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ユーハ株式会社

【大阪／中央区】＜UHA味覚糖＞人事（教育研修など）※ぷっちょ等有名お菓子メーカー／安定業績【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：大阪府大阪市中央区神崎町4…

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400万円〜549万円

正社員

ぷっちょ等有名お菓子メーカーにて、人事業務（教育研修関連業務全般）をお任せ致します。 ■業務内容：・教育研修関連業務全般（新入社員研修、階層別研修、年次別研修、管理職研修など）・教育研修体系の構築・強化、新規提案・パート、派遣採用などの採用関連業務・中途入社社員の受け入れ対応・上記に付随する事務作業、月次伝票業務、雇用契約書作成などの事務手続きなど ※教育研修を主に担当頂く予定ですが、その他の採用業務やそれに付随する業務も担当して頂く予定です。 ■同社の魅力：＜成果主義を取り入れた評価制度＞ＵＨＡ味覚糖グループでは成果主義を導入しており、若手の方でも活躍された方には要職に抜擢しております。また、同社の特徴として新製品の研究・開発に投資傾注することで、常に他社にはない競争力のある商品作りを行っており、強い組織体制作りを継続実現しています。変更の範囲：会社の定める業務

大谷製鉄株式会社

【富山県射水／転勤無】人事労務職＜採用・給与計算など＞　※平均勤続15.2年・残業月10h程度【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：富山県射水市奈呉の江8-4…

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400万円〜799万円

正社員

【充実した福利厚生／平均勤続：15.2年／残業10時間／転勤なし／プライベートと仕事のバランスが取れる環境／鉄のリーディングカンパニー】 ■業務内容：(変更の範囲：会社の定める業務) 富山に本社を置き、鉄筋コンクリート用棒鋼「VCON」の製造及び販売を行う当社にて人事部門スタッフとして業務をお任せします。＜具体的には＞・給与管理・採用、評価業務・社内教育に関する企画　等 ※将来的には人事のみだけでなく、経理や総務へのローテーションにより幅広く経験を積みながら、管理部門の管理者としてもキャリアアップしていただけます。 ■研修制度：会社が必要と認めた講習、資格試験等に係る費用については全額会社負担です。 ■働き方：・育休は男女ほぼ100％取得しております。・原則出社をお願いしていますが、体調や育児、介護、天気の状況によってリモートワークの相談をしていただくことが可能です。 ■組織体制：総務部門全体で15名体制で運営しております。(40代以上約10名、30代約5名) ■当社について：【人と共に育つ企業】大谷製鉄は、最も重要な資源は人であると考えます。 24時間利用可能な浴場、マッサージ機や大型映像機器を備えたリラクゼーションルーム、DVDや楽器、喫茶設備のある研修スペースなど、リフレッシュ環境の充実に努めています。また、各種保険、表彰、融資、記念、慶弔の制度を完備し、安心して働ける環境を整えています。階層別研修、専門研修、職場内研修を実施して、社員一人ひとりが日々の業務を通じて学び、様々な研修を通じて成長し、その成長に合わせて企業も成長します。社員全員が情報を共有するボーダーレス体制や積極的な人材登用によって、個々の能力が最大限に発揮できる環境づくりに努めています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社デパート

【採用戦略に携われる】Web制作会社の人事・中途採用／年休125／直近退職者ゼロ／9月1日入社可能【エージェントサービス求人】

人事

青山新本社住所：東京都港区南青山一丁…

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550万円〜699万円

正社員

〜採用を主軸とし、より上流工程の採用立案を専門的に行って頂きます〜＼求人のポイント／ ★ボトムアップ型の社風。社員の意見を取り入れ前進する風土がある為、離職率も低いです ★「Good Design,Good Experience」をミッションとし、大手顧客のWeb制作を行う当社にて、組織作りに携わることができます (お取引先企業：JINS /小学館 /パナソニック /楽天 /パルコ /東京ガスコミュニケーションズ他多数大手企業) ★リモート5割・出社5割程度のハイブリットな働き方を推奨 ■行っていただくこと：【変更の範囲：会社の定める業務】採用業務を中心にコーポレート業務を行っていただきます ■業務詳細：・採用戦略立案から人材要件設計を行って頂き、求人媒体やエージェントとのリレーション創りから選考にも携わっていただきます・採用以外にも社内イベントの企画・運営を通じて、会社・メンバーの風土作りもになっていただく予定です【採用職種】 Webディレクター／Webデザイナー／フロントエンドエンジニア／アカウントプランナー(全て中途採用。年間各ポジション約２名〜４名程度の採用を検討しております。) ■キャリアパス：管理職としてマネジメントに進むこともできますし、人事としての領域を広げていただくことも出来ます ■働き方：・リモート5割、出社5割・年休125日・産休・育休取得率100％ ■配属部署： Corporatedesign div._HR sec.に配属予定です採用業務にプラスして、人事・総務業務をご本人の適性や希望に合わせて業務をお願いする予定です ■当社の【魅力】：現在デパートの平均年齢は36歳、約55名。長く一緒に働けるように、働きやすい環境や制度作りにもこだわっています。例えば、フレックスタイム制度を導入しておりますので、柔軟な働き方が可能です。また最近では、MyOfficeプロジェクト制度を創り、リモート環境でも最高のパフォーマンスを発揮できる働き方を、会社として支援しています。お客様だけでなく社内のメンバーとも長く付き合っていきたい。長く付き合う中で知った個性や良いところをもっと伸ばし合う。そんな関係を築きたいと思っています。

