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検索結果: 12,070件(2541〜2560件を表示)

株式会社オープンハウスグループ

【人事・リスク管理】マネージャー採用安定した売上基盤　※丸の内

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

800万円〜1300万円

正社員

【業務内容】リスクマネジメントを企画立案人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）（その他詳細は面談でお伝えします）

キャリアエージェント

人事部長（責任者）候補

人事、人事・総務・法務系その他

東京都【詳細はお問い合わせください】

￥

800万円〜1000万円

正社員

各専門性を持つメンバーのマネジメントとマーケティング領域全体をお任せします。・マーケティング全般の戦略設計～実行・TVCM含むオフライン/マスマーケティング施策の検討、実行・マーケティング戦略を推進するうえでの組織構築（人材採用・育成・仕組化）・戦略に紐づくマーケティング予実管理（策定含む） ■メインミッション・キャリアアップについて：新たな顧客特定・事業開発企画・顧客に選ばれる商品自体の企画までを含む、広義のマーケティングへ管掌範囲を徐々に拡げていただき、ゆくゆくは経営ロールとして全社横断でのマーケティング責任者、または１）つの事業の事業責任者になっていただくことを想定しています。

株式会社湘南ハウジング

【不動産サポート】未経験OK完休2日制賞与年2回服装髪色自由U・Iターン歓迎ブランクOK

一般事務、営業事務、貿易事務

＼湘南で募集中！U・Iターン歓迎／ ◎…

￥

400万円〜550万円

正社員

湘南エリアを中心に、賃貸管理にまつわる業務をお任せします！ ◇　入社後の流れ ‥…━━━━━━━━ まずは、担当する物件の場所や道順を知ることから。教習所のように先輩の隣で運転をしながら覚えていっていただきます。もちろん、前職でのご経験が活かせる部分はどんどん裁量を持って進めていただき、新しいことは少しずつ不明点を解消しながらお任せします。 ◇　具体的な仕事内容 ‥…━━━━━━━━ ◆管理物件の巡回・点検 ┗物件の状態チェックや簡単な清掃 ◆入居者様・オーナー様への対応 ◆来店されたお客様への物件案内 ┗賃貸物件のご案内をお任せすることがありますが、　個人ノルマや飛び込み営業等はありませんのでご安心ください！　なお、取引士の免許をお持ちの方であれば契約対応もお任せします。 ◆家賃管理やデータ入力　など ☆☆愛嬌採用を実施中☆☆ 当社が大切にしているのは、経験やスキルよりも「人柄」や「愛嬌」です◎ お客様や仲間と気持ちよく接することができる方なら、未経験でも大歓迎。あなたの笑顔や気配りが、きっと活かせる職場です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般【注目】家事もお迎えもできるので、働くママ・パパも安心です！ ☆基本定時退社！お迎えや、ゆっくり夜ご飯を作ることも可能 ☆完全週休2日制で家族との時間をしっかり確保 ☆1週間ほどの長期休暇が年2回、旅行や帰省も安心 ☆有給を取得して学校行事や家族の予定にも柔軟に対応OK ☆髪型・服装自由！自分らしく働ける環境家庭と両立しながら、安心して長く働き続けませんか？【注目】あなたの強みを活かせる職場で働きませんか？お仕事のなかではオーナー様へご提案する機会もあり、成果につながればインセンティブも支給されます！もちろん個人ノルマは一切なく、チーム全員で目標に向かって協力し合うスタイルなのでご安心ください。頑張った月は【月給＋10万円】が手に入ることも！営業経験があり数字を追ってきた方や、接客経験を活かしてお客様とじっくり向き合いたい方など、あなたのこれまでの経験や得意分野を活かせる環境です◎ 試用期間中の雇用形態の差異はありません。

