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カリツー株式会社

【愛知県安城市/Web面接可】労務※創業70年の物流企業/900社以上との取引で安定感抜群【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県安城市三河安城町1-…

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400万円〜499万円

正社員

〜人事給与計業務の知見をお持ちの方大歓迎／900社以上との取引で安定感抜群／組織強化のための増員募集です〜 ■業務内容：給与計算業務とその全体管理、法改正対応、安全衛生関係業務など労務業務全般をご対応いただきます。 ■組織構成：現在労務課には、課長1名、主任1名、担当2名、一般事務職3名が在籍しています。 ■社風：「世代、性別に関わらずコミュニケーションをとる」「チームワークを大切にする」当社ではトラックの乗務員、倉庫の技能員、事務所の職員と仕事内容も世代も違う仲間とチームを組み、協力して物流を作り上げていきます。そんな温かい仲間と一緒に目標に向かっていける職場環境です。 ■キーワードで見る魅力：■急募■U・Iターン歓迎■業界経験者優遇■入社後の職種変更なし■管理職・マネジメント経験歓迎■海外勤務・出張有■英語を使う仕事■英語・中国語など語学を活かす■中途入社5割以上■産休・育休取得実績有■育児中の社員在籍中■設立30年以上■子育てママ活躍中■中途入社50％以上■女性が活躍中■マイカー通勤可■オフィス内禁煙・分煙■自動車通勤OK■取得支援・手当あり■研修制度充実■退職金あり ■将来性・安定性について：同社は安定した堅実な経営をしており、愛知で物流法人ランキング上位に入る自動車部品を運ぶ会社です。誰もが知っているような大手メーカー各社をはじめ900社以上と取引しており、皆さんが乗っているお車も、当社がお手伝いしていた可能性があります。時代の変化とともに、国内外の拠点の設置や、運ぶモノの変化等、取り組んでおります。具体的には、自動車部品以外の輸送として「カスタマーロジセンター７０」新設や、国際物流や通関業務の拡大などを行っていきます。令和3年2月28日に創業70周年を迎え、今後も投資を継続的に実施し物流業界けん引します。 ■当社の特徴：高機能物流センター：当社では組付け・加工・検査、入出庫管理、保管・代行納入など多様な業務を担う高機能物流センターを所有しています。世界規模での激しいコスト競争の中、トータル物流コストの低減とともに、生産から納品までのリードタイムの短縮による効率化を実現するため、お客様のニーズに応える最適な物流システムを構築しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社マクニカ

M121【新横浜/人材開発】リモートOK/平均賞与5.9ヵ月/業界トップの技術商社【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：神奈川県横浜市港北区新横浜…

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600万円〜999万円

正社員

【プライム上場グループ・業界トップクラスの技術商社/リモート導入/残業月30時間程度/退職金制度有/年休126日/売上・営業利益前年比増/売上1兆円規模】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 1.人材育成プログラムの企画・実施: ・社員のスキルアップとキャリア成長を促進するための研修プログラムを設計・運営・内部および外部トレーナーとの協力を通じたトレーニングセッションの実施２.タレントマネジメント: ・優秀な人材の発掘と育成・キャリアパスの設計と昇進プログラムの実施 3．組織開発: ・チームビルディング活動や組織文化の醸成を促進・変革管理プロセスのサポート ■働き方について：・在宅勤務実施しております。本社は新横浜にございますが、品川にあるオフィスをサテライトオフィスとして利用することも可能です。 ■社風： ◇高い専門性当社にはさまざまな事業領域があり、営業、エンジニア、事務が各分野のスペシャリストとして活躍しています。 ◇ポジティブな企業風土社員の成長のためにも、「失敗を恐れずにチャレンジする」という文化があります。年齢・社歴に関係なく、若い社員一人ひとりが経営者の視点で業務に取り組んでいます。全員が同じビジョンを共有し、一人ひとりが自分の裁量で仕事を進めます。

株式会社出前館

人事・中途採用◆戦略設計から実行までの業務全般／LINEヤフーGの安定基盤／リモート・フレックス可【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

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500万円〜899万円

正社員

〜安定基盤の下でベンチャーのように取り組める環境／20代30代活躍中／LINEヤフーグループ／東証スタンダード上場／リモート・フレックス可／残業月20h程／年休126日 ■職務内容：国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営するデリバリーテックのリーディングカンパニーである同社にて中途採用担当のポジションです。採用戦略の立案、人材要件定義の策定、外部採用パートナー管理、母集団形成、選考管理、採用プロモーション業務など、一連の採用業務をお任せいたします。 ■業務の特徴： ◎中途採用リクルーターとして、ビジネス、コーポレート領域の部門の採用を一気通貫にご担当いただきます。 ◎力を入れている採用広報・ブランディングへの動きも期待しており、またご希望によってはオンボーディング、研修などクロージング後の業務もご担当いただくことが可能です。 ◎自由度高く、ご自身で戦略デザインいただけ、幅広い業務をトライ＆エラーしながらも挑戦でき、成長できる機会が多くあります。 ■組織構成：採用チームMgr(30代)下、中途採用担当メンバー2名、新卒採用担当メンバー1名、アシスタント1名の5名体制チームです。中途採用では年間約100名の採用を目標としております。人事部全体で締めるところは締めながらも、和気あいあいとした活気のある組織です。 ■想定されるキャリア：適正やキャリアの方向性を相談しながら、ご希望に応じて採用に留まらず人材開発業務や人事制度企画等にも携わっていただくことが可能です。マネジメントのキャリアも、今後の組織規模拡大のタイミングで実現可能性は十分にございます。 ■本ポジションについてデリバリーテックのリーディングカンパニーとしての地位を確立している当社は、「テクノロジーで時間価値を高める」のMissionのもとに更なるライフチェンジャーの役割が期待されているため、サービス・組織共に急拡大フェーズにあります。採用マーケットが年々厳しくなってくる中、固定概念に捉われない様々な手段を活用して、採用ブランディング、母集団形成〜入社後の定着まで、事業の成長に必要な人材の獲得がミッションです。 https://recruit.demae-can.co.jp/interview/komiya-yui/ 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社クーリエ

