます重要になる中、三菱電機全社に影響を与える人事制度・施策の立案ができる・多種多様な事業を保有し、関係会社も国内外に多数ある中で幅広い労政企画業務を経験できる（家電から宇宙まで12の事業分野で財務基盤も安定的にグローバルに展開していく企業）・従業員の働きがいや働きやすさの向上に貢献できる ■働き方：・残業時間／月30〜40H ・出社・リモートワークのハイブリット勤務可（労政企画グループにおける平均出社日数：週3〜4日） ■キャリアパス：数年（人により期間は前後します）は、労政企画グループで労政企画業務を経験していただき、その後は他の製作所、支社等へのローテーションがあります。その後も、数年毎にローテーションが行われる中で、様々な経験を積んで頂き、人事総務のスペシャリストを目指すことができます。

キャディ株式会社

【浅草橋】採用オペレーション◆週3在宅◆直近3年で社員数が500名突破◆SaaS×製造業DX【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都台東区浅草橋4-2-…

￥

350万円〜599万円

正社員

◆週3リモート／世界最大産業である製造業のDX推進で注目を集める企業／さらなる事業成長加速に向けての増員／企画にも挑戦できる◆ 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業向けAIデータプラットフォームを展開する当社では、2025年300名採用を目指しています。そこで、難易度の高い採用活動を円滑に進めるための採用のオペレーションをメインに、実行から改善までを担っていただきます。 ■業務内容：・採用選考管理、面接調整、採用候補者への対応・アルバイトスタッフのマネジメント・採用イベント事前準備・運営サポート・その他事務対応（契約書、請求書などの対応） ■ポジションの魅力：・急成長中のスタートアップで採用の経験が出来る・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い・労務や総務、コーポレートの他部門との距離が近い・現場との距離も近く対等にディスカッションできる ■当社について：・大手外資系コンサル会社に在籍していた代表が、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、大手メーカーなどからのお問い合わせが殺到しています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、グローバル展開や新規事業開発を進めております。・「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる、独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォーム「CADDi（キャディ）」を提供しています。・国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域のDX（デジタル・トランスフォーメーション）を牽引し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。変更の範囲：会社の定める業務

IDEC株式会社

【新大阪】研修・教育業務 ※世界シェアトップ上場メーカー◆年休127日／英語力を活かす【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市淀川区西宮原2…

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400万円〜799万円

正社員

〜東証プライム／制御技術をコアに創立75年以上安定企業／スイッチ国内シェアTOP／有給8割必達／安全のその先のウェルビーイング創造／平均勤続年数17年／平均年間給与628万円（21年）〜・配属予定の人材開発グループではIDEC(株)及びグループ会社数社における採用から、教育〜退職までのサポートを行っております。 ■業務概要：教育業務全般をご担当いただきます。・研修企画業務、研修運営事務局・研修教材の作成・資格取得関連事務局・通信教育、斡旋図書、英語教育（英会話）の案内、受付、申し込み ■当ポジションの特徴：・成長を進める当社にて、「人財」強化に向けたポジションです。 ■ビジョン：人間性尊重経営としてビジョンを掲げています。IDECの安全・安心技術が世界の職場のウェルビーイングを創るとして「人と機械の最適環境の創造」を目指しています。 ■ＩＤＥＣ株式会社について：（1）事業多角＆ニッチトップ：・制御機器分野におけるスイッチ製品では、国内トップシェア。コントロールユニット、集合表示灯、防爆製品、センサーが同社の主力製品。メガソーラー、ウルトラファインバブル発生機等新しいことへの挑戦も積極的です。（2）グローバル企業：・海外売り上げ比率50％／海外社員比率71％／フランス子会社とのシナジー強化を進めています。（3）健康経営：・年間休日127日、有休取得率80％必達。本社にはジム、ガーデン、シェフ常駐のカフェテリア、診療施設等を備え社員の健康促進を応援

