希望の条件で絞り込み
職種
職種のカテゴリーを変更する企画・管理・事務
4業種
メーカー・技術系
IT・通信系
商社系
サービス系
小売・販売系
金融系
広告・メディア系
その他
雇用形態
勤務地
キーワード
求人の特徴
特徴一覧
希望年収
検索結果: 11,861件(2621〜2640件を表示)
空調機器の総合メーカー
人事係長候補（採用・人事制度等）
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府【詳細はお問い合わせください】
600万円〜700万円
正社員
若手メンバーを育成・指導しながら主に、 ・採用(新卒／中途) ・人事制度の改定 ・設計業務 を遂行していただきます。 ※採用/教育・研修/評価/労務のそれぞれがチームとして独立しているわけではない為、将来的には人事業務全般を取りまとめる立場になることが期待されます。
非公開
採用責任者（リモート可）/年間休日127日以上
人事、人事・総務・法務系その他
大阪府大阪市西区北堀江1-19-8 四…
650万円〜1100万円
正社員
【具体的な業務内容】 戦略：リクルート出身で、採用に関しても知見を持つCEOとともに、人事戦略を立てていただきます。 採用：待ちの採用ではアプローチできない優秀な人材を発掘すべく、SNS等を活用した採用広報や採用ブランディングなど、攻めの採用活動を期待します。 組織：新卒・中途に関わらず、入社後の早期戦力化への仕組みづくりをお願いします。 【 JoBinsとは？】 人材紹介エージェントに対する、自社開発のエージェントネットワークプラットフォーム「JoBins」の販売・運営・サポート等のコンサルティングや企画業務に携わっていただきます。 ※エージェントネットワークプラットフォームとは 全国3,600社以上の人材紹介エージェント同士をつなぐ、プラットフォーム。
非公開
【人事責任者・CHRO候補】ボードメンバー候補として予算管理含めてお任せします。
人事、人事・総務・法務系その他
横浜市
650万円〜1000万円
正社員
・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計 ・採用CX設計(広報~面接設計~入社前後のオンホーティンク施策なと) ・採用チャネル設計と運用マネシメント ・ES向上施策、育成計画 ・目標設定と評価の運用方法設計 ・自部門の採用とマネシメントなと ▽ 魅力 ・人事マネーシャーへのチャレンシ(従業員50名前後からのスケールフェースて採用や組織開発をリートてきます) ・日本の基幹産業てある製造業を支えるヒシネスに誇りを持って取り組めます ・将来的には、海外展開に関われる可能性もあります(現時点ても外国籍人材かいます)
外資系製造メーカー
人事（採用の企画立案～実施等）
人事、人事・総務・法務系その他
滋賀県【詳細はお問い合わせください】
600万円〜650万円
正社員
採用担当として下記業務をお任せします。 ・新卒・中途採用の企画、実施 ・採用向け広報戦略の立案、実施 ・SNSなど使用するコンテンツ・媒体の検討、情報発信
太陽光発電システムの販売施工保守を通じて再生可能エネルギーの普及と持続可能な社会の実現に貢献する企業
【新大阪】太陽光発電システムの受発注業務/残業代別途全額時給/年休128日/福利厚生充実
一般事務、営業事務
大阪市淀川区
350万円〜450万円
正社員
お客様からの受注処理やメーカーへの発注処理業務など、受発注処理全般を担います。 社内の他部門やメーカー様との調整が多く、コミュニケーションが得意な方で、かつ入力が正確に行える方に向いている業務です。 ※お客様とのやり取りはほとんどありません。 ・メール対応 ・電話対応（社内外） ・受注入力処理 ・発注業務・納期調整 ・倉庫への出荷依頼・納期調整 ・帳票発行業務 ・仕入・売上処理業務 ・資料作成
非公開
人事労務グループリーダー
人事、人事・総務・法務系その他
東京都豊島区
600万円〜650万円
正社員