【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区恵比寿4-20…

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400万円〜1000万円

正社員

〜採用からオンボーディングまで人材開発を主導し事業拡大に貢献／産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨〜 ■業務概要： HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。 ■業務詳細： ┃採用領域・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用戦略の立案や採用要件の定義・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行・ハイレイヤー人材の確保（書類選考、面接、クロージングなど）・各採用チャネル（エージェント、ダイレクトリクルーティング等）を活用した母集団形成・チームとメンバーのKPIマネジメント・採用施策の効果検証や進捗管理、レポート作成 ┃組織・人材開発領域・経営戦略に基づく人材開発プランの策定と実行・組織拡大に伴う人事制度の設計および改善提案・組織課題の抽出と課題解消のための戦略立案・実行" ■ミッション：採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急速な成長を支えることがミッションです。HRBPとして事業と深く連携しながら、データドリブンなアプローチで採用プロセスやオンボーディングを最適化し、将来的には採用から組織づくりへと視野を広げ、持続可能な人材基盤の構築へと貢献していただきます。 ■ポジションの魅力：のポジションでは、急成長フェーズにある当社において「採用から会社を創る」というプロセスの中核を担うことができます。まずは採用活動を通じて事業への深い理解を養い、その後、採用と地続きで組織全体の人材戦略に関わることが可能です。急速に拡大する組織の中で、データドリブンな採用施策の開発から始まり、クロスファンクショナルなチームとの協働、そして将来的には組織設計に至るまで、一連の成長プロセスを経験できます。これまでのご経験をベースとした革新的なアプローチとデータ分析を駆使し、成長企業ならではのダイナミックな環境で、あなたの可能性を最大限に広げてください。

株式会社エヌ・シー・エヌ

【東京勤務】バックオフィスポジション◆第二新卒歓迎／経験に応じてポジション打診／土日祝休【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都千代田区永田町2-1…

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450万円〜549万円

正社員

第二新卒歓迎／木造建築事務所のパイオニア企業として成長中！／日本に安心・安全な木構造を普及させる、日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくることを目標に事業展開／年間休日123日（土日祝休）／東証スタンダード上場〜 ■業務内容「日本に安心・安全な木構造を普及させる。」「日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる。」をビジョンに掲げる当社にて、適正に合わせたポジションをお任せします。これまでのご経験に応じてバックオフィスポジション(営業事務業務／人事総務業務／経理財務業務／システム関連業務)を打診いたします。 ■研修に関して新入社員と一緒に研修を行います。経験に応じて適宜研修に参加いただく可能性もあります。・部署オリエンテーション（各部1時間程度で所属社員が業務内容をご紹介）・SE構法建築見学・Timber Lab.研修（自社の研究施設でSE構法を組み立てる研修）・プレゼン研修（実演販売士に講師に来ていただき、プレゼンの極意を学ぶ研修）・マネージメントゲーム研修（遊びながら経営知識を学べる外部研修）・ウッドマスター研修（木造の知識を深める外部研修）・NOGAZO（1問1答で建築および自社製品を学ぶ研修）おおよそこれらを4月中に行い、5月、6月は、・ローテーション研修（各部署の業務を2営業日ずつ体験）・プレカット工場研修（提携先の工場の業務を体験）を行います。 ■当社の魅力木造耐震設計事業を主軸としながら「日本に資産価値のある住宅を提供する仕組みをつくる」という目標を実現するため、省エネルギー計算や長期優良住宅認定サポート等、住宅の資産価値向上に向けた様々なサービスを手がけております。また、常に社会貢献を目指しているNCNにとっても脱炭素社会への対応を加速していきます。当社は中途社員も多く、各部署共に中途社員の受け入れは慣れておりますので、丁寧に教えることができる社員ばかりです。また社員間のコミュニケーションもよく取っており、部署間の仲も良い環境です。仕事の裁量もあり、自身で仕事をコントロールすることもできるため、やりたいことにチャレンジ可能です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リカレント