４７ホールディングス株式会社

【恵比寿】人事マネージャー候補／採用育成〜制度まで幅広く＜IT×オフィス移転のワンストップサービス＞【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区広尾1-13-…

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600万円〜899万円

正社員

【2023年度「働きがいのある会社」認定企業／完全週休2日制（土日祝日休み）／フレックスタイム制／年休122日】「ワークプレイスで、ゆたかな未来を」というミッションを掲げ、オフィスの移転・内装・家具のワンストップサービスを提供する同社において、グループ会社3社を含める合計4社の人事組織のプレイングマネージャーとしてご活躍いただける方を募集しております。 ■主な業務：【変更の範囲：なし】下記人事業務における、既存施策の改定、戦略立案および実行をお任せいたします。 ◎採用 └新卒採用（毎年3〜5名） └中途採用（通年20名〜40名） └アルバイト採用（通年10〜20名） ◎育成 └新卒研修、中途研修、役職者研修 └オンボーディング施策（入社後人事面談など） ◎評価 └評価半期ごと評価集計、昇降給判断 ◎制度設計 └人事制度の改定 └新制度の策定 ◎人員配置 ◎その他人事業務全般 ■キャリアパス：今回の募集枠は経験者採用のため、適正に応じて「部長職」へのキャリアを築いていただくことが可能です。さらなる会社の発展・成長フェーズにおいて、「主体的かつ裁量を持って」専門スキルや今までのご経験を存分に活かしたい方に挑戦できる環境が揃っています！ ★47ホールディングス株式会社 https://www.notion.so/47-050092b4a4f041df8767e4058da5f4d4 変更の範囲：本文参照

株式会社ウフル

人事部長候補◆人事戦略立案・研修制度設計・規定改定など◆社会のDX推進企業【エージェントサービス求人】

人事

東京本社住所：東京都港区虎ノ門4-1…

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800万円〜1000万円

正社員

◇◆行政との連携実績のあるスタートアップ100」に選出される急成長ベンチャー/フルリモート×フルフレックス/資金調達20億円◇◆ ■業務内容：人事部長として下記の業務をお任せします。主に各施策の上流設計、企画部分をメイン業務として取り組んで頂きます。 ■業務詳細：　・人事企画：事業戦略を実現するための人事戦略の企画・立案　・採用：戦略・戦術の策定及び実行（中途・新卒で年間20〜30名の採用、エンジニア採用が中心）　・人材／組織開発：キャリアアップ支援、組織文化醸成など　・教育／育成：研修制度設計（エンジニア育成・新卒育成を中心とした社員のスキルアップ）　・労務：退職者、休職者対応、規程改定、給与計算の適正化、法律を順守したオペレーション設計等　・人事制度：評価／報酬制度の策定及び運用　・メンバーマネジメント（7名程度） ■チーム構成：　・採用…3名　・労務総務…2名　・教育研修…2名 ※特に労務／制度設計のご経験豊富な方、歓迎です! 現在、経営において人事領域の強化が重要課題になっており、経営層・事業責任者と共に採用／人材開発／制度設計／労務整備などの人事面からのアプローチで組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。第二創業期フェーズ且つ、柔軟・自由な社風の当社で、大手では味わえない会社を創っていく経験をしたい方からの応募をお待ちしております。 ■当ポジションの魅力：　・世間から注目度の高い事業拡大に寄与することができます。当社はクラウド、スマートシティ、カーボンニュートラルなど、最先端領域での事業を展開しており、事業拡大を支えるコーポレート部門のやりがいも大きいことが特徴です。　・自由な社風の中で人事戦略の企画から携わることができます、あらゆる業務の中でも、特に戦略立案等の上流工程をメインでお任せする予定です。施策の実行を担うメンバーは既に在籍をしておりますので、チームと共に推進いただけます。変更の範囲：会社の定める業務

東邦電気産業株式会社

【京都市／未経験歓迎】新卒採用人事※残業20H・住宅手当◆黒字経営◎京都府トップクラスの施工会社【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：京都府京都市中京区壬生御所…

