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検索結果: 7,983件(2881〜2900件を表示)

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜

正社員

採用活動において、戦略立案から施策遂行までをご担当いただける方、チームをリードをしていただける方を募集します。ご経験やご意向に応じて、以下の（1）～（3）の業務をご担当いただきます。メイン業務は採用になりますが、状況に応じて他の領域のご担当や、人事部内のプロジェクトのマネージャーをお任せする場合もございます。（1）新卒採用業務・採用スケジュールの策定、採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化・採用施策（各種イベント、学校訪問、媒体掲載等）立案、実行・インターンシップ企画、運営・選考および選考管理／内定者フォローおよびイベントの企画、遂行等（2）中途採用業務・採用部門からのヒアリングを通じた採用要件の明確化・母集団形成施策遂行（エージェント紹介、ダイレクトソーシング、媒体、リファラル等）・選考および選考管理、採用プロセスの見直し、RPO調整等・採用広報施策の運用・派遣社員の採用、契約更新、管理等（3）その他（1）（2）に付随する業務〈業務の魅力〉・エンタメや教育サービスなど同社の提供するサービスは多彩なジャンルに渡るため、様々な事業や社員と関わることができます。・採用決裁者との距離感が近いため、フラットにコミュニケーションを取りながら採用戦略等を話し合える風土があります。・会社全体を俯瞰し、その目標達成にはどんな組織をつくっていくべきかを見すえて、ロジカルに戦略を実行出来る環境があります。〈働き方の特徴〉・既存の枠組みに囚われず新しい挑戦を続ける社風の中で成長できる・大規模かつ幅広い職種の採用に携わり、経験に磨きをかけられる・リモートワーク、フレックスタイム制をはじめ、キャリアやライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる

非公開

【富山本店勤務】給与支払い運用・勤怠　全般管理

人事、人事・総務・法務系その他

富山県小矢部市

￥

600万円〜800万円

正社員

富山本店にて給与支払いの運用・勤怠等に係る全般管理をお願いいたします。 ≪給与運用≫90% 　　　　 ■給与・賞与・年末調整・社会保険関連・退職金支給業務の運用管理 ■海外赴任者給与に係る運用管理 ■労働行政対応資料準備(雇用管理における法令、労働基準法・労働安全衛生法等に基づく各種届出、臨検対応、各種調査依頼対応等） ■入社・退社システム管理 ■休職・復職システム管理 ≪給与関連付随作業≫10% ■異動発令作業 ■契約更新（更新状況の確認、更新作業の進捗管理、窓口対応、更新前の処遇等のデータ作成、更新作業の実施、更新後の処遇等のデータ作成、契約書・労働条件通知書の作成、送付・回収、保管） ※出張：年2～3回程度、同社全国の事業所（東京、大阪、札幌、福岡）への出張を予定しています。

株式会社RERISE

人事（採用）※ポテンシャル　※第二新卒可

広報・宣伝、人事

本社：東京都新宿区西新宿2-6-1 新…

￥

350万円〜550万円

正社員

　　　　　★1年目からの売上成長率800％！急成長中ベンチャー企業！★ 【職務概要】同社の人事部として、以下の業務をお任せします。【職務詳細】・採用業務(新卒採用・中途採用・候補者の日程調整・内定者フォロー・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc...) ・来客対応,電話対応・広報業務(SNS運用,社内報の作成) ・入退社手続き(書類作成、貸出物管理) ・表彰式運営、社内イベント運営・その他事務作業【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル【採用人数】年間：中途60名程度(管理部門+営業)／新卒40名程度 ★中途60名程度(管理部門+営業)／新卒30名程度年間で採用予定！ 2028年に売上売上1000億を目指すためにも採用に非常に力を入れています。また、同社は「日本一の不動産営業会社」を目指しています。この目標を達成するためにも重要なミッションである採用活動を牽引できる方、そんなワクワクする環境に飛び込みたいという方を募集します！【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社スマートエナジー

