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非公開
★20代・30代活躍中！★【東京都中央区／茅場町勤務／人事採用職】IT領域★エンジニア採用
人事
【勤務地】 東京都中央区新川 【アク…
400万円〜600万円
正社員
■職務内容■ 採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら 事業拡大に向けてHRの側面から牽引いただきます。 【主な業務内容】 ★エンジニア採用 ・訴求ポイント整理 ・適切なペルソナ設定／集客方法検討 ┗新たなペルソナの開拓検討 ・採用HP情報や求人導線の改善 ・人材紹介エージェント開拓／関係性構築 ・リファラル展開／社内浸透施策 ・スカウト運用・改善 ・選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供 ・採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など 将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、 人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。 ※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。 【働く環境】 ・改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。 ・2期連続130%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさ を感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを 取りながら業務を進めていただくことができる環境です。 ・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ 手触り感のある採用活動が推進できます。 ・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。 社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。
ウェルスナビ株式会社
HRBPチーム責任者候補（Engineering Engagementチーム）
人事
東京都品川区
800万円〜1200万円
正社員
ウェルスナビの事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。 所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。 【主な職務内容】 ・組織構築 エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進 採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善 ・組織成長 定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握 組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言 ・DevRel業務推進の支援 ・チームのマネジメント
関西エアポート株式会社
【事務サポート】関西空港勤務★土日祝休み★フルフレックス制度★残業少★賞与年2回★
一般事務、営業事務
関西国際空港 〒549-0001 大阪…
500万円〜650万円
正社員
≪事務サポート≫ 「全社共通の業務リソースの管理、サービスの提供を行い、関西エアポートグループの業務遂行、ひいては関西国際空港の円滑な運用に貢献する」ことをミッションとしています。 業務整理・改善について、まずは自部署業務から着手し、他部署等への波及も含めて取り組んでいくための中核となる人材を求めています。 【主な業務内容】 １．社員が効率的に働くためのツール・サービスの提供にかかる企画・立案、実施（業務改善・業務改革） ２．関西エアポート棟セキュリティの管理と企画 ３．IDカード（KIX制限・保安区域の一時立入、オフィス入館）の管理 ４．社印押印（関連する各種確認と判断を含む） ５．グループ統括管理部が所掌する規程類の管理 ６．庶務 ７．事務サポートチーム業務全般のサポート ８．社内重要会議の運営ならびに事前準備 ９．グループ統括管理部の所掌に関する業務のサポート
株式会社ラフール
【急募】人事メンバー
人事、企画・管理・事務その他
東京都中央区
400万円〜650万円
正社員
執行役員とタッグを組みながら、主に人事戦略に基づいた採用領域を担当していただきます。 戦略立案～実行までの全ての工程をお任せしていきます。 ゆくゆくは、組織開発や労務領域など、人事全般のミッションを担っていただく予定です。 ▼業務詳細 ・人事戦略に基づいた採用戦略立案（ペルソナ設計、キーワード設計等） ・母集団形成（エージェント折衝・媒体運用・スカウト対応） ・書類選考、応募者との日程調整 ・面接対応 ・プロセスコントロール及びデータ分析、改善 ・オンボーディング企画、対応 ・その他人事業務全般（人事制度・サーベイ運用・教育・イベント・労務など）
株式会社バンザン
【未経験OK／アシスタント事務／カスタマーサポート】教育×テクノロジー≪申込数が毎月増加する自社教育サービス≫
営業事務
◆本社 東京都 新宿区 西新宿6-8-…
350万円〜600万円
正社員
自社オンライン教育サービスのカスタマーサポートチームにて アシスタント業務全般をお任せします。 ◆具体的な業務内容 ◇顧客管理システムへの情報入力 ◇業務フローに沿ったワークフローの申請 ◇顧客へのメール送付 ◇他部署への業務連携依頼メール など ◆扱うサービスは ◇自社オンライン教育サービス 質の高い教育をフェアに世の中に届け、 教育格差の解消を目指すサービスです。 ◆入社後 まずはアシスタント業務全般やその他日々発生する事務業務など、 幅広くサポート業務をお任せしていきます。 ご本人の希望や適性を鑑みて多様なキャリア形成が可能な環境です。
株式会社オープンハウスグループ
【人事企画担当（主任～係長クラス）】総合職◆東証プライム上場◆福利厚生充実◆キャリアアップのチャンス
人事、企画・管理・事務その他
本社：東京都千代田区丸の内2-7-2 …
700万円〜1000万円
正社員
当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 ▼具体的には ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。
非公開
＜岡山市南区＞人事職（採用がメイン業務です）/残業月平均10時間