￥

450万円〜549万円

正社員

〜営業・販売サービス経験者歓迎／京都で売上トップクラスの実力を誇るサブコン／賞与実績5.74カ月／各種手当充実◎〜東邦電気産業は、電気エネルギー、きれいな水、快適な温度を安全かつクリーンに提供するための電気設備・衛生・給排水工事を企画、提案、設計、施工を行う会社です。＼募集背景／今後事業を継続・発展させるためにも、会社を支える管理部門の更なる強化のため、人事部のメンバーを募集致します。昨今、人材確保の競争激化に伴う、積極的な学生へのPR、フォローなどを行える人材を募集いたします。＼業務内容／当社の人事部にて採用（新卒メイン）、および研修に関わる業務をご担当頂きます！ご入社後まずお任せする業務としては採用イベント（説明会やインターンシップ）の出展や運営です。先輩社員からOJTにて１から業務を教わりますのでご安心ください★ ＼具体的にお任せする業務／・募集要項の作成、求人媒体への掲載・採用イベント（説明会やインターンシップ）の出展や運営・応募者の選考（書類選考や面接調整など）・内定者へのフォローアップ・社員研修の企画、運営・各学校（大学、専門学校など）との情報交換、関係構築　＼業務の特徴／ ★新卒採用について★ 当社は新卒採用後の定着率も高く、学校と良好な関係構築を行い、説明会などで学生に直接アプローチをすることが重要です。会社の顔となる仕事の為、採用人事はもちろんのこと、学生向けの広報活動、各種媒体、エージェント対応などを行っていただきます。 ■組織構成：人財課2名 ■働き方会社カレンダーにて土曜日出社発生も振休取得。有給所得率100%。有給所得率100%です！ ■同社の魅力： 1969年の設立以来、黒字経営を継続。案件の9割が直受注で、京都府下で売上No.1を誇ります。メーカー設備や商業施設、公共工事、学校など多彩な分野に携われます。学校や病院、大手企業と直接取引があり、社会に貢献できるやりがいのある環境です。創業1955年から培った技術と信頼をもとに、官公庁との取引を含む安定した経営基盤があります。変更の範囲：会社の定める業務

コンパスグループ・ジャパン株式会社

【築地】研修企画※英語力活かせる／事業を支える中核メンバー／年収〜1060万円【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都中央区築地5-5-1…

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550万円〜1000万円

正社員

【創業70年を超えるフードビジネスを展開／売上規模179億ポンド（約2.6兆円）／世界約45ヶ国・従業員数55万人超え／年間55億食を超える食事を提供／業界トップクラスの実績】 ※研修プログラムの企画立案〜実行をお任せ、中核メンバーの採用／企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営／裁量大きく挑戦できる社風※ ■職務内容：【企業内大学（コンパスジャパン・アカデミー）企画・運営】・全従業員の学びの場、コンパスジャパン・アカデミーのコンテンツを企画、運営する。・ビジネスの要となる店長・AM研修、次世代リーダー育成、食のプロ育成と、コンパスジャパンの成長を支える人材の育成計画の浸透。・アカデミーを従業員の育成とロイヤリティの向上を可能とする学びの場へと成長させる・アカデミーの社内外コミュニケーションを広報部と協働し実行することにより認知度を高め、会社のブランド価値を高める・各種研修プログラムの企画・立案と実行（例：店長研修／管理職研修／評価者研修／新卒入社時研修／内定者研修／キャリア入社者インダクション【従業員エンゲージメント向上】・従業員のエンゲージメントを高めるための施策を企画立案、マネジメントに提案し実現させる。・関連する各種プロジェクトをリード、マネージする【社内公募の管理】・プロセスに則り、社内公募をファシリテートする【人財データ管理】・研修履歴、評価結果、キャリア面談の結果など個人の成長の記録等のデータを管理し、適材適所の人財マネジメントを可能にする【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織構成：育成・研修2名体制で行っています。今回ご入社の方には研修プログラムの企画立案〜実行までをメインでお任せします。 ■ポジションの魅力：当社中でも注目されているポジションで、ビジネスを支えている店舗の店長・AM研修、次世代リーダーの研修プログラムの企画立案〜実行までをメインでお任せします。母体がイギリスの会社ですので、英語力を活かしたい方もご活躍いただけます。 ■当社の魅力：「病院」、「学校給食などの教育関連施設」、「企業内キャフェテリア」(社員食堂)、「高齢者施設」と人生の様々なステージ・状況で多くの方が身近に利用する施設でお客様にお食事を提供しています。変更の範囲：本文参照