今回募集のポジションは、適性に応じて労務または給与を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 〈労務グループリーダー担当〉 チームメンバーのマネージメント 労務業務全般（主に下記業務） 規程改定・協定書作成：グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入 運用フロー構築：規程導入や適法化に伴う運用フローの構築 労務相談：各社からの労務相談対応（解決策の提案） 〈給与グループリーダー担当〉 チームメンバーのマネージメント 給与計算プロセスの改善と効率化の提案・実施 担当企業の給与計算・賞与計算・社保手続き等の実務 年次業務（労働保険料申告・年末調整） 給与改定、各種問い合わせ対応など 当社では40社を超えるグループ会社の人事労務の実務を一括で担っており、 組織全体に網羅的に関わっていただくことができます。グループ会社の規模感が様々なため、専門性を高められることが魅力です！
株式会社マクニカ
【新横浜】グローバル人事 在宅勤務有/年休126日/プライム上場G【半導体No.1商社(以下略)
人事、人事・総務・法務系その他
神奈川県
600万円〜1000万円
正社員
【職務内容】 ■海外赴任者のマネジメントおよびサポート ・海外赴任に伴うビザ取得支援、赴任から帰任までのシームレスな支援 ・海外赴任者の給与設計/算出、現地法令に従った税務申告支援 ・市場調査に基づく海外勤務規程の策定 ・社会保障協定/海外旅行保険等の更新、赴任経費の予算管理・精算の実施 ■海外現地法人との連携 ・海外現地法人人事との定期ミーティング、および課題発生時の連携対応 ・グローバル人材育成に向けた研修支援 ・労働契約/出向協定書等の締結、社内ルールの整備と運用 【配属部署について】 ■人事本部 人事部 グローバル人事企画室（その他詳細は面談でお伝えします）
株式会社コーポレート・アドバイザーズ
BPR（請求管理・業務改善） ※転勤なし
総務、営業事務
〒100-6033 東京都千代田区霞が…
350万円〜500万円
正社員
【職務概要】 代表直下の部署において請求業務の実務を行いながら、 既存のオペレーション業務を正確かつスピーディーな対応がとれるよう改善計画や業務効率化を主体的に進めていただきます。 【職務詳細】 ・請求事務 ・来客対応・電話対応 ・総務（備品発注・管理、お中元・お歳暮手配、セミナー準備・受付など） ・その他庶務（データ入力、書類整理、契約データのファイリング・PDF化など） ※適性に応じ、お任せする業務を決めていきます。 ～職場環境～ 配属先のコーポレート部門は現在20名在籍しています。 全部で５つある事業部の請求書 代表直下の部門で、スピード感がある環境です。 ご経験に応じてお任せできる業務からスタートいただき、将来的には、採用・人事・広報・経理・IT等、管理部門業務の専門性を高めることも可能です。 【業務内容変更の範囲】 同社業務全般
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
【仕事内容】 ・事業部の人的課題の解決対応 ・HR業務に関するDX化の推進 ・人事システムの構築、設定、業務フロー改善 ・労務業務実務 ・労務管理・雇用管理 ・健康管理・安全衛生 ・就業規則・規定整備 ・給与・福利厚生 ・社会保険・労働保険 ・労務に関する相談対応 ・人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等 ・決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。 ・チームメンバーのスキル向上のための育成 これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
愛知
600万円〜1000万円
正社員
グループにおける人事総務業務をお任せします。 活動の幅は各グループ会社に及び、課題抽出、解決策提案、 グループ共通施策の提案、実施等、企画提案にどんどん携わっていただける業務です。 【業務内容】 人事制度の企画立案 教育制度の企画立案 給与システムの入替 業務標準化 給与計算、勤怠管理 採用（新卒、中途） 教育（新卒、中途） 規程改訂、法改正対応 マニュアル作成 【入社後】 スタッフとしてスタート。 これまでの強みを活かし得意領域から徐々に経験を広げ、 M&Aにより新たにグループインした企業もご対応いただきます。 2?3年後にはマルチに成長していただけることを期待します。
東洋グループ 本社
【総合ビル管理会社の営業事務スタッフ】経験者優遇