人事
本社（岡山市南区）
350万円〜450万円
正社員
■人事総務部門において、採用業務を中心にご担当頂きます。 ・人員計画の立案、採用活動（新卒、中途） ・内定者フォロー、インターンシップ運営 ・入社後研修 など 【勤務時間】 8：00～17：00（実働8時間 休憩60分）
非公開
【調査・点検業務(社宅や郵便局の修繕手配など)】残業月20時間以下／土日祝休み／年収400万～／水道橋駅徒歩3分
営業事務、技術(建築・土木)系その他
《本社 東京都 文京区》 JR線／水道…
400万円〜800万円
正社員
■担当業務 ⇒社宅や郵便局の修繕手配などの調査・点検業務をご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 ≪事務作業≫ ・お客様からの修繕依頼のお電話対応 ・エクセル、ワードを使用して請求書作成、発注など ・見積りソフト(みつも郎)を使用して見積書作成 ・写真の整理 ≪社宅現場調査≫ ・依頼内容の確認 ・協力業者への修繕手配 ・緊急修繕依頼 ※まずは事務作業をメインにできることからお任せ致します。 ●【19：00以降にはほぼ退社している社員が多数】 ●【ワークライフ・バランス推進認定企業】 ●【毎週水曜日はノー残業デー】 ●【月末金曜日はプレミアムフライデー（ノー残業デー)】 ※TOKYO働き方改革宣言企業として登録していて、事務職の女性が時短勤務を活用していたり、 社員の配偶者や子供の手当を手厚くしたりと、改革が進んでいます。
非公開
【採用担当】リモート・完全週休2日/業界未経験OK ・リモートワークOK ・大量募集＠東京
人事
東京都千代田区 東京メトロ半蔵門線半蔵…
450万円〜550万円
正社員
役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです） 採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定） 母集団形成の戦術策定と実行 選考対応（書類選考・一次面接 etc...） 応募者管理 候補者クロージング戦略立案・実行 例）新卒採用 採用イベント/サマーインターンの企画、実行 リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション） 新卒研修の設計、実行 内定者フォロー施策の企画・実行 内定者研修の設計・実行 etc... ※上記はあくまで一例です。 ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。
株式会社アニメイトホールディングス
【労務グループリーダー候補】業界最大級のアニメビジネス！年休122日｜残業10~20H｜一部リモート可
人事
東京都豊島区東池袋1丁目44-3
450万円〜600万円
正社員
アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。 ＜具体的な業務内容＞ ??規程改定・協定書作成 ・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 ??運用フロー構築 ・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 ??労務相談 ・各社からの労務相談対応（解決策の提案） 事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！ ＜組織構成＞ ??配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！ ・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。 ・少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。 ＜業務の魅力＞ 【様々な会社の課題解決】 ??40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。 ・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！ 【経営層の声を直にキャッチアップ】 ??グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。 ・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、 ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。 【安定した基盤で変革期に挑戦】 ??経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献 ・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる 【スキルアップ】 社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる 【キャリアパス】 グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能 【働き方】 ・土日祝休み ・年間休日122日 ・残業月10~20時間程度 ・残業代1分単位で全額支給 ・産育休取得・復帰実績多数 ・一部リモート相談可（出社メイン） ・フレックスタイム制あり
株式会社安楽亭
【人事（マネージャー候補）】東証二部上場/転勤なし
人事
本社/埼玉県さいたま市中央区上落合2-…
550万円〜800万円
正社員
人事マネージャー候補として、組織企画、人材採用、制度設計、人材開発を担っていただきます。 ・グループ全体の人事企画、組織設定、実態管理 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点を解決するための業務や人材の再設定 ・企業の経営戦略を実現させるための人材開発施策の企画 ・採用計画の企画・立案、採用業務のマネジメント ・評価・教育・給与など人事制度に関する設計や改善 ・人事における各種法令改正対応
株式会社グローアップストーリーズ
BPO会社の営業事務募集
営業事務
東京都港区
250万円〜
正社員
東京本社にてBPO(業務受託)における営業サポート・事務の社員を募集致します。 ・資料作成 ・見積書・請求書作成 ・クライアント先へ営業と同行しての訪問 ・議事録作成等
株式会社Geekly
採用担当（新卒）
人事
〒150-0002 東京都渋谷区渋谷二…
450万円〜600万円
正社員