トヨタ自動車株式会社

部内総務・OA・業務改善の戦略企画・管理・運用

総務

愛知県豊田市トヨタ町1番地

￥

600万円〜

正社員

「部内総務・OA・業務改善の戦略企画・管理・運用」のポジションの求人です【特色】トヨタの品質管理の統括を担う車両品質部において、部内総務業務（人事支援、予算管理、全社との窓口等）、OA業務の管理・運用、またDX等による部内業務改善を戦略的に企画・推進できる人材を求めています。【概要】車両品質部の部内総務、OA、業務改善を行っています。既存業務の運用に留まらず、職場づくり・DX等による部内業務改善を戦略的に企画・推進していきます。 ※車両品質部とは ■トヨタの品質管理を統括するリーダー的部署 ■新型車立上げに向けた品質造り込み・車検工程準備を推進【詳細】・部内総務業務全般　- 人事支援　- 予算管理　- 全社との窓口　等・部内OA業務・DX等を活用した部内業務改善【職場イメージ】 20～50代の若手からベテランまで幅広く在籍しており、在宅やフリーロケーションなど推進中で個人に合わせた働き方が選択可能です。所属グループや職位関係なく気軽に会話できる雰囲気です。中途で入社される方も増えており、即戦力として活躍頂いています。業務を通じて自身の領域拡大・ステップアップが大いに図れる環境です。【ミッション】トヨタの生命線である品質の最終砦を担う部署です。部総務の立場で戦略的に職場づくりを推進・サポートしていくことを目指しています。【やりがい】・トヨタの品質を支える部署の職場づくりを戦略的に企画・推進できる業務です・部内外から持ち込まれる様々な相談や課題に取り組むことを通じ、実践的な問題解決力を身につけることができます・「トヨタ生産方式」を生産現場以外にどのように適用していくかを学び、業務改善を進める喜びを感じることができます【在宅勤務】職場上司が認めた場合、在宅勤務可。現状は１～３日/週程度在宅勤務している人が大半です。ただし、職場や仕事に慣れ人間関係ができるまでは出社を推奨します。【採用の背景】車の高度化/多様化や、自動車製造業を取り巻く人材不足/人材多様化に対応し、「品質のトヨタ」を維持すべく、品質統括部署としての役割は進化・拡大を求められています。それらの取組みを総務という立場でサポートし、職場づくりを推進していくことが急務となっ…

はなさく生命保険株式会社

応募時写真必須【HRBPポジション（人事企画・制度設計・人事運用領域）〈課長補佐〉

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

■職務内容人事企画、制度設計を担当いただきます。・等級制度、報酬制度、その他諸制度の企画、設計・人事評価制度の企画、設計、運用、管理、改善・目標管理運営（目標設定～面談～評価～フィードバック）・昇降格運営、賞罰運営、戦略的な異動、配置の検討現在人事戦略の立案、戦略を上記事項の運用に落とし込む点を課題として取り組んでおります。人事戦略立案に携わったご経験をお持ちの方であれば歓迎いたします。（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

人事戦略・企画◆グロース上場／スキルシェアマーケット運営／キャリアパス豊富

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社出社とリモートワークのハイ…

￥

650万円〜1000万円

正社員

■人事制度の企画・運用・改善・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進・エンゲージメントサーベイ　など　 ■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用・人材データベースの管理・運営、退職分析 ■社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用・人材育成、人材開発　など

社会課題を解決するテクノロジーカンパニー!

戦略人事・HRBP・人事MGR候補・社長室人事

人事、人事・総務・法務系その他

東京都【詳細はお問い合わせください】

￥

600万円〜800万円

正社員

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容採用（新卒・中途）オンボーディング・OJTの企画設計と運用評価制度の設計と運用メンバーのキャリア設計人件費のマネジメント上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など ※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。?

三菱ケミカル株式会社

【東京】グローバル人事システム運用（マネージャー候補）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1000万円

正社員

【職務内容】 ■約5万人を対象としたグローバル人事システム（Workday）のデータガバナンスや最大活用に向けて、国内外のHRIS担当と伴走する職務です。グローバルポリシーを踏まえながら国内外の各地域の実態に沿った課題を可視化し、解決に向けた打ち手を推進いただきます。 ■具体的には、Workdayデータ更新支援及び管理、国内外の各地域のWorkday担当者の教育支援、国内外の各地域内のWorkday関連プロジェクトにおけるグローバルガバナンスなどを担当いただきます。【魅力・やりがい】 ■グローバル人事システムを運営する立場として、日本にいながらダイナミックかつグローバルな経験が積めます。 ■国内外のHRIS担当と伴走するグローバルコアメンバーとして、調整力や推進力が発揮できます。 ■人事領域の広範囲をカバーするシステム運営に携わることで、広範囲にわたるグローバルな人事ベストプラクティスに関する知見を積み重ねることができます。【キャリアイメージ】 ■それぞれのキャリアプランに応じ、検討します。 ■HRIS分野で専門性を築いていきたい方に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