【新宿】キャリア・メンタルヘルス研修の営業＜立ち上げフェーズ＞リカレント教育で人生の選択肢を増やす【エージェントサービス求人】

ルートセールス、人事

本社住所：東京都新宿区新宿3-1-1…

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500万円〜799万円

正社員

【法人向け研修サービスの反響営業／販売サービス業からのキャリアチェンジ歓迎／残業25時間程度／30年以上にわたる社会人教育専門企業】 ■業務内容：・法人企業対する研修サービスの提案・既に当社と取引のある大手企業へのニーズの掘り起こしや新規顧客獲得 ■担当商材・キャリアコンサルタント養成講習・EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講習・キャリア/メンタルヘルスに関するカスタマイズ研修・人事サポートプログラム・官公庁自治体等のキャリア研修の入札 ■サービスについて：・個人営業：20代〜80代までの幅広い個人のお客様・法人営業：（1）キャリアやメンタルヘルス研修導入を検討している企業、団体（2）各資格取得者を社内に増やしたい企業、団体が対象となります。 ■商材の魅力や将来性 ≪圧倒的な実績と差別化≫ キャリアコンサルタント養成講座は、日本で唯一の受講方法（※）を取っており受検者数や合格率は日本トップクラス。 ※日本で唯一オンライン＆通学も可能なハイブリッド授業システムを導入しております EAPメンタルヘルスカウンセラー養成講座も、日本で唯一の商材となるため差別化が図りやすく平均成約率も50％ときわめて高水準。 ■社風：・メンバー層：22歳〜32歳、マネージャー層：25歳〜42歳・教育への熱度も高く実力主義のため年齢関係なく風通しが良いです。・入社後2〜3年でマネージャータイトルをお任せするなど、スピード感を持って成長可能な環境です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社出前館

【新宿／在宅可】人事労務◆「出前館」を運営◆第二創業フェーズで人事労務から企業改革◆フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷5-2…

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450万円〜699万円

正社員

〜LINEヤフーグループ／安定基盤の下でベンチャーのように取り組める環境／残業月20時間程／年休126日〜 ■職務概要：国内最大のデリバリーサイト『出前館』を運営する株式会社出前館の人事労務ポジションです。より上流の部分で労務業務に従事いただける方を求めています。 ■具体的な業務内容：出前館における労務業務全般を担当していただきます。また、業務の効率化や新たな制度構築や仕組みづくり、出前館独自の人事企画設計・運用サポートなど、関連部門や経営陣とのコミュニケーションを図りながらご活躍いただくことを想定しています。具体的にはこれまでのご経験や適性に応じ、下記のような業務をお任せいたします。＜給与・社保業務＞・勤怠管理・給与計算、社会保険手続きに関する委託先との連携・各種インセンティブ集計等＜従業員管理対応＞・入退社手続・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理・人員管理、有期雇用管理・産休育休等の休職者対応＜安全衛生管理＞・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス＜その他＞・就業規則、労使協定等の規定の整備（改訂、届出など）・人事労務に関連する制度の立案および提案・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 ■働き方：フレックス制度あり。書類の受け取りや郵送対応もあるため、出社対応も一定ありますが、リモート勤務と併用していただけます。 ■本ポジションの魅力：・攻めの労務として労務業務から人事体制・システムの改革や制度の新設などにも着手していける環境です。・第二創業期フェーズで人事労務としてマネジメントを目指すキャリアや人事企画へのキャリアチャレンジなど様々なキャリア形成・スキルが身につくポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ビオスタイル

【京都／河原町】人事 ※労務をメインにお任せ◆安定の京阪グループ／年休120日・土日祝休み【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：京都府京都市下京区河原町通…

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400万円〜549万円

正社員

＜労務や総務・採用を担当／安定の京阪グループ／京都河原町駅より徒歩2分／年間休日120日・土日祝休み＞ ■職務内容京阪グループ会社の当社において、管理部門及び人事オペレーション強化の為、サブマネージャー(係長)として人事（労務・採用）・総務の業務に取り組んで頂きます。事業拡大に伴う労務・採用業務を中心としての活躍を期待します。 ■職務詳細以下オペレーションのスケジュール管理およびマネジメント・労務管理業務(給与計算／社会保険業務等)、採用業務全般・総務庶務その他全般 ※労務関係の業務を中心にお任せしたいと考えています。 ※経験のある方は、サブマネージャー(係長)としてお迎えする予定です。 ■組織について経営管理部には『人事総務』『経理』部署があり、今回は人事総務として労務・採用担当をお任せします。 ■キャリアアップ年功序列ではなく、能力のある人材を早期に引き上げている実績があります。実際、中途採用率は90％以上の当社では、あなたのご経験をフルに活用いただいて、ご活躍次第で次のステップへ進める環境がございます。 ■安定基盤鉄道事業をはじめ、様々な事業を通じて関西の人々の生活に貢献してきた京阪グループの会社です。当社は、2017年6月設立の会社ですが、京阪HD100％出資子会社のため安定基盤があります。挑戦を後押しする社風のため自分自身の描くキャリアなどを応援してくれる環境です。 ■当社の特徴・京都市四条河原町にある複合商業施設「GOOD NATURE STATION」を運営するグループ中核企業です！・年間休日120日・土日祝休み(週休二日制)でワークライフバランスがとりやすい環境です！・環境や健康に配慮した建物が認定される「WELL認証(v1)」のゴールドランクを世界のホテルで初めて取得しています！心と体の心地よさを追求しつつ地球環境にも配慮した、おしゃれなだけじゃない素晴らしい空間を実現しています。 ■SDGｓ取組事例・食品廃棄物を農業用肥料として活用し、フードロス問題に貢献・再エネ100％の電力で全館運営し、エネルギー使用量の削減に貢献・アメニティや包材・容器の素材を変更し、プラスチック削減に貢献変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ＭＣＥＡホールディングス

