検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 14,614件(13681〜13700件を表示)

味の素ヘルシーサプライ株式会社

【東京】労務リーダー候補※味の素グループ／リモート可／フレックス／福利厚生・働き方充実◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区京橋1-19-…

￥

550万円〜799万円

正社員

【プライム上場の味の素グループの中核企業／日本市場における味の素株式会社製「医薬用アミノ酸」の唯一の国内総代理店／テレワーク可／有給消化率60%以上／退職金制度あり／住宅・家族手当有（当社規定基づく）】 ■業務の概要：当社の総務部人財・組織開発グループにて労務業務をご担当いただきます。勤怠管理や給与計算、社会保険業務などの労務業務を中心に、その他福利厚生業務など、ご経験に応じてお任せする業務を決定いたします。一部、経理に近い業務も含まれます。ゆくゆくは業務改善や生産性向上といったところでも力を発揮していただきたいと考えています。 ■組織構成：配属先の人財・組織開発グループは管理職2名、メンバー4名、嘱託社員1名が在籍しております。管理職含め中途入社者も多く、風通しの良い雰囲気の組織です。 ■キャリアパス：将来的には労務だけでなく、人事制度の企画・運用や、組織開発など人事業務全般に関わっていただくチャンスもございます。縦割りの組織ではないため、人事として幅広い経験を積んで頂くことが可能です。 ■就業環境：当グループの平均残業時間は23時間程度で、テレワークを活用して週2‐3日出社をしている社員が多いです(入社後すぐは業務キャッチアップのため出社頻度が高くなる想定です)。また、フレックスタイム制度も導入しており、比較的自由度高く就業することができる環境です。 ■当社の魅力：・当社は親会社である味の素株式会社の国内外関係会社の中で、最も古い歴史と伝統をもった会社です。日本市場における味の素株式会社製「医薬用アミノ酸」の唯一の国内総代理店として味の素グループ全体を支えています。近年は医薬品、食品などの開発原料輸入など、新しい事業分野へのチャレンジを積極的に進めており、成長を遂げています。・当社は「調味料・食品＝味の素」とは違った「アミノ酸＝味の素」という「もう一つの味の素」として歴史を培ってきました。医薬・輸液（点滴）用アミノ酸でスタートし、化粧品向けアミノ酸界面活性剤、医薬部外品・トイレタリーも含めたOEM受託事業など「アミノ酸」を機軸に幅広い事業を展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

ヨネックス株式会社

【東京／YONEX】人事（新卒採用）◆組織強化に向け専任担当を募集／グローバルスポーツメーカー◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都文京区湯島3-23-…

￥

500万円〜799万円

正社員

【スタンダード上場企業／バドミントン・テニス・ゴルフなど圧倒的知名度を誇る世界的スポーツ用品メーカー／グローバル展開強化／働きやすい環境】 ◆職務内容人財開発部において新卒採用をメインでご担当いただける方を募集いたします。・採用計画の企画立案〜実行（部門長、係長とともに実行頂きます）・採用に係るイベントの企画・立案・実行 └インターンシップの企画・実施、学校訪問、採用イベントの参加など・リクルーター業務 └母集団形成、採用オープンからクローズまでの一連の対応、内定者フォロー、ダイレクトスカウト、エージェントリレーション、ステークホルダーマネジメント・採用広報（社外向け）・採用に関するオペレーション ※現在は学卒20名ほどの採用となります。現在もインターンシップの実施や、ボストンキャリアフォーラムへの参加などをしておりますが、今後多様な人材の確保に向けた施策の拡大目指しています。既存のチャネルのみならず、新たな採用手法や採用広報など、採用強化にかかる様々な取り組みにチャレンジいただけます。 ◆就業環境・組織構成：新卒/中途採用やオンボーディング等を担う、人財開発部戦略人事課の配属となります。部門長1名、メンバー3名の組織です。入社後は新卒採用のメイン担当として業務を実行いただきます。・働き方：残業月15〜20時間程度、リモートワーク可（週1目安※業務状況による）、フレックスタイム制度あり（11:00〜15:00コアタイム） ◆同社について ◇スタンダード上場／従業員数2,590名（2022年3月期連結）のグローバルスポーツメーカーです。自己資本比率も直近5年で約70％と、非常に高い水準で安定した経営を実現しております。 ◇中国・台湾・アメリカ・ドイツほか8ヵ所に海外現地法人の拠点があり、グローバル展開を進めております ◇平均勤続年数15.1年（2023年3月現在）、全社平均の月所定外労働時間13.3時間（2022年度）、家族手当・住宅手当有（支給要件あり）と、離職率も低く、働きやすい環境が整っております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社アルプス技研

【福岡／博多区】人事（新卒採用）◆東証プライム上場で経験を積める／年休125日【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