人事（労務・採用）　※転勤なし

人事

東京都港区西新橋 1-18-17 明産…

￥

450万円〜650万円

正社員

【職務概要】社内外関係各所、部署内メンバーと連携を図りながら、人事業務全般に取り組んでいただきます。メイン業務は希望と適性をみて判断します。 ■労務関係：社会保険関係手続き・給与計算 ┗現在上記2つは、社労士事務所さんと連携して作業を進めています。適性に応じて、ゆくゆく社内比率を高めていきたいと思っています。・規則整備　・勤怠関係　・労使関係管理　・福利厚生 ┗現在、IPO 準備段階であり、上記社内の規則、制度を整えている最中になります。各作業を、関係各所を巻き込んで、主体性をもって進めていただけると有難いです。 ■採用・育成関係：採用戦略・人財育成計画を思考し PDCA を回しながら取り組んでいただきます。・採用戦略の策定・運用：新卒採用・キャリア採用において、採用を実施するための母集団形成、人材紹介・スカウト媒体等ターゲットに併せた戦略を策定し、PDCA を回していただきます。・人財育成計画の策定・運用：一から企画し内製することはもちろん、外部のソリューションからベストなものを選び組み合わせ育成計画を策定・運用していただきます。組織の状況や予算、スケジュールなどを勘案し総合的に企画・実行していただきます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

ムラタシステム株式会社

【愛知】人事総務　※年間休日120日以上

人事

愛知県犬山市橋爪中島2　村田機械（株）…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】採用業務、教育・研修、労務管理、職場環境改善などお任せします。 ◎得意分野から始め段階的に業務の幅を広げていただきます。【職務詳細】・採用業務：新卒・キャリアなどの採用計画の立案や管理、採用手法の検討、社内各部門との調整マネジメント業務を行います。・教育・研修：新入社員、若手、管理職などの階層別研修、職種別の実務研修、コンプライアンス研修、ビジネススキルやマネジメント研修などの企画・運営を行います。・労務管理：労務に関する法律や社内規定に基づき、従業員の勤怠を管理します。・職場環境改善：社員の声を丁寧に拾い、現場とともに連携して働きやすさ・働きがいのある職場づくりを進めていきます。～ポジションの特徴～ ◎人材の採用や育成、労働環境の整備といった会社の基盤づくりを担い、会社と社員の成長と発展を支えるポジションです。 ◎ルーティン的な事務ではなく企画や管理といった課題解決型のタスクに携われます。 ◎人事職として多岐にわたる業務に対応することで、幅広いキャリアを築くことができます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ProVision(プロビジョン)

【神奈川：リモート】エンジニア調達担当　※第二新卒可

営業・セールス(法人向営業)、人事

神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-…

￥

350万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社にて下記業務を担当します。【職務詳細】・プロジェクトに必要なスキル要件のヒアリング（社内営業担当や現場責任者と連携）・BP企業とのリレーション構築、ニーズ共有、人材提案依頼・提案されたエンジニアのスキルシート確認、選定、社内調整・商談・打ち合わせの調整、進捗管理・参画決定後の契約対応やフォロー ※新規案件の開拓は、別途営業が担当します【将来的にお任せしたい業務（キャリアパス）】調達業務を習得いただいた後は、希望や適性に応じて新卒採用や中途採用の業務にもチャレンジしていただけます。・新卒採用：母集団形成（ナビ媒体運用、イベント出展、説明会運営）、学生対応、面接調整、内定者フォローなど・中途採用：エージェント対応、求人媒体運用、スカウト送信、面接調整、候補者とのコミュニケーションなど【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

700万円〜1300万円

正社員

【仕事内容】経営戦略と連携した人事戦略の立案・実行を担当し、組織全体の成長を加速させる役割を担っていただきます。採用、人材育成、組織開発、人事制度設計など、広範な業務をリードし、経営陣のパートナーとして意思決定に関与していただきます。【業務詳細】・経営戦略に基づいた人事戦略の策定・実行・組織設計および人材配置の最適化・採用計画の策定・実施（経営幹部・事業部門の採用を含む）・人材育成プログラムの企画・運営・評価・報酬制度の設計・運用・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の実施・労務管理の最適化とコンプライアンス対応・HRテクノロジーの活用による業務効率化・経営会議への参加・提言 ※業務内容の変更の範囲：無

デロイトトーマツサービシーズ株式会社

【宮城】社労士　※年収700万円以上

人事

宮城県仙台市青葉区一番町2-4-1 青…

￥

700万円〜900万円

正社員

【職務概要】デロイトトーマツグループの中で社会保険の手続きを担当する「DT丸の内社労士法人」（仙台がメインオフィス）の代表として、法人の運営を行いながら、グループ内の社会保険業務を受託している部門全体をまとめるポジションをお任せします。【職務詳細】 ◎デロイトグループの社労士法人代表として日常業務の30％を以下に充ててもらいます。・法人の運営全般（予算管理、人員管理、決算対応、組織マネジメントなど）・社労士業務（社会保険・労働保険の手続き、法改正への対応・リード、業務品質の管理・監督） ◎デロイトグループの社会保険業務受託部門長として、70％を充ててもらいます。・人事業務受託部門の統括・管理（人員の配置、業務プロセスの設計、KPI管理、リスクマネジメント）・業務効率化やデジタル化の推進・部門スタッフの採用、育成、評価グループ内の各法人と連携し、サービス内容の調整や提案を行う【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社オープンハウスグループ

