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日本初の商用インターネット事業者として創業し、ITインフラ構築を支える上場企業

東証プライム、インターネットサービス・プロバイダの事業企画・業務企画

事業企画、事業プロデュース、人事

東京都千代田区飯田橋

￥

550万円〜650万円

正社員

新規事業、及び全社横断の企画立案や、関連施策の能動的・自律的な推進を担当いただきます。 ○新規事業開発にかかわる企画立案・MVP開発・事業化推進 ○研究開発・オープンイノベーションにかかわる企画立案・ MVP開発・事業化推進 ○全社横断の課題抽出、及び企画立案・施策推進にあたっての関連部門支援 - 全社の生産性向上・業務効率化 - 営業・技術・人事・財務等の業務にかかわる横断課題解決の支援 ★本ポジションの魅力・やりがい ○自ら発案したことを形にしたり、仲間の発案を大きく育てることができます。 ○柔軟かつ自由な発想を活かして、全社に影響を及ぼす仕事ができます。 ○さまざまな業務や技術に触れることで、幅広い見識や実務経験を積むことができます。 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり

非公開

採用マーケ×Tech企業★年収800万～×ハイブリッド勤務×福利厚生充実！【東京本社】＊地方勤務可

マーケティング、人事

【勤務地】東京本社場合によっては地…

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450万円〜1000万円

正社員

◆仕事内容・エンジニア採用に特化したマーケティング戦略の立案・実行・Web広告・イベント・技術ブランディングなど多様な施策を企画・採用チャネル（SNS・オウンドメディア・スカウト等）の選定・運用・カスタマージャーニー設計とファネル分析による施策改善・ATS / MA / CRMなどのツールを活用した採用体験の最適化・リード創出後のナーチャリングとリクルーターとの連携・CTO・VPoEなど開発組織と密に連携し、魅力的な採用体験を設計 ◆業務詳細急成長中のテクノロジー企業にて、エンジニア採用を支える「採用マーケティング専任ポジション」を募集します。本ポジションでは、採用候補者の母集団形成をマーケティング起点で戦略的に推進し、質の高いリードを継続的に創出する役割を担います。 Web広告やイベント、技術ブランディング、コミュニティ連携など多様な施策を通じて、潜在層・顕在層の候補者にアプローチ。採用チャネルの選定・運用から、カスタマージャーニー設計、ファネル分析、採用体験の最適化まで、幅広い領域に携わります。また、CTOやVPoEなど開発組織のキーパーソンと密に連携し、「応募したくなる体験」を設計することで、採用の質とスピードを両立。グローバル採用やハイレイヤー人材へのアプローチにも挑戦できる、やりがいのあるポジションです。

カルチュア・エンタテインメントグループ株式会社

採用・制度企画（リーダー候補）　※フレックスタイム制あり

人事

東京都品川区上大崎三丁目1番1号目黒…

￥

500万円〜700万円

正社員

【職務概要】課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただきます。【職務詳細】 ●事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途）・採用戦略　・人材要件定義　・採用手法企画　・施策実行など ●人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります）・課題抽出　・改善企画／要件設計　・取組み実施　・各グループ会社への浸透／課題抽出／改善実行など ●社員育成のための企画推進・現状の可視化と課題抽出　・企画提案と運用推進など ●各種ルールや規程の策定など ●リーダーとしてのチームPJ推進・中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進同社及びグループ16社の人事制度の運用、新卒／中途採用を行います。前例のない取り組みを企画、推進することで組織の活性化を後押ししています。　ex）グループ毎に運用していた人事制度や採用制度の統合／運用【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社湯田牛乳公社