トーテックアメニティ株式会社

【SE経験歓迎】社内向けIT研修講師◆14期連続増益の成長企業◆残業15h/福利厚生◎/年休123日【エージェントサービス求人】

インストラクター、人事

東京本社住所：東京都新宿区西新宿2-…

￥

400万円〜699万円

正社員

〜働き方改善×充実の福利厚生×エンジニア経験を活かし社内育成に挑戦〜 ◎売上高313億円×14期連続増収増益の安定基盤の下で成長を続ける企業 ◎新卒/第二新卒等の未経験エンジニアに対して研修時の社内講師をお任せ ◎社員のWLBを重視した福利厚生が充実し「ホワイト500」を3年連続取得 ◎「年休123日／完全週休二日制／平均残業15h／平均有休取得数13日」 ■企業概要創業54年目の東海圏を創業の地としたIT企業です。独立系Sierとして確固たる実績を有しており、近年は14期連続で増収増益を実現しております。今後は自社製品、自社システムを拡充を図り、既存ビジネスの売上UP、当グループとのシナジー効果が期待できるM&Aを行い成長を続けていきます。 ■業務概要：当社の社内講師・教育担当として下記業務をお任せします。・新卒/第二新卒に向けにアプリ開発系もしくはインフラ系の研修を担当 ∟新卒：4月〜7月の3ヵ間／第二新：4月/7月/10月/1月の3ヵ月ごと・新卒向けインターンシップの講師 ■業務の特徴：・ビジネスマナー研修／パソコン基礎研修／プログラミング基礎研修／データベース基礎研修と進んでいきます。・現行のカリキュラムを基に研修を進めることが可能なため安心して業務に臨める環境・テキストの選定やカリキュラム変更など裁量を持って業務を行うことができやりがい◎ ・講師は名古屋と東京に在籍しており、東京地区は3名の講師が現在活躍中です。 ■研修制度・資格取得支援／インセンティブ 5,000円〜20万円＋受験料補助・年間270講座の研修を用意（オンライン・対面／資格取得勉強会、技術教育、ビジネススキル、階層別研修など）日当や交通費も支給・教育補助費：年間5万円支給 ∟外部セミナーや、通信教育等に活用できます。技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、書籍補助制度で気軽に自己啓発が可能です。 ■オススメポイント・売上高:313億円／14期連続増収増益／10期連続期末一時金支給・9年間で8回のベースアップ／昇給昇格スピード◎ ・年休123日／完全週休二日制／平均残業15h／平均有休取得数13日・社員のリフレッシュをサポートする補助金制度(旅行／各種チケット等) 変更の範囲：会社の定める業務

株式会社リアライズコーポレーション

【六本木・金融業界出身者歓迎】人事アシスタント※特許取得の事業を展開／年休123日／TVCM放映中【エージェントサービス求人】

人事、一般事務

本社住所：東京都港区六本木6-10-…

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400万円〜799万円

正社員

◆◇事業拡大に伴う増員採用／未経験歓迎／人事キャリアに挑戦／年休123日土日休み／転勤当面無し／金融機関連携あり／アジア太平洋地域の急成長企業ランキング2024・トップ500社に5年連続ランクインの成長企業◆◇ ご入社後は、人事アシスタントとして下記業務をお任せ致します。 ■業務内容詳細：・新卒・中途採用の事務運営(日程調整、エージェント/候補者対応、件数管理等) ・人事研修・教育の企画・運営(社内研修、社内マニュアルの整備等) ・人事関連規定の管理・運営(就業規則の改定対応等) ・社会保険、給与計算、勤怠管理及び福利厚生業務、安全衛生管理 ■研修制度：会社や事業についての全体研修の他、OJT形式で実務を通じて業務を覚えていただきます。 ■当社の魅力：これまで運送会社は高額なトラックを自社で購入・所有する経営が主流であり財務上でも負担となっていました。当社は、大型トラック・トレーラー等の車両を投資対象とし、ファンドで取得した車両を運送会社にリースし、運送会社から得るリース料を源泉に投資家に配当するという、まったく新しい収益モデルを生み出しました。投資家の数も順調に推移。金融業界、運送業界からの評判も上々です。 ■当社について：当社は日本で初めて大型トラック等を投資対象とした「トラックファンド（R）」を開発した会社です。※「トラックファンド（R）」特許取得済車両を運送会社へリースし、その車両を投資対象資産としてファンドを組成し、販売、運用までワンストップで行っています。 TVCM放送中〜47都道府県から未来へ〜 https://www.realizecorp.co.jp/47mirai 変更の範囲：会社の定める業務

いすゞ自動車株式会社

【ポジティブアクション：女性活躍中】企画・管理オープンポジション〜東証プライム〜　【エージェントサービス求人】

人事、経営企画

1＞本社住所：神奈川県横浜市西区高…

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500万円〜999万円

正社員

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要：いすゞ自動車における各事業部の企画・管理職種をお任せします。具体的な業務はこれまでの経験や希望を考慮して決定します。【配属先例】・管理部門…総務人事、労務、人事企画、人材開発（HRBP）　等・経営業務部門…広報、渉外、サステナビリティ推進　等・法務・リスクマネジメント部門…法務、コンプライアンス、情報セキュリティ管理　等・営業部門…マーケティング、商品企画　等 ■働き方：現在、各部門の業務内容に応じて在宅勤務を実施しています。また、各地区にサテライトオフィスを設置し、他事業所への外出時にリモートワークできる環境も整備しています。リモートワークについては、従来の業務の進め方や業務内容の棚卸しを行った上で実施することで、生産性の向上にも寄与しています。 ※働き方補足https://www.isuzu.co.jp/company/sustainability/social/respect_for_employees.html ■女性活躍についてのいすゞの方針：いすゞが持続的に成長し、社会に貢献し続けるためには、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進が重要な要素であることを十分に認識しています。現在、いすゞには女性正社員が約450名おり、そのうち10%超が管理職（上級職）です。併せて、女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の3つ星を取得しており、今後も育成ならびに登用を積極的に進め、女性の活躍を推進する取り組みを行っていきます。 ■いすゞの実績データ（2022年度）・単体社員数8,056名　※平均年齢約41.0歳　※平均勤続年数約18.3年　※定年退職を含む離職率4.9％・全社平均残業時間：25.3時間・女性役職者比率：3.35％　・男性育児休暇取得率：100％ ※子供が満2歳に達した直後の4月末まで分割して取得可能・時短勤務：子供が小学3年生に達した直後の3月末まで時短勤務可能・えるぼし：厚生労働省による女性の活躍推進の状況などが優良な企業の認定制度の認定マークです。最高ランクの3つ星として認定されています。変更の範囲：会社の定める業務