【OHG/首都圏】HRビジネスパートナー

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内二丁目７番２号　J…

￥

700万円〜1000万円

正社員

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！経営層との距離が近く、経営/事業視点を持って各種人事戦略/施策を企画立案/実行していただきます。【具体的な職務内容】 /所属事業部における各種人事業務の運用 /採用/育成計画の立案及び実行 /事業部総務、事業戦略推進 /リスク管理、労働時間管理及び指導 /チームマネジメント

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【採用部】採用マネージャー候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区虎ノ門2-2-1住友不動産虎…

￥

600万円〜800万円

正社員

今期130%成長を目指すVertical SaaS企業（上場企業）での戦略的「採用」を進めています！当社は、人財の採用を経営戦略の重要施策にしており、経営陣も採用の大切さを認識しており、重要なポジションを意識し、戦略的に採用を進めています。当社では今期を第二期創業期と位置付け、新たにVision、Valueも作り上げました！ Visionでは顧客ファーストを掲げ、お客様の課題を解決していく喜びや楽しさを通じて仕事にもっと夢中になれる世の中をつくり続けている当社に必要なのは「人財」です。上場企業として、ベンチャーとして、成長し続ける環境で、「人財」の採用戦略立案と実行、チームのマネジメントをお任せいたします。そして、MissionとVisionに共感してくださる方、ぜひジョインしてください！ Mission：“働く”にもっと「楽しい」を創造する Vision：つくる人の “働く” を夢中にする「現場インフラ」【具体的な業務内容】・新卒採用の採用戦略の策定および実行・中途採用全般・各部門責任者と連携を図り、必要な人材とポジションごとの要件と優先順位の明確化・紹介会社や媒体との密な関係を構築・ターゲット層に効果的にリーチする採用チャネルの選定・採用プロセス、オペレーションの管理と最適化および改善・採用データ分析とレポーティング及び対策の実行・業務効率化とテクノロジーの活用・チームマネジメント・その他付随する業務

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（人事部）人事制度企画・評価制度運用（担当）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

600万円〜1000万円

正社員

＜ポジション概要＞当社の事業成長と中長期的な経営戦略を支える「人事制度企画担当」として、制度設計・評価運用・グローバル人材配置など、組織全体に関わる重要な業務を幅広くご担当いただきます。このポジションでは、制度の“企画”だけでなく、“運用”や“改善”までを一貫して担当するため、制度を形骸化させずに、社員一人ひとりの成長や組織の活性化に直結する仕組みづくりを実現できます。また、経営層・事業責任者・外部パートナーなど、さまざまな関係者との密なコミュニケーションを通じて、「経営と現場をつなぐ橋渡し」としての役割も担っていただきます。＜具体的な業務内容＞ ◆ 人事制度・評価制度の企画と運用組織・事業戦略と連動した評価制度の設計、運用、改善評価結果の分析を通じた人事施策の立案と実行社員の成長支援と組織のパフォーマンス最大化の仕組みづくり ◆ 人事データの分析と社外提出 NEDO（国立研究開発法人）等の機関への人事データ報告経営判断につながる定期的なレポート作成、ダッシュボード構築組織の透明性とガバナンス向上に向けた可視化支援【この仕事のやりがい・魅力】単なる制度運用にとどまらず、経営戦略を支えるパートナーとしての人事に関われます若手～中堅の成長フェーズの社員に寄り添い、キャリア支援を制度面から実現できます少数精鋭の組織だからこそ、担当範囲が広く、裁量も大きく、提案がスピーディに形になりますグローバル人材支援を通じて、海外に挑戦する社員を支える“縁の下の力持ち”としての達成感があります【求める人物像】人事を通じて経営や組織づくりに深く関わっていきたい方社内外のステークホルダーと柔軟に調整し、丁寧な関係構築ができる方データ分析やレポーティングなど、裏付けある提案を行うのが得意な方グローバルな環境で活躍したい、もしくは海外人事に関心がある方