経理、財務、営業事務
【下記勤務地からお選びいただけます】 …
〜218万円
正社員
東洋グループ各営業所にて事務作業をお願いします。 ＜具体的には…＞ ◇簡単なPC入力 ◇書類作成 ◇整理 など—— ※ワード、エクセル（簡単な表計算程度）出来る方大歓迎！ ※業務の変更範囲：なし
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
800万円〜
正社員
【仕事内容】 中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの日程調整、オペレーション改善、Opsメンバーのマネジメントなどをお任せします。 【具体的な業務】 中途採用の一連のフロー（応募～入社まで）における候補者または採用パートナーとの情報連携（媒体管理、日程調整、来社時のアテンド、入社手続きなど） 採用Opsメンバー（契約社員、派遣社員、業務委託を含む）のマネジメント オペレーション課題の抽出と改善 中途採用領域からお任せする予定ですが、将来的には新卒領域も含めた採用組織を横断したマネジメントや、採用領域に留まらない人事全体のオペレーション改善に携わる可能性があります。 ★ポジションの魅力★ 同社の採用Opsチームは、新卒採用・中途採用を横断して一つのチームを形成しています。それぞれのスキルや経験を重ね合わせて、本質的な課題解決が可能です。 同社は「ビジネスインフラになる」というビジョンの実現のために、中途で年間約400名、新卒で約100名ほどの採用を行っています。日々変化する採用ニーズに柔軟かつスピーディーに対応するために、核となるのが採用オペレーションです。変化を楽しみ、共に成長していける仲間を募集しています。 ～組織構成～ 中途採用担当は以下の組織構成になっています。 事業部採用チーム、コーポレート採用チーム、エンジニア採用チームの三つのチームがあり、オペレーションメンバーの数は三つのチームを合わせて約10名の組織です（派遣・業務委託社員を含む）。
株式会社湘南ハウジング
不動産サポート#未経験OK#残業ほぼなし#完休2日制#連休取得可能#人柄採用#転勤なし#賞与年2回#湘南勤務
一般事務、営業事務、貿易事務
＼湘南で募集中！U・Iターン歓迎／ ★…
400万円〜550万円
正社員
湘南エリアを中心に、賃貸管理にまつわる業務をお任せします！ ◇ 入社後の流れ ‥…━━━━━━━━ まずは、担当する物件の場所や道順を知ることから。 教習所のように先輩の隣で運転をしながら、 マンツーマンで一つ一つ教わっていただけます！ 徐々にPCでの業務もお任せしていくので、未経験の方もご安心ください◎ ◇ 具体的な仕事内容 ‥…━━━━━━━━ ◆管理物件の巡回・点検 ┗物件の状態チェックや簡単な清掃 ◆入居者様・オーナー様への対応 ◆来店されたお客様への物件案内 ┗賃貸物件のご案内をお任せすることがありますが、 個人ノルマや飛び込み営業等はありませんのでご安心ください！ ◆家賃管理やデータ入力 など ☆☆愛嬌採用を実施中☆☆ 当社が大切にしているのは、経験やスキルよりも「人柄」や「愛嬌」です◎ お客様や仲間と気持ちよく接することができる方なら、未経験でも大歓迎。 あなたの笑顔や気配りが、きっと活かせる職場です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【注目】平均勤続年数10年以上│頼れる先輩があなたをサポートします！ 当社では長年にわたって会社を支えてきたベテラン社員が多数在籍しており、15年以上勤めている社員も多数います！経験豊富な先輩社員が、日々の業務やちょっとした悩みまで親身になって相談に乗ってくれるので、分からないことがあっても安心です◎常に周りからのサポートが手厚く、このような社内の雰囲気が高い定着率に！未経験の方でも安心してキャリアを積み重ねていける環境です◎ 【注目】マンツーマン研修│未経験の方でも安心して始められます！ 入社後は、経験豊富な先輩社員がマンツーマンでしっかりサポート！最初は、オーナー様や入居者様からのご要望に丁寧に対応したり、毎週行う定型業務をスムーズにできればOK◎分からないことがあればすぐに相談できる環境が整っているため、一歩ずつ着実に成長できます！ 試用期間中の雇用形態の差異はありません。