アルプス技研　福岡営業所住所：福岡県…

￥

450万円〜599万円

正社員

〜大規模採用にチャレンジ／創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける企業／プライム上場〜 ■業務内容：当社は、多数の優良エンジニアを派遣し、日本のものづくりを支えてきました。そんな当社にて、新卒採用に関わる全社目標達成のために企画や運用マネジメントを担当いただきます。入社後は先輩社員の指導の下、業務を習得していただきます。 ■業務詳細：・採用戦略の企画立案・母集団形成・選考運営・応募者フォロー・面接対応・大学や研究室との社外折衝・採用選考イベント企画・運営　等、幅広い業務を担当いただきます。 ■特徴：採用が経営の根幹となる当社では、年間300名超の採用成功に向け、プロセス手法を自ら考えていただき、課題抽出から様々な打ち手の企画・実行を行えます。 ■本ポジション魅力： ◎初期研修やOJTがありますので、採用実務未経験（法人営業経験のみ等）の方も多数活躍しています。 ■当社の特徴：当社は、東証プライム市場に上場しており、売上高は、連結462億16百万円／単体362億74百万円（2023年12月期）です。『Heart to Heart』の企業理念の下、「従業員を大切にする文化」が定着しております。離職率は4.6%です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社太陽グループ

【札幌市／転勤なし】人事労務の管理職〜北海道を代表するエンターテインメント企業／土日祝休み〜【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：北海道札幌市中央区南一条西…

￥

450万円〜699万円

正社員

≪札幌市中央区（地下鉄大通駅）／転勤ほぼなし／人事労務の管理職／北海道を代表するエンターテインメント企業／土日祝休み≫ 入社後、スキルによっては管理職（課長）として人事部門の統括をいただく事を期待しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】・入社、退職に関わる労使間対応と手続き・人事分野の諸規定、標準類の整備(関連会社への展開、指導含む) ・勤怠、給与、社保関連業務の実務と総括・健康診断、ハラスメント、長時間労働等の労務管理・人事異動、昇格、組織変更等の人事に伴う管理業務・新人事制度や人事業務改善に伴う事務要領、システム、マニュアル、帳票類整理・求人関係対応 ※使用ソフト：奉行シリーズ上記業務は実務担当者も行うため、管理職として業務管理や就業規則を始めとした各種規定の策定を行っていただく事を期待しております。 ■業務の魅力・人事ルーチン業務の他に、関連会社を含めた制度導入、システム改修などもありずっと同じ作業にならず取り組めます。・労務トラブルや人事制度ニーズなどをヒアリングして、様々な人と話す機会があり、スキルアップにつながります。 ■組織構成：人事部門は現在正社員1名（係長）、派遣社員1名、アルバイト1名の計3名体制です。 ■グループコンセプト：太陽グループが掲げるテーマは「地域との共生」です。この言葉を基軸としてパチンコホールをはじめ認定こども園運営、地域活性の助成活動、ボランティア活動に対する支援、応援、農場、スキー場（札幌ばんけい）など、幅広くフレキシブルな活動領域を持っています。企業だけ、地域だけ、どちらか一方だけが利益を上げる関係は長続きはしません。グループ企業すべてに共通していることは目先の利益だけを追わずに、グループ企業同士が連携し、魅力ある事業をスタッフ一丸で実らせるということ。その結果として私たちと地域が相互に発展していけることを目指しています。変更の範囲：本文参照

株式会社アイディーエス

【港区】採用担当◇人材業界出身歓迎◇独立系SIer・AWS導入支援など／年休124日・土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝2-3-18 …

￥

400万円〜549万円

正社員

【人材経験者歓迎／人事立ち上げ経験が積める／増収増益継続中／成長中企業で裁量を持って働ける環境／フレックス】 ■業務内容【ご入社後まずお任せしたい業務】・応募者の書類選考、会社説明会登壇、応募者との面接・面談の実施・エージェントコントロールおよび関係構築・採用イベントの登壇、ダイレクトリクルーティングの運用【ゆくゆくお任せしたい業務】・新卒、中途採用企画・採用データの分析とレポート作成・社内研修の企画、運営・入社後フォロー面談の実施・人事制度の整備および運用 ※新卒10名程度、中途は20名程度です。 ※営業職やエンジニア採用が中心となります。 ■組織構成人事グループの新規立ち上げとして、社員1名（30代）と伴走しながら業務を進めていただきます。伴走する社員は営業経験があり人材業界にも長く在籍し、採用の高い専門知識を持っている社員のため知見を吸収しながらスキルアップができる環境です。 ■キャリアパスご入社後は上長のフォローのもと、業務を徐々に進めていただきます。初めは説明会や面接等に同席いただきながら独り立ちを目指していただき、将来的には採用の専門としてマネジメントをお任せする予定です。 ■ポジション魅力新しい部門の立ち上げに携わり、会社づくりの一端を担うことができます。新卒採用を中心に育成や教育に関わることで、人材の成長を見届けるやりがいがあります。また採用に加え、教育研修の企画運営や人事制度の整備・運用にも携わる機会があり人事として幅広くステップアップができる環境です。 ■当社の魅力 150名の規模ながら、Amazonが提供する世界No.1クラウドサービスAWSのパートナー企業です。国内でもトップクラスの実績があり、毎年AWSが発表する国内トップエンジニアにも複数の社員が選出されています。「他社の下請けはやらない」と決め、現在では100%が一次請けの取引で構成されています。また「サービス力で世界一のIT企業になること」を目標に掲げ、お客様満足度に徹底的にこだわっているユニークなIT企業です。変更の範囲：会社の定める業務

