検索結果 | 転職ならGLIT (グリット)

トップ

検索結果: 6,419件(2661〜2680件を表示)

非公開

【東京】中途採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都渋谷区渋谷二丁目24-12 渋谷…

￥

600万円〜800万円

正社員

◎詳細レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。以下のような業務に携わっていただきます・採用戦略の企画・立案　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。・データドリブンな採用改善　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。・採用広報やブランディングの推進　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。・面接・クロージングまでの選考運用　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。　経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。・経営人材に近づけるポジションです　「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。・未経験から人事としての市場価値を高められる設計　属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。　将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中　既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。　未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。組織について ◎中途採用グループについて急成長・急拡大を続けるレバレジーズの中途採用担当を募集します。弊社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すことができる環境です。また、採用業務から得られる学びや経験を活かし、今後制度設計や研修担当などにキャリアを拡げることも可能です。

非公開

人事(労務厚生/人材開発)

人事、人事・総務・法務系その他

名古屋市中村区最寄り駅　各線　名古屋駅

￥

600万円〜1000万円

正社員

人事グループにおいて、労務厚生担当からキャリアをスタートいただきます。将来的には総合職として以下のような人事の他業務や人事以外のコーポレート機能にも幅を広げていただくことを期待します。《業務内容》 <労務厚生>勤怠管理/給与計算/社会保険/福利厚生制度の運用、外注先との連携 <制度企画>人事評価/昇格試験/異動管理などの人事制度企画運用 <人材開発>人材育成戦略の立案、教育研修の企画運営、社員オンボーディング支援 <採用>新卒採用・中途採用と人材確保戦略の立案・改善 ◎配属先情報・業務推進部　人事グループ

非公開

労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社東京都千代田区丸の内1-8-…

￥

600万円〜

正社員

弊社の労務担当として、労務管理・勤怠管理を中心にご担当いただきます。 ※あくまで所属はM&A総合研究所ですが、M&A総研ホールディングス全体の管理部門を当社が担っております。今後グループ会社が増えた場合、そちらの労務業務も担っていただきます。＜具体的には＞・労働時間・休暇管理・給与計算チェック・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き）・社員からの問合せ対応等・その他関連業務

株式会社ラクス

総務担当【プライム上場/SaaS】

総務

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リ…

￥

600万円〜800万円

正社員

「総務担当【プライム上場/SaaS】」のポジションの求人です【募集背景】同社は毎年大幅な社員数増加を続け、現時点で連結3,000名を超える規模となりました。事業成長に伴い、2024年には広島営業所、2025年には静岡営業所／新潟営業所を開設するなど、拠点も急速に拡大しています。今後も東京・大阪を含む主要拠点に加え、広域拠点の拡大を計画しており、全拠点で質の高いオフィスサービス維持・向上を目指しています。今回の募集では、総務として会社の成長を支える基盤強化のミッションを共にリーダー/マネージャーとして推進いただける方を募集します。【組織ミッション】総務課では、今後の継続した事業成長を見据え、従業員が最大限の能力を発揮できる快適かつ効率的なオフィス環境を提供することをミッションとしています。適切な全社統制システムの企画・運用、効率的かつ満足度の高いオフィスサービスの提供、安心・安全で快適なファシリティサービスの提供を通じて、会社の成長と利益に貢献します。今後は、生産性向上のための定型業務DX化、AI活用、業務シェアリングなどを推進しつつ、事業・拠点拡大に伴う新たな課題解決にも積極的に取り組んでいく方針です。【ポジションミッション】「日本を代表する企業になる」というビジョン達成に向け、当社は成長投資を強化しており、人員・組織・拠点の拡大が非常に速いスピードで進んでいます。それに伴い、総務業務の内需も急速に高まっています。本ポジションでは、リーダー/マネージャー候補として、ファシリティ管理、備品・資産管理、契約管理、文書管理等の総務業務全般に加え、株主総会運営サポート、社内規程整備・運用等、経営管理部門の中核メンバーとして幅広くご担当いただきます。【業務内容】リーダー/マネージャー候補として、総務業務全般に関する業務推進／改善を中心にご担当いただきます。また、ゆくゆくは経営管理部門の中核メンバーとして幅広くご担当いただきます。急成長する事業を支えるため、既存業務の効率化や新たな仕組みの構築にも、主体的に関与していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】下記総務業務に関して一部業務を担当いただきながら、全体観をもって各メンバーの業務推進サポート、および生産性向上に向けた業務改善を推進…