【岩手】人事（和賀郡）　※転勤なし

人事

岩手県和賀郡西和賀町小繋沢55地割13…

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350万円〜500万円

正社員

【職務概要】同社では、人材の採用、育成、労務管理、社内のコミュニケーション活性化など、幅広い業務に携わる機会があります。特に、以下の業務に関心がある方を求めています。【職務詳細】採用業務全般：新卒・中途採用プロセスの企画・運営人材育成：研修プログラムの企画・実施、キャリアパスの設計労務管理：労務関連の手続きや社内規定の運用社内コミュニケーション：社員間のコミュニケーションを活性化するための施策立案【同社について】同社は、同社にしかできないこだわりのおいしさをつくり、お客様のもとへお届けしています。公社設立から50年以上、試行錯誤を繰り返しながら辿り着きました。「おいしい」と同社の商品を手に取ってくれるお客様のために、ともに奮闘する酪農家と西和賀町のために、同社は今、新しい乳業の形を切り拓こうとしています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

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フレックスタイム制（コアタイム無し）45歳～52歳想定【労務担当】外国籍可・募集※迎・年収800～1200万円

人事

★東京都港区六本木東京メトロ南北線駅…

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800万円〜1200万円

正社員

＜業務内容概略＞人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。＜具体的な業務内容＞・人事戦略の企画・立案・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施・労務管理およびコンプライアンスの推進・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る・勤怠管理と給与計算の統制・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う・報酬・評価制度の設計・運用・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進・労使関係の調整と職場環境の改善・労使関係を良好に保つための施策を実施・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理）・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定・人事データベースの設計・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

非公開

【IT/Web・通信・インターネット系・労務職】外国籍可・想定年齢不問・年収：430万～500万円

人事

★本社東京都新宿区西新宿6-5-…

￥

450万円〜500万円

正社員

・ホールディングスの人事総務部門にて、グループ会社全体の労務業務を担当・給与計算や入退社手続き、各種規程改定など幅広い業務に携わり、労務管理の専門知識を活かせるポジション・各種規程の改定やプロジェクトへの参加も予定・幅広い経験を積むこと可能 ★キャリアアップを目指す方にとって大手企業での経験を積む絶好の機会 ■職務詳細：・給与計算（勤怠管理・給与・賞与計算・住民税登録・年末調整）・入退社手続き（雇用保険・社会保険手続き、マイナンバー管理）・各種規程改定、雇用契約書作成、就業カレンダー作成等・電話対応、その他庶務・各種プロジェクトの参加（希望や経験に次第） ※業務はすべて内製化されており、一部業務を外注

FPTコンサルティングジャパン株式会社

HR担当　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都港区三田３丁目５−19 住友不動…

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500万円〜750万円

正社員

【職務概要】急成長を迎えたFCJですが、中長期の採用計画通りに順調に採用ができているものの、一方で入社してから組織に馴染めなかったり、スキルのミスマッチが発生することも一部ございました。また同社は22カ国の方々が在籍しており、ダイバーシティに富んだ環境の中で、一人ひとりの成長に寄り添い、社員の満足度を高めることを目指しています。これにより、生産性の向上と離職率を減らし、顧客満足度向上に繋げていきたいと考えております。【職務詳細】・リテンション・エンゲージメント向上施策の企画立案と実行・評価・報酬制度の企画立案と実行・オンボーディング施策の企画立案と実行【この仕事のやりがい】・FPTは大きな変革を迎えるなか、人と組織の両面の成長に携わることで、より貢献を実感できる・管理部門ではあるものの、スペシャリストとして成長でき、しっかり評価される・FCJでは経営陣からも、バックオフィス部門は、「経営や事業の成長に直結する」重要な存在として認められている・FPTはもちろん、このバックオフィスチームは個々人の働きやすさをとにかく追求している【業務内容変更の範囲】同社業務全般