株式会社NEXT ONE
【人事部長】
人事、人事・総務・法務系その他
東京都渋谷区渋谷3-3-5 NBF渋谷…
1000万円〜1300万円
正社員
当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育成・組織開発・タレントマネジメント ・育成プログラムの企画・運用 ・タレントマネジメントの設計・推進（社員の能力を最大限に発揮させる施策の策定） ・人材配置の最適化（事業成長に貢献できる適材適所の配置戦略の立案・実行） ・組織課題の特定と改善策の提案・推進 ・人事制度の改善・運用 【業務変更の範囲 : 会社の定める業務】 【現在の組織構成】人事総務部・人事課 課長：1名(人事全般を担当) 主任：1名(新卒採用業務を担当) メンバー：1名(中途採用業務を担当)
株式会社ナガハ
事務スタッフ 入出庫の伝票処理や数量確認 土日祝休み
一般事務、営業事務
[勤務地] 三重県亀山市 [アクセス…
211万円〜
派遣社員
[概要] 月収例 20.4万円／残業 月25hほど【亀山市長明寺町】の《プラスチックフィルムなどの製品をつくっている会社》でお仕事／未経験ＯＫ＼通勤スクーター貸出ＯＫ／ 案件No.390313 [詳細] 【亀山市長明寺町】で 《事務スタッフ》の募集となります♪ プラスチックフィルムなどの製品をつくっている工場でのお仕事になります。主に出来上がった製品を入出庫する際の伝票登録処理や数量の確認などのお仕事をお願いします。すぐに覚えられる人気のお仕事です。ぜひお気軽に職場見学してください。 ☆★祝日お休み♪ 未経験の方にも、イチから丁寧にお教えしますので、安心スタート◎重たい物を持つこともないため、ブランク不問で、 どなたでも覚えられるシンプルワークです♪
非公開
採用
人事、人事・総務・法務系その他
埼玉
600万円〜900万円
正社員
当社は肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーンの総合企業です。 当社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、経営や事業のフェイズごとに経営者の右腕となって企画・設計し、人事分野における企業コミュニケーション戦略（総務人事部と協力）までを担うポジションとして「社長室 採用企画担当」を募集します。 当社の現状の採用手法は紹介業者活用に偏っている反省があり、今回の採用を通じて、 １、 自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 ２、 自社の魅力の定義・発信の改善 ３、 選考基準や選考方法、配属の在り方 について改善したいと考えています。 ※社長直轄で上記１、?３、を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 人事の実務経験以上に、時代の変化にアンテナを張って積極的にアイデアを出し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計してみたいという意欲とその素質がある人材を求めています。 ＜仕事内容＞ ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階についてもサポートしていただきます。 ・必要に応じて、個別人材の面接などの選考実務にも、人事採用チームと協力して直接携わっていただきます。
非公開
建設企業/マイカー通勤可/責任者候補/総務人事
人事、総務
福岡市南区
350万円〜400万円
正社員
給与計算、勤怠管理、採用業務、労務管理、入社手続き、社会保険等の手続き、労働局対応、官公庁への提出書類の作成及び管理 ※代表をはじめ、役員の方とも距離が近いので、労務に関する相談もしやすい環境です。 将来的には責任者として総務部をお任せします。 雇用直後「総務事務」従事すべき業務の変更の範囲「変更範囲：変更なし」
非公開
本社人事（管理職）
人事、人事・総務・法務系その他
静岡県湖西市
1000万円〜1100万円
正社員