SCSK株式会社

【在宅勤務可】人事領域の戦略を担う中核人材＜0523CPA＞人事として専門性を高められる◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都江東区豊洲3-2-2…

￥

450万円〜1000万円

正社員

〜住友商事グループと独立系SIer「CSK」が合併して誕生／ノー残業デー・残業半減運動・有給休暇100％消化奨励などワークライフバランスへの取り組み充実〜 ■業務内容：これまでのご経験やご希望および今後のキャリアに対するお考え等を伺ったうえで、以下のいずれかの組織へ配属いたします。 ◆ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ−Ｂｅｉｎｇ推進部・ＤＥＩＢ・Ｗｅｌｌ−Ｂｅｉｎｇ推進課全社的なWell-Being の向上施策の企画・実行、障がい者雇用の推進等・ヘルスプロモーション課健康増進施策の企画および実行、社員の心身の健康増進支援等 ◆人事部・人事統括課人事関連横断事項の企画・立案・推進、タレントマネジメントシステム、海外人事、西日本支社・中部支社人事等・人事課人事制度の運用、人件費管理、人事異動、組織編成、出向・転籍、役職・役員人事関連業務等 ◆労務部・労務課勤怠管理、働き方改革を推進する施策の企画・実行、休復職、安全衛生、労使関係、コンプライアンス関連業務等・給与厚生課給与、賞与、退職金、年金、社会保険、寮および社宅管理、持株会、財形、積立貯蓄、financial well-beingを高める施策の企画・実行等・健康推進課健康診断、社内クリニックおよび健康相談室の運営、健康セミナーやストレスチェック関連業務、健康増進施策の企画・実行等 ■ポジションの魅力：当社グループの人材戦略は経営戦略の実行を支える経営基盤強化と位置付けられており、経営戦略と連動した人材価値最大化に資する施策の企画や運用をご経験いただけます。また、「人を大切にします」という約束のもと、幅広い人事領域の業務にチャレンジし、人事スタッフとしての専門性を高めることができます。さらに、将来的にはご自身の志向や適性に応じて、事業部門における人事業務や、グループ会社の人事責任者、会社経営に関与するといったキャリアをご経験いただく選択肢もあります。変更の範囲：会社の定める業務

東芝ライフスタイル株式会社

【川崎駅】人事制度企画(リーダー〜管理職まで) ／フルフレックス ※東芝ブランドの白物家電メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県川崎市幸区大宮町1…

￥

550万円〜899万円

正社員

【家族手当、住宅手当、退職金、家電製品の従業員割引、在宅勤務、コアタイム無のフルフレックス、時短勤務など充実した福利厚生】 ■背景：世界2位の白物家電メーカーであるMideaグループとのシナジーを加速し、TOSHIBA白物家電の事業拡大させるため、人事制度の見直しは重要課題の一つとなっており、改革スピードを上げるための人員強化のため、リーダー〜管理職まで募集します。 ■業務内容：中長期的に最適な人事制度企画の構築をお任せします。・担当いただく制度の企画立案および運営・人事制度改革やBPR等のプロジェクト ※フェアで透明性が高い人事・評価・処遇制度の構築、働きがいのある職場作り、人材開発を加速するためのプログラム導入等のプロジェクトをリード頂きます。 ■キャリアイメージ(リーダー)：　【入社1〜2年後】人事制度企画におけるいずれかの業務を主導【入社５年後以降】人事制度企画における管理職を目指せる位置付け ■キャリアイメージ(管理職) 【入社1〜2年後】人事制度企画におけるいずれかの業務を主導【入社５年後以降】人事制度企画におけるグループマネージャーを目指せる位置付け ■就業環境：・平均勤続年数：21年・所定労働時間：7時間45分・在宅勤務週１回(※部門により変動有) ・フレックスタイム制(フルフレックス) ・時短勤務(子供が小学校卒業まで可)　 ∟育児休暇は男性も含め、毎年取得実績有・家族手当(満18歳未満の子1人につき、月15,000円支給) ・住宅手当・退職金・家電製品の従業員割引・年間休日126日 ■特徴：冷蔵庫・洗濯機・エアコン等の生活家電の開発・製造・販売を手掛ける総合家電メーカーです。120年以上に渡り、人々の暮らしを快適にするために、数々の国産1号機の開発・販売に携わってきました。2016年から200ヵ国以上で生活家電事業を展開する世界最大級規模の「Mideaグループ」に参画し、東芝ブランドの生活家電事業をグローバルで拡大し、技術力とアイデアで世界中の一人ひとりのタイセツをカタチにした家電をお届けしています。Mideaグループの参画により、意思決定スピードが格段に上がり、グループのスケールメリットが大きく、グローバル基準での業務が可能な環境です。

日東化成株式会社

【大阪市/転勤無】労務※給与社保等からスタート／社内食堂無料／高シェアを誇る化学メーカー【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：大阪府大阪市東淀川区西淡路…