プライムプラネットエナジー＆ソリューションズ株式会社

【兵庫】人事　※第二新卒可

人事、経理、財務

兵庫県神戸市中央区磯上通5丁目1番28…

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500万円〜650万円

正社員

【職務概要】間接（事務・技術）人財を中心とした採用の企画から実務までをご担当いただきます。入社後は下記の業務をお願いしますが、ローテーションも考えているため、人事としてのスキル／キャリアアップを図ることもできます。 ※希望や適性を考慮し、キャリアまたは新卒採用のどちらかをまずはお願いする予定です。【職務詳細】・採用戦略の立案と実行・全部門へのヒアリング、採用決定のための相談、求人票作成・（新卒採用）ナビサイト運営、インターンシップ企画・運営、その他イベント運営・（キャリア採用）エージェント対応・採用ブランディング関連業務・その他採用関連業務（面接対応、社内外調整など）＜やりがい＞・今までのやり方に固執せず、より良いアイデアをすぐに取り入れる環境があるため、自分の考えをカタチにすることができる・経営課題である人の課題を解決していくことができ、会社への貢献度が高い・他の多くの会社でも通用する採用スキルをスピード感もって習得できる【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社エコリング

【兵庫】採用（課長職）　※年収600万円以上

人事、企画・管理・事務その他

兵庫県姫路市御国野町御着352 JR神…

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600万円〜800万円

正社員

【職務概要】同社にて、採用配置の部門の責任者として下記業務に従事いただきます。新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。【職務詳細】キャリア採用・新卒採用にかかる全般の管理 ※経験キャリアを考慮し、課長若しくは課長代理での採用を想定しています。 ※責任者のポジションですが、一部プレイングマネージャーとして部員と共に動いていただくこともございます。 ■お任せしたい仕事・採用戦略・採用計画の立案・母集団の質・量の確保・採用チャネルの選定・運用・面接の設計・実施サポート・採用ブランディングの強化・リクルーター・面接官のトレーニング・内定者フォロー・オンボーディング支援・データ分析と改善提案・市場調査・競合分析【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社電通デジタル

新卒採用担当（リーダー候補）　※転勤なし

人事

東京都港区東新橋1-8-1 JR各線「…

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450万円〜650万円

正社員

（1）新卒採用横断業務・母集団形成：例）インターンの企画立案、運営・選考：例）採用面接官・フォロー：例）内々定者限定イベントの企画立案、運営（2）リクルーター新卒採用はコース別採用で、25新卒は9コースあります。各事業責任者と協働して、コース担当として採用の上流から立案・推進していただきます。　コースの人材要件定義、要員計画立案　コースの採用施策立案と推進（3）新規施策更に新卒採用を進化させるための施策を、経験やご志向に合わせてお任せします。以下は同社での取組み例です。・新卒採用へのAI・データ活用・採用活動におけるオンボーディング　・採用ブランディング電通デジタルは電通グループの中で、デジタル領域における成長を求められている会社です。若く、変化の激しいこの領域（業界）において、事業の更なる成長を実現するためには、採用は常に「攻め」の姿勢で仕掛けていきます。基本的な業務遂行の基盤は整いつつあります、会社や事業の成長を支えるための新卒採用を考え、会社の未来を一緒につくっていける方を歓迎します。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社リョーウン

【山梨】人事（採用・教育）　※転勤なし

営業・セールス(法人向営業)、人事

山梨県北杜市須玉町穴平８９０−１ JR…

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350万円〜450万円

正社員

【職務概要】同社グループ会社の総務人事課にて中途採用業務を中心にお任せします。【職務詳細】・エージェントとのやり取り、書類選考、面接対応・採用人事・社員教育／研修人事【配属部署について】少数で運営していることもあり、自身の業務範囲を決めず、幅広く業務に関われる方を歓迎します。【評価制度】年功序列制を廃止し、能力給制度を導入しています。個人の実績及び成果がきちんと評価に反映されます。【同ポジションの魅力】 ★マイカー通勤OK ★U・Iターン歓迎！ ★転勤なし【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社レオパレス21

採用担当※新卒　※年間休日120日以上

人事

東京都中野区本町2-54-11 東…

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500万円〜550万円

正社員

【職務概要】採用組織の新卒採用担当として下記業務をお任せします！【職務詳細】 ■新卒採用活動における手法選定・戦略立案・採用サイト運営 ■イベント運営（インターンシップ、合説・会社説明会、内定式、入社式等） ■採用面接実施、内定～入社までのサポート全般（内定者研修、フォロー面談、入社手続き、社宅・引っ越し手配等） ■新入社員研修の実施・運営特に新卒採用戦略を現在いるメンバーと共に立案いただける方を募集しております。 ★：同社について：★ ◎2期連続のベースアップ（各期2万円の引き上げ） ◎全社平均時間外労働時間（2024年3月期)：16.4h ◎研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ◎従業員を積極的に育成する風土あり。 ◎年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。・会社の変革期に携わる大きな醍醐味があります・全国で約4,000名の大手企業【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社コメ兵