株式会社グローカル

【渋谷道玄坂｜組織人事戦略コンサルタント】管理職候補／副業可／在宅可／地方中小企業向け／フレックス有【エージェントサービス求人】

人事、組織・人事コンサルタント

本社住所：東京都渋谷区道玄坂1-18…

￥

650万円〜899万円

正社員

〜企業の経営者に提案／副業可／中小企業向けコンサルティング企業／800件以上のプロジェクト実績〜 ■職務内容：地方中小企業をメインターゲットとし、800以上のプロジェクトを通して経営課題を解決してきた当社で組織人事戦略コンサルタントをお任せします。 ■採用背景／ミッション：・同社では完全オーダーメイドの人事制度構築支援を行っています。・人事制度構築後は、導入・制度定着のためのフォローを定期的に行います。・教育、理念構築、組織戦略、研修などのご経験があれば、サービスの立上げもお任せします。 ■業務内容：（1）組織人事課題の整理：・現行の組織人事施策について目的と状況を把握した上で、社内インタビューをもとにお客様の現状の課題の洗い出し。（2）組織人事ポリシーの策定：・目指す組織像と求める社員像を明文化し、それを実現するための人事施策の方針を採用・配置・教育・評価・処遇・代謝という6つの人材フローマネージメントの枠組みで整理。（3）等級制度、評価制度、報酬制度の設計：・等級・役職ごとの要件定義や、評価項目・各等級・役職ごとの評価ウェイトの決定、基本給の改定ルール、賞与の決定ルール、諸手当やインセンティブの検討。（4）制度導入に際した社員向けフォロー：・新しい人事制度を導入する目的や方針、制度運用のルールなどをまとめた社員向けの「人事制度ハンドブック」の作成や、人事制度の説明会の実施。（5）評価者研修の実施：・評価者に対し目標設定と日常のマネジメント方法や、評価ポイントを押さえるための研修を実施フォロー。（6）制度導入後のモニタリング：・制度導入後、半年〜一年間運用状況をモニタリングし、必要に応じたフォロー。 ■当社の考えるコンサルティングとは：・日本全企業の内99.7％、雇用では7割を中小企業が占めています。企業資源の中でも人材の価値は年々高まっており、組織/人に関わる課題を抱えていない企業はほとんどありません。中小企業においては、ビジョンや組織づくりの方針が明確化されていないために企業としての競争力が落ちてしまっていることも多く、研修の実施や人事制度を構築するのみならず、もっと本質的な課題に気づかせ、上流から支援をしていく必要があります。

株式会社コンセント

恵比寿・リモート可◆人事（採用業務・研修企画・育成等）／未経験歓迎／老舗クリエイティブ企業／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿南1-2…

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350万円〜499万円

正社員

【人事未経験歓迎！人事を通じて社内の課題解決に携わることに意欲的な方を歓迎しております／本質的な課題のソリューション力を武器に進化しづつけるクリエイティブエージェンシー／土日祝休】 ■ポジション概要：人事業務で発生する採用業務など日常業務の対応だけではなく、人事上の課題発見とその解決策の立案、既存施策の見直し・アップデートに携わっていただきます。これらの業務を実施する上で社内でのリレーション構築も重要となります。また、人事の領域を超えて課題解決に向けた取り組みを行うことが期待されているため、人事経験や専門的な知識は求めておらず、未経験の方も選考対象となります。 ■業務内容： ◇採用・社内外の関係者や求職者と迅速にコミュニケーションを取り、着実なオペレーションの遂行・採用進捗、応募状況を確認し、必要なアクションの計画・広報部門と連携し、採用広報において対外的なプレゼンスの強化 ◇育成・社員の成果発揮、成長に繋がる施策を企画/実行・社内の潜在的な課題を把握するためのヒアリングやリサーチ・研修を行う上でのオペレーションの実行 ◇制度・オンボーディング制度や評価制度などの運用/改善・働き方や社員の意欲喚起に対する制度企画を推進・入退社手続きや、契約管理 ■所属部署のミッション：当社にとって最大かつ最重要な資産である「人材」にフォーカスし、人材にまつわるすべての業務（採用・育成・制度企画・文化形成）を総合して自社の成長へ直接寄与することです。このチームの一員として、過去の慣例にならうのではなく、現状とこれからの課題に対して常に考察し、改善し、新たな施策にチャレンジしていただけることを期待しています。 ■組織構成：グループMGR（男性）とサブマネージャー（女性）、メンバー社員1名（女性）で構成しています。 ■当社について：当社はデザイン会社として、企業コミュニケーション全体の支援からWeb構築・ガバナンス支援、商品・サービス設計支援、紙媒体のデザインなど幅広く手掛けています。決まったものやサービスを売るのではなく、顧客それぞれの課題に対し、常に考察されアウトプットの形に結び付けられて世に送り出されます。つまり、当社では一つひとつの仕事全てが人の手によって生み出されています。