【在宅勤務可】人事採用担当◆育成・人事制度・配置・マネジメント等にも挑戦可/残業月20H/福利厚生◎【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区高輪2-15-8…

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400万円〜499万円

正社員

◇将来的に「人材育成・人事制度策定、運用・配置・異動・キャリア開発」等に挑戦でき、管理職への昇格を目指せるポジション！ ◇テレワーク環境支援・カフェテリアプラン・フリードリンク制など、大手並みに福利厚生が充実しています ◇在宅勤務可／実働7.５H／残業20H以内／時差出勤可能など、長期的に働きやすい環境です株式会社PE-BANK・アスノシステム株式会社など、ITに関連した各事業を展開する2つのグループ会社の持ち株会社である当社にて「新卒採用、中途採用」業務に従事していただきます。　 ■仕事内容：・採用活動におけるエージェント、グループ会社との調整・打ち合わせ・採用活動における求人の作成・面接調整及び面接フォロー業務・内定者のフォロー業務　・入社後の研修スケジュール等の調整業務　・上記に付随する業務 ※採用人数やそれに関わる数字目標・プロセスが評価の指標になります。 ※採用成功に向けた課題を特定し、解決に向けた提案を積極的に行っていただくことを期待しています。 ■将来的にお任せする業務：徐々に採用に関する企画・立案・運営業務を行っていただき、将来的には「人材育成」「人事制度策定、運用」「配置・異動」「キャリア開発」等の業務経験をつんでいただきます。 ■ミッション：戦略本部人事戦略部では、グループ会社2社及び自社の人事業務を担当しています。人事戦略部の主な業務は、新卒採用・中途採用、人材育成、評価、人事制度策定・運用、配置・異動となります。グループ会社及び自社の経営戦略とも直結している人事戦略部が取り扱う業務は多岐にわたり、事業戦略に基づいた各種企画・立案に関する作業はもちろん、制度の管理・運営も担当します。多様な働き方に対応できる人材の採用と人材育成が課題となる中、既存の枠組みや考え方にとらわれない柔軟な発想で、新たなことにもチャレンジできる方を募集しております。弊社及びグループ会社の人事戦略を一緒に考えて行きませんか？ ■魅力 ◇グループ会社の採用にも携わるチャンスがあり、従来の手法にとらわれず、新たな採用チャネルや異なる制度を活用した採用経験を積むことができます変更の範囲：会社の定める業務

カトーレック株式会社

【東京】人事（労務管理・人事制度）◇業界未経験歓／在宅勤務可／147年の歴史をもつ安定企業◇【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都江東区枝川2-8…

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400万円〜549万円

正社員

〜在宅勤務可（月に10回まで）／ロジスティクスとEMS事業を展開する当社で給与計算や社会保険手続き、人事システム運用を担当／中途入社多く馴染みやすい環境／労務知識×システム知識でキャリアアップ可能〜 ■採用背景：当社は2024年度より新たな人事評価システムを導入いたしましたが、システムの設定変更、維持管理、運用等において、人員が不足している状況です。また、人事領域でのDX化を推進すべく、新たな人事給与システムの検討・導入の必要性が高まっており、給与社保業務を遂行いただきながら、DX推進プロジェクトを並走してくださる方を増員で募集しております。 ■業務内容：ロジスティクス事業とEMS事業(電子機器の製造受託サービス・国内5位実績)をグローバルに展開をする当社にて給与計算や社会保険手続きの流れを理解頂きながら、人事システムの運用や新たなシステム導入検討をお任せいたします。【具体的な業務内容】 ●給与計算（約900名程度を他メンバーと分担） ●社会保険手続き（基本的に電子申請） ●年末調整、労働保険料の申告、住民税関連の届け出、入社退職手続き ●評価システム・人事給与システムの設定変更 ●人事労務管理システム導入の検討 ●人事労務関連業務の改善・課題解決　等 ■組織構成：※2025年4月現在人財部計１４名（東京本社８名、高松本社 5名）労務チーム：東京本社　課長ーメンバー２名ー派遣社員1名高松本社　係長ーメンバー3名中途入社が多く馴染みやすい環境です。 ■キャリアパス：高松本社にいる係長が人事システム業務を兼任しており、人事給与業務を理解頂きながら、係長の基でシステム周りの業務は覚えて頂きます。また、人事システムの設定変更など知識はシステム会社の講習などを受けていただくことにより、キャッチアップいただくことが可能です。労務知識×システム知識を身につけることができ、今後のキャリアにプラスになると考えております。将来的にはリーダーやマネージャーとなるようなチームの中核を目指していけるポジションです。変更の範囲：会社の定める業務