￥

500万円〜649万円

正社員

【何よりも従業員を考えた福利厚生が魅力！無料社員食堂・実質負担0円の寮制度・有休消化率90％以上等、長く働ける環境です】 ■職務内容人事労務業務全般を担当していただきます。＜まずは＞現在の担当者から徐々に労務業務を引き継ぎます。・給与関係、社会保険を含む労務関連事務全般・入退社手続き＜ゆくゆくは＞業務の幅を広げてお任せします。・各種法改正対応・労働組合の対応・若手メンバー、派遣社員の取りまとめ（勤怠管理・指導） ※経験のない業務については他メンバーのフォローを受けながら習得いただけます ■配属部署部長１名、副部長１名、副課長１名、メンバー4名(男女)、派遣社員２名(女性) ■キャリアパス入社後はまず副課長から労務業務を引き継ぎ、幅広く経験をしていただきます。一例ですが、２〜３年ほどで独り立ち、その後は業務改善や総務部門全体の業務もお任せします。また5〜10年後には、役職としてのマネジメントを含め高次の業務を担っていただくことを期待しています。 ■同社の特徴と強み様々な化学系製品に混ぜ合わせる“添加剤”といわれるマーケットにおいて、錫（すず）の添加剤マーケットは8〜9％ですが、その“錫”添加剤のシェアを80％以上持っているのが同社です。使用される製品分野も自動車部品、ガラスメーカー、アクリルパネル、塗料や接着剤など多岐にわたり、また船底防汚用の塗料に入れる添加剤は特許商材で世界で同社しか扱う事が出来ません。 ■同社の魅力＜社員を大切にしています＞・人員削減ゼロ…設立以来一度もありません！・サークル活動…フットサルや英会話など多様なサークルが活動しています。・オフィス環境…インテリアにこだわりあり！クリーンで機能的なオフィス・ラボ、ジャングルのようなユニークな社員食堂、明るい交流スペースをご利用いただけます。＜福利厚生が充実しています＞・社員食堂無料…バイキングで自由に食べられます！社内の自動販売機も無料です。・住宅手当有り…入寮される場合、寮費は月1万ですが、住宅手当として1万支給があるため実質0円で利用が可能です。・有給消化率9割以上変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ドットライフ

【基本リモート】エンジニア育成サービスの研修担当（メンター＆教材作成）※SEからのキャリアチェンジ◎【エージェントサービス求人】

商品企画、人事

本社住所：東京都目黒区目黒1-4-1…

￥

450万円〜799万円

正社員

〜地方在住の方も歓迎／200%以上成長／ITエンジニア向け研修をDXし、日本のIT人材不足を解決するスタートアップ／元レバテック社長が監修・顧問として参画する注目サービス／ストックオプション付与あり／フレックス・転勤無し〜 ■概要・OJTのDXを通じてエンジニアの育成を行う「DIGITAL OJT」の教材作成・メンター業務をお任せいたします。 ※疑似実務（デジタルOJT）環境を提供することで本当に人が育つ仕組みを提供できる座学で終わらない育成サービスです。現場社員の育成スキルに左右されない、育成体制を構築できます。 ■職務詳細 ◆「DIGITAL OJT」の教材作成顧客（SES、SIer、受託会社）のニーズをもとに教材の開発をいただきます。これからエンジニアを目指す方、スキルチェンジを希望される方向けのカリキュラムとなっており、上流工程含む実務の流れを「擬似実務」で体験いただきます。eラーニングのように画一の正解がある知識問題でなく、ソフトスキルも養成可能な教材の開発をしていただきます。 ◆「DIGITAL OJT」のメンター業務教材に沿って、オンラインにて、1on1で受講生の方のフォローをお願いいたします。受講生から教材を進める上での疑問点が出て参りますので、適宜フォローをいただきます。受講生の希望に応じて、ペアプロ等の手法を用いたフォローもお願いいたします。教材のテーマ（SFA、インフラ、PM、開発等）様々ございますので、テーマに沿った伴走が必要となります。 ※ご経験に応じて、「DIGITAL OJT」のフロントエンド側の開発業務もお任せいたします。 ■働き方オフィス勤務とリモートワークのハイブリット（基本リモート）を予定。職種や関わり方によって、働き方は柔軟に相談いたします。 ※子育て中の社員や地方在住のメンバーも複数存在 ■組織構成正社員・業務委託含め10名ほどで創業期のチームです。資金調達を経て、組織拡大を進めています。30代前後が中心で、子育て中の社員や東京以外に在住のメンバーも多数います ■当社ビジョン〜意志ある変化を、支援する〜労働人口不足や技術的失業など、仕事を取り巻く環境が大きく変わる時代。私たちは「意志をもって変化する人や企業」を全力で支援します。

株式会社SCRAP

【渋谷/在宅可】人事（採用・教育研修・人事制度）※新規施策を提案頂ける方へ／リアル脱出ゲーム運営【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷5-2…