Ａｐｅｘ株式会社

【未経験歓迎／英語力が活かせる】ヘッドハンティングのスカウトメール送付担当／年休132日／土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事、一般事務、営業事務

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-6-…

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350万円〜499万円

正社員

■Great Place to Work(働きがいのある会社)に認定 ■世界22か国以上の社員からなるグローバル環境 ■未経験者多数活躍中！ ■社内イベント(花見,屋形船,Xmas party,四半期毎のセレブレーション等)や年間休日132日等プライベートも充実【概要】クライアント企業の採用ターゲットに合致する候補者へスカウトメールを送付し、当社人材コンサルタントとのキャリア面談を設定します。人材紹介業務をスムーズに進行できるよう、社内メンバーのサポート役としてご活躍いただけるポジションです。人材コンサルタント（外国籍の人材コンサルタントも多数在籍）との情報交換の際に、英語力を発揮いただきます。【職務詳細】・社内の人材コンサルタントから担当企業の採用ターゲットをヒアリング・候補者のリサーチ・スカウトメール（フォーマット有）送付・候補者と人材コンサルタントの面談日程調整・候補者へのフォローアップ（電話・メール）　・求人サイトからの応募者対応・新人育成・インターン生の管理【業務の特徴】 ◆思いやりが成功のカギ候補者とはメールでのやり取りが中心となるため、相手を思いやる言葉選びや、ミスコミュニケーションを生まない、きめ細かな配慮が求められます。あなたと候補者の信頼関係が、その方の理想のキャリアを実現するきっかけとなり、人材コンサルタントからの転職支援、クライアント企業との最適なマッチングに繋がります。 ◆未経験からビジネスパーソンとして成長当社の事業拡大に伴い、現在多くの求人案件をクライアント企業から頂いています。その要望に応えるべく新設したチームのため、経験豊富な社員のサポートのもと、早期に責任ある業務に挑戦できます。ご自身が主体となり新人育成・マネジメントも担うため、業務を通じて多様なビジネススキルが身に付きます。 ◆英語を活かして活躍当社には外国籍の人材コンサルタントも多いため、日常的に英語力を活かしつつ、社内のサポート役としてご活躍いただくことができます。変更の範囲：会社の定める業務

公益財団法人日本英語検定協会

人事（採用）※主任　◆「英検」需要増加に伴い増員募集！／年休125日／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区横寺町55 最…

￥

600万円〜899万円

正社員

【事業拡大フェーズで採用企画に携われる／国内最大級の英語検定試験である「英検」を運営する企業／年休125日×土日祝休み】 ■採用背景国内最大級の英語検定試験である「英検」を運営する当協会。今まで多くの方にご受験頂いた英検試験の継続的な実施に加えて、今後AIや最新テクノロジーを活用したサービスを展開していく予定です。それにあたり、専門知識や経験を有する人材の採用強化をしていくため、採用業務を中核として担う管理職候補を募集いたします。 ■業務内容：会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング〜実行までを全般的に担って頂きます。【具体的には】 ◇各募集ポジションの採用活動の推進・Job Descriptionの作成・人材エージェントの選定・採用状況のモニタリング、PDCAの継続など ◇採用の目的や状況に応じた対外活動・説明会の開催・各人材会社との交渉等の企画・推進募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進いただきます。 ◇キャリアパスゆくゆくは採用以外の業務（既存社員のエンゲージメント向上や労務、採用広報等）も含め、人事全般への業務の枠を広げることも可能です。 ■組織構成 3名（課長1名、メンバー1名、アシスタント1名） ■働きやすさ・年間休日125日・土日祝休み・残業20~30h程度 ※昼食手当月2万円・賞与6か月分支給等、補助も充実しております。 ■当社の特徴 ◎『英検』をはじめとするニーズが拡大中国内で圧倒的な知名度を誇る『英検』は、当協会が問題制作から試験運営、採点、基準設定・広報発信まですべてを担っています。その実績は創設から60年近くにおよび、受験者数は年間300万人以上。また、近年は“入試”に対応する試験としても利用が拡大し、その重要性はますます高まっています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社シアテック