富士ソフト株式会社

19113032【桜木町】人事労務/働き方に関する制度改定等◆実働7.5H/フレックス【エージェントサービス求人】

人事

桜木町本社住所：神奈川県横浜市中区桜…

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450万円〜999万円

正社員

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇るSier/離職率７％/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■職務詳細：人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応・法令対応・その他、人事労務に関する一般業務【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■当社の魅力：・従業員数10,000名（グループ全体では約19,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。・プロジェクトマネージャー認定制度の導入、資格取得支援、勉強会や講演会等、中長期的にスキルと技術を研鑽できる環境もございます。・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革：半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。変更の範囲：本文参照

株式会社コスモビューティー

【大阪】採用担当《営業経験・人材出身歓迎》若手が活躍中！創業75年の化粧品製造メーカー【エージェントサービス求人】

営業・セールス(法人向営業)、人事

大阪工場住所：大阪府大阪市此花区島屋…

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300万円〜499万円

正社員

＜人材エージェント出身歓迎！営業マインドをお持ちで攻めの採用活動を行いたい方にオススメ／49期連続増収増益で工場も研究所も拡大中！＞ ■職務内容： 10年で売上高3倍以上、業界屈指の化粧品製造メーカーである当社の人事部において、経営層と密に連携を取りながら採用業務をメインに、幅広く人事業務をご担当いただきます。全て一人で担当するのではなく、他のメンバーと分担しながら業務を進めていきます。・採用(新卒採用、中途採用) └年間新卒、中途数十名採用しています。工場や研究所の新設、海外展開などによって採用枠は続々と増えてきているため、攻めの採用活動ができる方を募集します。・労務(新入社員面談対応、留学生の受け入れ等) ・制度運用　規程管理等 ■組織構成：６名 ■当社の魅力： ◇評価制度年に一度、人事考課を実施します。自己評価⇒上司査定⇒役員査定・他部署の部門長査定という流れで、公正に行われます。給与は、実績に応じた評価に基づく、実力主義の評価です。そのため、年齢に関係なく、役職者に昇格することも可能です。 ◇社長との1on1 年に1度、社長との個別面談があります。ここでは、家庭のことや、自身の業務内容、今後キャリアアップについて話します。また、部署異動や担当業務について、自身の考えを直接社長に伝えることが出来ます。 ◇惜しみない設備投資設備投資は長年積極的に行っており、2020年にはベトナム第三工場、中国第二工場、関東第二工場が稼働開始、2022年には神戸工場、2023年からは博多営業所・研究所が稼働を開始しました。また、2025年末の稼働開始を目指し、神戸工場に国内最大となる新工場棟を建設中です。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ログラス

【リモート×フレックス】中途採用人事◆チーム立ち上げフェーズ／大手導入の経営管理SaaS展開【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区三田3-11-2…

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400万円〜649万円

正社員

■現在の体制と募集背景：現在の中途採用チームは社員4名とRPO数社で採用活動に取り組んでいます。少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ大規模なの採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを募集しています。 ■具体的な業務内容・ミッション：以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。 ◎採用戦略立案から実行、選考フォローの実施・ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築・エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案〜実行・リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなど ◎各ステークホルダーとのコミュニケーション ◎採用に関するデータ集計&分析 ◎採用イベントの企画立案および運営 ◎社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営 ■チームのビジョン：更なる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

株式会社Ｓｈｏｗｃａｓｅ　Ｇｉｇ

【採用担当】人材紹介・人事経験者歓迎／上流もお任せ／モバイルオーダーシステムのパイオニア企業【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都渋谷区千駄ケ谷3-2…