￥

450万円〜699万円

正社員

会社の成長を握る”人材”の採用に携わる、会社のコアな部分を担うポジション。目まぐるしく変わる転職市場に合わせ、採用の手法や手順を効率よく実施していただきます。あなたがお持ちの経験やアイディアをフルに活かすことができます。人事ならでは醍醐味を味わいながら、活躍してください！〜在宅制度あり／年間休日120日／土日祝日休み／固定残業40h(実態は月平均30h)〜 ■業務内容：弊社では会社の成長とともに、体制強化を図っています。まずは新しい仲間を迎えるための採用活動、イキイキと社員が働くための育成や環境づくりへの体制強化として人事ポジションを募集いたします。採用基盤の整備、人員計画、研修・育成など、人事のスペシャリストとしてダイレクトに携わっていただくことができます。・中途の採用・人材紹介会社管理・媒体、HPなどの求人原稿進行〜掲載・戦略的な媒体選定・採用データを用いた効果分析・人事戦略の策定現場の実務・働き方を把握し、会社全体を見渡しながら、組織体制整備も含めた、最適な人事戦略の策定をお願いします。描いた戦略を経営層へ提案しながら実行していただきます。 ■業務の魅力：・人事として縦割りでなく採用から教育研修、人事戦略の策定まで人事業務全般を担当でき、人事のスペシャリストを目指していただくことが可能です。 ■採用背景：「リアル脱出ゲーム」は2007年の初開催依頼、約450タイトル・1300万人を動員しています。会社の成長と共に新しいエンターテインメントを育ててくれるような新しい仲間を迎えるための採用活動や、イキイキと社員が働くための育成や環境づくりの整備を進める必要があり、更なる事業拡大のための増員です。 ■働き方：・年間休日120日、土日祝日休み、固定残業40h(実態は月平均30h) ・在宅：ハイブリッド勤務を導入しております。ご自身の業務と相談して週二日の在宅勤務を推奨しております。 ※私服勤務、フリーアドレスなど働きやすさには定評があります。

タイムズコミュニケーション株式会社

【東京】人材育成・研修担当・東証プライム／駐車場タイムズ運営G◆労働7H・土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

NTビル住所：西五反田1-18-9 …

￥

500万円〜649万円

正社員

当社グループ業績は２３年度１０月期売上高は3,301億23百万円（前期比13.7％増）、 24年度も駐車場やカーシェアサービスが好調で今後も売り上げ拡大していく見込みです。グループでの売り上げ拡大に伴い採用も加速している中で人材の定着につながる研修の実施や様々な角度から従業員をサポートするための増員採用となります。パーク２４グループの事業の顔としてお客様コンタクトセンターを担う同社にて研修担当をお任せしたいと考えております。 ■業務内容：・年間計画を踏まえた各種研修の実施と運営。研修講師としても登壇いただきます。・研修コンテンツの企画と設計・管理表、広報資料等の資料作成研修担当として、主に人事企画領域の業務をお任せします。研修は内製しており、企画・設計から当日の講師、受講後の社員の変化や効果測定までを一貫してグループで行なっています。登壇形式の研修の他にも、動画研修など、人材育成にまつわる研修をさまざまな方法で実施しています。本社・各事業所での対面研修の他、オンライン研修もあります。現在は約７割程度をオンラインで実施しています。 ■研修の種類について研修については年間50回程度実施しており、７〜９種類程度の研修を実施しております。研修メニュー一例：コミュニケーション研修、アンガーマネージメント研修、採用面接官トレーニング研修、資料作成研修、セルフケア研修、入社まもない方向けのウェルカム研修、新卒新人研修など今後新たな研修も検討しておりますため研修実務だけではなく企画の部分にも携わって頂きたいと考えております。 ■働き方完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）、年間休日123日、9−17時の実働7時間の定時制勤務。残業発生時も元々7時間勤務なので、平均18時半には退社しています。当社グループは長くご活躍いただくための福利厚生にも力を入れており、特に産育休やお子様の各課程の入学などのお祝い金などが手厚い会社と自負しております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社グリッド

【表参道】【採用担当】フルフレックス／在宅勤務可／グロース上場／大手インフラ企業のDXを推進【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区北青山3-11-…