【愛知】労務（管理職候補）

人事

愛知県名古屋市中区大須3‐38‐5　S…

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450万円〜650万円

正社員

【職務概要】 2023年度、過去最高の売上高とし、業績好調の同社において、さらなる事業拡大に備えた強化のため、人事労務の体制を一緒につくっていける・アップデートしていける方を募集します。【職務詳細】・給与計算、年末調整、社会保険・安全衛生管理・労務のDX化・社労士との連携・従業員からの相談、休職対応　など ※グループ企業を含む労務全般をお任せします。＜労務グループ人員構成＞ 5名（マネージャー1名、その他4名）男性：2名、女性：3名 ※働き方について変形労働時間制（週平均40時間、月平均165時間）シフト制（土日休みメイン）リモートワーク相談可能【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ドリーム・アーツ

【東京：リモート】HRDリーダー候補（採用・教育）　※年収600万円以上

人事

〒150-6029 東京都渋谷区恵比寿…

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600万円〜750万円

正社員

【職務概要】同社のHRDリーダー候補（採用・教育）として、HRディベロップメントチームは採用・入社からオンボーディング、働く環境の整備や組織活性化、研修等の機会提供、人事制度設計・実行等、人材に関わる多様な業務を担っていただきます。【職務詳細】 ※以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ■採用（新卒・中途）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ■人材開発・研修入社後のメンバーの継続的な成長を支援するための制度構築および運営を担当していただきます。 ■組織開発・人事企画・制度設計【働く環境・やりがい】セールスや開発など現場部門と連携しながら、スピード感をもって活躍していただける環境です。自分自身の専門性を底上げしつつ、必ずしも人事領域のいずれか一つの分野に限定することなく、幅広く“人を支援する”業務を経験できることが魅力となります。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社ポピンズ

【東京：リモート】労務（リーダー候補）　※年間休日120日以上

人事、企画・管理・事務その他

東京都渋谷区広尾5-6-6 東京メトロ…

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400万円〜500万円

正社員

【職務概要】グループ会社全体　約5500名の人事給与、人事管理に関わる業務（給与／賞与、勤怠管理、その他）をご担当いただきます。【職務詳細】・労働時間／休暇管理・労務管理（傷病休復職、産育休・介護休等の管理）・法改正対応／規程管理（労務領域）・労働安全衛生法に基づく労働環境管理（安全衛生委員会の運営補助）・福利厚生管理・各種書類作成及び手続・社員からの問合せ対応等・その他関連業務【キャリアパス】・アシスタントマネージャー、マネージャー、実務スペシャリスト・採用や研修、労務（労務相談、36協定、各種規程の制定、改訂、労基署届出業務等）、人事制度企画も同じ人事課内の業務領域の為、将来的にこれらの領域にも挑戦し、人事のプロフェッショナルを目指していただく事が可能です。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

みらいコンサルティング株式会社

【リモート】労務コンサルタント（有資格者）　※年間休日120日以上

人事、組織・人事コンサルタント

東京都中央区京橋2-2-1 京橋エドグ…

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400万円〜500万円

正社員

【職務概要】主に労働法に関わるお客さまからの問い合わせに対し、電話やメール、WEB会議で対応します。また、社内勉強会や定例MTGにも、リモートで参加していただきます。【職務詳細】・労働法にかかわるお客さまからの問い合わせに対応（電話やメール、WEB会議など）・社内勉強会や定例MTGにもリモートで参加 ■同社のめざす姿：同社のコンサルティングは、クライアントの課題を解決するためにあります。そこには「こうすれば必ず解決できる」という正解は存在しません。ただ、同社は答えのない場所に答えをみつけていきたい。「みらい」を創るコンサルティング。それが同社がめざす道です。「ちょっと相談に乗ってくれる？」と気軽に相談してもらえる関係こそが、同社がめざすクライアントとのつながり方です。「かかりつけ医」のような存在として隣に寄り添いながら、クライアントと一緒に解決策を考えていきます。 ■転勤について転勤は想定していませんが、本人が希望し、会社が認めた場合は転勤の可能性あり【業務内容変更の範囲】同社業務全般