ＢＤＯ社会保険労務士法人

【東京】給与社保アウトソーシング（マネージャー） ◆外資クライアント中心/リモート可/フレックス可【エージェントサービス求人】

人事、専門・コンサルティング系その他

本社住所：東京都新宿区西新宿1-24…

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600万円〜799万円

正社員

【フレックス・リモート活用中/外資クライアント担当で英語活かせる/世界5大会計事務所ネットワークの紹介案件増加中】 ■業務内容：アウトソーシングサービス業務【変更の範囲：会社の定める業務】・顧客との給与計算・社保業務受諾契約締結業務・顧客との給与計算・社保業務受諾契約に基づく導入及びシステムセットアップ業務・顧客への給与計算・社保手続業務・顧客への労務アドバイザイリー業務・その他付帯業務 ■組織環境： 40名の体制で、うち9割が女性です。子育て中の方等フレックスや在宅勤務を積極的に活用しながらスキルを活かしてフレキシブルに働く環境があります。 ■入社後に行っていただきたい業務等：具体的には以下のような業務を行っていただきますので、このようなご経験をお持ちの方は歓迎いたします。・サービスプロバイダーとして複数の顧客に提供した経験（アウトソーシング会社、税理士法人、社会保険労務士法人、会計事務所など）・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方・Internal/External ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験・30~50名前後の部門で人材育成・評価等の管理業務経験者・プロジェクトマネジメント経験・給与計算について10年程度の実務経験者・給与システムの新規稼働のセットアップ経験者・Expats赴任パッケージから給与処理プロセスへ移行処理ができる方・グロスアップ給与処理ができる方・海外赴任税務/給与経験者・給与計算後の仕訳を作成できる方・英文見積書作成・英文契約書作成・売上などの管理業務を得意とする方・ファームバンキング電子申請手続きの経験者 ■募集背景：世界5大会計事務所ネットワークのひとつであるBDOインターナショナルに加盟し、日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしています。国際税務に強い税理士法人として、グローバルネットワークを活用できることが強みのひとつ。海外からの紹介案件が増えています。最近では国内の税理士事務所との合併により札幌事務所が開所するなど、事業・組織ともに拡大中です。より多くのクライアントにサービスを提供し、新サービスの展開を進めるためにも、新たなスタッフを増員することになりました。

テクノデザイン株式会社

【熊本／菊池市】人事・労務（管理職）　◆転勤・残業無し/熊本県ブライト企業/500万〜600万◆【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：熊本県上益城郡益城町大字田…

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500万円〜649万円

正社員

■採用背景：現在の部長の定年退職（2026年3月想定）に伴う、今後の管理職候補の採用となります。現在6名の部署となり、総務・経理部長（メンバー2名）、人事部長（メンバー2名）の組織になっています。 ■職務内容：人事・労務業務を現部長から引き継ぎ、業務を行って頂きます。部長退職後は社長直下での業務を想定しています。 ■具体的な業務内容 ▼人事業務：・人事制度運営（人事異動、組織改正、昇進、昇給、賞与）・必要に応じて人事制度再構築（人事制度、賃金制度） ▼労務業務：・36協定等法遵守の社内徹底（時間外労働、有給休暇取得）・就業規則等改定・36協定等労働基準監督署提出・労働局、労働基準監督署の臨検対応・ハラスメント等労務問題について従業員相談の窓口・管理者教育、ハラスメント教育の企画・実施必要に応じて自ら講師を担当 ▼採用業務：・新卒採用に関する業務（各種就職説明会参加、学校求人訪問等）・教育業務 ■同社の特徴：・デバイス、製造装置、材料部品分野の大手企業が進出している熊本県は、高い半導体産業の集積度を誇る全国有数の県です。当社は創業以来、地場のサプライチェーンとして、技術と熱意をもってお客様の多様なニーズにお応えしてきました。更に事業拡大を続けており、大手電機メーカーとのEV事業にも参画しております。・熊本県リーディング企業、ブライト企業、地域未来牽引企業としてそれぞれ認定を受けており、地域経済活性化に役立つ地場中堅企業として活躍したいと考えております。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社Splink

CHRO（人事責任者）候補◆脳科学×AI／ヘルステックベンチャー【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

本社住所：東京都港区赤坂1-14-1…

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800万円〜1000万円

正社員

当社は、医療AIを用いたブレインヘルスケアを提供するヘルステック・スタートアップです。 ■募集背景：「事業は人にはじまり、人に終わる」事業拡大に伴い、その成長を支えるのが人的資本です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく本ポジションを募集します。現在、人事領域の責任者はCEOが管掌しており、今後の人事戦略の高度化に向けて、豊富な知見・経験をお持ちの方を探しております。経営層とともに、全社組織設計と人材開発による生産性向上を実現する戦略の企画立案と実行を行うことで、事業と共に組織を強化していきたいと考えております。 ■ミッション： HRの観点から経営戦略・戦術を実行し、短期および中長期的な事業成果に繋げていくための企画推進役割を担っていただきます。経営計画の達成に向けた組織づくりの推進をしながら、CEOおよび各事業部責任者の事業部成長プラン（サクセッションプラン含む）を議論し、現場の声を吸い上げながら、人材戦略・組織開発に取り組みます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務全般】人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から高いレベルでの人的資本経営のための立案・運用を行っていただきます。 ■具体的な業務内容：・人的資本経営を踏まえた経営・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み〜ロードマップ設計〜推進・会社のMissionや行動指針が根付いたコーポレートカルチャーの醸成・各チームのマネージャーと連携した人材開発戦略の企画・実行（特にミドルマネジメント育成、新メンバーのオンボーディング）・組織全体のエンゲージメントやモチベーション管理の実施・経営陣と共に評価制度、目標設定（結果の確認）の仕組みの設計・構築・組織の環境を整え、社員の意欲やエンゲージメントを高めるウェルビーイング人事経営の企画・実行・その他、採用、労務、研修等の人事各担当のマネジメント ■チーム体制・開発環境：・人事・総務マネージャー1名、採用・採用オペレーション担当1名、労務担当1名、総務1名の構成です。（4名女性、30代後半）変更の範囲：本文参照