￥

400万円〜599万円

正社員

◇◆グロース上場/週2〜3日程度在宅可・フルフレックスの働きやすさ◎企業 /社会インフラ×AI事業を展開◆◇ ■概要：当社の採用担当として、既存メンバーと一緒に採用業務をお任せします。現在当社では、会社規模拡大のため採用活動を強化しており、この度新たなメンバーを募集することになりました。本ポジションでは採用の他にも、社員研修や人材開発、コミュニケーション促進などの、様々な人事施策に幅広く携わることが可能です。入社後は採用業務を中心に行なっていただき、ご経験やスキルに合わせて様々な業務をお任せする予定です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事内容：・採用オペレーション（面接の日程調整／エージェントとのやり取り/新規応募者対応など）・採用プロセスの管理（面談・面接対応／オファー対応など）・スカウト業務（ダイレクトツールの管理／スカウトメール送信）・採用媒体、採用エージェントの管理（HRMOS）・求人票・採用広告の作成および運用・母集団形成・採用ターゲット設定・採用イベントの企画、推進・その他の採用事務（契約管理／社内手続き／資料作成／データ集計など） ■業務環境と魅力： ◇チーム内はもちろん、経営陣、各事業部と協力しながら、事業成長をドライブする役割を担っていただきますので、裁量を持ち業務を回していただけます。 ◇リモート制度とフレックス（コアタイムなし）制度があり、ワークライフバランスの取れた働き方が叶います。 ◇表参道駅から徒歩2分にあるお洒落なオフィスで働けます。 ■当社について：当社は、サプライチェーン、電力、スマートシティといった社会インフラに対し、AI技術を用いて企業のデジタル化を支援する、日本国内では希有なテクノロジース上場企業です。国内でも数少ない独自プラットフォームの開発や、社会インフラ分野を中心に機械学習・強化学習などの最先端技術を用いたソリューションを提供することで、企業の様々な課題を解決してまいりました。変更の範囲：本文参照

サンテルホールディングス株式会社

【宮崎市】人事※責任者候補◇人事部設立メンバー/転勤無・土日祝休/飲食・不動産など多角的な事業展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：宮崎県宮崎市清水2-2-1…

￥

350万円〜499万円

正社員

◇◆新設部門の立ち上げメンバーの募集/宮崎本社で事業急拡大中/CHROとしてのキャリアも歩める◇◆ 飲食・不動産・運送事業を展開する弊社にて、人事課の課長としてグループ会社の採用募集強化と人材の定着に向けての業務をお任せします。【業務詳細】まずは中途採用・新卒採用（年30名程度）をお任せし、徐々に教育や社員定着のための業務も行っていただきます。 ■採用について　※現在取締役が行っている採用業務を引き継いでいただきます※ ・採用計画作成、現場と採用要件のすり合わせ・採用媒体の原稿作成・面接実施/日程調整・雇用条件通知書の発行、その他入社手続き ※社会保険・労働局への届け出・給与計算・就業規則等、労務の職務範囲となりますので人事の職務範囲外・新卒採用の際、内定式、入社式の企画運営・会社説明会の集客、企画運営、インターンシップの検討 ■研修について・正社員定着のための人材研修の企画／運営（教育内容は各部署長と検討）・商工会議所、ひなたMBA等、宮崎で受講可能な研修取りまとめ、運営促進【将来的には】・人事評価制度、キャリアアッププランの設計・組織規程、職務権限規程、業務分掌規程の策定・表彰イベント企画運営（社内MVP制度等）・管理者研修を含めた、人材育成計画の設計・従業員の能力発揮を目的とした配置替えを提案・その他、経営理念浸透や、従業員のモチベーションアップに繋がる企画将来的には、CHRO(最高人事責任者)としてのキャリアを歩んでいただけます。CEOが策定した経営戦略に則り、その手段としての組織体制を整える役割を担う、経営ポジションです。【ビジョン】宮崎で起業し、育んでいただいたサンテルグループは、愛する宮崎をより世界に知って頂く為に、事業の拡大を行っています。また「ともに次の時代への希望に繋がる、新しい街を創っていきたい。」という想いを形にすることが、サンテルグループの掲げる使命です。現在は不動産業や飲食業で店舗を拡大しながら、温かく自分たちを育ててくれた街に、人が集う魅力をもたらす「まちづくり」を目指しています。変更の範囲：本文参照

MHCトリプルウィン株式会社

【ひたちなか／未経験歓迎】給与計算リーダー◆プライム上場G／リモート可／平均残業20h／年休123日【エージェントサービス求人】

人事、経理、財務

水戸オペレーションセンター住所：茨城…

￥

450万円〜599万円

正社員

〜実働7時間25分で平均残業20Hと就労バランス良好／社員定着率も8割以上で馴染みやすい環境〜人事給与および勤怠管理業務アウトソーシングを担う当社にて、給与計算リーダーとして業務をお任せします。 ■業務内容：・顧客企業の給与計算業務及びその付帯業務・新規顧客の業務設計関与及び運用定義・既存顧客のシステム設定・運用方法の見直し・チームリーダー候補としてチームメンバー（派遣社員やアルバイト）の業務管理及び教育 ■組織構成：配属先のセンターは、現在90名（女性８割）で構成されております。 ※派遣社員やアルバイトの方が中心となります。 ■就業環境：定着率は8割以上であり、受託量の増加により採用活動が活発化しております。また、年間休日は123日と、プライベートも充実させられる環境となっております。 ■働き方：・残業月平均20時間/東証プライム上場グループ企業ならではの福利厚生・在宅勤務制度も整っており、出社とリモートワークを併せた働き方が可能 ■当社の魅力：・当社ならではのサポート体制や専門性が評価され、案件も継続的に受注できており、業績も堅調に推移しています。・実働7時間25分、平均残業20H、年間休日123日、ワークライフバランスの環境が整備されております。変更の範囲：会社の定める業務