株式会社じげん

【東京：リモート】人事採用（新卒・中途採用）※タイズ出向　※フレックスタイム制あり

人事

東京都港区港南2丁目5-10 PMO品…

￥

450万円〜600万円

正社員

【職務概要】新卒・中途採用業務全般に携わり、戦略立案から実行まで幅広く担当します。【職務詳細】・経営層と連携した採用戦略の企画立案（母集団形成施策・チャネル設計等）・新卒・中途採用における一連の実務（説明会・選考・内定フォローなど）・営業部門・経営層と連携した選考フローの設計・カスタマイズ・実施・エージェントとの連携（ターゲット設定、紹介会社との目標管理）・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティング・外部パートナーとの連携（スカウト・面接代行など）・オンボーディング施策の企画立案・実行（研修企画～講師選定）【その他・魅力】・「自由と責任」を重視した自由度の高い働き方が可能・出向先であるタイズは関西メーカー特化型エージェントとして業界知名度・実績共にトップクラス ※タイズ社へ出向となります【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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（東京本社)環境省系　特殊法人総務課での　給与他就業規定管理スタッフ（総合職）募集

人事、人事・総務・法務系その他

本社　東京都港区芝1丁目総合職につき…

￥

700万円〜800万円

正社員

・就業規則や給与、旅費等各種社内規定の見直し、改定(労働基準法等の法令や国家　公務員に関わる給与や旅費等の法令に基づく改定等）・月次給与、賞与、退職手当の計算及び、支給業務（委託先の社労士事務所有）・社会保険料、所得税、住民税、借り上げ宿舎利用等の控除、帰宅旅費等の支給対応・年末調整、及び法定調書の作成（借り上げ社宅含む）・給与、旅費、借り上げ宿舎に関する社内外(役社員、健保、税務署等)との対応・36協定、労基署対応、衛生委員会、産業医の対応、・防火、防災管理、BCP対応等・電子決済システム、就業管理システム、出張旅費精算システム等に係る管理運用（システム管理担当は別にあり）・文書管理、各種支払処理注記：上記のうちいくつかを担当いただく予定です。（社員数は６００人規模）

非公開

【大阪】HRBP（リーダー～マネージャー）/600～750万円/プライム上場・飲料メーカー

人事、人事・総務・法務系その他

大阪本社大阪府大阪市北区梅田受動…

￥

600万円〜800万円

正社員

■HRBP（リーダー～マネージャー）大手プライベートブランドやEC商品の売れ行きが好調で年間出荷数が急伸している同社において、下記の業務をメインに幅広い業務に携わっていただきます。人的課題を解決に導くためのあらゆる活動が業務範囲となりますので、自身の成長にも大きくつながる環境です。【業務内容】・本社人財の採用の上流工程～下流工程まで幅広く担当（中途がメイン。メンバークラス～ハイクラスを担当）・経営メンバーや各部門と、将来の組織構成や昇降格を見据えた打合せ採用要件の策定、採用計画の立案～選考～クロージング対応まで対応いただく予定です。また、採用者の育成計画や研修プログラム作成も各部門と協議しながら推進いただきます。・その他、生産性向上やES向上に向けた、制度設計や待遇改善の提案、組織開発に関連した業務・人的資本開示に向けた取り組みも適性に応じて対応いただく予定です【やりがい】・裁量権を持ち、自身の仕事の成果が事業の成長に直結するという仕事の手触り感や達成感を感じていただけます。・各部門門や経営層とも意見を交わし、積極的に人事課題に取り組むことができます。【配属先に関して】・現在、部長1名、専任者6名、サポートスタッフ1名で全国12工場と大阪本社・東京支社をカバーしています。今後も新工場の創業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、人財開発（採用・定着・教育など）と組織開発（組織課題の抽出と解決・ MVVの浸透・コミュニケーションの設計など）は同社にとって非常に重要なMissionです。「旧来型の人事」ではなく、事業を支え加速させるビジネスパートナーとしての役割が期待されます。【同社の特徴】同社は会社設立51年の「水」、「お茶」、「炭酸飲料」を製造販売するメーカーです。イオン、西友など大手スーパーマーケット等との長年にわたる取引実績が有り、「Max生産Max販売」を基本戦略に、新工場建設やM＆Aも推進。2021年12月に東証スタンダード市場に上場、 2023年6月には東証プライム市場に市場変更するなど、低価格を武器に高い成長性と収益性を実現しています。管理番号：28570