ミネベアミツミ株式会社

【東京】総務（施設投資検証・ファシリティ業務担当）

総務

東京都港区東新橋1-9-3

￥

650万円〜1000万円

正社員

「【東京】総務（施設投資検証・ファシリティ業務担当）」のポジションの求人です【職務内容】ミネベアミツミグループの施設投資案件の妥当性検証（クロスチェック）業務および東京本部である東京クロステックガーデンのビル維持管理業務に従事いただきます。具体的な業務内容は下記となりますが、業務が多岐にわたるため、幅広い業務にご興味が有る方にご活躍いただけるフィールドになります。 ■ミネベアミツミグループの施設投資案件の妥当性検証（クロスチェック）業務・国内外の生産拠点の施設投資について、仕様、コストの妥当性および協力会社選定の透明性についての検証（年間50件程度） ■東京クロステックガーデンのビル維持管理業務・ビル管理業務（設備管理・工事管理　等）・建物・設備に関する投資修繕計画・防災業務（BCP策定）・経営層に向けた提案や予算策定　　　等その他、自ら課題を見つけ改善提案にも従事いただくことを期待しております。【組織構成】人事総務部門　総務部　4名【働き方】残業：20～40時間/月程、土日出勤の可能性もあります。【会社の特徴】 ◆ミネベアミツミとは～コア事業「8本槍」を核とした、世界に一つしかない「相合」精密部品メーカー～ベアリングに代表される超精密加工技術から、モーター、センサーや、半導体、無線技術などのエレクトロニクス技術を組み合わせ、常識を超えた「違い」で新しい価値を創造する、世界に一つしかない「※相合」精密部品メーカーです。 2025年3月期は12期連続で過去最高を更新し、売上高は約1.5兆円、営業利益945億円となりました。「※相合」とは：総合ではなく、相い合わせることを意味する造語。当社グループのあらゆるリソースを掛け合わせ、相乗効果により新たな価値を創造する。 ◆当社の成長戦略について当社の成長戦略を推し進めるキードライバーになるのは、「相合活動」。多様なバックグラウンド・情熱を持つ10万人の人材が、技術、事業を相い合わせ、価値を最大化します。・戦略（１）：オーガニック成長×M＆A成長～当社は1951年7月、日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生。創業以来58社（2024年8月末現在）との経営統合を経て、ボールベアリ…

非公開

【東京】人事マネージャー/年収700～900万円/代表直下の部門/総合型会計事務所

人事、人事・総務・法務系その他

新本社東京都千代田区霞が関受動喫…

￥

700万円〜900万円

正社員

■人事マネージャー代表直下の部署にて、グループ全体の人事業務に携わっていただきます。人事企画や社員育成、研修企画など代表とすり合わせながら戦略的かつ裁量権を持ちながら業務を行える環境です。今後も拡大を図っていくなかで更に課題となる、人材育成や理念浸透などを社員面談や研修を通じて強化していきたく、増員募集となっております。ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の『総合力』やお客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。【職務詳細】現在2名いる採用チームのマネジメントを行いながら、社員面談や研修等の人事業務に携わっていただきます。・新卒採用面接・中途採用面接・新入社員受け入れ対応・社員面談（入社後面談、人事評価面談、その他社員面談）・社内教育、研修（オリエンテーション、新卒向けマナー研修、　階層別研修）の企画、運用・人事制度構築、運用・社内制度見直し・社内イベント運営【同グループの特徴】同社は8つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファームで、 2024年現在、約420名規模のグループに成長しました。税理士や公認会計士を始めとし、資格の有無に関わらずプロフェッショナルな社員が多数在籍しています。これまで同社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。今後も『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。管理番号：26596

楽天グループ株式会社

人材開発プログラム企画リーダー候補 - 人材開発課、採用・L&D部、グループ人事統括部（(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

【ポジションの概要】以下の業務を遂行することにより、同社従業員の人材育成プログラムの企画、開発、管理に従事していただきます。【具体的には】・OFF・JTプログラムの企画・開発・ベンダー管理・OFF・JTプログラムの提供（講師の選定・育成、参加者の研修前後の評価など）・OJT実施のモニタリング・OJT実施促進のための施策立案・導入・人材開発部門の予算、リソース、課題などの管理。・ステークホルダーコミュニケーションの実施・開発されたプログラムの有効性の測定（その他詳細は面談でお伝えします）

非公開

採用

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜1200万円

正社員

【業務内容】・採用戦略の立案と遂行・採用業務全般(母集団形成?クロージング) ・採用広報・人事業務全般

非公開

人事部マネージャー候補／イオングループ

人事、人事・総務・法務系その他

新宿区

￥

600万円〜650万円

正社員

今回は、本社人事部でのマネージャーポジションの募集です。労務管理の実務ではなく、その先の人事に関するオペレーション全般をご担当頂きます。また、退職者面談や人事評価面談などの対従業員対応もお願いします。 2021年にグループ内合併をし、人事制度がやっと１つになり動き始めた過渡期です。まだまだ、不具合も多く、一つ一つを見直しながら進めている状況です。会社規模に対して、経営との距離も近く意見を伝えることも十分できる環境です。そのため、自分からどんどん提案できる方はやりたいことが形になるチャンスは沢山あります！一方で、まだまだ合併で制度上運用が難しい部分もあり、修正に時間がかかることも。

キャディ株式会社

採用担当　　ハイクラス

人事、人事・総務・法務系その他

東京本社　〒111-0053 東京都台…

￥

600万円〜

正社員

・採用計画の策定・計画を実現するための企画立案・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現・人事広報戦略の策定、実行・採用オペレーション設計、実行