株式会社光通信

【東京】人事※未経験歓迎/プライム上場・幅広いサービスを展開/月平均残業16時間程/年間休日124日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都豊島区西池袋1-4-…

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400万円〜549万円

正社員

【未経験歓迎/プライム上場・インターネット回線、電力、宅配水等幅広い事業を展開/ストック利益と営業力を掛け合わせて安定した大きな売り上げを維持/月平均残業16時間程】 ■業務内容：当社の人事担当として人事制度の設計、運用、労務等の業務をお任せします。当社は20〜30代のうちから裁量のある業務もお任せする文化があり、今回ご入社頂く方にもご経験に合わせて業務はお任せするものの、将来的には人事制度設計や運用等の業務にも携わって頂きたいと考えています。 ■業務詳細：ご経験に合わせて下記一例の内いずれかの業務をお任せします。ルーチンで対応する業務については取引企業様にお願いしており、当社の人事は採用および労務におけるブレインとなる存在として活躍頂きます。・労務関連業務、勤怠管理・役員報酬の見直し・評価制度、インセンティブ・各現場における課題抽出のためのヒアリング、課題設定・グループ全体の人事における適正化未経験の方でも現場社員からサポートを受けながら業務を進めて頂くことが可能です。当ポジションは人事の中でも会社運営にかかわる非常に重要なポジションとなり、社員の働きやすさに貢献するやりがいのある仕事です。 ■組織構成：人事業務は現在7名にて対応しております。ルーチン業務については取引企業等にお任せしています。今回ご入社頂く方には将来的には当社の人事における課題抽出〜企画立案、実行をお任せしたいと考えています。当社は若い20〜30代でも社歴に関わらず、実績があれば影響力のある業務を任せる傾向があります。チャレンジしたい方にはぴったりの環境です。 ■当社の魅力：・当社はプライム上場、インターネット回線、電力、宅配水、保険、OA機器、携帯電話等法人向け、個人向けともに幅広い事業を展開しており、景気変動にも強いです。また、当社は「積極投資による新しい商品やサービスを創り、それを業務提携したアライアンスを組んで売ること」に注力しております。当社の新規サービスの条件は、「在庫を持たないこと」「設備投資を掛からないこと」「ストックビジネス（お客様に売ったあと、月々の使用料のサービスで収益が安定すること）」の3軸を中心としております。そのため、ストックビジネスの売り上げのみで年間およそ1500億円となっており、安定した収益体制が確立しています。変更の範囲：会社の定める業務

医療法人社団桐和会

【埼玉】病院の事務次長（業績や人事管理・行政対応）年休119日◆住宅手当・医療費補助など福利厚生充実【エージェントサービス求人】

人事、医師・歯科医師・獣医

川口さくら病院住所：埼玉県川口市神戸…

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600万円〜699万円

正社員

〜安定性の高い医療・福祉サービス／住宅手当・寮社宅・退職金制度有り〜【業務概要】江戸川区のタムスさくら病院川口（390床）の事務次長（管理職）を募集いたします。【業務内容】病院運営にかかる管理職業務を幅広く担っていただきます。 ■病院運営業務全般業績管理、行政対応、診療報酬請求業務の管理、監査対応、苦情対応、未収金回収、問い合わせ対応等 ■スタッフ管理業務採用、面接対応、人事考課、人員配置、人事労務 ■定例ミーティングへの参加 ■地域連携業務【タムスさくら病院川口について】認知症に特化した病院として開院し、現在は地域包括ケア病床や回復期リハ病床も有する高齢者専門病院として地域医療に貢献しています。 ■開設：2006年11月 ■診療科：内科・精神科・リハビリテーション科 ■許可病床：390床（認知症治療病棟240床、一般病床45床、地域包括ケア病床45床、回復期リハ病床60床）【従業員構成】 20代〜50代まで活躍中！幅広い年代の方にご活躍いただいております。そして、子育てママや主婦（主夫）活躍中ですし、女性管理職登用実績ありと性別問わず活躍しやすい職場環境です。【働き方】副業OK、WワークOK、もちろんブランクOKです。中高年も活躍中ですし、U・Iターンで入社しましただいた方も多いです。【タムスグループについて】 1993年に最初のクリニックを開業し、現在ではグループ組織も含め約80の事業所に約5,600名の職員が在籍しています。東京埼玉千葉に病院、クリニック、特養、老健、有料、デイケア、訪問看護、訪問診療、認可保育園、乳児院などを運営しています。より多くの方に「あんしん」と「まごころ」をお届けすることを目指しています。変更の範囲：会社の定める業務