非公開

※急募【経営管理部長】コンプライアンス・リスクマネジメント体制構築　※フルフレックス制

総務、人事・総務・法務系その他

▼勤務地東京都千代田区麹町週1〜2…

￥

900万円〜1300万円

正社員

▶コンプライアンス・リスクマネジメント体制構築の責任者を募集します。総務部配下の総務グループ・コンプライアンス室・法務グループと連携しながら、ガバナンス・コンプライアンスの推進を担い、上場後を見据えた組織運営をお任せします。 ▼具体的業務・社内規程、マニュアル、ガイドライン等の策定と維持管理・株主総会、取締役会等の会社機関運営の支援・管理・コンプライアンス・リスク管理・コンプライアンス体制の構築・運営・改善・法令・規制改正への対応、社内への周知徹底・リスクマネジメント施策の策定、実施、評価・内部統制およびガバナンス強化・内部統制の整備・運用・評価（内部監査室とも連携）・経営層への適切な報告および提言 ▼組織総務グループ：３名コンプライアンス室：２名（うち弁護士１名）法務グループ：１名内部監査室：２名

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉

￥

650万円〜900万円

正社員

企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。【業務内容】営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。（具体的には）・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

埼玉

￥

800万円〜1100万円

正社員

現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。業務内容会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途）・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む）

株式会社メドレー

【採用企画リーダー候補】

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1000万円

正社員

【職務内容】会社・事業戦略に沿った採用活動の戦略・方針策定、課題解決と推進をしていただきます。【具体的には】 ■採用戦略の立案と実行 ■社内関係者との連携による採用活動及びプロセスの円滑化 ■採用に関する課題抽出とオペレーション改善 ■採用目標達成に向けた企画と実行【ポジションの魅力】 ■メドレーの医療・ヘルスケア領域で急速に拡大する事業を採用活動で支えながら、組織水準向上や業務改善にも携われます。 ■採用戦略の立案やプロセス改善など、単なる現場オペレーションにとどまらず、全社の成長に直結する重要なテーマをリードできます。また、戦略や企画の上流から実行まで主体的に携われます。 ■人事領域内での専門的なチャレンジ（HRBP、人事企画（CoE）、HRIS）など、成果やご希望に応じて可能性が無数にあります。・具体的にHRBPの場合、組織計画や人事課題の解決に向けた提言、要員計画立案、人材開発、タレントマネジメントなど、組織の成長に繋がる活動の企画・実現などが任されます。（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社セルミュラー

人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

■業務概要・同社の人事制度の課題を洗い出し、それらを改善していく人事戦略の設計、実装、運用を一気通貫で担っていただきます。・キャリアパスの再構築や評価制度のブラッシュアップを通じて、社員の成長を支援し、企業文化を醸成する業務です。【具体的には】・キャリアパスの再構築：社員が長期的に成長できる環境を整備・人材開発プランの設計・施策立案：スキルセットの整理やトラッキングを実施・社内コミュニケーションの活性化：1on1セッションや施策の立案・実行を通じて、経営方針や価値観を浸透・評価制度のブラッシュアップ：現行制度の課題を分析し、改善案を提案・実行・ミッション・ビジョン・バリューの浸透：企業文化を醸成し、社員の成長を支援 ■業務詳細人事担当責任者として、同社正社員が「Value」に沿った成長をし、長く活躍していけるような環境を構築するために必要となる施策の立案、実行に携わっていただきます。また、社内コミュニケーションを活性化させることで、CEOが考えている経営方針や価値観を社内へ浸透させ、高い視座や成長志向を持(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【東京】人事部労務担当（課長候補）/年収600～850万円/リモート有/プライム上場不動産会社