日本住宅株式会社

【人事労務／丸の内】822万円〜／東京駅直結※転勤無し／残業20時間程度／年間休日126日【エージェントサービス求人】

人事

東京本部住所：東京都千代田区丸の内2…

￥

800万円〜899万円

正社員

同社の労務チームの管理職としてお招きします【成長期ステージにある当社で、これまでの人事労務経験を活かし、労務諸課題に中心となって取り組んで頂きます】【マネジメント】・労務管理部メンバーへの育成・指導【人事管理】・給与計算、社会保険業務・入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用・福利厚生・社宅管理業務・行政機関への各種申請【勤怠管理】・働き方改革への対応　・勤怠労働時間管理、現場指導・勤怠管理システム導入・運用【規則・届出】・諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定【安全衛生】・安全衛生委員会の運営　・健康診断、ストレスチェックに関すること　・労災対応及び予防措置・その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決 ■同社の特徴：・同社は1984年設立、岩手県盛岡市に本社を持つ建物施工、不動産管理会社です。盛岡地区は震災前からハウスメーカー等の競合他社が大きくシェアを取るエリアですが、同社の低価格工法は地域の顧客から多数支持を得ています。・賃貸住宅のみならず、戸建住宅／中高層マンション／社会福祉施設／ロードサイド店舗施設／公共工事等の設計／施工も行っています。また施工した建物の賃貸管理も行い、入居率は常に98％以上という高い安定感を維持しています。・「チャンスは平等、実力主義」は、創業以来今日まで引き継がれ、これからも変わることのない同社の人事ポリシーです。学歴、社歴、年齢すべて関係なく、実力があればどんどん責任のあるポジションに就くことが可能です。実際に20代後半で同社へ転職した後、副支店長、支店長へと昇進し、40代前半で役員となった社員もいます。また技術部門でも30代前半に入社し、課長から部長、そして30代後半で役員となった社員もいます。変更の範囲：会社の定める業務

日本電子材料株式会社

【兵庫・尼崎】人財育成(研修・企画)／社員の活躍をサポート「誰かのためにを誰かと共に」／福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：兵庫県尼崎市西長洲町2-5…

￥

450万円〜699万円

正社員

〜人財開発基盤の構築に関われる／社員の成長・会社の成長を支える〜 ■ミッション「人」の成長で事業を成長させるというミッションを掲げ、既存社員から新入社員含めた能力向上を実現すべく、教育の仕組み・環境構築を目指します。 ■仕事内容育成・研修担当として、以下の業務に取り組んでいただきます。 ●研修の運営 L講師として登壇（OJTを経て） ●研修の運営サポート L会場設営、進行補助、参加者の対応等 ●研修プログラムの実施サポート L講師手配や運営準備、会場手配・資料準備等 ●研修内容の改善提案 Lフィードバックを基により良い研修内容の改善提案を行います。 ●eラーニングやオンライン教育のサポート L受講レポートへのフィードバックやシステム運用や進捗管理等 ●社内報の運営 ●外部企業との折衝 L取引先との日程調整や次期カリキュラムの検討 ●教育資料やマニュアルの作成 L研修や教育に必要な資料の作成、更新、管理 ■やりがい「社員の成長に貢献できる」研修を通じて社員が成長し、業務に活かして成果を上げていく姿を目の当たりにすることができます。「ゼロから仕組みを作ることができる」社内の教育・研修制度はまだまだ成長段階です。これから様々な施策を一緒に作り上げることができるので、部署の制度設計で事業成長を実感することができます。「多くの人と関わることができる」社内外で幅広い交流によりネットワークを築き、多様な視点を持つことができます。「働く喜びを実感することができる」人財開発では、働く喜びとは「成長実感」と「貢献実感」であるとしており、チームの様々な取り組みを通じて、自分自身が体現・体感することが不可欠であると考えています。 ■組織方針人的資本価値の最大化に向け、人材開発・組織開発・キャリア開発の基盤構築を目指し、業務を進めてまいります。 ■組織構成 2名(マネージャー1名、20代女性1名) ■出張について・月1回程度熊本事業所へ(2日〜1週間程度) ■当社について世界を代表するプローブカード(半導体検査部品)のメーカーでありグローバル展開中です。半導体の需要増加に伴い、増収増益を続けています。国内外の大手半導体メーカーと取引しており、あらゆる半導体製造を支えています。変更の範囲：会社の定める業務

岡谷システム株式会社

【名古屋】人事／採用アシスタント ◆転勤なし／増員募集【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県名古屋市中区栄2-4…

￥

400万円〜549万円

正社員

■仕事内容：・採用アシスタントとして、応募者管理、日程調整、エージェント管理をお任せします。 ※ご経験に応じて健康診断・健康経営・ストレスチェック入退社管理・給与計算・社会保険　など安全衛生・労務管理もお願いしていきます。ゆくゆくはメイン採用担当を経て、人事企画など管理職を目指していただく予定で人事スペシャリストとして成長いただければと思っております。 ■部署構成： 2025年6月に人事総務チーム（課）として独立予定メンバー11名（女7名、男4名） ■企業の魅力：【安定した経営母体】親会社である岡谷鋼機、また岡谷グループ各社から安定した受注を受けていると共に、一般企業様からの開発請負も増加しており、安定性と成長性を兼備しております。（現在岡谷鋼機グループ向け５割、一般５割）安定した経営の下、期間の長いプロジェクトに対しても安心して取り組めます。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ザニドム