【愛媛/人材業界経験者歓迎】人事採用担当（総務部）◆住友化学G／年休123日／土日祝休／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛媛県新居浜市新田町3-1…

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400万円〜649万円

正社員

〜人事総務に挑戦したい方へ／住友化学グループの安定基盤／年休123日／土日祝休／福利厚生◎〜 ■職務概要：総務部内の人事領域の業務をご担当頂きます。 ■業務詳細：入社後は、採用関連業務からお任せすることを想定しております。将来的には人事制度など上流工程にもチャレンジ可能です。・採用関連業務…新卒／中途採用活動に関する企画および実行業務・人材育成関連業務…人材育成、社員教育に関する企画および実行業務・労務管理業務…給与計算、勤怠管理、年末調整、各種保険手続き等の人事労務管理業務全般・人事制度（賃金／評価）関連業務…人事制度（賃金／評価）に関する企画および実行業務【変更の範囲：会社の定める業務】 ■総務部メンバー（6名）：部長を筆頭に経理2名、総務3名。30〜50代男女問わず活躍中です。入社後は、人事領域を担う総務担当者の方と採用支援の外部業者がフォロー致します。 ■企業の特徴：住友化学グループの安定性◎「土木・建築」「官公庁・民間」と事業も顧客も二刀流であることが事業の特徴です。建築分野では、物流倉庫、厚生施設、医療福祉施設、レジャー施設、公共施設だけでなく、工場プラントや情報関連施設などの特性のある建築設計を行えることが強みです。土木分野では、道路設備、架設工事、護岸工事、一般土木の仕事以外にも土地開発、地質調査、リニューアルなど調査提案力が高く評価されています。当社は、これらの強みや特徴を活かし、豊かで潤いのある社会づくりに貢献していくため、働き方改革の推進にも取り組んでおり、ワークライフバランスを充実させる体制も整ってきています。 ■人材育成・資格取得支援：・各分野のプロフェッショナルの育成に力を入れています。新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修などの階層別研修に加え、技術士受験対策研修、職能研修など技能向上研修等を体系的・計画的に推進。・希望があればシンガポールやサウジアラビア等海外大型プロジェクトにも挑戦できます。数年間の海外赴任または数カ月程度の出張となります。・資格取得・通信教育・語学研修に関しても助成制度を設けるなど、自己啓発を奨励。（助成制度…受験費用、交通費、登録料全額負担、スクール費用一部負担など。資格取得奨励金については、半期毎に支給※23年2月時点）変更の範囲：本文参照