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500万円〜799万円

正社員

◇裁量大／飲食店8,000店舗超えの導入実績のあるモバイルオーダーシステムを開発提供／名だたる企業と取引多数／プライム上場G／黒字運営／フレックス◇ ■業務内容・母集団形成施策の企画立案、実行・書類選考から入社決定までの推進・選考フローの設計・経営陣や事業部長とのコミュニケーション・採用後の入社受け入れ対応・転職潜在層へ向けた採用広報活動 ※ご経験や志向性に合わせて業務をお任せします。事業部側との壁打ち〜要件定義〜求人への落とし込み経験のある方を歓迎しています。 ※ハイレイヤー、ビジネス、プロダクトなど年間で10名程度の採用を予定しています。新卒採用も再開しており、新卒/中途両方で幅広い職種の採用を経験することが可能です。 ■組織構成コーポレート本部長と人事1名体制です。現人事の方と二人三脚で組織拡大に取り組んでいただきます。【現人事の方】 30代前半の女性。化粧品メーカーで新卒採用やイベント企画を経験した後に、ITコンサルティング会社で新卒採用を経験。大量採用を行う中で「もっと一人ひとりに寄り添った採用を行いたい／裁量高く幅広い人事経験を積みたい」という想いで同社へ入社しています。現在は新卒・中途採用に加えて労務や制度周りも担当する人事ゼネラリストとなっています。 ■キャリアパス直近での人事組織拡大は見込んでいません。一方で、組織構成からリーダーやマネージャー、専任のいない労務や制度設計など様々なポストが空いています。将来的に組織拡大した際のキャリアパスも広がっているため、「まずは採用から入り、ゆくゆく人事としての経験幅を広げたい」という志向性の方にはピッタリです。 ■同社について 2013年に世界で先駆けてモバイルオーダーシステムを開発。これからの飲食業界のデジタル化に欠かせないサービスとなっています。ほっともっと・かつや・木曽路など大規模チェーン店の導入で顧客基盤が安定しており、8000店舗を超える実績となっています。2024年9月には金融機関の70％が導入するシステムを開発提供するグローリー社の子会社化。幅広い業界にソリューション提供する同社のリソースとアセットを交え、集客・創客に留まらない外食市場のデータビジネス領域でのソリューション創出にも力を入れていく方針となっています。変更の範囲：会社の定める業務

日鉄ソリューションズ株式会社

【東京/港区】人事（HRBP）◆人員計画/人材配置/組織開発等◆東証プライム上場・在宅可【管理】【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区虎ノ門1-17-…

￥

500万円〜1000万円

正社員

〜IT企業・製造業での人事経験者歓迎です！〜 ●大手ユーザー系SIerで人事（HRBP）として幅広い人事分野の経験が可能 ●全社平均残業月10.9h、手厚い福利厚生で離職率は3.3% 【職務内容】＜業務詳細＞事業部門のHRBPとして、人材戦略（※）を策定し、事業運営上の人事諸課題に対し、主体的に解決策を企画・立案・実行する役割を担います。課題解決にあたっては、事業組織の幹部・ライン管理者や人事のCOE・OPE部門等と協働します。 ※人材戦略：人員計画、採用、人材配置、人事考課、人材育成、組織開発など＜担当組織について＞以下いずれかの部門を想定しています。・デジタルソリューション＆コンサルティング本部・流通・サービスソリューション事業本部・産業ソリューション事業本部　・金融ソリューション事業本部・ITサービス&エンジニアリング事業本部・鉄鋼ソリューション事業本部【ポジションの特徴】 ◇事業責任者である事業部長の右腕として、採用から退職までの戦略を企画・実行し、人事の観点から事業成長に寄与することができます。日常的に事業部長と事業運営状況を共有し、対策を相談しつつ施策実行と事業コントロールする役割のため、自分の「課題設定、状況把握、判断」が事業運営に大きな影響を与える非常に重要な役割を果たしており、やりがいも強く実感できる仕事です。 ◇働き方改革の推進や、デジタルイノベーションの推進など変化し続ける事業環境に対応できる人材の育成が重要な経営課題となっている中で、「人」の成長を牽引し得る人事系人材の役割が益々重要となってきています。【ワークライフバランス充実の環境】・月平均残業10.9時間（同社は所定就業時間7.5hを法定労働時間8時間に換算し算出した数値）・平均有給取得日数15日/年・有給以外にも配偶者出産休暇、子の介護休暇、リフレッシュ連9制度など【キャリア支援制度】「NSSOLアカデミー」という高度な専門性と広い経験、強いリーダーシップを備えた事業をけん引する中核人材を育てるための育成機関があります。専門スキル習得・部下の育成や業務に関する悩み・自身の適性・今後のキャリアに関すること等、専任のキャリアカウンセラーによるカウンセリングを受けることができます。変更の範囲：会社の定める業務

ドクターズ株式会社

【大門駅徒歩２分！】医療ITベンチャーの人事アシスタント（採用・労務）※正社員／年休125日【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都港区芝公園2-3-6…