人事、人事・総務・法務系その他

本社東京都千代田区内幸町受動喫煙…

￥

600万円〜900万円

正社員

■人事部労務担当（課長候補）ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連、社員の健康に関する施策の実行など、会社の屋台骨を支えていただく業務を担当いただきます。【具体的な業務内容】１．グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理・勤怠管理（時間外、有給等）・給与計算（※アウトソーシング先のマネジメントを含む）・労務関連規定対応・労基署、労働局、税務署対応・社会保険対応・海外給与・社保・税金対応・入退職対応２．グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理・社員の健康管理対応・健康経営に関する対応３．上記業務の効率化・改善４．従業員からの労務相談の窓口対応５．人員管理に対する対応（組織改編、異動等） ※業務内容でも特に下記を即戦力としてお願いしたいと考えています・勤怠管理（時間外、有給等）・給与計算（※アウトソーシング先のマネジメントを含む）・社会保険対応・従業員からの労務相談の窓口対応管理番号：28257

株式会社伸光製作所

【長野】人事・総務（箕輪町）　※年間休日120日以上

人事、総務

長野県上伊那郡箕輪町大字中箕輪1223…

￥

450万円〜550万円

正社員

【職務概要】同社において、下記業務をお任せします。【職務詳細】・人事業務従業員の労務管理・人材育成・組織要員管理・採用・組合対応等・総務業務社内規程や契約の整備・企業広報・株主総会、取締役会事務局等 ■総務の組織構成：人事4名 ■同社について：同社は、1958年の設立以来、プリント配線板の開発・製造・販売を手がけて成長を続けてきました。独自技術を駆使した“ものづくり企業”として、お客様の様々なニーズにもお応えし、信頼関係を構築。おかげさまで、業績は好調です。・設計から試作、量産まで全工程を一貫生産することで、国内上場企業の電機、自動車、産業機器、医療機器各メーカーとの取引が多いです。住友金属鉱山グループ企業として安定経営を目指しています。【業務内容変更の範囲】同社業務全般

非公開

【東京】採用マーケター/年収620～810万円/人材紹介コンサルタント

人事、人事・総務・法務系その他

ハイブリッドワーク（必要に応じて、東京…

￥

600万円〜900万円

正社員

■採用マーケター採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。【具体的な業務内容】・採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、　採用コスト効率などの定量目標の達成・ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、　効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、　マーケティングマネジメント全般・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を　目的とした採用広報戦略の策定・実行・データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層への　レポーティング、採用活動の見える化推進・社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、　企業の成長に直結する人材獲得を実現採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。【同社の特徴】「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。【配属部署/配属部署の組織体制】経営管理本部人材開発部／本社人事組織への配属となります。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。管理番号：27848

株式会社アイセイ薬局

人事部（課長職）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜900万円

正社員

【職種と雇用形態】株式会社アイセイ薬局の介護福祉事業推進部が管轄する子会社/株式会社愛誠会の人事部責任者としてご入社いただきます。アイセイ薬局社員として採用し、入社後はアイセイ薬局課長として(株)愛誠会に出向して頂きます。１年後を目途に次長職に昇格を想定しています。＜担当予定職務＞・人事部の現状把握と課題抽出・会社の現状把握と人事的な課題抽出・課題解決の実行・人事制度の見直し・人件費に関する予実管理・労務相談、従業員対応 ★部員のマネジメントを行いながら、プレイングマネージャーとして自ら手を動かし業務の流れを把握していただきます。 ※給与、勤怠、社会保険などは別途担当者がいます。（その他詳細は面談でお伝えします）

日本住宅株式会社

中途採用担当

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内２丁目東京駅、…

￥

600万円〜

正社員

【中途採用実務】・人材紹介会社への求人依頼及び管理・求人媒体、転職フェア等、採用施策の検討及び実行・エントリー～内定までのKPI管理・データ分析、各種資料の作成及び管理

デロイトトーマツグループ合同会社

【HRオペレーション企画マネジャー（DTG）】リモート・フレックスあり /年間休日120(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