【苫小牧】人事採用・教育・学生募集など◇業績好調！高級リゾート施設など展開◎UIターン歓迎／正社員【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：北海道苫小牧市植苗430 …

￥

350万円〜649万円

正社員

【コロナ禍においても、コテージ型のホテルで密にならない宿泊施設として人気！業績好調のため増員採用！/月平均残業時間20時間程度/寮社宅完備でUIターンも歓迎！】ゴルフ場・ホテル・結婚式場を運営する当社にて、人事業務全般をお任せいたします。ご入社時は、主に会社の中核として採用・教育の企画立案まで携わっていただきます。 ■業務内容：・人材の採用・教育・学校訪問・合同企業説明会参画・求人票作成・募集媒体原稿作成・法務業務 ■立地 JR苫小牧駅から車で20分！国道沿いにあるためスムーズに通勤できます！ ■当社の魅力： (1)ホテルニドムでは、今般のコロナ禍の状況の中、年間200組のお客様からの婚礼のご予約を頂いており、ニドムの環境の良さと安全性を高く評価されております。 (2)ニドムクラシックコースでは、3〜4年後の国内メジャー女子プロトーナメントの開催が内定しており、注目を集めています。 (3)北海道の自然を存分に満喫できるホテル・ゴルフ場・結婚式場を運営しています。変更の範囲：会社の定める業務

リコージャパン株式会社

【東京／港区】人材開発担当（ITエンジニア育成）就業環境◎週2〜3日リモート可／年休125日＃177【エージェントサービス求人】

人事

1＞本社事業所住所：東京都港区芝3…

￥

350万円〜699万円

正社員

〜在宅勤務制度あり／ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ！東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業／完全週休2日制／勤続年数21.5年／残業全社平均月8.5h／年休125日〜 ■業務詳細：・事業戦略に基いたITエンジニア育成プランの策定と運営。・ITスキルのアウトプットに欠かせない、ポータブルスキル（ヒューマンスキル)教育の策定と運営。・新入社員・キャリア採用人財の教育プランの策定と運営。・社内関連区やパートナー企業（検収委託先等）との各種調整。 ■配属組織の役割：デジタルサービス会社への変革に向けて、ITエンジニア（システムエンジニア、カスタマーエンジニア）のリスキリング、アップスキリングを実施しています。配属組織は、ITエンジニアのスキルアップを通じ、近未来の業績を担う人財を育成する事が主なミッションです。 ■業務の魅力：社内外の関係者と協力しながら、育成企画を運営し、研修前後での受講者の成長や気づきを直接感じることが出来る業務です。受講者の業務を通じた成長と活躍を社内報奨制度や社内施策を通じて見聞きすることが出来、研修後の成長を感じることが出来る業務です。自らの学びや経験を、研修企画や改善に活かすことが出来、業務を通じ成長し続けることが出来ます。 ■働き方：・残業：10〜30時間（繁忙期）／月程度・リモートワーク：週2〜3日程度の在宅勤務可能 ■業務で期待されること：・デジタルスキルスタンダードをベースとした、デジタル推進人材(ITエンジニア)向け人財開発。及び、全社デジタルリテラシー向上。 ■キャリアパス：先ずは、担当職として業務に精通していただき、人財開発スタッフとしての知識向上とスキルアップを行っていただきます。その後、組織マネジメントを目指していただくか、人財開発職のエキスパートとして進んでいただくかを選択できます。変更の範囲：会社の定める業務

東洋ビューティ株式会社

【大阪/本町】人事採用/残業10時間/年間休日120日/業界安定性◎/大手化粧品会社と取引先多数/【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区久太郎町…

￥

350万円〜649万円

正社員

＼必ず目にしたことのある大手メーカーとの取引多数のOEMメーカーの当社にて、該当のポジションをお任せいたします／ ■業務概要：採用・育成定着に向けた業務をお任せします。 1）新卒採用：採用チャネル選定、運用、イベント企画提案、母集団形成から応募、選考、面接、採用に至る活動全般並びに内定者への入社までのサポートなど 2）中途採用：採用チャネル選定提案ならびに、募集要項調整、面接、採用に至る活動全般 3）研修：集合研修またはeラーニング等研修全般の企画、運営、課題把握と提案など研修業務全般 4）付随業務：採用時の人事システム情報設定や人事発令、組織図作成業務など ■当社の特徴：多種多様な化粧品OEM／ODMの経験・実績があり、お客様のご要望を実現する企画提案から処方開発、製造、品質管理まで一貫対応が可能であることが当社の強みです。 ■事業内容： ◎化粧品、医薬部外品の受託製造 ◎新製品の企画・研究開発業務の受託 ◎化粧品・医薬部外品の輸出入業務変更の範囲：会社の定める業務

1 684685686 731