￥

300万円〜449万円

正社員

ドクターズは、医師ネットワークとテクノロジーの力で医療のDX化を支援し、社会課題とも言える医療現場の課題を解決していくことを目的として活動しています。事業の拡大のため、コーポレート部門で後方から支援して頂ける方を募集します。【業務概要】コーポレート部門の人事アシスタントとして、主に採用・労務業務をお任せします。以下のような業務を実施していただくことを想定しています。 - 採用業務：採用管理ツールを利用した求人管理、書類選考、面談日程調整 - 労務業務：入退社に関する手続き、勤怠・給与計算に係る業務（実際の給与計算は社労士へ委託） - 社内申請業務：社内ワークフロー（freee・SmartHR）等からの各種申請手続き対応 - 庶務業務：契約書管理、備品管理、受付・電話応対、その他付随する業務【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。 ■事業概要 ◆DoctorsHub™『作る』企業と医療専門家が協力し、医療・デジタルヘルスサービスの開発を支援する事業部です。単に企業視点でサービスを作るのではなく、700名の専門医と連携し、実際の医療現場の知見を活かしながら開発を進めることが特徴です。 ◆Doctors Next® 『拡げる』医療・デジタルヘルスケアサービスを医療現場へ浸透させるための流通・拡販支援を行う事業部です。多くの企業が新しいサービスを開発していますが、それらが医療機関で実際に導入・活用されなければ意味がありません。そこで、ドクターズネクストが医療現場への流通ルートの構築と拡販支援を担います。 ◆Doctors Station®『届ける』企業がB2C向けのヘルスケアサービスを構築するためのプラットフォームです。チーム医療で患者を総合的に支援する、オンライン医療支援サービスが構築可能なフルパッケージを提供します。総合病院さながらの初期相談から問診、トリアージ、診療（オンライン診療・対面診療）への流れを全てオンラインで実現。様々な検査や治療に対応したデジタルヘルスサービスを組み合わせることも可能で、本格的な医療サービスへとステップアップすることができます。変更の範囲：会社の定める業務

三笠製薬株式会社

【東京】人事総務（給与計算）◆＜創業80年外用薬の製薬メーカー＞残業月10H程／住宅・子ども手当有【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都練馬区豊玉北2-3-…

￥

400万円〜799万円

正社員

【外用薬ではトップクラスのシェア／安定性◎の医療業界／残業月10h程／家族手当・住宅手当有／働き方◎】【お任せしたい業務内容】人事課業務全般をお任せしますが、メイン業務は給与計算を中心とした以下を想定しております。・給与計算・人事制度改定後処理対応・法改正対応・定年再雇用対応・助成金対応・委員会事務局（衛生委員会等） ■組織構成/入社後の流れ：配属：総務人事部総務人事部は12名で構成されており、総務課と人事課に分かれます。そのうち人事課は5名が所属しております。(20代から50代まで) 入社後は既存社員から業務を教えていただきながら徐々に業務に慣れていただきます。不明点等あればすぐに聞ける環境ですので安心して業務を行うことができます。将来的には係長・課長を担っていただける方を想定しております。（昇格試験あり） ■当社の魅力：・【安定性】…整形領域に強みを持っており、外用薬ではトップクラスのシェアを持っております。最近では剤形に強みを持っている当社ならではの薬の開発を行っており、整形領域にとどまらず、他の診療科目でも役に立つ製品の開発にも取り組んでおります。・【業務の幅】…人事業務全般に幅広くご対応いただきますので、様々な業務に挑戦したいという方にはお勧めの環境です。・【働き方】…土日祝休み、残業時間は月に10時間程度でライフワークバランスがとりやすい環境です。【当社について】当社は創業以来80年にわたり、一貫して外用薬の研究・開発に注力してきました。長年培ってきた技術とノウハウで、挑戦と成長を続けている製薬会社です。今後も外用薬のスペシャリティファーマとして、その可能性を追求し続け、経皮吸収型外用鎮痛消炎剤を主力製品として、国内外の患者様に当社の製品を提供していきます。最近ではアジア圏への製品・技術輸出などの事業展開を行っており、2011年から中国の製薬会社と業務提携を開始しております。今後も国内市場での展開に加え、海外市場においてもシェアを拡大し、当社の製品が海外の多くの患者様にも貢献できるよう日々取り組んでおります。変更の範囲：会社の定める業務

荏原冷熱システム株式会社

【羽田】人事制度の企画・運用推進◆業界最大手〜荏原製作所Gr／土日祝休／週2在宅可【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都大田区羽田旭町11-…

￥

650万円〜999万円

正社員

〜世界トップシェア製品を誇る機械メーカー、荏原製作所の100%グループ会社／寮・借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／リモート可・土日祝休みで働き方◎ ■業務内容：制度、労務などに関する以下の業務の中から、適正やご経験に合わせてアサインいたします。・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討・人材育成の企画、実施／研修運営業務委託先との調整、管理 ■募集部門について：荏原冷熱システム株式会社人事・総務部人事・人材開発課組織全体人数：6名（男性1名、女性5名）が在籍しています。 ※部門の在宅勤務実施状況：週2日程度在宅勤務 ■働き方：・就業時間：8:45〜17:15（休憩45分）・土日祝休み、年間休日：所定休日126日・在宅勤務可／育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可 ■募集背景：人事・人材開発課では、人事諸制度の企画・立案・運営、並びに、組織体制強化施策として、新卒・キャリア採用やその後の育成、教育/研修の企画・立案・運営など多岐にわたり、業務量も増加しています。また、事業環境の変化に合わせた企業風土の改革を進めていく上で、人事の役割と重要度は大きくなっており、現メンバーのみで進めていくには人員不足の状態のため、スピード感をもって制度企画・実行をするために、将来のリーダー層に成り得る人材として、外部からの採用を行います。あわせて、他社を経験された方に参画いただくことで、当社のこれまでの価値観にとらわれない企業風土の改革に取り組んで頂けることも期待しています。 ■キャリアステップイメージ：当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。業務の中でリーダーとしての資質・適性が見られれば、早ければ2年目以降基幹職登用試験への推薦を行う予定です。 ■当部門の役割・業務概要・魅力：当部門は、事業貢献を常に意識し、以下の役割を担っております。・働き方改革を進化させ、エンゲージメントの高い組織、風通しのよい安全な職場（環境）をつくる・適材適所に人材を投入できる仕組み構築