■本社人事担当として、下記業務の「企画～実務」までを一貫してお任せします。 ・全社要員管理 「3年単位の全社人員計画の方針企画」と「各部への計画依頼」（年間2回） 「全社人員計画のとりまとめ」と「採用計画数と手法の検討」経営会議報告 人員計画の予実管理（毎月）、新卒採用人財の配置調整、各部との異動調整 ・生産要員分析（経営方針、生産計画、製造部門の現状把握を踏まえた製造部門の課題抽出） 短期／中長期の生産要員シミュレート 及び 課題抽出 全社に跨る生産要員の異動計画作成 及び 調整 生産要員の月度管理 及び 生産計画と採用計画の連携 ・製造部門の課題解決に向けた対策の立案・実行 現場の声に基づいたより良い労働環境の構築による退職抑制の推進 生産要員シミュレートに基づいた製造部門の次世代育成計画の立案 ・有期社員雇用管理 有期社員の雇用契約管理業務 及び 傾向分析 有期社員の社員登用・その他就業に付随する管理業務（寮・他）
非公開
コーポレート本部 人事責任者候補 ／ 成長する海外進出支援コンサル企業
人事、人事・総務・法務系その他
東京都港区
800万円〜1000万円
正社員
○採用戦略の企画、立案 ○人事スキームの確立 同社は創業以来、一貫して企業の海外進出を支援しているコンサルティング会社です。 海外のマーケティングにおいては、大手コンサルティングファームに負けない品質の提案ができる上、マーケティングに関わる情報収集も自社で行うことで現地の肌感覚に基づいた情報提供ができるのが強みとなっています。 現在では様々な業界の国内大手企業の海外事業の構想、市場調査から海外事業の実行支援まで、海外事業をワンストップで支援しており、近年は海外進出だけでなく、海外進出後の事業そのものの成功にコミットするコンサルティングまで、より深く関わっていくプロジェクトが増えています。 会社としてこれから更なる拡大を計画しており、それに合わせ、共に事業を育てていける仲間を募集しており、もっとも重要な人材戦略をお任せできる方を求めています。 【具体的には】 ○採用戦略の企画、立案 ・各グループ企業の採用戦略を事業戦略から落とし込んで設計 ・採用要件定義～採用目標達成に必要なアクションプランの作成、実行 ・複数の採用チャネルを活用した母集団形成 （人材紹介、ダイレクトソーシング、採用イベント、自己応募、リファラル など） ・経営陣や各部門リーダーとの議論・意思決定 ・リクルーティングプロセス、KPIの管理及びデータ分析、改善 ・「バリューを体現した魅力的な人」「未来の当社を創る人」を集める仕組み作り ・入社後のオンボーディング、支援 ○人事スキームの確立 ・各グループ企業のコンピテンシー、採用戦略の明確化 ・評価や育成における人事制度全般の企画・運用 ・外部専門を交えた労務相談や労務対応の旗振り 【ポジションの魅力・やりがい】 現在人事部門は2名の正社員＋総務部門数名で対応しておりますが、上流スキームをまとめて効率的かつ効果的な採用スキーム、人事制度スキームを確立できる責任者の方が必要なフェーズになっています。 各社、各部門の責任者と対応話し合い、採用や評価育成、代謝により事業に貢献するやりがいはもちろん、ここ数年で大きく拡大する唯一無二のコンサル会社のモデルケースを作る楽しみがあります。
非公開
人事
人事、人事・総務・法務系その他
東京都
600万円〜
正社員
配属部署 ※ご経験、スキルに応じて、選考を踏まえて配属チームは決定となります。 経営管理本部 人財採用部 （部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名） ■採用1課（営業・CS職/西日本エリア採用チーム） ■採用2課（開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム） ■新卒採用課（新卒採用チーム） ■採用企画課（採用マーケティング、採用企画、業務改善など） 同ポジションの魅力 ・コミュニケーション活発なチーム風土 チームの半数以上が人材業界出身者（営業経験者）で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。 ・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。 ・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい 同社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。