キチナングループ株式会社

採用責任者候補【エージェントサービス求人】

人事

小野田営業所住所：山口県山陽小野田市…

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400万円〜599万円

正社員

キチナングループ株式会社の人材ソリューション事業部の採用責任者候補の募集・求人広告媒体を活用して応募者獲得、面接、採用・採用後の定着フォロー・説明会運営

クリスピー・クリーム・ドーナツ・ジャパン株式会社

中途採用《即日入社歓迎》世界的ドーナツブランド◆母集団形成〜受入まで◆週1在宅／土日祝休／北参道【エージェントサービス求人】

人事

★本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷4-…

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400万円〜599万円

正社員

【世界で35カ国以上の国と地域、13,000以上の販売拠点で展開する『クリスピー・クリーム・ドーナツ』での採用・人材開発担当／母集団形成〜面接対応〜入社の受け入れまで一気通貫でお任せ／ポテンシャル層の応募も歓迎！】 ■業務概要：事業の核となる店舗社員、製造工場社員、アルバイトの採用に関する計画から実行、オンボーディングの一連の業務をメインにお任せします。（本社社員採用は、ご経験や希望に応じて担当頂きます）来期（2025年）は新エリア出店もあり、店舗／製造工場あわせて年間で30名ほど採用予定です。社員エンゲージメントを高める事を念頭に置き、業務遂行をする事を期待します。採用活動の先には、事業部と協業するHRビジネスパートナーとしてご活躍頂きつつ、研修企画や制度等に携わるなど、採用業務だけでなく人事としてのキャリア形成を見据えて頂くことができます。 ■業務詳細： ◎中途社員の採用（店舗社員、製造工場社員）広告媒体を使用（マイナビ、エン転職、doda等） └媒体の選定、原稿作成、書類選考、面接日時調整、一次面接実施、オファーレターの作成、オファー面談、クロージング、効果測定、入社までのフォローアップ ◎アルバイトの採用（店舗、製造工場）広告媒体を使用（Indeed、マイナビバイト等） └各拠点の採用ニーズ収集、媒体の選定、原稿作成、ATS管理、効果測定、改善業務※アルバイト採用の面接等は各店舗、製造工場の担当者が行うので、進捗の確認を行い改善につなげていきます ◎入社後のオンボーディング、定期的な面談 ◎入社時オリエンテーションの実施 ◎社内報・業務資料・予算/予実管理・採用計画・稟議/決裁の作成 ◎研修の企画・実施（内製、外部どちらも） ◎他部門との協業・折衝 ◎社員エンゲージメントを高めるための社内報作成、全社会議等の社内イベントの実施 ※新卒採用は25年入社までで一旦休止、中途採用実務にフォーカス（今後新卒採用再開の可能性もありますが、26年入社は実施しません） ■組織構成：総務人事部5名・総務人事責任者：ヴァイスプレジデント1名（40代女性）・総務：マネジャー1名（40代男性）・人事労務2名：マネジャー1名（50代女性）、派遣社員1名変更の範囲：会社の定める業務

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

【品川】人材育成・人的資本強化◆東証プライム・キヤノンG／福利厚生充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区港南2-16-6…

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600万円〜799万円

正社員

【キヤノン製品の国内営業・マーケティングを一手に担う企業◆キヤノングループの技術力と自社ITソリューションを掛け合わせ付加価値の高いサービスを提供しています】 ■概要：キヤノンマーケティングジャパングループはキヤノン製品および関連する各種ソリューション商材を組み合わせ、お客様の様々な期待やニーズ、社会課題に応えています。今回の募集は、全国の企業（主に中小企業）に対して、全国の様々な販売チャネルを通じて、「キヤノンの入出力機器の販売」及び、「顧客の経営課題解決に寄与するソリューション」を提供する部門です。そのなかでも特に自部門における人的資本強化、人材育成に関する業務をお任せします。 ■業務内容：・新人社員教育、配属後のキャリアフォローアップ・キャリア採用の推進と採用メンバーのフォローアップ・スキルセットと育成体系整備・人的資本強化関連イベントの立案と実行 ■当社について：〜日本を舞台に高付加価値サービスを提供〜世界で幅広い事業を展開するキヤノングループ。キヤノングループでは、「米州」・「欧・アフリカ・中東」「アジア・オセアニア」「日本」の世界4つの地域に各々にマーケティングを行う統括会社を置いています。その中の「日本」を舞台にキヤノン製品および関連ソリューションのマーケティングを担っているのがキヤノンマーケティングジャパンです。当社はキヤノンの営業部門を母体として、1968年に誕生以来、キヤノン製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。半導体関連装置の総代理店など、ニーズに合わせた製品／ソリューションを調達する「商社」機能・お客様固有の課題を十分に理解し、最適なシステムを提供する「SIer」機能・お客様のお困りごとの解決のために、導入から保守・運用までサポートを行う「ITプロバイダー」機能を有しており、それぞれの分野が横断的にお客さまに最適なソリューションを提供しています。

Astemo株式会社

【茨城・佐和】人事マネージャー（HRBP）〜事業戦略実現のための組織・人財戦略を提言・実行〜【エージェントサービス求人】

人事

佐和工場住所：茨城県ひたちなか市高場…

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700万円〜1000万円

正社員

〜売上1.6兆円以上／フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■本求人のポイント：・売上1.6兆円／EV車用のモーター・インバーター部品で世界シェアNo.1　・世界初の自動運転レベル3を達成した「ホンダ・レジェンド」の自動運転技術に貢献 ■期待されること・ミッション・人財と組織を通じてビジネス目標を達成するために、各事業部のリーダーをサポートすること・ビジネスパートナーとして、CoEが設計したHRポリシーとプログラムを展開し、各事業部のタレントマネジメントに貢献すること・ビジネスラインにおけるHR問題を防止/解決すること ■職務内容：・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言を行う。・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供する。・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化する。・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるようにする。・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。・大規模で複雑な組織において前向きで積極的な風土を築く。従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援する。 ■仕事の魅力：・HR分野において事業部長・BU長をはじめとした事業所幹部に専門的な提言を行い、事業の発展に貢献できる非常に貴重な経験ができるポジションです。・HRの分野でグローバルにコアビジネスに貢献できます。クロスボーダーなチームを率いる経験ができます。 ■同社の特徴・魅力：・同社は完成車メーカーをお客様とし、様々なモビリティの部品を開発/製造/販売する「独立系Tier１サプライヤー」です。・2021年に日立製作所と本田技研が提携し、もともとの4社のメーカーが合併して「日立Astemo」が設立されました。国内で初となる独立系メガサプライヤーとしてモビリティ業界・世界中から注目を集めている会社です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社オリィ研究所