株式会社東京ダイヤモンド工具製作所

【東京】人事・労務・総務(リーダー候補))年間休日120日/スキルアップが図れる環境【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都目黒区中根2-3-5…

￥

400万円〜699万円

正社員

□■WEB面接OK/住宅手当・引っ越し手当・家族手当など待遇充実/創業約90年の老舗有料メーカー/平均勤続年数15年以上■□ 当社の管理部門にて人事、労務、総務に関わる業務全般を幅広くお任せします。人事・労務・総務業務全般を経験していただき、将来のリーダー候補としてご活躍いただきます。 ■具体的な職務内容：（1）労務　　勤怠管理、給与・賞与・退職金、会社諸規程の改廃（2）総務　　リスク管理、社内外の行事の企画・運営、文書管理、会社施設・備品の管理、職場環境の整備・管理（3）人事　　新卒・中途採用、人材育成、人事評価制度の運用 ※マンツーマン指導や外部研修で知識を習得いただくので、未経験業務がある方でもご安心下さい。 ■入社後イメージ：まずは給与計算業務など簡単な業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的に人事制度やマネジメントなど幅広い業務をお任せします。 ■キャリア：将来的には人事制度の運用（人事評価など）や会社諸規定の改廃、新制度の構築、採用業務、海外子会社のサポート、部下の指導・育成など多岐に渡ってご活躍いただけます。 ■職務の魅力：・成果が給与や役職等、見える形で反映される人事制度・スキルアップや資格取得の為の研修や補助制度があり、手当や福利厚生面が充実・中途入社が50％以上と、中途社員でもなじみやすい環境・平均勤続年数20年以上と、長期就業可能 ■組織構成：管理部は部長含め4名所属しています。(部長50代男性1名、20〜30代女性3名) ■当社の特徴：地球上に存在する鉱物の中で最も硬いダイヤモンドを活用し、さまざまな素材を加工するために最適な工具を開発・生産販売しています。1932年の創業以来、技術を磨き続け、世界トップクラスの実力を誇っています。技術開発・生産の両面から顧客満足の向上に努め、工具の製造・販売に捉われず、お客様のニーズをカタチにするコンサルティング営業を通し、最適なソリューションを提供しています。「誰もやったことがないことをやる」チャレンジ精神で、最先端の商品を生み出すための工具やサービスの提供を国内のみならず、グローバルに展開しています。変更の範囲：会社の定める業務

株式会社ディーバ

【未経験歓迎／西新宿】中途採用担当〜業界トップシェア◇プライム上場G／10年連続成長／残業平均20H【エージェントサービス求人】

人事

本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-…

￥

400万円〜549万円

正社員

【営業経験から人事へ挑戦！未経験歓迎！国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●人事部は縦割りの組織ではなく、メンバーそれぞれが主体的に動き、チームでより大きな成果を出すことにやりがいを感じられる環境です。 ●メンバーはもちろん、リーダーも人事未経験で入社しております。フォロー体制が整っているため、安心して経験を積んでいただける環境です！中途採用に特化したチームのメンバーとして、書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用といった、中途採用の入り口から入社までを一気通貫で経験することができます。 ■職務詳細：・書類選考・面接対応・現場部課長との社内調整・内定承諾に向けたクロージング・紹介会社とのやり取り・ダイレクトリクルーティング・転職サイトの選定や企画、運用　等 ※年間の中途採用実績は約150名採用人数が多いため、常に採用計画を踏まえつつ目標を達成していく営業要素が求められるポジションとなりますが、候補者様のお人柄やご志向性を的確に把握して、当社にマッチした人材を見い出す重要な役割です。 ■人事部構成：（1）人事課：中途採用（2）社長室：新卒採用や障がい者採用、オンボーディング（3）給与労務：親会社で一括管理 ■キャリアパス：事業が拡大し続ける予定のため、組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室へとジョブローテーションする選択肢もございます。企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております。 ■当社について：・国内シェアNo.1…当社の連結会計システム「DivaSystem」は、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入されており、年20-25％ペースの成長を続けています。・働く環境…中途入社者9割/残業月平均20H/女性管理職(役員)登用/産休育休取得者年間5名以上などの実績がございます。変更の範囲：会社の定める業務

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