東新住建株式会社

【愛知・稲沢＊転勤無】人事（採用・教育）※土日祝休／年休120日／教育体制◎／総合住宅メーカー【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：愛知県稲沢市高御堂1-3-…

￥

400万円〜649万円

正社員

〜多様化する暮らし・ライフスタイルのニーズを掴んだOnly1＆十家族十色の住宅づくりの事業戦略／全国24000棟の実績を誇る総合住宅メーカー〜 ■職務内容人事業務（主に採用業務を中心）をお任せします。主な採用職種は不動産営業を中心に、施工管理・住宅設計・広報など多岐に渡ります（新卒／中途）・面接対応・求人管理や選考の日程調整、入退社管理など・人材会社との打ち合わせ・社内行事の企画運営（全社集会・社内研修・サーベイ実施など） ■教育・フォロー体制まずは人事担当者の採用サポート業務（面接同席など）から入っていただき、徐々に人事業務を覚えていただきます。部署担当者が１次面接から参加するなど、人事・各部署が共に助け合いながら採用活動を進めており、分からないことは聞きやすい環境です。 ■働きやすさ ◎土日祝休み×年休120日以上で休日充実♪ ◎住宅購入時や提携ホテルの社割や、家族手当、時短勤務、出産・育児支援など働きやすい環境が整っております。また、BBQや立食パーティー、レスリング部の世界選手権など、社員と交流も豊富！ ■キャリアステップ・ご入社後は採用領域の中心として業務をお任せし、希望や適性に応じて、将来的には労務や総務関係（給与計算・労務管理）など幅広く経験を積むことが可能です。・人事機能は経営管理部に属しているため、経営企画業務を始めとして経営管理部のゼネラリストとして幅広く経験を積めるポジションです。 ■企業の特徴・魅力分譲住宅・賃貸住宅・定期借地を展開する総合住宅メーカーであり、累計24000棟を超える豊富な実績があります。自社内で用地仕入れ〜建設〜販売まで一貫して行うことで、他住宅メーカーにない十家族十色の住宅設計を実現しており、少数家族向けの住宅や再生可能エネルギー活用の住宅など、従来のファミリー層向け住宅の常識を超えて、新しい人々の暮らし方を提供できる住宅づくりに力を入れております。【当社の独自の住宅例】・そだつプロジェクト…シングルマザー／シニア夫婦／ペットと生活／友達同士など、多様化するライフスタイルや家族構成に寄り添った住宅・発電シェルターハウス：再生可能エネルギー源を活用する次世代PV住宅・樹流：賃貸でありながら中庭吹抜をもつ構造変更の範囲：会社の定める業務

株式会社パートナーズ

【品川/未経験歓迎】オープンポジション ※24卒や25卒も歓迎！／フレックス／東証グロース上場G【エージェントサービス求人】

販売スタッフ、販売スタッフ、人事

本社住所：東京都港区港南2-16-4…

￥

500万円〜799万円

正社員

【★未経験歓迎！第二新卒（24卒・25卒）歓迎！★／東証グロース上場G／不動産×techのリーディングカンパニー／創業13年連続増収増益達成／投資用不動産売買サービス「RENOSY」運営会社／働きがいのある会社2年連続選出】 ■本求人について：創業以来、増収増益をし続ける当社は現在急拡大フェーズにあります。事業拡大をさらに加速させるため、オープンポジションとして、一人一人の適性・将来ビジョンにあわせたポジションをご提案いたします。採用後の配属ポジションイメージは下記のポジションとなります。 ■対象ポジション：（1）人事採用：新卒採用担当として以下の業務を中心にお任せします。・リクルーター業務（面接面談・説明会実施）・採用要件定義・採用それぞれの戦略・戦術の策定〜実行及び実行支援 -求人票作成 -アクションプランの策定など（2）投資用不動産のコンサルティング営業：投資用不動産を所有するオーナー様に向けて資産運用のコンサルティングを行います。当社の営業社員の6割が年収1,000万以上稼いでいます。早期のうちからキャリアップしたい、成果は報酬で還元されたいと思う方にマッチします。（3）ライフプランパートナー：営業担当者が商談をまとめてきた案件の「契約〜決済（引き渡し）」までを担当していただきます。・売り主であるオーナー様へ契約や必要な書類について折衝・売買に必要な各種資料の作成・売主様と買主様双方への説明・決済準備・引き渡し等 ■就業環境：フレックス制度を導入しているため、ご自身のプライベートと両立しながら仕事していただけます。 ■当社の魅力： ★正当に評価をする環境＆成果は報酬に還元年功序列関係なく、頑張りが月収や年収に直結します。評価制度も明確で、成果を上げれば昇給もできる環境です。「正当に評価されたい」「成果を年収として目に見えることがモチベーションとなる」という社員が活躍できる環境です。 ★充実した教育体制で未経験でも早期に活躍入社後から3ヶ月目まではOJTという形で、教育専門の社員とマンツーマンで業界・会社・職種と細かいところまで丁寧に学んでいただきます。一人前の営業になるまで手厚くフォローさせていただくため、早期のうちから活躍できる人財まで育成します。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ゲームエイト