株式会社アート建工

【島根】建設人事（出雲市）　※転勤なし

人事、測量・積算

〒693-0004　島根県出雲市渡橋町…

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400万円〜650万円

正社員

【職務概要】同社の受注する案件の建設人事を担当していただきます。【職務詳細】 ■仕事内容：協力会社との交渉業務（日常のやり取り、購買、採用等）を担当していただきます。 ※将来的には下請け会社との面談、評価制度等の仕組みを作成していただきます。　現場に出ていただくことは一切ございません。 ■案件エリア：山陰エリアに複数支店があるため、エリアを限定して就業することができます。 ※全部で6拠点、島根2拠点、鳥取4拠点です。＜同社の魅力＞・給与体系 └同社には、勤続給や年齢給はなく、培った経験により生産性が上がり、成果に繋がることで評価、給料に反映されます。・会社の実績 └同社は両歴30年以上の企業であり、注文住宅での成長率は全国で2番目であり、着工数では山陰エリアでトップクラスの実績がございます。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【大手電気機器業傘下・人材開発サービス企画・設計】30代後半～40代後半＋α＊詳細下記・年収：930～1,280万円

人事

★神奈川県川崎市 JR等・武蔵小杉駅徒…

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900万円〜1300万円

正社員

【職務概要】・大手電気機器業グループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割・主な業務はCoE機能と連携しつつグループの人材開発に関する課題に対して育成プログラム施策の立案および設計・グループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、ニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用提案【業務／プロジェクト例】・グループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等）・グループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等）・組織別人材育成施策【キャリアパス（想定）】・入社後数年間は当初設定テーマを中心とする領域での活躍を期待・将来的には、当統括部の中核人材となり、本人適性と希望を考慮のうえ、他のサービス（テーマ）領域への異動、グループ内人材開発部門への異動、チームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードの担当も考えています。【配属チームの特徴】・グループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス　統括部の当グループのミッション・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。

株式会社ＭＤホールディングス

【大阪】人事担当　※転勤なし

人事

大阪府東大阪市新庄４−１１−２０近鉄…

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400万円〜600万円

正社員

【職務概要】同社にて、人事業務全般をご担当いただきます。【職務詳細】採用：経営目標の達成に向けて、同社に最適な人材の採用人材育成：従業員の能力向上に向けた教育の計画・実施人事労務：従業員が働きやすい職場環境の整備・法改正対応システム・業務ツール：企業のＨＲに関する業務を効率化するためのシステム・ツール開発【おすすめポイント】 ■関西菓子業界トップクラスの業績を誇る総合商社 ■会社利益は社員に分配しているため、業績賞与含めた年3回の賞与。 ■ワークバランスもとれる環境(毎年家族同伴慰安旅行あり) 【変形労働時間制に関する補足】・1ヶ月単位における労働時間は以下通りとなります。 160.0時間(28日)　 165.7時間(29日)　 171.4時間(30日)　 177.1時間(31日) 【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【オープンポジション：人事・広報・等】★想定20代～53歳・外国籍も可・学歴不問・年収：450万円～800万円

人事

募集拠点＞本社宮城県, 栃木県…

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450万円〜800万円

正社員

例：・人事関連(採用や教育)を得意とする方・人材紹介事業(職種問わず)を得意とする方・広報関連(WEB・SNSなど)を得意とする方・同社の業界外での営業経験や知見がある方・法務関連を得意とする方・外国籍雇用を得意とする方　など

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