【職務内容】 まずは新卒の採用業務を担当して頂きます。会社の顔として人的面から会社の成長をさせていくことがミッションです。 ■新卒採用おけるリクルーティング業務全般（採用手法の立案、人事面談～クロージングなど） ■採用ベンダーコントロール ■学生向け説明会企画、運営 ■インターンシップ/グループディスカッション企画、運営 【キャリアパス】 ■新卒採用担当→中途採用担当へのキャリアチェンジ ■リーダー、マネージャーへの昇格 ■採用担当の枠を超えて人事制度設計や組織開発などの人事企画業務 など 【変更の範囲：会社の定める業務】
非公開
【人事部】労務担当（リーダー～マネージャー候補）
人事
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サ…
450万円〜600万円
正社員
お任せしたい業務はネオキャリアグループ全体の従業員の労務給与の管理を担う部署にて、マネージャー候補として、業務を行っていただきます。 【職務内容】 ・勤怠管理 ・入退社管理、社保手続き ・安全衛生管理 └ 安全衛生委員会 └ 健康診断 └ ストレスチェック ・就業規則や各種規定類の策定・改定、提案 ・各種法令対応（労働法など） ・労基署への届け出対応 ・給与計算（適正に合わせてお任せします） ・業務改善・効率化 └ 部門内業務フローの変更 └ 会社全体に対する業務フローの変更 └ ルール設計 ・各種部内プロジェクトの企画・実行 例）システム化プロジェクト等 ・メンバーマネジメント・育成（ご経験やスキルに合わせてお任せします） ・その他、人事労務に関する業務のサポート 【キャリアパス】 ・将来的にはグループの責任者もしくは労務管理のスペシャリストとして活躍していただきます。 ・業務改善や制度企画など部署横断のプロジェクトの経験を積むことが可能です。 ・従業員数3,600名企業規模特有の社員の多様化や国内事業所の展開、海外拠点の増加など様々なイベントに応じた課題解決に携われます。
東洋新薬
人事採用部（一般～主任クラス）
人事、企画・管理・事務その他
鳥栖
400万円〜600万円
正社員
・中途採用に関わる諸業務（鳥栖、博多を中心とする九州エリアを担当いただきます） ・九州エリアのエージェント及び候補者対応 等 ・鳥栖本部での部門長との採用要件すり合わせ及び人事採用部窓口業務 ※面接対応などの関係で、東京、大阪へ出張いただくこともあります。 ※入社後1ヶ月程度は東京支店にて研修、その後2週間ほど課長もしくは係長より、鳥栖本部にてOJTを実施する 予定です。
小松マテーレ株式会社
能美市 生産現場事務員
営業事務、商品・在庫管理
石川県能美市 受動喫煙防止対策：屋内…
350万円〜550万円
正社員
メーカーの受注・生産・出荷にかかる事務のお仕事です！ 【具体的には…】 ・メール／電話での顧客対応、納期確認、請求書作成 ・受注に基づき工場へのオーダー（専用端末入力作業） ・工場との連携、生産進捗確認 ・デリバリー手配、出荷管理 ・在庫管理 など
非公開
人事企画リーダー候補【総合エンタメ（映像、音楽、出版、デジタルコンテンツ）会社】
人事
東京都品川区（最寄駅：目黒駅） (雇入…
500万円〜700万円
正社員
映像、出版、音楽、ゲームなど様々な領域のエンタメを扱う当社で、制度や採用等の人材領域を通じて事業と社員の成長を後押ししています。 まずは採用に関する一連の業務を中心にご対応いただきながら、プロジェクトへも参画することでご経験を積んでいただく予定です。 課題分析をしながら新しい仕組を取り入れ組織の最適化を目指す、戦略人事部門の一員として以下の業務を行っていただく方を募集しています。 (雇い入れ直後) ■事業目標の達成のための各部門採用の実施（新卒・中途） ・採用戦略 ・人材要件定義 ・採用手法企画 ・施策実行など ■人事制度の運用推進（昨年リニューアルした人事制度の運用推進となります） ・課題抽出 ・改善企画/要件設計 ・取組み実施 ・各グループ会社への浸透/課題抽出/改善実行など ■社員育成のための企画推進 ・現状の可視化と課題抽出 ・企画提案と運用推進など ■各種ルールや規程の策定など ■リーダーとしてのチームPJ推進 ・中核メンバーとして自部署・他部署と連携したPJ推進 (変更の範囲) 変更無し
非公開
【不動産事務】完全週休二日制／20年連続黒字経営／ホールディングスグループ＠大阪市中央区
営業事務、不動産系その他
本社（大阪市中央区） 【最寄り駅】大阪…
200万円〜350万円
正社員
事務・営業サポート業務を担います。 ※下記内から適性に応じた業務から行います。 ■営業サポート、事務業務 ・電話・来客対応 ・業績管理 ・資料の作成 ・契約書・請求書の作成 ■家賃管理部門における入出金など経理事務業務 ・社内システムによる入出金業務 ・請求書（家賃）作成、契約書更新書類作成 ・集計表、振替伝票作成 ・火災保険関連業務
非公開
人事・HR/マニュアル作成のリーディングカンパニー/勤務地：目黒区
人事、企画・管理・事務その他
目黒区 東急目黒線/不動駅前駅より徒歩…
600万円〜800万円
正社員
新卒採用に伴う教育実施 人事周りのルール・メソッド設計 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務
エムスリーキャリア株式会社
【中途採用担当（シニアリクルーター）】年間休日125日／福利厚生充実
人事
東京本社：〒105-0001 東京都港…
600万円〜800万円
正社員
＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞ 当社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では約900名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。 中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。 全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 ▼中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 ・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 ・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 ・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 ・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 ・各サービス責任者への採用施策の提言 ・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。 【キャリアパス】 ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。