【週4在宅可】人事企画マネージャー◆経営直下で人事領域全般をお任せ◆日本最大級ゲームメディア運営【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区東1-32-1…

￥

600万円〜1000万円

正社員

■募集背景：毎年増収増益を達成し事業は順調に拡大していますが、中長期的な組織の活性化と強化に向けた更なる取り組みが必要です。そのため、人事企画マネージャーとしてお力添えいただける方を募集します。これまではHRマネージャーが人事企画、採用、労務、総務を管掌していましたが、組織の拡大に伴い機能の分割が必要となり、人事企画グループを新設することになりました。この新しいグループの責任者として、人事企画に注力していただきたいと考えています。 ■具体的には：経営陣や事業部長などと二人三脚で日々議論しながら、主に人事制度設計や目標管理制度の運用、その他中長期を見据えた組織活性化・強化のための施策を、部長と伴走し実行していただきます。（会社規模約160名） ◇人事評価制度の構築・運用管理（OKR／MBO） ◇組織課題の特定、解決のための施策立案・実行 ◇社員エンゲージメント向上にむけた施策立案・実行（社内イベントや福利厚生、働き方等） ◇社員教育研修プログラムの立案・実行・運営　 ◇最適な人員構成のデザイン、その実現のための人員計画立案・人件費周りの予実管理 ◇取締役会および執行役員会で報告する人事関連資料の作成 ◇執行役員・経営陣・親会社との折衝・調整・交渉 ■ポジションの魅力：〜経営直下で人事領域全般をお任せするため、裁量を持って新たなチャレンジができる〜人事制度・人事戦略はこのポジションの方が中心となって構築・運用いただきます。毎週行われる経営陣との意見交換を踏まえ、事業の成長速度に合わせた新たな施策や既存制度のアップデートをお任せするので、人事領域全般の知見や幅広いスキルと経験を身につけることができます。（経営直下で、現時点ではメンバーのいないポジションとなります。） ■部署の魅力：・「人」に関する根幹部分を全てを担い、会社や事業の成長に貢献できる・制度設計や研修プログラムを通して、従業員の成長を実感できる・人事としての裁量を持ち、経営陣と対等に議論できる ■働き方：原則、全員週1回の出社とリモートワークを併用しています。週1回の出社は、メンバー間の信頼構築や複雑なディスカッション、教育、新規サービス開発、PJ推進など、対面でしか生み出せない価値を確保するためです。変更の範囲：会社の定める業務

合同会社DMM.com

【SK】【人事領域未経験者歓迎】事業部人事 ※DMMの安定した財政基盤／フレックス【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区六本木3-2-1…

￥

450万円〜799万円

正社員

〜60以上の幅広いサービスを展開／ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社／事業安定した財政基盤／フレックス〜 ■仕事内容このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務イメージ 60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。 HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで、事業部人事として実績による信頼獲得をした先にHR Business Partnerを目指して頂くことも可能です。 DMMの事業部人事組織は、組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。＜業務一例＞ ■マネジメント支援従業員ヒアリングによる課題設定と提案労務トラブル一次対応組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行 ■中途採用の全体設計オペレーション最適化リファラル採用の推進ハイレイヤー採用の戦略立案と実行採用ブランディング ■人事戦略の立案と推進経営層への必要なレポーティング戦略実行のための組織マネジメント人員計画の立案および調達支援関係部署との調整 ■子会社支援 PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理

ゼビオコーポレート株式会社

【神保町】人事MGR（労務給与）◆東証プライム上場・スポーツ用品XEBIOグループ／転勤無／土日休み【エージェントサービス求人】

人事

ゼビオコーポレート株式会社（東京本社）…

￥

500万円〜699万円

正社員

【東証プライム上場グループ／スポーツ小売業界トップクラス企業】 ■業務概要：ゴルフやアウトドア・ウィンター向けなどのスポーツ関連用品を展開するゼビオグループのシェアード会社である当社において、グループ会社の労務給与全般を担当する部署で、業務プロセス改革の検討・提案を中心に20名ほどのマネジメントを行っていただきます。業務改善や効率化の為、何がボトルネックとなっているのか思考する、課題解決型の新たな労務ポジションです【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容：・人事企画・人材開発・人事システム保守運用／導入・安全衛生管理・労務相談・ハラスメント相談対応　等 ■当社について：ゼビオホールディングス100%出資の子会社。グループ全体の管理部門の機能を担い、グループ各社の業務効率化、コスト削減、専門化を図り、グループ各社の業績向上に寄与すべく取り組んでおります。グループの業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っております。 ■ゼビオグループについて：スポーツ事業を多面的に展開。グループ連結で2019億円の売上高を誇り、９00以上の店舗を構え業界最大級の規模を誇ります。「こころを動かすスポーツ。」を合言葉に、スポーツで実現できることを多面的に仕掛けています。お客様の新しい生活スタイルに応えるべくメーカー直販のECサイトの拡大も継続しており、グループ全体の業務拡大に伴い部門強化のため増員募集を行っています。

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