【キャリア支援メンバー】「孤独の解消」というビジョンを掲げるロボット開発ベンチャー企業【エージェントサービス求人】

営業系その他、人事

本社住所：東京都中央区日本橋本町３丁…

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400万円〜549万円

正社員

◎2021年グッドデザイン賞大賞受賞／CAMPFIRE クラウドファンディングアワード2021総合1位受賞◎ 「孤独の解消」というビジョンと「外出困難者の選択肢を豊かにする」というミッションを掲げるベンチャー企業です。現在は、外出困難者の「働く」選択肢を増やすことに焦点を当て、社会進出を阻んでいるテクノロジー・スキル・機会にアプローチする事業を展開しています。当社では、これまで分身ロボット『OriHime』を活用した遠隔就労を推進してきました。様々な事情で外出が難しい方が、分身ロボット『OriHime』や『OriHime-D』を使って、活躍の場を広げています。 2021年6月オープンした分身ロボットカフェ「DAWN ver.β」は、単なる飲食事業ではなく、外出困難者の新しい働き方を世の中に発信しています。カフェのオープンをきっかけに、2022年は福岡・札幌、2023年は広島・京都で期間限定で「キャラバンカフェ」を開催しました。今回募集する方は、当社に登録している分身ロボットを操って働く「パイロット」の方や、就労を開始する新規採用パイロットに向けて、スキルアップのための研修や、キャリアの伴走支援を行っていただきます。接客はもちろん、事務スキルなども含めて、リモートワークで働く場を広げていけるように動いていただきます。また、パイロットと目標を合意し、パイロットのキャリア実現に向けてコーチングを行っていただきます。この活動を、共に促進させていく方を募集します。「仕事を通じて社会問題を解決したい！」という熱意を持っている方、ぜひご応募ください。【業務内容】 - パイロットの採用に関する一連の業務 - パイロットのキャリア設計と実現に関する一連の業務（目標設定・コーチング） - パイロットとの定期的な1on1実施と記録作成 - その他上記に付随する業務など ※出社して分身ロボットカフェでの研修業務や、出張が必要になることがあります。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社エーピーコミュニケーションズ

【人事制度企画】リモート率93%◆ホワイト企業認定プラチナランク認定◆家族手当など充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区鍛冶町2-9…

￥

550万円〜999万円

正社員

【社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応／8期連続増収中／コワーキングスペース利用可／ホワイト企業認定プラチナランク取得】 ■募集部門について事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。 ■募集背景エーピーコミュニケーションズでは様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。 ■解決したい課題当社では各事業部に異なる技術分野や市場に立ち向かっていることから、事業部毎に必要な人材が大きく異なっています。そのため現在の人事制度にこだわらず、事業戦略に合わせた人事制度を検討しています。 ■業務内容・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進・管理職研修の企画・運営・役職任命、職種任命の運営・産業医面談対応・社員フォロー（休職など）・等級制度の改定（給与テーブルの改定）・職種制度の再設計、構築など ■メンバー構成 2名（マネージャー1名、メンバー1名） ■仕事の進め方と直近の取り組みありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めることが多いです。ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。・評価制度の変更（「変化する人」「尖った強みを持つ人」を評価する制度へ変更）・評価機会を年4回へ変更（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ変更）・市場価値評価の導入（TPC）・インセンティブ予算の増額 ■歓迎条件続き：・人事企画・人事制度領域のご経験・部署間の調整や折衝・リーダ/マネジメント・事業会社でのHRBPや組織開発・執行役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダリード・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメント・エンジニアやPdMなどエンジニア組織における組織づくりや採用変更の範囲：ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

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