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人事

人事、人事・総務・法務系その他

茨城県水戸市

￥

600万円〜900万円

正社員

人事部門の責任者として統括業務をお願いしたいと思っております。・労務管理、採用、経理など切り取った一部の業務だけでなく部門の立ち上げから人事領域に携わって頂きます。・評価制度、人事制度の構築まで幅広く業務にあたって頂きます。　多様化する社会において働く人財とどう向き合っていくか運用含めお願いしたいと思っています

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人事採用リーダー

人事、人事・総務・法務系その他

大阪府大阪市（転勤なし）

￥

600万円〜700万円

正社員

■採用チームのＫＰＩやＯＫＲの設定、フォロー、報告 ■採用スケジュールと合わせた採用戦略立案（管理職クラス採用・障がい者採用など） ■採用単価算出・交渉 ■求人媒体や人材紹介会社との交渉や関係性作り ■英語での書類選考と面接対応 ■オンドメディアの更新管理（コンテンツ作成　含め） ■採用担当の教育と研修

株式会社GA technologies

中途採用（人事部長候補）【ESC】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1300万円

正社員

【会社紹介】同社は「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を理念に掲げ、不動産を中心に金融・M&Aなど、ITの利活用が遅れている巨大市場に展開しています。 2013年の創業から5年で東証グロース市場（旧東証マザーズ市場）に上場、2023年度には売上1，400億に達し、直近は上海・バンコク・米国など国内外問わず拡大しております。加えて、経済産業省と東京証券取引所による「DX銘柄」にも3年連続で選出（グロース市場で唯一）されており、業界をテクノロジーで変革する企業として期待いただいております。【業務紹介】現在、プロダクト部門とビジネス部門に分かれており、双方の採用の上流工程からマネジメントまでをお任せします。 ■採用戦略・採用計画の策定 ■中途採用広報の企画立案/実施/運用 ■リファラルや自主エントリーを増やす全社施策全般の企画/運用 ■各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用 ■管理職含めたマネジメント【キャリアパス】採用領域に留まらず(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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【旭化成グループ】人事制度担当/700万円～900万円/各種制度充実/大手グループの安定基盤

人事、人事・総務・法務系その他

本社東京都千代田区神田神保町転勤…

￥

700万円〜900万円

正社員

■人事制度担当旭化成グループである同社において、経営方針や中長計実現に基づき、「社員の成長」、「人と組織の活性化」のための人事施策・制度の企画立案・適正な運用の推進や適材配置の検討等を担っていただきます。【具体的には】・人事施策・処遇制度全般の企画立案・適正運用の企画・推進・健全な職場風土醸成、労務コンプライアンス推進のための各種企画立案・施策実施・人事異動調整等の適材配置の検討【同社の特徴】同グループは、旭化成グループ内で中核を担い、「住まい」を軸に幅広い事業を展開しています。主力のヘーベルハウスは、ALLforLONGLIFEを掲げ、独自の工法・品質基準による高い施工技術とお客様満足を提供しています。管理番号：28906

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採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜900万円

正社員

下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途) ・タレントマネジメント・人事制度（評価含む）に基づいた運用・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入?課題解決） ※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

ニチハ株式会社

【愛知】人事（採用・教育）　※年間休日120日以上

人事

愛知県名古屋市中区錦2-18-19 三…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】同社における新卒・中途採用業務として、母集団形成、面接対応、内定者フォローなど、一連の採用プロセスをご担当いただきます。また新入社員・若手社員向け研修の企画運営、その他にも、スキルアップ研修などの企画設計や、研修の実施などにも携わっていただきます。【職務詳細】 ◆新卒採用業務・説明会対応 ◆中途採用業務・媒体・サービス選定・日程調整・面接対応 ◆各部門との折衝業務 ◆採用戦略KPIの策定等その他人事部では、従業員の教育や人的資本経営推進のための施策の検討・立案・実施などを役割ごとに担当しており、今回のポジションについても適性に合わせた業務をアサインいたします。 ■同社の状況と今後の戦略：同社は窯業系外装材で国内トップクラスのシェアを誇り、高耐久・高品質製品を提供。中長期ビジョン“Challenge Global to 2030”のもと、国内非住宅・海外市場を開拓し高付加価値品・適地生産を強化。健全な財務基盤と環境配慮、人材育成に注力し、事業の安定性を確保しています。国内最多の設備保有と独自の成形技術を活かし、再資源化や脱炭素にも挑戦しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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