株式会社TOP Search

【フルリモート×フレックス】RPOリクルーター（責任者候補）　豊富なキャリアパス／人事専(以下略)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

600万円〜1100万円

正社員

■具体的な業務内容：・経営者や人事責任者クラスの方とのミーティング、面談・採用企業との打ち合わせ・経験者採用戦略の策定および実行・採用基盤（採用管理システム等）の整備および最適化・採用ブランディングおよびマーケティング戦略の企画、実行・採用における最適チャネルの選定と母集団形成・エージェントマネジメント・採用に関連する最新技術や手法の導入、改善提案・面接・新規アカウント開拓・複数アカウントの人員配置の設計・会社全体の採用戦略の設計と採用活動・RPOメンバーへの育成 ■ポジションの魅力：・様々な企業の事業会社人事を転職せずに経験できます。・事業を推進するうえで様々なステークホルダーと関わることができます。・フルフレックスフルリモートの環境であり、サステナビリティのある長く働ける環境となっています。・成果報酬形態を導入した給料設計、待遇があります。・代表との距離が近く、自身の考えや意見がそのまま会社の方針として意思決定ができます。・複数事業を展開している為、ご入社後将来的に(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

株式会社アイシン

【人事（制度企画）】

人事、人事・総務・法務系その他

愛知県刈谷市

￥

600万円〜1000万円

正社員

■人的資本戦略に基づいた人事制度・各種施策の企画を進めていただきます・社内の開発/生産/経営部門のキーマンと連携しながら、事業課題、職場課題の吸い上げ、職場開発施策・人事制度等の企画を行っていただきます。・プロジェクトリーダーとして部内メンバーを牽引していただくことを期待しています。

非公開

人事部）オペレーションマネージャー(本社)

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区

￥

600万円〜1000万円

正社員

<具体的な業務内容> ・勤怠・労務管理、個別労務対応・就業規則改定、新規規則／規程の作成・人事チーム内の業務改善・効率化・最適化の推進・内部監査対応・人事関連システムの導入・人事データの分析　等

非公開

労務

人事、人事・総務・法務系その他

東京

￥

600万円〜1000万円

正社員

具体的な業務内容現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。制度の運営や施策のリードに加え、業務の標準化・効率化を進め、スケーラブルな人事体制を構築する役割をお任せします。具体的には、組織の成長を支える人事マネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。１、戦略・制度設計・評価制度の運営・最適化・教育・研修制度の設計・導入・エンゲージメント強化施策の企画・実施・企業カルチャーの醸成・推進２、マネジメント・人事グループ（2名）のマネジメント・業務の標準化・効率化・チェック体制の構築・経営陣との連携による人事戦略の策定・推進３、オペレーション（※メンバー業務の統括）・人事労務手続き全般（入退社、社会保険手続きなど）・給与計算、勤怠管理、安全衛生管理・社内規程の作成・改定・福利厚生制度の企画・運用・社員からの問い合わせ対応【業務範囲について】本ポジションでは、組織開発や労務管理などの人事業務全般を担いますが、採用業務に関しては専任の部署が担当するため、業務範囲には含まれません。【使用ツール】ジョブカン（勤怠管理）人事労務freee（給与計算）カオナビ（評価制度） SmartHR（労務手続き） Slack / Zoom Google Workspace Notion （変更の範囲）会社が定める業務

非公開

人事（採用・教育・評価）、組織・人事コンサルタント、人事（労務管理）、人事（採用・教育・評価）

人事、人事・総務・法務系その他

東京都千代田区外神田4-14-1秋葉原…

￥

800万円〜1000万円

正社員

・人事制度（評価制度、報酬制度、等級制度）の設計・上記制度の運用、改善・エンゲージメントおよび従業員満足度に基づく施策の企画＆推進・組織活性化や関係性向上など組織力の強化へ向けた研修企画＆推進

Sansan株式会社

HRビジネスパートナー［プロダクト開発組織］

人事、人事・総務・法務系その他

東京都

￥

700万円〜1200万円

正社員

事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。 ▽具体的な業務 ■事業、組織戦略に基づいた人材採用（キャリア採用） ■優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験の設計と実行 ■新規入社者のオンボーディング支援 ■次世代リーダーの創出を目的とした成長支援施策の企画と実行 ■社内コミュニケーションの活性化を目的とした機会の設計と実行 ■その他、組織課題の発掘と解決に向けた取り組みの実施 ※これまでの経験や希望を考慮し、担当する領域を調整する可能性があります。【本ポジションの魅力】 ■採用からリテンション、キャリア形成まで一気通貫で関わることができる ■フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い ■経営視点を意識しながら、組織課題の解決に向けたアクションを機動的に取る経験を積める ■少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる ■(その他詳細は面談にてお伝えします)（その他詳細は面談でお伝えします）

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