900万円〜

正社員

【職務内容】デロイトトーマツグループ合同会社（DTG）のHRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです。【具体的には】 ■人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当（80％） ■シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理（20％）【アピールポイント】本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることができます。【キャリアパス】 ■オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのキャリアパスを想定（経験）・オペレーションリード・社内外プロジェクトPMO ・ベンダーマネジメント・ビジネスのHRBP/マネジメントとのコミュニケーション（スキル）・業務企画・推進力・人事労務(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

【埼玉】採用企画担当（社長室）/年収650～780万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン

人事、人事・総務・法務系その他

本社埼玉県さいたま市中央区 ●マイ…

￥

650万円〜800万円

正社員

■採用企画担当（社長室）同社は複数のグループ会社からなり、複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室採用企画担当」を募集します。【仕事内容】・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。【同社の特徴】同社では2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発や DXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の同社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしています。管理番号：26075

日本住宅株式会社

人事部　副部長

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区丸の内２丁目東京駅、…

￥

600万円〜

正社員

◆給与制度、異動、昇進ルールの見直し ◆新制度の発表、説明、導入営業部門、経理・総務部門、設計部門、工事部門等、様々な職種がありますので、全社の人事評価制度、賃金制度の設計、企画、導入実績のある方を募集します。

株式会社ラクス

人事戦略企画・運用

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜900万円

正社員

タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。・人員計画シミュレーションと課題特定・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用・OJT／OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援・社内公募制度の企画・運営・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成・既存管理職の知識・能力向上支援いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

株式会社鴻池組

【広島市】管理部門（総務／人事）※総合職/管理職候補

総務

広島県広島市中区八丁堀2-31　広…

￥

600万円〜800万円

正社員

「【広島市】管理部門（総務／人事）※総合職/管理職候補」のポジションの求人です ■業務内容総合建設会社である当社において、総務・人事部門にて実務レベルのリーダーとして、総務・人事業務全般の企画・立案から実務遂行をご担当いただきます。 ■業務詳細【総務業務】・行事イベント・式典運営・IT関連業務・ファシリティ関連・BCP ・予算管理　　など【人事業務】・人材採用（新卒・キャリア）・社宅管理・給与関連業務を行っていただきます　　など将来的に幹部社員として働いていただくため、一定期間の総務・人事経験を積んだ後は、適正を考慮しながら、他部門（施工現場の事務管理や営業事務）等）へのローテーションなども検討しております。 ■配属先構成：部長（50代）、女性1代（40代）、男性2名（20代） ■当社の特徴：（1）まじめにまっすぐ鴻池組…「チームKONOIKE」を掲げ、当社と協力会社が一体となった体制で質の高い施工を実現し、お客様からの高い信頼を積み上げています。（2）盤石な経営基盤：業界の未来を見据えて2015年より積水ハウスグループの一員となりました。2021年に創業150周年を迎える安定した経営基盤の中で、とことん質の高い施工に向き合える環境です。（3）中途入社者の声：あたたかい人が多く、上司からも積極的にコミュニケーションをとってもらえ、雑談ができる間柄です。＜転勤＞当面なし将来的に転勤が発生する可能性はございます。＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度、資格取得奨励金 ■研修支援制度＜その他補足＞・時短制度（全従業員利用可）・服装自由（全従業員利用可）・出産・育児支援制度（全従業員利用可）・資格取得支援制度（全従業員利用可）・ストックオプション（全従業員利用可）・住宅補助・家族手当・異動希望制度・契約保養所・クラブ活動（文化・運動サークル）　ほか

非公開

人事総務マネジャー候補　※東証プライム上場

人事、人事・総務・法務系その他

東京都港区　※在宅勤務あり

￥

700万円〜1100万円

正社員

・入退社、人事異動、転記等の手続き・勤怠管理・給与実務、給与改定・賞与支給実務・社会保険関連・労務対応・オフィスクリエーション・評価システムの運用・諸規程および各種協定書の策定、届出・安全衛生、各種労務相談・福利厚生運営、法改正対応・人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善　など

1 133134135 321